转变领导方式首先要改变作风做起

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转变干部作风提升管理水平共

转变干部作风提升管理水平共随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业都在积极转型升级、提高管理水平。

作为国家的行政管理机构，各级干部更是需要不断转变作风、提升管理水平，为社会发展作出更大的贡献。

下面就来探讨一下“转变干部作风提升管理水平共”的问题。

一、干部作风的转变干部的作风是一个很大的问题，直接影响到政府机构的形象和形象建设。

因此，干部作风的转变首先必须从根本上入手，这需要干部们要有一定的自我认知，对自己的工作态度和方法进行深刻的反思。

只有这样，才能更好的找出自己的不足之处，为自己的发展提供一个优秀的平台。

其次，干部作风的转变还需要在工作中不断挑战自己，通过不断的实践和不断的努力，找出自己的优点和不足之处，不断完善自己的工作方法和思路。

在日常工作中，干部要认真对待自己的工作，做到真正有事业心和责任感，不断提升自己的工作效率和工作质量，用更高的标准要求自己，把工作做好。

最后，干部的作风转变还需要领导的支持和指导。

在领导的带领下，干部们将能够更好地理解公司的核心价值观、企业文化和工作方针，进一步加强自我认知，从而更好地面对挑战，跨越发展的障碍。

二、管理水平的提升管理水平的提升是干部作风转变的一部分，它要求干部在管理中不断提升自己的能力和方法，把握前沿的管理理念和技巧，并将其运用到自己的工作中。

如何实现管理水平的提升呢？我们可以从以下几个方面来思考。

首先，培训和学习。

干部必须具有是不断学习、进步的内在动力。

公司可以为干部提供完善的培训课程，培养干部们的职业技能和领导能力，让干部们在不断学习的过程中，不断提高自己的管理水平。

其次，知识和经验积累。

干部必须不断积累知识和经验。

公司可以通过工作经验转换、交流和合作等方式，为干部提供更多的工作机会和资源，帮助他们在实践中不断积累经验和知识。

最后，创新思路和方法。

干部必须具有敏锐的创新思维能力和胸怀。

公司可以为干部提供创新的思路和方法，鼓励他们挑战传统，开创新的管理方式和方法，帮助公司不断进步和发展。

切实改变作风方面

切实改变作风方面，可以从以下几个方面入手：
1. 深入基层，了解实际情况。

只有深入了解基层的情况，才能更好地制定出符合
实际情况的解决方案。

因此，要经常深入基层，与群众交流，了解他们的需求和困难，为制定更加科学合理的政策提供依据。

2. 注重细节，从小事做起。

改变作风不能只停留在口头上，要从日常工作的细节
入手，从小事做起。

比如，遵守工作纪律、规范工作流程、提高工作效率等，通过这些细节的改变，逐步树立起良好的工作作风。

3. 加强学习，提高自身素质。

作风问题往往与个人素质有关，因此要不断加强自
身学习，提高自己的综合素质。

通过学习，不断增强自己的业务能力、沟通能力和解决问题的能力，为更好地服务群众打下坚实的基础。

4. 坚持原则，做到公正公平。

在工作中要坚持原则，做到公正公平，不偏袒、不徇私。

同时，要敢于担当，勇于负责，不推诿扯皮，做到职责分明、责任到人。

5. 严格自律，树立良好形象。

作为一名党员干部，要时刻严格要求自己，做到清
正廉洁、勤政为民。

同时，要注重个人形象，做到言行一致、表里如一，树立起良好的形象和口碑。

总之，改变作风需要从思想上认识到问题的严重性，从行动上积极落实各项措施，持之以恒地努力才能取得显著成效。

2024年领导方式转变心得体会样本(2篇)

2024年领导方式转变心得体会样本领导方式是企业管理者在组织中与员工沟通、指导和影响员工行为的方式和方法。

过去，领导方式主要注重权威和指令，强调上级对下级的控制和命令，而现在，随着企业环境的变化和员工需求的改变，领导方式也在不断进行转变。

在我个人的领导经验中，我也经历了领导方式的转变。

过去，我主要采用的是权威式的领导方式，强调命令的执行和控制。

然而，我逐渐意识到这种方式对于员工的积极性和创造力是有一定限制的，而且不利于建立团队的合作精神和共同目标。

因此，我开始转变我的领导方式。

首先，我更加注重与员工的沟通和交流。

我会定期与员工进行一对一的交流，了解他们的工作情况和问题，并提供帮助和支持。

我也会组织团队会议，让员工分享自己的意见和建议，推动团队的共同决策和目标制定。

其次，我注重赋权和激励。

我相信员工是组织最宝贵的资源，他们有丰富的知识和经验，可以为组织带来创新和竞争优势。

因此，我会给员工足够的自主权和决策权，让他们参与到组织的决策过程中。

同时，我也会给予员工适当的激励，包括物质奖励和精神鼓励，以激发他们的工作动力和积极性。

此外，我还注重团队的建设和发展。

我会帮助员工发掘自己的潜力，提供学习和成长的机会，以提高他们的能力和素质。

我也会推动团队的合作和共享，鼓励员工之间的互助和支持。

通过这种方式，我希望建立一个团结、高效的团队，共同实现组织的目标。

随着我领导方式的转变，我发现员工的积极性和创造力得到了释放，工作效率和质量都有了明显的提高。

员工也更加积极地参与到组织的决策和规划中，他们感到自己的工作被重视和认可，更有工作的满足感和归属感。

团队合作和沟通也变得更加顺畅，大家之间的关系更加融洽和密切。

通过这次领导方式的转变，我深刻体会到，一个好的领导应该注重激励和赋权，建立一个积极向上、团结合作的团队文化，而不仅仅是强调控制和命令。

通过与员工的有效沟通和交流，充分发挥员工的潜力和创造力，能够更好地实现组织的目标和发展。

市委书记吕均平在市委十一届三次全体

市委书记吕均平在市委十一届三次全体（扩大）会议上的讲话同志们：正值年末岁尾，今天，我们召开市委十一届三次全体（扩大）会议，主要是贯彻落实中央、省委、三门峡市委经济工作会议精神，回顾总结2011年工作，动员全市各级党组织和广大党员干部，立足于早、着眼于实、致力于做，紧紧围绕市十一次党代会确定的总体思路目标，进一步统一思想，明确目标，创新举措，务实发展，努力以转型转变、富民强市建设的新突破，统筹发展的新成效，党的建设科学化水平的新提高，向党的十八大献礼。

刚才，乔市长代表市委作了一个很好的报告，对一年来的经济工作做了系统总结，对明年工作做了全面安排部署，对2012年工作中需要把握的指导思想、发展目标、主要任务、保障举措做了深刻阐述，这些都是常委会集体研究决定的，是今天会议的主报告，大家要认真学习、全面领会，结合各自实际，认真抓好贯彻落实。

省委书记卢展工在省委经济工作会议上讲，过去我们总讲要转变领导方式、转变工作作风，首先就要从改进会风开始，改进会风，既体现在减少会议上，也体现在一个会议一般安排一个主报告或一个主要讲话上，这既有利于缩短会议时间，体现精简和实效，也便于下边学习贯彻。

只要经过党委集体研究决定的，班子成员都可以代表党委做报告或者讲话。

市委全会是全市最高规格的会议，我们就从这次会议开始，今后全市其他各类会议、单项工作会议，一个会议一般也只安排一个主报告或一个主讲话，不能以哪位领导作会议讲话来判断相关工作是不是重要，这个观念要转变。

下面，我主要就灵宝当前发展宏观上需要把握的问题，再讲几点意见。

一、统一思想，振奋精神刚才，乔市长对今年工作进行了全面盘点。

总的看，天时不利，过程艰难，但结果不错，形势不错，全市发展继续保持了好的气势、态势和趋势。

这个好，体现在“十二五”发展的良好开局上，体现在我市在全省县域经济社会发展排名的提升晋位上，体现在各项主要经济指标的增长上，体现在重点项目、重点工作的推进上，体现在事关全局、事关民生的大事难事的解决上，也体现在全市上下同心同德、谋求发展的干事氛围上，体现在党委换届后各级领导班子好的精神面貌上。

党员领导干部要讲学习、讲作风、讲责任——学习省委书记卢展工同

党员领导干部要讲学习、讲作风、讲责任——学习省委书记卢展工同志讲话体会发表时间：2012-07-30T15:42:24.683Z 来源：《时代报告》2012年6月（上）供稿作者：杨伟博[导读] 河南省委书记卢展工同志“用领导方式转变加快发展方式转变”的领导思路抓住要领，务实求进。

杨伟博河南省劳动干部学校河南郑州 450000中图分类号：D26 文献标识码：A河南省委书记卢展工同志“用领导方式转变加快发展方式转变”的领导思路抓住要领，务实求进。

卢书记对全省党员领导干部加快领导方式转变，推进中原经济区建设满怀期盼，他在几次重要会议和场合，对党员领导干部学习、作风、责任等方面提出新的要求，这些要求也是转变领导方式的重要承载。

领导方式转变要靠加强学习，改进作风，担当责任。

一、要勤于学习，提升自我学习是适应时代发展的需要，是提升个人能力的需要，是干好本职工作的需要，也是体现自身价值的需要。

省委书记卢展工同志在中共河南省委九届一次全会上的讲话中指出，“学习是个人能力之源、成长之梯”，他要求党员领导干部“要牢牢把握学习这一基础，始终着力提升自身的能力和水平，要把学习作为一种人生需要、一种政治责任、一种工作要求、一种精神追求”。

在省委经济工作会议上，他进一步指出：“我们经常强调学习学习再学习，但在学习问题上总是讲得多，做得不够”。

全省广大党员领导干部要想开阔视野、增长才干、提高能力、提升素质，就应该把“党性强、品行正、作风好、纪律严、业务精”作为目标，树立竞争意识和危机意识，树立持续学习、终身学习的观念，把加强自身建设、提高综合素质、更好干事创业作为学习动机，变“要我学”为“我要学”，自觉增强学习的自觉性和紧迫性，创新学习方式与方法，把学习作为一项战略性、长期性的任务抓紧、抓实，不断学习新思想，深入学习实践科学发展观，不断学习新知识，努力掌握和精通岗位专业知识，不断学习新经验，努力丰富拓展工作思路和举措，既要勤奋好学、坚持不懈，又要紧密联系自己的工作和思想实际，把学习政治理论、业务知识与加强调查研究、推动实际工作结合起来，努力学出成效，学以致用。

加快领导方式转变的途径

探索争鸣
２０１３年６期（中）
加快领导方式转变的途径
席玉红
（濮阳市南乐县委党校河南濮阳４５７４００）
摘要：破解经济社会发展中的矛盾和问题，根本途径在于加快经济发展方式转变。加快转变讲起来很简单。做起来不容易。讲转变领导干部转变开始，思考
一
、
上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深人群众、工作上依靠群众，把维护好、实现好、发展好、保障好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把人民群众拥护不拥护、满意不满意作为检验和衡量各项工作开展好坏的标准，树立干部良好形像，只要我们做到全为民所用，利为民所谋，情为民所系，就一定会受到人民的拥护、支持、满意。领导干部要站在一切权利属于人民，一切权利服务人民的立场上，以立党为公、执政为民的责任心，把经济发展方式转变好。三、加快领导方式转变，必须要有勇于
意识。
责任是发展之基，责任感使命感是推动发展、惠及民生的强大动力。从一定意义上说，一个领导干部的状况如何，在很大程度上决定着一个班子、一个单位、一个地方的面貌。如果领导干部都能够坚持立党为公、执政为民，忠实履行肩负的责任，这个班子就有战斗力，这个地方就有活力。相反，如果无所事事、碌碌无为，这个班子就是软弱的，这个地方就是死气沉沉的，当然无法方便领导干部应当增强责任意识领导干部负有领导科学发展、管理社会事务、应对突发事件等重要责任。领导干部有了强烈的责任心，就会把工作中的困难想在前头，把实际

转变工作作风--提高执行力

转变工作作风，提高执行力转变工作作风，提高执行力看似是两个问题，实际上这是一个问题，是一个问题的两个方面，只有切切实实的转变工作作风，才能提高执行力，执行力的的提高，必须有优良的工作作风作为保证。

我个人认为，要想实现这个目标，必须做好两个方面的工作：（一）、首先要端正思想，要解决思想上的庸、懒、散、奢，为提高执行力打好思想基础，使之有良好的思想保证；（二）、要加强业务能力，提高执行的效率，业务能力不强，提高执行力只能是一句空话，只有不断的提高干事的能力，才能为提高执行力提供好的业务保证。

下面就这个问题，分别阐述。

近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。

存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。

主要表现在：一、在思想作风方面：主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等、靠依赖思想；二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找茬”，不实事求是地对人对事。

二、在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强，平时对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。

三、在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。

针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。

党史党建模拟题2020年(109)_真题(含答案与解析)-交互

党史党建模拟题2020年(109)(总分100, 做题时间90分钟)填空题1. 作为一个共产党员，要把______放在第一位，不应当计较享受。

要弄清楚，我们的生活不能脱离社会的生活水准。

SSS_FILL分值: 2答案:工作2. 我们所做的一切事情，都必须符合______，对于损害人民利益的事情就应该加以反对，加以纠正；对于人民的困难就必须毫不犹豫地采取办法，有步骤、有方法地加以解决。

SSS_FILL分值: 2答案:人民的利益3. 区别一个工作人员是否有错误，主要看他在工作时是否______，是否______。

我们责备干部的官僚主义、命令主义，是因为官僚主义、命令主义脱离群众，不是依靠广大群众去进行工作。

SSS_FILL分值: 2答案:联系了群众；依靠了群众4. 马克思主义向来认为，归根结底地说来，历史是______创造的。

工人阶级必须依靠本阶级的群众力量和全体劳动人民的群众力量，才能实现自己的历史使命——解放自己，同时解放全体劳动人民。

SSS_FILL分值: 2答案:人民群众5. 由于我们党现在已经是在全国执政的党，______的危险，比以前大大地增加了，而脱离群众对于人民可能产生的危害，也比以前大大地增加了。

SSS_FILL分值: 2答案:脱离群众6. 一个党和它的党员，只有认真地______，______，才能指出正确的方向，领导群众前进。

SSS_FILL分值: 2答案:总结群众的经验；集中群众的智慧7. 党的工作中的群众路线，本身就要求党的领导保持______和______的态度。

骄傲，专横，鲁莽，自作聪明，不同群众商量，把自己的意见强加于人，为了自己的威信而坚持错误，是同党的群众路线根本不相容的。

SSS_FILL分值: 2答案:谦虚；谨慎8. 不少机关的负责同志，把自己的绝大部分时间，用在处理文电和不必要的过多的开会上面，很少深入基层，深入群众，了解他们的要求和研究他们的经验，这就不可避免地陷入了______和______的泥坑。

浅谈干部如何转变作风,如何提升工作质量

浅谈干部如何转变作风，如何提升工作质量转变工作作风，要立足根本，求真务实做好工作。

在实际工作中，有的干部对工作的积极性不高，工作拖拉，存在不催不办，催了才办的现象。

为改变这种情况，要进一步严明工作纪律，在求真务实上狠下功夫，大力倡导并强调立说立行、雷厉风行的工作作风，严格做到用制度管干部，用制度规范干部，用考核的方式来约束干部，要让干部人人肩上有指标，项项工作有考核，有奖也有罚，实现用指标说话，并做到凡事有交代，件件有落实，事事有回复。

转变工作作风，要主动作为，增强主观能动性。

在工作中，有的干部缺乏主动性，对自己要求不高，领导安排干才肯干，不安排就找不到事干，缺乏认真的态度，马马虎虎，得过且过。

为转变这种工作作风,要进一步加强干部自身修养与专业知识学习，强化主观能动性锻炼，要求干部多做多学，积极工作，勇于担当。

转变工作作风，要解放思想，开拓创新意识。

在实际工作中，有的干部工作思路不宽，不活，很多时候是生搬硬套，缺乏创新意识。

面对这种情形，要引导干部适应工作需求，突破思维局限，学会与时俱进。

同时，干部要进一步加强业务知识学习，不断提高业务水平，增强大局意识，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作弄懂做通，把工作能力提升到一个新的台阶。

作风建设是永恒课题，因此，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。

卢书记讲话稿“关键在做”三十六谈

关键在做市委书记市长谈（之一）咬定做字不放松【编者按】中原经济区建设关键在做，这句言简意赅的话正在河南上上下下引发热烈反响。

卢展工书记指出，怎么做，要突出四个方面：一是科学发展。

二是转变方式。

三是遵循规律。

四是基层基础。

他还阐述了在中原经济区建设过程中必须坚持的重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民的“四个重在”实践要领，以及实施项目带动、品牌带动、创新带动、服务带动“四个带动”的重要举措。

当前，全省上下正在为建设中原经济区而努力。

目前，东方今报推出的“关键在做”三十六谈系列评论正围绕“中原经济区建设关键在做”进行深入浅出的评论解读，在各界引发了巨大反响。

在这个背景下，本报今日起将陆续推出关于“关键在做”的省辖市市委书记、市长署名文章，敬请关注。

卢展工书记提出：建设中原经济区关键在做。

一个“做”字，涵盖了无穷的内容，包含着殷切的期望。

做，就要做在基层、做实基础、做出实效，就要明白“为什么做”、“怎么做”、“做什么”。

结合河南省情、三门峡市情和当今社会发展的实践，我们可以清醒地看到，落实科学发展观、坚持“四个重在”，破解“四道难题”要靠“做”；建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴要靠“做”；实现三门峡中原经济区重要支撑、区域合作示范城市和豫晋陕黄河金三角区域中心城市“三个战略定位”和富民强市战略目标要靠“做”。

【做是责任】三门峡市委书记李文慧须与实效挂钩这样才有口碑“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。

”成就任何事业，“做”是关键。

在做中履职、在做中尽责、在做中服务、在做中发展。

做是责任。

领导干部承担着发展、改革、稳定之责，因此，要经常深思自查，你对谁负责?负什么责?怎样负责？不管在哪个岗位，时刻都要把心思凝聚到干事业上，把本领实践在促发展上。

做是形象。

领导干部的良好形象就是一面旗帜；一个城市的良好形象就是一个里程碑。

要树立良好的形象，领导干部就要经常扪心自问“我究竟是个什么官？”是明白官还是糊涂官？是干事的官，还是混事的官？要在“做”字上多下工夫。

领导方式转变

用领导方式转变加快发展方式转变（转变领导干部工作作风）加快转变发展方式是“十二五”发展、全面建设中原经济区的主线。

面对加快转变发展方式这一问题，卢展工书记提出了“用领导方式转变加快发展方式转变”的重要思想。

转变领导方式，既是一个理念上的问题，体现在解放思想、转变观念上，更是一个实践中的问题，体现在具体工作、一言一行上。

领导方式转变包括领导思想观念的转变、领导思维方式的转变、领导方法手段的转变、领导制度机制的转变、领导工作作风的转变等。

如果每一个领导干部都能以自己的实际行动体现着领导方式的转变，扩散到经济社会发展的各个领域，就一定能有力推动经济发展方式的转变进程。

如何做到领导方式的转变，要做到以下三个方面：转观念。

转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来。

在建设中原经济区的过程中，进一步解放思想，实事求是，不断提高办事能力和执政水平，一切从实际出发，充分尊重和遵循市场规律、经济规律，抓住经济社会发展当中的主要矛盾，找准贯彻落实中央和省委决策部署的切入点、结合点，创造性地开展工作。

杜绝“面子工程”、“政绩工程”损害人民群众的切身利益。

转变观念还要求广大领导干部要与时俱进。

加强文化学习、思想道德提高、业务能力提升，与时代并肩前行。

转变观念还要求我们要敢于突破、敢于创新，领导干部做为人民群众的带头人，必须要有创新精神、创新意识。

重责任。

领导干部对党的事业要忠诚，对理想信念要坚定，对工作要有强烈的责任感和使命感。

卢展工说：“发展为了什么？以人为本、为民惠民。

为民不是一句空话，需要我们在具体的发展实践中体现对人民负责。

”把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。

既重发展又重民生民心，就是坚持了人本发展的观念，就会实现经济社会的协调发展，实现经济发展与民生改善的共赢，使发展始终不偏离科学发展的轨道。

领导干部要真正做到关心人民群众的生活，深入到群众中去，敢于替人民说话表达人民的心声，真正去解决人民群众关心的执点难点问题。

转变干部作风的几点做法

转变干部作风的几点做法随着公共事务的日益复杂和人民对政务公开、透明和廉洁的期望日益提高，干部作风的问题越来越引人关注。

如何转变干部作风，是当前亟待解决的重大问题之一。

在此，本文提出几点转变干部作风的具体做法。

一、树立政治信仰作为一名干部，首先要树立正确的政治信仰，牢固自己的思想基础。

只有认真学习党的路线、方针和政策，坚持思想政治学习，不断增强自己的政治素质，才能始终忠诚于党和人民，为人民利益坚定奋斗。

因此，干部应该多参加思想政治学习和业务技能培训，不断更新知识、提高能力，从而为更好地服务人民打下坚实的思想基础。

二、践行服务宗旨干部是为人民服务的，必须始终坚持以人民为中心的工作导向，积极为人民办实事、解难事、干好事。

为此，干部应该注重学习群众的需求和意见，不断改进工作方法和方式，切实为人民办好事。

三、坚持廉洁从政在现代社会，反腐倡廉是社会治理的重要基础，无论是哪个领域，都需要干部们保持高度敏感，坚持廉洁从政，保持开诚布公政治生态。

干部要树立道德高操行，严格遵守国家法律法规，自觉抵制和整治不良风气和行为，自觉维护公平、公正、公开的政治生态。

四、以身作则作为一名干部，要想让别人首先认同自己的价值，就必须以自身的实践来证明自己的能力和价值。

在工作中，干部要贯彻“先服务、后支付”的原则，尽力服务群众，赢得社会尊重和认可。

同时也要加强个人修养，注重品德修养和业务能力的提高，不断提升自己的领导魅力。

五、注重民主决策作为干部，一方面要有独立的思想，自主学业、自我提升，创造具备批判性和创新性的工作氛围。

另一方面，干部应该重视民主决策，听取广泛的民意与意见，深入的倾听人民的心声，从而深入的贴近群众聚焦社会热点，体现切合实际和合法性，让群众拥有更多参与决策的机会。

这样，干部才能更好地为人民服务，让群众更有获得感和满足感。

在转变干部作风的过程中，需要我们持续地进行思考与探索，以更好地为人民服务。

建立一个健康向上的政治生态需要大家共同努力。

切实转变领导方式和工作作风

切实转变领导方式和工作作风随着市场经济的不断发展，企业的竞争不再是规模、资金等传统优势，而是在人才和管理模式上的博弈。

在这种情况下，领导人必须通过切实转变领导方式和工作作风，才能更好地引导企业的发展。

一、转变领导方式现代管理理念提倡“服务型领导”，这是一种以服务员的角度来看待员工，让员工更加热爱工作的领导方式。

在这种管理模式下，领导人能够更好地将自己的职责和工作重心转移到员工身上。

通过帮助员工解决实际问题，提升员工工作技能，领导人能够建立员工信任的基础。

“资源型领导”是另一种现代管理理念，以企业内部的资源和能力为基础，通过开发和利用这些资源，实现企业的优质服务和高效运营。

在这种模式下，领导人应该更加注重发掘员工的潜能和能力，鼓励员工积极贡献和创新，提高企业的综合实力。

“人本导向型领导”是一种从员工利益考虑的管理模式，它追求管理者与员工之间的相互关系，以员工的利益来驱动企业的发展。

在这种模式下，领导人应该更加注重员工的利益和需求，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，因为员工的满意度是企业的绩效指标之一。

二、转变工作作风传统的管理模式对员工的制约和约束较为严格，过于强调速度和效率，逐渐丧失了人性关怀和尊重。

现代企业应该采用开放、创新、平等、分享的工作作风，更加注重员工的创新和合作。

开放的工作作风意味着更加广泛地吸纳各种意见和建议，从中获取更多的灵感和合作机会。

创新意味着更加注重员工的创造性工作和激励机制。

平等意味着管理者与员工是相等的，彼此尊重和支持。

分享意味着将企业的利益与员工共享，建立长期稳定的雇佣和福利制度。

三、切实履行责任企业的发展必须基于诚信和责任，领导人在转变领导方式和工作作风的同时，也应该履行对员工、社会和环境的责任。

员工责任包括尊重员工的人权、劳动法规、合同、员工福利等;社会责任包括安全、环保、慈善等方面;环境责任包括环境保护、节约能源、减少污染等方面。

企业需要具备社会责任感，来承担自己的社会责任，同时为员工提供更好的工作条件和激励措施来提高员工满意度和忠诚度，从而实现企业的可持续发展。

转变工作作风提高管理水平从我做起

转变工作作风提高管理水平从我做起转变工作作风，提高管理水平从我做起随着社会的发展和竞争的加剧，提高工作作风和管理水平已成为每个员工的共同责任。

作为一名员工，从我做起，积极转变工作作风，不仅能够提高个人的工作效率和绩效，也能为整个团队的发展和成功做出贡献。

在以下几个方面，我将探讨如何转变工作作风，提高个人的管理水平。

首先，要具备良好的时间管理能力。

时间是非常宝贵的资源，我们应该合理分配和利用它。

我会制定明确的工作目标和计划，并在每天开始工作前，列出具体的任务清单。

在工作中，我会尽量避免拖延和浪费时间的行为，合理安排工作和休息的时间，以提高工作的效率和质量。

其次，要注重团队合作和沟通。

作为一名员工，与同事之间的良好合作和沟通是非常重要的。

我会主动与同事们建立良好的沟通渠道，及时分享信息和交流想法。

在团队合作中，我会积极参与并尽量帮助他人解决问题，共同承担团队的责任和压力。

通过团队合作和沟通，可以更好地发挥个人的能力和才智，提高整个团队的工作效率和成果。

第三，要持续学习和提升自己的能力。

在快速变化的环境中，我们不能止步于现有的知识和技能，而应不断学习和提升自己。

我会积极参加培训和学习机会，尤其是与我的工作相关的培训，以提高自己的专业知识和技能。

同时，我也会关注行业的新动态和发展趋势，保持自己的学习能力和适应能力。

第四，要具备良好的问题解决能力和决策能力。

在工作中，我们经常面临各种各样的问题和挑战。

作为员工，我会从解决问题的角度出发，找到合适的解决方案，并主动承担解决问题的责任。

对于一些重要的决策，我会充分调研和分析，权衡利弊，做出合理的决策。

良好的问题解决能力和决策能力可以提升工作的效率和质量，也可以为自己的个人发展和职业晋升打下基础。

第五，要保持积极的态度和高度的责任心。

在工作中，我们面对的困难和挑战是不可避免的。

面对困难和挑战时，我不会轻易放弃，而是保持积极的态度，勇于面对并克服困难。

同时，我也会时刻保持高度的责任心，对自己的工作负责，对待每个任务都认真对待，做到尽职尽责，不留遗憾。

优秀范文：转变干部作风心得体会4篇

优秀范文：转变干部作风心得体会优秀范文：转变干部作风心得体会精选4篇（一）我认为转变干部作风是一项关键而艰巨的任务，需要我们不断总结经验，不断完善自己。

在我担任干部的这段时间里，我深刻体会到了转变干部作风的重要性，并从中获得了很多体会和收获。

首先，转变干部作风需要树立正确的价值观和原则。

作为一名干部，我深知自己是为人民服务的，要时刻把人民的利益放在第一位。

只有始终保持对人民的责任感和奉献精神，才能真正做到心中有党、心中有民、心中有责。

其次，转变干部作风需要注重学习和提高自己的能力水平。

作为干部，要时刻保持学习的状态，不断提高自己的专业素养和管理能力。

只有不断学习，才能顺应时代的发展和人民的需要，做出更多的贡献。

此外，转变干部作风还需要注重注重廉洁自律。

作为一名干部，要时刻保持清正廉洁的作风，坚决抵制腐败和贪污行为。

只有做到廉洁自律，才能赢得人民的信任和支持，维护党的形象和威信。

最后，转变干部作风需要注重改进工作方式方法。

作为干部，我深知只有不断改进工作方式方法，才能更好地服务人民群众。

在工作中，我注重倾听群众的意见和建议，并及时改进工作中存在的问题。

只有不断改进工作方式方法，才能更好地解决实际问题，推动工作的进展。

在转变干部作风的过程中，我也遇到了各种各样的困难和挑战。

但是，我相信只要坚持正确的思想路线，不断改进自己，就一定能够取得良好的效果。

我将以更加饱满的精神状态和更加务实的工作作风，不断提高自己，为人民的幸福和国家的发展做出更多的贡献。

优秀范文：转变干部作风心得体会精选4篇（二）作风是一种文化，更是一种作风，对于领导干部来说，转变作风意味着一种转变方式，一种转变方式，以积极、健康的心态面对工作和生活，建设和谐、稳定的社会需求。

亦即领导干部要把工作放在首位，面对困难、挑战和压力，要善于自我调整和自我激励，做到心态阳光、心境舒畅，做到工作充实、心情愉快。

首先，作风转变是一种态度的改变。

领导干部要改变以往随遇而安、浑浑噩噩的作风，要树立正确的工作态度，努力追求卓越的工作业绩。

如何转变工作作风

如何转变工作作风
首先，要转变工作作风，我们需要改变对工作的态度。

传统的工作方式往往以“拼命工作”为荣，认为只有全身心地投入工作才能取得成功。

然而，现代的工作环境更加注重工作效率和工作质量，而非工作时间的长短。

因此，我们需要树立正确的工作态度，学会在工作中保持高效率和高质量。

其次，要转变工作作风，我们需要学会合理规划和安排工作时间。

现代社会的工作节奏非常快，工作任务常常繁重而紧张。

因此，我们需要学会如何科学地规划和安排工作时间，合理分配工作任务，避免因为工作量过大而导致工作效率低下。

合理的时间规划可以让我们更好地掌控工作进度，提高工作效率。

此外，要转变工作作风，我们需要学会团队合作和沟通。

现代的工作往往需要多人合作完成，因此，团队合作和良好的沟通能力是至关重要的。

我们需要学会尊重他人，善于倾听和沟通，建立良好的工作关系，促进团队的协作和效率。

最后，要转变工作作风，我们需要不断学习和提升自己。

现代社会的知识更新速度非常快，工作内容和方式也在不断变化。

因此，我们需要保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能，适应社会的变化，提高工作能力和竞争力。

总之，要转变工作作风，我们需要改变对工作的态度，合理规划和安排工作时间，学会团队合作和沟通，不断学习和提升自己。

只有不断适应社会的变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

希望以上建议能够对大家有所启发，帮助大家更好地转变工作作风，提高工作效率和质量。

转变作风交流发言材料

转变作风交流发言材料尊敬的领导、同事们：大家好！今天我演讲的题目是“转变作风”。

作风是一种态度，是一种言行举止的表现。

一个人的作风直接影响着工作效率和团队氛围。

因此，转变作风是每个人都应该重视和积极行动的事情。

首先，我们应该改变被动的工作作风。

被动的工作作风是指等待、推诿和侥幸心理充斥着工作中的表现。

我们不能仅仅守在自己的岗位上，等待问题出现后再去解决。

相反，我们应该主动预判问题、积极寻找解决方案，并及时采取行动。

其次，我们需要转变个人主义的工作作风。

个人主义工作作风是以自我为中心，缺乏团队合作和协调的表现。

在工作中，我们需要学会关注他人，理解他人的需求和感受，主动与他人沟通和合作，共同实现工作目标。

团队的力量是强大的，我们只有携手合作，才能更好地应对各种挑战。

另外，我们还需要改变急躁和浮躁的工作作风。

急躁和浮躁会使我们容易犯错误、效率低下，并影响到工作的质量。

面对各种复杂的工作情况，我们需要保持冷静、沉稳，思路清晰，一步一个脚印地完成工作任务。

努力保持专注和耐心，避免因为急躁而造成不必要的失误和时间浪费。

最后，我们需要改变消极和抱怨的工作作风。

消极和抱怨只会带来负能量，不会解决问题。

我们应该积极主动地面对工作中遇到的困难和挑战，勇于承担责任，寻找解决问题的办法。

同时，我们要积极向上地面对团队发展中的问题，不轻易抱怨和指责他人，而是用建设性的态度和方法去解决问题，共同推动团队的进步。

通过转变作风，我们能够提高工作效率，改善工作环境，并最终取得更大的成就。

希望大家都能认识到作风的重要性，从自身做起，共同努力，打造一个积极向上、团结协作的工作氛围。

谢谢大家！。

转变工作作风交流发言稿

大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享一些关于转变工作作风的心得体会。

近年来，随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断进步和变革。

作为企业的一份子，我们更要紧跟时代步伐，转变工作作风，提高工作效率，为企业的持续发展贡献力量。

以下是我对转变工作作风的一些思考，希望能与大家共同探讨。

一、提高认识，明确转变工作作风的重要性1. 提高自身素质。

转变工作作风，首先要从提高自身素质做起。

我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 增强服务意识。

服务是企业发展的基石，我们要牢固树立“以人为本”的服务理念，始终把客户的需求放在首位，为客户提供优质、高效的服务。

3. 强化责任担当。

责任担当是企业发展的关键，我们要敢于担当、勇于负责，对工作认真负责，对团队负责，对客户负责。

4. 优化工作流程。

简化工作流程，提高工作效率，是转变工作作风的重要举措。

我们要善于总结经验，不断优化工作流程，降低工作成本。

二、具体措施，推动工作作风转变1. 坚持学习，提高自身能力。

我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为转变工作作风奠定基础。

2. 严格执行制度，规范工作行为。

我们要严格遵守公司各项规章制度，规范自己的工作行为，做到有章可循、有规可依。

3. 强化沟通协作，提高团队凝聚力。

我们要加强部门之间、同事之间的沟通协作，形成良好的团队氛围，共同推动企业的发展。

4. 创新工作方法，提高工作效率。

我们要敢于尝试新的工作方法，提高工作效率，为企业的快速发展提供有力保障。

5. 增强执行力，确保工作落实。

我们要强化执行力，对领导交办的工作任务，要做到件件有着落、事事有回音。

6. 营造良好氛围，激发员工积极性。

我们要关心员工，关注员工成长，营造积极向上的工作氛围，激发员工的积极性。

三、加强领导，确保工作作风转变取得实效1. 加强领导带头作用。

领导要率先垂范，以身作则，带头转变工作作风，为员工树立榜样。

如何转变工作作风,做好本职工作.doc

如何转变工作作风，做好本职工作王维新党政办公室作为镇党委、政府的综合办事机构，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。

具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要求党政办主任具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。

本人就如何做好我镇办公室工作谈几点粗浅看法：一、要创新服务理念，充分认识做好党政办工作的重要性党政办作为镇党委、政府的服务窗口，必须当好“服务员”的表率，树立“优质服务、高效服务、廉洁服务”的服务理念，积极主动搞好各项服务工作。

要坚决抛弃那种对来访群众爱理不理，对领导布置的任务推诿拖拉，对各部门求助的工作不闻不问的风气。

要充分认识到：工作中不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给全镇工作带来被动或造成损失。

做好党政办工作有利于全体干部转变工作作风，树立良好单位形象；有利于改善和增强干群关系，为建立良好的干群关系打下坚实的基础；有利于带动机关干部搞好服务，切实履行职责，提高工作效率，转变政府职能。

二、将努力提高自身综合素质，为做好党政办工作打下坚实基础党政办工作综合性强，职能繁杂，因此，办公室主任必须具备一定的政治理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。

一是要有较高的政治理论水平。

平时要注重学习，特别是对涉及农村工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用，保持清醒的政治头脑，时刻和党委、政府保持一致，保持较高的政治敏锐性。

二是要有一定的文字综合能力。

党政办在公文处理、信息采集、工作安排、经验总结等方面都离不开文字的表达，要努力提高书面表达能力，多看、多写、多改，使自己的文笔水平不断适应新时期办公室工作的需要。

尤其是公文语言要讲究严谨、准确、平实、规范，办理程序要严格遵守《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》等规定，有关内容要符合国家政策、法规和实际工作需要。

转型时期领导机关更要讲究领导与工作方法

转型时期领导机关更要讲究领导与工作方法
转型时期领导机关更要讲究领导与工作方法
口毛光烈
一
、
研究这个问题很有现实意义
过河就是一句空话 ”。
基层干部和群众最不喜欢的是 “ 瞎说空话 ” 的领导、１．正确的方法才能实现战略目标，才能完成任务，
实现科学发展、转变发展方式，首先要改变粗放忽悠基层，不浪费纳税人的钱，不做图一时痛快贻害式的领导方式和领导方法！要改变比拼土地、能源、子孙的事情，不做为了自己的政治形象而劳民伤财的穷折腾”或 “ 富折腾” 。不能政策优惠的领导方法。只有用现代科学方法来运作人事情，不为哗众取宠 “ 才资源和创新要素，才能真正实现科学发展。要切实布置工作 “ 层层加码 ” 、汇报工作 “ 层层注水” 。不转变到全面注重人才、劳动者素质、创新要素的集聚，以过程当目的，把 “ 说过了”当作 “ 做过了”，把 “ 做
才能获得成功
“ 只放空炮、不干实事 ”的领导。再能说的 “ 瞎说 ”，再好听的 “ 空话 ” ，最终也不会得到群众认可。领导
我们既要重视战略、规划、工作部署，又要重视干部、领导机关的工作，最忌讳的就是把能力与时间实现战略、实施规划、落实部署的方法。如果方法不浪费在 “ 瞎说 ” “ 空话”之上。对，一切都可能落空。古人就十分重视方法，并且十
２领导机关的作用在于，既给基层提任务，又指．
分重视传承方法的 “ 慧”，有许多例子与寓言故事。导基层完成任务的方法智