劳务派遣系统简要操作说明
劳务派遣管理使用手册
劳务派遣管理系统 2.0操作手册2009年07月23日目录、八、，前言软件概述“诺亚人力资源劳务派遣管理系统2.0 ”是在1.0 的版本上根据公司的核心部门相关的业务流程和实际应用需求而定制开发的。
系统采用计算机信息技术的优势来提高各部门员工的日常工作效率，又不缺乏与传统手工工作流程相结合的特点。
把日常繁琐的手工操作，让计算机代为实现。
使所有员工手中的派遣单位、单位协议、派遣人员、人员状态、合同情况、工资情况、保险情况、档案情况等等一系列信息都集中起来管理，信息共享了、领导查询方便了、沟通方便了、工作效率提高了、派遣单位满意了、派遣员工有保障了、工作安排流畅了、公司运营成本降低了……。
“诺亚人力资源劳务派遣管理系统2.0 ”优势如下：1.1较1.0 版本系统更加人性化，贴近员工的实际应用。
1.2去除了以往版本中一些繁琐的操作步骤，提高工作效率。
1.3根据公司业务增长需求，增加了相关部门的使用功能。
1.4去除了数据库冗余问题。
“诺亚人力资源劳务派遣管理系统2.0 ”主要分为以下几个部分：派遣单位管理、单位协议管理、CRM客户关系管理、派遣员工管理、员工合同管理、工资管理、保险管理、单位往来帐管理、员工往来帐管理、员工档案管理、员工进出口管理、日常工作、KPI 指标统计等。
1.1派遣单位管理：管理所有派遣单位的信息、联系人信息1.2单位协议管理：管理历次与派遣单位签订协议的信息、协议到期自动提醒1.3CRM客户关系管理：客户关怀、工伤事件、劳动纠纷等1.4派遣员工管理：派遣员工基本信息、工作信息、辅助信息、保险信息、档案信息等1.5员工合同管理：合同鉴证、合同续签、合同终止、合同历史1.6工资管理：各派遣单位工资模版设定、工资Excel 导入（基本工资、普通奖金、现金工资）、工资计算（各保险费、所得税、工会费、合同鉴证费、工本费、实发工资等）、工资记账（生成单位往来帐）、工资发放（通过各银行代发模板设定，导出其所需格式）1.7保险管理：各保险人员信息设定（基数（金额）、单位比例、个人比例、保险状态、参加保险时间等）、保险增加、保险减少、保险补缴、保险月汇总、保险数据接收（来自社保局）、保险数据核对、保险数据上报。
劳务派遣服务操作流程
一、需求确认
用工单位首先需要明确自己所需要的劳务派遣人员的具体需求，包括人数、岗位、工作时间等。用工单位可以与劳务派遣公司进行沟通，详细说明需求，并确保沟通充分和明确。
二、劳务派遣公司筛选
劳务派遣公司会根据用工单位的需求，从自身的人才库中筛选合适的劳务派遣人员。筛选的标准包括技能、经验、学历等。
劳务派遣公司需要对派遣人员的工作情况进行监督和服务。公司应定期与派遣人员沟通，了解工作情况和需求，并及时解决出现的问题。
八、合同终止
劳务派遣工作期满或双方协商一致终止合同时，劳务派遣公司会解除对派遣人员的派遣关系，并与用工单位结算工资和福利。如有需要，劳务派遣公司可以继续为用工单位提供其他劳务派遣人员。
五、派遣劳动者到用工单位
根据合同约定，劳务派遣公司安排派遣劳动者到用工单位工作。劳务派遣公司应与劳动者进行培训，确保其具备所需的技能和知识。
六、用工单位管理劳务派遣人员
用工单位对劳务派遣人员负有管理责任。用工单位应对派遣人员进行工作指导、培训和监督，并确保他们的工作环境安全和劳动条件合理。
七、劳务派遣公司监督与服务
三、用工单位面试
劳务派遣公司会将筛选出的候选人推荐给用工单评估，选择最适合自己需求的劳务派遣人员。
四、签订合同
确定了适合的劳务派遣人员后，用工单位和劳务派遣公司会签订劳务派遣合同。合同内容应包括用工单位名称、劳务派遣公司名称、劳务派遣人员姓名、派遣岗位、工作时间、工资待遇等。
以上就是劳务派遣服务的操作流程。在实施劳务派遣服务时，用工单位和劳务派遣公司需要密切合作，确保双方权益得到保护，同时也要关注劳动者的权益，并遵守相关劳动法律法规，确保能够提供公正、合法的劳务派遣服务。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览1. 劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认1.2 招聘与选拔1.3 员工培训与发展1.4 员工关系管理1.5 绩效管理1.6 薪酬福利管理1.7 劳动关系解除与终止2. 劳务派遣管理规定2.1 派遣机构管理与职责2.2 派遣员工管理与职责2.3 合同管理与续签2.4 信息安全与保密2.5 法律法规遵守与合规2.6 争议解决与法律诉讼3. 合同期限与终止3.1 合同期限3.2 合同终止条件3.3 合同终止程序3.4 合同终止后的权益处理4. 违约责任与赔偿4.1 违约行为4.2 赔偿责任4.3 违约赔偿的计算与支付5. 争议解决方式5.1 协商解决5.2 调解解决5.3 仲裁解决5.4 法律诉讼6. 合同的生效、变更与解除6.1 合同生效条件6.2 合同变更6.3 合同解除7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密义务与期限7.3 违反保密协议的后果8. 知识产权保护8.1 知识产权归属8.2 知识产权的使用与保护8.3 侵犯知识产权的责任9. 信息安全与隐私保护9.1 信息安全义务9.2 个人信息保护9.3 信息安全事件的处理10. 法律适用与争议解决10.1 法律适用10.2 争议解决方式11. 合同的签署与生效11.1 签署程序11.2 生效条件12. 其他约定12.1 通知与送达12.2 合同的副本12.3 合同的修订13. 附录13.1 相关法律法规13.2 术语解释13.3 合同附件14. 签署页14.1 甲方签署14.2 乙方签署14.3 日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认甲方应向乙方提出劳务派遣需求，明确派遣岗位、人数、工作时间、工作内容等。
乙方根据甲方需求，进行资源匹配，并提供符合条件的候选人。
1.2 招聘与选拔乙方负责进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
乙方应确保候选人的选拔过程公平、公正、透明。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
劳务派遣管理系统-工作说明书
附件1劳务派遣资源管理系统工作说明书目录第1章概述 (3)第2章需求分析 (3)2.1功能模块 (3)2.2功能概要 (4)2.3建设步骤 (5)第3章设计原则 (6)第4章总体方案设计 (7)4.1总体构架 (7)4.2基础平台 (8)4.2.1基础平台总述 (8)4.2.2基础平台方案选择 (8)第5章网站建设技术方案 (8)5.1技术路线的选择 (8) (8)5.1.2J2EE (10)5.2数据库MYSQL (14)5.3安全权限框架A PACHE SHIRO (15)5.4EHCACHE 分布式缓存 (16)5.5页面UI技术B OOTSTRAP (17)第1章概述劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。
系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。
同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。
第2章需求分析2.1功能模块1.派遣单位管理派遣单位信息管理、单位部门信息管理。
2.派遣员工管理实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。
3.劳动合同管理实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4.派遣管理包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。
5.劳资管理实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。
6.社保管理参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。
7.收费管理单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。
8.数据统计派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。
劳务派遣用工备案系统操作流程
劳务派遣用工备案系统操作流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!现代社会劳动力市场的不断发展与变革，劳务派遣用工备案系统的建立和运营显得尤为重要。
劳务派遣系统简要操作说明
劳务派遣管理系统简要操作说明第一章系统管理员职责一、登录系统，用户名；在系统管理菜单做初始设置：1、系统管理——参数设置，设置个人所得税起征点，速算表（图1）；人员台帐自定义设置；保险类型设置；保险子类型和状态设置；保险子类型设置（注意：医疗保险和生育保险子类型名称完全一致。
图2）；对保险专员设置所管理的保险号（注意：保险专员可以锁定这些保险号。
图3）。
2、依照工作性质设置组和组权限。
3、添加操作员和操作员的初始密码。
4、系统管理——系统参数设置——是否初始化阶段（1是初始化阶段，0完成初始化），完成数据初始后，系统正式开始做业务。
图1图2图3第二章人力专员职责人力专员所做工作：获取单位信息、导入人员台帐、预计算各项费用、打印费用报表、收取单位费用计入单位费用账户、保险专员做业务后汇总实际保险、保险费用计入单位费用账户；另外参保人员的工伤、医疗、住房公积金的到账和领取登记。
一、台帐管理：1、建立单位台帐；导入或录入单位信息（注意：客户类型是劳务派遣还是人事代理；是否代发工资）。
2、建立人员信息台帐：导入或者录入人员信息，导入列可以自己设定，但是必须导入项要有。
（有导入参数表，图4）图43、人员单列信息导入：对部分人员的某一项信息做导入（图5）图5二、费用计算模块1、excel导入设置：对于代发工资的单位设定其工资项目，（图6）不代发工资跳过这一项。
图6工资项目设置项目比较多：a、首先是工资表项目部分；b、设置关键项包括应发工资、姓名、所得税所在列（注意：应发工资是扣除所得税、各项保险、工会会费之前的工资总和）；c、基数列的设定，如果按照台帐中设定的保险基数，此处空着不用设定。
下面一步用到工资表导入。
2、人员异动登记：派遣单位本月增加的人员导入到人员台帐，然后在人员异动登记中，调取台帐数据，与上月情况作对比，自动生成人员增加和保险增减变化。
注意：第一个月的人员增减等需要手工干预，因为没有对比的基础，无法自动生成变化情况。
厦门市建筑劳务分包管理系统操作说明书
厦门市建筑劳务分包管理系统操作说明书企业端1.相关说明根据厦门市建设与管理局颁布的《厦门市建筑劳务分包管理办法（试行）》中第十条的规定，为方便建设工程劳务分包各方的操作，设计开发了该系统，劳务发包人可通过该系统网上向市交易中心报送要求的相关资料。
附：《厦门市建筑劳务分包管理办法（试行）》第十条实现劳务发包交易行为的规范化、透明化。
劳务发包人需要向社会发布劳务发包信息的，可在劳务作业开工日期的10个工作日前向市建设工程交易中心报送真实有效的建筑劳务分包计划信息表（附表1）。
劳务发包人确定劳务分包企业后，应当向交易中心报送建筑劳务分包登记信息表（附表2）。
交易中心通过其网站等提供建筑劳务分包计划信息表和建筑劳务分包登记信息表的网上下载和信息接收服务，及时发布信息并将建筑劳务分包登记信息表传递给市建设行政主管部门。
2.系统登陆厦门市建筑劳务分包管理系统的登录入口在厦门市建设工程招投标信息网（）上，如下图点击上图中标示的按钮，打开登录界面，如下图点击“二、劳务分包客户端”，打开界面如下图这里有四个按钮对应四种操作：“新增劳务分包计划信息单”：劳务分包前，须将该项工程所要采取劳务分包的项目和资质要求等计划信息通过这里输入，报送市交易中心；“编辑劳务分包计划信息单”：可对已填报工程的劳务分包计划信息资料进行修改；注：一旦市交易中心受理了该工程的计划信息，发包人就不能再登录编辑该项目信息。
“新增劳务分包登记信息单”：确定劳务分包企业后，须将该项工程的劳务分包情况信息通过这里输入，报送市交易中心；“编辑劳务分包登记信息单”：可对已填报工程的劳务分包登记信息资料进行修改；注：一旦市交易中心受理了该工程的登记信息，发包人就不能再登录编辑该项目信息。
3.操作说明3.1.新增劳务分包计划信息单点击“新增劳务分包计划信息单”按钮，打开界面如下图预约号是系统自动分配的，代表您输入该项劳务分包工程。
访问密码和确认密码必须相同，可以是３－10位的字母或数字的组合。
派遣(租赁)用工网上申请审批系统使用说明
派遣（租赁）用工网上申请审批系统使用流程说明目录1.派遣（租赁）岗位上报流程 (1)1.1进入系统 (2)1.2派遣（租赁）用工申请人添加岗位 (3)1.3派遣（租赁）用工单位秘书审批岗位 (6)1.4派遣（租赁）用工单位领导审批岗位 (8)1.5人事处审核岗位 (10)2.派遣（租赁）岗位应聘流程 (14)2.1应聘者个人填报 (14)2.2应聘者审核 (19)2.2.1进入系统 (19)2.2.2派遣（租赁）用工申请人审核应聘者 (21)2.2.3派遣（租赁）用工单位秘书审核应聘者 (23)2.2.4派遣（租赁）用工单位领导审核应聘者 (26)2.2.5人事处审核应聘者 (28)2.2.6派遣（租赁）用工申请人录用应聘者 (30)1.派遣（租赁）岗位上报流程派遣（租赁）岗位上报流程派遣（租赁）用工申请人派遣（租赁）用工单位秘书派遣（租赁）用工单位领导人事处开始进入系统进入系统进入系统进入系统提交岗位申请审批岗位审批岗位审批岗位岗位发布系统内部公开招聘系统外部11.1进入系统21.2派遣（租赁）用工申请人添加岗位派遣（租赁）用工申请人角色进入系统后选择招聘岗位申请菜单。
3点击“申请”进入后选择添加岗位，填写招聘的岗位详情，可以选择保存或者直接提交申请。
4提交岗位申请后，申请人可以监控该岗位的审核流程。
51.3派遣（租赁）用工单位秘书审批岗位派遣（租赁）用工单位秘书选择“派遣（租赁）用工单位秘书审批岗位”菜单，完成待审核数据进行审核。
6点击审核进入审核页面时，可以看见该岗位所有环节的审核流程与日志。
71.4派遣（租赁）用工单位领导审批岗位审核招聘岗位选择“院系管理员审批岗位”菜单，完成待审核数据进行审核。
8点击审核进入审核页面时，可以看见该岗位所有环节的审核流程与日志。
91.5人事处审核岗位审核招聘岗位选择“博科办审核岗位”菜单，完成待审核数据进行审核。
10点击审核进入审核页面时，可以看见该岗位所有环节的审核流程与日志。
劳务派遣管理使用手册
劳务派遣管理系统2.0操作手册2009年07月23日目录前言...................................................................................软件概述...............................................................................安装与初始化...........................................................................系统流程图：...........................................................................系统操作说明...........................................................................1.系统框架介绍.........................................................................2.系统工具条...........................................................................3.系统导航栏...........................................................................4.业务显示区...........................................................................5.状态栏............................................................................... 第一章系统工具条功能介绍...............................................................1.台账管理.............................................................................1.1单位台账.........................................................................1.2人员导入（从Excel）..............................................................1.3人员台账.........................................................................1.4单位导入.........................................................................1.5单位终止.........................................................................1.6单位联系人管理...................................................................2．往来帐..............................................................................2.1应收应付列表.....................................................................2.2单位往来费用.....................................................................2.3应收应付差额处理.................................................................2.4单位福利费领用...................................................................3．查询打印............................................................................3.1单位信息查询.....................................................................3.2人员信息查询.....................................................................3.3人事档案信息查询.................................................................3.4工资列表查询.....................................................................3.5个人费用查询.....................................................................3.6保险异动查询.....................................................................3.7人员异动查询.....................................................................3.8单位费用查询.....................................................................3.10个人单项费查询..................................................................3.11应收应付查询....................................................................3.12已收已付查询....................................................................3.13福利费领用查询..................................................................3.14个人缴费查询....................................................................3.15财务保险费用查询................................................................3.16养老保险接收数据查询............................................................3.17人员内部流转查询................................................................3.18人员档案借阅查询................................................................3.19人员档案归还查询................................................................3.20人员档案转出查询................................................................3.21人员档案交接查询................................................................3.22单位协议查询....................................................................3.23人员合同查询....................................................................3.24人员合同鉴证....................................................................3.25合同鉴证统计....................................................................3.26合同终止统计....................................................................3.27招工备案统计....................................................................3.28工作年限统计....................................................................3.29单位增减变化查询................................................................3.30客户管控查询....................................................................3.31临时档案登记查询................................................................3.32招工备案查询....................................................................3.33档案调入查询....................................................................3.34个人档案交接查询................................................................3.35合同终止查询....................................................................3.36生育备案查询....................................................................3.37生育津贴查询....................................................................3.38社保数据查询....................................................................3.39客户需求统计....................................................................4.统计报表.............................................................................4.1未导入工资查询...................................................................4.2每月数据生成.....................................................................4.3每月单位数据汇总.................................................................4.4每月保险费用汇总.................................................................4.5每月保险人员汇总.................................................................4.6每月汇总数据生成.................................................................4.7每月保险费用汇总KPI..............................................................4.8每月单位费用汇总KPI..............................................................4.9月档案KPI数据生成...............................................................4.10月档案KPI报表..................................................................4.11档案室月KPI数据生成............................................................4.12档案室月档案KPI报表............................................................ 5．系统管理............................................................................5.1参数设置.........................................................................5.4系统报表管理.....................................................................5.5组维护...........................................................................5.6功能设置.........................................................................5.7组权限设置.......................................................................5.8组织机构设置.....................................................................5.9操作员设置.......................................................................5.10修改操作员密码..................................................................5.11系统操作日志....................................................................5.12导出数据........................................................................5.13导入数据........................................................................6.系统.................................................................................6.1系统锁定......................................................................... 第二章工资模块.........................................................................1.工资项目设置.........................................................................2.工资导入与计算.......................................................................3.工资后台管理.........................................................................4.工资反记账...........................................................................5.工资发放.............................................................................6.银行代发模板设置.....................................................................7.工资财务反记账....................................................................... 第三章保险模块.........................................................................1.参保人员信息.........................................................................2.增加人员申请、减少人员申请[或者增减人员申请].........................................3.准备上报数据.........................................................................4.接收保险数据.........................................................................5.人员变动确认.........................................................................6.接收数据审核.........................................................................7.保险本领取...........................................................................8.单位月保险费录入.....................................................................9.保险结算单管理.......................................................................10.生育保险............................................................................10.1生育备案........................................................................10.2生育备案审批....................................................................10.3医保住院报销单..................................................................10.4医保住院报销领取................................................................10.5生育津贴........................................................................10.6生育津贴到账....................................................................10.7生育津贴领用.................................................................... 第四章档案模块.........................................................................1.人员档案管理.........................................................................2.档案交接.............................................................................5.档案借阅登记.........................................................................6.档案借阅确认.........................................................................7.档案还回登记.........................................................................8.档案还回确认.........................................................................9.档案转出确认.........................................................................10.档案转出介绍信......................................................................11.工资转移介绍信......................................................................12.人员档案维护........................................................................13.人员档案号导入......................................................................14.人员信息批量更新....................................................................15.人员合同历史导入.................................................................... 第五章客户关系.........................................................................1.提醒与预警...........................................................................2.客户需求管控.........................................................................2.1招聘管控.........................................................................2.2培训管控.........................................................................2.3意见管理.........................................................................3.客户关怀费用.........................................................................4.工伤事件管理.........................................................................5.劳动纠纷管理.........................................................................6.工伤事件预警......................................................................... 第六章员工进出口管理...................................................................1.进口管理.............................................................................1.1合同管理.........................................................................1.2临时档案登记.....................................................................1.3招工备案.........................................................................1.4档案调入.........................................................................1.5员工档案交接.....................................................................1.6人员入职审批.....................................................................2.出口管理.............................................................................2.1合同终止.........................................................................2.2档案转出.........................................................................2.3员工退回登记.....................................................................2.4人员离职审批.....................................................................2.5员工退回登记查询.................................................................2.6怀孕女职工退回登记...............................................................2.7怀孕女职工离职审批...............................................................2.8怀孕女职工退回登记查询........................................................... 第七章日常工作.........................................................................1.证明信管理...........................................................................2.开证明信.............................................................................5.个人缴费确认.........................................................................6.客户价值报告.........................................................................7.重复的人员维护.......................................................................前言软件概述“诺亚人力资源劳务派遣管理系统2.0”是在1.0的版本上根据公司的核心部门相关的业务流程和实际应用需求而定制开发的。
劳务派遣服务操作流程
劳务派遣服务操作流程劳务派遣是企业聘用劳动者，将其派遣到其他用工单位工作的人力资源管理方式。
这种管理方式常常应用于企业裁员、冬季淡季等需要临时性用工的情况。
劳务派遣服务操作流程，即是指企业聘用某个劳动派遣服务公司为其提供劳务派遣而进行的一系列工作流程。
流程第一步：选择服务商企业需要选择一家正规、有良好记录的劳务派遣服务公司，以保证派遣所使用的人力资源合规稳定。
第二步：派遣申请企业向选择的劳务派遣服务公司提交派遣申请，申请中应包括：•派遣人员数量和职业技能要求。
•派遣时间和派遣期限。
•派遣地点和工作内容。
第三步：派遣服务协议签署派遣服务公司会根据企业的具体需求制定派遣合同，将服务合同达成后将会签署派遣服务协议。
第四步：人员选择派遣服务公司将会根据申请中的要求和派遣协议，选择合适的派遣员工，并将其介绍到企业。
企业需要结合自身的工作安排，对工作计划进行安排。
第五步：人员培训派遣服务公司会对员工进行必要的培训，以确保员工了解企业的具体工作内容和要求，并做好业务技能和岗位素质的培训。
第六步：劳务派遣开始企业按照工作计划和具体要求，开始进行派遣员工的工作。
第七步：工作流程中的问题解决在工作期间，派遣可能会遇到一些问题，如员工工作不力、工作环境不佳等。
派遣服务公司应该及时与企业进行沟通，并共同找出最佳的解决方案。
第八步：派遣期满或取消派遣服务公司要及时核对员工的工作期限，跟企业沟通并与企业协商是否需要延长合同或取消派遣，以确保工作的平稳进行。
劳务派遣服务操作流程可以使企业在需要临时性用工的时候，能够快速、便捷地获得所需要的人力资源，使企业节省人力、时间和成本，提高企业的生产效率和经济效益。
劳务派遣系统简要操纵说明
劳务派遣管理系统简要操作说明第一章系统管理员职责登录系统，用户名admin 口令为空；在系统管理菜单做初始设置：1、系统管理——参数设置，设置个人所得税起征点，速算表（图1）；保险名称；保险类型设置；保险子类型和状态设置；比如说养老保险有企业养老和事业单位养老，那么保险类型分为：企业和事业养老两种，再者企业养老中有城镇职工和农民工两种，这两种的缴纳比例不同，所以要设置为两个子类型。
保险子类型设置特别重要：在人员台账中还有在计算保险中最终提取数据依据的是保险子类型（注意：医疗保险和生育保险子类型名称完全一致。
）；对保险专员设置所管理的保险号（注意：保险专员可以锁定这些保险号，在保险模块描述。
）。
材料名称的设置，在人员内部流转中的员工档案管理中，做档案材料的更新时有体现；个税速算设置：保险名称设置：保险类型设置：单位保险号设置：保险子类型设置：图22、依照工作性质设置组和组权限。
参考：组设定：超级管理员组、人力专员、保险专员、工资专员、档案组、部门经理组权限：超级管理员组，设置两个操作员，具有所有的权限，设定保险类型和子类型等；人力专员组负责和派遣企业交往，有单位管理和人员管理权限，日常工作，各项查询，可以不要保险权限；保险专员组如果不和企业交往可以不要单位管理和人员管理菜单权限，设置上保险的各项权限；工资专员权限是工资发放管理模块和各项查询；档案组所做的工作在人员内部流转，再加上相关的各项查询；部门经理需要做各项查询还有一些费用计算后的审核工作；3、添加操作员和操作员的初始密码，操作员属于哪个组就具体有哪个组的权限，如果是保险专员，其负责哪几项保险的业务办理，就赋予哪几项保险的权限（红框中）4、系统管理——组织机构设置，这是人力资源公司内部的部门设置。
操作员归属于某一部门。
系统参数都设置好之后可以做数据的初始化工作。
有两项：派遣单位的信息初始化和派遣人员的信息初始化。
初始化工作应由人力专员负责。
第二章单位和人员台账管理人力专员所做工作：获取单位信息、导入人员台帐、预计算各项费用、打印费用报表、收取单位费用计入单位费用账户、保险专员做业务后汇总实际保险、保险费用计入单位费用账户；另外参保人员的工伤、医疗、住房公积金的到账和领取登记。
劳务派遣的使用流程
劳务派遣的使用流程1. 引言劳务派遣是指企业将一部分工作岗位的劳动者以雇佣关系派遣给其他企事业单位使用，通过外包劳动力来满足自身的生产经营需求。
劳务派遣在近年来得到了广泛的应用，本文将介绍劳务派遣的使用流程。
2. 劳务派遣流程概述劳务派遣的使用流程可以概括为以下几个步骤：1.需求分析2.寻找劳务派遣公司3.签订合作协议4.人员招聘及培训5.劳务派遣6.薪酬及福利管理7.评估及调整下面将对每个步骤进行详细介绍。
3. 需求分析在决定使用劳务派遣之前，企业需要对自身的需求进行分析。
这包括确定需要派遣的岗位、所需人员的数量和技能要求等。
通过明确需求，企业可以更好地与劳务派遣公司进行沟通，并选择合适的合作伙伴。
4. 寻找劳务派遣公司企业需要寻找可靠的劳务派遣公司作为合作伙伴。
可以通过市场调研、咨询他人的经验以及查阅网络信息等方式寻找潜在的候选公司。
企业应该考虑劳务派遣公司的信誉、资质、服务质量等因素，并与候选公司进行面谈以进一步了解其实力和能力。
5. 签订合作协议在选择好劳务派遣公司后，企业与劳务派遣公司需要签订合作协议。
合作协议应包含双方的权益和责任，包括服务内容、服务期限、派遣人员的要求和待遇等。
签订合作协议有助于明确双方的权益和责任，保障合作的顺利进行。
6. 人员招聘及培训劳务派遣公司根据企业的需求，开始进行人员招聘工作。
招聘过程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
一旦人员招聘完成，企业可以对派遣人员进行必要的培训，以确保其具备工作所需的技能和知识。
7. 劳务派遣一切准备就绪后，劳务派遣公司将派遣人员安排到企业中开始工作。
在劳务派遣期间，劳务派遣公司有责任对派遣人员进行管理和监督，并与企业保持紧密合作，及时解决可能出现的问题。
8. 薪酬及福利管理派遣人员的薪酬及福利问题由劳务派遣公司负责管理。
企业需要与劳务派遣公司明确薪酬发放方式、标准以及福利待遇等，并及时支付薪酬。
劳务派遣公司需要确保派遣人员的薪酬和福利待遇与企业内部员工相当。
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先看单位的初始化——单位信息初始化阶段可以导入单位信息，在单位信息台账界面可以增加、修改、删除；初始化完成后，隐藏这个功能菜单，对单位信息只可以做修改。对于人员台账信息同样有数据初始化阶段。
第一个页面是单位的基本信息，带“*”是必须录入的内容。下面是单位信息录入的第二个页面，注意红框中的内容，单位参加的保险“√”标识，选择保险类型和单位保险编号（在系统参数设置中已经设置好）；对于代发工资的单位选择“代发工资否”。其中工资发放日期和节日时间在预警与提醒中出现
参工时间、合同起始时间等时间格式是：2010-10-12，不然系统中无法识别。
做好这个excel文件（在系统中的excel列。
然后导入派遣人员信息，
导入有两种模式：追加和覆盖，覆盖导入会清空之前本单位的人员数据，然后导入本次excel中的内容；追加导入适合多次导入的情况。
劳务派遣管理系统简要操作说明
第一章
登录系统，用户名admin口令为空；在系统管理菜单做初始设置：
1、系统管理——参数设置，设置个人所得税起征点，速算表（图1）；
保险名称；保险类型设置；保险子类型和状态设置；
比如说养老保险有企业养老和事业单位养老，那么保险类型分为：企业和事业养老两种，再者企业养老中有城镇职工和农民工两种，这两种的缴纳比例不同，所以要设置为两个子类型。保险子类型设置特别重要：在人员台账中还有在计算保险中最终提取数据依据的是保险子类型（注意：医疗保险和生育保险子类型名称完全一致。）；
4、单位联系人管理：某一个单位可以调价多个联系人。
5、单位终止：对一个单位终止服务之前，先前该单位下面所有人员或调出或离职，总之，该单位下面没有人员的情况下，才能做终止。
二、员工管理：
1、新增派遣员工（新增派遣员工导入）：录入或者导入新签约的员工，录入信息和初始化信息相同。新增派遣员工导入的员工信息，在新增派遣员工管理中显示，选择哪些签约成功的人员，提交去审核。
初始化完成后，在权限设置中隐藏这几项菜单——图中红框内的菜单项。
然后开始每个月正常的业务。
一、单位管理：
1、新单位管理：新签约或者即将签约的单位，录入单位信息后。提交等待审核。
2、新单位审核：部门经理审核提交的新签约派遣单位信息，无误后审核通过，该单位正式进入单位台账列表。
3、单位台账管理：单位台账的列表，不可从这儿直接添加、删除单位，可以对单位的部分信息做修改。
对保险专员设置所管理的保险号（注意：保险专员可以锁定这些保险号，在保险模块描述。）。
材料名称的设置，在人员内部流转中的员工档案管理中，做档案材料的更新时有体现；
个税速算设置：
保险名称设置：
保险类型设置：
单位保险号设置：
保险子类型设置：
图2
2、依照工作性质设置组和组权限。
参考：组设定：超级管理员组、人力专员、保险专员、工资专员、档案组、部门经理
第二章
人力专员所做工作：获取单位信息、导入人员台帐、预计算各项费用、打印费用报表、收取单位费用计入单位费用账户、保险专员做业务后汇总实际保险、保险费用计入单位费用账户；另外参保人员的工伤、医疗、住房公积金的到账和领取登记。
在系统初始使用，需要将之前的派遣单位和派遣员工信息录入（或导入）系统，在单位管理和员工管理中有初始化菜单。
身份证号自动升级至18位，注意将升级后的18位身份证号吗替代其他excel文件中的该人的身份证号（包括工资表中的）。
根据基数设置是否参保：在导入的excel表中如果某人有某一项或几项的保险基数，那么导入时系统默认该人参加这几项保险，设定这几项保险的参保标志。所以注意不参保的人员一定不要写保险基数。
系统还提供了人员单项信息的更新功能——
派遣人员初始化数据导入功能
一般导入的人员信息有：姓名、身份证号、民族、籍贯、家庭住址、联系方式；开户行、银行卡号；参工时间、派遣时间、合同起始、合同结束、工作部门；各项保险的基数和子类型（子类型参照系统管理——系统参数设置中）、各项保险的单位编号、个人编号；档案编号。
注意：身份证号、银行卡号、联系方式等列要设置为“文本类型”
2、新增派遣员工审核：查看提交的新员工信息，无误后审核通过，员工信息即可以在“在职派遣员工管理”中查看，并且新员工可以参与工资计算，做保险的新增（恢复）和补缴等业务。
3、合同续签：系统根据派遣员工的合同结束时间自动搜索列出需要续签合同人员，然后输入续签的合同起始和合同结束时间，完成续签。
4、合同终止：选择或者导入终止合同的人员，录入解除合同的原因，做合同终止。
5、人员转出登记：合同终止离职人员，在人员转出登记中
6、人员转出确认
7、人员退休：筛选出即将退休人员，办理退休手续。
8、人员异动登记：新增人员的保险登记和减少人员的登记。人员减少登记，从单位人员台账中选取人员（可以多选），在此减少的人员，其保险一并做减少。
保险增减变化：同样从人员台账中选择人员，选择的人员如果原来参保状态，此处做保险减少，反之，原来未参保的人员，此处做保险增加处理。保险信息（基数、类型、比例）取自人员台账中。
部门经理需要做各项查询还有一些费用计算后的审核工作；
3、添加操作员和操作员的初始密码，操作员属于哪个组就具体有哪个组的权限，如果是保险专员，其负责哪几项保险的业务办理，就赋予哪几项保险的权限（红框中）
4、系统管理——组织机构设置，这是人力资源公司内部的部门设置。操作员归属于某一部门。
系统参数都设置好之后可以做数据的初始化工作。有两项：派遣单位的信息初始化和派遣人员的信息初始化。初始化工作应由人力专员负责。
组权限：超级管理员组，设置两个操作员，具有所有的权限，设定保险类型和子类型等；
人力专员组负责和派遣企业交往，有单位管理和人员管理权限，日常工作，各项查询，可以不要保险权限；
保险专员组如果不和企业交往可以不要单位管理和人员管理菜单权限，设置上保险的各项权限；
工资专员权限是工资发放管理模块和各项查询；
档案组所做的工作在人员内部流转，再加上相关的各项查询；