学校年度考核细则

初2022级年度考核细则

为加强教师队伍建设，规范教师队征管理，严肃教职工的年度考核工作。根据上学校有关文件精神，结合我本年级教师队伍的实际,制定本方案。

一、考核的目的

为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣,奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激励先进、鞭策后进，促进年级教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好地教书育人，适应新的形势对教师提出的更高要求，并为教师的奖励等提供依据。

二、考核的原则

1、坚持全面、客观、公平、公正的原则；

2、坚持公开、民主与集中相结合的原则；

3、坚持定性与定量相结合的原则。

三、考核范围

学校初2022級在职在编教师

四、考核内容

根据对教师基本素质、工作质量、教育教学效果全面考核的要求，把考核内容分为五个方面（德能勤绩廉政）。其中教学能力占70％，年级老师互评占20％，考核小组综合评价占10％。

五、其他注意事项

本次考核拟推荐候选人5人，请在相应人姓名下面打√（后附推荐名单）