进一步强化责任意识 高标准抓好工作落实(讲话稿)
责任落实发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，就责任落实这一主题发表我的发言。
责任，是一个人、一个集体、一个国家的重要基石。
只有肩负起责任，我们才能不断进步，才能实现个人的价值，才能为社会的繁荣做出贡献。
在此，我想就责任落实谈几点看法。
首先，我们要明确责任的重要性。
责任是人生的基石，是实现人生价值的保障。
一个有责任心的人，不仅能够承担起自己的本职工作，还能够关心他人，关心集体，关心国家。
反之，一个没有责任心的人，不仅会让自己陷入困境，还会影响到他人和社会。
因此，我们要充分认识到责任的重要性，将责任意识融入到我们的工作和生活中。
其次，我们要明确责任的范围。
责任不仅仅局限于工作，还包括家庭、社会和国家。
在工作中，我们要对自己的职责负责，对团队负责，对客户负责。
在家庭中，我们要对父母、配偶、子女负责，关心他们的生活，关爱他们的成长。
在社会中，我们要关心国家大事，关注民生福祉，积极参与社会公益活动。
在国家层面，我们要为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
再次，我们要明确责任落实的方法。
责任落实需要从以下几个方面入手：1. 强化责任意识。
我们要时刻保持清醒的头脑，明确自己的责任，勇于担当，敢于负责。
2. 提高自身素质。
只有具备了一定的素质，才能更好地履行自己的责任。
我们要不断学习，提高自己的业务能力和综合素质。
3. 完善制度保障。
建立健全责任追究制度，对失职渎职行为进行严肃处理，确保责任落实到位。
4. 强化监督检查。
加强对责任落实情况的监督检查，及时发现和纠正问题，确保责任落实的实效。
5. 营造良好氛围。
倡导“人人有责、人人尽责”的理念，形成人人关心责任、人人落实责任的良好氛围。
最后，我要强调的是，责任落实需要我们共同努力。
作为企业的一员，我们要立足本职，做好本职工作，为实现企业的发展目标贡献自己的力量。
作为社会的一员，我们要关心国家大事，积极参与社会建设，为实现国家的繁荣富强贡献自己的力量。
总之，责任落实是我们每个人都应该关注的重要议题。
用抓好落实来推动工作讲话稿
用抓好落实来推动工作讲话今年是我区实施"十二五"规划确定的"科学发展、富民强区"奋斗目标的第一年。
对于各级领导干部来讲，就是要以求真务实的态度为"十二五"开好局、起好步；靠真抓实干的作风为"科学发展、富民强区"出实招、求实效；用抓好落实来推动工作，把宏伟的蓝图变成美好的现实。
一、增强责任意识，端正工作态度，打牢抓落实的思想基础强烈的责任意识和积极的工作态度是抓好落实的前提和基础。
责任胜于能力。
责任是成就事业的可靠途径，责任意识是领导干部必须具备的基本素质，责任意识也是执政意识，提高执政能力必须增强责任意识。
只有认真履行职责，才能不辜负组织，无愧于人民；只有勤奋工作，才能赢得组织的肯定和别人的尊重，使自己生活得更加充实。
态度是人内心的一种潜在意志，是一个人的能力、意愿、想法、价值观在工作中所体现出来的外在表现。
态度决定行动。
有什么样的人生态度，就有什么样的人生轨迹；有什么样的工作态度，也就决定了一个人在事业中的成就和地位。
因此，各级领导干部都要树立强烈的事业心和高度的责任感，以求真务实、锐意进取的工作态度，求"科学发展"之真，务"富民强区"之实，以奋发有为的精神状态，严谨细致的工作作风，廉洁高效的办事效率，振奋精神、坚定信心，聚精会神投入工作，一心一意抓好落实。
一要爱岗敬业。
常怀敬畏之心，敬畏工作、敬畏组织、敬畏群众。
把爱岗作为责任，把敬业当成习惯，对工作充满激情。
激情是成事的灵魂，激情成就梦想，激情创造辉煌，激情催生动力。
用"高投入"磨炼自己，用高标准要求自己，追求工作的精确性和完美性，做到有责任不推卸，有困难不畏惧，有麻烦不回避。
时刻把工作放在心上，经常思考工作，分析存在问题，寻求解决办法，不能仅仅把工作作为谋生的手段，而应上升到成就事业、实现自我价值的平台和载体。
明职责强担当抓落实发言稿
明职责强担当抓落实发言稿《明职责强担当抓落实发言稿》篇一尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我想和大家唠唠关于“明职责强担当抓落实”这个事儿。
咱先说说“明职责”。
这就好比在一场球赛里，每个人都得清楚自己是前锋、中场还是后卫。
我自己就有这么个经历。
以前在一个小组项目里，刚开始的时候那叫一个乱，为啥呢？大家都不太清楚自己具体该干啥。
就像一群没头的苍蝇，到处乱撞。
我呢，本来是负责资料收集的，结果跑去给人家做数据分析了，而负责数据分析的同事又在捣鼓资料的格式。
后来啊，大家坐下来好好梳理了一下，这才明白各自的职责。
这就像给每个零件找到了它该在的位置，机器才能正常运转，对吧？那“强担当”又是咋回事呢？这可不像嘴上说说那么简单。
有时候，遇到问题就像碰到了烫手的山芋，都想扔给别人。
可这不行啊！我记得有一次公司面临一个紧急的任务，要在短时间内完成一个方案。
这个时候，很多人都在犹豫，怕搞砸了担责任。
但是有个同事，他就站了出来，说：“我来牵头做这个方案，要是出了问题，我负责！”当时我就觉得他特别酷，就像电影里的超级英雄一样。
他可能也有压力，也害怕失败，但他就是有这种担当的勇气。
这种担当就像一把火，能点燃整个团队的斗志。
最后再说说“抓落实”。
这就像盖房子，光有设计图可不行，得一块砖一块砖地砌起来。
我们制定了计划，明确了职责，有了担当的人，要是不落实，那都是白搭。
我经常看到一些人，计划做得特别漂亮，说得也头头是道，可是一到执行的时候，就各种拖延、打折扣。
这就好比画饼充饥，好看但不顶用啊！也许有人会说，这些道理都懂，但是做起来难啊。
没错，确实不容易。
但咱们要是一直怕这怕那，什么都做不成。
就像爬山，你要是光在山脚下看，觉得山好高啊，肯定爬不上去。
但是只要你迈出第一步，一步一个脚印，总会到达山顶的。
咱们在工作和生活中，都得把“明职责强担当抓落实”这几个字刻在心里。
只有这样，咱们个人才能成长，团队才能进步，公司才能发展。
咱们不能光当那种只会喊口号的人，得成为实实在在干事的人。
在办公室会议上关于强化责任的讲话
在办公室会议上关于强化责任的讲话一、对办公室几件事和几个人的通报批评二、对办公室工作的要求(一)什么是责任?什么是责任意识?责任就是份内应做的事情。
也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任无处不在，存在于每一个角色。
责任只有轻重之分，而无有无之别。
所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动，把责任转化到行动中去的心理特征。
有责任意识，再危险的工作也能减少风险;没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。
责任意识强，再大的困难也可以克服;责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。
有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。
(二)责任意识的表现责任意识的表现在我们的工作生活中无处不在。
其实只要稍微留意就不难发现，我们办公室总有一些人做了一些事让我们感动，他们用行动诠释着责任意识的最高境界。
但是相反，在我们一些干部中，对工作没有责任心，不愿承担责任，避重就轻，敷衍塞责;作风漂浮，好高骛远，心浮气躁;身居其位，不谋其政等问题不同程度的存在，必须下决心整顿。
我们讲，责任就像一把双刃剑，沉甸甸地摆在我们面前。
我们许多工作，不是没有要求、没有章程、没有落实的条件，之所以无人落实或落实不到位，关键是一些同志缺乏责任意识。
有的该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不用心完成，甚至领导安排了的工作可以当面表态，下来不落实，或者是三面两倒，出尔反尔，阳奉阴违。
有的搞形式主义，小官僚主义，工作布置以后，落实没有不过问，结果如何不去管，使得一些本该落实的工作落实不了，一些本该解决的问题久拖不决，不应发生的失误频频发生。
不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为，随心所欲、弄虚作假，明哲保身、患得患失，缩手缩脚、错失良机。
事实反复证明，一个人的学识、能力、才华很重要，但缺乏责任意识，心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再强的能力，也不可能把份内的事做好，更谈不上对自己肩头的重担负责。
进一步强化责任意识高标准抓好工作落实（讲话稿）
进一步强化责任意识高标准抓好工作落实（讲话稿）进一步强化责任意识高标准抓好工作落实（讲话稿）进一步强化责任意识高标准抓好工作落实——×××同志在师党委全委（扩大）会议上的讲话刚才×××同志传达了总部、军区和集团军首长在视察集团军、视察我师时所作指示。
×××同志代表师党委作了题为《实事求是地认清当前部队建设现状，从严要求扎实实做好第二季度工作》的报告。
这个报告是在党委在对部队建设形势进行了认真分析研究的基础上形成的，是我们正确认识和估价全师部队第一季度工作形势、理清第二季度工作思路、使部队建设稳步发展的重要依据，具有很强的针对性和指导性。
我完全同意。
第一季度，我们依据军委扩大会议和军区、集团军党委扩大会议精神依据师党委年初确定的工作思路，在上级党委、首长和上级工作组的具体帮助指导下全师官兵同心协力，精神振奋，扎实工作，比较圆满地完成了第一季度工作任务。
部队安全稳定，为全年工作开展奠定了一个良好的基础。
面对第一季度部队发展的良好势头，作为每个党委委员和领导同志，务必要保持清醒的头脑。
越是在发展顺利的时候，越要看到我们的薄弱环节，越是要看到还存在一些制约部队发展的消极因素，越是要看到领导的责任重大，来不得半点松懈麻痹。
应当看到我师在领会和贯彻上级党委扩大会议精神上还存在吃不透、领会不深的问题；师党委年初确定的工作思路还没有真正成为全师官兵的自觉行动；抓工作落实的力度还不够，还存在许多死角和盲区；部队的“四个秩序”还没有真正步入正规，管理上还存在一些违法乱纪纪现象和不安全的苗头。
比如：×××团一名战士探家期间违法反群众纪律；×××团一名营职干部工作不落实，春节回家还超了假；一女骗子冒充军人窜至营区，警调连和医院的两名战士为其安排住宿；师后勤部一辆车与一连一解放车相刮，造成车护罩变形；师修理营一战士私自回家数天；×××团发生战士训练扭伤较多等等。
关于抓工作落实的发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里发表关于抓工作落实的发言。
我们都知道，工作落实是衡量我们工作成效的重要标准。
只有抓好工作落实，才能确保各项任务顺利完成，实现我们的工作目标。
在此，我结合自身工作实际，谈几点关于抓工作落实的看法。
一、提高认识，明确工作落实的重要性1. 工作落实是衡量工作成效的重要标准。
在工作中，我们不仅要完成任务，还要确保任务落实到位，达到预期效果。
只有抓好工作落实，才能体现我们的工作价值，得到上级和同事的认可。
2. 工作落实是推动事业发展的重要保障。
一个单位、一个部门的发展，离不开每一个人的努力。
只有大家齐心协力，抓好工作落实，才能推动事业发展，实现单位目标。
3. 工作落实是提高自身素质的有效途径。
在抓工作落实的过程中，我们要不断学习、不断进步，提高自己的业务能力和综合素质。
二、强化责任，明确工作落实的责任主体1. 领导是工作落实的第一责任人。
领导要发挥带头作用，以身作则，确保各项工作任务落到实处。
同时，要加强对下属的指导和督促，确保工作落实到位。
2. 主管是工作落实的直接责任人。
主管要明确工作目标，细化工作措施，加强对下属的培训和指导，确保各项工作任务按时完成。
3. 员工是工作落实的执行者。
员工要增强责任意识，认真履行岗位职责，确保各项工作任务落到实处。
三、加强沟通，形成工作落实的合力1. 加强部门之间的沟通协作。
各部门要树立全局观念，打破部门壁垒，形成工作合力，共同推动工作落实。
2. 加强上下级之间的沟通。
上级要关心下属的工作进展，及时了解下属的困难和需求，给予必要的支持和帮助。
下属要主动向上级汇报工作，积极争取上级的指导和支持。
3. 加强团队内部的沟通。
团队成员要相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围，共同推进工作落实。
四、严明纪律，确保工作落实的严肃性1. 严明工作纪律。
要严格执行各项工作制度，确保各项工作任务有序推进。
2. 严肃工作作风。
要坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决工作中存在的问题，提高工作效率。
真抓实干明职责发言稿范文
真抓实干明职责发言稿范文
大家好，我很荣幸能在这里向大家介绍我坚定的立场和明确的职责。
在我看来，真抓实干是每位职责明确的人必须遵守的原则。
作为一名职员，我深知自己的责任所在，我会全力以赴地完成我的工作，并不断提高自己的工作效率和质量。
我将以实际行动来证明自己的价值，努力做到真抓实干，不辜负领导和公司的期望。
在我的工作中，我将严格按照公司的规定和流程来开展工作，确保每一个环节都做到位、不留死角。
我会时刻关注工作的进展，及时发现和解决问题，确保工作的质量和效率。
我会尊重和遵守公司的规章制度，严格执行领导的决策，并及时向领导汇报工作进展情况。
我会勇于担当，不推诿责任，积极主动地解决问题，确保工作的顺利进行。
我会珍惜每一次机会，努力学习提升自己，不断完善自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
我会不忘初心，牢记使命，坚定信念，始终做到真抓实干，不负众望。
谢谢大家！。
领导干部抓落实发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨如何抓好领导干部的落实工作。
落实是工作之本，是事业之基。
作为一名领导干部，我们要时刻牢记“抓落实”的重要性，以高度的责任感和使命感，推动各项工作落到实处。
首先，我们要强化政治意识，坚定理想信念。
领导干部要始终把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
只有牢固树立正确的政治方向，才能在落实工作中始终与党中央保持高度一致。
其次，我们要提高政治站位，增强“四个意识”。
落实工作是一项系统工程，需要我们牢固树立全局观念，从政治和全局的高度去思考和谋划。
我们要站在党的立场上，以人民为中心，把落实工作与国家发展战略紧密结合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
第三，我们要强化责任担当，狠抓工作落实。
领导干部要敢于担当、善于作为，以身作则，带头抓好落实。
要明确责任分工，层层传导压力，确保各项工作有人抓、有人管、有人落实。
同时，要加强督促检查，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处。
第四，我们要改进工作作风，提高工作效率。
落实工作需要我们以求真务实、严谨细致的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。
要简化工作流程，提高工作效率，确保各项工作按计划、按节点推进。
第五，我们要加强队伍建设，提升干部素质。
落实工作需要一支高素质的干部队伍。
我们要加强干部教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和执行力。
同时，要关心关爱干部，激发干部干事创业的热情。
第六，我们要加强党风廉政建设，筑牢廉洁防线。
落实工作需要我们廉洁自律，坚决反对腐败。
领导干部要带头遵守党的纪律，严格执行中央八项规定精神，坚决抵制各种不正之风，为全体干部树立榜样。
最后，我要强调，落实工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，坚定信心，锐意进取。
让我们携手并肩，以更加饱满的热情、更加务实的作风，抓好各项工作落实，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标而努力奋斗！谢谢大家！。
明职责强担当抓落实发言稿
明职责强担当抓落实发言稿《以明职责强担当抓落实发言稿》篇一尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我站在这里，想跟大家聊聊关于明职责、强担当、抓落实这件事儿。
咱们先说说这明职责吧。
就好比在一场足球比赛里，每个球员都得清楚自己是前锋、中场还是后卫。
前锋得负责进球，中场要控制节奏、传球，后卫得守住球门。
在我们的工作中也是一样，我记得我刚参加工作的时候，那真是一头雾水，不知道自己到底该干些啥。
就像个没头的苍蝇到处乱撞。
我看着别人忙忙碌碌，自己也跟着瞎忙，结果啥也没干好。
后来啊，领导找我谈话，就像给我这个迷路的小羊指了条路，告诉我我的职责到底是什么。
那一瞬间，我就觉得自己好像从迷雾里走出来了。
这就是明职责的重要性，你得知道自己该干啥，不然就像那“盲人骑瞎马，夜半临深池”，多危险啊。
再来说强担当。
有了职责，你得担起来啊。
这可不是一件轻松的事儿。
我有个朋友，在一个项目里负责一个很关键的部分。
项目进行到一半的时候，出了个大问题，就像一颗大石头突然横在了路中间。
他当时完全可以把责任推给别人，毕竟有很多环节可能都有问题。
但是他没有，他就像个勇士一样站了出来，说这事儿他负责。
他每天没日没夜地查资料、做测试，头发掉了一大把。
有人就说他傻，说他何必呢。
但是我觉得他这就是强担当。
在我们的工作中，我们也可能会遇到各种各样的问题，也许我们会害怕，会想退缩。
但是，如果我们都不担当，那这工作还怎么进行下去呢？难道就眼睁睁地看着事情搞砸吗？最后就是抓落实了。
这就像是建房子，你光有设计图，光说要建多大多漂亮，不实际动手去砌砖、上梁，那房子永远也建不起来。
我曾经参与过一个方案的执行，方案写得那叫一个完美，我们都觉得只要按照这个做，肯定没问题。
可是呢，真正做起来的时候，才发现困难重重。
有人就开始打退堂鼓了，说这方案不行，得重新来。
我当时就想，这还没怎么努力呢，就放弃了？那不行。
于是我就带头，一块一块地把那些小任务都完成。
就像蚂蚁搬家一样，虽然每一步都很艰难，但是最后我们还是把这个方案成功地落实了。
安全工作会议上的讲话提高认识强化责任狠抓落实
安全工作会议上的讲话提高认识强化责任狠抓落实安全工作会议上的讲话提高认识强化责任狠抓落实同志们：这次安全工作会议的主要任务是：全面落实集团公司安全工作会议精神，认真总结分析公司××年安全生产工作，部署安排××年安全生产任务，反骄破满，真抓实干，全力实现××年公司安全生产奋斗目标。
第一部分××年安全生产工作回顾××年，公司坚定不移的贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本”的安全生产理念，坚持“管理、培训、装备”三并重原则，实现了原煤生产无死亡、无重大机电事故的“双无”目标，并取得原煤安全生产超千天，生产原煤超千万吨，无死亡的好成绩。
回顾一年来的安全生产工作，我们突出抓了以下七个方面的工作：一、建立和完善了各项安全生产规章制度，使安全生产工作有章可循公司制定出台了《管理人员安全生产调研、入井安全检查考核管理办法》、《生产矿井领导干部现场带班作业制度》、《安全风险抵押金管理办法》等安全生产管理规章制度。
以上制度的制定和完善，明确了责任，促进了各级领导深入一线靠前指挥的积极性和主动性。
二、深入开展安全质量标准化工作，夯实安全生产基础公司在××矿召开了安全质量标准化现场会，明确了建设安全质量标准化煤业公司的奋斗目标，实行包保制，采用末位淘汰的办法促进质量标准化的深入开展，公司安全质量标准化工作取得了实质性进展，为公司实现安全生产奠定了坚实基础。
三、加大安全培训考核力度，提高了干部员工的安全意识和技术水平××年，公司成立了安全培训中心，加大安全培训考核力度，开展多种形式的安全培训和考核，开展了“班前一课、每旬一次警示教育课和每月一次特殊工种学习课”的“三课”学习。
加强了“煤矿安全规程”、“操作规程”、“作业规程”的学习和考核。
通过多种形式、不同层面的培训考核和技术比武活动，提高了广大干部职工安全意识和技术水平，安全自保、互保、联保意识普遍增强。
抓好工作落实的发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨如何抓好工作落实的问题。
工作落实是推动事业发展、实现目标的关键环节，也是检验我们工作成效的重要标准。
在此，我结合自身工作实际，谈几点关于抓好工作落实的看法和体会。
一、提高认识，强化责任担当抓好工作落实，首先要提高认识，强化责任担当。
我们要充分认识到工作落实的重要性，明确工作目标和任务，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持清醒的政治头脑，以高度的政治责任感和使命感，全力以赴抓好各项工作。
1. 提高政治站位。
我们要始终把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2. 强化责任担当。
我们要牢固树立责任意识，切实把责任落实到每一个岗位、每一个环节，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
3. 增强执行力。
我们要增强执行力，提高工作效率，确保各项工作任务按时保质完成。
二、明确任务，细化工作措施抓好工作落实，关键在于明确任务，细化工作措施。
我们要紧紧围绕中心工作，明确工作目标，细化工作措施，确保各项工作有序推进。
1. 明确工作目标。
我们要根据单位总体工作部署，结合部门职责，明确工作目标，确保各项工作有的放矢。
2. 细化工作措施。
我们要针对工作目标，制定切实可行的工作措施，明确时间节点、责任人，确保各项工作任务落到实处。
3. 加强统筹协调。
我们要加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，确保各项工作有序推进。
三、强化督查，确保工作实效抓好工作落实，必须强化督查，确保工作实效。
我们要建立健全督查机制，加强督查力度，及时发现和解决问题，确保各项工作任务落到实处。
1. 建立健全督查机制。
我们要建立健全督查制度，明确督查内容、督查方式、督查时限等，确保督查工作有章可循。
2. 加强督查力度。
我们要加强督查力度，对工作进展情况进行全面检查，及时发现和解决问题，确保各项工作任务按时完成。
强化抓落实的执行力主题讲话材料
“强化抓落实的执行力”主题讲话材料同志们：我来咱们单位快一年了，发现大家在工作中有一个共性问题，就是抓落实上执行力度不够。
有这些具体表现，有的工作责任心不强，布置的工作办事拖拉、效率低下，对待工作消极应付、得过且过；有的对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重，不推不动，甚至推也不动；有的起大早、赶晚集，做事总是“慢半拍”，在急难险重任务面前躲躲闪闪等等。
我反复强调，“一分部署，九分落实”，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月，所以每名干部职工都要充分认识到抓落实的重要性和重要意义，积极主动抓好各项工作的落实。
古人说的好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”从哲学层面讲，抓落实是工作中一个极为重要的环节，是把决策变为人们的实践行动、由认识世界到改造世界的过程。
在此过程中，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把工作真正抓好、抓出成效。
这就要求我们必须以抓铁有痕、不胜不休的韧劲，以科学理性、因地制宜的态度，以不为失败找理由、只为成功想办法的作风风，求真务实、锲而不舍、聚沙成塔，确保把每件事情办到位、落到底。
第一，要以强烈的责任担当抓落实。
抓落实，首先要敢于担当、勇于承责。
干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难时、危难处的表现。
敢于较真碰硬，敢于拉下脸面。
以无私无畏的精神抓好末端落实，确保不误事、不怕事、不出事。
明确责任，压实责任。
许多工作落不实的重要原因是责任主体模糊、不具体，似乎都在抓，实际上没人具体抓。
必须明确是谁的问题就由谁来解决，将工作任务的落实责任清单化，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
强化督察，刚性问责。
对调门高、落实差的人和事决不姑息迁就、坚决追责问责，做到尽责有人为、失责有人追、奖惩有人担、落实有合力。
要建立健全正向激励机制，为敢于担当者担当、敢于负责者负责，形成争先恐后抓落实的生动局面，激励各级以落实诠释奋斗、以作为体现担当、以实干成就梦想。
强化责任落实发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨“强化责任落实”这一重要议题。
在此，我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！责任，是一个人、一个集体、一个企业生存和发展的基石。
一个没有责任感的员工，就像一颗没有根基的树，难以在职场中立足；一个没有责任感的集体，就像一艘没有舵手的船，难以在激烈的市场竞争中乘风破浪；一个没有责任感的企业，就像一座没有支柱的楼，难以在风雨中屹立不倒。
近年来，我们企业在发展过程中取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些问题，如责任意识不强、执行力不足等。
为了进一步推动企业持续健康发展，我们必须强化责任落实，让责任成为我们前进的动力。
首先，强化责任落实，要树立正确的责任观。
我们要深刻认识到，责任不仅是一种义务，更是一种担当。
在工作中，我们要时刻牢记自己的职责，做到心中有责、肩上有担。
只有树立正确的责任观，才能在工作中发挥出最大的潜能。
其次，强化责任落实，要加强制度建设。
建立健全的责任制度，是确保责任落实到位的重要保障。
我们要不断完善考核机制，将责任落实到每个岗位、每个员工，确保人人有责、事事有人抓。
同时，要加强监督检查，对责任不落实、工作不到位的行为，要严肃追责，形成有力的震慑。
再次，强化责任落实，要提高执行力。
执行力是责任落实的关键。
我们要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，以高度的责任感和使命感，迅速行动、狠抓落实。
在工作中，我们要善于分析问题、解决问题，确保各项工作任务按时保质完成。
最后，强化责任落实，要加强团队协作。
一个优秀的团队，离不开每个成员的共同努力。
我们要牢固树立“团结协作、共同进步”的理念，相互支持、相互配合，形成强大的团队凝聚力。
在团队中，我们要学会承担责任，共同为企业的美好明天努力奋斗。
总之，强化责任落实，是企业发展的必然要求。
让我们携手并进，以更加坚定的信念、更加务实的作风，为实现企业高质量发展而努力奋斗！谢谢大家！。
工作抓落实发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里发表关于工作抓落实的发言。
工作抓落实是我们每一位员工的责任和义务，也是我们推动工作不断向前发展的关键。
下面，我将从以下几个方面谈谈工作抓落实的重要性以及如何抓好落实。
一、工作抓落实的重要性1. 确保工作目标的实现。
只有将工作落到实处，才能确保各项工作目标的实现。
如果我们只停留在口头上，而不去付诸行动，那么再美好的目标也只是空中楼阁。
2. 提高工作效率。
工作抓落实有助于提高工作效率，避免拖延和推诿。
只有将工作落到实处，才能确保各项任务按时完成，提高团队整体执行力。
3. 增强团队凝聚力。
工作抓落实可以激发团队成员的积极性和主动性，增强团队凝聚力。
当团队成员看到自己的付出得到回报时，会更加珍惜团队，为团队的发展贡献力量。
4. 塑造个人形象。
工作抓落实有助于塑造个人形象，提升个人能力。
一个善于抓落实的人，通常具有较强的责任心、执行力和组织协调能力。
二、如何抓好工作落实1. 明确目标。
我们要对工作目标有清晰的认识，明确各项任务的具体要求和完成时限。
只有目标明确，才能有的放矢地抓好落实。
2. 制定计划。
针对工作任务，制定切实可行的计划，明确工作步骤、方法和时间节点。
计划要具体、可操作，便于跟踪和评估。
3. 落实责任。
将工作任务分解到具体部门和个人，明确责任人和完成时限。
要确保责任到人，形成人人有责、齐抓共管的良好局面。
4. 加强沟通。
在执行过程中，要加强部门之间、个人之间的沟通与协作，及时解决问题，确保工作顺利进行。
5. 严格考核。
建立健全考核机制，对工作落实情况进行定期检查和评估。
对表现优秀的个人和部门给予奖励，对落实不力的予以通报批评。
6. 强化执行力。
提高执行力是抓好工作落实的关键。
我们要加强团队执行力培训，培养员工的执行意识和能力。
7. 增强团队凝聚力。
通过开展团队建设活动，增强团队成员之间的信任和协作，形成强大的合力。
总之，工作抓落实是我们推动工作不断向前发展的关键。
强化工作落实演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人息息相关的话题——强化工作落实。
工作落实是衡量一个团队、一个企业乃至一个国家综合实力的重要标准。
在这个快速发展的时代，我们不仅要追求工作效率，更要注重工作质量。
下面，我将从以下几个方面来谈谈如何强化工作落实。
一、强化工作落实的重要性1. 提高工作效率。
工作落实是提高工作效率的基石。
只有将工作落到实处，才能确保各项工作有序推进，实现预期目标。
2. 提升团队凝聚力。
强化工作落实，让团队成员明确自己的职责，形成良好的工作氛围，从而提升团队凝聚力。
3. 增强企业竞争力。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须强化工作落实，提高企业执行力。
4. 促进国家发展。
工作落实是国家政策、战略实施的关键。
只有各级政府部门和企事业单位都能够落实工作，才能推动国家发展。
二、强化工作落实的方法1. 明确工作目标。
工作目标要具体、明确、可衡量，确保团队成员对工作有清晰的认识。
2. 强化责任意识。
责任是工作落实的保障。
我们要强化责任意识，明确自己的工作职责，做到心中有责、肩上有担。
3. 建立健全制度。
完善的制度是工作落实的基石。
我们要建立健全各项制度，确保各项工作有章可循、有规可依。
4. 加强沟通协作。
沟通是工作落实的关键。
我们要加强团队内部、部门之间的沟通协作，形成合力，共同推进工作。
5. 注重细节。
细节决定成败。
我们要在工作中注重细节，做到精益求精，确保工作质量。
6. 强化执行力。
执行力是工作落实的核心。
我们要强化执行力，做到令行禁止，确保各项工作落到实处。
7. 建立考核机制。
考核是工作落实的保障。
我们要建立健全考核机制，对工作落实情况进行监督、评估，确保各项工作有序推进。
三、强化工作落实的保障措施1. 提高领导重视。
领导是工作落实的关键。
我们要提高领导对工作落实的重视程度，充分发挥领导作用，确保各项工作落到实处。
2. 加强培训教育。
培训教育是提高员工素质、强化工作落实的重要手段。
抓好工作落实的发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何抓好工作落实的问题。
工作落实是推动事业发展的重要保障，是检验我们工作成效的关键环节。
在这里，我将结合自身工作实际，谈谈抓好工作落实的一些思考和体会。
首先，我们要强化责任意识。
责任是工作的灵魂，没有责任，工作就无从谈起。
我们要时刻牢记自己的岗位职责，把责任落实到每一个环节、每一个细节。
在工作中，我们要敢于担当，勇于负责，遇到问题不推诿，遇到困难不退缩，以实际行动践行“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
其次，我们要提高执行力。
执行力是工作落实的关键。
我们要树立“说了就办、定了就干、干就干好”的工作作风，以钉钉子精神抓落实。
在工作中，我们要注重细节，严格按照工作计划和程序办事，确保每一项工作都有明确的目标、清晰的路径和有效的措施。
第三，我们要加强沟通协调。
工作落实需要各部门、各岗位之间的密切配合。
我们要主动加强与同事、上下级之间的沟通，及时了解工作进展和存在的问题，共同研究解决方案。
同时，我们要善于协调各方资源，形成工作合力，确保工作高效推进。
第四，我们要注重考核评价。
考核评价是检验工作落实的重要手段。
我们要建立健全考核评价体系，将工作落实情况纳入考核范围，对工作成效进行客观公正的评价。
通过考核评价，激励先进，鞭策后进，推动全体员工不断提升工作水平。
第五，我们要强化队伍建设。
队伍建设是抓好工作落实的基础。
我们要加强思想政治建设，提高员工的职业道德和业务能力。
通过开展培训、学习交流等活动，提升员工综合素质，为工作落实提供有力的人才保障。
最后，我要强调的是，抓好工作落实需要我们持之以恒、坚持不懈。
我们要以高度的责任感和使命感，以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力以赴抓好各项工作落实。
在此，我提出以下几点建议：一、加强组织领导，明确工作责任。
各部门要成立工作落实领导小组，明确责任分工，确保工作落实有人抓、有人管。
二、强化督导检查，及时发现问题。
工作抓落实发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何抓好工作落实。
工作落实是推动各项事业发展的关键，也是衡量我们工作成效的重要标准。
在此，我结合自身工作实际，谈几点看法。
一、提高思想认识，强化责任担当抓好工作落实，首先要提高思想认识，强化责任担当。
我们要充分认识到，工作落实是检验我们党性原则的重要标尺，是衡量我们工作能力的重要依据。
只有把工作落实到位，才能体现我们的价值，实现自己的人生目标。
我们要时刻保持清醒头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高度的责任感和使命感，全力以赴抓好各项工作落实。
二、明确工作目标，细化责任分工抓好工作落实，要明确工作目标，细化责任分工。
我们要紧紧围绕单位中心工作，结合部门实际，制定切实可行的工作计划，明确工作目标、任务、时限和责任人。
同时，要加强部门间的沟通协调，形成工作合力，确保各项工作有序推进。
三、强化执行力度，狠抓工作落实抓好工作落实，要强化执行力度，狠抓工作落实。
我们要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的时间观念，以时不我待、只争朝夕的精神状态，全力以赴投入到工作中。
在具体工作中，要注重以下三点：1. 坚持问题导向。
要善于发现问题、分析问题、解决问题，确保各项工作落到实处。
2. 严明工作纪律。
要严格遵守各项规章制度，加强作风建设，提高工作效率。
3. 注重工作实效。
要以结果为导向，注重工作成效，确保各项工作取得实实在在的成果。
四、加强监督检查，确保工作落实抓好工作落实，要加强监督检查，确保工作落实。
我们要建立健全监督检查机制，对工作落实情况进行跟踪问效，对发现的问题及时进行整改。
同时，要充分发挥考核评价作用，将工作落实情况纳入绩效考核，激发全体员工的工作积极性和主动性。
五、加强学习培训，提升工作能力抓好工作落实，要加强学习培训，提升工作能力。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，为工作落实提供有力保障。
同时，要注重团队建设，加强沟通交流，形成良好的工作氛围。
抓好工作落实的发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何抓好工作落实。
落实工作是推动事业发展的重要保障，也是我们每位员工的责任所在。
下面，我就抓好工作落实这一主题，谈几点看法。
一、提高认识，明确落实工作的重要性抓好工作落实，首先要提高认识，充分认识到落实工作对于推动事业发展的重要意义。
落实工作是实现工作目标的关键，是检验我们工作成效的标尺。
只有抓好落实，才能确保各项工作有序推进，实现事业发展的目标。
二、强化责任，落实工作责任到人抓好工作落实，关键在于强化责任。
我们要明确工作职责，落实工作责任到人。
具体措施如下：1. 明确岗位职责。
各部门要制定详细的岗位职责，明确每位员工的工作内容和要求，确保各项工作有人抓、有人管。
2. 建立责任追究制度。
对工作落实不力的，要严肃追究责任，确保工作落实到位。
3. 加强沟通协调。
各部门要加强沟通协调，形成工作合力，共同推动工作落实。
三、加强学习，提升落实工作能力抓好工作落实，需要我们不断提升自身能力。
具体措施如下：1. 加强业务学习。
我们要深入学习业务知识，提高业务水平，为工作落实提供有力保障。
2. 注重实践锻炼。
我们要在实践中不断积累经验，提高解决实际问题的能力。
3. 培养创新意识。
我们要勇于创新，敢于突破，为工作落实注入新的活力。
四、强化执行力，确保工作落实到位抓好工作落实，关键在于强化执行力。
具体措施如下：1. 建立健全工作制度。
我们要建立健全各项工作制度，确保工作有章可循、有据可依。
2. 严格工作纪律。
我们要严格遵守工作纪律，做到令行禁止，确保工作落实到位。
3. 加强监督检查。
我们要加强对工作的监督检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。
五、加强团队协作，形成工作落实合力抓好工作落实，需要我们加强团队协作，形成工作落实合力。
具体措施如下：1. 增强团队凝聚力。
我们要加强团队建设，增强团队凝聚力，形成工作合力。
2. 倡导团队精神。
我们要倡导团队精神，鼓励员工相互支持、相互帮助，共同推动工作落实。
工作落实演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着激动的心情，向大家汇报我们近期工作的落实情况。
在过去的一段时间里，我们紧紧围绕公司的战略目标，脚踏实地，全力以赴，取得了一系列显著的成果。
下面，我将从几个方面向大家详细汇报我们的工作落实情况。
一、加强组织领导，明确责任分工为了确保各项工作落到实处，我们首先加强了组织领导，明确了责任分工。
公司领导高度重视，亲自挂帅，成立了工作落实领导小组，负责统筹协调各项工作。
各部门负责人也积极响应，明确责任，确保各项工作有人抓、有人管、有人落实。
二、强化学习培训，提升员工素质为了提高员工的专业技能和综合素质，我们加大了学习培训力度。
通过开展各类培训课程，使员工在业务知识、管理能力、团队协作等方面得到了全面提升。
同时，我们还鼓励员工参加各类职业资格证书考试，为公司的长远发展储备人才。
三、优化工作流程，提高工作效率针对工作中存在的问题，我们不断优化工作流程，提高工作效率。
通过梳理工作流程，简化办事程序，减少不必要的环节，确保各项工作高效运转。
此外，我们还积极引入先进的管理理念和方法，如5S管理、PDCA循环等，使工作更加规范、有序。
四、加强质量管理，确保工作质量我们始终坚持“质量第一”的原则，把质量管理贯穿于工作的全过程。
通过建立健全质量管理体系，加强质量监控，确保各项工作质量达到预期目标。
同时，我们还积极推广先进的质量管理方法，如六西格玛、精益生产等，以提高工作质量。
五、加强团队建设，提升团队凝聚力团队是公司发展的基石，我们高度重视团队建设。
通过开展团队活动、加强沟通交流，增进员工之间的了解和信任，提升团队凝聚力。
同时，我们还注重培养员工的创新意识和团队精神，使团队始终保持昂扬向上的精神风貌。
总结过去，我们取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴抓好工作落实。
最后，我衷心希望全体同事携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
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进一步强化责任意识高标准抓好工作落实（讲话稿）进一步强化责任意识高标准抓好工作落实——×××同志在师党委全委（扩大）会议上的讲话刚才×××同志传达了总部、军区和集团军首长在视察集团军、视察我师时所作指示。
×××同志代表师党委作了题为《实事求是地认清当前部队建设现状，从严要求扎实实做好第二季度工作》的报告。
这个报告是在党委在对部队建设形势进行了认真分析研究的基础上形成的，是我们正确认识和估价全师部队第一季度工作形势、理清第二季度工作思路、使部队建设稳步发展的重要依据，具有很强的针对性和指导性。
我完全同意。
第一季度，我们依据军委扩大会议和军区、集团军党委扩大会议精神依据师党委年初确定的工作思路，在上级党委、首长和上级工作组的具体帮助指导下全师官兵同心协力，精神振奋，扎实工作，比较圆满地完成了第一季度工作任务。
部队安全稳定，为全年工作开展奠定了一个良好的基础。
面对第一季度部队发展的良好势头，作为每个党委委员和领导同志，务必要保持清醒的头脑。
越是在发展顺利的时候，越要看到我们的薄弱环节，越是要看到还存在一些制约部队发展的消极因素，越是要看到领导的责任重大，来不得半点松懈麻痹。
应当看到我师在领会和贯彻上级党委扩大会议精神上还存在吃不透、领会不深的问题；师党委年初确定的工作思路还没有真正成为全师官兵的自觉行动；抓工作落实的力度还不够，还存在许多死角和盲区；部队的“四个秩序”还没有真正步入正规，管理上还存在一些违法乱纪纪现象和不安全的苗头。
比如：×××团一名战士探家期间违法反群众纪律；×××团一名营职干部工作不落实，春节回家还超了假；一女骗子冒充军人窜至营区，警调连和医院的两名战士为其安排住宿；师后勤部一辆车与一连一解放车相刮，造成车护罩变形；师修理营一战士私自回家数天；×××团发生战士训练扭伤较多等等。
这些问题集中到一点，就是高标准抓落实还有差距。
如果我们对这些问题没有足够的认识，不能正视它、解决它，部队建设就可能徘徊不前，甚至出现反复和滑坡。
所以，我们师党委全体成员仍然要继续确立在揭露矛盾解决问题中求发展的思想，仍然要紧紧扭住长远建设、全面建设、打牢部队基础的思想不放，仍然要坚持从严治军的高标准，加大工作落实力度，仍然要强化“逆水行舟不进则退”的忧患意识。
下面我针对第一季度工作形势和第二季度任务，着重强调一下如何进一步强化责任意识，高标准抓好工作落实的问题。
俗话说，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
我师建设成功的经验体会之一，就是只有自己给自己加压、自己给自己过不去、自己给自己出难题，才能带来工作的高效益，才能在领导机关考评时通得过，才能对部队建设的发展有较大推动。
之所以侧重讲抓落实这个问题，主要基于以下几点考虑：一是抓落实是军委首长的一贯思想，也是军区、集团军反复强调的问题。
江主席反复讲“要落实、落实、再落实，归根结底还是要落实”。
军委刘副主席也强调指出：“各级领导干部一定要扑下身子严抓实干，在抓好落实上狠下功夫”，集团军陈军长来集团军工作后年年讲抓落实的问题，潘政委这次来我师检查工作时也反复要求我们要高标准抓落实。
可见这个问题是何等重要。
二是我师今年工作思路已经形成，方方面面工作都有了部署和安排，要使这些工作真正落到处，收到良好效果，关键是要靠我们以强烈的责任意识，一项一项地、高标准地抓好落实。
三抓落实是我们领导干部的基本实践活动，同时也要看到抓落实的过程，也是增长知识、增长才干、培养能力、提高自身素质的过程和有效途径。
四是我们要坚持在揭露矛盾、解决问题中求发展，而揭露矛盾只是手段，解决问题才是目的，这是马克思主义哲学的一个基本观点。
我们强调高标准抓落实就是为了把部队建设中存在的诸多问题解决好。
从某种意义上说，检验抓落实的标准高不高，就是看摆在你面前的问题解决了多少。
简而言之，提出高标准抓落实，是为了贯彻上级指示，是为了解决问题，是为了遵循抓落实的规律，是为了更好地完成第二季度工作任务。
第二季度乃至全年的工作质很大程度取决于抓落实的力度大不大、标准高不高。
什么是高标准抓落实呢？我的理解：就是用打仗的标准，严格按江主席五句话的总要求，按《纲要》、条例条令和军队法规来规范和建设部队，就是要求我们全身心、尽心尽责地履行好各自职责；就是要方方面面抓落实，在所有单位和全体人员中抓落实，时时处处都要抓落实；就是要像革命先辈一样，用“临汾旅”的攻坚精神创造一流的成绩，把我师部队建成窗口部队、拳头部队、尖子部队。
为了达到这个标准，我们要注意把握以下五个问题。
一、高标准抓落实，就要始终坚持把端正工作指导思想放在首位解决指导思想问题，必须贯穿于整个工作的全过程，而不是一蹴而就、一劳永逸的。
在一个阶段一个时期坚持了正确的思想指导不等于整个过程所有问题上的思想指导都正确。
在部队建设中发生一些指导思想上的偏差也是难免的，关键是看我们能不能认识、正视并予及时纠正。
在端正工作指导思想这个问题上，我们师党委先后在八届二十四次、二十五次扩大会上进行了认真的研究，还专门做出了《决议》，各级党委对端正工作指导思想这个问题，解决得也比较好。
但我们要看到随着时间的推移和新情况、新问题的不断出现，在指导思想上还存在不容忽视的偏差，从我掌握的情况看，有下列表现：一是对本单位建设形势的认识缺乏正确的参照系。
满足于过得去而不求过得硬，满足于辛辛苦苦忙忙碌碌而不讲求实效，满足于不出事过太平日子，习惯于用自己的今天与昨天比有进步，自己单位与别的单位比有强项，导致强项不强，优势不优，部队建设出现下降或滑坡。
过去我们师有许多强项全军有名，像夜间训练、基层文化生活、服务中心建设等都很有特色、很有名气。
由于巩固发展的工作做得不够，强项反而成了弱项目，人家上去了，我们还在原地踏步，孤芳自赏，结果掉队了。
现在我们也有类似表现。
二是揭露矛盾还未成为发自内心的自觉行动。
现在各级都在强调揭露矛盾，这已形成一种大气候。
但在这种气候下有些单位有些同志对揭露矛盾的思想在认识上还有偏差，不是出于真心的揭露问题，而只是作作姿态，做做样子，跟着喊喊口号，一旦触及单位声誉与个人利益等相关问题就退避三舍，能掩则掩，能盖则盖，出现了讲大不讲小，讲明不讲暗、讲表不讲里、讲过去不讲现在，讲共性不讲个性，讲客观不讲主观的现象。
对影响部队建设深层次的问题不是积极地揭露矛盾解决问题，而是消极地糊、捂。
据有位领导对我们讲，有个单位盗窃现象严重，不到两年时间发生六起案件和重大责任事故，都是因为领导怕影响单位声誉和个人进步，将问题一捂再捂，致使问题发展到了不可收拾的地步。
这种问题产生的主要原因是领导指导思想上出了故障。
像这个单位领导工作指导思想上的偏差，在我们有些领导同志头脑中是或多或少地有所表现的。
比如，军区、集团军工作组在蹲点期间给我们指出的问题远比我们主动揭露的问题要多得多。
从中可以看出在这个问题上我们与上级领导机关存在的差距。
三是应付检查，搞突击，烧虚火。
工作不能从长计议，把功夫下在平时扎扎实实打基础上，而力图“一口吃成个大胖子”，到头来欲速则不达，到了上级检查时，临时抱佛脚，搞突击应付，搞门面工程，而大量的、经常性的、基础性的工作下功夫不够，致使有些工作经不起细考，经不起细看，经不起细查，捉襟见肘，漏洞百出。
第一季度上级领导来我师检查，就出现了许多“露馅”的事。
如有些单位战士政治学习笔记还是去年下半年写的；训练教案还是几年前的，等等。
四是缺乏大局观念,缺乏主人翁意识。
有些同志没有把局部和全局统一起来,没有把分管的工作融于集体之中，全局之中，导致在一些具体事情折落实上不配合；不支持，不主动，有的甚至互相推诿、扯皮。
一项任务下来，不是考虑如何主动去抓，积极配合去抓，而是想办法回避，把责任推给别人，有不少干部缺乏主动抓、主动管的思想，反把自己当局外人，“油瓶倒了都不扶”，有时工作已是火急火燎，他却是轻飘飘地没有压力感受，别人压力很大很累，在他那里却很轻松自在。
五是工作往往停留在一般要求上。
有的口号喊得凶，实际干得松，有的停留在计划措施会议的落实，沉不到底，到不了末端，仅从基层经常性思想工作来看，就说明许多工作没有抓到位，这个问题值得我们反思。
为什么会出现以上各种指导思想上的偏差？说到底还是没有解决好抓部队建设的出发点和落脚点问题。
我认为这个问题是搞好部队建设的总开关总钥匙，这个问题解决了，其它问题就会迎刃而解，要解决这些问题，人微言轻我们党委成员和领导干部就是要从发行世界观入手，树立为党为公的思想，想问题，干工作，抓落实时时要想到以党的利益，部队事业为重，不要被个人的名利得失牵着鼻子走，只有耐得住寂寞，脚踏实地地以年复一年，日复一日的狠劲，对那些经常性，基础性工作反复抓，抓反复，才能使部队建设的各项工作真正落实到实处，才能坚持部队的正确方向，沿着健康轨道发展。
二、高标准抓落实，始终保持良好的精神状态高标准抓落实，没有很强的责任感使命感，没有苦干实干的精神，再容易的事情也落实不好，当前一些工作之所以不到位，关键的一条就是少数干部精神状态不佳。
具体表现在下面几个方面。
一是对干部年轻化的问题缺乏正确认识。
少数在现职岗位年龄偏大、任职时间较长的干部有一种“船到码头车到站”的思想，感到升迁无望，有“瞻望前途，不寒而栗”的情绪，少数同志工作打不起精神，以往的那种锐气少了，进取心不强了，甚至还有不顾影响，不顾身份说一些牢骚怪话的苗头。
我认为，这些同志看待干部年轻化这个问题存在片面性，把年轻化看作是一步到位的。
从更高层次上讲，对于干部年轻化的问题，同志们应该从党的事业兴旺发达，从军队建设和贯彻军委新时期战略方针的高度来认识，能否正确处理好这个问题是政治上是否成熟的表现。
对待这个问题的态度，要有淡泊明志，夙夜为公的宽广胸怀，作为受党教育多年的同志，考虑问题的基础一定要服从党的需要，任何时候，任何情况下都要保持共产党员应有的高度的政治觉悟、旺盛的革命热情和始终如一的革命干劲。
二是少数想走没走掉的干部心神未定。
这些人还处于“熬日子”状态，还没有把思想弯子转过来，还在左顾右盼，精力不集中，甚至还有的不干工作，这里转转那里看看为走创造条件。
炮兵团有个连队3名连职干部一人在忙上忙下，另外两名干部成了旁观者，不但不干工作，而且还经常出点难题，这类干部在我师还占一定比例，应当引起我们在座领导的高度重视。
三是害怕艰苦、贪图安逸。
现在干部突出的问题是懒惰，在抓落实上是不出问题不抓落实，不盯在屁股后面不抓落实，推一推动一动，有的推都推不动；有的连排干部训练不到场，到场不参训，连刚从院校毕业的、二十来岁的排长400米障碍都不及格。