房产中介招聘岗位职责
房地产销售与中介岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)2024年
2024年招聘房地产销售与中介岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、房地产销售与中介岗位要求销售人员具备以下哪项基本素质？A、良好的沟通能力B、丰富的专业知识C、优秀的团队协作能力D、以上都是2、以下哪项不属于房地产中介机构的业务范围？A、房屋买卖B、房屋租赁C、房地产咨询D、房地产评估3、在房地产销售过程中，客户最关心的因素通常是：A. 开发商的品牌影响力B. 房屋的价格C. 周边配套设施D. 房屋的设计风格4、根据《中华人民共和国城市房地产管理法》的规定，下列哪一项不属于房地产交易应当遵循的原则？A. 自愿原则B. 平等原则C. 公正原则D. 公开拍卖原则5、在房地产销售中，以下哪项不是构成有效房源信息的要素？A. 房源的具体地址B. 房源的面积和户型C. 房源的产权情况D. 房源的周边环境6、某房地产中介公司在进行市场调研时，以下哪种方法最适合快速了解客户对某一新开盘项目的评价？A. 深度访谈B. 问卷调查C. 焦点小组讨论D. 互联网数据分析7、在房地产销售过程中，以下哪一项不属于销售人员的基本职责？A. 向客户详细介绍房产信息B. 协助办理贷款手续C. 提供法律咨询服务D. 陪同客户看房8、根据我国《城市房地产管理法》，下列哪种情形下，房屋不得转让？A. 已设定抵押权但未经抵押权人同意的房屋B. 按照国家规定可以出租的公有住房C. 权属清晰无争议的个人住宅D. 经过合法审批程序建设的商品房9、以下哪项不属于房地产销售与中介岗位的基本职责？A、收集和分析房地产市场信息B、制定销售策略和计划C、签订和履行销售合同D、负责企业内部员工的招聘和培训 10、在房地产销售过程中，以下哪项行为是不符合职业道德的？A、向客户如实介绍房屋情况B、为客户提供合理的购房建议C、利用客户隐私进行不正当竞争D、诚实守信，维护客户利益二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在房地产销售过程中，以下哪些行为是被禁止的？A. 未取得商品房预售许可证即进行销售B. 对外发布虚假房源信息吸引客户C. 捏造或散布涨价信息，哄抬房价D. 在签订合同前向买方收取预订款性质费用2、作为专业的房地产中介人员，在促成房屋交易时应当遵循的原则包括：A. 公平公正地对待每一位客户B. 保障买卖双方的信息安全C. 尽力争取对自己有利的条件D. 不得泄露客户的个人信息3、以下哪些是房地产销售与中介岗位中，销售技巧的重要组成部分？（）A. 了解客户需求B. 良好的沟通能力C. 产品知识丰富D. 优秀的谈判技巧E. 良好的服务态度4、以下哪些是房地产销售与中介岗位中，需要掌握的市场分析工具？（）A. 房地产市场供需分析B. 房地产价格走势分析C. 竞争对手分析D. 政策法规分析E. 宏观经济分析5、以下哪些行为属于房地产销售人员的职业道德规范？（）A. 诚实守信，不夸大或隐瞒房屋信息B. 严格遵守国家法律法规，维护行业秩序C. 对客户保密，不泄露客户隐私D. 违反公司规定，接受回扣和贿赂E. 保持良好的职业形象，尊重客户6、在房地产中介服务中，以下哪些行为可能导致法律责任？（）A. 在未取得相关资质的情况下开展中介业务B. 故意隐瞒房屋的真实产权情况C. 在合同签订过程中，违反合同法规定D. 拖欠税费，未按时缴纳相关费用E. 未经客户同意，将客户信息出售给第三方7、某大型国企房地产销售与中介岗位笔试题及解答二、多项选择题（每题2分，共4分。
房产中介的储备干岗位职责-概述说明以及解释
房产中介的储备干岗位职责-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：房产中介是连接买卖双方的重要角色，其在房产交易市场中扮演着关键的中间人角色。
而在房产中介机构中，储备干岗位是一个重要的职位，其在保障公司正常运营和房产交易中的顺利进行方面起着至关重要的作用。
本文将就房产中介储备干岗位的职责进行深入探讨，探讨其在公司运营中的地位和作用，为相关从业人员提供一些实用的指导和建议。
通过对该职位的详细分析，可以更好地了解房产中介公司的内部运作机制和团队的价值链，从而为公司的发展和员工的职业生涯规划提供有益的参考。
文章结构部分的内容应该是对本文的整体布局和组织进行介绍，以便读者更好地理解文章的内容和逻辑结构。
可以写成如下形式：1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
接下来会详细介绍每个部分的内容和重点：1. 引言在引言部分，我们将首先概述房产中介的储备干岗位的重要性，介绍本文的目的，并说明本文的结构安排。
2. 正文正文部分包括三个小节：- 2.1 岗位职责概述：这一部分将对房产中介储备干岗位的职责做一个总体的概述，让读者对该岗位有一个整体的了解。
- 2.2 储备干岗位的重要性：在这一节中，我们将探讨为什么房产中介公司需要设立储备干岗位，以及这些岗位有什么特殊的价值和作用。
- 2.3 具体职责分析：这一部分将逐一分析储备干岗位具体的职责内容，帮助读者更深入地了解这些岗位的工作内容和重要性。
3. 结论结论部分将对全文的主要内容和要点进行总结，展望房产中介储备干岗位的发展前景，同时提出一些建议，以期为相关行业的发展提供参考。
通过上述结构，读者可以清晰地了解本文的大致内容和组织方式，有助于更好地理解和把握文章的主旨和重点。
文章1.3 目的:房产中介的储备干岗位作为重要的补充力量，在整个中介行业中扮演着关键的角色。
通过深入了解储备干岗位的职责和重要性，本文旨在帮助读者更好地理解房产中介行业的运作机制，同时也为那些希望从事储备干岗位工作的人提供一些参考和指导。
房产中介hr职责-概述说明以及解释
房产中介hr职责-概述说明以及解释1.引言1.1 概述房产中介HR职责指的是房产中介公司中人力资源部门的职能和责任。
在房产中介行业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理等一系列人才管理工作，旨在确保公司人员队伍的高效运转和员工的持续发展。
本文将对房产中介HR职责进行深入探讨，分析其概述、要点和重要性，以期为相关从业人员提供一定的参考和指导。
json"1.2 文章结构": {"本文将首先介绍房产中介HR职责的概述，包括其定义和范围，以及对于房产中介公司的重要性。
接着将详细讨论房产中介HR职责的要点，包括招聘、员工培训、绩效评估等方面。
最后，将探讨房产中介HR 职责的重要性，以及未来在这一领域的发展展望。
通过对房产中介HR职责的全面剖析，读者将能够更好地理解和认识这一关键岗位在行业中的重要性和价值。
"}1.3 目的:本文的主要目的是探讨房产中介HR职责在房地产行业中的重要性和作用。
通过分析房产中介HR的具体职责和要点，帮助读者更加全面地了解房产中介行业中HR的工作内容，为房地产从业者提供参考和指导。
同时，本文也旨在指出房产中介HR职能在推动公司业务发展和提升员工绩效方面的重要性，以及对公司整体战略规划的支持作用。
通过对房产中介HR职责的深入探讨，旨在为行业从业者提供更好的发展和成长方向，促进房地产市场的健康发展和行业的良性竞争。
2.正文2.1 房产中介HR职责概述:房产中介HR职责是指房地产中介机构的人力资源部门负责管理和监督员工工作的职责。
在房产中介行业中，HR部门起着至关重要的作用，他们不仅要确保公司招聘到合适的员工，还要管理员工的日常工作，促进员工的发展和提升，以及处理员工之间的纠纷和矛盾。
房产中介HR职责涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面。
在房产中介行业中，HR部门要根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保公司拥有足够数量和优质的员工。
房产中介招聘信息模板
房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。
随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。
作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。
二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。
四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。
我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。
我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。
五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。
您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。
房产中介招聘广告词（模板）
房产中介招聘广告词房产中介招聘广告词篇一：房地产招聘广告发布内容招聘岗位需填写的要求如下：职位名称：项目经理部门：项目部岗位要求：从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容： 1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。
2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。
3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。
4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。
5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
薪酬福利：4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！职位名称：项目专员部门：项目部工作内容： 1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系； 2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作； 4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。
应聘要求：1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。
房地产中介岗位职责8篇
房地产中介岗位职责8篇房地产中介岗位职责11、熟练掌握区域楼盘详细情况;2、了解、发掘客户需求;3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的'业务协作关系;5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作;6、打造个人的专业品牌。
房地产中介岗位职责2（1）了解客户的.相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案；（2）维护线上新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据；（3）陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息；（4）促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成；（5）进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作；房地产中介岗位职责3一、管理架构二、岗位职责（一）总经理：1、制定门店目标任务，并带领团队完成公司业绩目标及员工考核；2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系；3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施，定期进行评审，确保制度的充分性、适宜性和有效性；4、全面负责各区域店面的运营管理工作；5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等；6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况，预测和把握区域房地产运营竞争走势，结合本公司二手房店面运营，提出相应的营销策略；7、拟定二手房销售政策，制定通用及适用于不同店面的销售与1客户服务管理制度；8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等；9、结合网络维护部门，完善内部网络管理制度及监督措施；10、店面的扩张与管理，并提出店面装修设计及合理化建议；11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见；12、主动、积极的与其他职能部门配合，发扬团队协作精神；13、总结分析客户需求，对公司运营提出意见及合理化建议；14、公司直属服务部门的对接及协调工作；（二）区域经理：1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标；2、制定公司的销售与客户服务管理制度，报上级部门审核；3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策，预测和把握区域二手房运营竞争走势，提出相应的营销策略；4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案，报上级部门审核；5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度，强化人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见；7、直接对经纪人的人事任免；8、主动、积极的与其他部门配合，发扬团队协作精神；2 9、总结分析客户需求，对公司运营提出意见；10、配合并监督权证部门做好各项客户服务工作；11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行；12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表，资料和信息处理须按照公司要求及时准确完成；13、负责审核区域的提成比例，负责审定缩小区域人员薪酬的发放；14、负责与财务部核对销售佣金账款；15、及时发现所辖区域店面的可以行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时向上级主管领导汇报；16、店面的扩张与管理，提出店面装修设计意见；17、完成领导安排的其他临时性工作；（三）店面经理：1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标；2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度；3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策；4、根据公司总体发计划和发展预测，拟定销售计划，报请区域经理审核；5、参与项目的营销策划，参加广告评审，提出营销策划和客户服务的改进意见；3 6、熟悉掌握周边竞争情况，制订有效的应对措施；7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定；及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议；8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理；9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表；10、对于店面出现的`问题能够及时向上级反馈，并定期汇报工作；11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作；12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理；13、熟悉掌握员工的成交情况，组织店面人员及时总结交流营销经验，加强业务素养，提高业务水平；14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督，提出考评及调配建议；15、审核销售合同，特殊条款报上级领导和法律顾问审核，及时转交归档；16、负责完成内网建设，做好房源及成交等内网管理审核工作；17、及时发现所管店面的可疑行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时上报主管领导；18、做好销售过程中的客户服务工作，努力同新老客户保持好良好关系；19、协助财务部收取定金或签约金，签订协议，管理客户档案；20、积极学习相关知识和技能，提高管理水平，以满足工作绩效4需要；21、完成公司安排及上级交办的其他工作。
房产中介公司公司组织结构及岗位职责说明书
熟悉营业主管岗位职责，业务流程技能；
熟练掌握公司各项制度。
能力及素质要求
能力素质要求
通过公司各项绩效考核；管理能力强，业务精通。
形象气质佳、分析解决问题能力强，事业心强。
发展方向
分行店长、经理等
五、营业顾问岗位职责说明书
岗位名称
营业顾问
所属部门
营业部
直接上司
营业主管
直接下属
无
岗位职责及工作任务
形象气质佳；使命感责任心强；有良好的生活习惯，无不良嗜好。
发展方向
股东董事会等
二、招聘培训岗位职责说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人事行政部
直接上司
招聘培训经理
直接下属
无
岗位职责及工作任务
人事流程管理
负责制定和完善公司人事流程制度
招聘目标管理
负责招聘目标的达成。
招聘管理
按招聘流程开展招聘工作。
入职培训管理
公司办公场所纪律考勤7S管理
业务管理
公司端口网店优质房客源管理
营业部绩效管理
营业部绩效管理
任职资格
岗前培训
客服岗位职责绩效考核公司制度业务流程等培训学习
技能要求
掌握电话营销网络营销等项基本知识和技能；熟练掌握各项制度及管理流程。
能力及素质要求
能力素质要求
形象好，声音甜美熟练掌握电话和网络营销知识，业务知识过硬。
绩效执行
本职岗位及法务部绩效达成并准时报表给人事部。
金融管理
对金融顾问业务流程操作监督管理。
权证管理
对权证顾问业务流程操作监督管理。
办公管理
公司办公场所纪律考勤7S管理。
二手房各部门岗位职责
⼆⼿房各部门岗位职责房产经纪⼈岗位职责1、负责客户的接待、咨询⼯作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、陪同客户看房，促成⼆⼿房买卖或租赁业务；3、负责公司房源开发与积累，并与业主建⽴良好的业务协作关系。
4、服从门店经理的⽇常⼯作管理，诚实守信。
5、负责相关业务的跟进，及售后服务⼯作，积极配合各部门⼯作。
6、公司交代其他临时性⼯作。
店⾯经理岗位职责1、负责门店的业绩、销售计划及量化⽬标的制订和落实；2、负责门店的各项业务（如：对门店⼯作环境和经纪⼈⼯作状态的监督，门店会议、销售、培训等）的协调完成。
3、及时解决客户的各类投诉，并及时反馈有关信息，认真做好门店的各项服务⼯作。
4、负责制作门店的销售统计与数据分析并上报；5、帮助经纪⼈带客户、谈成交等各项业务；6、负责对门店内经纪⼈进⾏培训和管理，根据实际⼯作情况向公司建议奖励、留⽤、处罚及解聘经纪⼈；7、定期向总经理提交⼯作⽇志及⼯作计划，服从领导的⼯作安排，协调好上下级关系；8、负责处理门店内经纪⼈之间的纠纷，做好协调⼯作，做到公平公正，对事不对⼈9、组织门店销售会议和每⽇例会，提升员⼯⼯作⼠⽓，落实经纪⼈每⽇⼯作内容和完成情况的量化管理。
10、负责门店内经纪⼈⼼态和⼯作状态的随时调整，定期和经纪⼈进⾏沟通和⿎励，保持门店内⼯作⼠⽓的最佳状态；11、分析门店和竞争对⼿的销售业绩，找出原因提升销售业绩；12、与主管经理和其他店长沟通，共同探讨业务发展状况和解决经营中碰到的问题；13、其他领导交办的临时性⼯作。
⾏政⼈事部岗位职责1、协助总经理处理⽇常⼯作，协调各部门⼯作，监督各部门及各下属部门认真、及时贯彻和落实公司各项⼯作安排。
2、负责公司各种会议的组织和安排⼯作，对会议的各种⼯作决定和安排进⾏催办、监督、检查和落实。
3、负责公司⼯作计划、总结、规章制度等各类⽂件的起草、执⾏、监督等⼯作。
4、负责⼈事管理⼯作，组织制定⼈事管理的各项管理制度并监督执⾏，全⾯负责⼈员招聘、录⽤、调动、晋升等及相应⼿续的办理，保管好员⼯档案，以及门店员⼯⽇常⾏为规范监督管理⼯作。
房产中介聘用制度
房产中介聘用制度1. 引言房产中介行业作为房地产市场的重要组成部分，与购房者、卖房者、开发商等各方密切相关。
一个稳定、合理的人员聘用制度对于房产中介公司的运营和发展至关重要。
本文将详细介绍房产中介聘用制度，包括聘用流程、聘用标准以及福利待遇等方面的内容。
2. 聘用流程2.1 招聘需求确定首先，房产中介公司需要确定招聘的具体岗位及招聘人数。
这需要根据公司的发展需求、市场变化以及现有员工的情况进行评估和决策。
2.2 职位发布与简历筛选房产中介公司会将招聘职位发布在相关求职渠道上，如招聘网站、社交媒体等。
同时，应聘者提交的简历将会经过筛选，与岗位要求进行匹配。
合适的简历将进入下一步的面试环节。
2.3 面试与笔试招聘的下一步是面试与笔试。
面试环节旨在进一步了解应聘者的能力、经验和潜力。
笔试环节可以考察应聘者的专业知识和技能水平。
2.4 背景调查通过面试和笔试的筛选，房产中介公司会对最终的候选人进行背景调查。
这包括核实应聘者的教育背景、工作经历、资格证书等。
2.5 职位offer如果候选人在背景调查中通过审核，房产中介公司将向其发放职位offer。
该offer将包括薪资待遇、工作职责、福利等信息。
2.6 入职手续最后，候选人通过接受职位offer进入入职手续环节。
这涉及办理相关员工合同、社保、公积金等手续，并完成公司内部的入职培训。
3. 聘用标准3.1 学历要求房产中介公司一般会对不同岗位设定不同的学历要求。
例如，高级销售经理可能需要本科及以上学历，而实习销售代表可能对学历要求相对较低。
3.2 经验要求不同职位对工作经验的要求也有所不同。
例如，高级顾问可能需要有多年的从业经验，而实习生则可以是没有相关经验的应届毕业生。
3.3 技能要求房产中介公司通常会对应聘者的技能进行评估。
这可能包括销售技巧、沟通能力、协商能力等。
在某些职位上，熟练使用相关的房产中介软件和工具也是必要的。
3.4 职业素养与人格特质房产中介行业对职业素养和人格特质的要求相当高。
安居客岗位职责
安居客岗位职责岗位概述安居客是一家从事房地产中介服务的公司，主要经营房地产买卖、租赁等业务。
安居客的岗位设置分为多个部门，其中包括销售部门、客服部门、运营部门等。
在安居客工作，你将成为公司某个部门的一员，根据不同的部门设置有不同的岗位职责。
在这个团队中，你将和同事们一起合作，完成公司的各项业务。
人力资源岗位职责岗位概述人力资源部门是安居客的重要职能部门之一，主要担负招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的任务。
岗位职责•负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划；•筛选和面试候选人，为公司推荐合适的人才；•建立并维护人才数据库，保障公司的人力资源需求；•负责员工绩效体系的建立和维护，并根据绩效数据制定相应的激励方案；•负责员工薪酬、福利及保险等方面的工作；•开展培训计划，提升员工的职业技能和综合素质；•在人力资源管理方面，提供专业的建议和服务，协助各部门开展相关工作。
销售代表岗位职责岗位概述销售部门是安居客最核心的部门之一，主要负责与客户沟通、洽谈，为客户提供房产购买、咨询服务等方面的整体方案。
岗位职责•开拓客户资源，并建立客户关系管理系统；•维护老客户，促进重复消费；•根据客户需求为客户提供满意的房产咨询服务；•完成公司规定的销售业绩目标；•参与产品策划和业务培训，并不断提高销售专业技能和服务质量。
客服代表岗位职责岗位概述客服部门是安居客与客户直接接触的部门，主要负责沟通解决客户提出的问题和需求。
岗位职责•接听客户来电，并根据客户需求及时处理；•协助客户进行在线咨询，并提供相应的专业建议；•协调负责内部相关部门，与客户沟通、协调、处理问题；•通过电话、邮件、短信等渠道为客户提供贴心服务；•完成公司下达的相关业绩指标。
运营专员岗位职责岗位概述运营部门是安居客的后勤保障部门，主要负责公司的日常事务及相关的数据分析、营销推广等工作。
岗位职责•管理公司官网、微信公众号、APP等网络平台的运营；•对公司数据进行收集并分析，为公司决策提供支持；•参与活动策划、市场推广等相关工作；•管理公司的文案、设计和内容创作等工作；•跟进公司各项工作进度，保证工作流程的顺畅和高效。
房产中介招聘方案
房产中介招聘方案一、招聘背景随着人们生活水平的提高和城市化进程的不断加速，房地产行业发展得越来越快。
房产中介业也因此得到了快速发展，越来越多的企业加入到这一行业中来。
鉴于此，本公司决定招聘一批高素质的房产中介人员，以更好地为客户提供优质、高效、全方位的服务。
二、招聘岗位和人数本次招聘的岗位为房产中介，共招聘10名。
三、招聘要求1.具有良好的沟通能力和服务意识；2.热爱销售工作，有较强的市场开拓能力与洞察市场的能力；3.沉着冷静、积极向上，具有良好的个人品质，亲和力强，善于与客户建立良好的关系；4.具备较高的团队合作精神，能够适应较大的工作压力；5.有房产中介经验者优先。
四、招聘流程1.招聘简历评选：符合招聘要求的简历将进行筛选，被录取者将进入下一轮面试；2.面试：对通过简历筛选的人员进行初试和复试；3.考察：对通过面试的人员进行实地考察；4.录用：确定人选并进行录用。
五、薪酬福利1.基本工资+提成+奖金的形式，月薪5,000元起；2.提供每年两次的旅游机会和带薪年假；3.五险一金齐全；4.提供良好的培训和晋升机会；5.提供丰富的员工活动和福利，如办公室零食、健身房等。
六、如何应聘有意者请将个人简历发送至公司邮箱，并填写以下信息：姓名：年龄：性别：联系方式：毕业院校及专业：工作经验：教育背景：自我评价：七、总结通过本次招聘，本公司旨在引进高素质、优秀的人才，以更好地满足客户需求，提高公司综合实力和市场竞争力。
同时，对于应聘者来讲，本次招聘也是一个展示自我的机会，希望有更多的优秀人才加入到我们的团队中来。
房地产公司招聘计划(通用5篇)
房地产公司招聘计划(通用5篇)房地产公司招聘计划(通用5篇)你是否在寻找“房地产公司招聘计划”？房地产公司招聘计划如何制定？制定房地产公司招聘计划需要注意什么？下面是小编精心整理的房地产公司招聘计划(通用5篇)，欢迎大家分享。
房地产公司招聘计划（精选篇1）一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的.沟通，发现并确定客户的需求;3、提供培训建议，为客户提出培训方案;4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷;2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳;3、大专及其以上学历，男女均可;4、有无经验均可(有销售经验的优先)。
工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：20__年4月3号到20__年5月20号2、渠道(1) 现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)(2) 网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)(3) 发布广告三、招聘人员的组成组长：负责招聘的全部事物组员：积极配合与协助四、选拔步骤及时间和地点安排1、筛选简历及资料;2、初试;3、复试。
五、招聘工作的具体流程1、起草招聘广告及版面设计;2、与报社和网站联系;3、刊登广告及在网上发布招聘信息;4、接待应聘者，整理资料进行筛选;5、通知应聘者面试;6、进行初试;7、进行复试;8、向通过复试的人员通知录用;9、员工入职。
六、招聘费用的预算七、招聘中的注意事项1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执;房地产公司招聘计划（精选篇2）一、企业简介二、招聘岗位及要求一、前台文员：1名1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
房地产中介公司员工岗位职责
岗位职责一、管理架构二、岗位职责（一）总经理：1、制定门店目标任务，并带领团队完成公司业绩目标及员工考核；2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系；3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施，定期进行评审，确保制度的充分性、适宜性和有效性；4、全面负责各区域店面的运营管理工作；5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等；6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况，预测和把握区域房地产运营竞争走势，结合本公司二手房店面运营，提出相应的营销策略；7、拟定二手房销售政策，制定通用及适用于不同店面的销售与客户服务管理制度；8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等；9、结合网络维护部门，完善内部网络管理制度及监督措施；10、店面的扩张与管理，并提出店面装修设计及合理化建议；11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见；12、主动、积极的与其他职能部门配合，发扬团队协作精神；13、总结分析客户需求，对公司运营提出意见及合理化建议；14、公司直属服务部门的对接及协调工作；（二）区域经理：1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标；2、制定公司的销售与客户服务管理制度，报上级部门审核；3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策，预测和把握区域二手房运营竞争走势，提出相应的营销策略；4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案，报上级部门审核；5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度，强化人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见；7、直接对经纪人的人事任免；8、主动、积极的与其他部门配合，发扬团队协作精神；9、总结分析客户需求，对公司运营提出意见；10、配合并监督权证部门做好各项客户服务工作；11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行；12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表，资料和信息处理须按照公司要求及时准确完成；13、负责审核区域的提成比例，负责审定缩小区域人员薪酬的发放；14、负责与财务部核对销售佣金账款；15、及时发现所辖区域店面的可以行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时向上级主管领导汇报；16、店面的扩张与管理，提出店面装修设计意见；17、完成领导安排的其他临时性工作；（三）店面经理：1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标；2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度；3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策；4、根据公司总体发计划和发展预测，拟定销售计划，报请区域经理审核；5、参与项目的营销策划，参加广告评审，提出营销策划和客户服务的改进意见；6、熟悉掌握周边竞争情况，制订有效的应对措施；7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定；及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议；8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理；9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表；10、对于店面出现的问题能够及时向上级反馈，并定期汇报工作；11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作；12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理；13、熟悉掌握员工的成交情况，组织店面人员及时总结交流营销经验，加强业务素养，提高业务水平；14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督，提出考评及调配建议；15、审核销售合同，特殊条款报上级领导和法律顾问审核，及时转交归档；16、负责完成内网建设，做好房源及成交等内网管理审核工作；17、及时发现所管店面的可疑行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时上报主管领导；18、做好销售过程中的客户服务工作，努力同新老客户保持好良好关系；19、协助财务部收取定金或签约金，签订协议，管理客户档案；20、积极学习相关知识和技能，提高管理水平，以满足工作绩效需要；21、完成公司安排及上级交办的其他工作。
房产招聘范本
房产招聘范本1.房地产公司大量招聘的不动产经纪人（又称置业顾问）是干什么的从事房地产租赁或者销售业务从事人员需要产经纪人上岗证要不就不可以从事房地产销售工作；要不你签的租赁和销售的房屋或者商铺；写字楼；厂房或者地皮不受法律保护的；还要追究法律责任；从事房地销售需要产经纪人上岗证这个需要考试的我这里要补充的是房屋属于不可移动的财产；简称不动产置业顾问是房地产级别的职称；最低级别依次是学员--置业顾问--高级置业顾问--客户经理--分行营业经理--区域经理--总监--总经理--懂事长现在房地产大量缺乏人才；任何人从事房地产都是从头开始的；不过刚进入房地产销售工作刚开始是没有底薪的；要开单后才可以入职；能够坚持下来的人很少；压力也很大；我有个朋友做了半年都没有入职；没有入职在房地产销售里面的职称是学员；没有底薪的；我从事房地产销售2年了；房地产三级市场底薪深圳1000起步加提成15%到35%这个是正规大型中介公司的提成标准；别的地方底薪最少也在600--1000元左右；他是按业绩越多提成就越高；看是那个城市；小公司提成就不一样；。
2.请问一个房地产公司有哪些部门一般有以下几个部门：人力资源、行政部、市场部、客服部、总经理办###总公司内设机构为四部一室：计划经营部、财务部、工程部、综合部、办公室。
总公司下辖：建华物业管理有限公司、建邺区建筑工程公司，都是独立核算、自负盈亏、具有独立法人的企业。
建华物业管理有限公司性质是全民所有制；建筑公司性质是集体所有制。
部门职能计划经营部1、根据总公司前期项目的储备情况以及年度计划完成情况，协同有关部门编制总公司中、长期发展计划，并有步骤地组织实施。
2、对项目组织可行性研究、经济分析和测算工作，为领导提供决策依据。
3、负责前期规划设计管理，办理立项申报以及项目红线、规划设计要求的报批。
4、负责开发产品销售及其他经营业务。
5、加强房地产开发信息收集工作，及时向领导提供有关信息。
房产中介公司各部门岗位职责
房产中介公司各部门岗位职责房产中介公司是一个专门负责房地产交易的机构，它通过提供房屋销售、租赁、评估等服务，连接买卖双方，并且在交易过程中提供必要的支持和帮助。
房产中介公司通常由多个部门组成，每个部门都有不同的职责和岗位要求。
以下是一个典型的房产中介公司的各部门及其岗位职责的介绍。
1. 销售部门：销售部门是房产中介公司的核心部门之一，负责与房产买卖双方沟通，促成房屋销售交易。
销售部门的主要岗位职责包括：- 客户开发：通过市场调研和推广活动寻找潜在客户，建立和维护客户关系。
- 房源寻找：与房地产开发商、业主等合作，寻找符合客户需求的房源。
- 房屋展示：负责组织和展示房屋，以吸引客户并协助确认购买意向。
- 客户咨询和协商：与客户进行面谈，了解其需求和预算，提供专业咨询并协助进行价格和交付条件的协商。
- 合同签署：起草和审核买卖双方的合同，并指导客户完成签署手续。
2. 租赁部门：租赁部门负责与房东和租户之间的租赁交易，为租赁双方提供协助和支持。
租赁部门的主要岗位职责包括：- 房源管理：与房东合作，收集和管理可供租赁的房源信息，并及时更新房屋租金、面积等指标。
- 客户咨询和推荐：接听客户的咨询电话，根据客户需求向其推荐适合的房屋，提供租赁相关的建议和指导。
- 租赁洽谈：协助房东和租户进行租金、租期、押金等方案的协商，并起草和审核租赁合同。
- 售后管理：租赁后的维护和管理，解答房屋问题与租户的咨询。
3. 运营部门：运营部门是房产中介公司的后勤支持部门，负责提供各种行政和运营支持服务。
运营部门的主要岗位职责包括：- 人事管理：负责招聘、员工培训、绩效评估等人力资源管理工作。
- 行政支持：负责公司办公室设备和文具的采购，维护和管理各类办公设施。
- 信息技术支持：负责公司内部信息系统的建设和管理，解决员工使用电脑系统的问题。
- 财务管理：负责对公司的财务收支进行记录和管理，核算和预算工作，报税等财务工作。
- 市场推广：开展各类市场推广活动，提高公司的知名度和影响力。
房地产工作岗位职责
房地产工作岗位职责一、房地产公司岗位职责1. 负责制定公司房地产项目的开发计划和销售策略，并组织实施。
2. 负责与政府部门、行业协会等相关部门保持良好的沟通与合作，确保项目顺利推进。
3. 负责公司房地产项目的选址、规划、设计和施工管理工作，确保项目的质量和安全。
4. 负责房地产项目的市场调研、产品定位和营销策划工作，提高项目的市场竞争力。
5. 负责房地产项目的销售和售后服务工作，实现项目的销售目标。
6. 负责公司房地产项目的财务管理、成本控制和预算管理工作。
7. 负责公司房地产项目的人力资源管理和培训工作，提高员工的专业素质和工作效率。
8. 负责公司房地产项目的品牌建设和宣传工作，提升公司的知名度和美誉度。
9. 负责完成公司领导交办的其他工作任务。
二、房地产专员岗位职责1. 协助部门经理制定公司房地产项目的开发计划和销售策略。
2. 协助部门经理与政府部门、行业协会等相关部门保持良好的沟通与合作。
3. 协助部门经理进行房地产项目的选址、规划、设计和施工管理工作。
4. 协助部门经理进行房地产项目的市场调研、产品定位和营销策划工作。
5. 协助部门经理进行房地产项目的销售和售后服务工作。
6. 协助部门经理进行公司房地产项目的财务管理、成本控制和预算管理工作。
7. 协助部门经理进行公司房地产项目的品牌建设和宣传工作。
8. 完成部门经理交办的其他工作任务。
房地产工作岗位职责（1）一、房地产公司岗位职责1. 负责制定公司房地产项目的开发计划和销售策略。
2. 组织和实施项目的前期规划、设计、施工和营销等全过程管理。
3. 协调公司内外部资源，确保项目按照预定的时间、预算和质量要求完成。
4. 负责与客户、供应商、承包商等合作伙伴的沟通和谈判，保障项目顺利推进。
5. 监控和分析项目的运营状况，及时调整策略以应对市场变化。
6. 负责公司的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金筹措和税务筹划等。
7. 持续提升公司的产品质量和服务水平，提高客户满意度和企业竞争力。
房产中介区域经理岗位职责范本(详细版)
岗位说明书系列房产中介区域经理岗位职责（详细版）（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-86780房产中介区域经理岗位职责（详细版）Real estate agency area manager position responsibilities detailedversion说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
房产中介公司区域经理岗位职责(详细版)一、营销管理:协助上级管理好各分行的日常工作，协调各分行的工作，促进各部门的合作交流，加强营销部门与各中心部门的沟通。
1、建立、规范、更新标准:合理建立各项业务工作流程，拟定并完善对内对外各项业务文本文书，使其得以规范、统一，以便各项业务工作有据可查，有理可依。
2、上传下达:及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等，加强执行力，做到联通无限，沟通无限。
3、加强引导区域合作:加强本区内全体同事同公司其它区域的互动合作意识，充分利用公司信息资源，发现问题及时协调处理。
4、拓展:配合公司进行所属区域新开分行的位置选择，了解该铺位的详细资料，租赁合同的谈判，并配合拓展部签署合同等工作事宜，积极跟进行政事务服务中心做好新分行的装修工作以及跟进所辖区域各分行租赁合约到期后的续约工作;5、积极配合分行业务开展:耐心听取客户的意见和建议，配合总经办认真处理客户投诉，跟进本区应收未收之佣金工作，及时要求分行向法律事务部提供相关资料，配合其进行追收佣工作;6、定期组织会议:定期组织所辖区域的区会、营业经理会，加强沟通，解决存在的问题;7、市场调研:收取市场的资讯及下属的意见并加以分析，及时向公司反映，与时俱进，推动公司上下一起改革创新;关注行家动态，有敏锐的市场触觉，善于根据市场情况的变化部署自己负责的辖区内工作;8、做好员工思想工作:了解下属的工作情况，培养提高员工忠诚度，指导及协助解决具体困难并及时和他们总结经验，善于调动下属的积极性，鼓舞他们的斗志，提高整体的士气;善于处理和下属的关系，既有威严又能使下属信服。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部主管：
1、人力资源或心理学相关专业，大专以上学历；
2、1年以上大中型企业管理工作经验；
3、有劳动密集型企业（餐饮、保险、物业、物流、房地产）工作经验者优先；
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
培训部主管：
1、人力资源、企业管理、教育学或相关专业全日制大专以上学历，有人力资源或培训相关经历者优先；
2、1年左右人力资源或培训相关工作经验，有房地产中介行业从业经验者优先；
3、企业培训师二级以上（国家职业资格）或国际培训师，普通话标准（二级甲等以上）者优先；
4、性格外向、富于激情、乐于分享，具备良好的沟通、总结、辅导公众表达与主持能力；
5、有很强的工作责任心，快速的学习能力；
房产经纪人：
1、大专以上学历，热爱房地产经纪行业；
2、工作踏实努力；
3、具有亲和力、良好的沟通能力、良好的文字写作能力；
4、具有高度敬业精神及优秀的服务意识，有团队合作精神。
5、有一年以上房产行业工作经验，熟悉乌鲁木齐地理位置以及房产业相关法规政策者优先。
分行经理：
1、大专以上学历,年龄23-35岁,男女不限；
2、二年以上房地产经纪行业从业经验,一年以上带领销售团队经验,善于自我时间管理,做事有计划,行动力强；
3、善于沟通、表达以及团队激励。
店务秘书：
1、大专以上学历，一年以上文秘或销售助理工作经验，持有秘书等级证书者优先；
2、具备良好的文笔基础，从事过文档管理和人事行政工作者优先。
3、具备诚实、稳重的性格，工作认真负责，有良好团队合作意识。
4、具备良好的口头表达能力和沟通协调能力。
5、有房地产经纪业务经验优先。
IT经理：
1、大专及以上学历，计算机或相关专业，具有良好的表达及沟通协调能力；
2、一年以上IT行业工作经验；
3、熟悉软件安装、维护工作；
4、有数据库管理维护经验，了解SQLServer数据库；
5、能够完成网站的规划和页面制作。
储备经理：
1、35周岁以下；
2、勤奋敬业，吃苦耐劳，乐观向上，有创造力，愿意接受工作挑战；
3、具有良好的语言表达能力、沟通技巧、团队精神和客户服务意识，能挑战高薪；
4、有无经验均可，公司提供完善的培训课程，有从业经验者优先。
大学生岗位：
1、专科或以上学历；（户籍、性别、经验不限）
2、诚实守信、工作勤奋主动、有较强的沟通与表达能力；
3、能承受较强的工作压力，愿意接受工作挑战高薪。
4、有强烈诶的事业上进心，有担当，渴望晋升更高级的管理职位。
5、欢迎应届毕业生加入21世纪不动产！。