村干部工资发放办法(标准)
市村干部薪酬发放办法
市村干部薪酬发放办法（暂行）第一章总则第一条为保障村干部基本利益，激发村干部创业热情，根据《省村级组织运转经费保障暂行办法》及《市村级财务会计代理制暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政村干部。
第三条本办法所称村干部，是指各行政村党组织书记、村委会主任、村文书（村报账员）。
配备其他村干部必须报请市委组织部批准备案。
第四条实行“基础报酬+绩效岗位津贴+重点工作报酬+集体收益奖励”的结构化薪酬制度。
第五条各乡镇、街道农村经济管理服务中心负责发放村干部的薪酬。
第六条村党组织和村委会换届或村干部届中调整，于当月15日（含15日）前交接的，离任村干部不领取当月基础报酬；于当月15日以后交接的，离任村干部领取当月全额基础报酬。
第七条各乡镇、街道农村经济管理服务中心要严格执行本办法，确保村干部薪酬及时发放到位。
第二章资金来源第八条基础报酬：从村级转移支付资金中列支。
第九条绩效岗位津贴：从市财政列支。
第十条重点工作报酬：从村级转移支付资金中列支。
第十一条集体收益奖励：从村集体经营性纯收入中列支。
第三章发放标准及发放对象第十二条基础报酬：发放对象为村党组织书记、村委会主任、村文书（村报账员）。
发放对象的人数不得超出村“两委”班子核定职数。
村党组织书记、村委会主任的基础报酬每人每年6000元，按月发放标准为500元/人；其他村干部的基础报酬每人每年4200元，按月发放标准为350元/人。
第十三条绩效报酬：绩效岗位津贴发放对象为村党组织书记、村委会主任，发放标准上限为5000元。
重点工作报酬发放对象为村党组织书记、村委会主任及其他村干部，发放标准为村党组织书记、村委会主任每人上限2000元，其他村干部每人上限1400元。
集体收益奖励为年度村集体经营性纯收入的10%（不得举债和跨年度发放）。
第十四条增长机制：村干部基础报酬根据村级转移支付资金增长比例同步调整。
第四章发放程序第十五条基础报酬实行按月发放，由市财政先行垫付，每月15日前拨入各乡镇财政所（街道农村经济管理服务中心）账户，乡镇财政所于当月20日前拨入农村经济管理服务中心帐户。
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则 村干部“绩效月考评报酬季发放” 实施细则 为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。
一、考评对象 村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。
二、总体要求 1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。
2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。
3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。
基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。
三、考评内容和方式方法 村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。
村级组织建设情况。
主要包括： 1、研究部署党建工作情况。
每月至少召开1次支委会，每季度至少研究1次基层党建工作、召开1次党员会；按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作，每年至少发展2-3名入党积极分子，每三年至少发展一名预备党员。
支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
发展党员工作在年底考核，没有完成入党积极分子发展任务的扣3分，超过三年不发展党员的不得分。
考评的方式方法：由乡党委副书记负责，乡纪委书记及成员、党建办主任主抓，包村领导、包村干部参与，采取查看会议记录、走访了解等方式进行考评，支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
村干部结构工资和办公经费核定办法
村干部结构工资和办公经费考核办法一、工资结构村干部工资实行按项考核，按季度发放的方式进行，工资由基础工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。
村干部职数以乡上下达各村的编制数为准，基础工资每人每年500-1400元，绩效工资根据年内重点工作进展情况和常规工作完成情况，依据单项工作考核办法经考核后按积分比例发放。
奖励工资按当年工作任务完成好，有重大突破、政绩突出的村，单项工作给予加奖。
二、考核内容（一）基础工资：分三项内容考核（500-1400元）1、人口规模大小;2、日常工作的正常运转情况；3、维护社会稳定情况。
（二）绩效工资：按单项工作完成情况考核。
1、牛产业；2、果产业；3、新农村建设；4城镇建设；5、道路建设；6、全膜玉米种植；7计划生育；8、招商引资；9、畜禽防疫；10、强农惠农政策落实；11、林业产业；12、合作医疗缴存；13、劳务工作； 14、沼气建设；15、梯田建设；16、武装工作；17、村级财务；18、安全生产、19、公益项目建设；20、其它单项工作。
三、考核办法各项工作按照考核内容分项进行考核，考核结果由乡党政综合办公室专卷记载，年终一次性兑现。
（一）基础工资考核办法：：村干部基本工资按照村大小，村支书、主任最高每人1400元，副职（副支书、副主任）每人1200元，其它业务干部每人1100元标准考核。
1、人口规模（100-400元）： 1000口人以下村，每人确定基础工资100元；1000-1500口人的村，每人确定基础工资200元；1500-2000口人的村，每人确定基础工资300元；2000口人以上的村，每人确定基础工资400元。
2、正常工作开展（400元）：（1）会议迟到一次，扣迟到干部10元；无故旷会一次，扣旷会干部20元，考核依据乡政府会议点名登记册。
无故不请假脱岗2天以上，每天扣本人20元，特别时期加倍。
（2）、信息报送及日常工作。
根据乡上的安排，未能及时上报各类统计报表及材料的，每次扣村业务干部20元，扣主抓的村支书或主任10元；因报送不及时，贻误工作的，有村级承担损失，并扣村支书、主任各50元，其他业务干部各30元。
老村干部工资发放标准
老村干部工资发放标准
老村干部是指在农村基层工作的退休干部，他们在长期的工作生涯中为农村发展做出了重要贡献。
为了保障他们的基本生活，各级政府都制定了相应的工资发放标准，以保障他们的基本生活水平。
首先，老村干部的工资发放标准应当与当地的经济发展水平相适应。
在制定工资标准时，需要考虑到当地的物价水平、经济发展水平以及老村干部的实际生活情况。
这样才能确保他们的工资能够满足基本的生活需求。
其次，老村干部的工资发放标准应当与其在职时的工作表现相关联。
在农村工作期间，老村干部为当地的发展做出了重要的贡献，因此在制定工资标准时，应当充分考虑到他们的工作表现。
这样不仅能够激励老村干部在职时更加努力工作，也能够体现对他们工作的肯定和尊重。
另外，老村干部的工资发放标准应当与其退休后的生活水平相关。
退休后，老村干部的生活方式和消费水平可能会有所变化，因此在制定工资标准时，需要充分考虑到他们的实际生活需求。
这样才能够保障他们的基本生活水平，使他们能够安享晚年。
最后，老村干部的工资发放标准应当与社会保障政策相衔接。
在制定工资标准时，需要充分考虑到老村干部的社会保障政策，确保他们能够享受到应有的社会保障待遇。
这样不仅能够保障他们的基本生活，也能够增强他们的社会安全感和幸福感。
综上所述，老村干部的工资发放标准应当充分考虑到当地的经济发展水平、工作表现、退休后的生活水平以及社会保障政策，以保障他们的基本生活水平，体现对他们工作的尊重和肯定。
希望各级政府能够重视老村干部的工资发放标准，为他们的晚年生活提供更好的保障。
村干部工资管理办法
村干部工资管理办法各村党支部、村委会：为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性，结合本镇实际，对村干部工资管理工作提出如下实施办法。
一、工资发放对象现职在编村干部二、工资资金来源市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。
三、确定村干部工资的构成及标准（一）工资的构成比例和标准（以村支部书记为标准）1、基本工资。
每月600元；2、规模工资。
按村人口数确定，____人以下工资1500元，____-2500人以上工资____元，2501以上工资2500元；3、考核工资7000元。
4、浮动工资。
对当年集体经济纯收入（发包收入按年均计算），不含市财政三项资金，10万元以上的村上浮5%，15万元以上的村上浮8%，20万元以上的村上浮10%；对当年收支节余在10万元以上的村，上浮10%，在15万元以上的村上浮15%，上述二项上浮比例就高不就低，不重复。
（二）考核内容以镇政府每年年初与村签订《工作目标考核责任书》中明确规定内容百分考核为依据。
（三）考核办法镇党委、政府组织考核小组，依据实绩对照内容进行逐项审计考核。
每增减一个百分点，其考核工资增减1%；其他村干部考核工资具体根据各自工作职责和工作实绩，由各片片长和蹲点村镇干部会同各村支书考核落实。
其他村干部以干部职务分别与支部书记工资的系数进行分配，支部书记系数为1.3（支部书记所考核测算的最后标准工资），村主任、村会计系数为1.1（主任兼任组长的系数为1.15），村副职干部系数为0.9，村一般干部兼组长的系数为0.6，不兼组长系数为0.45，村计划生育信息员兼组长的系数为0.4，不兼组长的系数为0.3。
（四）村其他干部的工资按村党支部书记工资总额对干部的系数进行计算。
四、工资发放方法1、基本工资村干部任职分别从次月起发放（调整）或停发基本工资。
村干部的基本工资从村三项资金中统筹安排，由财政所在信用社统一办理《个人储蓄存折》打卡和年终按考核发放到人。
宁远堡镇村组干部报酬管理暂行办法(正式)
宁远堡镇村组干部报酬管理暂行办法第一条为进一步加强农村基层组织建设，规范全镇村组干部报酬管理，保障村组干部报酬落实，确保村组工作正常开展，结合本镇实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用范围为现任村党支部和村民委员会在村上日常工作的干部和村民小组长。
第三条村组干部工资报酬实行基础工资和奖励工资相结合的方式。
第四条村组干部报酬标准：(一)村级干部报酬：1、基础工资：村党支部书记为600元/月,村委会主任为550元/月，村党支部副书记、村委会副主任为525元/月，其他干部为500元/月。
2、奖励工资：奖励工资分为目标考核奖励和重大项目奖励两项。
目标考核奖励按照镇党委、政府年终考核确定的等次进行奖励，其中：一等奖奖励1600元，二等奖奖励1200元，三等奖奖励800元，奖金由镇财政下拨50%，村上自行承担50%，具体分配数额由村上自行决定。
重大项目奖励按照项目所属级别，经考核后确定全面完成的给予一次性奖励，奖金全部由镇财政负担，具体分配数额由村上自行决定。
(二)组干部报酬：组干部报酬为每人每年1800元，由镇财政负担，具体报酬发放由村上根据村民小组规模、工作业绩等综合因素确定。
第五条村组干部报酬的资金来源原则上以上级财政转移支付资金为主，村组集体经济收入为辅。
第六条村干部基础工资实行按季度发放，每季度根据镇财政所核定的标准及时足额划转到镇农村财务管理中心，由镇农村财务管理中心建立村组干部报酬资金专户、分村核算、专款专用。
村干部奖励工资待镇党委、政府根据各村目标责任制完成情况考核后，一次性支付。
村民小组长报酬实行年终一次性发放，年终根据镇财政所核定的标准及时足额划转到镇农村财务管理中心，由镇农村财务管理中心拨付各村后，由各村按规定支付村民小组长。
第七条村干部基础工资每季度发放50%，其余50%留存村组干部报酬资金专户，待年终考核结束后根据考核情况予以一次性发放。
具体情况如下：1、对发现的不按《宁远堡镇农村财务规范化管理制度》（以下简称《制度》）执行的“坐收坐支”现象，全年超过二次的，除按《制度》规定的标准罚款外，多出一次扣除村书记、主任及负责此项工作的村干部基础工资各200元。
山东村干部工资标准
山东村干部工资标准山东是我国的重要农业大省，农村干部在推动乡村振兴、农业现代化进程中发挥着重要作用。
因此，制定合理的农村干部工资标准对于激励他们更好地履行职责、服务农民、推动乡村振兴具有重要意义。
一、农村干部工资标准的制定原则。
1. 公平公正原则，农村干部工资标准应当遵循公平公正原则，保障不同地区、不同岗位的农村干部能够获得合理的工资待遇。
2. 绩效考核原则，工资标准的制定应当结合农村干部的工作绩效，对于工作成绩突出的干部应当给予适当的奖励，激励他们更好地为农村振兴事业做出贡献。
3. 可持续发展原则，工资标准的制定应当考虑到财政可承受能力，避免因过高的工资标准导致财政压力过大，影响到其他农村事业的发展。
二、山东农村干部工资标准的具体制定。
1. 根据不同地区的经济发展水平和生活成本情况，合理确定不同地区的基本工资水平，确保农村干部的基本生活水平得到保障。
2. 结合农村干部的工作性质和工作强度，制定不同岗位的津贴和奖金政策，对于需要长时间在基层一线工作的干部给予适当的补助。
3. 设立绩效工资，根据农村干部的工作绩效和成绩，给予相应的奖励，激励他们更好地履行职责，为农村振兴事业作出更大贡献。
4. 加强对农村干部工资的监督和管理，建立健全的考核机制，确保工资的发放符合规定，避免出现违规发放和浪费现象。
三、山东农村干部工资标准的实施效果。
1. 激励农村干部更好地履行职责，合理的工资标准能够激励农村干部更加积极主动地为农村振兴事业服务，提高工作积极性和主动性。
2. 提高农村干部的工作质量和效率，通过绩效工资的设立，能够促使农村干部更加注重工作绩效，提高工作质量和效率，推动农村事业的发展。
3. 优化农村干部队伍结构，合理的工资标准能够吸引更多优秀人才到农村工作，优化农村干部队伍结构，提升农村治理水平。
四、结语。
合理的农村干部工资标准是推动乡村振兴、农业现代化的重要保障，山东在制定工资标准时应当充分考虑地区特点和干部工作实际，确保工资标准的公平合理性和可持续性。
农村干部报酬考核办法_0
农村干部报酬考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村党（委、总支）支部、村委会：为充分调动村级干部的工作积极性，形成争先创优、奖勤罚懒的竞争激励机制，并进一步规范对农村干部报酬的管理，激励竞争机制，经研究，制订以下农村干部报酬考核办法：一、村干工资报酬测算方法1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村党（委、总支）支部书记为测算对象。
基本工资：4000元。
效益工资：按村级纯收入计算（发包收入、争取资金结余，不含财政转移支付和上级困难补助），以当年12月31日到帐数为依据，10万元以下（含10万元）效益工资为每万元200元，10万元以上的，每增收1万元效益工资增加100元。
考核工资：全镇上年人均纯收入×1.4倍+计税面积×1元+农业人口数×1元-4000元作为考核工资基数，年终依据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。
二、奖励工资1、村党（委、总支）支部书记、村民主任奖励工资：镇党委、政府依据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别给予村党（委、总支）支部书记12000元、10000元、8000元奖励，村民主任按相应等次的80%发放。
资金由镇财政列支。
2、带头创业奖：村级干部带头创业致富，是指村干部（本人或其家属、子女）当年带头创办一产、二产、三产项目且具备一定规模的（一产：家禽饲养量2000只以上，特水养殖20亩以上；二产：注册资本20万元以上；三产：投资规模20万元以上），年终由镇考评小组考核确认后，给予村党（委、总支）支部书记1000元奖励，村民主任800元奖励。
若是村党（委、总支）支部书记或村民主任本人带头创业的，分别奖励2000元。
村一般干部创业的，给予奖励1000元。
资金由镇财政统一发放。
三、相关规定1、村党（委、总支）支部书记工资：每人每月500元在镇财政列支，按季发放。
老村干部工资发放标准
老村干部工资发放标准随着中国经济的发展，农村地区的发展也越来越快速。
老村干部是农村发展的重要力量，他们为农村的建设和发展做出了巨大的贡献。
因此，对于老村干部的工资发放标准，必须要有一个科学、合理的规定。
一、老村干部的工资来源老村干部的工资来源主要有两个方面：一是国家补助，二是地方财政补贴。
国家补助主要是指中央财政对老村干部的补贴，地方财政补贴则是指地方政府对老村干部的补贴。
二、老村干部的工资标准老村干部的工资标准应该根据不同的职位和不同的工作量进行确定。
一般来说，老村干部的工资标准应该包括以下几个方面：1.基本工资：老村干部的基本工资应该根据职位和工作年限进行确定，一般来说，职位越高、工作年限越长，基本工资就越高。
2.绩效工资：老村干部的绩效工资应该根据工作表现进行确定，工作表现越好，绩效工资就越高。
3.津贴：老村干部的津贴应该根据工作性质和工作条件进行确定，例如，高温津贴、难度津贴、特殊工作津贴等。
4.福利：老村干部的福利应该包括医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。
三、老村干部工资发放的管理老村干部的工资发放应该遵循以下几个原则：1.公开透明：老村干部的工资发放应该公开透明，老村干部应该清楚地知道自己的工资来源和工资标准。
2.按时发放：老村干部的工资应该按时发放，不能拖欠或者延迟发放。
3.合理管理：老村干部的工资管理应该合理，不能出现超标发放、虚报冒领等现象。
4.监督检查：老村干部的工资发放应该进行监督检查，确保工资发放的公正、公平、合理。
四、老村干部工资发放的实际情况在实际情况中，老村干部的工资发放存在一些问题。
例如，有些地方财政困难，老村干部的工资发放不能保证按时、按量发放；有些地方老村干部的工资标准过低，不能满足老村干部的基本生活需要。
总之，老村干部是农村发展的重要力量，他们的工资发放标准应该合理、公正、公平，不能因为财政困难或者其他原因而忽视老村干部的权益。
同时，老村干部也应该自觉遵守工资管理规定，做好自己的本职工作，为农村的发展做出更大的贡献。
村干部经济待遇管理办法
村干部经济待遇管理办法村干部经济待遇管理办法第一章总则第一条定义根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规的规定，为规范村干部的经济待遇管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于全国范围内的村干部经济待遇管理。
第二章权益保障第三条工资和津贴⒈村干部按照当地有关规定享受工资待遇，工资根据村干部的职务、工作年限、工作激励等因素确定。
⒉村干部享受相应的津贴，包括独生子女津贴、困难补贴、过节费等。
第四条奖励制度⒈对于村干部在工作中表现出色的，可给予相应的奖励，包括荣誉称号、奖金等。
⒉奖励的评定标准和程序由当地根据实际情况制定，并向村干部公示。
第五条福利待遇⒈村干部享受国家规定的基本养老保险、医疗保险和工伤保险等社会保险。
⒉村干部可享受住房福利，包括提供住房或住房补贴。
⒊村干部可享受教育和培训福利，包括子女教育支持、参加培训的费用报销等。
第三章绩效考核第六条考核内容⒈村干部的绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、服务群众等方面的评价。
⒉考核内容需确保客观、公正、科学，并由综合考评评议小组负责评定。
第七条考核结果与激励⒈绩效考核结果与村干部的工资待遇、奖励制度和晋升调整挂钩。
⒉被评为优秀的村干部可获得相应的奖励和晋升机会。
第四章法律责任第八条违法行为处理对于违反本办法规定的行为，依法给予相应的处罚，包括警告、纪律处分、撤职等。
第九条监督机制当地设立村干部经济待遇管理监督机构，负责对村干部经济待遇的管理和执行情况进行监督、检查。
附件：⒈《中华人民共和国村民委员会组织法》⒉相关绩效考核指标法律名词及注释：⒈村民委员会组织法：中华人民共和国国家法律，规定了村民委员会的组织和职责。
⒉工资待遇：指村干部从事公务活动所获得的报酬。
⒊津贴：指村干部因特殊情况或特殊工作而享受的额外经济补贴。
⒋奖励制度：指对村干部在工作中表现优秀的给予相应奖励的制度。
⒌福利待遇：指村干部享受的各种社会福利和保障措施。
重庆市村干部补助标准
重庆市村干部补助标准根据《重庆市村干部补助标准管理办法》，为了进一步激励和保障农村基层工作人员的工作积极性和创造性，特制定本补助标准，以确保村干部的合法权益，促进农村经济社会发展。
一、补助对象。
本补助标准适用于重庆市各乡镇（街道）、村（社区）的村（居）民委员会主任、村（社区）党组织书记、村（社区）主任等基层村干部。
二、补助标准。
1. 基本补助。
村（居）民委员会主任，每月补助标准为300元。
村（社区）党组织书记，每月补助标准为500元。
村（社区）主任，每月补助标准为400元。
2. 业绩补助。
根据村（社区）工作业绩，对村（居）民委员会主任、村（社区）党组织书记、村（社区）主任进行业绩考核，符合考核标准的，可按照不超过基本补助标准的50%发放业绩补助。
三、补助发放。
1. 补助发放时间。
补助按月发放，每月15日前发放上一月的补助。
2. 补助发放程序。
由乡镇（街道）人民政府财政部门按照上级财政拨款安排，将补助资金直接拨付到村（社区）账户，由村（社区）财务负责人按照规定程序发放给村干部。
四、补助管理。
1. 补助资金监督。
乡镇（街道）人民政府财政部门负责对补助资金的使用进行监督和检查，确保补助资金使用合法合规。
2. 补助资金使用。
补助资金应当用于村（社区）基层工作人员的工作和生活，不得挪作他用。
3. 补助资金管理。
村（社区）应当建立健全补助资金台账，确保补助资金使用的真实性和合法性。
五、补助标准调整。
根据当地经济发展和物价水平变化，乡镇（街道）人民政府可以适时对补助标准进行调整，但调整幅度不得超过当地居民收入增长幅度。
六、附则。
本办法自颁布之日起实施。
对于违反本办法规定的行为，将依法追究责任。
以上为重庆市村干部补助标准，希望各乡镇（街道）人民政府和村（社区）能严格按照标准执行，确保补助资金的合理使用，保障村干部的合法权益，促进农村经济社会的健康发展。
关于村干部电话费补贴方案
关于村干部电话费补贴方案一、村干工资标准及发放办法（一）工资构成：由基础工资、绩效工资两部分组成。
1、基础工资（以村支书为准）4000人以上的村，17500元/人；3000-4000人的村，17000元/人；3000人以下的村，16500元/人。
2、绩效工资：一是按月绩效考核工资。
由镇考核办根据考核细则，按月考核兑现发放；二是年度绩效考核奖励。
以镇文明建设考核结果为依据，按红旗村、一类村、二类村分别给予村干部1200元/人、1000元/人、800元/人的标准给予奖励。
以镇文明建设考核结果为依据，人平为6000元的基数，按每得1分计60元换算，超过100分按100分计算。
（二）发放原则和办法1、按照“总额控制、绩效挂钩、政府审核、村级自筹”的原则发放。
2、基础工资发放办法（1）村主任与村支书同等待遇；秘书、支委成员为村支书的90%；妇女主任、计生专干及其他村干部为村支书的85%。
（2）纳入县计生工作重点管理的单位，其村主干和计生专干基础工资下浮20%。
（3）甘溪社区干部工资区别发放：有退休工资的12000元/年，无退休工资的15500元/年。
3、绩效考核奖励工资发放办法：镇财政发放到村的奖励工资均由村支两委集体研究报镇政府审批同意后，发放到人。
二、村干其他待遇1、电话费补助：村支书或村主任100元/人/月，秘书80元/人/月，其他村干部60元/人/月（兼职的按照就高不就低的原则执行，不能重复发放）。
2、交通费补助：各村村干100元/人/月。
三、工程项目结算1、所有的工程项目均需凭正式税务发票付款；如有白条支付则处以支付金额10%的罚款在村级资金中扣缴，上交镇财政。
2、凡是未验收结算的工程项目支付额度不得超过预算的70%。
最新 村组干部工资发放方案-精品
村组干部工资发放方案一、基本原则。
农村村组干部工资统发的原则是：合理确定基数、明确统发比例、资金市镇统筹、镇（办、区）考核兑现、直达个人帐户。
二、统发范围及执行时间。
农村村组干部工资统筹发放的范围为全市农村现在职、在岗村组干部；统发时间从年6月1日开始执行。
年6月20日前，由各镇（办、区）核定村组干部工资发放名单、发放标准，并将情况报市农村财政管理局，由市农村财政管理局汇总审核后实行直达发放。
三、统发办法㈠合理确定工资基数。
农村税改转移支付资金，在按政策规定足额确保“五保”供养经费等支出的前提下，确定村干部年工资发放基数。
实行“上限控制，下要保底”。
即：村级转移支付较多的村，村组干部年工资发放总额不得超过该村村级转移支付资金的70%；村级转移支付较小的村，村正职干部年工资额不得低于3000元。
各村具体工资基数由各镇（办、区）结合村级规模、山区平原、工作难易程度等因素自行确定。
㈡明确工资统发比例。
农村村组干部工资基数由基本工资、绩效工资两部分构成。
市财政根据镇（办、区）核定上报的村组干部年工资额，实行市镇统筹，对个人年工资基数的60%部分（以下简称基本工资）实行按月发放，剩余40%部分（以下简称绩效工资）由镇（办、区）根据年初确定的职责和工作目标，与工作任务完成情况挂钩，实行考核兑现。
㈢实行专户管理，直达个人账户。
镇（办、区）在所属农村信用社开设村组干部“工资专户”，市财政局国库收付中心按月将村干部基本工资直达“工资专户”，各镇（办、区）信用社按照财政所提供的村组干部工资花名册及基本工资标准，每月将村组干部基本工资直达个人帐户。
㈣加强村组干部信息管理。
镇（办、区）要建立和完善村组干部信息管理制度，及时掌握村组干部人员变动情况。
若有变动，当月须将变动人员（增减）花名册、月基本工资及新增基层干部本人身份证复印件等相关资料上报到市农村财政管理局，经审核后，从人员变动的次月，对下拨的统筹工资款予以调整，确保工资不错发、不漏发。
农村干部薪酬评价方法
农村干部薪酬评价方法各村X(委、总支)支部及村委会：为充分调动xx村的工作积极性，形成创先争优、奖勤罚懒的竞争激励机制，进一步规范农村xx薪酬管理，激发竞争机制，经研究制定农村xx薪酬考核办法如下：一、村干部工资报酬的计算方法1.各村主要xx薪酬由基本工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村X(委、总支)支部书记为计算对象。
基本工资：4000元。
效益：按村级纯收入(承包收入、争取资金结余，不含xx转移支付、上级困难补助)计算，以当年12月31日到帐人数为基础，10万元以下(含10万元)的效益工资每10000元增加200元，10万元以上每增加一个效益工资增加100元。
工资考核：以镇上年度人均纯收入应纳税面积的1.4倍农业人口1元1元-4000元作为考核的工资基数，村综合考核得分乘以年终工资值得考核。
二、奖励工资1.X村(委、总支)支部书记、村主任奖励工资：镇委X、xx根据年度综合考评结果，按综合考评一、二、三等奖分别奖励X村(委、总支)支部书记12000元、10000元、8000元，村主任支付相应等次的80%。
资金由xx镇拨付。
2.创业奖：xx村率先创业致富，是指当年xx村(本人或家人、子女)率先设立一定规模的第一、第二、第三个生产项目(第一个生产：2000多只家禽，20多亩特色水文化；二是注册资本在20万元以上；第三产业：投资规模20万元以上)，年底经镇考核组考核确认后，奖励X村支部书记(委员会、总支部)1000元，村主任800元。
X村支部书记(委员会、总支部)或村主任本人带头创业的，分别奖励2000元。
一般村xx人创业，奖励1000元。
资金由xx镇统一分配。
三.相关规定1.X村(委、总支)党支部书记工资：每人每月500元向xx镇收取，按季发放。
其余部分将在年终考核后由xx镇支付。
2.村干部工资总额以X村支部书记(委员会、总支部)为基数，按规定的折现率乘以X村支部书记(委员会、总支部)除工龄工资外的工资总额计算。
村干部绩效工资考核办法
马临区村干部绩效工资考核细则（试行）第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。
第二条、村干部绩效工资按季度考核发放，每季度满分为500分，一档（450-500分）、二档（400-449分）、三档（350-399分）、四档（300-349分）、五档（300分以下）。
第三条、绩效工资考核分为五个档次：一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。
第四条、考核工作分块（党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产）考核打分和乡考评领导小组评分相结合。
第五条、具体考核内容一、党建工作（150分）1、值班和代办制度，赶场天实行干部轮流值班。
一次脱岗扣2分。
上班期间（或乡开会）未佩戴岗位证一次扣1分。
2、严格执行请假制度，村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假，其他干部出乡2天内的向村支书请假，一次未请假扣2分。
3、认真参加各类会议和有关培训，迟到一次扣1分，无故缺会一次扣3分。
4、积极推行村级规范化管理，建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮流值班，重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党壹员干部工作联系制度等，未执行或执行不力一次支书扣3分，村主任扣2分，副书记扣2分。
5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分，分管领导扣2分；未公开、公开不全或假公开的加倍扣分。
6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，每少一次支书扣2分，副支书扣1分。
7、档案资料不完整，或按时完善相关资料的，每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。
二、综治维稳、社会管理工作（150分）1、不开展矛盾纠纷和不稳定因素的，每个村干部扣20分；排查不及时上报的，村支书、主任扣2分，分管领导扣4分。
2、因不积极调处纠纷引起上访的，赴县单个信访的，村支书、主任扣2分，分管领导扣2分，集体上访的村支书、主任扣5分，分管领导扣10分；赴省、市级非正常或集体上访一起，加倍扣50分；赴京上访一起，扣150分。
村干部工资报酬管理办法
2014年度村干部工资报酬管理办法为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。
经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。
现提出如下考核办法：一、工资报酬1.工资总额：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。
2.考核工资：100分制考核得分为依据，以按比例发放。
二、考核内容（一）高效农业（20分）以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。
林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣1分，扣完为止。
（二）土地管理（15分）土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
（三）计划生育（20分）有一例计划外生育扣20 分；有一例早婚、非法婚姻扣20 分；每季有一例不按期妇检扣2 分；（四）党建工作（10分）1.班子建设（4分）。
村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的得10分。
村“两委”班子严重不团结的，扣2 分；村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2 分，扣完为止；2.做好发展党员工作（4 分）。
认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。
每年培养1名以上的入党积极分子，每3 年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3 分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5 分。
3.坚持依时，按标准向乡党委组织部门上缴党费（2分）。
每超期一次扣1 分，或出现2 人次不按标准收党费扣1 分。
抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1 分。
（五）综治稳定工作（15分）1.村级治安组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记10分，工作被动，不配合的酌情扣分。
江苏村干部工资发放标准2020
江苏村干部工资发放标准2020
一般村干部的工资标准如下：村委文书（村支书）：工资要高于当地百姓均可支配收入的两倍。
村主任（村长）：不低于村文书的百分之七十。
村委会其他干部：不低于村文书的百分之五十。
还包括一些其他福利待遇方面：定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销。
养老保险：离退休老干部只需交纳满三年以上养老保险，年满六十周岁就能够领养老金。
养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于两千八百元。
但是，当了村干部也必须得负责！之前村干部在农村工作的时候，村书记和村主任都是有不同的人来担任，但是分人分责，很多问题就会有不同的声音，无法同意解决。
但是今年，村书记将会兼任村主任，村集体经济、合作组织负责人，将农村工作的领导权、人事权、财权一把抓，这种“一肩挑”的行为就避免了推诿，提高了基层事务处理的效率。
数字化乡村进程的不断推进，像农大大村务通这样的平台不断深入农村地区，推进乡村数字化建设，做到村务、财务等农民关心的点公开公示，更利于乡村治理。
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关于落实村干部工作报酬“三资三奖”
办法(试行)的通知
各村党支部、村民委员会：
为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则
1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础
上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准
村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：
（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：
本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100
万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
本年度村级集体经济收入100万元以上（含100万元）为一档，效益工资为每人10000元∕年。
（三）、津贴工资：由职务津贴和工龄津贴两部分组成。
1、职务津贴：按现担任职务，村主职每人1500元／年，村副职每人1000元／年。
2、工龄津贴：村干部工龄津贴不论职务大小，以实际工作年限计算。
工龄不连续的，可累计。
其中，工龄1—6年的，每人当年工龄津贴300元；工龄超过6年以上的，除每人当年工龄津贴300元外，超过6年的部分，每年工龄加计津贴10元。
（四）、年终目标责任制考核奖：按各村全年目标责任制工作完成率，分主副职两种标准进行量化考核。
其中，设村主职责任制考核奖金标准为每人6000元∕年，村副职责任制考核奖金标准为每人3000元∕年。
全年各项工作任务划分及奖金比重如下：农业农村生产(15%)、党风廉政建设（10%）、社会治安综合治理（15%）、安全生产（5%）、殡葬管理（5%）、计划生育（15%）、创建学习型党组织（10%）、党建工作（15%），合作医疗及新农保（5%）、土地管理（5%）。
具体考核结算办法，依据年终责任制考核办法进行确定。
（五）、发展壮大村级集体经济增收奖：根据村级集体经济
发展水平，分主副职两种标准设基础奖金，以各村本年度村级集体经济收入增长比例确定奖励金额。
具体发放标准和计算方法如下：
1、截止至本年度末，村级集体经济收入不足3万元的，不设增收奖。
2、截止至本年度末，村级集体经济收入达到3万元，但不足5万元的，设村主职基础奖金每人1000元∕年，村副职基础奖金每人800元∕年。
增长比例大于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
3、截止至本年度末，村级集体经济收入达到5万元，但不足10万元的，设村主职基础奖金每人2000元∕年，村副职基础奖金每人1600元∕年。
增长比例达到25%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于25%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
4、截止至本年度末，村级集体经济收入达到10万元及以上，但不足50万元的，设村主职基础奖金每人3000元∕年，村副职基础奖金每人2400元∕年。
增长比例达到15%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于15%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
5、截止至本年度末，村级集体经济收入达到50万元，但不足100万元的，设村主职基础奖金每人4000元∕年，村副职基础奖金每人3200元∕年。
增长比例达到10%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于10%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
6、截止至本年度末，村级集体经济收入达到100万元及以上的，设村主职基础奖金每人5000元∕年，村副职基础奖金每人4000元∕年。
增长比例达到5%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于5%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
(六)、招商引资单项奖：参照《保安镇招商引资奖励办法》，实行一事一议。
三、奖惩情况说明
为落实镇党委关于对村干部工作报酬实行“按劳取酬，酬绩挂钩”的激励机制，本办法的实施涵盖对村干部日常各项工作的奖惩，将日常绩效与年终责任制奖金挂钩，奖惩范围包括：政府会议考勤、督办通报、镇级及以上个人或集体荣誉表彰等，具体奖惩分值参照年终责任制考核办法进行确定，并根据考核结果奖扣个人相关工作报酬。
四、资金来源与发放管理办法
1、村干部工作报酬来源：基础工资、效益工资和津贴工资，市镇两级财政给予一定补助，其余部分由各村自筹；年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，镇党委根据年终考核结果，由镇级财政一次性发放。
2、村干部工作报酬管理工作由镇组织办牵头审核，镇财政所负责拨付。
工资发放过程，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。
各村不得巧立名目、违规操作，否则，一经发现按违反财务管理规定予以严肃处理。
本办法自2011年1月1日起试行，由镇组织人事办负责解释、监督实施。