化工厂新员工入职培训ppt
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化工厂新员工厂级安全培训课件
识别内容：设备 设施、工艺流程、
2 人员操作、环境
因素等
3 识别标准：国家
法律法规、行业 标准、企业标准 等
安全风险控制
风险识别：识别化工厂存在 的各种安全风险，如火灾、 爆炸、泄漏等
风险评估：评估各种安全风 险的严重程度和发生概率， 确定风险等级
风险控制：针对不同等级的安 全风险，采取相应的控制措施， 如加强安全管理、完善安全设 施、提高员工安全意识等
风险监测：建立风险监测系 统，对化工厂安全风险进行 实时监测，及时发现和处理 安全隐患
安全风险管理
01
安全风险识别：识别化工厂 存在的各种安全风险，包括 火灾、爆炸、泄漏等
03
安全风险控制：采取措施降 低或消除安全风险，包括技 术措施、管理措施等
02
安全风险级
作要求
危险化学品安全管理条 例：对危险化学品的生 产、储存、使用、运输
等环节进行了规范
化工企业安全培训规 定：对化工企业新员 工的安全培训提出了
具体要求
化工企业安全生产标 准化规范：对化工企 业的安全生产提出了
具体要求
化工企业安全检查规 定：对化工企业的安 全检查提出了具体要
求
安全操作规程
严格遵守操作规 程，不得擅自更 改操作流程
即进行现场处置，控制事故蔓延
05
善后处理：事故得到控制后，进行善
06
总结和改进：事故处理结束后，进行
后处理，包括人员安置、环境清理等
总结和改进，防止类似事故再次发生
应急救援措施
01
建立应急救援组织，明 确职责分工
02
制定应急预案，明确应 急处置流程
03
定期进行应急演练，提 高应急处置能力
中化国际新员工入职培训ppt
职业发展规划与晋升通道
公司为员工提供完善的职业发展规划，根据个人能力和兴趣定制发展计划。 公司定期进行内部晋升和岗位调整，为员工提供广阔的职业发展空间。 公司鼓励员工参加培训和学习，提升自身能力和职业竞争力。 公司设立多种奖励机制，激励员工积极进取，实现个人价值。
员工关怀与支持计划
提供全面的员 工福利，包括 医疗保险、退 休金、带薪休
领导与员工互动： 了解员工需求， 解答员工问题， 建立良好的沟通 机制
跨部门交流：加 强不同部门之间 的沟通与合作， 促进公司全面的社会保险和公积金福利 带薪年假：根据工作年限，员工享有不同天数的带薪年假 节日福利：公司为员工发放节日福利，如生日礼物、中秋福利等 培训与晋升：公司为员工提供丰富的培训机会和晋升通道，助力员工职业发展
领导力培养：学会带领团队、 激发团队潜力、培养团队凝
聚力
时间管理与工作效率提升
制定明确的工作 计划和时间表， 合理安排工作优 先级
学会拒绝和委派 任务，避免时间 浪费
利用工具和软件 进行时间管理， 提高工作效率
保持专注和集中 注意力，避免多 任务处理导致效 率低下
公司组织结构与部门职责
公司组织结构：详细介绍公司的组织架构，包括各个部门和层级 的关系
培训目标：提升新员工的专 业技能和知识水平
培训方式：采用线上和线下 相结合的方式，包括理论讲 解、案例分析、实践操作等
培训评估：通过考核、反馈 等方式对培训效果进行评估
和改进
沟通与团队协作能力提升
团队协作：建立信任、明确 分工、有效沟通、共同目标
冲突解决：积极面对、有效 沟通、寻求共识、合理妥协
沟通技巧：学会倾听、表达 清晰、掌握非语言沟通方式
健身设施：提供完善的健身设施， 鼓励员工积极参加体育锻炼。
新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
工厂新进员工入职培训ppt
技能要求与提升途径
技能要求：具备基 本的操作技能、安 全知识和团队协作 能力
提升途径：参加公 司组织的培训课程、 自学和实践相结合 的方式
技能评估：定期进 行技能评估和考核， 确保员工技能水平 符合要求
职业发展：鼓励员 工不断提升技能， 提供晋升和职业发 展机会
工作流程与操作规范
岗位职责：明确每个岗位的职责和任务，确保员工了解自己的工作职 责范围 技能要求：具备相关的专业技能和知识，能够胜任岗位工作
01
欢迎与介绍
02
公司简介
成立时间：XXXX年
公司名称：XXX公司
公司规模：员工数量XXX人， 年销售额XXX元
公司业务：主要从事XXX产 品的生产和销售
培训目的与流程
培训目的：使新员工了解公司文化、规章制度、安全知识等，提高工作技能和素质 培训流程：介绍公司概况、部门职责、工作内容等，安排导师带徒、岗位培训等环节
追求卓越：不断追求更高的目标， 努力提升自己的能力和业绩。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
尊重他人：尊重每个人的权利和 尊严，不论职位高低，都要平等 对待。
团队合作：积极与同事合作，共 同完成任务，不推卸责任、不抱 怨。
员工规章制度
04
工作时间与休息休假
正常工作时间：每周五天，每天八小时 加班规定：按照国家法律法规和公司政策进行安排 休息休假：员工享有国家法定假期和年假 调休制度：根据工作需要，员工可进行调休
公司未来发展规划与目标
未来三至五年的战略规划
重点发展领域和产品线拓 展
研发创新和核心技术突破 计划
全球化战略和市场拓展目 标
YOUR LOGO
THANK YOU
工厂新员工入职培训ppt
企业文化价值观： 以人为本、客户 至上、追求卓越
企业使命：为社 会创造价值，为 员工创造幸福
岗位描述与职责
岗位名称：新员工入职培训 岗位职责：了解公司文化、熟悉工作环境、掌握基本技能、提高工作效率 岗位描述：具备基本素质、能够完成工作任务、积极参与团队合作、不断学习进步 岗位目标：成为合格员工，为公司发展做出贡献
评估结果：优秀、 良好、合格、待改 进四个等级
感谢您的观看
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
员工手册的重要性：帮助新员工了 解公司文化、熟悉工作环境、掌握 工作技能
员工手册的更新与完善：根据公司 发展和员工需求进行定期修订和补 充
工厂安全制度
员工必须遵守安全操作规 程
严禁携带易燃易爆物品进 入工厂
定期进行安全检查和隐患 排查
发生安全事故时，应立即 报告并采取应急措施
保持冷静，避免情绪化
解决冲突的方法
寻求第三方的帮助或协调
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
沟通是解决冲突的关键，要学会倾 听和表达
制定明确的规则和流程，减少冲突 发生的可能性
跨部门协作与沟通
跨部门协作的 重要性
沟通障碍的常 见原因
有效沟通的技 巧和方法
团队协作的核 心理念和价值
职业发展规划
培训计划：提供各种专业技 能和知识培训
工作流程与规范
岗位职责：明确每个岗位的职责和任务，确保员工清楚自己的工作范围和要求
工作流程：制定清晰的工作流程，包括工作步骤、操作规范和注意事项等，确保员工能 够按照规定的流程进行操作
规范操作：强调规范操作的重要性，包括安全操作规程、设备使用和维护规范等，确保 员工能够正确、安全地使用设备和工具
(新版)化工公司新员工安全基础教育培训课件(9)ppt
添加副标题
化工公司新员工安全基础教 育培训
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 03 危险化学品安全
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
05 化工设备安全
07 典型案例分析
02 化工安全概述 04 化工工艺安全 06 个人防护与应急处
理
08 总结与展望
添加章节标题
化工安全概述
化工行业的重要性
化工行业是国家经济发展的重要支柱 化工产品广泛应用于各个领域 化工行业是高附加值的行业之一 化工安全是化工行业可持续发展的基础
单击添加标题
化工设备的特性：化工设备具有高温、高压、腐蚀性强等特点，对于设备的 材料、结构和性能要求较高。
单击添加标题
化工设备的选材：化工设备的材料选择需要考虑设备的用途、使用环境、工 作条件等因素，一般采用耐腐蚀、耐高温、耐高压的材料。
单击添加标题
化工设备的维护保养：化工设备需要定期进行维护保养，包括检查设备运行 情况、更换易损件、清洗设备等，以确保设备的安全稳定运行。
危险化学品的废弃处理
分类收集和处理：根据废弃物的性质和种类进行分类收集，避免发生化学反应或产生有害气体
存放和处理：危险化学品不能随意存放，需按照国家规定进行存放和处理，防止发生泄漏和爆炸等事故
废弃物处理：废弃物需按照国家规定进行无害化处理，不能直接排放到环境中
应急处理：在废弃物处理过程中如发生事故，需立即启动应急处理程序，防止事态扩大。
提高员工安全 意识
减少事故发生
保障员工生命 安全
促进企业发展
化工安全管理的发展趋势与展望
化工产业安全管 理的现状与挑战
安全管理新技术 与新方法的推广 应用
化工安全管理未 来发展趋势和重 点
化工公司新员工安全基础教 育培训
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 03 危险化学品安全
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
05 化工设备安全
07 典型案例分析
02 化工安全概述 04 化工工艺安全 06 个人防护与应急处
理
08 总结与展望
添加章节标题
化工安全概述
化工行业的重要性
化工行业是国家经济发展的重要支柱 化工产品广泛应用于各个领域 化工行业是高附加值的行业之一 化工安全是化工行业可持续发展的基础
单击添加标题
化工设备的特性：化工设备具有高温、高压、腐蚀性强等特点，对于设备的 材料、结构和性能要求较高。
单击添加标题
化工设备的选材：化工设备的材料选择需要考虑设备的用途、使用环境、工 作条件等因素，一般采用耐腐蚀、耐高温、耐高压的材料。
单击添加标题
化工设备的维护保养：化工设备需要定期进行维护保养，包括检查设备运行 情况、更换易损件、清洗设备等，以确保设备的安全稳定运行。
危险化学品的废弃处理
分类收集和处理：根据废弃物的性质和种类进行分类收集，避免发生化学反应或产生有害气体
存放和处理：危险化学品不能随意存放，需按照国家规定进行存放和处理，防止发生泄漏和爆炸等事故
废弃物处理：废弃物需按照国家规定进行无害化处理，不能直接排放到环境中
应急处理：在废弃物处理过程中如发生事故，需立即启动应急处理程序，防止事态扩大。
提高员工安全 意识
减少事故发生
保障员工生命 安全
促进企业发展
化工安全管理的发展趋势与展望
化工产业安全管 理的现状与挑战
安全管理新技术 与新方法的推广 应用
化工安全管理未 来发展趋势和重 点
工厂新员工入职培训ppt课件
工作纪律与考勤制度
员工必须按时上下班，不得迟到早退 工作时间内，员工不得擅自离岗或做与工作无关的事情 员工应按照规定的工作流程进行工作，不得违反操作规程 员工应服从上级领导的工作安排，如有异议应及时提出
安全操作规程
员工必须严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。 操作设备前应了解设备的安全性能，严禁违规操作。 在生产过程中，应保持工作场所整洁，防止意外事故的发生。 员工应定期接受安全培训，提高安全意识。
案例二：小李的 职业发展
案例三：小王的 成功故事
案例四：小赵的 职场经验
感谢您的观看
工厂新员工入职培训PPT 课件
目录
单击此处添加文本 欢迎与介绍 公司文化与价值观 员工规章制度 岗位职责与技能要求 产品知识与生产流程
欢迎加入我们的团队
欢迎新员工
介绍公司的历史和文化
介绍公司的组织架构和部门职能
介绍公司的规章制度和员工福利
培训目标与内容
培训目标：使新员工了解工厂文化、规章制度、安全操作规程等，提高员工的综合素质和技 能水平，促进员工的融入和成长。
公司产品简介
产品种类：公司 生产的各类产品 及其特点
生产流程：产品 的制造过程和工 艺流程
品质保证：公司对 产品质量的严格把 控和检测标准
应用领域：产品 在各个领域的应 用和优势
生产流程与工艺要求
产品知识培训：了解产品的基本特点、用途和性能 生产流程介绍：熟悉从原材料到成品的整个生产过程 工艺要求讲解：掌握各生产环节的关键工艺要求和操作规范 安全注意事项：确保员工了解生产过程中的安全风险和应对措施
产品质量控制与检验标准
产品质量控制的重 要性
生产流程中的质量 控制措施
检验标准的制定与 执行
【新】化工厂新员工入职培训ppt
客服部经理
吴某某
运营部经理
李某某
业务体系
Business architecture
大数据&云计算
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
新媒体分析
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
人工智能AI
此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；
2013年5月，公司正式开启 某某业务，同年10月，在
上海设立了物流基地
2017
进入西南市场
2017.2月，公司进入西南 市场，计划在2年时间内与
某地建厂
组织架构
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
首席财务官
李某某
董事长
张某某
总经理
王某某
行政部经理
陈某某
业务部经理
何某某
首席财务官
周某某
成都分公司
点击输入简要文字内容，文 字内容需概括精炼，言简意 赅的说明分项内容。
北京
成都
广州
上海
产品与服务
Products and services
主营产品
此处输入标题所描述的内 容，简明扼要的概括标题 内容，字数不要太多，叙 述尽量精炼；此处输入标 题所描述的内容，简明扼 要的概括标题内容，字数 不要太多，叙述尽量精炼；
我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种 共同发展的团队精神。
员工风采
This is a young team
创新·协作·梦想
COOPERATION REALIZE DREAMS
化工企业新员工入厂培训
生产流程介绍：详细介绍化工企业的生产流程和操作规程，使新员工了解 生产过程中的各个环节。
安全规定培训：强调安全意识，培训新员工遵守安全规定，掌握应急处理 措施和自救互救技能。
事故案例分析：通过分析典型事故案例，让新员工了解事故原因和防范措 施，提高安全意识。
实地考察与模拟演练：组织新员工实地考察生产现场，了解实际操作中的 安全注意事项；进行模拟演练，提高新员工的应急处理能力。
了解企业的生产流程，掌握基本操作规范 熟悉生产设备的使用和维护 掌握安全生产规定，提高安全意识 了解企业的应急预案和应对措施
熟悉生产流程和设备 掌握基本操作技能
提高安全意识和事故应对能 力
培养团队协作和沟通能力
培训团队协作：通过培训，使新员工更好地融入团队，提高团队协作效率。
提升沟通能力：培训中会强调沟通的重要性，并提供沟通技巧和方法，帮助新员工更好地与 同事和领导进行交流。
培训方式：通过实际案例进行讲解和分析，使新员工更好地理解化工企业的操作流程 和安全规范。
案例选择：选择具有代表性的典型案例，如安全事故或操作失误案例，进行深入剖析。
案例分析步骤：介绍如何收集、整理和分析案例数据，如何提取案例中的关键信息， 以及如何将案例应用于实际操作中。
案例分析效果：强调通过案例分析，新员工可以更好地掌握化工企业的操作技能和安 全知识，提高工作效率和安全意识。
培训场地使用： 提前预约，遵守 培训中心规定
设备维护：专人 负责，定期检查 维修
培训师资质：具有相关领域的教育背景和丰富的教学经验 培训师经验：具备多年化工企业工作经验，熟悉生产流程和安全规范 培训师专业能力：能够针对新员工的需求制定个性化的培训计划，并有效实施
培训师服务态度：耐心、细致，关注新员工的成长和进步，提供及时的指导和支持
化工企业新员工入职培训
添加标题
添企业安全生产、环 境保护、职业卫生等方面的知识
优势：系统性强，易于掌握，能够 为新员工提供全面、准确的理论指 导
实践操作
实地操作：在工 厂或实验室进行 实际操作，熟悉 设备和工作流程
模拟演练：通过 模拟软件或模型 进行操作练习， 提高应对能力和 熟练度
培训师资力量
培训师资质：具有相关领域的教育背景和丰富的教学经验 培训师经验：具备多年化工企业工作经验，熟悉行业发展趋势和市场需求 培训师能力：具备良好的沟通、协调和组织能力，能够针对不同层次员工进行个性化培训 培训师团队：由多名专业培训师组成，能够提供全方位的培训支持和服务
培训场所和设施
培训场所：公司内部培训中心 设施：多媒体教学设备、实验器材、模拟生产线等 培训环境：安全、舒适、宽敞 设施维护：定期检查、保养，确保设备正常运行
03
培训内容
企业介绍和企业文化
化工企业的发展历 程和现状
企业的核心价值观 和愿景
企业的组织架构和 主要业务板块
企业的社会责任和 环保理念
工作职责和要求
了解化工企业的生产流程 和安全规范
掌握化工设备的操作和维 护技能
熟悉化工产品的特性和应 用领域
了解化工企业的质量标准 和检验方法
安全知识和技能培训
导师制度：安排 经验丰富的老员 工指导新员工， 传授实际操作经 验和技巧
培训课程：组织 专业培训课程， 提高新员工的技 术水平和操作能 力
案例分析
培训形式：通过 案例分析，使新 员工更好地理解 化工企业的实际 操作和问题解决 方式
案例选择：选择 具有代表性的化 工企业案例，涉 及不同领域和情 境
案例分析方法： 采用小组讨论、 角色扮演等形式， 鼓励新员工积极 参与分析和讨论
石化行业员工入职安全培训课件
石油化工员工入职安全培训课件培训提示：防火防爆篇主要介绍了燃烧、火灾、爆炸的概念、防火防爆、灭火基础知识、消防自动报警系统、灭火系统以及火灾扑救等内容。
其中，员工应掌握灭火器使用方法、火灾报警、逃生、自救及互救、初期火灾扑救等内容；熟悉防火防爆、灭火基础知识等内容；了解炼化企业火灾、爆炸事故特点、消防自动报警系统等相关知识，针对岗位实际情况，重点学习本岗位配备的消防设施的使用方法。
第一节燃烧、火灾和爆炸一、相关概念燃烧，是一种发光发热的剧烈的化学反应。
它具有发光、发热、生成新物质三个特征。
最常见的燃烧现象是可燃物在空气或氧气中的燃烧。
如在气焊、气割作业中经常用到的氧炔焰。
火灾，指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。
火灾的发展分为初起期、发展期、最盛期、减弱熄灭期。
爆炸，指物质系统的一种极为迅速的物理或化学的能量释放或转化过程，是系统蕴藏的或瞬间形成的大量能量在有限的体积和极短的时间内，骤然释放或转化的现象。
在这种释放和转化的过程中，系统的能量将转化为机械功及光和热的辐射等。
爆炸过程表现为两个阶段，即能源具有极大的能量密度和极大的能量释放速度。
能量密度，指物质的或系统的潜在能以一定的方式转化为强烈的压缩能。
能量释放速度，指压缩急剧膨胀，对外做功，从而引起周围介质的变形、移动和破坏。
二、燃烧、火灾和爆炸的分类（一）燃烧的分类1.按其形成的条件和瞬间发生的特点分类物质燃烧按其形成的条件和瞬间发生的特点，可分为闪燃、着火、自燃、化学爆炸四种类型。
1）闪燃闪燃，指在液体表面上能产生足够的可燃蒸汽，遇火能产生一闪即灭的燃烧现象。
液体能发生闪燃的最低温度，称为该液体的闪点。
可燃液体的闪点越低，越易着火，火灾危险性越大（如表8-1）。
表8-1 常见易燃、可燃液体闪点一览表2）着火着火，指可燃物质在点火源的作用下能被点燃，并且点火源移去后仍能保持继续燃烧的现象。
3）自燃自燃，指可燃物质在没有外部火花，火焰等火源的作用下，因受热或自身发热并蓄热所产生的自然燃烧。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
入职流程
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
【新】化工企业新员工入职培训ppt
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公 司 篇
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公 司 篇
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点击输入具体内容点击输入简要文本内容，文字内容需概况精炼的说明该分项内容 点击输入具体内容点击输入简要文本内容，文字内容需概况精炼的说明该分项内容
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标题
人 员 篇
YOUR TITLE
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文字。
YOUR TITLE
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点击添加相关标题文字，点击添加 相关标题文字，点击添加相关标题
加相关标题文字。
2
人员篇
点击此处添加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。点击此处添 加文本内容，如关键词、部分简单介绍等。点击此处添加文本内容， 如关键词、部分简单介绍
人 员 篇
点击添加相关标题文字，点击添 加相关标题文字，点击添加相关 标题文字，点击添加相关标题文 字，点击添加相关标题文字。
01
TITLE
点击添加相关标题文字，点击添加相关 标题文字，点击添加相关标题文字，点 击添加相关标题文字，点击添加相关标
题文字。
02 03
TITLE
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04
TITLE
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工厂新员工入职培训内容ppt
环境保护和安全生产法律法规
培训内容：了解 国家及地方环保 法规和安全生产 法规
培训目标：确保 员工遵守相关法 律法规，保障工 厂的合法运营
培训方式：讲座 、案例分析、互 动讨论等
培训周期：新员 工入职后一周内 完成
新员工入职培训的考核和反馈
考核方式
培训期间表现评估 培训结业考试 工作实操考核 培训反馈调查
设备使用和维护
设备日常保养和维护要求
设备操作规程和安全注意事 项
设备常见故障及排除方法 设备使用和维护的考核标准
质量意识和质量控制方法
质量意识：强调产品质量的重要性，培养员工对质量的认知和重视程度。 质量控制方法：介绍常用的质量控制工具和技术，如抽样检验、全数检验等。 质量标准：明确产品应达到的质量标准，确保员工了解并遵循相关标准。 质量改进：鼓励员工提出质量改进建议，持续优化生产过程和产品质量。
内部活动：增强团队凝聚力， 提升员工归属感
入职培训内容
安全教育培训
介绍安全规章制度和操作规程
演示安全设备使用方法和注意 事项
讲解应急预案和安全疏散流程
强调个人防护措施和安全意识 的重要性
岗位职责和操作规程
岗位职责：明确新员工的岗位职责，包括工作任务、工作要求和工作目标等。 操作规程：对新员工进行安全操作规程的培训，确保员工掌握安全操作技能和规范操作流程。 设备使用：培训新员工正确使用各种生产设备和工具，提高工作效率和安全性。 品质意识：培养新员工对产品品质的重视和意识，确保生产出符合要求的高品质产品。
定期评估和调整：定期评估新员工的个人发展计划和职业规划指导，及时调整计划以适 应员工发展和企业需求。
培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助新员工提升技能和知识水平，促进个人职 业发展。
化工厂有限公司新员工入职培训ppt
•同 时 ， 感 谢 已 经 在 公 司 工 作 的 广 大 员 工 。 你 们 中 的 许 多 人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东 西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰 苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强， 直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在 制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。 因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的 信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付 给了公司。
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诚信 创新 自强 关爱
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员工手册
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化工厂新员工厂级安全培训课件
素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。简
单的说指的是不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失。
中华人民共和国安全生产法
• 《中华人民共和国安全 生产法》已由中华人民 共和国第九届全国人民 代表大会常务委员会第 二十八次会议于2002年 6月29日通过，现予公 布，自2002年11月1日 起施行。
❖ 5.危险化学品包装物、容器以及槽罐实行定点生产和检验、 检测制度（第21条、第36条）；
❖ 6.危险化学品经营实行许可制度。未经许可，任何单位和 个人都不得经营销售危险化学品（第27条）；
❖ 7.购买剧毒化学品，实行购买凭证和准购证制度（第34 条）；
❖ 8.危险化学品运输实行资质认定制度，未经资质认定，不 得运输危险化学品（第35条）；
安全工作的目的是什么
❖保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，是 我国的一项基本国策，是保护社会生产力、 促进社会生产力发展的基本保证，是保证社 会经济建设持续、稳定、协调发展的基本条 件，这也是安全工作的目的。
安全教育的目的
❖安全教育是安全管理工作中的一个重 要的组成部分。对广大劳动者进行安全 生产教育是提高他们素质和防范灾害能 力，防止事故发生，保护安全生产的重 要手段。
正确佩戴安全帽有两个要点： ❖第一是安全帽的帽衬与帽壳之间 应有一定间隙。 ❖第二是必须系紧下鄂带。
危险化学品中毒、污染事故预防控制措施
替代、变更工艺、隔离、 通风、个体防护、保持卫 生
安全标志分四类
❖禁止标志 ❖警告标志 ❖指令标志 ❖提示标志四类
❖安全色和安全标志
❖安全色：红、蓝、黄、绿
“三违”现象指什么
❖指违章作业、 ❖违章指挥 ❖违反劳动纪律
❖ "三违"常见的行为： ❖ 1.酒后上岗; ❖ 2.在禁止烟火的地方吸烟动火； ❖ 3.未按要求正确穿戴个人防护用品； ❖ 4.迟到、早退、中途溜号； ❖ 5.工作时间干私活、办私事； ❖ 6.工作中不服从分配，不听从指挥； ❖ 7.私自动用他人工具、设备；
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目录
CONTENTS
01
公司篇
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02
人员篇
researchers report
03
制度篇
system of post
04
规划篇
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