培训满意度评估表
培训效果评估表
及 本设次备培训对工作起到的指导作用的程度：很大 较大 尚可 没有
课程整体满意度： 很好 较好 尚可 不好
课程方面
培训内容的实用性： 很实用 尚可 不太实用 太理论化
培训内容的充实性： 很充实 尚可 不太充实 太空洞
培训讲义:
很好 较好 尚可 不好
课程的规划和方式： 很好 较好 尚可 不好
讲师方面
讲师的专业度： 很专业 较专业 尚可 不专业
培训效果评估表
培训课程
带训师
培训时间
评估说明: 1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收货及真实感受填写内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的缺点。
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度：很大 较大 尚可 没有
您认为此次培训哪些方面是成功的？ 培训内容 培训讲师 服务与组织 环境
解说能力：
很强 较强 尚可 不好
课程控制能力： 很强 较强 尚可 不好
教学的方法与形式：方法目吗?学到什么？
2.这个课程值得参加吗？对课程或带训人有什么建议？
3.还希望得到什么样的培训：
23_培训满意度调查表
培训满意度调查表
（注：此表仅供人力资源总监、人力资源部经理和培训经理查阅）
本表评估在以上培训期内由_________________________________________等人为本公司________________部门所做的关于_____________________方面的培训。
为了改进和提高公司的培训工作，我们需了解您对培训主讲人以及培训课程的反映意见，请您认真如实回答以下问题（本评估结果将做为对公司对培训人培训效果评价的主要依据，请慎重填写）：
1．请在下列问题后面您认为恰当的某个方框中划“”
2．当您的评价结论为“优秀”或“差”时，请简单说明您的理由。
3．您认为该培训主讲人的这次培训成功吗？为什么？
4．您最希望接受的培训是关于哪些内容的？为什么？
5．您对以后公司的培训工作有什么意见和建议？
填表日期：20 年月日。
培训效果评估表
培训效果评估表
培训效果评估表
亲爱的学员：
我们一直致力于为您提供高品质的培训课程。
为了能够持续为您提供最佳的服务，请您对本次培训进行评估。
您对我们的培训项目的意见不会影响您的培训成绩。
感谢您的支持！
时间：____年____月_____日
培训课程：_____________
讲师：_________________
地点：_____________
1.请在以下项目中选择您认为最合适的分数，以帮助我们提高培训质量：
说明：非常满意代表5分，很不满意代表1分）
1.1 培训总体满意度
1.2 对课程内容的满意度
1.3 对授课讲师的满意度
1.4 对培训组织的满意度
2.请帮助我们了解详细情况，继续圈选：2.1 关于培训内容：
培训内容易于理解和研究
培训内容符合我的需求（针对性）
培训内容便于在工作中应用（实用性）课程案例和思路给我启示
2.2 关于讲师：
讲师对主题和课程重点的掌握
讲师授课思路清晰，语言表达能力强
讲师控制好课堂组织，课堂气氛活跃
讲师鼓励学员参与，能有效回答学员问题讲师经验丰富且乐于与学员分享
2.3 关于培训组织工作：
培训会务故障
培训时间安排
3.您认为哪些内容对您最有帮助？
4.您对本次培训还有哪些改善建议和意见？。
培训满意度调查表
2
3
4
5
您对此次培训最大的收获有哪些？ 最不满的地方有哪些?
您会在实际工作中运用这次培训所接触的知识、技能吗？
一、您有什么建议来改进课程并使之更有效?
培训满意度调查表——XX
评价项目
权重
评分标准
评分
培训整体评估(70％）
10%
此次培训目标清晰明确, 满足了我的工作需求
1
2
3
4
5
10%
培训内容紧密围绕培训目标,难度正适合我
1
2
3
4
5
10％
培训课程设计思路清晰、易于理解、富有启发性
1
2
3
4
5
10%
讲师对课程讲授时间把握得当, 表达流畅
1
2
3
4
5
10%
讲师对其讲课的主题具有丰富的专业知识或见解
1
2
3
4
510%Biblioteka 授课风格易于接受, 开拓了思路及视野
1
2
3
4
5
10％
此次培训达到了我的预期目的, 有利于工作改善
1
2
3
4
5
培训组织评估(30％）
10％
教室布置比较合理, 有利于学习
1
2
3
4
5
10%
每节课时间长度对于所呈现的主题比较恰当
1
2
3
4
5
10％
培训教室环境较好, 培训环境舒适
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
尊敬的员工，
为了不断提升我们的员工培训计划，我们需要您的宝贵意见和反馈。
请您花费几分钟时间填写以下评估表，以评估最近一次培训课程的效果。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进和优化未来的培训计划。
请您根据以下评分标准，在每个问题后面选择适当的选项：
1. 培训内容的相关性：
- 非常相关
- 相关
- 一般
- 不相关
- 非常不相关
2. 培训课程的组织和安排：
- 非常好
- 好
- 一般
- 差
- 非常差
3. 培训师的知识和表达能力：
- 非常好
- 好
- 一般
- 差
- 非常差
4. 培训材料的质量和实用性：
- 非常好
- 好
- 一般
- 差
- 非常差
5. 培训环境的舒适程度：
- 非常舒适
- 舒适
- 一般
- 不舒适
- 非常不舒适
6. 您对此次培训的总体满意度：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
7. 您认为此次培训对您的工作能力有何提升？请简要描述：
8. 您认为此次培训还有哪些可以改进的地方？请提出您的建议：
9. 您希望在未来的培训计划中涵盖哪些主题或领域？请列举您的意见：
请将您的填写结果尽快提交，以便我们能够及时处理您的反馈意见。
感谢您对我们培训计划的支持和参与！
祝好，
人力资源行政专家。
学习培训效果满意度反馈评估表模板
关于本次学习 学习主题： 学习时间： 主讲人：
参训人ห้องสมุดไป่ตู้：
以下为评估反馈部分（请直接在对应
课程内容
评估项目
5分
4分
3分
1内容的组织安排合理
2有助于我的成长和提升
3所讲授的内容是我想要的
4能够学习致用
5这些内容让我想分享到团队中
讲师表现
评估项目 1思路清晰，表达清楚 2见解独到，讲解精辟 3引发学员兴趣参与 4培训方式得当 5形象台风得体 6课堂气氛好 7培训风格和方式
5分
4分
3分
培训组织
评估项目 1培训的相关信息通知到位 2培训时间安排合理
5分
4分
3分
建议反馈
本次培训感受最深的（三点）
本次培训主要收获（三点）
回到团队中的分享和行动计划
关于培训的相关意见建议
表
2分
1分
2分
1分
2分
1分
培训满意度评估表
10
14
对我的相关专业、素质能力有帮助和提高。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
15
课程对我的思想有所启发，使我接触到新的、系统的理论。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
16
我愿意将讲师和课程推荐给身边的同事、客户或朋友。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
17
您对本次培训的综合评价是：
18
本次培训您最大的收获是：
19
您将把课程中哪些内容应用到工作中：
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
熟练运用现代化教学手段辅助教学。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
电子讲义制作规范。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
讲师对课程很熟悉，教案信息量很大。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
7
教学内容丰富、知识点详尽充实，理论功底扎实。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
8
耐心解答学员提出的问题。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
9
授课进度、教学及休息时间把控合理。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期：______________________部门：______________________培训课程名称：______________________培训日期：______________________评估指标：1. 培训目标达成程度（1-5分）：- 1分：未达到培训目标- 2分：达到部分培训目标- 3分：达到大部分培训目标- 4分：达到几乎所有培训目标- 5分：完全达到所有培训目标2. 培训内容满意度（1-5分）：- 1分：非常不满意- 2分：不满意- 3分：一般- 4分：满意- 5分：非常满意3. 培训讲师表现（1-5分）：- 1分：非常差- 2分：差- 3分：一般- 4分：好- 5分：非常好4. 培训材料质量（1-5分）：- 1分：非常差- 2分：差- 3分：一般- 4分：好- 5分：非常好5. 培训方式和形式（1-5分）：- 1分：非常不适合- 2分：不适合- 3分：一般- 4分：适合- 5分：非常适合6. 培训后的应用效果（1-5分）：- 1分：没有应用- 2分：应用很少- 3分：应用一部分- 4分：应用大部分- 5分：完全应用7. 培训对工作效率的影响（1-5分）：- 1分：没有任何影响- 2分：影响很小- 3分：有一定影响- 4分：有较大影响- 5分：有极大影响8. 培训对员工满意度的影响（1-5分）： - 1分：没有任何影响- 2分：影响很小- 3分：有一定影响- 4分：有较大影响- 5分：有极大影响9. 其他建议和意见：______________________ 评估结果：- 培训目标达成程度：____分- 培训内容满意度：____分- 培训讲师表现：____分- 培训材料质量：____分- 培训方式和形式：____分- 培训后的应用效果：____分- 培训对工作效率的影响：____分- 培训对员工满意度的影响：____分总评估分数：____分评估人：______________________。
讲师培训满意度调查表
8、所学的知识在工作中的实用程度
9、学完课程后个人能力提升程度
10、学完课程后，您对每天多卖一套货的信心指数
.
.
.
.
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.
.
.
.
第二部分：意见和建议
11、您认为此培训中最有用的内容是什么？请列出：
12、此次培训中，您觉得还有哪些没有了解到，还想深入了解的内容？
12、您对此次培训的主办部门有何意见或建议？
讲师培训满意度调查表
请花费5分钟时间来完成这项培训评估表。您的反馈会被递交到公司人力资源部。
主题：每天多卖一套货
演讲者：
评估人：
日期：20XX年月
第一部分：
评分规则：每项10分。
1、讲师的专业知识
2、讲师能清楚地表达思想、观念和资讯
3、讲师能及时调节课堂气氛，吸引您的注意力
4、讲师能将理论和实际联系起来，提供有实际意义的案例
员工培训效果评估表模板
员工培训效果评估表模板序号：培训课程名称：培训日期：评估日期：一、培训目标评估1.员工对于培训目标的理解程度如何？–1分：完全不理解–2分：理解程度较低–3分：理解程度一般–4分：理解程度较高–5分：完全理解2.在培训过程中，员工是否明确自己的学习目标？–是–否3.培训内容是否能够帮助员工实现自己的学习目标？–是–否4.培训目标与员工实际需求的匹配程度如何？–1分：完全不匹配–2分：匹配程度较低–3分：匹配程度一般–4分：匹配程度较高–5分：完全匹配二、培训内容评估1.员工对于培训内容的满意度如何？–1分：非常不满意–2分：不满意–3分：一般–4分：满意–5分：非常满意2.培训内容是否与培训目标相符？–是–否3.员工对于培训内容的理解程度如何？–1分：完全不理解–2分：理解程度较低–3分：理解程度一般–4分：理解程度较高–5分：完全理解4.培训内容是否能够满足员工实际需求？–是–否三、培训方式评估1.员工对于培训方式的满意度如何？–1分：非常不满意–2分：不满意–3分：一般–4分：满意–5分：非常满意2.培训方式是否能够有效地传递培训内容？–是–否3.员工对于培训方式的适应程度如何？–1分：非常不适应–2分：不适应–3分：一般–4分：适应–5分：非常适应4.培训方式是否能够激发员工的学习兴趣？–是–否四、培训讲师评估1.员工对于培训讲师的满意度如何？–1分：非常不满意–2分：不满意–3分：一般–4分：满意–5分：非常满意2.培训讲师的专业程度如何？–1分：非常差–2分：差–3分：一般–4分：好–5分：非常好3.培训讲师的教学能力如何？–1分：非常差–2分：差–3分：一般–4分：好–5分：非常好4.培训讲师是否能够解答员工的问题？–是–否五、培训效果评估1.培训前的知识水平与培训后的水平相比有何提升？–1分：没有提升–2分：提升程度较低–3分：提升程度一般–4分：提升程度较高–5分：提升程度很高2.是否能够将培训内容应用到实际工作中？–是–否3.培训后员工的学习动力是否得到提高？–是–否4.员工对于培训的总体评价如何？–1分：非常差–2分：差–3分：一般–4分：好–5分：非常好六、总结与改进建议1.对于本次培训的总体评价：–请简要描述对本次培训的总体评价。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表员工信息:姓名:职位:部门:培训日期:培训内容评估:1. 培训内容是否与岗位需求相符?- 是- 否2. 培训内容的实用性如何?- 非常实用- 比较实用- 不太实用- 不实用3. 培训内容的深度和广度是否适当?- 很适当- 适当- 不太适当- 不适当4. 培训内容的组织和结构是否清晰?- 非常清晰- 比较清晰- 不太清晰- 不清晰培训师评估:1. 培训师的专业知识是否充分? - 很充分- 充分- 不太充分- 不充分2. 培训师的教学方法是否有效? - 非常有效- 有效- 不太有效- 无效3. 培训师的表达和沟通能力如何? - 非常好- 好- 一般- 差4. 培训师的互动和激励能力如何? - 非常好- 一般- 差培训效果评估:1. 培训对于工作技能的提升程度如何?- 非常高- 高- 中等- 低2. 培训对于工作态度和情绪的影响如何?- 非常正面- 正面- 中性- 负面3. 培训对于团队协作和沟通的改善程度如何?- 非常明显- 明显- 一般- 不明显4. 培训对于个人发展和职业规划的帮助程度如何? - 非常有帮助- 有帮助- 没有帮助总体评估:1. 培训的整体质量如何?- 非常好- 好- 一般- 差2. 您对于本次培训的满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意3. 您对于今后继续参加类似培训的意愿如何? - 非常愿意- 愿意- 不太愿意- 不愿意备注:。
培训评估表培训满意度评估表
培训评估表培训满意度评估表培训评估表1. 培训信息培训日期：培训主题：培训地点：培训讲师：培训时长：2. 评估问题请您根据以下指标对本次培训进行评估，并在对应选项前打勾。
2.1 培训内容- [ ] 培训内容与预期目标一致- [ ] 培训内容内容丰富有深度- [ ] 培训内容与实际工作相关性强- [ ] 培训内容逻辑清晰，易于理解2.2 培训方法- [ ] 培训方法多样，包含案例分析、小组讨论等互动环节- [ ] 培训方法灵活，能满足不同学员的学习需求- [ ] 培训方法易于操作，能够实际应用到工作中- [ ] 培训方法引发思考，激发学员学习热情2.3 培训组织- [ ] 培训时间合理安排，充分利用学员时间- [ ] 培训场地舒适，设备齐全- [ ] 培训材料完备，内容清晰- [ ] 培训组织高效，课程进度把握得当2.4 培训讲师- [ ] 培训讲师专业知识扎实- [ ] 培训讲师教学经验丰富- [ ] 培训讲师表达清晰易懂- [ ] 培训讲师与学员互动积极3. 评估意见请对本次培训的优点和不足之处提出建议，并在下方空白区域填写。
优点：1.2.3.不足之处：1.2.3.4. 总体评价请您对本次培训进行综合评价，并在对应选项前打勾。
- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意5. 补充意见请在以下空白区域补充您对本次培训的任何意见或建议。
补充意见：谢谢您填写本培训评估表！您的评估结果将对我们进一步提升培训质量起到重要作用。
培训效果满意度评分表--学员--企业培训(标准版)
培训效果满意度评分表学员您好：为使培训更加对您有所帮助，耽误您几分钟时间帮助我们完成此份跟踪问卷，相信你的反馈意见会帮助我们提高和改进我们的培训服务。
谢谢您的配合！✧您认为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？分（满分15分）✧您认为本次培训课程安排的总体时间如何？分（满分10分）□长□短✧您认为培训老师的授课方式如何？分（满分10分）✧您认为本次培训的准备工作如何？分（满分10分）✧您认为本次培训班的组织、管理情况如何？分（满分15分）✧您认为培训期间课堂秩序如何？分（满分10分）✧您认为本次培训是否学到了新知识？分（满分10分）✧您认为本次培训单位的重视程度如何？分（满分10分）✧从总体来说，您认为此次培训的满意度如何？分（满分10分）您对本次培训评价的总分为: 分最后您对我们的培训工作还有哪些想法或看法，请留下您宝贵的意见。
培训效果满意度评分表——学员版使用说明（标准版）一、评分表概述本培训效果满意度评分表旨在收集学员对企业培训课程的反馈意见，以便我们不断优化和提升培训质量，确保培训内容更加贴合学员实际需求，提升整体培训效果。
评分表覆盖了培训内容的重要性、时间安排、授课方式、准备工作、组织管理、课堂秩序、知识获取、单位重视程度及整体满意度等多个维度，全面而细致地评估了培训过程中的各个环节。
二、评分细则培训内容的重要性：请学员根据培训内容对工作的实用性和重要性进行打分，满分为15分。
此部分旨在了解学员对培训内容价值的认可程度。
时间安排：评价培训课程的总体时间安排是否合理，满分为10分。
学员可选择“长”或“短”来反馈时间安排的感受，进一步帮助我们调整课程时长，确保学习效率和效果的平衡。
授课方式：评估培训老师的授课技巧、互动性和教学方法的吸引力，满分为10分。
此项评分有助于我们了解学员对教学风格的偏好，促进教学方法的创新与改进。
准备工作：评价培训前的准备工作，包括场地布置、设备调试、资料准备等，满分为10分。
培训教育评估表
培训教育评估表评估对象：学员姓名：评估日期：评估类型：满意度评估评估指标1. 培训内容请您根据以下选项，评价培训内容的质量和相关性。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意1.1 培训课程的内容充实且有深度。
1.2 培训材料对于课程的理解和学习有帮助。
1.3 培训的范例和案例有助于实际应用。
1.4 培训安排的时间合理，涵盖了相关主题。
1.5 培训的内容对我的职业发展有帮助。
1.6 培训课程中的互动和讨论提升了学习效果。
2. 培训师资请您根据以下选项，评价培训师资的专业水平和教学方法。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意2.1 培训师资具有相关经验和专业知识。
2.2 培训师能够生动演示并清晰解释知识点。
2.3 培训师善于引导学员参与讨论和互动。
2.4 培训师能回答学员的问题并提供实用建议。
2.5 培训师注重培养学员的实际技能能力。
3. 培训学习环境请您根据以下选项，评价培训学习环境的舒适度和学习设施。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意3.1 培训场所的设施齐全且适合学习。
3.2 培训环境的氛围积极且鼓励学习。
3.3 培训学习场所的位置便利和交通便捷。
4. 培训组织与管理请您根据以下选项，评价培训的组织和管理效果。
选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意4.1 培训的安排和通知提前到位。
4.2 培训的组织和调度高效且有序。
4.3 培训材料的准备和分发及时可靠。
4.4 培训相关事务的沟通和回复及时有效。
总结请您根据您的个人观点和经验，简要总结对本次培训的满意程度，并提出您对改进的任何建议和意见。
满意度总结：改进建议和意见：感谢您参与本次评估，您的反馈对我们提升培训质量至关重要！。
培训课程满意度调查表
培训课程满意度调查表各位同事：为了我们进一步完善、改进课程，取得更好的培训效果，请在本次培训结束后配合填写此问卷，多提宝贵意见，培训结束时填写完成后交至讲师处。
感谢您的配合！A.请在您的选择□上画√。
B.本次培训哪部分内容对您最有帮助？C.您认为本次培训有哪些地方需要完善？D.您希望今后参加什么培训？请尽量写具体。
E．为提高培训工作质量、确保培训效果，请留下您对培训工作的宝贵建议、意见。
培训课程满意度调查表使用说明为了提升培训效果，不断完善和优化我们的培训课程，我们设计了这份培训课程满意度调查表。
此调查表旨在收集学员对培训内容的反馈、讲师表现的评价以及培训整体效果的感知，从而为后续的课程改进提供依据。
以下是对该调查表各部分的详细使用说明：一、基本信息填写在填写调查表之前，请学员先填写基本信息部分，包括课程名称、时间、地点、填表人及职务。
这些信息有助于我们更好地了解参与培训的群体和背景，为数据分析提供基础。
二、课程内容评价1. 教材设计评价问题1：询问学员对培训教材设计制作的满意度。
学员应根据教材内容的丰富性、结构的合理性以及排版的美观度等方面进行评价。
2. 内容理解与条理性问题2：关注课程内容是否条理清晰，重点突出，易于理解。
学员应评估课程内容的组织是否合理，重点是否突出，以及是否容易跟随讲师的思路进行理解。
三、授课讲师评价3. 讲授准备问题3：评价讲师的讲授准备情况。
这包括讲师对课程内容的熟悉程度、教学材料的准备以及教学计划的安排等。
4. 表达方式与课程进行方式问题4：考察讲师的表达能力和课程进行方式的有效性。
学员应评估讲师的语言表达是否清晰流畅，教学手段是否多样有效，以及是否能够激发学员的学习兴趣。
5. 讲课条理与重点问题5：针对讲师讲课的条理性和重点把握进行评价。
学员应判断讲师在讲解过程中是否能够条分缕析，重点突出，使学员能够准确把握课程的核心内容。
6. 师生互动问题6：了解课堂上师生互动的情况。
培训评估表模板
培训评估表模板
评估表标题：培训名称
评估人：参与培训的个人或团体
评估日期：填写评估的日期
内容概述
简要概述培训内容和目标。
培训满意度评估
请在以下选项中选择适用的情况并给出相应的评分：
1. 培训目标是否明确？（选项：是/否）
2. 培训内容是否有助于研究？（选项：是/否）
3. 培训材料是否易于理解和运用？（选项：是/否）
4. 培训讲师是否专业且有经验？（选项：是/否）
5. 培训的时间安排是否合理？（选项：是/否）
6. 培训的组织和管理是否良好？（选项：是/否）
7. 培训的交互性和参与度如何？（选项：高/中/低）
8. 培训的实践性和应用性如何？（选项：高/中/低）
9. 培训的整体质量如何？（选项：优秀/良好/一般/差）
培训效果评估
请在以下选项中选择适用的情况并给出相应的评分：
1. 培训对于工作绩效的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
2. 培训对于技能和知识的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
3. 培训对于解决问题和应对挑战的能力有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
4. 培训对于团队合作和沟通能力的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
5. 培训对于自我激励和职业发展的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
6. 您认为培训是否满足了您的期望？（选项：是/否）
培训评估意见和建议
请在以下空白处提供您对于培训的意见和建议。
企业内部培训满意度评估表
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
您对本次培训的整体满意度
您对本次培训课程内容的总体评价
您对培训讲师课堂讲授的整体满意程度
您对此次培训组织安排的满意度
您对此次培训效果整体的评价
2.以后类似的培训，您是否愿意继续参加
是
否
3.课程内容
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
培训目的明确性
培训课程内容与培训目的一致性
授课课件和资料准备充分
授课思路清晰，条理性强，突出重点
能将授课内容与公司实际相结合
现场控制能力强，及时活跃课堂气氛
关注学员并鼓励学员参与
经常有效提炼、总结回顾学习要点
6.您通过此次培训最大的收获是什么？
7.您对此次整场培训（从组织到结束）有哪些建议？
企业内部培训满意度评估表
“学海无涯勤是岸，青云有路志为梯！”期盼本次的培训能对您的人生与工作有所助益，有所启发；为使今后的培训工作更加完善，邀你对此次培训进行评估，作为今后培训工作改进的参考。希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持！（评分标准：非常满意：5分；满意：4分；一般：3分；不满意：2分；非常不满意：1分）
课程内容紧密联系学员需求
课程内容的设计合理
课程内容难易适中，易于理解
课程内容设计有逻辑性，有启发性
课程内容条理清晰，重点突出
4.培训课程中哪些内容并不适用，需要改进
5.讲师讲授
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
培训老师的专业知识
教学方法新颖，吸引你的注意力
授课态度认真，做过精心准备
培训效果评估表
说 明：此表是为了评估培训的效果，进而为持续改善培训工作提供参照，请完整而客观地回答，并在相应的数字上打“√”。
评 分 标 准：5：非常满意 4：满意 3：一般 2：不满意 1：非常不满意
一、课程目标及整体感受
课程目标（是否与您的工作相关）
5
4
3
2
1
课程内容（是否达到您的期望程度、是否实用）
5
4
3
2
1
对这次培训的整体评价（是否满意）
5
4
3
2
1
二、课程设计与安排
课程内容组织（是否符合逻辑，易于学习）
5
4
3
2
1
课程的计划安排（计划是否妥当、全面）
5
4
3
2
1
课程难易程度（是否适中）
5
4
3
2
1
课程讲授的时间安排（是否合理）
5
4
3
2
1
培训课程的设计（是否对您的相关理念/知识/专业技能/管理技能/安全技能方面带来了提升）
5
4
3
2
1
培训的环境（场地和设备设施是否舒适、方便）
5
4
3
2
1
五、您觉得此次培训最有价值的是什么？
六、您觉得此次培训最不喜欢的是什么？
七、您建议我们以后的同类培训做哪些调整？
5
4
321三、源自训讲师讲师的专业水平情况（是否符合课程要求）
5
4
3
2
1
讲师课前的准备情况（是否充分）
5
4
3
2
1
讲师在课程中使用技巧、案例分析（是否有效）
培训满意度评估表
培训满意度评估表
培训时间：年月日培训产品：
培训讲师：培训地点：
我们致力于为您提供卓越的培训课程。
为了确保持续向您提供优质服务，请您对本次培训进行评估。
您的意见将成为改进培训工作的重要参考，是我们进步的最大动力。
感谢您的支持！
请您对本门课程的教学情况做出公正评价，勾选出您真实的感受。
若您有任何不满意之处，请不吝赐教，提供您宝贵的改进建议。
本次培训哪部分内容对您最有帮助？
您认为本次培训有哪些地方需要完善？
您希望今后参加什么培训？请尽量写具体。
为提高培训工作质量、确保培训效果，请留下您对培训工作的宝贵建议、意见。
您所属公司或部门：(选填)
留下您的签名：(选填)。
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编号：S4-R-05
课程名称:培训师：时间：___年___月___日
一、培训满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目
非常满意
满意
一般
较差
很差
总体评分
您对课程的总体满意度
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4
3
2
1
关于课程
1
学习到了新知识、新技能
5
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1
2
课程内容充实
5
4
3
2
1
3
内容编排结构清晰、层次清楚
5
4
3
2
1
二、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:
三、您认为课程或讲师最应改进的地方：
四：其
4
所讲授内容可以在工作中运用
5
4
3
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1
5
学习过程令人愉快
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1
6
讲义（包括现场所发资料）的价值
5
4
3
2
1
关于培训师
1
对课程内容的理解
5
4
3
2
1
2
表达能力
5
4
3
2
1
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鼓励学员参与
5
4
3
2
1
4
对学员学习兴趣的激发
5
4
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1
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对学员提问所作出的指导
5
4
3
2
1
6
总结和回顾学习要点
5
4
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1
7
把握课程进度的能力