组建工会的法律依据

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关于建立和推行工会组建“一函两书制度的法律依据

关于建立和推行工会组建“一函两书制度的法律依据

关于建立和推行工会组建“一函两书制度的法律依据
建立和推行工会组建“一函两书制度的法律依据主要包括:劳动法、
工会法和相关政策文件等。

首先,我国《劳动法》是保障职工权益的基本法律,对工会组建起到
了重要的法律依据作用。

根据劳动法第51条规定,职工有依法成立工会
的权利,工会是职工组织的代表,维护职工权益的合法权益。

同时,劳动
法第52条规定,职工可以通过工会代表与用人单位订立和变更集体合同,也可以通过工会与用人单位进行谈判,达成协议,解决劳动争议等。

这些
规定为工会组建和发挥职能提供了法律保障。

其次,工会相关的法律依据还包括《中华全国总工会章程》、《地方
总工会章程》等工会法规。

这些法规对工会组织的机构设置、会员资格、
代表大会的组织和职权、工会干部的选举和任期、会费的收取和使用等方
面进行了明确规定,为工会组织的建立和推行“一函两书制度”提供了指导。

此外,还有一些相关的政策文件,如中共中央办公厅、国务院办公厅
联合印发的《关于加强和改进工人工会工作的意见》(以下简称《意见》),也为工会组建和推行“一函两书制度”提供了法律依据。

《意见》明确指出要积极推进工会组织向职工企业和非公有制经济组织延伸,引导、鼓励职工参与工会组织,推动建立和推行“一函两书制度”。

总的来说,建立和推行工会组建“一函两书制度的法律依据主要包括
劳动法、工会法和相关政策文件等。

这些法律依据为工会组建和发挥职能
提供了明确的法律保障和指导,为工会组织的健康发展创造了良好的法律
环境。

通过建立和推行“一函两书制度”,可以进一步加强和改进工会工作,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定的发展。

学校工会制度依据

学校工会制度依据

一、法律法规依据1. 《中华人民共和国工会法》:该法明确规定,工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是职工利益的代表者和维护者。

学校工会作为工会组织的重要组成部分,依法享有维护职工合法权益、开展职工教育、组织职工文体活动等职权。

2. 《中华人民共和国教育法》:该法规定,学校应当建立健全教职工代表大会制度,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。

学校工会作为教职工代表大会的工作机构,负责组织实施教职工代表大会的工作。

3. 《中华人民共和国教师法》:该法明确指出,教师享有民主管理学校的权利。

学校工会作为教师利益代表者,负责维护教师合法权益,开展教师教育工作。

4. 《中华人民共和国劳动法》:该法规定,用人单位应当依法保障劳动者合法权益,建立和完善劳动保障制度。

学校工会作为教职工利益代表者,负责监督用人单位履行劳动保障义务。

二、学校规章制度依据1. 学校章程:学校章程是学校内部管理的基本规范,规定了学校的组织机构、职责权限、管理制度等。

学校工会作为学校内部组织之一,其工作制度应遵循学校章程的规定。

2. 教职工代表大会制度:学校应当建立健全教职工代表大会制度,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。

学校工会作为教职工代表大会的工作机构,负责组织实施教职工代表大会的工作。

3. 学校教职工代表大会实施细则:该细则明确了教职工代表大会的职权、组织形式、会议程序等,为学校工会工作提供了具体依据。

4. 学校工会工作条例:该条例规定了学校工会的组织机构、职责权限、工作制度等,为学校工会工作提供了具体指导。

三、学校实际情况依据1. 学校性质:学校性质决定了学校工会工作的重点和方向。

如:公立学校工会应着重于维护教职工合法权益、开展职工教育、组织职工文体活动等;私立学校工会则需关注学校内部管理、教师待遇、学生教育等方面。

2. 学校规模:学校规模决定了工会工作的范围和力度。

大型学校工会工作较为复杂,需要建立健全各项工作制度;小型学校工会工作相对简单,但仍需制定相关制度以保证工作有序进行。

单位成立工会组织的具体流程

单位成立工会组织的具体流程

单位成立工会组织的具体流程
1. 确定成立工会组织的条件
根据《中华人民共和国工会法》的规定,企业事业单位有下列情形之一的,应当按时足额拨缴工会经费,成立工会组织:
(1) 企业事业单位的职工人数超过25人的;
(2) 不足25人,但职工一半以上要求成立工会组织的。

2. 发起成立工会组织
符合上述条件的单位,可由本单位职工自行发起成立工会组织。

发起人应当代表本单位职工的利益,遵守法律、法规,掌握必要的工会业务知识。

3. 召开工会会员大会
发起人应按照《中国工会章程》的规定,向全体职工发出成立工会组织的通知,并召开工会会员大会。

会议需确定工会组织的名称、工作机构和经费来源等基本事项。

4. 选举产生工会委员会
在工会会员大会上,应当按照《中国工会章程》的规定,采取无记名投票方式,选举产生工会委员会和经费审查委员会。

5. 报上级工会批准
工会委员会产生后,应当按照规定程序,向上一级工会组织报送有关文件材料,申请批准成立工会组织。

6. 依法登记注册
经批准后,工会组织应当按照《社会团体登记管理条例》的规定,向登记管理机关申请登记注册,取得合法资格。

7. 建立工会组织机构
完成登记注册后,工会组织应当按照《中国工会章程》的规定,建立相应的工作机构,选聘工会干部,制定工作计划和工作制度,开展各项工会活动。

需要注意的是,在成立工会组织的过程中,企业事业单位应当为工会活动提供必要的场所和工作条件,不得阻挠或者打击报复。

同时工会组织在运作中也要坚持独立自主、民主办会的原则。

企业工会相关法律规定

企业工会相关法律规定

企业工会相关法律规定企业工会相关法律规定一:企业工会的基本概念及法律依据企业工会是由职工自愿组成,代表职工利益,维护职工权益的组织。

企业工会的设立和活动受到法律的保护和规范,相关法律依据包括:1. 《中华人民共和国工会法》:工会法对企业工会的设立、组织形式、权益保障等方面进行了详细规定,是企业工会相关法律的核心文件。

2. 《企业工会章程管理办法》:该办法对企业工会章程的起草、审核、修改和解释等方面进行了规定,是指导企业工会章程制定和执行的重要法规。

3. 其他相关法律法规:包括《集体合同法》、《劳动法》等,对企业工会的角色、权益等方面有明确规定。

二:企业工会的设立与组织形式1. 企业工会的设立条件:根据《工会法》,企业工会的设立需要满足以下条件:a. 企业具备5名以上职工;b. 劳动合同关系的建立;c. 职工之间具有充分的协调合作意识。

2. 企业工会的组织形式:企业工会可以采取正选举、代表职工会议、群众投票等方式,产生由职工代表组成的工会委员会或工会主席。

三:企业工会的权益保障1. 维护职工合法权益:企业工会有权维护职工的合法权益,包括劳动报酬、劳动条件、职业安全等方面。

2. 参与企业管理:企业工会可以通过参加企事业单位的决策、监督和管理等方式,为职工发声,维护职工的合法权益。

3. 组织员工活动:企业工会有权组织各类文体活动、文化娱乐活动、职工技能培训等,提高职工的生活质量和工作能力。

四:企业工会的职责和义务1. 组织职工参与集体谈判:企业工会有义务组织职工参与集体谈判,代表职工维护利益,协商解决劳动关系中的矛盾和争议。

2. 报告企业情况和职工意见:企业工会应及时向职工介绍企业的经营情况,并及时传达与职工利益相关的政策和决策。

3. 审核企业章程和工资分配方案:企业工会有权参与和审核企业章程的起草和修改,以及企业工资分配方案的制定。

五:企业工会的解散和改组1. 解散条件:企业工会解散需要满足下列条件之一:a. 职工人数少于5人;b. 职工自愿解散;c. 不满足工会设立条件。

中华人民共和国工会法实施细则

中华人民共和国工会法实施细则

中华人民共和国工会法实施细则中华人民共和国工会法实施细则中华人民共和国工会法是为了维护工人阶级的合法权益,扩大工人的民主权利,发扬工人的积极性和创造性,促进经济、文化事业的发展而颁布的。

在制定实施细则的基础上,中华全国总工会制定了《中华人民共和国工会法实施细则》,旨在进一步解释和补充工会法相关条款,推进工会工作的深化和发展。

《中华人民共和国工会法实施细则》对于工会组织如何开展工作、维护工人阶级的权益、促进劳资协商等方面做出了明确规定和制度安排。

一、工会组织的建立与工作根据工会法和实施细则的规定,企业、事业单位和社会团体应当设立工会组织,确保工人、职工代表依法参加和管理企业,及时了解职工的意见和诉求,维护职工代表和职工大会的合法权益。

对于工会组织的成立需要合法手续和资金支持,在这一过程中,法律的保护是必不可少的。

另外,《中华人民共和国工会法实施细则》还规定,工会组织应该积极参与社会主义建设,倡导爱国主义、集体主义、科学主义和国际主义精神,推动工人阶级的积极性和创造性,促进劳动生产率的提高。

同时,工会组织应该关注和参与妇女、少数民族、残疾人等弱势群体的权益保护工作,发扬人民大众的优良传统,对社会和谐稳定做出贡献。

二、维护工人阶级的权益工人阶级的权益保障是工会法和实施细则关注的重点问题。

其中,工人阶级的最低收入、社会保险、劳动安全等方面的权益保障是工会组织必须积极执行的首要职责。

在逐步推进中国特色社会主义的今天,工会组织应当主动担负起维护工人阶级权益的重任,真正为工人阶级发声、敢于维权、有效地促成工人权益的实现。

同时,工会组织应当深入了解和反映职工对于企业是否合法、运行是否正常的态度和意见,及时向企业提供工作建议和改进建议,促进企业的正常运转和维护职工的合法权益。

三、推进劳资协商随着社会和经济的发展,企业与工会之间的合作已经成为了必要的组织形式。

《中华人民共和国工会法实施细则》鼓励企业和工会积极推进劳资协商,倡导通过对话和协商的方式,解决企业中职工与企业之间的矛盾和问题。

第一部中华人民共和国工会法

第一部中华人民共和国工会法

第一部中华人民共和国工会法第一部中华人民共和国工会法第一章总则•第一条为了加强职工队伍的组织,维护劳动者的合法权益,推动社会主义建设,根据宪法,制定本法。

•第二条本法适用于国家机关、企事业单位、城市社区组织、农村经济组织、社会团体及其他组织中的职工。

•第三条单位应当建立工会组织,维护职工的合法权益,促进劳动关系和谐,协助单位完成生产经营任务。

## 第二章工会组织### 第一节工会组织的设立•第四条工会组织是由职工按照自愿原则组织起来的,行使代表职工权益的权力机构。

•第五条工会组织的级别分为工会总支、工会支部、工会委员会。

### 第二节工会组织的权益•第六条工会组织有权组织和领导职工进行集体协商和集体谈判,与单位协商订立劳动合同和集体合同。

•第七条工会组织有权对本单位的劳动条件、劳动报酬等事项进行监督,提出意见和建议。

•第八条工会组织有权向有关机关提出代表职工利益的议案和建议,参与相关政策法规的制定和修改。

## 第三章职工权益 ### 第一节劳动条件•第九条单位应当为职工提供安全、卫生的劳动环境,保障职工的劳动安全和身体健康。

•第十条单位应当按照国家规定,合理安排职工的工作时间和休息休假。

### 第二节劳动报酬•第十一条单位应当按照劳动合同和集体合同的约定,及时支付职工的工资和其他福利待遇。

### 第三节社会保障•第十二条单位应当根据国家规定,为职工缴纳社会保险费,提供医疗、养老等各项社会保障待遇。

### 第四节职工教育、培训•第十三条单位应当为职工提供岗位培训和职业技能提升机会,提高职工的综合素质和业务水平。

## 第四章工会工作 ### 第一节工会工作领导机构•第十四条工会工作由工会委员会领导,工会委员会由职工代表组成。

### 第二节工会经费•第十五条单位应当按照规定预留一定比例的财务收入用于工会活动开支。

### 第三节工会活动•第十六条工会应当组织和开展各类职工活动,关心职工的思想、生活和工作情况。

企业成立工会流程

企业成立工会流程

企业成立工会流程企业成立工会是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措,也是实现民主管理、民主决策的重要途径。

下面将为大家介绍企业成立工会的具体流程。

首先,企业成立工会需要明确法律依据。

根据《工会法》的规定,企业在职工达到25人以上的,应当成立工会组织。

因此,企业应首先了解《工会法》的相关规定,明确企业成立工会的法律依据。

其次,企业需要确定工会的组织形式和机构设置。

工会组织形式可以根据企业实际情况选择工会委员会、工会小组等形式,同时还需要确定工会的主席、副主席、秘书等职务设置,明确工会的组织结构和职责分工。

接下来,企业应当按照《工会章程》的规定制定企业工会章程。

工会章程是工会组织的基本制度,是工会组织运作的基本依据,应当充分体现职工民主管理、职工参与决策的原则,明确工会组织的宗旨、任务和权利义务,规范工会组织的运作程序和决策程序。

然后,企业需要选举工会组织的领导机构。

根据工会章程的规定,企业应当组织职工代表大会或者职工代表会,选举产生工会委员会或者工会主席、副主席、秘书等领导机构,确保工会组织的领导机构合法、代表性和权威性。

最后,企业应当向劳动行政部门申报工会组织的设立。

在完成以上流程后,企业需要向所在地的劳动行政部门递交工会组织设立申请,经劳动行政部门审核确认后,企业工会组织即正式成立。

通过以上流程,企业可以顺利完成工会的成立,为职工提供一个维护权益、参与决策的平台,促进企业内部劳动关系的和谐稳定。

企业成立工会不仅符合法律规定,也有利于企业的可持续发展和员工的身心健康。

希望各企业能够依法依规成立工会,共同营造和谐稳定的劳动关系,实现共赢发展。

建立工会组织的条件

建立工会组织的条件

建立工会组织的条件《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利,任何组织和个人不得阻挠和限制。

”广西壮族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法第三条规定:“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他组织应当自开办或者设立之日起一年内依法建立工会组织。

尚未建立工会组织的,上级工会应当督促并派员帮助和指导,发展会员,建立工会筹建组织,召开会员大会或者会员代表大会,民主选举产生工会领导机构。

任何单位和个人不得拖延和阻挠。

企业、事业单位、机关和其他组织,可由在该单位工作的职工,向上一级工会申报建立工会组织。

《工会法》第十条规定:“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会,不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

”“对会员人数少于二十五人的单位,可单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员或工会主席一人,主持基层工会工作。

会员人数少于十人的,可以建立工会分会或工会小组,参加按区域或行业建立的联合基层工会,也可参加乡镇、街道、社区工会。

”组建基层工会基本程序第一步,由基层单位提出建会书面请示一般情况下,可以采取以下三种请示方式中的一种。

1、凡是已经建立党组织的企业(单位),由党组织提出工会筹备组的组成人选,并向上一级工会提出建会书面请示;2、未建立党组织的企业(单位),由职工选出自己的代表,向上一级工会提出建会书面请示;3、由一上级工会与职工和企业(单位)代表共同协商,成立筹备小组,向上一级工会提出建会书面请示。

上级工会接到基层组建工会请示后,一般在十日内给予批复。

基层工会建会请示,经上级工会批准后,由工会筹备组履行职责,组织职工学习《工会法》、《广西壮族自治区实施<工会法>办法》、《中国工会章程》等有关规定,增强职工的自我保护意识。

组建工会的法律依据

组建工会的法律依据

组建工会的法律依据组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。

一、《中华人民共和国宪法》第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业,都必须遵守中华人民共和国的法律。

它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。

二、《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。

第五十条违反本法第三条、第十一条规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的,由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

建立工会的法律依据

建立工会的法律依据

建会法律依据 2008-02-28 信息来源:朝阳区总工会组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。

一、《中华人民共和国宪法》第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业,都必须遵守中华人民共和国的法律。

它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。

二、《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。

第五十条违反本法第三条、第十一条规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的,由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

行业工会成立手续

行业工会成立手续

工会组建程序第一部分组建工会的法律规定及组建的形式一、组建工会的法律规定《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。

县级以上地方建立地方各级总工会。

同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

全国建立统一的中华全国总工会。

二、工会组建的形式基层工会委员会:一般是指企业、事业、机关有会员二十五人以上,经上级工会批准,会员代表选举产生的工会组织。

基层工会联合委员会:是指由企业、事业单位,在各自成立基层工会组织并民主选举产生本单位工会委员会的基础上,在一定的区域或行业范围内,按联合制、代表制原则,建立的区域或行业性基层工会组织。

联合基层工会委员会:一般是指两个以上单位由于各自会员人数少,不能单独建立基层工会委员会,而就近按地域或行业联合建立的基层工会委员会。

第二部分工会组建流程基层工会委员会组建流程(25人以上企业)(一)组建工会的前期准备1、单位向上级工会提出建会申请(1)应事先请示同级党组织同意(如同级没有党组织,可请示上一级党组织;如无上级单位可不必请示)。

争取单位行政支持。

(2)书面向所在的上一级工会申请(如无上级单位,可向所在辖区街乡工会申请)。

(3)经上一级工会书面批准后方能进行工会的具体筹建工作。

(见附件1)2、筹建工作(1)成立筹备组。

设立组长一名(由单位领导班子研究决定),组员若干名(根据单位/企业会员人数多少而定)。

(2)做好建立工会的宣传教育工作。

主要内容:向职工进行工会性质、任务、作用以及会员权利、义务等有关知识的宣传教育工作,组织学习《工会法》、《中国工会章程》等有关工会法律法规。

中华人民共和国工会法「全文」

中华人民共和国工会法「全文」

中华人民共和国工会法「全文」中华人民共和国工会法是一部关于工会组织和活动的重要法律。

该法律于1992年3月27日颁布实施,共17章,104条,对维护工人权益、发挥工会作用、促进劳资和谐关系起到了重要作用。

本文将对该法律全文进行详细介绍。

第一章总则(第1-4条)本章节主要是介绍该法律的制定背景、目的和范围。

其中第1条规定“本法为发挥工会组织在社会主义现代化建设中的作用,维护工人、职员、技术人员合法权益,促进劳动者和用人单位的协商、协调、合作,规范工会组织和工会活动,根据《中华人民共和国宪法》制定”。

本章还规定了劳工权益的保障基础、工会的基本任务和职能、和工会的组织形式。

第二章工会组织(第5-19条)本章节主要是介绍工会组织及其组织形式和建立方式、工会干部的产生和管理,以及工会与其他组织的关系等内容。

工会是为了维护工人、职员、技术人员权益而设立的组织,并且是中华全国总工会及其直属工会组织。

工会按分支、专业和不同的产业组成不同的层级。

职工代表大会是工会的最高权力机构,下级工会也必须按照职工代表大会的决定执行。

第三章工会会费(第20-30条)本章节主要是介绍工会会费的征收、使用和管理以及会费成员权利的保障等内容。

会费是工会工作的重要来源,工会会费的收取必须得到会员同意,且按照一定的比例标准收取。

第四章工会活动(第31-46条)本章节主要是介绍工会活动的内容和形式,包括工会与政府和企事业单位的合作、向组织提出代表职工的意见建议并向其反映、劳动法律法规、规章制度的宣传和教育等。

其中还规定了工会的相关活动时必须遵守法律规定,不得干涉企业经营管理等内容。

第五章维护劳动合法权益(第47-62条)本章节主要是介绍工会如何维护劳动者的合法权益,包括维护用工平等、保障劳动条件和安全、维护劳动者的个人利益和维护劳资关系和谐等方面的内容。

其中提到工会组织有权咨询建议劳动法律法规和企事业单位劳动管理规章制度的相关问题。

第六章民主管理(第63-78条)本章节主要是介绍工会在企事业单位中的民主管理和组织职工代表大会、工会会议、工会委员会等形式的管理。

工会成立条件

工会成立条件

工会成立条件工会是由一群工人自我组织和自发性地成立的组织,旨在维护和促进工人的合法权益、改善工作条件和薪资待遇。

工会的成立条件涉及多个方面,包括以下几个方面:一、合法注册条件工会的成立应符合国家法律法规的规定,如必须依法办理注册手续,取得合法身份。

具体条件包括但不限于:按照法律规定的程序成立,工会章程符合相关法律规定,有一定的会员数量等。

二、会员资格条件工会的成员一般是同一职业、行业或企业的工人。

工会成立需要有一定数量的工人愿意加入,并支付工会会费。

通常会员资格条件包括但不限于:年满一定年龄、在特定行业或企业工作满一定时间、持续缴纳会费等。

三、目标和原则条件工会成立需要明确自己的目标和原则,这通常包括但不限于:保护工人的权益、争取公平待遇、改善工作条件、促进劳动关系稳定等。

工会成立必须以维护工人权益为核心,具有共同的目标和价值观。

四、独立性条件工会应当与雇主和政府相对独立,并能自主运作。

独立性条件包括但不限于:遵守国家法律法规,不受雇主或政府的控制和干预,有独立的财务管理和组织结构等。

五、组织机构条件工会的成立需要有一定的组织机构和制度,以确保工会能够正常运转。

具体条件包括但不限于:设立工会委员会、工会代表大会等组织机构,确定工会章程,规定会员权益和义务,制定工会活动计划等。

六、广泛代表性条件工会成立应具有一定的广泛代表性,可以有效代表工人的利益。

这需要工会的成员不仅数量上有一定规模,还要充分反映工人的需求和意愿,广泛参与并代表工人群体的利益。

以上是工会成立的一般条件,具体要根据不同国家的法律法规和实际情况进行规定。

工会能否合法成立和有效发挥作用,还需与雇主、政府以及其他相关利益方进行合理和平等的沟通与协商。

成立工会的条件和流程

成立工会的条件和流程

成立工会的条件和流程成立工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。

工会的成立需要符合一定的条件,并且需要按照一定的流程来进行。

下面将介绍成立工会的条件和流程。

一、成立工会的条件。

1. 法律法规的规定,根据《工会法》的规定,企业内有职工30人以上的,可以成立工会组织。

2. 职工的自愿参加,工会是由职工自愿组成的群众组织,因此成立工会需要职工的自愿参加。

3. 具备一定的组织条件,成立工会需要有一定的组织条件,包括有一定的组织经费、办公场所和必要的工作人员等。

二、成立工会的流程。

1. 筹备阶段,在确定成立工会的意愿后,可以先成立一个临时筹备组织,负责筹备工会成立的各项工作。

筹备组织可以通过召开职工代表大会或者职工大会来讨论并确定工会的章程和组织形式。

2. 确定章程,工会章程是工会组织的基本准则,包括工会的名称、宗旨、组织机构、会员权利和义务、工会资金等内容。

在筹备阶段,需要确定工会的章程,并报经过职工代表大会或者职工大会的通过。

3. 注册登记,工会章程确定后,需要向当地工会主管部门递交相关材料,进行工会的注册登记。

注册登记通过后,工会组织才具有法人资格。

4. 成立大会,在完成注册登记后,可以召开工会成立大会,选举工会的领导机构和代表机构,确定工会的工作方针和具体工作计划。

5. 开展工作,工会成立后,需要根据章程和工作计划,开展各项工作,包括维护职工权益、开展劳动保护、促进劳动关系和谐稳定等。

通过以上流程,可以顺利地完成工会的成立工作,为职工提供一个维护自身权益、促进劳动关系和谐稳定的平台。

总结,成立工会需要符合一定的条件,并且需要按照一定的流程来进行。

只有在职工的自愿参加、法律法规的规定以及具备一定的组织条件的情况下,才能顺利地完成工会的成立工作。

希望各企业能够依法依规成立工会,为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定做出积极贡献。

基层工会组织设置办法

基层工会组织设置办法

一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

根据《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会,不足25人的,经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。

有女职工会员10人以上的单位,应建立女职工委员会,在同级工会领导下工作。

女职工会员不足10人的单位,应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员:会员在25人以下者,设主席或组织员1人,确因工作需要,经上级工会同意,也可以设委员3人;200人以下者,设委员3至7人;201人至1000人者,设委员7至15人;1001人至5000人者,设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人,会员100人以上的单位,可设副主席1-2人;设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会:设主任1人,委员人数最低不少于3人,最多不超过工会委员会委员名额的20%。

(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。

(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消,该工会组织相应撤消,并报告上一级工会。

任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告,成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位,由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告,报上级工会批准,接受建会指导(见参考例文1)。

工会法律知识大赛试题及解答

工会法律知识大赛试题及解答

工会法律知识大赛试题及解答
试题一:工会组织的法律依据是什么?
答:工会组织的法律依据主要包括《中华人民共和国工会法》和其他相关劳动法律法规。

试题二:工会的基本职责是什么?
答:工会的基本职责包括维护职工的合法权益、参与劳动关系协调和调解、开展职工教育培训、参与劳动保护和安全监督等。

试题三:工会会员的权利有哪些?
答:工会会员的权利包括参与工会组织的管理和决策、享受工会提供的服务和福利、参与工会组织的活动和集体协商等。

试题四:工会的经费来源有哪些?
答:工会的经费来源包括会员的会费、劳动争议解决中的经济补偿、捐赠和赞助等。

试题五:工会组织的组织形式有哪些?
答:工会组织的组织形式主要包括工会委员会、工会代表大会和工会全体会员大会等。

试题六:工会的解散条件是什么?
答:工会的解散条件包括工会组织自行决定解散和按照法定程序解散两种情况。

试题七:工会组织如何进行劳动关系协调和调解?
答:工会组织可以通过调解、协商、提起诉讼等方式进行劳动关系的协调和调解。

试题八:工会组织可以参与哪些劳动保护活动?
答:工会组织可以参与劳动保护活动包括职工安全生产教育培训、劳动保护监督检查、提出劳动保护建议等。

试题九:工会组织可以代表职工进行哪些集体协商?
答:工会组织可以代表职工进行工资福利协商、劳动条件协商、职工权益保障协商等。

试题十:工会组织如何保护女职工权益?
答:工会组织可以通过制定和推动实施有利于女职工的劳动保
护政策和措施,提供相关服务和支持,维护女职工的权益。

以上是工会法律知识大赛的试题及解答。

希望能对您的学习有
所帮助!。

工会的成立条件和流程

工会的成立条件和流程

工会的成立条件和流程工会是一种组织形式,旨在维护和保护劳动者的权益,为劳动者提供合法权益的保障和相互之间的协作与交流。

工会的成立条件和流程是建立工会的前提和步骤,本文将对此进行详细阐述。

一、工会的成立条件工会的成立需要满足一定的条件,主要包括以下几个方面:1. 法律依据:工会的成立必须依据国家的相关法律法规,例如劳动法、工会法等。

这些法律法规规定了工会的组织形式、权益保障、行为规范等方面的内容,工会的成立必须遵循这些法律法规的规定。

2. 劳动人数:工会的成立需要有一定数量的劳动者。

根据不同的国家和地区的法律规定,劳动人数的具体要求可能有所不同,一般要求在一定数量以上,例如50人以上。

3. 行业范围:工会的成立一般是基于特定行业的,即劳动者在同一行业内工作。

不同行业的工会可能有不同的组织形式和活动内容,因此工会的成立需要明确所属的行业范围。

4. 自愿参加:工会的成立必须是劳动者自愿参加的,不能强制要求或限制劳动者的自由意愿。

劳动者可以根据自己的意愿选择是否参加工会,并享受工会提供的服务和保障。

二、工会的成立流程工会的成立需要经过一系列的步骤和程序,一般包括以下几个阶段:1. 筹备阶段:工会的成立首先需要有一定的筹备工作。

劳动者可以通过广泛宣传、征集意见等方式,组织感兴趣的人员参与筹备工作,明确工会的宗旨、目标和活动方向。

2. 组织准备:在筹备阶段确定工会成立的意向后,需要进行组织准备工作。

包括确定工会的名称、章程、组织架构等,制定相关规章制度,明确会员的权益和义务。

3. 成立申请:完成组织准备后,需要向相关部门提交工会成立的申请。

根据不同的国家和地区的法律规定,可能需要向劳动部门、工会组织或其他相关机构提交申请材料,包括工会章程、成立意向书、会员名单等。

4. 审批与登记:申请提交后,相关部门会对工会的申请进行审批与登记。

审批的内容包括工会的合法性、组织架构、章程是否符合法律法规等方面的审核。

审核通过后,工会将被登记注册,并获得合法的地位和运作权益。

成立工会的条件和流程

成立工会的条件和流程

成立工会的条件和流程成立工会是工人获得社会自身权利的重要措施,它不仅有利于改善劳资关系,而且有助于促进社会和谐,维护劳动者的合法权益和利益,为劳动者提供更多的社会服务和福利政策,从而使劳动者拥有更好的社会福祉。

要成立工会,必须符合一定的条件:1、工会成立的人员必须是职工,即只有以服务方式得到薪酬的劳动者才能成立工会,不能有主体身份、合伙身份或其他形式的经营者参加工会的成立2、工会的参加人数至少为十人,每个单位中的工会参加人数不应该少于20%的职工总数3、参加成立工会的人员必须符合《中国共产党党员领导下的工会工作条例(修订)》第十九条规定的政治上、专业上、技术上的条件4、参加工会成立的人员应具有良好的个人品行,在工作中表现良好,且遵守劳动法律、法规和纪律,积极履行社会主义劳动纪律成立工会必须经过以下步骤:1、集体领导和组织者共同进行筹备工作,详细制定成立工会的目的、组织形式、机构设置、组织实施方案和成立大会的程序。

这一过程必须在参加成立的所有职工中进行充分的咨询和磋商。

2、准备成立大会的资料,包括各种文件、议程等。

3、组织成立大会,由参加者共同讨论,确定成立工会的措施。

4、签订工会成立协议,统一确定工会、组织者负责人和负责机构,制定工会章程。

5、向劳动争议仲裁委员会和行政机关提出申请,由当地劳动争议仲裁委员会组织劳动者进行审查和投票,并根据票数决定是否认可成立的工会。

6、工会的章程通过审查,办理准入手续,由行政机关发放《工会证书》,正式成立工会。

以上是成立工会所必须遵守的条件和流程。

成立工会重要性不言而喻,它是工人实现社会自身权力的重要手段,可以为劳动者提供更多的社会服务和福利,有助于维护劳动者的合法权益和利益,促进社会和谐,保障劳动者的劳动权利,并为社会进步做出贡献。

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组建工会的法律依据
组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。

一、《中华人民共和国宪法》
第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业,都必须遵守中华人民共和国的法律。

它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。

二、《中华人民共和国工会法》
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。

第五十条违反本法第三条、第十一条规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的,
由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

三、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第五十一条集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第七十三条县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求
纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

四、《中华人民共和国劳动法》
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

五、《中华人民共和国公司法》
第十六条公司职工依法组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益。

公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

六、《中华人民共和国中外合资经营企业法》
第七条合营企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工的合法权益。

七、《中华人民共和国中外合作经营企业法》
第十四条合作企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工的合法权益。

八、《中华人民共和国外资企业法》
第十三条外资企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工的合法权益。

九、《中华人民共和国个人独资企业法》
第六条个人独资企业应当依法招用职工。

职工的合法权益受法律保护。

个人独资企业职工依法建立工会,工会依法开展活动。

十、《国务院鼓励非公经济发展的若干意见》
(二十四)建立健全企业工会组织。

非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。

企业工会组织实行民主管理,依法代表和维护职工合法权益。

企业必须为工会正常开展工作创
造必要条件,依法拨付工会经费,不得干预工会事务。

十一、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三条本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持。

任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由,以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段,阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。

第九条工会组织的建立,必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业、事业单位以及其他组织的职工组建工会,任何组织和个人不得阻挠。

企业、事业单位以及其他组织开业或者成立半年尚未组建工会的,上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。

第六十条企业有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其限期改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请市和区、县人民政府处理:
(一)违反本办法第三条第三款的规定,阻挠、限制职工参加和组织工会或者对参加和组织工会的职工实施打击报复的;
(二)违反本办法第九条第二款的规定,阻挠上级工会派员帮助和指导职工组建工会的。

以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究其刑事责任;尚未构成犯罪的,由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。

第六十二条违反本办法规定,有下列情形之一的,由市或者区、县人民政府责令改正,依法处理:
(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;
(二)非法撤销、合并工会组织的;
(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;
(四)无正当理由拒绝或者拖延进行平等协商的。

十二、北京市人大常委会法制办公室关于正确理解和执行《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第九条第二款给北京市总工会来函的答复
1.“上级工会”是指尚未组建工会的企业、事业单位以及其他组织所在地的各级地方总工会及产业工会。

2.“派员”是指上级工会派出专职工会工作者或者聘用的工会工作者。

3.“帮助和指导企业、事业单位以及其他组织的职工组建工会”的方式包括与企业、事业单位以及其他组织的法定代表人或者负责人约见商谈,取得其对职工组建工会的理解与支持;在与企业、事业单位以及其他组织的法定代表人或者负责人协商确定的时间内进入企业、事业单位以及其他组织,以口头、书面等各种形式向职工宣传建会的意义和入会的方式。

4.“阻挠”是指以各种方式阻止、限制上级工会派员帮助和指导企业、事业单位以及其他组织的职工组建工会,其中包括拒绝与上级工会就建会问题约见商谈;阻止、限制上级工会派员进入企业、事业单位和其他组织;对上级工会派出的人员进行威胁、殴打、谩骂、侮辱等。

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