广告公司客户服务执行手册

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广告公司与甲方对接方案

广告公司与甲方对接方案

⼴告公司与甲⽅对接⽅案⼀、⼴告服务内容第⼀项、项⽬全程⼴告企划(⼀)⼴告市场调查与分析⼴告营销环境分析⼴告竞争对⼿分析⼴告⽬标客户群分析(⼆)⼴告定位市场定位:物业市场定位、消费群体定位功能定位:项⽬功能定位、⾃⾝功能定位形象定位:项⽬形象定位、⽬标客户群形象定位(三)⼴告策略及创意构想⼴告核⼼创意⼴告推⼴主题(四)传播与媒介策略得制定传播策略遵循得原则传播与媒介覆盖策略⽬标分阶段传播策略得制定媒介炒作计划得制定⽉媒体投放计划及预算(五)整合推⼴计划制定推⼴策略执⾏⽅案⼴告实施计划细则整合推⼴计划(六)促销活动策略(七)公共活动策划(⼋)整合营销传播阶段性策略与组合筹备期策略试销期策略引销期策略强销期策略促销期策略第⼆项VI系统设计项⽬⼀、VI基础系统设计楼盘标志及释意楼盘标志制作规范及标准制图楼盘名称中⽂标准字、辅助字及标准制图楼盘名称英⽂标准字、辅助字及标准制图楼盘标志基本组合(竖)及标准制图楼盘标志基本组合(横)及标准制图楼盘标志标准⾊及辅助⾊楼盘中、英⽂指定字体楼盘标志三维设计标志与企业名称得组合规范标志与企业资料得组合规范标志在⼴告中组合规范标志得最⼩使⽤尺⼨、单⾊表现标志得标准⾊,辅助⾊⼆、VI应⽤系统设计(⼀)办公⽤品类设计楼盘名⽚设计楼盘专⽤信封设计楼盘信签、便签纸设计楼盘传真纸设计楼盘⼯作证/胸卡/桌牌/徽章设计楼盘纸杯/烟灰缸设计楼盘⽂件夹设计楼盘⽂件袋设计楼盘合同书封⾯设计楼盘内部认购证设计楼盘演算表、咨询表设计其她相关设计(⼆)公关⽤品类设计楼盘请柬/贺卡设计楼盘⼿提袋设计楼盘⼴告伞设计楼盘⼴告T恤、⼴告帽设计楼盘宣传促销纪念品设计其她相关设计(三)环境⽤品类设计楼盘POP吊旗设计楼盘彩旗设计楼盘报纸⼴告标志运⽤规范楼盘户外⼴告牌楼盘事务⽤车车⾝⼴告楼盘售楼书标志运⽤规范楼盘⼯地围墙及安全通道围板设计楼盘形象背景版设计其她相关设计(四)宣传⽤品类设计楼盘POP吊旗设计楼盘彩旗设计楼盘报纸⼴告楼盘户外⼴告牌楼盘事务⽤车及⼴告宣传车车⾝⼴告楼盘售楼书其她相关设计三、⼩区内VI系统设计总平⾯图公告栏保安亭牌路⼝多功能指⽰牌垃圾桶楼栋牌楼层牌户号牌单元牌售楼处欢迎光临牌临时停车场指⽰牌禁烟牌区域指⽰牌⼩区功能设施指⽰牌停车场指⽰牌禁⽌停车牌出⼝指⽰牌会所指⽰牌会所功能设施指⽰牌禁⽌吸烟、禁⽌宠物⼊内牌洗⼿间牌男⼥更⾐室牌四、其她相关设计第三项、项⽬全程企划设计执⾏⼀、销售资料设计楼书(或宣传⼿册)规划、⽂案撰写及平⾯设计宣传单张、折页(保证不同促销期之更换)⽂案撰写及平⾯设计户型单张、户型折页/⼿册⽂案撰写及平⾯设计DM直邮(保证不同促销期之更换)⽂案撰写及平⾯设计海报⽂案撰写及平⾯设计夹报⽂案撰写及平⾯设计邀请函⽂案撰写及平⾯设计招商⼿册⽂案撰写及平⾯设计电台、电视得脚本撰写其她印刷品等(⽂案撰写及平⾯设计)⼆、媒体与户外⼴告设计报刊、杂志及相关媒体⼴告设计车体⼴告设计⼯地围挡设计瞧房通道设计候车亭⼴告设计户外/路牌⼴告设计路灯旗设计房交会展场相关平⾯设计商业产品相关设计其它相关设计(三)、媒体策略建议1、线上媒体策略2、线下媒体策略3、户外及其她媒体⼆、项⽬业务操作机制为顺利推进本合同项⽬品牌战略得打造与实施,建⽴诚信合作、良性互动得战略伙伴关系,特制定本机制。

服务规范指导手册

服务规范指导手册

服务规范指导手册一、导言本手册是为了提升企业服务水平、规范服务流程而制定的指导手册。

服务是企业的核心竞争力之一,优质的服务可以提升企业形象、增加客户黏性并带来更多的业务机会。

通过本手册,希望能够明确服务的标准和流程,使每位服务人员能够更好地理解和运用服务规范,并为客户提供出色的服务体验。

二、服务理念1.客户至上:客户是我们的最高权益,要尽可能满足客户的需求和期望。

2.专业高效:具备良好的专业素养,高效地完成工作任务。

3.诚信守责:诚实守信,履行承诺,对客户负责。

4.持续改进:不断学习和改进自己的服务能力和水平。

三、服务标准1.形象规范:服务人员要保持良好的仪容仪表,穿着整洁、得体,并且始终保持微笑和热情。

2.语言规范:服务人员要使用文明、礼貌、亲切的语言与客户沟通,避免使用粗鲁或冷漠的言辞。

3.态度热情:始终保持积极的工作态度和热情服务心态,主动帮助客户解决问题。

4.响应迅速:客户的问题和需求要及时响应,如果无法立即解决,要告知客户预计解决时间,并在该时间内及时给予反馈。

5.知识专业:服务人员要具备专业知识,为客户提供正确的信息和解决方案。

6.细致入微:关注客户的细节需求,提供个性化的服务,让客户感受到被重视和关心。

7.身体力行:作为服务人员,要以身作则,通过自己的行为和表现来影响和激励团队成员和客户。

8.问题处理:对于客户的投诉和问题要认真对待,主动与客户沟通并寻找解决方案,并在问题解决后进行跟踪和反馈,确保客户满意度。

四、服务流程1.咨询服务客户提出咨询,在接待台或电话咨询。

服务人员应亲切礼貌地听取客户的问题,并提供明确的解答和建议。

如果问题超出自己的能力范围,应主动转接到相应的部门或专业人员。

2.预约服务客户希望预约特定的服务,在接待台或电话预约。

服务人员应确认客户的预约时间和需求,并在预约时间前确认客户的到来,并作好准备工作。

3.接待服务客户到达公司并需要服务,服务人员在接待区迎接客户。

广告公司售后服务承诺书

广告公司售后服务承诺书

引言:广告公司作为为企业提供推广和营销服务的专业机构,其售后服务质量直接关系到客户的满意度和企业的利益。

本文旨在进一步阐述广告公司在售后服务方面的承诺,为客户提供高质量的服务,以实现双赢局面。

概述:正文内容:一、服务响应时间1.广告公司承诺在客户提出服务请求后的短时间内响应,并安排专业人员进行处理。

2.对于紧急情况,广告公司将在最短的时间内派遣人员到达现场,并立即开始解决问题。

二、服务响应方式1.广告公司将建立健全的售后服务体系,客户可以通过方式、邮件、在线平台等多种方式进行咨询和反馈。

2.广告公司将设立专门的售后服务团队,负责跟进客户的问题,并提供专业的解答和建议。

三、售后问题解决方式1.广告公司将采取多种方式解决客户的售后问题,包括远程技术支持、现场服务、问题分析与排查等。

2.对于重大问题,广告公司将积极与客户合作,提供解决方案并及时跟进,确保问题的彻底解决。

四、满意度调查与反馈1.广告公司将定期进行客户满意度调查,并根据反馈结果进行改进和优化。

2.广告公司鼓励客户积极提出意见和建议,并将及时回复和跟进,以确保客户的满意度和持续合作。

五、售后服务的持续改进1.广告公司将不断完善售后服务流程和标准,提升服务质量和效率。

2.广告公司将定期组织员工培训,提高专业知识和技能,以应对不同的客户需求。

总结:广告公司售后服务承诺书(二)是广告公司对客户提供售后服务的具体承诺和支持,通过快速响应、全方位的支持和解决方案、满意度调查与改进等措施,广告公司将为客户提供专业、贴心、高效的售后服务。

广告公司将不断努力提升自身服务水平,以满足客户多样化的需求,并创造更多的价值。

《网点服务规范手册》

《网点服务规范手册》

网点服务规范手册目录1 网点服务环境管理标准 (4)1.1 区域服务功能管理标准 (4)1.2 客户使用服务设施设置标准 (6)1.3 标识管理标准 (7)1.4 看板管理标准 (8)1.5 业务设备管理标准 (10)1.6 客户私密性保护管理标准 (10)1.7 安全卫生管理标准 (11)1.8 柜台内部空间及物品放置管理标准 (13)2 网点负责人服务规范 (16)2.1 基本要求 (16)2.2 工作职责 (16)2.3 工作要点 (22)2.4 服务态度 (23)2.5 服务质量 (23)2.6 服务规范 (24)3 柜面人员服务规范 (30)3.1 基本要求 (30)3.2 服务准则 (30)3.3 服务技能 (31)3.4 服务职责 (32)3.5 服务规范 (33)3.6 对中高端客户的服务 (37)3.7 特殊事件处理 (38)3.8 柜台用语 (43)4 大堂经理服务规范 (49)4.1 基本要求 (49)4.2 工作职责 (49)4.3 服务素质 (50)4.4 服务技能 (50)4.5 服务规范 (51)5 保安人员服务规范 (63)5.1 工作职责 (63)5.2 服务要求 (64)5.3 服务规范 (64)5.4 考核管理 (66)6 保洁员服务规范 (67)6.1 工作职责 (67)6.2 服务规范 (67)6.3 清洁用具 (68)6.4 清洁标准 (68)7 客户投诉处理规范 (69)7.1 基本规定 (69)7.2 处理原则 (69)7.3 处理要点 (70)7.4 处理方式 (71)7.5 处理响应 (72)7.6 处理流程 (72)7.7 投诉回复 (75)7.8 投诉管理 (76)7.9 处理技巧 (76)7.10 客户意见簿管理 (77)8 应急处理预案 (78)8.1 处理要求 (78)8.2 预案处理 (78)8.3 突发事件报告 (84)1 网点服务环境管理标准1.1 区域服务功能管理标准(一)实行分区域服务1.有条件的网点应按照统一要求,实行分区域服务。

广告设计制作公司业务操作手册

广告设计制作公司业务操作手册

广告设计制作公司业务操作手册第1章公司简介与组织架构 (4)1.1 公司简介 (4)1.2 组织架构 (4)第2章业务范围与流程 (4)2.1 业务范围 (4)2.2 业务流程 (4)第3章客户接洽与需求分析 (4)3.1 客户接洽 (4)3.2 需求分析 (4)3.3 方案制定 (4)第4章创意策划与设计 (4)4.1 创意策划 (5)4.2 设计理念 (5)4.3 设计制作 (5)第5章项目执行与管理 (5)5.1 项目执行 (5)5.2 项目管理 (5)5.3 风险控制 (5)第6章制作与生产 (5)6.1 制作流程 (5)6.2 生产标准 (5)6.3 品质控制 (5)第7章物流与配送 (5)7.1 物流安排 (5)7.2 配送流程 (5)7.3 售后服务 (5)第8章营销与推广 (5)8.1 营销策略 (5)8.2 推广渠道 (5)8.3 效果评估 (5)第9章财务管理 (5)9.1 报价与预算 (5)9.2 结算与发票 (5)9.3 成本控制 (5)第10章人力资源与培训 (5)10.1 人员配置 (5)10.2 培训与发展 (5)10.3 绩效考核 (5)第11章法律法规与合规 (5)11.1 法律法规 (5)11.2 合规管理 (6)第12章持续改进与客户满意度 (6)12.1 持续改进 (6)12.2 客户满意度调查 (6)12.3 市场动态与趋势分析 (6)第1章公司简介与组织架构 (6)1.1 公司简介 (6)1.2 组织架构 (6)第2章业务范围与流程 (7)2.1 业务范围 (7)2.2 业务流程 (7)第3章客户接洽与需求分析 (8)3.1 客户接洽 (8)3.2 需求分析 (9)3.3 方案制定 (9)第4章创意策划与设计 (9)4.1 创意策划 (9)4.1.1 创意来源 (10)4.1.2 创意筛选与评估 (10)4.2 设计理念 (10)4.2.1 以用户为中心 (10)4.2.2 简约主义 (10)4.2.3 可持续发展 (10)4.2.4 跨界融合 (10)4.3 设计制作 (10)4.3.1 设计草图 (11)4.3.2 设计原型 (11)4.3.3 设计迭代 (11)4.3.4 设计评审 (11)第5章项目执行与管理 (11)5.1 项目执行 (11)5.2 项目管理 (11)5.3 风险控制 (12)第6章制作与生产 (12)6.1 制作流程 (12)6.1.1 原材料采购 (13)6.1.2 制造过程 (13)6.1.3 组装与调试 (13)6.1.4 包装与储存 (13)6.2 生产标准 (13)6.2.1 国家和行业标准 (13)6.2.2 企业内部标准 (13)6.2.3 质量管理体系 (13)6.3 品质控制 (13)6.3.2 在线检测 (14)6.3.3 成品检验 (14)6.3.4 质量改进 (14)第7章物流与配送 (14)7.1 物流安排 (14)7.1.1 运输 (14)7.1.2 仓储 (14)7.1.3 配送 (14)7.2 配送流程 (15)7.2.1 备货 (15)7.2.2 储存 (15)7.2.3 分拣及配货 (15)7.2.4 送货 (15)7.3 售后服务 (15)7.3.1 客户服务 (15)7.3.2 退换货处理 (15)7.3.3 信息反馈 (15)第8章营销与推广 (15)8.1 营销策略 (16)8.1.1 搜索引擎优化(SEO)与搜索引擎营销(SEM) (16)8.1.2 社交媒体营销 (16)8.1.3 内容营销 (16)8.1.4 邮件营销 (16)8.1.5 活动营销 (16)8.1.6 口碑营销 (16)8.2 推广渠道 (16)8.2.1 线上渠道 (16)8.2.2 线下渠道 (17)8.3 效果评估 (17)8.3.1 数据分析与跟踪 (17)8.3.2 排名监测 (17)8.3.3 投资回报率(ROI)分析 (17)8.3.4 客户满意度调查 (17)第9章财务管理 (17)9.1 报价与预算 (18)9.1.1 报价策略 (18)9.1.2 预算编制 (18)9.2 结算与发票 (18)9.2.1 结算方式 (18)9.2.2 发票管理 (18)9.3 成本控制 (18)9.3.1 成本控制概述 (18)9.3.2 成本控制策略 (18)9.3.4 成本控制案例分析 (18)第10章人力资源与培训 (19)10.1 人员配置 (19)10.2 培训与发展 (19)10.3 绩效考核 (19)第11章法律法规与合规 (20)11.1 法律法规 (20)11.1.1 我国法律法规体系概述 (20)11.1.2 企业涉及的法律法规 (20)11.1.3 法律法规的动态更新 (20)11.2 合规管理 (20)11.2.1 合规管理的重要性 (21)11.2.2 合规管理体系构建 (21)11.2.3 合规风险的识别与防范 (21)11.3 保密协议 (21)11.3.1 保密协议的作用 (21)11.3.2 保密协议的主要内容 (21)11.3.3 保密协议的签订与管理 (21)第12章持续改进与客户满意度 (21)12.1 持续改进 (21)12.2 客户满意度调查 (21)12.3 市场动态与趋势分析 (22)好的,以下是一份广告设计制作公司业务操作手册的目录:第1章公司简介与组织架构1.1 公司简介1.2 组织架构第2章业务范围与流程2.1 业务范围2.2 业务流程第3章客户接洽与需求分析3.1 客户接洽3.2 需求分析3.3 方案制定第4章创意策划与设计4.1 创意策划4.2 设计理念4.3 设计制作第5章项目执行与管理5.1 项目执行5.2 项目管理5.3 风险控制第6章制作与生产6.1 制作流程6.2 生产标准6.3 品质控制第7章物流与配送7.1 物流安排7.2 配送流程7.3 售后服务第8章营销与推广8.1 营销策略8.2 推广渠道8.3 效果评估第9章财务管理9.1 报价与预算9.2 结算与发票9.3 成本控制第10章人力资源与培训10.1 人员配置10.2 培训与发展10.3 绩效考核第11章法律法规与合规11.1 法律法规11.2 合规管理11.3 保密协议第12章持续改进与客户满意度12.1 持续改进12.2 客户满意度调查12.3 市场动态与趋势分析希望这个目录能帮助您梳理公司业务操作手册的结构。

广告传媒公司操作手册

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广告传媒有限公司操作手册目录广告公司的服务职能部门设置及职能公司架构工作纪律注意事项广告公司的服务职能广告公司做什么•服务客户是服务性行业•替客户策划、创作、调查、研究、制作、投放广告•替客户统筹整合性行销活动;发挥“全传播”功能•不是创造广告;而是替客户创造销售机会•不是卖广告;而是替客户卖产品•是团队工作;包括客户在内广告公司的内部功能•高层管理•业务客户服务;业务开发•企划资料收集;市场调研•创意•媒介计划;购买;调查资料•创意服务流程管理;平面制作;制片•互动行销•综合行销公关;直销;促销;活动 •管理财务;人事;总务部门设置及职能部门职能说明: 市场部:负责对客户各项联系传达客户的要求;演绎成对创意的要求 充分了解客户的业务 强调其服务性质人员设置: 1. AE 2. 部门经理 3. 市场总监人员设置: 1. 会计 2. 出纳人员设置: 1. 执行经理 2. 内部人员设置: 1. 创意总监 2. 美编各部门结构市场部财务部媒介执行 策划部思考;策划;创作;执行市场总监1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理主任、副经理人选3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系10、组织对营销业务员业绩档案的建立;定期组织对营销人员业绩考核和专业培训11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作15、组织开展市场统计分析和预测工作16、按时完成总经理交办的其他临时性工作财务部:负责公司进出款项的管理和控制进行公司成本和利润的统计提供相关的统计表格公司员工工资的发放提供客户所需的票据提供相应的国家指定的财务制度和各项手续内部管理1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能;直接处理尚未分清职能的公司事务..2、负责行政会议和例会的组织工作;参加或列席会议并作会议记录;视情况整理出会议纪要或办理下文事宜..对会议讨论的重大问题;组织调研并提出报告..3、根据总经理指示;编排工作活动日程表;做好重大活动的组织和接待工作..4、负责抓好公司重要文稿的起草工作;包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告..根据工作计划和目标责任指标;定期组织检查落实情况;及时向公司领导和其他部门反馈信息..5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递;督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件;抓好文书归档和用印管理工作..6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则;配合公司协调各部门的工作关系..7、严格控制行政办公经费的支出;加强办公财产的管理..8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作;改善工作质量和服务态度;做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作..9、完成总经理临时交办的工作..10、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;11、对员工的评价、考核和激励;12、负责做好来客的日常接待工作;13、负责对公司档案管理工作;14、负责对公司文印工作的管理;15、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;16、负责对各种类会务的安排工作;17、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;18、负责对公司所有员工出勤审核..策划部:策划总监1、负责项目的定位与策划报告的撰写;2、负责产品推广与执行;3、负责产品创意与推广策略的制定;4、根据公司有关经营发展战略;制订年度、季度、月度推广方案;呈报总经理;5、制定各个阶段的推广计划;制订相应的推广策划方案;6、根据公司有关推广工作的要求;实施各项推广方案及措施;7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作;8、负责项目的服务管理工作;制订相关服务措施及相应的管理制度;9、负责公司企业宣传;与媒体的沟通与协调工作;10、全面负责、组织开展策划部的各项工作;11、全面制定工作计划、人员安排与绩效考核工作;12、全面负责项目的推广定位和主题创意;13、全面组织宣传推广计划;掌控实施过程;14、全面负责整个团队的业绩考核工作;15、负责重要的接待和外联;塑造企业良好的内外部形象;16、及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司;并将公司有关决议传达给下级人员;17、加强与上级领导;相关部门其他部门的协作、配合;18、定期提报季度;年度项目综合分析及工作总结..19、创意总监设立创意质量标准;永远追求最佳表现带领、启发、推动创意小组的创作精神管理部门工作分配、培育、评估部门员工博得客户尊敬具说服力;提案能力强具策略思考、逻辑思考能力具领导魅力;作为公司创意精神的代表发挥团队精神;不居功;不创功公司架构公司员工手册试用期在正式确认聘任之前;职员将会被要求服务7天到一个月作为试用期; 职员试用期间;公司会对职员的表现作出评估;并书面通知试用结果; 计算职员的服务年资时;试用期亦计入职员服务年限.. 聘用如果公司对职员在试用期间的工作满意;职员将会取得书面转正确认;并且可享有一切正式职员福利;正式聘用职员前;职员需在公司指定医院进行体检;合格者方能录用;费用由公司负担;职员转正后工资调整情况;根据其劳动合同之规定而定.. 上班时间本公司各职员上下班时间及工作安排;会取决于该部门职员的工作性质及地区特点需要;根据实际情况作出以下规定:上班时间:周一至周五上午9:00-下午17:00;总经理市场策划财务信息周六上午:9:00-12:00午餐时间:中午12:00-12:40休息日:周六下午;周日打卡或考勤传媒有限公司职员上下班必须实行签到制度;本部职员一人配有一张时间考勤卡..考勤纪律1.上下班;如因特殊原因如:出差;外出办公;外出开会;请假等不得签到者;事先必须第一时间知会前台文员;以便及时登记好考勤情况..事后定要交由部门负责人签名确认;2.不得代人签到和委托他人签到;一经发现;两者均处以300元罚款;3.迟到、早退、旷工、全勤:4. 迟到、早退1~30分钟;每次罚款20元;5. 迟到、早退30~60分钟;每次罚款30元;6. 迟到、早退1~2小时;每次罚款半天工资;7. 迟到、早退2~3小时;每次罚款一天工资;8. 旷工一天;每次罚款三天工资;9. 旷工一周视为自动离职;无须发放任何经济补偿金;10. 工资月度内全勤;将发放50元作为月度全勤奖金;11. 工资年度内全勤;将发放200元作为年度全勤奖金..全勤:考勤时间段没有迟到、没有早退、没有请假年假除外、没有旷工、没有延时上班为全勤..全勤奖只发放给非公司住宿职员和打卡或考勤登记的职员..请假●职员如因病、私人事由不能到岗者;须事前办理手续;只有在事前申请不可能完成时;才允许事后补办请假手续;●请假审核;一天以内需直属上司和行政人事经理审核批准方可生效;一天以上需首席运营官批准方可生效首席运营官外勤时可按级别优先次序审核批准;●请假时间以天为单位计算;1小时以内-----------1/8天计算;2小时以内-----------1/4天计算;4小时以内-----------1/2天计算;4~8小时--------------1天计算..●请事假;扣发请假工作时间之工资;●请病假;如有医院相关有效证明如有医院盖章的病假单、药费的发票收据、病历处方等则可保留病假日工资的50%..●请其他假;主要包括带薪年假、婚假、产假、丧假带薪假期年假带薪年假的标准如下:服务满一年享有年假;之后每递增一年服务时间则增加一天年假;直增至十天;服务年资满一年5个工作日服务年资满二年6个工作日服务年资满三年7个工作日服务年资满四年8个工作日服务年资满五年9个工作日服务年资满六年或以上10个工作日所有年假应在可休年假的半年内休完;因工作繁忙无法休假者;公司将以双薪方式予以补偿;补偿时间为6月和12月;所有年假都应提前一周申请并取得其部门负责人及行政人事部门的同意..公众假期元旦1日春节10日国际劳动节3日国庆节3日如以上假日适逢周六周日;则以跟随的工作日加以补假;公司原则上按国家规定安排假期;具体视公司与客户的业务情况作相应的调整..婚假按法定年龄男性22周岁;女性20周岁结婚的正式职员;可享受3天法定婚假;请假职员需将结婚证明副本交行政人事部记录..产假需请产假的女性职员;根据国家规定;可享受90产假;男性职员可享受连续10天的配偶产假..丧假职员的父母;配偶;子女去世;可获三天丧假..工资支付职员工资支付时间为次月8号..工资评估通常公司会对职员的工资每半年作一次评估与修订时间分别定为每年的6月和12月;职员工资评估工作将会由其上司;部门负责人;行政人事部根据其考核能力、业绩、服务年资作出鉴定;工资增加会直接与其工作业绩和生活消费指数相关;所有工资的修正都取决于首席运营官的批准..年底双薪每位正式职员年底享受双薪12月份工资两倍;服务未满一年者;按服务月份数/12的比例发放双薪;年底双薪和12月工资一起发放..费用报销制度目的颁布本制度的目的是为公司职员提供清楚的;完整的费用批准及报销准则;此制度适用于本公司所有在职职员..报销时间每星期四;经手人将单据按要求整理好交财务部;财务部于星期二下午支付金额;不能支付;出具通知;5000元以上含5000元的成本及费用支付;必须提前一天提交财务部..报销标准1招待餐费报销:招待客户用餐必须先填写用餐审批条;注明用餐人数包括我方与客户方;由总监签名同意;报销时需将发票和审批条同时附上..具体标准为:招待客户人员----50元/人2误餐补贴:员工因短期出差未在公司用餐;可补发误餐费..具体标准:15元/餐饮料不另外报销3差旅费报销及补贴发放的规定:3.1公司经理及以上级别人员出差可乘坐飞机普通舱位;其它职员出差乘坐飞机需经公司总经理室事前批准方可报销;在非紧急情况下希望职员尽可能坐火车;3.2住宿费及补贴费用报销标准:层级特区及直辖市其它城市补贴总监及以上350/晚250/晚80元/天经理级250/晚150/晚60元/天经理级以下150/晚100/晚40元/天3.3住宿按发票报销;发票额高于此标准的;由当事人自行负担;补贴额按日计算按住宿日为计算依据..如需其它公关费用应需事先征得总经理室的同意方可报销..出差的个人餐费及其它杂费均不予报销;3.4职员事先经总经理批准;趁出差或工作之便就近回家省亲或办私事的;其绕道飞机、车船费等多开支的部分均由个人自行处理;3.5公司职员在市内办事;交通费按公共交通包括公共汽车和地铁票价实报实销;原则上不报的士费;特殊情况需直属上司注明原因;否则不予报销;3.6公务出差需填报借支单;所借款额度与实际使用情况须基本相符;借款程序参照借支的审批程序..公务或出差结束后5天内应及时清结所借款;超出5天不填写报销单的;视同拖欠公款行为;在当月工资中如数扣除..报销程序待审议通过后拟订注意事项爱护公司财物并保持办公区干净;请尽量不要在工作时间内打私人电话;如非工作原因;无须在下班后或假日时返回公司;个人朋友不应带来公司;特别是工作时间..上班时间请不要从事上网聊天、看新闻、打游戏等与工作无关的事情请尽量节约公司资源;水、电、办公用品等;调用公司车辆必须经过总经理和行政总监批准;。

广告公司客户执行手册

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客户执行手册北京汇佳广告公司内部编号:所属行业: ______________ 广告主: ________________ A E : _______小组成员:活动预定表1公司概况1) 创业时期2) 创业者3) 资金及增资情况决算期4)5) 决算之广告所刊登之报纸名称营业实绩6)7) 产品组合我负责主要品目8)9) 业界地位10) 从业人员数主要营业所工厂所在地11)12) 今后发展计划金融往来情形13)14) 企业系列15) 其他应注意点2人事关系1)董事长2)总经理3)副总经理4)其他负责人员5)庶务文书关系者6)销售关系者7)广告关系者3对公司组织机构商品1商品的一般名称、品牌名称(1 )一般名称(2 )品牌名称2对商品特性(1)如果是既有商品A发售时期B 今后之目标a市场之扩大口b促进变更购买口c扩大新用途口(2)如果是改良产品时A发售时期B改良点C如果有改良点时被扩大的新用途(3 )如果是新产品时A发售时期3对商品的必要程度a必需品口b嗜好品口c奢侈品口4商品的用途(i)过去所强调的用途(2 )容易误用及误用之程度5商品的优缺点6竞争商品(含所能预测的)之优缺点7对商品将来性之意见(1)担任者之意见(2)同业者意见(3 )专家意见商品生产及销售1 对生产(1)过去的生产实绩A 年生产量B 年生产增长率(2)生产计划A 月生产能力B 月生产量C 预定年生产量D 将来生产计划(3)关于原料(配件)关系A 主原料a 国产的□b 进口的□c 兼而有之□B 副原料a 国产的□b 进口的□c 兼而有之□2 对销售(1)过去销售之实绩A 年销售量B 年销售额C 利润D 销售额增长率(2)关于今后之销售计划A 预计年销售量B 增产计划后之销售目标C 年销售额3同类产品的进口情形(1)过去进口情形2购买者阶层及使用者阶层3销售地区(1)国内a 全国口b 地方口c 城市□d 市郊口e 乡村口(2)国外4购买频度、时间a 一生一次 口b 数年 次口c 一年一次口 d 每季一次口 e 每月口 f每旬口h每周□1 每天口 j其他口5购买习惯(1) 购买态度a 慎重购买口b 冲动购买 口(2) 购买的规则性1使用单位a 个人口b 家庭口c 酒店口a固定的购买口b不规则购买口6消费者对品牌的选择(i)固定率a高口b普通口c低口7市场占有率(i)最近调查结果(2)与同类产品比,占有率偏低?A地区B所能想出的原因(3 )与同类商品比较,占有率较高?A地区B 所能想出的原因8对国内年总需求量(i)过去总需求量A数量B金额(2)预计今后之总需求A数量B金额9今后的市场开发(i)地区(2)购买者阶层3)购买量频度10 对出口市场(1)过去的出口市场(2)今后的出口市场1销售政策(1)地区a全国同时□b从特定区域□地区名c仅特定区域□地区名_________2销售渠道(1)目前的销售渠道a一般批发业1零售店b特约商消费者c专属代理商-------- 2连锁店e客户(3)系列化的情况(4)出口渠道3销售促进(1) 销售促进费用(2) 对业者销售促进A经销商经营支援指导a店铺布置口b经营管理口c照明口d装饰口e陈列口f 其他口B经销商销售支援a POP广告口b传单口c招贴口d 其他口(2)预计今后所要开发的渠道C邮寄资料a产品目录口b小册子口c广告拷贝口d 杂志口D经销商会议a新产品发布口b广告活动时口c销售竞赛时口d定期口E支援经销商所做的广告F促进店头的营业活动a操作演示口b表演口c展示说明会口d分发媒体节目单口e广告车口G其他a特卖口b赠奖口c抽奖口d竞赛口(3)主要经销业者商品处理情形(4)对消费者之销售促进活动a附带赠品之竞赛口b广告函件口c特卖口 d 杂志/报/宣传册□e公关影片口f 参观工厂口g 爱用者优待会h 表演,展示会口I怨情处理口j 其他口4竞争商品的销售活动1) 销售政策(2) 销售渠道3)对业者销售促进之要点4)对消费者销售促进的要点以往广告活动1广告主的广告部门从业人员及其活动(1)对全盘的广告活动a积极的口b消极的口c普通口(2)广告部门之从业人员a充分口b不足口c不定口(3)公司处理广告活动之情形a至预算决定阶段口b至媒体选择阶段口c至发稿计划阶段口d至文案作成阶段口2国内广告活动之全盘情形(1)主要目的a商品广告口b企业广告口c告之广告口(2)主要广告地区a全国口b地方口c城市口d 市郊口 e 乡村口(3 )广告对象a业界口b销售业者口c消费者口3目前媒体的使用方法(1)报纸A诉求对象B使用报纸名称及方式4 PR、发布讯息活动(1)主题(2 )实施时期5竞争商品的广告活动6竞争商品所用媒体极其使用方法与表现上的特点今后广告活动1广告主广告部门人员极其所能预料的广告动向(1)关于全盘的广告活动a积极化口b消极化□c不清口(2)广告部门之从业人员a预计扩充口b预疋裁减□c预定组织化口(3)公司内部处理广告活动之程度a预定扩大到阶段□b预定缩小到阶段□c预定全权委托广告公司□2对国内市场广告动向的预测(1)所预料的广告目的a商品广告口b企业广告□c告之广告口(2) 主要广告地区a预定向扩大口b预定向缩小口(3) 广告对象A预定向扩大口a业界口b经销业者□c消费者口B预定集中在a业界口b经销业者□c消费者口(4) 诉求点(5 )广告期间A 通过全年时a 一定口b 置重点于( )月 □(6 )年广告费(7)所用媒体及大致费用a 报纸 杂心 c 电视d 专业杂志(报)e DMf 交通广告g 户外广告h POP 广告 I 展示、店铺装潢 J 印刷关系 k 公关影片(8 )今后可能的主要诉求点a 耐久性口b 快乐性口c 使用上的难易 e 魅力性口 f 价格口 g 感情上的特性 (9 )广告期间B 仅特定期间时 a ()月□b 仅特定时期()□□ d 形式口 □ h 其他口A全年时a年间一定口b以()月为重点口B仅特定期间时a ()月□b以特定的时期口(10)预定年广告费(11 )公司对媒体使用的方针a已决定口b未定口3今后使用各种媒体的方针(1)针对报纸A 诉求对象B 预定使用报纸名称及其使用方针a 以企业为中心之 d 综合以上各方面 PR □b 商品之PR □(综合的方法)c 服务之PR □23C 发稿的季节变化D 今后的表现策略 以商品为中心a 强调功能面 口b 强调使用面 口c 强调价格面 口d 强调气氛面 口e 综合以上各方面 □(综合的方法)以企业为中心E 对今后广告表现之方针(2)对杂志的方针 A 诉求对象 B预定使用杂志及使用方针C 发稿的季节变动D 今后的表现策略 以商品为中心以企业为中心a 以企业为中心之 PR □b 商品之PR □c 服务之PR □综合以上各方面□(综合的方法)a 强调功能面口b 强调使用面口c 强调价格面口强调气氛面 口e 综合以上各方面 □(综合的方法)A 诉求对象B 提供内容及电台名称、时段、收听率C 目前每次制作费D对于CMCM个性a一定口b不一定口CM SONGa用过口b未用过口(4 )对于电视A 主要诉求对象B 提供内容及电视台、时段、视听率C 目前的制作费D 关于CM (含CF ) CM是否提供CMa 现场 CM □b C F □c VTR--CM □C F ?a 拍摄口b 用原有版本 口 (5)关于业界杂志报纸(6)关于DMA DM 实施的情况a 实施过口b 实施中 口c 未实施过 口B DM ,其种类、数量 主要目的 a 企业PR □ b 商品宣传口 c 告之服务 □主要对象 a 消费者口 d 公司、团体b 特定职业阶层 口 □ e 其他口c 批发商、 零售商 口内容发布地区 发出份数发送频度a单发(不定期)口b每月口c每季口d其他口代办DM公司a自己的公司口b其他代理业者口c其他口(7)关于交通广告A交通广告实施的情况a实施过口b实施中口c未实施过口B关于实施交通广告主要目的a企业PR □ b商品宣传口c告之服务口主要对象内容发布地区使用的交通工具a电车口b公共汽车口c出租汽车口d 其他口使用媒体之位置△车内△a悬挂口b匾额口c窗隔口d其他口△车外a车站口b车外体口c车顶口△车站内a招牌口b座椅口c其他口△其他实施期及频度a年间继续口(更换次)b特定期间更换次数1春季□( )2夏季□( )3秋季□( )4冬季□( )5年中□( )6岁末□( )7发售期间□( )8特定活动期间□( )(8)关于户外广告A户外广告实施的情况a霓虹口b招牌口c其他口B承揽业者(9)关于POPA实施中的POP的种类,数量B分配地区C分配对象D分发数量E所用材质F是否使用电动a是口b否口G是否使用照明a是口b否口(10)关于展示,店铺装饰A 对象B 展示场所C 所用材料D 是否使用照明a是口b否口E 是否使用电动a是口b否口F (11)A如何获得策划展示必要的资料关于月历的制作企划单位B印刷份数C目前所用的印刷单位(12)A 关于印刷关系现在发行中的主要印刷品B其中定期发行品C印刷份数D印刷品使用方法E该印刷品之企化F长期所用的印刷公司(13)关于其他事业关系4对PR发布讯息活动之方针(1)主题(2)预定实施期广告主活动1广告主过去的活动(1)(2)从广告主请求本公司服务方面来看内容提出否A广告策划书的提供□□B为广告计划提供基本的资料□□C提出发稿计划□□D关于电视广播的企化□□E广告表现技术之照会□□F提出广告活动创意□□G广告统计及其他的部分资料□□经常常常偶尔皆无H调查与统计作业□□□□a消费者调查b销售店调查□□□□c消费动向调查□□□□d购买动机调查□□□□e小组面谈调查□□□□f印象调查□□□□g 小组面谈调查□□□□h 商品实验□□□□i 文案测试□□□□j 阅读率调查□□□□k 视听率调查□□□□l 通路调查□□□□m 广告效果调查□□□□n 关于包装,标签□□□□o 其他□□□□I 市场分析作业及其他□□□□(3)其他广告代理业者之服务活动(4)广告主对服务活动的评价A 对本公司B 对其他代理公司2 广告主今后的活动(1)广告主利用广告代理者的方针a 维持现状□b 集中化□c 分散化□d 不定□(2)提出广告计划书的必要性a已经提出口b今后必须提出口c现在提出不是时机口3)广告计划书之提出次数与时期a 一年一次□b 一年两次□()4)今后之推广方针a 一手包办口b 报纸c 杂志d 电视e事业关系6)今后必须加强的服务A 广告策划书的提供□B 为广告计划提供基本的资料□C 提出发稿计划□D 关于电视广播的企化□E 广告表现技术之照会F 提出广告活动创意□G 广告统计及其他的部分资料□H 调查与统计作业□a 消费者调查b 销售店调查□c 消费动向调查□d 购买动机调查□e 小组面谈调查□f 印象调查□g 小组面谈调查□h 商品实验□i 文案测试□j 阅读率调查□k 视听率调查□l 通路调查□m 广告效果调查□n 关于包装,标签□o 其他□。

广告公司职位头衔及专有名词中英文对照

广告公司职位头衔及专有名词中英文对照

广告公司职位头衔及专有名词中英文对照战略:研究 research定位 positioning品牌策略 brand strategy产业透视 industry insights竞争力计划competitive mapping营销战役 campaign development文化:培训 training识别设计 identity design视觉系统设计 visual system design讯息设计 messaging品牌:命名 naming品牌个性 brand personality品牌特性 brand attributes品牌工作室 brand workshops销售战略 selling strategies品牌标语 taglines and slogans品牌规范和管理 brand guidelines and management形象:摄影 photo shoot画册 brochures礼品 welcome kits业主手册 home owners manual展览设计 trade show design店铺设计 kiosks视频和DVD video and dvd音乐作曲 music compositions互动品牌 active branding用户界面 user scenarios销售中心规划与设计 sales centre planning and design网站建设 website发布计划 launch planning客户关系管理 customer realtionship management广告行业可能是世界上最会发明头衔的行业了, 许多新人, 经常迷失在一大串缩写的头衔中.而在互动领域, 又出现了不少新的职称, 而且不同的公司可能对同样职能的一个职位有着不同的叫法.AAD [Associated Art Director] –副美术指导AAD [Associated Account Director] –副客户总监AAE [Associate Account Executive] –助理客户执行ACD [Associated Creative Director] –副(助理)创意总监AD [Art Director] –美术指导 (在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督) 与CW一起讨论并执行所负责品牌的创意构想及形成; 着重从画面方面的发想创意, 并负责或监督其具体执行; 与CW一起共同确定创意的画面与文字的设计编排; 负责执行并指导电视脚本、字幕、平面稿、色稿、摄影、插画、完稿、印刷之标色、印刷成品、制作物等其它美术元素之形成及其美术质量; 创意构思需与CW讨论后呈报CGH/CD讨论并形成共识; 对设计人员及FA进行美术指导及品质控制; 与CW一起共同承担对最终作品的责任, 签认所有交付完成的作品AD [Account Director] –客户服务总监、业务指导AE [Account Executive] –客户执行、客户服务、客户主任预算执行者, 负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务, 观念, 预算, 广告表现之联系.AM [Account Manager] –客户经理AP [Account Planner] –客户企划 (分策略企划和业务企划两种)ASM [Area Sale Manager] –大区销售经理BD [Business Development] –业务拓展BD [Business Director] –业务总监BDE [Business Executive] –业务执行BDD [Business Development Director] –业务拓展总监、业务总监CD [Creative Director] –创意总监、创意指导(CD的前身, 不是撰稿人(Copy Base) 便是美术设计(Art Base), 因为积累了丰富的经验, 并有优异的创作成绩而成为督导) 保证并监督创意部的作品质量; 带领并指导重要品牌的创意构思及执行; 协助客户部及策划人员发展并完成策略; 与公司管理层共同经营公司业务, 冲击更高创意水准; 负责对创意制作部成员的专业培训和指导; 协调创意制作部与其它部门之间的工作关系.CCO [Chief Creative Officer ] 首席创意官CEO [Chief Executive Officer] 首席执行官CGH [Creative Group Head] –创意组长CIO [Chief Innovation Officer] 首席创新官CW [Copywriter] –撰稿人、文案[Chair Man] –总裁[Copy Director] –文案指导[Creative Partner] 创意合伙人, 算是个较新的叫法DCS [Director of Client Service] –客户主管DECD [Deputy Executive Creative Director] 代理执行创意总监[Designer] –设计师[Director] –总监ECD [Executive Creative Director] –执行创意总监FA [Finish Artist] –完稿、画师FAGH [Finish Artist Group Head] –完稿组长[Flash Designer] – Flash设计师, 一般偏重于Motion方面, 不对程序有较多要求[Flash Developer] – Flash 开发制作员, Motion和Coding人员都可以是这个职称, 每个公司可能叫法不同GAD [Group Account Director] –客户群总监GCD [Group Creative Director] –创意群总监GECD [Group Executive Creative Director] –集团执行创意总监GH [Group Head] –创意组长GM [General Manager] –总经理GMD [General Managing Director] –总经理[Interactive/Interaction Designer] –交互设计师, 在互动公司网络广告公司一般为Flash Developer(Flash Designer), 只是叫法不同, 有偏重于Flash Motion也有偏重于Flash Coding 的MD [Media Director] –媒体指导、媒介部经理MD [Managing Director] –董事总经理、总经理MP [Media Planner] –媒介策划PM [Project Manager] –项目经理, 对内居多[Planning Director] –企划指导[Planning Supervisor] –企划总监[Research Supervisor] –调查总监SAD [Senior Art Director] –高级美术指导SAE [Senior Account Executive] –资深客户执行SCD [Senior Creative Director] –高级/资深创意总监SCW [Senior CopyWriter] –高级/资深文案SWD [Senior Web Designer] –高级/资深网页设计师[Senior Designer] –资深设计[Senior Interactive Designer] –资深交互设计师[Senior Web Designer] –资深网页设计师[Strategy Director] –策略总监[Traffic Control Specialist (简称Traffic)] –制管人员, 类似PM, 对创意VP [Vice President] –副总裁[Visualizer] –插图家、插画师、绘图员、视觉设计[Visualizer Group Head] –视觉设计组长对 Studio Manager 和各创意小组负责; 带领组员着重在视觉化方面执行创意构思并为其加分; 在AD指导下, 执行并监督所负责品牌的 below the line 的创意构思及形式, 包括色稿、监督摄影、插画、完稿、印刷之标色、印刷成品等其它美术元素之形成及其美术质量; 帮助执行所负责品牌的 above the line 的美术设计及色稿; 每一个创意工作需与创意小组进行讨论并取得共识后方能自行交付完成; 协调本组与其它小组的工作分配与安排; 对完稿人员提供协助和指导; 检查并签认菲林、打样、制作完成物的质量.WD [Web Designer] –网页设计师一般来说:A = Account 客户, = Art 美术, = Associate 助理B = Business 业务C = Chief 首席, = Creative 创意, = Copy 文D = Director 总监/指导, = Development 拓展/开发E = Executive 执行F = Flash, =Finish 完成G = Group 组/群 = General 总H = Head 头头M = Manage 经理, = Media 媒体P = President 总裁, = Planner 策划, =Project 项目, = Production 制作S = Sr = Senior = 资深V = Vice 副, = Visualizer 视觉----------------------------------------above-the-line advertising 线上广告广告代理商能从媒介获得佣金(代理费)的广告,如报刊广告、广播广告、电视广告、影院广告、户外广告等。

广告项目质保期服务承诺与维保方案

广告项目质保期服务承诺与维保方案

广告项目质保期服务承诺与维保方案工程售后服务方案一、售后服务承诺1、广告工程回访与保修(1)工程交工验收后,我公司将启动“工程回访与保修程序”,定期进行回访并做好记录,及时了解广告工程竣工后的使用情况和质量情况,掌握XXX,以便在以后的工作中加以改进,工程一旦出现质量问题,我公司将24小时内到位进行修理、维护直至工程合格,为业主提供满意的后期服务。

(2)“广告工程回访与保修小组”由公司工程部相关人员构成,由公司直接领导,负责在缺陷责任期内提供满意的后期服务。

(3)合同规定缺陷责任期结束,并且修缮任务完成时,公司负责与业主签订工程移交手续,保证向业主交出优质的产品。

2、用户服务目的全方位、全过程为用户提供“至诚至信的完美服务、百分之百的用户满意的服务”是我公司的企业宗旨,是工程项目施工管理中始终遵循的原则。

目的在于完善产品的质量和售后服务,创造优质、全方位的服务。

以一流的管理、一流的技术、一流的施工、一流的服务去实现我们对业主的承诺,创建用户完全满意的工程。

释义:用户:指产品的用户,即业主(或使用者);全方位:指用户对产品的要求和意识(包括潜在意识);全过程:指工程的四个阶段(工程开工前期、工程施工中期、工程保修期、保修期结束)。

3、用户服务目标“至诚至信的完美服务、百分之百的用户满意的服务”,(1)广告工程施工阶段服务目标:在工程施工及管理的全过程中,完成业主对项目明确的和潜在的服务需求,以达到工程预定的工程质量目标,实现对业主的承诺。

(2)广告工程竣工后的服务目标:保证道路及附属工程的安全和使用功能,协助业主对道路及附属工程进行全面的维护。

4、用户服务工作的原则及标准站在客户的立场上考虑问题、解决问题,把客户的需求和满意放到一切考虑因素之首,同时必需做到兼顾企业利益,使客户利益与企业利益相得益彰。

必需做到:服务热情周到,信息交流通顺,反应快速准确,质量保证完善。

5、保修期限工程保修期限:按合同和国家规定执行。

文化传媒公司业务运营手册

文化传媒公司业务运营手册

文化传媒公司业务运营手册第1章公司简介与组织架构 (3)1.1 公司历史与发展愿景 (3)1.2 组织架构与部门职责 (4)1.3 业务范围与服务领域 (4)第2章市场定位与战略规划 (5)2.1 市场环境分析 (5)2.1.1 宏观环境分析 (5)2.1.2 微观环境分析 (5)2.2 目标客户群体定位 (5)2.2.1 客户分类 (5)2.2.2 目标客户群体描述 (6)2.3 业务战略规划 (6)2.3.1 业务拓展策略 (6)2.3.2 产品策略 (6)2.3.3 营销策略 (6)2.3.4 人才策略 (6)第3章品牌建设与宣传推广 (6)3.1 品牌形象塑造 (6)3.1.1 品牌定位 (6)3.1.2 品牌视觉设计 (7)3.1.3 品牌口号与故事 (7)3.2 品牌传播策略 (7)3.2.1 媒体渠道选择 (7)3.2.2 内容营销 (7)3.2.3 合作与联动 (7)3.3 线上线下活动策划与实施 (7)3.3.1 线上活动 (7)3.3.2 线下活动 (7)3.3.3 活动评估与优化 (7)第4章内容生产与创意策划 (8)4.1 内容策划与制作流程 (8)4.1.1 策划阶段 (8)4.1.2 制作阶段 (8)4.2 创意设计与方法论 (8)4.2.1 创意来源 (8)4.2.2 创意方法论 (8)4.3 原创内容保护与版权管理 (9)4.3.1 原创内容保护 (9)4.3.2 版权管理 (9)第5章媒体合作与资源整合 (9)5.1 媒体合作模式与策略 (9)5.1.2 合作策略 (9)5.2 跨界合作与资源整合 (10)5.2.1 跨界合作模式 (10)5.2.2 资源整合策略 (10)5.3 合作效果评估与优化 (10)5.3.1 评估指标 (10)5.3.2 优化策略 (10)第6章技术支持与创新应用 (11)6.1 技术发展趋势与行业应用 (11)6.1.1 概述 (11)6.1.2 技术发展趋势 (11)6.1.3 行业应用 (11)6.2 自有技术研发与创新 (11)6.2.1 概述 (11)6.2.2 研发方向 (11)6.2.3 创新成果 (12)6.3 技术服务与支持体系 (12)6.3.1 概述 (12)6.3.2 技术服务 (12)6.3.3 技术支持 (12)6.3.4 技术保障 (12)第7章客户服务与项目管理 (12)7.1 客户需求分析与沟通 (12)7.1.1 客户需求调研 (12)7.1.2 需求分析 (12)7.1.3 沟通策略 (13)7.2 项目管理与执行 (13)7.2.1 项目策划 (13)7.2.2 团队组建与管理 (13)7.2.3 项目进度控制 (13)7.2.4 质量管理 (13)7.3 客户满意度评估与改进 (13)7.3.1 客户满意度调查 (13)7.3.2 评估与分析 (13)7.3.3 改进措施 (13)7.3.4 持续优化 (13)第8章营销策略与渠道拓展 (13)8.1 营销策略制定与执行 (14)8.1.1 市场调研 (14)8.1.2 目标客户定位 (14)8.1.3 营销目标设定 (14)8.1.4 营销策略制定 (14)8.1.5 营销执行方案 (14)8.2 营销渠道拓展与管理 (14)8.2.1 线上渠道拓展 (14)8.2.2 线下渠道拓展 (14)8.2.3 渠道管理 (15)8.3 营销效果监测与分析 (15)8.3.1 数据收集 (15)8.3.2 数据分析 (15)8.3.3 营销优化 (15)8.3.4 持续监测 (15)第9章风险管理与法律法规 (15)9.1 风险识别与防范 (15)9.1.1 风险识别 (15)9.1.2 防范措施 (15)9.2 法律法规遵守与合规管理 (15)9.2.1 法律法规遵守 (15)9.2.2 合规管理 (16)9.3 应急预案与危机公关 (16)9.3.1 应急预案 (16)9.3.2 危机公关 (16)第10章人才建设与培训发展 (16)10.1 人才招聘与选拔 (16)10.1.1 招聘原则 (16)10.1.2 招聘流程 (17)10.1.3 选拔标准 (17)10.2 员工培训与发展 (17)10.2.1 培训原则 (17)10.2.2 培训内容 (17)10.2.3 培训方式 (17)10.3 绩效考核与激励制度 (17)10.3.1 绩效考核原则 (17)10.3.2 绩效考核指标 (18)10.3.3 绩效考核流程 (18)10.3.4 激励制度 (18)第1章公司简介与组织架构1.1 公司历史与发展愿景自成立以来,标题文化传媒公司始终秉承“传播文化,创造价值”的企业理念,在文化传媒领域深耕细作。

XXX公司客户来访接待手册【范本模板】

XXX公司客户来访接待手册【范本模板】

文件编号:HSWIADM2016001版次: 第 2 版密级: 3XXX公司客户接待流程及标准手册拟制:行政后勤管理中心审核:批准:日期:一、目的客户接待工作是公司重要的对外窗口之一。

为规范公司客户接待活动,本着“热情礼貌、服务周到、对口接待,严格标准,统一管理”的原则,参加接待的工作人员要遵照手册的规定行事,有礼有节、热情大方,树立公司的良好形象。

二、范围本手册适用于所有商务接待工作人员和相关部门。

三、接待分类A 级:贵宾接待(重要客户)客户属于公司高层,代表客户对公司进行商务考察进行供应商认证或是整体品质交流B 级:业务接待业务客户接待C 级:普通接待一般来访客户的接待四、职责分工1、行政后勤管理中心:为公司商务接待工作的归口管理部门,负责接待工作的车辆调度、食宿安排、会场布置、欢迎标语、座席牌制作、7S及卫生稽查、礼品采购、费用报销等后勤保障;(1)行政接待工作人员要求着装统一与规范的言行举止、热情周到地做好接待服务;(2)根据来访客户名单与公司落实指定参会名单提前布置会议室摆放,并检查插座、话筒、网络等相关事项;(欢迎标语、座席牌、茶水、水果)(3)根据来访客户标准提前预订客户的食宿与接送车辆安排并且通知指定陪同人员;(4)负责提前检查公共区域卫生管理,并注意搞好协调配合,使各个环节衔接妥当;(5)负责订购客户与陪同客户人员的票务安排;2、销售管理中心:为公司商务接待的唯一信息发布部门,销售管理中心负责人或指定业务员收到市场部、各办事处等客户来访信息后,负责确认客户信息,制订接待日程安排。

(1)负责确认客户来访信息(客户背景、来宾名单及职务、来访具体时间、确切人数、来访目的、日程安排、参观线路及食宿要求等);(2)负责确认到达时间和地点及迎接时的要求;(3)负责确认客户接待规格及级别、公司陪同人员以及相关部门配合方面的要求;(4)负责针对不同性质客户(老客户、新客户、潜在客户、重要客户等)准备相应宣传资料(包括纸质和电子档资料);5)负责指派业务对口或相关人员同行迎接客户;3、陪同团队:对应不同客户来访不同的性质,指定各相关部门人员组成不同的陪同团队.(1)对口部门人员:负责介绍客户对口业务及相关业务资料的准备,客户端来访人员由公司对接的部门负责接待陪同;(如:客户品质人员由公司品质对接,客户研发人员由公司研发对接,客户采购人员由公司统一商务窗口对接)(2)指定讲解员:负责对企业宣传资料、展示厅产品等现场讲解(要求普通话流利或外语流利,对公司企业文化、产品功能、公司经营状况等熟悉),讲解汇报时着重于公司综合实力、产品发展、企业文化和管理服务机制等方面;(3)研发或工程技术人员:负责对公司产品的性能、生产工艺技术等现场讲解;(4)公司领导:负责引领客户按参观工厂线路参观及介绍公司的发展和愿景。

广告策划与执行实战手册范本1

广告策划与执行实战手册范本1

广告策划与执行实战手册第1章广告策划概述 (3)1.1 广告策划的定义与意义 (3)1.2 广告策划的基本流程 (4)第2章市场调研与分析 (4)2.1 市场调研的方法与步骤 (4)2.1.1 方法 (4)2.1.2 步骤 (5)2.2 市场分析的主要内容 (5)2.2.1 市场规模与增长潜力 (5)2.2.2 市场细分 (5)2.2.3 消费者分析 (5)2.2.4 竞争态势分析 (6)2.3 竞品分析策略 (6)第3章广告定位与目标设定 (6)3.1 广告定位的理论与实务 (6)3.1.1 广告定位的理论基础 (6)3.1.2 广告定位的实务操作 (6)3.2 广告目标的制定 (7)3.2.1 广告目标的内容 (7)3.2.2 制定广告目标的方法 (7)3.3 目标受众分析 (7)3.3.1 受众的基本特征 (7)3.3.2 受众的需求与偏好 (8)3.3.3 受众的价值观与生活方式 (8)第4章创意策略与表现 (8)4.1 创意策略的制定 (8)4.1.1 市场调查与分析 (8)4.1.2 明确广告目标 (8)4.1.3 确定创意核心 (8)4.1.4 创意发散与筛选 (8)4.1.5 创意策略的确定 (8)4.2 创意表现手法 (9)4.2.1 比喻与象征 (9)4.2.2 幽默与戏剧性 (9)4.2.3 情感诉求 (9)4.2.4 独特视觉风格 (9)4.2.5 跨媒体整合 (9)4.3 品牌故事与视觉传达 (9)4.3.1 品牌故事的构建 (9)4.3.2 视觉元素的提取与设计 (9)4.3.3 视觉传达的执行 (9)第5章媒体策略与选择 (9)5.1 媒体类型与特点分析 (9)5.1.1 传统媒体 (10)5.1.2 新媒体 (10)5.2 媒体选择与组合策略 (10)5.2.1 媒体选择原则 (10)5.2.2 媒体组合策略 (10)5.3 网络广告投放策略 (10)5.3.1 精准投放 (10)5.3.2 多元化投放 (11)5.3.3 优化投放策略 (11)第6章预算编制与成本控制 (11)6.1 广告预算的制定方法 (11)6.1.1 销售比例法 (11)6.1.2 目标任务法 (11)6.1.3 竞争对手参照法 (11)6.1.4 历史数据法 (11)6.2 成本控制策略 (11)6.2.1 制定明确的成本控制目标 (12)6.2.2 优化广告资源分配 (12)6.2.3 强化广告创意和制作环节 (12)6.2.4 引入竞争机制 (12)6.3 预算调整与优化 (12)6.3.1 定期评估广告效果 (12)6.3.2 灵活调整预算分配 (12)6.3.3 优化广告策划与执行方案 (12)6.3.4 加强内部沟通与协作 (12)第7章制作与执行 (12)7.1 创意制作的流程与要点 (12)7.1.1 创意制作流程 (12)7.1.2 创意制作要点 (13)7.2 制作团队的协作与管理 (13)7.2.1 团队协作 (13)7.2.2 团队管理 (13)7.3 广告拍摄与制作技巧 (13)第8章效果评估与优化 (14)8.1 广告效果评估指标 (14)8.1.1 曝光度指标 (14)8.1.2 率指标 (14)8.1.3 转化率指标 (14)8.1.4 成本效益指标 (14)8.1.5 品牌效果指标 (14)8.2 数据分析与优化策略 (15)8.2.1 数据分析方法 (15)8.2.2 优化策略 (15)8.3 跨媒体整合传播效果评估 (15)8.3.1 跨媒体曝光度评估 (15)8.3.2 跨媒体率评估 (15)8.3.3 跨媒体转化率评估 (15)8.3.4 跨媒体协同效应评估 (15)第9章法律法规与伦理规范 (16)9.1 广告法律法规概述 (16)9.1.1 《中华人民共和国广告法》解读 (16)9.1.2 相关法律法规对广告活动的影响 (16)9.1.3 广告活动中的法律责任与风险 (16)9.2 广告伦理规范与自律 (16)9.2.1 广告伦理规范的内涵与价值 (16)9.2.2 广告行业的自律组织与规范 (16)9.2.3 广告从业者应遵循的道德原则 (16)9.3 遵守法律法规的有效途径 (16)9.3.1 深入学习广告法律法规,提高法律意识 (16)9.3.2 建立严格的广告审核制度,保证广告内容合规 (16)9.3.3 加强内部培训,提高员工对法律法规和伦理规范的认识 (16)9.3.4 与专业法律顾问合作,防范潜在法律风险 (16)第10章案例解析与启示 (16)10.1 成功案例解析 (16)10.1.1 案例一:某知名饮料品牌夏日营销活动 (17)10.1.2 案例二:某家电品牌新品上市推广 (17)10.1.3 案例三:某快消品牌跨界合作营销 (17)10.2 失败案例启示 (17)10.2.1 案例一:某服装品牌广告涉嫌歧视 (17)10.2.2 案例二:某互联网公司营销活动涉嫌抄袭 (17)10.2.3 案例三:某食品品牌虚假宣传被处罚 (17)10.3 案例库建设与运用 (17)10.3.1 案例库建设原则 (17)10.3.2 案例库运用方法 (18)第1章广告策划概述1.1 广告策划的定义与意义广告策划作为一种市场营销策略,是指通过对市场、产品、目标消费者、竞争对手等方面的深入研究,制定出一套有针对性、可行性、创新性的广告方案。

4A广告公司执行手册

4A广告公司执行手册

广告完全手册目录一、广告调查手册二、广告文案手册三、广告策略手册四、实践广告手册实践广告手册目录一、广业务主管的职责和实际业务二、拟定市场营销战略三、创意(广告表达)的筹划、制作四、促销(Sales Promotion)五、Corporate Communication六、广告媒体研究一、业务主管的职责和实际业务(一)围绕广告的环境变化1、随时代变化的广告定义和作用广告=Advertising这一词,据说来源于表示“改变方向、给予注意”的拉丁语。

后来,“进行广告”=Advertising这一词,用做“引起他人注意”,进而在18世纪中叶的英国,又作为接受现在意思——把这一词做“使用公开的媒体,引起一般人注意”使用。

其后在美国,商业性目的的广告开始盛行。

尤其从19世纪末到20世纪20年代,随着市场的扩大与活跃,广告的作用从“告知”转向了“说服”。

现代广告也许可以在这个时期找到其来源。

广告的定义,会由其面向的对象不同而异。

例如,对于广告客户来说,广告是将自己企业开发的商品或服务有效地传达给消费者的手段;而就消费者而言,广告是了解各种商品、服务的存在,用以设计自己生活的信息来源。

定义是随着时代而变化,同时对待广告的视点不同而各异。

<日本广告业协会(JAAA)的定义>明摆着的送出方,作为信息活动向准备呼吁的对象,付出费用所进行的宣传活动。

<1993年>另一方面,具有代表世界性权威的《韦伯斯特辞典》也分别在1977年和1988年立足更为广泛的观点做出如下定义。

2、现代社会与广告效果前面我们已叙述了广告的定义。

这里从经营、经济、提高生活以及文化的4方面观点,讲解广告效果。

(1)经营上的效果首先必须举的是广告在企业经营上显示的效果。

为了让消费者购买自己企业的商品,首先要使其了解商品特征或优于其他厂家商品之处。

然而在各种信息泛滥的市场中,要向目标消费者切实提供自己企业商品信息实在不是一件容易之事。

装饰公司服务手册6篇

装饰公司服务手册6篇

装饰公司服务手册6篇装饰公司服务手册6篇老师需要在教学前明确教学目标,让学生了解学习的重点和难点,从而更好地把握知识。

下面是我为大家整理的装饰公司服务手册,假如大家喜欢可以共享给身边的伴侣。

装饰公司服务手册(精选篇1)为提升设计名家企业的形象,建立企业的品牌战略,给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及专心的工作作风,制订办公室工作制度。

一、六不准1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。

2、不准在工作时间内做与工作无关的事。

3、不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。

4、不准在禁烟区域内吸烟。

5、不准在上班前或上班中喝酒。

6、不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。

二、四不走1、工作区域未整理清洁不走。

2、部门负责人未同意不走。

3、电脑、显示器、门窗未关好不走。

4、最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走三、工作时间:8:30—11:30,12:30—17:00注:①周一至周五轮休,双休日全部上班。

②午餐时间公司值班由前台负责,确定有用完餐的员工在公司后,前台方可用餐。

③由于季节变化,可适当调整时间,另行通知。

四、考勤规范1、人性化政策①每次迟到5分钟以内按正常计算。

②无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤,每月全勤嘉奖20元。

2、考勤细则①公司全部员工均执行上下班打卡制,打卡由前台、办公室主任负责监督执行,无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,并给予行政处分;员工因外出上下班不能按时打卡者,应告知部门负责人在考勤卡上签字确认,并到办公室主任处备案,否则按制度执行。

②执行员工外出登记制度,员工外出须在前台处登记,返回时在登记薄上填写返回时间,下班未回公司的次日补填,做到照实填写、有效掌握,违者员工乐捐50元,由行政部经理、办公室主任进行不定期抽查与考核。

③考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录,不得涂改、损毁或丢失,确属考核失实,需要修改记录应有部门或单位领导签字确认。

④考勤管理人员违反考勤制度,弄虚作假,对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况,不予考核或从轻考核,经有关部门核实后,将视其情节轻重给予警告以上处分,给予双方警告处分,并各乐捐100元。

GBT27922:2011售后服务体系管理手册

GBT27922:2011售后服务体系管理手册
3.1.2销售网点
目前产品主要销往本省区域,现服务网点设置在公司本部。开设服务热线,配备专人接听,接到客户反馈时,及时派遣人员前往处理。
需要增加服务网点时,由行政人事部提交申请,经总经理批准后实施,市场运营部配合招聘人员。
7、做好招投标前期准备,负责项目商务谈判,负责标书制作;
8、对现有客户和潜在客户的跟踪回访,保持客户良好关系;
9、协调财务部门及时与客户核对往来,保证款项及时顺利收回;
9、完成公司安排的其它工作。
行政人事部:
1、公司日常运营规章制度流程的拟定、修订、执行及监督;
2、根据公司经营战略和目标,进行人力资源需求分析,编制用人计划、确定用人标准以及人员招聘、录用、选拔流程和方法;
10、完成公司交办的其他工作。
11、参与项目承接前的评审会议及合同评审工作协助编制投标书及参与合同谈判签订工作;
12、协助公司项目招投标工作,负责项目的技术方案制定及监督落实;
13、编制设计开工报告及项目进度计划,组织技术有关的项目会议,参加业主组织的设计交底和图纸会审;
14、负责公司售前技术支持工作,包括售前技术方案和售前施工组织设计方案的制订;
负责处理重大危机事件。
工程技术部
1、负责落实或组织实施公司的设计规范、工程施工工艺、安全生产和项目管理规范、流程、施工方案的审批,并组织专业知识学习、培训;
2、协助公司项目招投标工作,负责项目的工程技术方案制定及监督落实;
3、编制设计开工报告及项目进度计划,组织项目开工会议,承担工程项目现场与各单位、各岗位的协调工作,参加业主组织的设计交底和图纸会审;
2、做好公司现有业务统计与分析,制定好市场情报的搜集方法与策略,为销售业务拓展方向;
3、拟订销售业务人员绩效考核办法;
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XXXX客户服务执行手册目录●走向专业化●公司与客户对你的期望●利用公司的资源●客户部人员的具体责任●安排会议●业务工具“窍门”和一些“千万不要”走向专业化本文所列,是您进入XXXX必须掌握的基本动作,将为您做好工作提供一些帮助,以便您事业有所发展。

专业、标准化和坚持不懈是从事我们这一行业必须具备的精神。

以下将集中讲解各项工作的技术细节,有一点请千万不要忘记,当您结束每天工作时,您的工作是在出产“杰出的广告”。

充分利用这些指导提纲/工具我们希望这些指导提纲成为你们在职培训的基础。

公司会在执行任务过程中给你们指导,通过你们所接手的具体广告业务为例子,使你们印象更加深刻。

也许有些东西你们不明白,希望勇于向客户经理或资深同事请教。

大家应该不时地回顾这些指导提纲/工具,以确保你们的工作与这些原则保持一致。

对AE的期望你们的中心职责是:处理公司与我们客户之间的日常工作,并且为公司资源的利用尽职尽责,这将是你们学习广告基本要领的机会。

你们是XXXX未来的高级管理人员。

我们必须通过发展您的策略性思考,提案技巧和对创意作品的评估判断能力,使您成为一个广告专业人员。

利用公司资源指导总纲:●没有你的指令,没有人会开始工作。

●没有接到相关事实及足够资料,没有人会工作。

●大家会依赖你把握最后期限,由你负责。

●你是所有作品的最后一个关口(创意作品,媒介计划,发票,TVC磁带)。

切记。

要最后核查,核查,再核查!校对,数据(核算数字之和),产品照片和资料,务必一丝不苟!●记住出差错倒霉的是你,因为你负最终责任。

●你的成功与否不仅仅以你和客户的关系来判断,同样也要看你和其它部门在关系和工作上相处的技巧。

●为将要开始的工作进行计划,安排作业流程。

●费用评估,负责人员签字通过,客户签字通过,这些步骤应该合乎程序且及时地开展,以便激活工作,要保证成本控制的正常管理。

利用公司的资源创意部:●创意部门是公司最昂贵的资源,必须聪明和得当地使用他们。

●要用足够的时间写简报。

差劲的创意简报只能产生低劣的广告,当你扔过去是垃圾的时候,别人也会扔给你垃圾,而不可能产生优秀的广告。

●不要只使用你的创意伙伴,而且要去了解他们。

并融合成自我互动的整体。

●要有主见。

有思路才有出路,构想是你最重要的贡献之一。

●永远不要有“交给客户,看他们怎么感觉”这种念头。

作品一离开公司,我们“每个人”都必须对此作品坚信不移,并卖出去。

●与你的创意伙伴分享有用的见解,并且在研讨会和动脑会上提出来。

●把有趣的资料复印给他们分享。

因为你是领队。

“制造环境与气氛”也是你的价值所在。

●无论客户对他们作品是什么看法都必须把客户反馈过来的信息告诉他们。

上传下达,团队整体才会血脉相通。

利用公司的资源媒介资讯部:●随时准备好媒介简报。

●与创意部一样,媒介部想工作出色也需要花时间,重大策划至少需要两周时间。

●可能的情况下,信息越多越好:例如:--客户是否已拨出在出版物作广告的预算?--客户有没有格外喜欢的特别出版物或节目?●要及时向媒介部报告作品的情况,因为他们是整个团队的一分子。

--新创意作品的拷贝--客户在媒介购买方面的反馈--广告活动结果●请媒介组员参与策略计划,动脑会,客户午餐等。

利用公司的资源创意拍摄(平面印刷与电视制作):●尽早让制作人参与。

利用好他们的经验,争取加分。

●电视广告片的制作从脚本到完成通常要1个月。

●制作前的会议(PPM)必须讨论透彻,以保证大家达成共识。

●细节失误会影响成本。

如:要确保“模特租借表格”已签字。

●在正式拍摄前一定要确保获得合法的和审批合格证明。

●当你要求客户批准所选用演员,拍摄场地,使用的音乐,要确保能提供完整的资料。

在最后一次PPM上通过的内容在拍摄过程中不能更改。

●学会使用专用名词。

●如果应邀到拍摄现场,不要干扰那里的工作。

利用公司的资源财务与行政部●对客户部人员最基本的要求:禁止浪费客户或公司的钱款。

所以要认真对待公司订下的规定。

●每个客户部人员使用的时间与其它同事所用时间同样宝贵。

仔细记录你的约会情况,工作完成情况,并检查时间日报表。

●财务管理结卡表用来确保准确控制我们的成本花费,时间及进程是否良性。

●年假,私假或病假应预先通知,确定职务代理人,并由项目经理协调。

客户部人员具体责任广告正是行销的一部分,所以,我们作为专业行销传播人员出现在客户前是十分重要的。

为此,我们必须确保每一次沟通,无论是面对面的会晤,中的交谈,还是书面的交流,都能做到:●精心准备:用心本身就是一种专业●目标明确:每一举措都必须有清晰、明确、精准的目标思考●执行顺畅:行云流水般步步推进●具备明确的后续行动(下面的步骤)。

不能出现相关人员对通过了什么及下一步有什么动作不清楚的情况。

客户部人员具体责任客户会议:我们把许多时间用来准备及出席会议。

会议的目的是提案及卖出我们的作品(策略、创意或媒介)回顾工作进展情况,分派任务以及决定下步动作。

我们的时间和客户的时间都非常宝贵,因此,我们必须最充分地利用客户会议。

只有那些有具体任务的人才应该参加会议。

无论参加会议与否,有一些任务你(AE)都需要去执行。

请记住三个要点:●会议日程安排●准备会议●掌控会议客户部人员的具体责任客户会议/会议议程:目的:确保会议重点及秩序优先考虑争议避免疏忽●与项目经理及参加会议的本公司一方任何人员(即:创意部或媒介部)探讨会议议程,确保每一项任务已经被强调。

●问问客户他们希望会议议程中讨论的题目。

确保公司方到会所有人员了解客户的议题。

●会议前至少1-2小时将会议议程发送客户及公司以便留出时间让每个人为会议准备。

会议议程表AgedaX例参见“业务工具”一栏。

客户部人员的具体责任客户会议/会议前清单:●将会议议程清楚地复印分给与会者●上次相关会议的会晤报告(以便讨论时参考)●最新的预算归纳●进行中的创意作品 / 电视脚本复制件●相关的创意平面 / 电视广告●有用的参考资料 / 剪报客户部人员的具体责任客户会议/会议前清单(接上页):也许需要携带…●制作部报价●制作时间计划●所建议使用媒介的样本(或确定媒介部有这些样本)●审批通过证明文件●客户的广告指南机智的客户部人员或AE还须检查下列情况:●确保没有你不知道的新情况。

●与不参加会议的其它部门的重要人员核实。

●查询主要报纸或电视新闻节目,看有无关于你的客户、他们的产品或者同类商品的重要报道。

这有助于展示你对这一工作的尽职尽责。

●最后一点,按时参加会议!(你必须提早到达会场)掌控会议如果你被要求参加会议就要明确自已到场的目的,不要只是拿着文件包!开会之前向项目经理了解你在会议中应扮演的角色。

对于新AE来说,你的最初作用可能是进行记录(准备写会议报告),并且在会议中分发参考材料。

随着你经验的增长,你将有机会向客户提案。

广告是使产品在消费者心中占有认同的位置。

这个会议则是让我们公司在客户心中留下被肯定的形象。

每次接触都要有正面的印记。

●有条理●重点明确●专业化会议清单●预订会议室。

●检查所有音像设备,确保能使用。

●如果会议在公司举行,一定要通知前台有客户来,并使前台能准确称呼客户。

●如果需要点心或工作午餐,请提前预订。

●布置会议室,开灯检查。

●撤掉与会议不相干的物品。

●将会议日程摆好(务必留出一份,以备客户临时加入)。

●为客户及提案人员留最佳座位。

●按要求把所有提案及有关资料排列有序。

●会议前15分钟,再次致电确保所有与会者准时出席会议。

如有必要,到前台迎接客户。

会议进行资深负责人主持会议有下列责任:●先简明介绍会议安排及时间段落让出席者对时间安排心中有数。

●扼要重述前次会议所达成的协议。

●10-15句话以内,扼要介绍背景。

●保持讨论,按照会议议程进行●确保会议重点及原则,特别注意有争议的问题,避免任何疏忽。

AE该作好如下准备并切记:●准备材料复印件,分发给相关人员。

●对已方需做的每件事(每个动作)和达成一致之结论议题都要有简单明了的记录,不必记录每一个细节,但一定要记录下结论及由谁来负责这些工作。

●会议进到总体讨论部分时,如果你有观点可以大胆提出来——不过自以为是的人谁也不喜欢!所以你必须思考得很成熟。

●会议中避免递纸条,因为这会让人分神,显得不够有教养。

绝对不要和己方人员低声交谈。

●不要擅自离开会议室。

(将离开原因告诉负责人。

)业务工具a)会议日程表目的:确保会议重点及原则/优先考虑争议及避免疏忽内容:单独列出每个主题评论:向相关参与者确认所有事项(与客户和我方组员核实)b)传真联络/备忘录目的:让客户了解工作进展情况是传播信息的方法。

如果所需信息紧急,应随后用联络,以确保对方已收到传真/备忘录信息。

评论:备忘录应简明扼要。

备忘录/传真/信件结尾处告知客户,会给他进行核实。

注意:决不要传真草图或设计稿,这些物品尽可能亲手交接。

作品只有在期限迫近时才可用传真方式递送。

c)客户会议报告目的:●是一个归纳客户与公司所做决定的工具。

●让未到会人员了解现状●简明地记录已通过/采取的行动/期限 / 责任人原则:●每逢决定做出时,即写此报告(即使决定是在中谈定)●此报告须于会议之后24小时内做出并发送●此报告须采用简明扼要的公文写法。

●“下一步行动“以及这些行动由谁负责都必须连同已达成一致的时间安排/日期在报告中阐明。

●此报告复印件除送发所有与会者,亦要发送主要客户,公司该项工作组的成员让所有有关人员了解进展情况。

●“XX”信息应谨慎处理,正常情况下,此报告最好避免提及敏感信息。

●客户会议报告已被用于法庭来决定承担责任方,所以要认真书写,为此承担责任。

d)品牌档案 / 实情手册 / 指南手册:目的:●对品牌/客户的历史做精确的、持续的记录、并保持更新。

●保持对所做品牌/客户有关信息来源的可靠渠道●最终交接的依据内容:1、会面人/客户名录:●客户的组织架构图及负责X畴●客户主要人员的情况(职位,品牌主管,地址,/传真号,手机/BP或宅电)●关键联络人的背景情况2、会议报告●前面3个月至今的●过去12个月的主要会议●(当月报总结用到这些内容时,要注明已执行事项和未执行项目)3、市场概况●背景数据(销售情况,市场占有份额等)●店头调查4、产品信息●产品情况,价格,分销●竞争者的相关数据●产品业绩(销售、市场占有份额等)5、竞争●竞争者广告花费分析●文字说明评估6、消费者●消费使用模式●季节性/地区性7、品牌●品牌检验/品牌写真8、以往的广告活动●播放剧本/脚本●平面广告的样X9、创意简报●品牌的传播策略●最近发出的简报10、广告活动的进展●主要进展:拷贝,构图,脚本11、媒介●策略与计划12、研究●对主要调研的总结13、财务●需客户特别批准的手续●估价单(PE)●广告费的预算●预算控制/调整表格14、公司记录●主要总结e)调查总结目的:简明总结调查后得出的主要发现,结论以及建设性的行动内容:1、调查的目的2、调查公司/人名称与调查方法3、调查对象描述X例4、现场调查日期与地点5、结论6、建议采取的行动f)竞争者的情况评议目的:分析并了解竞争的策略。

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