从业人员防护用品管理制度(正式)
从业人员防护用品管理制度
从业人员防护用品管理制度一、制度目的为了保障从业人员的健康和安全，减少工作场所的安全事故和职业病的发生，提高工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有的从业人员，包括员工、临时工、外来人员等。
三、管理要求1. 公司将负责购买、发放、更换和管理从业人员所需的防护用品，并确保其符合国家标准和相关法律法规的要求。
2. 从业人员应按照公司的要求正确佩戴和使用防护用品，对于发现防护用品有损坏或者不适用的情况，应立即报告和更换。
3. 从业人员在离开工作岗位时，需将所使用的防护用品进行清洗、保存，以备下次使用。
4. 公司将定期对从业人员使用的防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
5. 从业人员应定期参加相关的安全防护知识培训，学习正确的佩戴和使用防护用品的方法。
6. 公司将进行定期的安全生产检查，对于从业人员使用防护用品的情况进行记录和核查。
7. 对于未按照公司规定使用防护用品的从业人员，将按照公司相关制度进行处理。
8. 公司将定期对防护用品的使用情况和效果进行评估，并根据需要进行调整和改进。
四、管理流程1. 采购防护用品公司将根据工作岗位的需要，制定防护用品的采购计划，经过审批后由相关部门负责采购。
2. 发放防护用品公司将在员工入职时发放所需的防护用品，并定期进行更新和更换。
3. 全面检查公司将定期对从业人员使用的防护用品进行全面检查，确保其正常使用。
4. 培训和宣传公司将定期开展安全生产培训和宣传活动，加强从业人员对于安全防护知识的学习和掌握。
5. 效果评估公司将通过安全生产检查、工作环境监测等方式对防护用品的使用情况和效果进行评估。
五、责任及处罚1. 公司负责制定并执行防护用品管理制度，对于公司部门和从业人员的违规行为进行调查和处理。
2. 部门主管负责监督和检查所属部门的防护用品使用情况，对于发现的问题及时处理和整改。
3. 从业人员应按照公司的要求正确佩戴和使用防护用品，对于违反规定的行为，将按照公司相关制度进行处理。
从业人员个体防护用品管理制度范文(3篇)
从业人员个体防护用品管理制度范文一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范从业人员使用个体防护用品的管理，确保从业人员生命安全和身体健康，适用于本单位的所有从业人员。
二、定义个体防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）指为了保护从业人员避免受到潜在的职业危害而使用的防护装备、器具和其他设备。
三、个体防护用品管理责任1.本单位应指定专门的人员负责个体防护用品的管理，并进行必要的培训，确保其具备相应的专业知识和技能。
2.负责人员应做好个体防护用品的采购、验收、发放、使用、保管、检修、报废等工作，并制定相应的管理制度和操作规程。
3.相关部门负责对个体防护用品的使用情况进行定期检查和评估，及时纠正存在的问题，并向负责人员提供指导和支持。
四、个体防护用品的选购1.个体防护用品的选购应以国家标准和行业标准为依据，并注意选择符合职业危害特点和从业人员个体差异的适宜产品。
2.个体防护用品的选购应注重质量、品牌信誉和售后服务，并与供应商签订明晰的合同。
五、个体防护用品的验收和发放1.个体防护用品的验收应由负责人员进行，对每批次的个体防护用品进行检查，确保数量和质量符合要求，并记录相关信息。
2.个体防护用品的发放应根据从业人员的实际需要进行，确保每位从业人员获得合适的个体防护用品。
六、个体防护用品的使用和保管1.从业人员在进行工作时，应按照相关规定正确佩戴个体防护用品，并严禁乱丢、弄脏、损坏个体防护用品。
2.从业人员在使用完个体防护用品后应立即清洗和保养，并按照要求进行存放和保管。
3.个体防护用品的存放和保管应定期检查和清理，确保其功能完好，并及时更换损坏或过期的个体防护用品。
七、个体防护用品的检修和报废1.个体防护用品在发现损坏或出现功能失效时，应立即进行检修或更换。
2.个体防护用品的检修工作应由负责人员专门组织，并做好相应的记录和报告。
3.个体防护用品达到检修次数上限或已超过使用寿命的，应及时报废，并进行相应的登记和处理。
从业人员劳动防护用品管理制度（3篇）
从业人员劳动防护用品管理制度以下是一个从业人员劳动防护用品管理制度的示例：1. 目的与适用范围a. 为保障从业人员的工作安全和健康，制定本制度。
b. 本制度适用于所有从业人员，包括公司员工、临时工以及外包人员。
2. 劳动防护用品的选购与发放a. 公司将评估从业人员的工作环境和岗位风险，并确定所需的劳动防护用品。
b. 公司将采购符合国家标准的劳动防护用品，并保证其质量和合格性。
c. 公司将根据从业人员的工作需要和个人特殊要求发放劳动防护用品，并进行记录。
3. 劳动防护用品的佩戴和使用a. 从业人员需按照相关规定佩戴劳动防护用品，并在工作期间始终保持佩戴。
b. 劳动防护用品应当妥善保管，避免损坏和丢失。
c. 如发现劳动防护用品有损坏或失效的情况，应及时更换或修理。
4. 劳动防护用品的维护和保养a. 从业人员应定期检查劳动防护用品的状态，并及时清洗、维修或更换。
b. 劳动防护用品应按照说明书或相关规定进行使用和保养。
5. 劳动防护用品的收回与处置a. 当从业人员离职或工作岗位变动时，应将劳动防护用品归还公司，并进行审查和整理。
b. 劳动防护用品在经过处理后，可以重新发放给其他从业人员或作为备用品。
6. 监督与培训a. 公司将定期进行劳动防护用品的监督检查，确保其有效使用。
b. 公司将开展劳动防护用品的培训，提高从业人员的安全意识和使用技能。
7. 处罚与奖励a. 对于故意违反劳动防护用品管理制度的人员，公司将按照相关规定进行处罚。
b. 公司将对积极遵守劳动防护用品管理制度的人员进行相应的奖励和表彰。
8. 其他a. 本制度的解释权和修订权归公司所有。
b. 如有特殊情况或问题，公司将根据实际情况进行解决并调整。
从业人员劳动防护用品管理制度（二）一、目的和适用范围1.1 目的：为了保障从业人员的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的管理与使用，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司所有从业人员，并与公司其他相关制度相互衔接。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文(一)、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护职工的安全与健康，特制定本规定。
(二)、基本原则1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。
2.各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定。
随着操作条件的改变而调整。
4.凡上岗操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定配戴使用。
(三)、职责1.经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。
2.安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。
(四)、管理办法1.劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。
2.根据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。
3.劳保用品的发放标准一经批准后，全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。
4.劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
5.设有专职人员管理，每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
6.发放给职工个人的劳保用品，职工在生产操作过程中必须按要求正确配备使用。
7.对于特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。
8.严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。
特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度范文（2）一、概述为了保障从业人员的安全和健康，提高工作环境的安全性，本制度制定了从业人员防护用品的配备发放和使用管理规定。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
从业人员职业危害防护用品管理制度
从业人员职业危害防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员职业危害防护用品的管理，保障从业人员在工作中的人身安全和健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有从业人员职业危害防护用品的采购、发放、使用、更换和报废等管理工作。
第三条公司应当将从业人员职业危害防护用品的管理工作纳入安全生产管理体系，确保从业人员在工作中的人身安全和健康。
第四条公司应当设立职业健康管理机构，负责从业人员职业危害防护用品的管理工作。
第二章采购与验收第五条公司应当根据生产过程中可能遇到的职业危害因素，结合从业人员的工作特点和劳动强度，采购符合国家标准和行业规定的职业危害防护用品。
第六条采购职业危害防护用品时，应当选择具有生产许可证、产品合格证、安全标志等合法资质的供应商。
第七条采购部门应当对供应商的产品质量、生产能力、信誉度等进行全面考察，并建立供应商档案。
第八条采购部门应当将采购的职业危害防护用品送检，检验合格后方可使用。
第九条检验部门应当建立检验档案，保存检验报告和相关资料。
第三章发放与使用第十条公司应当为从业人员免费提供符合国家标准的职业危害防护用品，并书面告知从业人员使用方法及注意事项。
第十一条从业人员应当在指定的时间内领取和使用职业危害防护用品，不得拒绝使用或者擅自更换。
第十二条从业人员应当正确佩戴口罩、手套、护目镜等防护用品，并根据工作需要佩戴相应的防护装备。
第十三条从业人员在作业过程中，应当保持防护用品的清洁、完好，发现破损、过期或者失效的，应当及时报告并更换。
第四章更换与报废第十四条公司应当定期对从业人员使用的职业危害防护用品进行检查、更换，确保用品的有效性。
第十五条更换职业危害防护用品时，应当记录更换时间、数量和原因，并由从业人员签字确认。
第十六条职业危害防护用品达到使用期限或者出现破损、过期、失效等情况时，应当及时报废，并予以淘汰。
职业病危害人员防护用品管理制度(五篇)
职业病危害人员防护用品管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
从业人员防护用品管理制度（3篇）
从业人员防护用品管理制度一、范围本制度规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求。
本制度适用于招信煤业公司劳动防护用品管理。
二、职责1、职卫办是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供应、保管、发放和使用进行监督检查。
2、供销科负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。
3、保管室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。
4、工会负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定的执行情况，并提出改进建议。
5、各作业场所/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防护用品，三、工作内容和程序1、劳动防护用品的采购、供应。
⑴职卫办对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方名录，从具备资格的供方中组织采购；⑵各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)需求计划报职卫办，职卫办对需求计划进行审核，(按配备标准)并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；⑶职卫办根据班组反馈意见和合同的规定，对劳动防护用品存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并做好备案。
2、劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。
⑴劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。
然后，按配备标准由车间领料单领出。
⑵各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果反馈职卫办；⑶各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查，对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；⑷职卫办对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。
3、各班组，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生产设备部审批。
4、供销科对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理.。
5、各班组对劳动防护用品保管、使用情况进行检查，对出现的质量或防护功能等问题，及时向有关部门汇报。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
从业人员劳动防护用品管理制度(5篇)
从业人员劳动防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
三、安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。
四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。
五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。
领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。
六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。
使用期满后，到安监科办以旧换新手续。
不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。
七、安监科负责劳动防护用品的综合管理。
统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。
一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。
离职学习或外借期间，劳保用品停发。
九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；(二)故意损坏劳动防护用品的；(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的；(五)个人私自购买劳动防护用品的；(六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。
防护用品使用管理制度(5篇)
防护用品使用管理制度1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
2、进入施工现场的作业人员必须正确佩戴安全帽；二米以上高处作业在没有防护的情况下，作业人员必须系好安全带；建筑物无论是结构砌砖，装修脚手架或防护用脚手架从地面____米处挂设密目式安全网、立网和设底网；(大眼平网)立网挂设在脚手架立杆内侧并要横挂；上下网边与脚手架大横杆系牢。
3、“四宝”用品要定期检测，并做好检测记录。
对挂设的安全网要经常检查、维护，底网和随层网内不准有杂务。
4、“四宝”用品入库后严禁放在潮湿处，库房应通风防潮。
5、使用三年以上的安全帽、安全带和一年以上的安全网要经检测后，认定合格的才能继续使用，否则不能使用。
由于没经检验、检测发放使用后，引发事故由发放人负责。
防护用品使用管理制度（2）一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
3. 所有员工在工作期间必须遵守本制度的规定，严禁违反本制度、擅自调整防护用品的使用方式。
二、防护用品管理责任1. 公司领导层负责制订并完善防护用品使用管理制度，明确防护用品的种类、数量和质量要求。
2. 人力资源部门负责组织培训，确保员工了解并遵守本制度的规定。
3. 各岗位主管负责监督员工的防护用品的使用情况，及时检查防护用品的完好状态，定期向上级汇报。
4. 应急管理部门负责应急情况下的防护用品调配和使用。
三、防护用品的种类和使用要求1. 头部防护：在需要保护头部安全的工作环境中，员工必须配戴安全帽，并确保安全帽完好无损、符合国家标准。
2. 眼部防护：在需要保护眼部安全的工作环境中，员工必须配戴安全眼镜或护目镜，并确保眼镜透光性好、无损坏。
3. 面部防护：在需要防护面部的工作环境中，员工必须戴上适合的口罩，确保口罩清洁、无污染。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(4篇)
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、背景与目的为确保从业人员在工作中的安全与健康，防止职业伤害事故的发生，制定本制度。
二、适用范围适用于公司及其下属单位的所有从业人员。
三、用品配备1. 公司应根据从业人员工作岗位的特点和风险程度，合理配备适当的防护用品，包括但不限于口罩、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司应根据需要，定期与供应商进行沟通和协商，确保防护用品的充足供应。
四、用品发放1. 公司应根据工作岗位需要，将防护用品充分发放给从业人员。
2. 发放时应记录领取人员、日期、数量等相关信息，并进行签字确认。
五、用品使用1. 从业人员在工作中应佩戴、使用相应的防护用品。
2. 防护用品应正确佩戴、使用，不得擅自修改、拆卸、损坏。
3. 防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用。
4. 发现防护用品损坏或过期，应及时向上级汇报，换领新的。
5. 防护用品使用完毕或过期后，应立即更换新的。
六、用品管理1. 公司应建立相应的用品管理制度，明确责任人及其职责。
2. 定期进行防护用品的库存盘点，并做好记录。
3. 对于大量用品的采购，应进行验收，确保质量合格。
七、培训与宣传1. 公司应定期组织从业人员进行防护用品的使用培训，提高其安全意识和技能。
2. 公司应通过会议、通知等形式，宣传防护用品的重要性和使用方法。
3. 鼓励从业人员相互交流经验，分享使用防护用品的心得。
八、监督与检查1. 公司应定期对从业人员使用防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 对于违反用品使用制度的行为，进行相应的纪律处罚。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（二）1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
从业人员防护用品管理制度模版(二篇)
从业人员防护用品管理制度模版一、目的和范围为了保障从业人员的安全和健康，规范防护用品的管理和使用，制定本制度。
本制度适用于本单位的所有从业人员，在工作过程中必须使用防护用品的场所和岗位。
二、基本原则1.安全第一：从业人员的安全和健康放在首位，任何时候都不能牺牲从业人员的安全。
2.防护用品必须齐全：本单位将按照工作场所风险评估的结果，为从业人员提供符合要求的防护用品，并确保其齐全和完好。
3.正确使用：从业人员必须正确使用防护用品，严禁私自更换或移除防护用品。
4.定期检查和更换：防护用品必须定期进行检查并及时更换损坏或失效的产品。
三、防护用品的选择和采购1.根据工作场所风险评估的要求，由安全环保部门确定需要使用的防护用品的种类和规格。
2.防护用品的采购必须符合国家相关标准，具有有效的产品合格证明和检验报告。
3.采购防护用品的仓库必须具备良好的储存条件，保证防护用品的质量。
4.防护用品的采购和更新必须有相应的记录，包括采购日期、数量等信息。
四、防护用品的发放和使用1.从业人员在进入工作场所时，必须佩戴符合要求的防护用品。
2.从业人员必须按照操作规程正确使用防护用品。
3.严禁私自更换或移除防护用品，如发现需要更换或修理防护用品，应及时向安全环保部门报告。
4.从业人员在使用防护用品时，应注意保持清洁和完好，及时更换损坏或失效的产品。
5.从业人员在使用防护用品时，应注意防护用品的正确佩戴和使用方法。
五、防护用品的管理1.安全环保部门负责对防护用品进行定期检查和维护，确保其有效性和完好性。
2.对于损坏或失效的防护用品，安全环保部门必须及时更换或修理。
3.安全环保部门应建立防护用品的台账和档案，记录防护用品的种类、数量、采购和更新等信息。
六、培训和督导1.安全环保部门应对从业人员进行防护用品的正确使用和保养的培训。
2.定期进行防护用品使用情况的检查和督导，发现问题及时处理。
七、违规处理1.对未佩戴防护用品或私自更换移除防护用品的从业人员，将给予相应的违规处理。
从业人员劳动防护用品管理制度范文(三篇)
从业人员劳动防护用品管理制度范文一、概述公司为了保障从业人员的生命安全和身体健康，制定了本劳动防护用品管理制度，以规范从业人员使用劳动防护用品的要求和管理措施。
二、适用范围本制度适用于所有公司的从业人员。
三、相关法律法规从业人员劳动防护用品的管理遵循以下法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.国家标准《劳动防护用品》四、劳动防护用品管理要求1.根据职业危害评估结果，确定从业人员需要使用的劳动防护用品种类和规格，并向其提供相应的防护用品。
2.从业人员必须正确佩戴、使用劳动防护用品，并遵守使用规定。
3.从业人员使用劳动防护用品时，应及时检查、整理、修复或更换，确保其完好有效。
4.从业人员不得擅自拆卸、改装劳动防护用品，如发现损坏或失效应及时报告。
5.从业人员应定期接受劳动防护用品使用和维护保养的培训，提高安全意识和操作技能。
6.从业人员离岗时，应将劳动防护用品妥善保管，不得私自带离生产场所。
五、监督检查和处罚措施1.公司设立专门的安全生产管理部门，负责监督、检查公司从业人员的劳动防护用品使用情况。
2.发现从业人员未按要求使用劳动防护用品或故意损坏、遗失，安全生产管理部门有权对其进行相应的处罚，包括警告、责令停工整改、扣减绩效奖金等。
3.严重违反本制度规定的从业人员，将面临临时停工、解除劳动合同等处罚措施。
六、通知宣传公司负责将本制度及时通知、宣传给所有从业人员，并通过培训、宣传栏等方式加强安全意识和使用技能的培养。
七、附则本制度自颁布之日起生效，并经公司安全生产管理部门备案。
以上便是从业人员劳动防护用品管理制度的范本，公司可根据实际情况进行适当修改和完善。
从业人员劳动防护用品管理制度范文（二）是为了确保从业人员在工作过程中能够正确、有效地使用劳动防护用品，保障其工作安全和健康的制度。
1. 依据法律法规制定：制度应根据国家相关法律法规和行业标准制定，确保从业人员劳动防护用品管理的合法性和规范性。
从业人员防护用品管理制度
从业人员防护用品管理制度
为保证本项目从业人员在的安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规和其他要求，结合公司实际，特制定本制度。
一、项目部使用的劳动防护用品、用具必须按照公司《物资采购控制程序》的要求，由两级公司工程管理部门计划购买合格的产品，工程管理处按要求监督劳动防护用品招标、采购、管理、登记、发放全过程。
二、库管员员对劳动用品、用具应分类存放，登记造册，妥善保管。
三、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
四、劳动防护用品、用具使用：安全监督管理人员要定期讲解劳动防护用品、用具的正确使用方法和使用过程中的注意事项，使用人员必须认真学习使用要求，保证正确使用劳动防护用品、用具，使其真正起到防护作用。
五、劳动防护用品、用具领取应由施工、生产班组统一领取和发放，并进行登记。
六、劳动防护用品、用具配备要求：各单位必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品，不得用货币和其它物品替代。
七、安全生产监督管理人员应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育。
八、质量管理部门应定期对劳动防护用品的质量状况进
行送检检测，保证其使用性能良好。
九、过期或报废的防护用品不得随意丢弃，由项目部集中回收，同时增补发放。
从业人员劳动防护用品管理制度
从业人员劳动防护用品管理制度一、前言为了切实保障从业人员的身体安全和生命健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体从业人员，在公司内部（包括办公室、车间、仓库、生产线等）以及在工作站（客户单位）等场所的工作过程中必须佩戴劳动防护用品的情况。
三、责任人公司管理者、各职能部门负责人、安全监督员、仓库管理员、工程师负责从业人员所需的劳动防护用品的管理和选配。
四、要求与规范1.公司将提供标准的劳动防护用品，为了满足从业人员的个性需求，也欢迎从业人员提出佩戴优化需求，供公司根据实际情况进行评估。
2.获得劳动防护用品的从业人员须经过安全教育和安全培训，并在公司规定的场所免费获取。
3.从业人员应当遵守公司安全规定，佩戴规范的劳动防护用品，以确保自身的安全。
4.从业人员须使用公司所提供的防护用品，未获得公司统一发放的防护用品的从业人员不得前往工作场所，但如需特别防护用品（比如在特定工作环境下）、或者临时使用则需要其主管领导通过公司正规采购途径进行补充，避免非正常渠道采购。
5.不得私自拆卸、破损、改动、丢弃等伤害劳动防护用品，必须妥善保管及使用，如发现需更换请及时报告其职责人，并提交申请。
6.对于有过工伤及其它安全生产事故的从业人员，其安全防护用品应经专业的安全检查人员检查及确认可继续使用后方可使用。
7.劳动防护用品均有使用寿命，在使用期满应及时更换。
8.从业人员应当按照公司规定保管好自己使用或配发的劳动防护用品，每年对使用情况进行一次体检和盘点，如未发现抽签和遗失，须在规定时间内提交给安全监督员进行审核签字。
五、制度实施1.本制度将分别印制汽车、电子、印刷、仓库、服务、生产等领域的规范，供从业人员使用。
2.在制度实施期间，公司将广泛开展员工安全培训及教育，以加深从业人员对于劳动防护用品的认识，提高应用水平。
对于培训不到位的从业人员，公司要给予相应的责任追究。
3.公司管理者及相关部门负责人应当严格执行本制度，对于制度违规者及相关责任人员要追究相应的责任和处罚。
劳动防护用品管理使用制度（3篇）
劳动防护用品管理使用制度劳动防护用品是指为保证劳动者的安全和健康，防止劳动事故和职业病发生而使用的各类防护设备、用品和物品。
劳动防护用品管理使用制度是为了规范企业对劳动防护用品的采购、管理和使用而制定的一套规范性文件，旨在保护员工的劳动安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和企业的经济效益。
以下是一份劳动防护用品管理使用制度的模板，供参考。
一、制度目的为了加强企业对劳动防护用品的管理，并确保其规范化使用，提高员工的劳动安全和健康水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。
三、管理责任1.公司领导层负责全面领导和管理劳动防护用品的采购、管理和使用。
2.相关部门负责制定劳动防护用品的采购标准、管理规范和使用要求。
3.劳动防护用品管理人员负责具体的采购、管理和使用工作。
4.员工必须按照规定佩戴、使用和保管劳动防护用品。
四、采购标准1.劳动防护用品采购应符合国家和地方标准，具有相应的合格证书和检验报告。
2.采购的劳动防护用品应具备耐用、舒适、易清洁等特点。
3.采购的劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险程度进行分类，以满足不同员工的需求。
五、管理规范1.劳动防护用品管理人员应对劳动防护用品进行登记、清点和分类存放，并保持清晰的档案记录。
2.劳动防护用品应定期检查、维修和更换，如发现有损坏的情况，应及时报废并重新采购。
3.员工离职时应交回所佩戴和使用的劳动防护用品，并进行登记和清点。
4.禁止私自携带、借用、买卖公司的劳动防护用品。
六、使用要求1.员工在工作中必须按照规定佩戴和使用所需的劳动防护用品，例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
2.员工禁止私自改变、调整、丢弃和毁坏劳动防护用品。
3.员工使用劳动防护用品时应注意正确的佩戴和使用方法，如有疑问应及时向领导咨询。
4.禁止员工将劳动防护用品作为个人物品私自带出公司。
七、安全教育和培训1.公司应定期组织劳动防护用品的安全教育和培训活动，向员工普及正确的使用方法和注意事项。
从业人员个体防护用品管理制度（3篇）
从业人员个体防护用品管理制度是为了保障从业人员的安全和健康，在工作中避免受到可能的伤害或感染，规定了从业人员个体防护用品的分发、使用和管理流程。
1. 用品分发：由用品管理部门负责协调和分发各类个体防护用品，根据不同从业人员的工作环境和风险程度分发相应的用品。
2. 用品要求：个体防护用品应符合国家标准和相关法规要求，包括但不限于口罩、手套、护目镜、耳塞、安全鞋等。
3. 用品使用：从业人员应按照规定正确佩戴个体防护用品，并根据需要进行更换和消毒。
4. 用品管理：从业人员应对个体防护用品进行妥善保管和管理，确保用品的完好性和有效性。
用品管理部门应定期进行用品检查和维护。
5. 用品损坏和报废：一旦个体防护用品受损或达到使用寿命，应及时报告，并按规定程序进行更换和报废。
6. 培训和宣传：对从业人员进行个体防护用品使用的培训和宣传，提高其防护意识和正确使用个体防护用品的能力。
7. 监督和违规处罚：建立监督机制，对违反个体防护用品管理制度的从业人员进行相应的处罚。
通过建立和执行个体防护用品管理制度，可以提高从业人员的安全保护水平，减少工伤和事故的发生率，保障正常生产和工作的进行。
从业人员个体防护用品管理制度（二）个体防护用品管理制度一、目的和依据为了保障从业人员的个人安全和健康，规范个体防护用品的使用管理，提高工作效率和工作环境质量，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《个体防护用品管理条例》等法律法规。
二、适用范围本制度适用于所有公司从业人员的个体防护用品的管理和使用。
三、个体防护用品的选择原则1.科学性原则：个体防护用品必须符合工作环境中的风险防范要求，确保能够有效保护从业人员的安全和健康。
2.合理性原则：个体防护用品的选择必须经过合理的评估，确保能够满足工作任务的需要，并且符合人体工程学原理。
3.舒适性原则：个体防护用品应该尽量选择舒适、透气、防水、耐用的产品，确保从业人员能够长时间佩戴而不感到不适。
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编订：__________________
单位：__________________
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从业人员防护用品管理制
度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-8042-80 从业人员防护用品管理制度(正式)
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一、范围
本制度规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求。
本制度适用于招信煤业公司劳动防护用品管理。
二、职责
1、职卫办是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供应、保管、发放和使用进行监督检查。
2、供销科负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。
3、保管室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。
4、工会负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定的执行情况，并提出改进建议。
5、各作业场所/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防护用品，
三、工作内容和程序
1、劳动防护用品的采购、供应。
⑴职卫办对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方名录，从具备资格的供方中组织采购；
⑵各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)需求计划报职卫办，职卫办对需求计划进行审核，（按配备标准）并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；
⑶职卫办根据班组反馈意见和合同的规定，对劳动防护用品存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并做好备案。
2、劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。
⑴劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。
然后，按配备标准由车间领料单领出。
⑵各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果反馈职卫办；
⑶各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查，对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；
⑷职卫办对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。
3、各班组，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生产设备部审批。
4、供销科对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理.。
5、各班组对劳动防护用品保管、使用情况进行检查，对出现的质量或防护功能等问题，及时向有关部门汇报。
6、所有员工必须按规定配戴防护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜、面具、防尘口罩等，否则按违纪
处理。
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