业务战略方案规划表格
ADM各个阶段目标、步骤、输入、输出
2. 能力评估
2. 验证了的数据原则，或新数据原则
3. 沟通计划
3. 架构定义文档草稿，包括更新的内容
4. 企业架构组织模型
• 基线数据架构（1.0）如果合适的话
--组织影响范围
x 目标数据架构（1.0）包括业务数据模
--成熟度评估,差距和解决途径
型；逻辑数据模型；数据管理流程模
--架构团队的角色和责任
步骤 1. 列出企业架构的影响范围 （核心范围/扩展范围/社区/
治理） 2. 确认治理和支持框架 3. 定义并建立企业架构团队
和组织 4. 识别并建立架构原则 5. 裁减TOGAF和其他架构框
架 （如果有） 6. 实施架构工具
输入 1. TOGAF 2. 其他架构框架 3. 已有的业务规划，业务战略，IT战
2. 识别基于基线和 7. 进行正式利益相关者进
目标业务架构间差 行审查
距的候选架构路线 8. 完成业务架构
图组件。
9. 创建架构定义文档
输入 1. 架构工作请求 2. 业务原则，业务目标和业务驱动 3. 能力评估 4. 沟通计划 5. 企业架构组织模型 --组织影响范围 --成熟度评估,差距和解决途径 --架构团队的角色和责任 --架构工作的限制 --预算需求 --治理和支持战略 6. 裁剪架构框架 --裁剪的架构方法 --裁剪的架构内容(包括交付物和制品) --配置好的也部署了的工具 -- 架构原则 7. 获得批准的架构工作说明书
驱动
3. 架构原则 4. 能力评估 5. 裁剪的架构框架 --裁剪的架构方法 --裁剪的架构内容(包括交付物和制品) --配置好的也实施了的工具 -- 架构原则 6. 架构愿景，包括： x 修改的关键利益相关者需求 7. 架构定义文档草稿 x 基线业务架构（0.1） x 基线数据架构（0.1） x 基线应用架构（0.1） x 基线技术架构（0.1） x 目标业务架构（0.1） x 目标数据架构（0.1） x 目标应用架构（0.1） x 目标技术架构（0.1） 8. 沟通计划 9. 在架构储藏库中的其他内容
年度销售计划表6篇
年度销售计划表6篇年度销售计划表 1一、公司人力资源管理方面1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。
2、做好公司20__年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。
3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。
4、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。
5、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。
6、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。
二、办公室及后勤保障方面1、准备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话[号码800]，年前已经交过订金300元(商客部曹岩经理代收)。
2、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。
3、协助王伟琴经理做好办公室方面的工作。
4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。
5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障(主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等)。
6、与王经理分工协作，打招商电话。
三、实际招商开发操作方面1、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。
2、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况4、继续回访徐州六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：新沂市、丰县、沛县，回访完毕。
在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。
5、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。
年度销售计划表 2__年的工作已经做完，整体来说还算基本顺利。
根据销售工作总结回款情况，销售回顾，经营分析及业务来源等方面的问题，作为销售主管的我对于__年的销售主管工作计划有了新的方向我的个人工作计划会明细化，但在实施的过程中将带领所有的组员们一起行动。
业务运营方案(5篇)
业务运营方案(5篇)为顺当实施榆林斗山战略治理，走特许经营之路，实现榆林斗山雄伟的新三年进展目标，公司必需加强根底治理工作，向治理要效益。
依据公司目前的经营治理状况，非常突出的问题在于治理根底工作非常薄弱，人才非常缺乏，与事业进展的要求不相适应。
解决的方法只有一个，就是强力推动企业治理的标准化。
企业治理标准化是企业绕不过去的进展阶段，是企业走向辉煌的必由之路，是促进企业升级的巨大变革。
企业治理标准化具有非常丰富的内容，它包括六大系统：企业进展战略规划系统；企业业务流程与表格设计系统；企业组织构造系统；企业部门及岗位描述系统；企业规章制度设计系统；企业治理掌握系统。
六大系统就是企业治理的六根地基桩，只有把这六根桩深深打入企业的地基，在此根底上经营治理企业，企业的大厦才能稳定。
为此，制订本实施方案。
一、标准化治理的工作内容：(一)企业进展战略规划明确榆林斗山进展的战略目标；明确企业成立的社会意义；明确企业经营的效劳宗旨；明确员工需要遵循的企业文化，然后把它们渗透到员工、市场和社会上去。
(二)企业业务流程与表格设计工作流程的作用是：把企业日常工作的过程做一个良好的设计，使常规性的工作能够有条不紊；使突发性的工作能够未雨绸缪。
表格设计的作用是：把企业日常工作做得更加清楚、标准，表格设计做到简明好用、程序配套。
为企业的信息化和数字化治理打下根底。
一个现代化企业是先考虑流程后考虑部门的，流程比部门更重要，流程大于部门。
(三)企业组织构造构建依据企业进展目标来设计、调整、优化、改革组织构造，由于构造会影响行为。
企业的进展战略规划确定之后，年度的工作规划就必需明确；年度工作规划明确以后，企业的核心业务流程必需明确；核心业务流程确定之后，才能推算企业需要怎样的组织构造才能支持企业战略规划的实现；组织构造确定之后，再明确每个功能模块的职责。
(四)企业部门及岗位权责描述对部门和岗位权责、员工的任职资格进展精确、有用和标准地描述，并在工作考评中表达它的重要作用。
GE矩阵计算方法案例(一班三组)-图文
GE矩阵计算方法案例（一班三组）-图文一、GE矩阵法概述GE矩阵法又称通用电器公司法、麦肯锡矩阵、九盒矩阵法、行业吸引力矩阵是美国通用电气公司（GE）于70年代开发了新的投资组合分析方法。
对企业进行业务选择和定位具有重要的价值和意义。
GE矩阵可以用来根据事业单位在市场上的实力和所在市场的吸引力对这些事业单位进行评估，也可以表述一个公司的事业单位组合判断其强项和弱点。
在需要对产业吸引力和业务实力作广义而灵活的定义时，可以以GE矩阵为基础进行战略规划。
按市场吸引力和业务自身实力两个维度评估现有业务（或事业单位），每个维度分三级，分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合。
两个维度上可以根据不同情况确定评价指标。
二、方格分析计算方法介绍：GE矩阵可以用来根据事业单位在市场上的实力和所在市场的吸引力对这些事业单位进行评估，也可以表述一个公司的事业单位组合判断其强项和弱点。
在需要对产业吸引力和业务实力作广义而灵活的定义时，可以以GE矩阵为基础进行战略规划。
按市场吸引力和业务自身实力两个维度评估现有业务（或事业单位），每个维度分三级，分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合。
两个维度上可以根据不同情况确定评价指标。
1.定义各因素。
选择要评估业务（或产品）的企业竞争实力和市场吸引力所需的重要因素。
在GE内部，分别称之为内部因素和外部因素。
下面列出的是经常考虑的一些因素（可能需要根据各公司情况作出一些增减）。
确定这些因素的方法可以采取头脑风暴法或名义群体法等，关键是不能遗漏重要因素，也不能将微不足道的因素纳人分析中。
2.估测内部因素和外部因素的影响。
从外部因素开始，纵览这张表（使用同一组经理），并根据每一因素的吸引力大小对其评分。
若一因素对所有竞争对手的影响相似，则对其影响做总体评估，若一因素对不同竞争者有不同影响，可比较它对自己业务的影响和重要竞争对手的影响。
在这里可以采取五级评分标准（1=毫无吸引力，2=没有吸引力，3=中性影响，4=有吸引力，5=极有吸引力）。
项目工作计划表模板(共6篇)
×××社区“×××”项目项目类别：项目名称：项目单位：编制人：编制日期：项目负责人：审批负责人：审批日期：社区专项服务经费审批表第一部分、项目背景第二部分、项目目标第三部分、项目方案第四部分、项目经费预算一、项目背景××××××××××××××××××××××××二、项目目标××××××××××××××××××××××××××××××××三、项目方案四、项目经费预算×××社区“×××”项目论证会议记录时间：×××地点：×××参加人员：×××记录人：×××主持人：×××内容：×××主任×××：1. ×××××××××2. ×××××××××请大家发表意见：驻地单位代表：×××××××××居民代表；××××××××××××????本次大会经过充分论证，最后一致通过。
业务蓝图整理方法
根据用户需求和使用习惯，设计功能界面，确保易用 性和用户体验。
业务流程优化
流程现状分析
分析现有业务流程，找出存在的问题和瓶颈。
优化方案制定
根据分析结果，制定业务流程优化方案，提 高效率和质量。
优化方案实施
将优化方案落地执行，持续监控和调整，确 保效果达成。
业务数据整理
数据清洗和转换
对数据进行清洗和转换，确保数据准确性和 一致性。
数据表格整理工具
总结词
整理、分析和呈现数据的工具
详细描述
数据表格整理工具用于将数据以表格形式整理、分析和呈现。这些工具通常提供各种表 格模板，以便用户快速创建和编辑表格，同时提供数据导入、导出和计算等功能，方便
用户对数据进行处理和分析。
原型设计工具
总结词
创建交互式原型的设计工具
VS
详细描述
原型设计工具用于创建交互式原型，以便 更好地展示产品或系统的功能和用户体验 。这些工具通常提供各种原型模板，以便 用户快速创建原型，同时支持添加交互功 能和动态效果，以便更好地模拟真实产品 或系统的使用场景。
有效的沟通机制和协作平台，加强团队之间的信息共享和协同工作。
06
未来业务蓝图的发展趋势
人工智能在业务蓝图中的应用
自动化流程
人工智能技术可以自动化处理大量重复性工作， 提高业务效率。
数据挖掘与分析
人工智能可以对大量数据进行分析，发现潜在的 业务机会和改进点。
个性化推荐
人工智能可以根据用户行为和偏好，提供个性化 的产品和服务推荐。
数据源分析
明确数据来源，了解数据格式和质量。
数据分类和组织
将数据进行分类和组织，建立数据字典和数 据目录。
集团公司五年战略发展规划
集团公司五年战略发展规划（模板）（20xx 年~20xx 年）1.//集团经营总结1.1 集团总体经营现状总结1.1.1 财务绩效回顾1.1.2 内部资源及能力分析1.1.3 集团总体竞争力对标分析1.2 各业务板块经营总结1.2.1板块财务绩效回顾1.2.2 板块内部资源及能力分析1.2.3 板块竞争力评估2.外部环境分析2.1 宏观经济环境及发展趋势分析2.1.1中国经济发展趋势2.1.2 中国主要宏观经济政策趋势2.1.3 国际主要经济体经济发展趋势2.2 现有和潜在业务市场环境及发展趋势分析2.2.1行业环境分析2.2.2市场规模及增长趋势分析2.2.3行业盈利性及变化趋势分析2.2.4行业竞争环境分析2.2.5 客户需求行为分析2.2.6行业吸引力总体评估3.集团五年发展规划3.1 集团愿景与使命3.2 集团五年战略目标体系3.3 集团产业组合3.4 集团主要职能战略概要3.5 业务板块战略概要目录.3..3...3..6..8..1..0..1..0..1..1..1..2...1..5..1..5..1..5.1...7.1...8.2..0...2..0...2..2..2...4..2..6..2..8..2..9..3...0..3..0...3..1..3..2..3..4..3..5..1. //集团经营总结1.1集团总体经营现状总结1.1.1财务绩效回顾（本节通过对集团整体财务绩效的历史比较，以及分析各板块对集团的贡献情况，来判断集团运营中可能存在的问题与机会，作为对集团总体战略纲要的重要输入。
集团整体财务绩效主要从盈利能力、经营效率、资产规模、偿债能力及资本结构几个方面入手，比较过去五年来的变化情况；而对比同一时期各板块的收入、利润指标可得出板块对集团的贡献情况。
数据资料可从相关模板中提取，根据需要做图表更形象表达观点。
）集团整体业绩综述自2004年以来，集团主营业务收入稳步增长，2008年实现XX万元，较2004年增长X%，同期净利润……经过……经营效率明显改善，管理费用及财务费用比例……2008年集团资产规模进一步扩大……根据国资委及集团减债的要求，集团……资产负债率得到改善……但是值得注意的是，集团运营现金流近几年来持续为负，短期资金流动紧张。
关于战略业务单元SUB阐述总章-方案计划书
关于公司SBU阐述与思路一、SBU阐述（一）、简要简述战略业务单元（简称SBU）是公司中的一个单位，或者职能单元，它是以公司所服务的独立的产品、行业或市场为基础，由公司若干SBU或SBU的某些部分组成的战略组织。
一个SBU就是公司的一种业务，该业务有独立的宗旨和目标，而且能不依赖其他业务进行计划。
一个SBU可以是公司的一个部门内部的一条“产品”线，甚至可以是单一的产品或品牌。
（二）、主要特点SBU模式保证在公司中某一产品不致被销售量大、利润高的其他产品挤掉，也不至于被销量小、利润低的其他产品所分散业务支持力度，还可以使负责指导与推销某一产品或产品系列的主责人（团队）集中注意力并倾注其全部力量落实“产供销研”深度开发。
因此它也是一种组织技巧，可以保障企业发展的注意力和精力。
（三）、构成因素“SBU”必须由四个因素构成：第一，明确的目标；第二，公司提供的平台与资源；第三，工作流程；第四，分配关系，即每个人的收入与其成果挂钩，而每个人的成果又服务于公司的成果。
（四）、主要意义1、延续公司生存能力维持公司利润增长，公司经营着几项产品(产品)业务，但这些业务经常被确定在综合类产品内。
然而，公司经营必须被看成一个顾客满足过程，而不是一个产品生产过程。
产品是短暂的，而行业基本需要和顾客群则是永恒的，公司主张在确定其业务范围时应该加强产品导向，同时加大转向市场导向。
2、突破公司传统组织架构的瓶颈在现代营商环境不断优化的氛围下，公司遇到信息化带来的挑战。
过去的管理模式已经不是十分适应公司战略发展的需求。
公司要面对三个阶段的事实：1）、做得快。
这段时期的代表是在玉石行业中实现“产供销研”的公司。
谁能做得快、谁能做得多，谁就能取胜。
公司通过效率、速度、数量把产品成本降低，把产品质量提高，占据一定市场率，于是相比同行而言形成竞争优势。
2）、做得好。
到了2017年-2018年，公司由做得快转变为做的好。
在产业链产品研发纵横发展，公司战略逐步明确，保持行业第一梯队的实力，但稍有战略误判则影响公司经营吃力。
企业战略管理-第5章业务层战略
二、成本领先战略
——成本领先战略的适用条件 1. 产品和服务的销售量对价格很敏感，具有较高 的价格弹性； 2. 实现产品差别化的途径很少，产品基本是标准 化或普及化的产品； 3. 市场竞争充分，非价格竞争因素较少； 4. 本企业与竞争对手相比具有成本优势； 5. 市场容量较大； 6. 购买者的转换成本很低； 7. 购买者具有很大的降价谈判能力；
二、成本领先战略
——成本领先战略的价值
（一）成本领先战略的经济价值
假定企业是价格接受者，即产品价格完全是由市场供需条件决定
的，而不受任一企业所左右。企业通过生产使边际收入等于边际成
本（MC）的产出数量（Q）而使利润最大化。在这种情况下，企
业取得经济利润的能力取决于市场决定价格（P*）与企业所选择生
产数量下平均总成本（ATC）之间的关系。
价格
Q2是MC2与ATC2的交点所确定的最优产量， Q1是成本领先企业在市场价格为Q2的情况下的 最优产量，ATC1低于ATC2。图中所示例子中， P*
具有相同平均总成本曲线的企业经济利润为零，
而低成本企业的经济利润为图中的P*PBA面积。 P
MC2
MC1 ATC2
集中的低成本战略
集中的差异化战略
关注低成本
关注差异化
追求的竞争优势
7
二、低成本战略 （cost leadership strategy）
又称成本领先战略(Overall cost leadership)，是指 企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本 低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的 成本。以低价格为导向，提供低成本的产品与服 务，保持产品和服务与竞争对手具有相似的价值， 从而获取竞争优势的一种战略。
中国五矿集团组织结构调整
系统有效的集团管理要求在垂直的管理流程中明确责任的分配
支持 各层次的责任 集团 (控股公司) 战略经营单元 经营单元
例子：战略控股结构
自上而下的过程
自下而上的过程
自上而下的过程
• 沟通企业的战略远景
• 为业务单元制定远景和战 略目标
• 批准和合并业务计划
• 分配资源 • 监督业务单元
• 制定战略规划 • 为经营单元制定目标
• 其它 – 香格里拉 – 厦钨1) –等
国际有色和 投标
• 国际有色
• 电子商务门 户网站
• 投标业务
五矿电子商务
• 五金网站 saveway
• 钢铁交易平 台
• 五矿腾龙 – 软件开发 – 教育网络 – ...
新战略业务发 展部
• 如保险
五矿投资
• 资产托管运 作
• 不良资产处 置
• 财务性投资
子公司 / 分支机构
• 具体业务的年度计划、预算及实施战略业务单元的规划 • 业务运作的监控 • 业务人员的业绩考核和激励机制设计
管理重点 战略
经营
战略经营单元应拥有更多的经营决策权
对子公司高 层管理者的
人事权
经营决策
对于组织机 构的调整
战略经营单元 的决策权
对于所属子 公司的考核
对于战略经 营单元资源
• 批准 / 否决经营计划
• 准备和提交合并的业务计 划
• 监督和支持经营单元
• 制定经营计划
• 提交经营计划
• 执行经营计划
每个层次的决策权和经营重点应该有所不同
各管理层次的决策权划分
总部
集团发展战略 制定 / 决策
经营策略 指导
实施和具体决策
业务行程计划安排表模板
业务行程计划安排表模板
一、目标与任务
本次业务行程的主要目标是[具体目标]，通过本次行程，我们期望达成[具体成果]。
为了确保目标的实现，我们制定了详细的计划和安排。
二、行程时间与地点
本次业务行程的时间安排为[起始日期]至[结束日期]，共计[天数]天。
主要涉及的地点包括[地点1]，[地点2]和[地点3]。
三、工作内容与计划
1. [工作内容1]
计划安排：[具体计划安排]
目标与预期成果：[目标与预期成果]
2. [工作内容2]
计划安排：[具体计划安排]
目标与预期成果：[目标与预期成果]
3. [工作内容3]
计划安排：[具体计划安排]
目标与预期成果：[目标与预期成果]
四、资源需求与保障措施
1. 人员需求：本次业务行程需要[人员数量]名工作人员参与，包括[岗位1]、[岗位2]等。
2. 物力资源：需要准备[物品1]、[物品2]等物资，以确保工作的顺利进行。
3. 资金保障：预计本次业务行程需要[预算金额]，主要用于[用途1]、[用途2]
等。
4. 其他保障：需要协调相关部门和单位，确保行程的顺利进行。
五、风险评估与应对措施
1. [风险1]：应对措施[具体措施]
2. [风险2]：应对措施[具体措施]
3. [风险3]：应对措施[具体措施]
六、总结与建议
本次业务行程计划安排已经非常详细和周密，但仍需注意以下几点建议：
1. [建议1]：针对可能出现的意外情况，制定备用计划。
2. [建议2]：加强与其他部门的沟通协调，确保行程的顺利进行。
3. [建议3]：对工作人员进行培训和指导，提高工作效率和质量。
需求分析与系统(战略)规划
一、需求分析与系统（战略）规划1.1需求分析(1)系统意义该系统满足出版社未来的业务发展和管理需求,从而使得业务人员可以异地通过网络登录系统,随时了解出版社的有关图书信息并开展业务。
因而,系统的研究设计对于提高出版社的综合管理能力和市场竞争能力具有重要的意义。
其必须满足以下基本原则：1．以通信功能作为界面设计的核心2．界面必须始终一致3．界面必须使用户随时掌握任务的进展情况4．界面必须能够提供帮助5．界面友好、使用方便6．输入画面尽可能接近实际7．具有较强的容错功能并且图书馆管理系统必须具有以下功能：1. 准备和提供统一格式的信息，使各种统计工作简化，使信息成本最低；2. 及时全面地提供不同要求的、不同细度的信息，以期分析解释现象最快，及时产生正确的控制。
3. 全面系统的保存大量的信息，并能很快的查询和综合，为组织的决策提出信息支持。
4. 利用数学方法和各种模型处理信息，以期预测未来和科学地进行决策。
2)系统目标通过出版社图书管理系统,储存图书出版的各类信息,可以达到管理人员及时了解编辑人员的编辑发稿情况、出版部门门]的图书制作成本、基本投资情况以及发行部门的图书库存、发运、退货、销售等情况,使出版社各部门门能及时了解工作情况，调整工作思路与方法,制定行之有效的工作方案和对策。
3)用户需求*信息需求:能够新增图书记录,查询图书记录,修改和删除图书信息记录。
能够查询浏览图书的分类信息，能够查询浏览图书销售情况。
*功能需求:①系统管理员可以通过该应用程序对书籍全部信息进行管理;②客户和系统管理员可以通过应用程序查询图书的全部信息;③客户可以通过应用程序产生购书订单;④系统管理员可以通过应用程序对订单信息⑤系统管理员可以通过应用程序对客户进行管理;⑥内部功能需要通过SQL语言，对数据库的查询,修改,插入和删除等操作。
*完整性要求:①各种信息记录的完整性,信息记录内容不能②各种数据间相互的联系的正确性;③相同的数据在不同记录中的一致性。
业务员周工作计划表2024年
业务员周工作计划表2024年
周一：
- 上午：整理本周的销售目标和计划，与销售团队进行会议讨论，并分配工作任务。
- 下午：开展市场调研和客户拜访，了解市场需求，并与客户沟通洽谈合作事宜。
周二：
- 上午：通过电话、邮件等方式联系潜在客户，进行产品介绍和推销。
- 下午：处理客户反馈和投诉，解决问题并保持与客户的良好沟通关系，争取更多销售机会。
周三：
- 上午：与销售团队进行销售培训和技能提升，帮助团队成员提高销售能力，并分享成功案例和销售经验。
- 下午：参加行业展会和活动，与行业内的专业人士和潜在客户交流，分享公司的产品和优势。
周四：
- 上午：分析销售数据和市场趋势，制定下周的销售计划和目标，并向团队成员进行布置任务。
- 下午：联系合作伙伴，洽谈合作事项，建立长期稳定的合作关系，并推动合作项目的进展。
周五：
- 上午：开展销售活动和促销活动，增加客户的购买意愿和销售量，并与团队共同努力完成销售目标。
- 下午：整理本周的销售工作和成果，与销售团队进行总结和反馈，并为下周的工作做准备。
周末：
- 加强个人销售技能和知识的学习，阅读相关的销售书籍和行业资讯，不断提升自己的销售能力。
- 参加销售培训和研讨会，与其他销售人员交流学习，拓宽销售思路和方法。
以上是一个典型的业务员周工作计划表，可以根据具体情况进行调整和安排。
每周的工作计划要围绕销售目标和市场需求展开，同时要与销售团队保持良好的沟通和合作，共同努力完成销售任务。
此外，不断提升自身的销售能力和专业知识，对于成为一名优秀的业务员也非常重要。
人才发展计划表格
人才发展计划表格一、目的为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用、建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍、建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持、二、原则坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养、三、人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才、专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才、四、人才培养组织体系公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排、五、主要内容本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升、（一）人才培养体系的构成公司人才培养体系由“启航工程计划”“育英工程计划”“菁英工程计划”“卓越工程计划”四个部分组成、由这四个部分共同构成公司战略人才库、1、启航工程计划：该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干、2、育英工程计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的，有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养，使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人、3、精英工程计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司后备岗位储备人才、4、卓越工程计划：该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张做好准备、通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才、关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位、后备人才主要是指公司因应未来发展变化而储备的一些可替代高级岗位的人才、（二）人才的甄选通过职业生涯规划、科学测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才，以树立公司用人及人才晋升理念、1、甄选条件：进入人才培养队伍的员工必须是大专以上全日制学历，一年以上工作经验，能够胜任现有岗位工作，有强烈进取精神，有一定的培养潜质、2、经过职业生涯规划、科学测评，由部门或生产单位推荐、3、由人力资源部根据甄选条件筛选人员名单，然后由公司领导批准入选人员名单、（三）人才培养模式为适应不同岗位的需要，结合员工的职业生涯规划，公司对人才采用下列两种培养模式：1、复合型经营管理人才培养模式：公司采取宽口径培养模式，即采用：一线轮岗工作（不同系统）时间为一年；挂职锻炼从副班长到班长（不同车间或部门）时间为一年；挂职锻炼从车间副主任到主任（不同车间或部门）时间为一年；挂职锻炼从中层副职到正职（不同部门）时间为一年；培养期间采用继续教育+内外培训+双师培养制+分段式多模块培训体系、2、专业技术及业务管理型专才，以专业技术为主线进行叉培养模式，即采用：专业或业务领域内轮岗+项目锻炼+内部指导+继续教育+内外培训模块训练等多种培养方式进行培养、（四）人才培养方法为了保证人才培养的针对性、有效性，公司对列入培养计划的各级人员采用不同的培养方式，按照“技术、能力、素质”协调统一的人才培养模式，注重综合素养教育的基础上，以提高大学生的技术素养为目标，以培养学员的技术创新能力为重点，努力培养“适应公司发展需求，实践能力强、综合素质高、创新性”的应用人才、1、入职开始跟踪管理：由人力资源部组织各部门单位负责，定期跟进大学生工作的进展情况、入职2周的脱产军训、培训；现场流程培训；跟班锻炼；年终优秀选拔、2、建立保障机制，为大学生快速成长搭建平台、启动职业生涯规划，为了让各专业大学生看到发展的希望和潜力，安心留在企业施展才华，从20xx年起，启动大学生职业生涯设计工程，其有利于引导大学生确立人生奋斗目标，充分发挥潜能，提高综合素质，同时有利于组织选拔使用和培养适合岗位人才、3、轮岗：前提必须胜任本职工作；公司不同部门间的轮换，主要是使其能够熟悉不同部门、单位及各岗位主要职责和相互协调配合情况；由轮换期间部门或单位管理；轮岗周期原则上分为三个月、六个月和一年三种，具体轮岗时间根据培养计划及实际情况确定、4、纳入内部培训师：为了满足中层岗位所需要的沟通能力、表达能力以及知识自主积累总结能力，凡列入“菁英工程计划”的必须根据公司《内部培训师管理办法》参加内部培训师，并完成相应的讲课工作、5、加强培训：内部培训公司安排一系列的基础培训、技术培训、管理培训、能力提升培训、素质培训等多种形式；外部培训安排到有色行业同类矿山现场培训、参加咨询机构组织专项培训、提供技术交流机会，有计划地选送到合作单位进行学术交流、参观学习，取长补短，开阔他们的视野、6、委培：根据专业、管理需要与高校和有色行业培训机构合作，委托进行深造、培训为半脱产和全脱产形式，毕业后取得毕业证，公司给予报销学费、入学通知前需签订委培协议，毕业后为公司服务10年以上、7、双师制：过去，以师带徒、以老带新、安排有经验的同志担任指导老师、表面上很重视，事实上这些师傅根本履行不了职责、在此基础上考虑大学生刚踏入社会，充满激情和动力，思想还未真正成熟，自律和心理承受能力比较小，碰到挫折很容易产生想法、实施“双师制”，即主要组织相关专业具有较高职业技能和较好职业道德的骨干或比新入职学生早2年“学姐学哥”，以班组长为目标责任人、没有身份地位的差距，建立实习情况反馈机制，帮助指导大学生树立职业理想，这样让大学生能迅速融入集体、切入工作、当挂职锻炼到车间主任阶段期间，安排厂级领导一带一专人负责指导、管理、考核、8、自主式、合作式、研究式：在每一段锻炼期间安排有设计性、研究性的内容，面向生产运行存在复杂疑难课题、技术攻关、例如去年在xx锻炼的xx公司xx、xxxx，在生产技术部副经理带领下，进行爆破参数优化项目和冻土爆破项目研究，经过分析讨论提出方案，开展研讨，选定试验爆区，通过爆破效果分析各项指标，确定优化参数，开展专项爆破试验，最终试验成功解决了大块产出率和根底率偏高和影响铲装效率的问题、经北科大、设计院等专家认证达到预期效果，提高生产效率，降低了成本、9、构建分段式、多模块、相互衔接方法：从应用型人才培养体系整体出发，在强化基础训练的基础上，先压担子，后帮带，先试用，后定职、按照“加强基础、重视应用、开拓思维、提高素质”的指导思想；以“培养学员综合素质和创新能力”为目标，建立以能力培养为主线，分段式、多模块、相互衔接的培训课程、10、挂职管理能力提升：纵向逐级挂职，横向多维度锻炼、基层一线班组长挂职阶段，主要是自我完善，丰富知识和积累工作经验、同时，要以身作则，勇挑重担，办事公道更要顾全大局，锻炼职业道德素质、文化技术素质、管理素质，掌握计划、生产、安全、设备、成本等管理知识和技巧、挂职锻炼关键在第二、三阶段，在车间主任和中层岗位上锻炼时，必须给予施展平台，放开管理权限，明确管理目标，独立处理解决问题，严格按照计划方案实施、11、保障体系：师资队伍结构人才培养基地以内部培养为主，现有经验丰富的各专业兼职老师40名、其中教授级高工7名，首席工程师1名，高级工程师13名，工程师18名，高级技师1名、此外，基地还根据培训需要聘请一些教授和教员，分别是国内高校和行业界高级技术人员，指导团队进行创新教育，科学研究、技术训练、师资队伍建设等方面起到了推动作用、12、增强企业凝聚力：积极开展丰富多彩的｀业余文化生活，满足青年人才物质和文化生活需要、组织各种演讲、书法、篮球比赛和技能比武，积极参加公司举办大型文体活动、13、考核体系：考核分为季度考核和年度综合考核、季度考核：学员要有工作小结及自我评估改进意见、指导老师和主管负责人对其评价、年度综合考核：采取“三结合”方式，即结合工作总结进行民主测评、带班指导老师，轮岗单位或部室负责人的意见进行评分、按照人才培养体系四个部分，不同培养时期，不同的层次，分别制定不同考核指标；考核主要侧重于思维能力、专业素质、个人特质、综合能力，同时着重参考其工作业绩、综合考评采取问卷打分方式，分别由带班指导老师、民主测评、轮岗单位负责人进行打分，然后按照30%，30%，40%的比例计算出加权得分、以此得分作为衡量综合考评结果的依据、（五）人才的淘汰与晋升为了保证公司人才培养规划的有效实施，促进公司人才积极进取的精神，公司人才将实行动态管理，每年根据考核进行调整一次，淘汰不符合条件的人员，并吸收新的优秀人才加入、1、淘汰：根据年度综合考核结果，考核评为不合格的淘汰、评为基本合格的在原挂职岗位继续锻炼，连续两年评为基本合格的，经人力资源部确认没有进一步培养潜质的，将不再作为公司人才进行培养、在培养过程中，未按本实施方案要求程序参加培训的或外委培训不签订培训协议的，违反公司员工管理办法的，经人力资源部确认不再作为公司人才培养、公司将根据《培训管理办法》对各层次人才的培养进行评估，在评估过程中凡不配合评估工作的个人，人力资源部将根据具体情况考虑淘汰出局人才管理库、2、晋升：根据年度综合考核结果，评为合格的晋升一级挂职锻炼、另外，当公司出现岗位空缺时，将优先从公司人才库中选拔适合人选，或集团公司选拔人才时优先推选、。
商业规划书(精选10篇)
商业规划书商业规划书是指一份清晰地描述了一个企业如何实现商业目标，以及实现目标的详细计划的文件。
在这个文件中，企业通常会列出其目标、关键战略和计划，以及收益预测、市场分析和竞争分析等。
一份商业规划书可以作为企业获得融资的重要工具，同时也是企业自我检查的重要组成部分。
商业规划书的重要性1.指导企业发展方向。
商业规划书可以帮助企业确定其商业方向和目标，从而指导企业做出相应决策，并在决策层面上调整目标和战略，以提高成功率并实现收益。
2.帮助企业取得融资。
商业规划书是创业者获得融资的重要工具之一，因为这份文件能够清晰地展示企业未来的发展方向和商业机会，让投资人了解企业的经营战略、财务状况以及市场前景等，从而决定是否投资该企业。
3.评估商业计划的可行性。
商业规划书是企业自我评估的重要组成部分，帮助企业评估市场前景、竞争环境、潜在收益等。
通过商业规划书，企业能够评估其商业计划的可行性，避免错误判断造成的损失。
4.指导企业提高效率。
商业规划书帮助企业提前规划，从而能够合理规划资源和时间，提高生产和服务效率。
此外，商业规划书还能帮助企业制定有效的营销策略和销售战略，实现最大效益。
5.与团队共享愿景。
商业规划书提供给企业团队未来愿景和目标的清晰的指导，使得团队明确其共同的目标和战略，并能够在相同的基础上共同努力协作。
商业规划书的要素1.企业概况。
在商业规划书中，企业应该简要描述它的发展历程、产品或服务，团队成员和公司结构等。
2.市场分析。
商业规划书应该描述公司所在市场的基本情况，市场规模和发展潜力等。
此外，还应该对市场上同类型产品或服务的品质、价格、销售策略、品牌历史和市场占有率等进行竞争分析。
3.产品或服务概述。
商业规划书描述所提供的产品或服务，包括其特点、价值、优势等，并解释如何运营该产品或服务。
4.目标客户。
在市场中可以被公司产品或服务吸引的人群是谁？他们的特点是什么？有哪些市场需求在这里可以得到满足？在商业规划书中对此进行描绘可帮助企业更好地了解自己的目标用户。
市场营销年度工作计划表
市场营销年度工作计划表一、市场分析和定位1. 市场概况分析- 对当前市场的整体情况进行深入分析，包括市场规模、增长趋势、竞争对手情况等。
- 调研相关行业发展趋势，了解市场受众的消费习惯和需求变化。
- 收集市场反馈和用户意见，以了解市场的实际需求。
2. 竞争对手分析- 对竞争对手的产品特点、市场份额、定价策略等进行综合分析。
- 深入研究竞争对手的营销策略和推广手段，以发现我们的优势和不足。
3. 目标市场定位- 根据市场分析结果，明确公司产品的目标市场定位，确定目标受众人群和消费者需求。
二、营销策略制定1. 产品定位策略- 根据目标市场定位的结果，制定产品差异化定位策略，从而满足不同消费者需求。
- 根据市场反馈，对产品进行定位调整，使之更符合消费者需求。
2. 价格策略- 结合竞争对手定价策略和商品成本，制定相应的价格策略，以保持价格的竞争力。
- 制定促销策略，包括打折、满减等促销活动，以刺激消费者购买欲望。
3. 渠道策略- 评估目标市场的渠道资源，选择合适的渠道进行产品推广和销售。
- 与渠道商进行合作，建立合作伙伴关系，共同推动产品销售。
4. 品牌推广策略- 制定品牌推广策略，包括线上线下推广活动、广告投放等手段，以增加品牌曝光度。
- 结合产品特点和消费者需求，制定合适的推广内容和形式，提高品牌知名度和美誉度。
三、营销执行计划1. 营销目标设定- 根据市场分析和营销策略，制定年度营销目标，包括销售额、市场份额、品牌知名度等方面的目标。
- 将年度目标分解为季度、月度的具体指标，以帮助团队对目标的执行和监控。
2. 营销活动计划- 设立年度营销活动计划，包括线上线下促销活动、新品发布活动、品牌推广活动等。
- 制定每个活动的预算和执行计划，确保活动能够在预期时间内完成。
3. 营销团队建设- 对现有营销团队进行评估，了解团队成员的能力和素质。
- 根据年度目标和活动计划，进行团队建设和培训，提升团队执行力和专业水平。
深圳某公司各业务单元战略规划方案
深圳某公司各业务单元战略规划方案一、公司介绍深圳某公司是一家具有较高竞争力的综合性企业，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司成立于1990年，总部位于深圳市，已在国内外市场树立了良好的品牌形象。
目前，公司产品涵盖了智能手机、智能家居、消费电子等多个领域，拥有一支强大的研发团队和销售团队。
二、战略定位为了保持在竞争激烈的市场中的领先地位，深圳某公司拟制定以下几项战略方向：1. 创新驱动：加大研发投入，改进现有产品的性能和质量，同时积极探索新技术和新产品的研发，以满足市场需求。
2. 优质服务：打造优质的售前、售中、售后服务体系，提供个性化的定制服务，通过提升用户体验来提高客户满意度。
3. 国际化扩张：加强对国际市场的开拓，寻找海外合作伙伴，通过建立分支机构和增加销售渠道，提高海外市场份额。
4. 人才培养：注重人才引进和培养，建立完善的人才发展机制，培养团队合作精神和创新意识。
三、战略规划1. 电子产品业务单元电子产品是公司的核心竞争力所在，公司将继续加大研发投入，推出更多具有创新性和差异化的产品。
同时，加强对供应链的管理，提高供应链的效率和可靠性，以降低成本并提高产品质量。
此外，公司将致力于生态链建设，通过与其他企业的合作，整合资源，打造完整的产业链。
2. 智能家居业务单元智能家居是未来发展的重点方向之一。
公司将加大在智能家居领域的投入，完善产品线，提升产品质量和易用性。
与此同时，公司将加强与房地产开发商的合作，通过在房屋建设中融入智能家居产品，提供全方位的解决方案。
3. 消费电子业务单元消费电子是国内市场的重要组成部分。
公司将继续加大在消费电子领域的研发和市场投入，提升产品的竞争力和知名度。
公司将加强在线销售渠道的建设，同时加强与线下代理商的沟通合作，以提高产品销售和市场份额。
4. 国际市场业务单元公司已开始步入国际市场，但在国际市场上的竞争仍然十分激烈。
为了在国际市场中取得更好的发展，公司将加大对国际市场的研究和了解，推出符合国际市场需求的产品，并定期参加国际展会和展销会，扩大产品的知名度。
大宗商品贸易业务优化及数字化战略规划方案
大宗商品贸易业务优化及数字化战略规划方案第一章：项目背景与目标 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (3)第二章：大宗商品贸易业务现状分析 (3)2.1 业务流程现状 (3)2.2 供应链管理现状 (4)2.3 市场分析 (4)第三章：业务优化策略 (5)3.1 优化业务流程 (5)3.1.1 流程梳理与重构 (5)3.1.2 信息化手段支持 (5)3.2 提升供应链效率 (5)3.2.1 优化供应链结构 (5)3.2.2 加强供应链协同 (6)3.3 增强市场竞争力 (6)3.3.1 产品创新 (6)3.3.2 市场拓展 (6)3.3.3 人才培养与引进 (6)第四章：数字化基础设施建设 (6)4.1 数据中心建设 (6)4.2 云计算平台部署 (7)4.3 网络安全与数据保护 (7)第五章：信息技术应用 (8)5.1 信息化管理系统 (8)5.2 物联网技术 (8)5.3 大数据分析 (8)第六章：数字化业务流程重构 (9)6.1 业务流程再造 (9)6.2 电子商务平台 (9)6.3 电子合同与支付 (10)第七章：供应链协同管理 (10)7.1 供应商管理 (10)7.1.1 供应商选择与评估 (10)7.1.2 供应商合作关系建设 (11)7.2 物流管理 (11)7.2.1 物流网络优化 (11)7.2.2 物流成本控制 (11)7.3 库存管理 (11)7.3.1 库存策略制定 (11)7.3.2 库存成本控制 (11)第八章：市场分析与预测 (12)8.1 市场监测 (12)8.1.1 监测目标与内容 (12)8.1.2 监测方法与工具 (12)8.2 预测模型 (12)8.2.1 预测目标 (12)8.2.2 预测方法 (12)8.3 市场趋势分析 (13)8.3.1 价格趋势 (13)8.3.2 供需趋势 (13)8.3.3 政策趋势 (13)8.3.4 技术趋势 (13)第九章：风险管理策略 (13)9.1 风险评估与控制 (13)9.1.1 风险识别 (13)9.1.2 风险评估 (14)9.1.3 风险控制 (14)9.2 应对策略 (14)9.2.1 市场风险应对策略 (14)9.2.2 信用风险应对策略 (14)9.2.3 操作风险应对策略 (14)9.2.4 法律风险应对策略 (14)9.3 持续改进 (15)9.3.1 完善风险管理体系 (15)9.3.2 加强风险监测与预警 (15)第十章：项目实施与评估 (15)10.1 项目实施计划 (15)10.1.1 实施阶段划分 (15)10.1.2 实施步骤 (16)10.1.3 实施时间表 (16)10.2 项目评估与监控 (16)10.2.1 评估指标 (16)10.2.2 评估方法 (16)10.2.3 监控机制 (16)10.3 项目成果与效益分析 (17)10.3.1 项目成果 (17)10.3.2 项目效益 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景全球经济一体化的深入推进，大宗商品贸易业务在我国经济发展中扮演着日益重要的角色。
月度工作计划表6篇
月度工作计划表6篇月度工作计划表1一、早班：按照商场规定穿工作服上班。
早上八点半开门后，安排一个人打扫，一个人在试衣间涂眼影、唇彩、腮红（时间不能超过五分钟），然后轮换。
8：45安排早班，具体是根据店内圈账做配送单，交给业务经理整理样面（窗款、灯款三天换一次）。
之后两人轮流站在店门口迎接客人。
为防止因样品表面空置或地面不干净而扣分，两人应区分负责区域。
要点：由于早班客流量相对较小（节假日除外），工作重点是入账和销户、圈账和做一些短期的案例交流（但不影响销售）、短期备货、店铺环境和一些物流工作。
二、中午交接：店员下午九点进店后，店长和副店长交接现金和账目，店员交接商品。
交接后，店长和副店长在工作日记上签字确认。
如果店长和副店长提前完成交接，应协助店员订货。
工作中售出的货物库存应在中午交接时定期轮班清点，所有货物的库存应在每周二中午分两班清点。
三、下午班：下午接手后，要注意四个问题，店空了要逐一检查。
晚上7点，开始做每日销售报告，圈账，开票卡。
要点：下午班，由于工作时间长，客户流量断断续续，一定要注意调整自己和店员的精神状态。
工作结束，就像中午换班一样，要在45分钟内独立完成销售日报表、圈账、开票卡。
四、月末盘点：每月最后一天晚上7：00所有人员盘点。
尽一切努力在一天内完成库存和对账工作，并在第二天向会计准备库存报告。
五、全店销售：不要把眼光局限在个人兴趣上，也不要只想着能给老板创造多少利润。
月度工作计划表21、加强幼儿的安全意识及自我保护的教育工作。
2、加强与家长的沟通联系，配合幼儿的接送工作，并做好幼儿过渡小学的心理教育。
3、排练毕业汇演节目。
4、通过观察、制作、实验等多种活动，让幼儿感知身边有趣的科学现象，并了解相关的科学常识，体验科学与人们的生活紧密相关，同时，在实践中，激发幼儿对科学小实验的兴趣，促使他们想去发现、想去实践，想去解开心中一个又一个问号，顺利完成本月主题《小小科学迷》。
5、严格执行幼儿园常规工作，配合完成六一游园活动准备工作。
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环境趋势对行业未来盈利 性的影响预测
行业的未来成长曲线模拟 行业的未来利润曲线模拟 行业未来利润曲线的跨行 业比较/投资的机会成本 分析
（6）福田资源能力分析
（7）业务规划 产业定位 战略目标
战略重点 竞争位次 市场份额 业务总量 业务结构
（8）业务品牌规划 业务品牌架构 业务品牌定位 业务品牌理念 业务品牌核心信息
研究项目
具体内容
一、研究背景
二、主要结论
三、报告内容：
(1)行业经济指标
销售总额 平均利润率 增长率
(2)行业价值链 行业价值链结构 总增加值 主要增值环节增加值
(3)行业集中度
企业总数
第一位企业所占份额 前十位企业所占份额 企业群分布特征 行业纵向整合度
(4)行业主管部门
主管部门角色
主要行业政策/规范/标准
(5)行业投资机会 所处生命周期阶段 进入、撤岀障碍 主要机会、威胁
(6)竞争层面、竞争因素和竞 争强度
(7)行业的关键成功因素
(8)推荐的切入层面
(9)切入层价值结构
总营业额
关键增值关节增加值 原材料价格走势 产品价格走势
(10)切入层经营结构
供应商
生产组织方式
关键技术
关键质量指标
人力/劳动力资源状况
（3）竞争群体分析
（4）竞争者分析
未来目标
当前战略
预期的可能变动
能力
（5）行业的长期盈利性及其比较 研究
环境趋势对行业未来盈利性 的影响预测
行业的未来成长曲线模拟 行业的未来利润曲线模拟 行业未来利润曲线的跨行业 比较/投资的机会成本分析
（6）行业现有的发展模式研究 行业现有发展模式总结 各种模式的历史、现状及演 变分析
（2） 目标市场结构分析
目标市场结构现状
目标市场结构影响因素分 析
消费者调查测试结果
目标市场结构发展趋势
（3）竞争群体分析
产业竞争格局分析
产业成功关键因素分析 产业成功关键因素可能变 化分析
（4）竞争者分析
未来目标
当前战略
预期的可能变动
能力
（6）业务技术发展趋势分析 业务技术发展历史演变 业务技术发展的国际比照 业务技术发展影响因素 业务技术发展趋势判断
营销通路结构
客户群
客户主要购买/消费特征
(11)目标企业
目标企业名单
目标企业概况
(12)行业领袖 行业领袖名单 主要行业领袖简介
四、研究总结
报告人： 报告日期:
（2）拟进入业务研究/评估报告模板
研究项目
具体内容
一、研究背景
二、主要结论
三、报告内容：
（1）同机会判断性行业研究内容
（2）行业五种力量分析 新进入者威胁 供应商讲价能力 客户讲价能力 替代品威胁 业内竞争强度
业务战略规划模板操作表格
(1)业务战略规划项目计划书模板
研究项目
具体内容
一、项目来源
二、研究背景及基本判断
二、研究内容/范围
四、研究方法
五、研究提纲
六、研究的组织方式和人员
七、项目费用预算
八、研究的进度、质量控制
九、研究报告的评审
十、研究报告的提交
编制：审核：批准:
时间：
(2)机会判断性行业/项目研究报告模板
（9）业务收益规划
业务收入规划
业务利润规划
业务投资规划
业务投资回报率规划
四、研究总结
报告人： 报告日期:
（6）行业的可整合型判断 行业的整合效益预测 可行的行业整合思路 行业整合的商业模型
（8）业务进入战略建议
战略重点
四、研究总结
报告人： 报告日期:
（3）现有业务战略规划调整报告模板
研究项目
具体内容
一、研究背景
二、主要结论
三、报告内容：
（1） 目标业务空间分析 宏观分析 中观分析 国际趋势参照 目标业务空间分析