村干部工资发放办法(标准)

关于落实村干部工作报酬“三资三奖”

办法(试行)的通知

各村党支部、村民委员会：

为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。

一、基本原则

1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。

2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础

上，效益工资适当拉开差距。同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。

3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。

二、工作报酬构成及发放标准

村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：

（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。

（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。分为四档：

本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。

本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。

本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。

本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100

万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。

本年度村级集体经济收入100万元以上（含100万元）为一档，效益工资为每人10000元∕年。

（三）、津贴工资：由职务津贴和工龄津贴两部分组成。

1、职务津贴：按现担任职务，村主职每人1500元／年，村副职每人1000元／年。

2、工龄津贴：村干部工龄津贴不论职务大小，以实际工作年限计算。工龄不连续的，可累计。

其中，工龄1—6年的，每人当年工龄津贴300元；工龄超过6年以上的，除每人当年工龄津贴300元外，超过6年的部分，每年工龄加计津贴10元。

（四）、年终目标责任制考核奖：按各村全年目标责任制工作完成率，分主副职两种标准进行量化考核。其中，设村主职责任制考核奖金标准为每人6000元∕年，村副职责任制考核奖金标准为每人3000元∕年。

全年各项工作任务划分及奖金比重如下：农业农村生产(15%)、党风廉政建设（10%）、社会治安综合治理（15%）、安全生产（5%）、殡葬管理（5%）、计划生育（15%）、创建学习型党组织（10%）、党建工作（15%），合作医疗及新农保（5%）、土地管理（5%）。

具体考核结算办法，依据年终责任制考核办法进行确定。

（五）、发展壮大村级集体经济增收奖：根据村级集体经济

发展水平，分主副职两种标准设基础奖金，以各村本年度村级集体经济收入增长比例确定奖励金额。具体发放标准和计算方法如下：

1、截止至本年度末，村级集体经济收入不足3万元的，不设增收奖。

2、截止至本年度末，村级集体经济收入达到3万元，但不足5万元的，设村主职基础奖金每人1000元∕年，村副职基础奖金每人800元∕年。

增长比例大于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

3、截止至本年度末，村级集体经济收入达到5万元，但不足10万元的，设村主职基础奖金每人2000元∕年，村副职基础奖金每人1600元∕年。

增长比例达到25%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于25%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

4、截止至本年度末，村级集体经济收入达到10万元及以上，但不足50万元的，设村主职基础奖金每人3000元∕年，村副职基础奖金每人2400元∕年。

增长比例达到15%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于15%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

5、截止至本年度末，村级集体经济收入达到50万元，但不足100万元的，设村主职基础奖金每人4000元∕年，村副职基础奖金每人3200元∕年。

增长比例达到10%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于10%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

6、截止至本年度末，村级集体经济收入达到100万元及以上的，设村主职基础奖金每人5000元∕年，村副职基础奖金每人4000元∕年。

增长比例达到5%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。

增长比例小于5%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。

(六)、招商引资单项奖：参照《保安镇招商引资奖励办法》，实行一事一议。

三、奖惩情况说明

为落实镇党委关于对村干部工作报酬实行“按劳取酬，酬绩挂钩”的激励机制，本办法的实施涵盖对村干部日常各项工作的奖惩，将日常绩效与年终责任制奖金挂钩，奖惩范围包括：政府会议考勤、督办通报、镇级及以上个人或集体荣誉表彰等，具体奖惩分值参照年终责任制考核办法进行确定，并根据考核结果奖扣个人相关工作报酬。

四、资金来源与发放管理办法

1、村干部工作报酬来源：基础工资、效益工资和津贴工资，市镇两级财政给予一定补助，其余部分由各村自筹；年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，镇党委根据年终考核结果，由镇级财政一次性发放。

2、村干部工作报酬管理工作由镇组织办牵头审核，镇财政所负责拨付。工资发放过程，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。各村不得巧立名目、违规操作，否则，一经发现按违反财务管理规定予以严肃处理。

本办法自2011年1月1日起试行，由镇组织人事办负责解释、监督实施。