项目经理资格认定及管理办法3

附件1：

项目经理资格认定及管理办法

为规范集团公司项目经理资格认定管理，督促专业技术人员和施工管理人员提高专业素质，加强施工管理水平，主动完成工程任务，满足集团公司发展需要，特拟定本办法。

一、项目经理任职前须按标准进行资格认定后方可担任，否则不得担任项目经理参与内部投标、施工。

二、项目经理资格认定标准及条件

申报项目经理资格须同时满足以下条件：

1、本科及以上学历工作满三年，大专学历工作满五年，中专、高中学历工作满六年，无学历者从事施工管理工作满10年以上者；

2、持有二级及以上建造师资格证书和助理级以上职称（截至2011年底担任项目经理但无建造师证者限3年内考取，否则取消其项目经理任职资格）；

3、通过集团公司项目经理资格认定专业知识考试；

4、熟悉施工现场、技术、质量、安全等管理制度和施工管理、验收规范；

5、能较好地协调处理与甲方、设计单位和地方关系事务；

6、注重人才培养和项目部梯队素质建设，有良好的大局意识；

7、认同集团公司企业文化，廉洁奉公，维护集团公司利益；

特殊情况须经集团公司批准。

三、项目经理资格申报流程

分公司推荐——主管领导审核——人力资源部审核任职条件并组织资格认定考试——集团公司领导研究——总裁签批——下发名录

四、项目经理工资计算办法

1、项目经理基础岗位工资为2500元/月，并按月完成产值进行浮动调整；

2、项目经理的岗位工资根据完成的产值浮动计算方法如下：

（1）月实际完成产值/月目标产值≥70%时:

项目经理岗位工资=2500元+月实际完成产值×1‰（构筑物项目按1.2‰计算）

（2）月实际完成产值/月目标产值＜70%时:

项目经理岗位工资=2500-（70%-月实际完成产值/月目标产值）×2000+月实际完成产值×1‰

（项目进场1个月或收尾后决算验收3个月无产值按3000元执行）（3）仅负责料场、搅拌站、梁场的项目经理，基础岗位工资按产值比例（待定）计发。

（4）虽具备项目经理任职资格，但未承担工程的项目经理按其从事的实际岗位计发工资。

3、项目经理绩效工资计算时完成比例大于等于70%的以5000元为基数，完成比例小于70%的以实际基础工资为基数，结合绩效考评得分计发。

四、项目经理退出办法

（一）出现以下情况之一者，取消项目经理资格，且3年内不能再申报认定：

1、工程出现重大及以上质量事故者；

2、连续两年出现重大及以上安全事故者；

3、连续两项工程出现责任成本亏损且累计不能弥补者；

4、连续两年目标任务完成率在60%以下者；

5、项目经理年终考核测评为末位的，或连续两年为倒数后三名者；

6、大型重点工程施工中出现各类特大事故且负直接责任者。（二）因项目经理违法违纪或严重损害集团公司利益者，取消其项目经理资格，并按集团公司有关管理制度严肃处理。

（三）项目经理个人原因提出辞去项目经理职务者，应在本人所承担工程完成决算、验收、审计后，由本人提出书面辞职意向申请，逐级报分公司经理、集团公司主管副总裁审核，集团公司总裁审批。