员工行为规范检查督察责任分工及处罚办法
员工行为规范与惩罚管理制度
员工行为规范与惩罚管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高企业管理效能，依据公司内部需求，特订立本规章制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和实习生等。
第三条全部员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的惩罚。
第二章员工行为规范第四条全部员工在工作时间内应当保持工作状态，认真工作，不得进行与工作无关的活动。
第五条全部员工应当敬重公司的机密和商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第六条全部员工在工作场合内应当保持卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的乾净。
第七条全部员工应当保护公司的资产和设备，不得私自擅用、损毁或偷窃公司资产。
第八条全部员工在与同事交往时应当遵守道德规范，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等行为。
第九条全部员工在使用公司计算机和网络时应当遵守公司的网络使用政策和安全规定。
第十条全部员工应当严守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。
第三章违规行为和惩罚第十一条违反员工行为规范的行为包含但不限于:1. 懈怠工作，玩移动电话、上网、打游戏等与工作无关的行为；2. 泄露公司商业机密和客户信息；3. 乱扔垃圾，不保持工作环境乾净；4. 私自擅用、损毁或偷窃公司资产；5. 进行人身攻击、羞辱、诽谤同事；6. 违反公司网络使用政策和安全规定；7. 利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。
第十二条违反员工行为规范的员工将受到相应的惩罚，具体包含但不限于:1. 口头警告；2. 书面警告；3. 禁止晋升；4. 薪资降级；5. 绩效奖金减少；6. 暂时停止工作；7. 解除劳动合同。
第十三条公司将依据违规情节和后果的严重程度来决议相应的惩罚措施，并保存对惩罚措施的最终解释权。
第十四条员工对于所受到的惩罚有权提出申诉，申诉期为受到惩罚之日起7个工作日内，公司将依照申诉程序进行处理和评估。
第四章其他事项第十五条本规章制度经公司领导班子审议通过，并将以公司内部通知的方式在全体员工中进行公示。
督察员工岗位职责、工作标准、考核标准
督察员工岗位职责、工作标准、考核标准第一章引言第一条目的和适用范围1.1 目的：本规章制度旨在规范督察员工岗位职责、工作标准和考核标准，确保员工在工作中遵守法律法规，提高工作效率和质量。
1.2 适用范围：本规章制度适用于全部担负督察员工岗位的员工。
第二章督察员工岗位职责第二条岗位职责概述2.1 督察员工应负责对企业内部各部门的工作进行监督、检查和评估，确保各项工作符合法规和公司要求。
2.2 督察员工应及时发现并处理违反法规和公司制度的行为，提出改进看法和建议。
第三条实在职责3.1 督察员工应进行定期巡察和检查，包含但不限于：—监督员工遵守法律法规和公司制度的情况；—检查各部门工作执行情况，发现问题及时提出改进看法和建议；—对违规行为进行调查和取证，帮助公司内部调查及相关部门处理；—撰写相关督察报告，向上级汇报工作内容和发现问题。
3.2 督察员工应乐观搭配公司相关部门的工作，包含但不限于：—帮助组织内部培训和教育，提高员工法规意识；—参加订立和修订公司相关政策、制度和流程。
第三章工作标准第四条工作规范4.1 督察员工应遵守以下工作规范：—严格遵守法律法规，保密工作中取得的涉及公司和员工的信息；—公正、客观、公平地处理待盘问题，确保督察工作的公正性；—乐观自动、高效完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
4.2 督察员工应熟识和掌握相关业务知识，不绝提升自身专业素养和本领。
第五条工作流程5.1 督察员工的工作流程包含但不限于以下步骤：—订立巡察检查计划，明确目标、范围和时间节点；—进行巡察检查，记录发现问题并收集相关证据；—将问题整理成督察报告，提出改进看法和建议；—向上级汇报工作内容和发现问题；—监督问题整改情况，跟进工作进展。
第四章考核标准第六条考核要求6.1 督察员工应定期接受公司的绩效考核，评估其工作表现和本领发展。
6.2 考核应基于以下要素：—工作态度和职业操守；—工作效率和责任心；—问题发现和解决本领；—协作本领和团队精神；—专业知识和本领。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工行为处罚管理制度
一、总则为了规范员工行为，维护公司秩序，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、处罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 教育与处罚相结合的原则；3. 惩罚与奖励相统一的原则。
四、处罚种类1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他处罚措施。
五、处罚依据1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反工作纪律；5. 其他违反公司利益的行为。
六、处罚程序1. 调查核实：发现员工行为违规后，相关部门应进行调查核实，收集相关证据；2. 处罚决定：根据调查结果，结合违规行为的严重程度，由相关部门提出处罚建议，报公司领导审批；3. 处罚执行：审批通过后，由相关部门执行处罚决定，并告知被处罚员工；4. 处罚结果反馈：处罚执行完毕后，相关部门应将处罚结果反馈给公司领导。
七、处罚期限1. 警告：3个月内不得晋升、调岗；2. 记过：6个月内不得晋升、调岗；3. 离职：根据公司实际情况，给予一定期限的离职通知。
八、申诉与复核1. 被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定通知之日起5个工作日内向公司人力资源部提出申诉；2. 人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查，并将调查结果反馈给被处罚员工；3. 如被处罚员工对调查结果仍有异议，可在接到调查结果通知之日起5个工作日内向公司领导提出复核申请；4. 公司领导应在接到复核申请之日起5个工作日内作出复核决定。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度的制定旨在维护公司秩序，提高员工素质，促进公司健康发展。
请全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目(de)：为进一步规范经营管理行为,明确各级员工(de)劳动义务,维护公司正常(de)管理次序和经营次序依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本办法二、适用范围：公司任何职级(de)正式合同工试用合同工及临时工(de)违规处罚适用本办法三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为.应本着处罚与教育相结合(de)原则引导员工自觉遵守司规司纪（2）公司对员工(de)任何处理决定应当公开进行但涉及到个人隐私及公司商业秘密(de)除外.（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实(de)基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.（4）员工对公司(de)处罚决定享有陈述申辩(de)权利.对处理决定不服(de)有权申请上级部门复查（5）公司员工对管理人员(de)违规管理享有向上级部门检举投诉(de)权利（1）管家部可依据员工(de)违规情况并在有关证据证明充分(de)前提下书面向上级部门提出处罚建议（2）部门主管可依据本部门员工(de)违规情节在有充分证据证明(de)前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工(de)建议（3）管家部负责公司员工违规处罚申请(de)受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查.负责员工处罚材料(de)处理和执行处罚决定（4）总经理工作部负责员工处罚(de)核准及员工复查申请(de)受理和跟踪调查第二章处罚(de)种类及适用五、本办法适用(de)处罚有：（1）口头警告（2）书面警告（3）记过（4）记大过（5）降职降薪（6）留职查看六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害(de),应当承担赔偿责任对构成犯罪(de)依法移送司法机关公司支持和维护受害员工合法(de)诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生(de)应依据其过错程度承担相应(de)责任八、一人有两种以上违规违纪行为(de)分别裁决合并执行九、二人以上共同违反公司规定(de),根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪(de)按其所教唆、胁迫诱骗(de)行为处罚十、部门违反本条例(de),处罚直接责任人；由部门主管指使(de)同时处罚该部门主管十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：（1）情节特别轻微(de)；（2）主动承认错误配合相关部门调查并及时改正；（3）因他人胁迫或诱骗(de)；十二、有下列情形之一(de)可从重处罚：（1）有严重后果(de)；（2）胁迫诱骗或教唆他人违反本条例(de)；（3）对投诉人打击报复(de)；（4）屡犯不改(de).第三章违反劳动纪律(de)行为和处罚十三、员工有下列违反国家法律在受到国家政权机关处罚(de)同时公司可视其情节予以解雇（1）因犯罪被判决承担刑事责任(de)（2）因违法被决定劳动教养(de)（3）因违反治安管理处罚条理被决定治安拘留七天以上(de).（4）违反宪法及法律规定组织、策划参与非法游行示威或参加非法社团组织(de)（5）其他依据中华人民共和国劳动法规定可以解雇(de)情形.十四、员工有下列侵犯公司商业秘密破坏商业信誉(de)情形之一(de)予以开除.（1）利用职务便利为他人窃取本公司(de)客户资料、经营资料、人事档案技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密(de)电子文件(de)（2）违背公司利益利用公司商业信息搞同业竞争（3）违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤破坏客户形象使公司商业信誉遭受重大损失(de).（4）因自身过错违反诚信原则导致客户投诉达二次以上(de)十五、员工有下列侵犯公司财产权利(de)行为之一(de)可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失（1）偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失经查证属实(de)（2）恶意破坏公司经营设施或办公设施(de).（3）违规操作或基于报复恶意造成货品报废(de)（个人货品报废率在10%以上(de)；年内综合报废率在15%以上(de)）十六、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利(de)情形之一(de)可视其情节予以解雇或留职察看一至两个月.（1）偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上(de)（2）在公司范围内打架斗殴(de)（3）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉(de)（4）威胁恐吓上司或同事(de)（5）强行索要或变相强行索要他人财物(de)（6）不服部门管理恶意报复他人(de)（7）为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施3、4、56(de)行为(de)十七、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失(de)可视其情节予以解雇降职或留职察看二至三个月.（1）因个人失职造成经营混乱（2）不执行或无故拖延执行上班安排导致工作延误（3）（4）部门返工率过高,货品质量低劣造成生产成本增加（5）员工无法如期完成部门下达(de)产量定额导致部门货期延误(de)（6）部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门(de)使下家部门生产受到严重影响(de)（7）煽动或积极参与恶意怠工闹事造成部门生产混乱(de)18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成(de)损失19.员工因下列行为,造成安全事故或重大安全隐患(de),可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以解雇.19.1违反安全操作规程造成重大安全事故者；19.2；违反安全操作规程造成重大安全隐患(de)；20.员工破坏下列管理次序(de)可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以降职并降低5%--10%(de)津贴直至解雇；20.1贪污公款、行贿受贿(de)； 10.2利用职权收受索取贿硌；20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实(de)；20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者；20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者；20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件资料(de)；20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动(de)；20.8员工在合同期内实施同业竟争给公司造成重大损失(de)；21.员工有下列行为造成不良影响(de)可视其情节降职并降5%--10%(de)津贴、留职察看一个月以上二个月以下书面警告21.1不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂攻击正在执勤(de)保安或舍监对抗管理(de)；21.2因管理失职造成部门货品丢失(de)21.3在宿舍内聚众闹事,汹酒赌博破坏宿舍正常休息次序(de)21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品给公司造成较大损失(de)；21.5玩忽职守,隐瞒工作过失以致延误工作(de)造成损失(de)；21.6部门工作不按“6S”标准“ISO文件”要求作业被通知整改达三次以上而无实质性改善(de)；21.7破坏厂区、宿舍内设施环境给公司造成严重后果(de) 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一(de)可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍造成严重后果(de)22.2不服从工作安排延误工作(de)22.3遗失厂证或其他厂区适用(de)特殊证件不报造成后果(de)22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施造成后果(de)22.5私自开启消防门22.6未到下班时间私自停工、打饭刷卡等影响上下班次序(de)22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上(de)22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线安装用电设施(de)22.9收发员因过失造成帐目数据混乱收发货品丢失数量较大(de) 22.10在厂区内乱写乱贴标语涂改、撕毁公司通知通告或其他有效文件造成不良影响(de)23员工有下列情形之一(de)可视其情节给予书面警告或口头警告23.1迟到早退(de)23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区(de)23.3不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患(de)23.4下班时未搞好责任区清洁卫生(de)23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证23.6不遵守物品（人员）(de)放行规定经强行通过门岗经劝阻无效(de) 23.7部门故意不接听或拖延接听；接听或与他人接洽时不使用礼貌规范语言；23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌语言不雅及其他影响公司面貌(de)行为23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患(de)23.10未经许可私自调换房间或铺位23.11不按规定搞好车间或宿舍房间床位(de)清洁卫生23.12利用公司资源制造私人物件(de)23.13 私自利用公司直拨长途但利用200卡IP卡打长途(de)除外第四章附则24本办法中(de)“以上”“以下”均包括本数25 员工被处以“留职察看”(de)处分(de)应当同时适用下列条款；25.1 是月薪制(de)应当在留职察看期间只计发基本工资；25.2 是计件(de)应当在留职察看期间只计发计件部分(de)工资（单价 X 件数=计发工资额）；25.3 是计时(de)应当在留职察看期间只计发计时部分(de)工资（单价 X 小时数=计发工资额） 26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%27 本办法(de)解释权归属NEVA行政部。
企业员工行为规范及处罚条例
企业员工行为规范及处罚条例1 企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3. 原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工行为规范实施细则监督办法
员工行为规范实施细则监督办法一、引言员工行为规范是企业建立和维护良好的工作环境和企业形象的重要组成部分。
为了确保员工遵守行为规范，提高企业管理水平，监督办法起到了重要的作用。
本文将详细介绍员工行为规范实施细则监督办法的内容。
二、监督机构的职责1. 配置监督机构为有效监督员工的行为规范遵守情况，需要配置专门的监督机构。
该机构负责制定规章制度、培训员工、收集监督信息等工作。
2. 监督机构职责监督机构首要的职责是制定和完善员工行为规范，确保规章制度的合理性和可操作性。
其次，监督机构需要定期组织培训，提高员工的规范意识，引导员工正确履行职责。
此外，监督机构还要负责搜集监督信息，及时发现问题并加以解决。
三、监督方式和措施1. 内部监督内部监督是通过内部机构对员工行为规范的执行情况进行检查和评估。
内部监督可以通过以下方式实施：（1）巡视检查：定期派遣监察组进行巡视，检查员工是否违反规范行为，发现问题及时采取纠正措施。
（2）考核评估：将员工遵守行为规范纳入绩效考核体系，对规范遵守度进行评估，作为绩效考评的重要指标之一。
2. 外部监督外部监督是通过第三方机构对员工行为规范的执行情况进行评估和监督。
可以通过以下方式实施：（1）外部评估机构：聘请专业的评估机构对企业的员工行为规范执行情况进行评估，提供独立的监督意见。
（2）舆论监督：对外界大众的意见和评价敏感，主动接受社会各界对员工行为规范的监督，并及时回应和解决问题。
四、违规行为处理与处罚1. 违规行为的种类和级别划分根据员工违规行为的性质和严重程度，可以将其划分为轻微、一般和严重三个级别。
不同级别的违规行为将采取不同的处理和处罚措施。
2. 处理和处罚措施针对不同级别的违规行为，可以采取以下处理和处罚措施：（1）轻微违规行为：口头警告，要求改正错误，并进行必要的辅导和培训。
（2）一般违规行为：书面通报批评，要求写出书面检查，并进行专业培训。
（3）严重违规行为：停职、调职、解雇等严厉措施，并追究法律责任。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
公司员工行为排查管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工职业道德和职业素养，维护公司正常工作秩序，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工行为进行定期排查，确保公司各项工作顺利开展。
第二章排查范围与内容第四条排查范围：1. 员工遵守国家法律法规、公司规章制度的情况；2. 员工遵守职业道德和职业操守的情况；3. 员工在工作中是否存在违纪、违规、违法行为；4. 员工在工作中的工作态度、工作效率、工作质量等方面；5. 员工在工作中的团队合作精神、沟通协调能力等。
第五条排查内容：1. 员工是否遵守国家法律法规，是否存在违法行为；2. 员工是否遵守公司规章制度，是否存在违纪行为；3. 员工在工作中是否存在工作态度不端正、工作效率低下、工作质量不高等问题；4. 员工是否具备良好的职业道德和职业操守；5. 员工是否具备团队合作精神、沟通协调能力等。
第三章排查方式与程序第六条排查方式：1. 定期自查：各部门每月进行一次自查，对员工行为进行初步排查；2. 不定期抽查：公司不定期组织抽查，对员工行为进行深入排查；3. 举报投诉：员工可以通过公司设立的举报投诉渠道，对其他员工的不当行为进行举报。
第七条排查程序：1. 各部门自查：各部门负责人组织本部门员工进行自查，对排查出的问题进行记录；2. 报告提交：各部门将自查报告提交至人力资源部；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门自查报告进行汇总，形成公司员工行为排查报告；4. 问题处理：对排查出的问题，人力资源部将提出整改措施，并监督各部门进行整改；5. 案件调查：对重大违纪违规行为，人力资源部将组织调查，严肃处理。
第四章处理与责任第八条对排查出的问题，根据情节轻重，分别采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违纪违规行为，给予警告；2. 记过：对违纪违规行为较严重者，给予记过；3. 留职察看：对严重违纪违规行为，给予留职察看；4. 解除劳动合同：对严重违纪违规、损害公司利益者，解除劳动合同。
公司检查奖惩管理制度
公司检查奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，推动公司的发展，制定本制度。
第二条公司检查奖惩管理制度是公司员工行为管理的基本依据，适用于公司全体员工。
第三条公司将对员工的工作表现进行定期检查，根据工作表现情况给予相应的奖励或惩罚。
第四条本制度执行后，应定期进行检查和评估，根据实际情况对制度进行调整和完善。
第五条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章检查内容和方式第六条公司将对员工的工作表现、工作态度、工作成果等进行定期检查。
第七条检查内容包括但不限于：工作进度，工作质量，工作态度，团队合作能力等。
第八条检查方式包括但不限于：个人面谈，工作记录，同事评价等。
第九条公司将每月对员工进行一次全面的综合检查，并记录检查结果。
第十条公司将根据员工的工作表现情况，给予相应的奖励或惩罚。
第三章奖励措施第十一条公司将根据员工的工作表现情况，给予以下奖励措施：1. 完成工作任务目标，按时按质完成工作任务的员工，将给予相应的奖金奖励。
2. 工作表现优秀，被同事和领导好评的员工，将获得表扬信或赞扬。
3. 提出优化工作方法或节约成本的建议被采纳的员工，将获得奖励。
4. 参加公司内部培训或外部培训并取得进步的员工，将获得奖励。
第十二条公司将根据员工的表现情况，给予适当的奖励措施，并记录在员工档案中。
第四章惩罚措施第十三条公司将根据员工的工作表现情况，给予以下惩罚措施：1. 工作质量低下，严重影响公司利益和形象的员工，将受到批评或警告。
2. 工作态度恶劣，严重干扰公司正常工作秩序的员工，将受到处罚或调整。
3. 违反公司规定和制度，影响公司发展和稳定的员工，将受到处罚或开除。
4. 违法犯罪行为，损害公司利益和名誉的员工，将受到法律追究。
第十四条公司将根据员工的表现情况，给予适当的惩罚措施，并记录在员工档案中。
第五章其他规定第十五条员工在接受奖惩措施之前，有权向公司提出申诉，并有权要求公司对其进行再次检查。
员工行为规范及惩罚制度细则
员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。
（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。
（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。
（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。
（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。
贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。
在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。
员工行为规范监督与奖惩制度
员工行为规范监督与奖惩制度公司员工行为规范监督与奖惩制度公司员工是组织的重要基石，他们的行为举止直接影响到整个组织的形象和运营效率。
因此，建立一套科学合理的员工行为规范监督与奖惩制度是非常必要的。
本文将介绍公司在员工行为规范监督方面的做法，并阐述奖惩制度的设计与执行。
一、员工行为规范监督公司对员工行为的规范主要包括以下几个方面：道德规范、职业操守、工作纪律、形象礼仪等。
为了确保员工遵守这些规范，公司采取了以下监督措施：1.制定明确的行为规范：公司制定了详细的行为规范文件，对员工的行为进行明确规定。
例如，员工必须恪守诚信原则，不得泄露公司机密信息等。
2.定期开展培训：公司定期组织各类培训，提高员工的职业素养和道德修养，引导他们正确对待工作和职责。
3.建立监督机制：公司设立了专门的监督部门，负责监督员工的行为。
他们会定期对员工进行检查，发现不符合规范的行为及时进行纠正和处理。
二、奖惩制度设计与执行为了有效推动员工行为规范的遵守，公司建立了科学的奖惩制度。
该制度主要包括奖励和惩罚两个方面。
1.奖励制度：（1）物质奖励：公司设立了阶梯奖金制度，根据员工的绩效和贡献给予相应的奖金。
此外，公司还定期评选优秀员工，给予额外的奖励，如旅游、购物卡等。
（2）精神激励：公司鼓励员工参加各类培训和学习活动，并提供进修、进修机会。
员工在培训及学习方面取得突出成绩时，会得到公司的认可和精神激励。
2.惩罚制度：（1）口头警告：对于一些轻微或初犯的违规行为，公司会采取口头警告的方式进行处理。
通过与员工沟通交流，引导其意识到错误并改正。
（2）书面警告：对于多次或严重的违规行为，公司会给予员工书面警告，并记录在案。
警告的目的是提醒员工认识到问题严重性，督促其改正。
（3）停职/降职：对于屡教不改、或涉及到较为严重违纪行为的员工，公司会给予停职或降职的处罚。
这样的惩罚是为了让员工认识到其行为对公司的伤害，并给予相应的惩罚。
（4）解雇：在某些严重情况下，公司可能不得不解雇员工。
员工行为规范及处罚细则1.doc
员工行为规范及处罚细则1员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。
员工行为监管与违规处理制度
员工行为监管与违规处理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业员工的行为举止，提高企业管理效能，保护企业正常运营秩序及员工权益，特订立本制度。
本制度依据国家有关法律、法规以及企业内部管理制度，对员工行为进行监管与违规处理，坚持公平、公正、公开原则。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。
第二章员工行为监管第三条行为准则1.员工应遵守国家有关法律、法规以及企业内部管理制度，遵从企业的价值观和行为准则，保持良好的职业操守和道德品质。
2.员工应敬重公司的领导和同事，发扬团结合作、互帮互助的精神，并遵守公司的工作纪律和安全规定。
3.员工应保护企业的商业机密和知识产权，不得泄露、窜改、私自传播公司的机密信息。
4.员工应正确使用企业的资源，包含但不限于办公设备、网络设备、文件资料等，不得滥用、挥霍。
第四条行为监管措施1.员工行为监管实施由公司人力资源部门负责，监管措施包含但不限于日常巡查、监控录像、随机抽查等。
2.公司人力资源部门有权检查员工的工作日志、电子邮件、网络闲谈记录等相关信息，进行合法合规的行为监管。
3.对于违反员工行为准则的情况，公司人力资源部门将采取相应措施，包含口头警告、书面警告、通报批判、调整工作岗位、降低考核评级等。
4.对于涉及严重违法违纪、影响公司正常经营秩序及利益的行为，公司人力资源部门将依法依规采取相应的纪律处分措施，包含但不限于停职检查、降职、解雇等。
第五条申诉与举报1.员工对公司人力资源部门的监管措施有异议的，可以提出申诉。
人力资源部门将依据实际情况，进行合理回应和处理。
2.员工如发现同事、上级或他人存在违反员工行为准则的行为，可以进行举报。
公司将对每一起举报进行认真核实和处理，对于属实的举报将严厉追究相关责任。
第三章违规处理第六条违规行为分类1.一般违规行为：包含细小违纪、工作时长不到、工作效率低下等情况。
2.严重违规行为：包含失去工作本领、员工干架斗殴、偷窃、泄露商业机密等严重影响企业正常秩序和利益的情况。
员工日常行为规范及处罚标准
员工日常行为规范及处罚标准第一篇：员工日常行为规范及处罚标准员工日常行为规范及处罚标准1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。
迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%结算。
10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。
只有工作原因才允许上网。
12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)员工日常行为规范仪容仪表（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。
（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。
（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。
公司员工行为准则检查与处罚
公司员工行为准则检查与处罚
（一）轻微违纪每人次处罚30元；一般违纪处罚50元；严重违纪处罚200元。
12个月内2次轻微违纪，按一次一般违纪处罚；2次一般违纪，按一次严重违纪处罚；2次严重违纪的，解除劳动合同。
（二）外单位来我公司的工作人员，按本准则管理，不服从管理或情节严重的要清除出厂。
所处罚款责成相关部门从工程结算款或经济往来款中扣缴。
（三）公司定期或不定期对各单位进行检查，将检查处罚结果在公司媒体公告，处罚金由人力资源部扣缴，并上缴财务部。
（四）公司由人力资源部牵头，会同经理办、生产部、设备能源部、质量安全部等部门负责监督检查工作。
（五）公司所属各部门员工的行为由各部门负责，各部门要按照《员工行为准则》的要求，经常督促，随时检查。
员工行为规范检查督察责任分工及处罚办法
6
食堂就餐 规范 办公秩序 维护
3
政工科
政工科 负责组织 纪检监察 负责组织
李
7
5
纪检监察 行政办 调度室 主办科室 工会办
⑴自觉保持办公良好秩序，在岗时间，不上网聊天、打游戏、看电 只要违反，除按企业文 袁 斌 每旬检查1次,或视情 影等；⑵不在办公室内大声喧哗，不长期占用办公电话，不做与工 化规定扣分外，均给予 韩新华 况随时进行检查。 作无关的事情；⑶不脱岗、不串岗，保证工作效率。 100元的罚款。 按规定时间提前5分钟到会（明确规定时间的除外）；会议期间严 科室 禁随意走动、接打手机；两小时之内的会议严禁离开会场，两小时 按会议要求进行。 负责人 以上的会议酌情处理；自觉按座位顺序从前至后有序就座，不留空 位，有空位时自动补空,保证会场就座整齐划一。 只要违反，除按企业文 化规定扣分外，均给予 100元的罚款。
参加会议 8 规范 井口乘罐 规定
6
各负其责
9
5
自行组织
⑴入井、升井时均要自觉排队，安静等罐，不得拥挤、大声喧闹， 每旬检查1次，或视情 只要 违反 ，按 安全 管理 周文斌 按规定有序乘罐；⑵井下乘坐人车必须先下后上，不得拥挤；⑶坐 况随时进行检查。 规定进行处罚。 猴车要自觉排队，有序乘坐，不得你追我抢或拥挤。
员工行为规范检查督察责任分工及处罚办法规范纪委书记分工员工分工表医保药店员工分工职责员工行为规范员工处罚通告范文员工日常行为规范员工行为规范管理制度员工违纪处罚通告员工着装规范
城郊煤矿员工日常行为检查督察责任分工及处罚办法
序 检查 项 分值 号 目 70分 日常管理 及考核 监督检查 分工 责任人 检查标准（暂用） 检查要求 处罚规定（暂用） ⑴遵循右侧通行的原则；⑵行走二人以上自动成队；⑶进矿门时严 格按行走路线行走；⑷严禁接打手机；⑸严禁勾肩搭背、嬉笑打 每月定期组织2次检查 只要违反，除按企业文 郑天寿 闹；⑹行走时要两眼平视、步履轻盈，步速适中，不抢行；⑺有参 。特殊情况另行组织 化规定扣分外，均给予 观检查，要主动避让，不得围观、逗留；⑻在车内不丢白色垃圾、 。 100元的罚款。 不吸烟、不吐痰，不向车外丢白色垃圾和吐痰。 只要违反，除按企业文 在新规定未下发之前，按2008 年2 月下发的正龙煤业乘车补充规定 每旬检查1次；视乘车 化规定扣分外，均给予 执行；重新规定的行走路线要严格执行。 状况随时进行检查。 100元的罚款。 每旬检查1次；考核迎 卫生 效果 差， 处罚 按环 周文斌 按照矿环境卫生和办公卫生管理规定执行。 检、特殊要求的随时 境卫 生和 办公 卫生 管理 进行检查。 规定执行。 郑天寿 ⑴按矿规范着装规定统一着装，并保持整洁；⑵夏季男士着发放的 衬衣、短袖和裤子, 女士着发放的衬衣、短袖、长裤、短裙均可； ⑶春秋季统一身着蓝色西装，内穿白色衬衣，领带按要求佩戴；⑷ 每月检查2次；特殊情 郑天寿 会议着装（不分男女）统一身着蓝色西装，内穿白色衬衣，打蓝色 况时随时进行检查。 斜条领带（特殊要求的除外）；⑸冬季着装可适当放松，但不得穿 奇装异服，集团公司对着装另有规定的，按集团公司标准执行。 ⑴在矿灯发放地点自觉排成一队，有序交领；⑵在洗衣房门口自觉 排成一队，有序交领；⑶领取矿灯或洗衣物人员均不得大声喧哗、 磊 拥挤打闹、随地吐痰，队伍排满自动拐弯，不能影响其他人员正常 行走。 ⑴在职工食堂就餐要自觉排队；⑵不得餐厅内乱倒剩饭剩菜，不得 乱吐乱丢饭菜；⑶不得在餐厅内大声喧哗吵闹，要服从保洁人员管 磊 理；⑷不得以不良坐姿就餐；⑸对食堂饭菜或服务不满意要向管理 部门反映，不得无理取闹。 1 、除冬季着装不严格要 求外 ，其 它时 间均 执行 着装规范。2、只要违 反， 除按 企业 文化 规定 扣分外，均给予 100 元的 罚款。
集团物管部员工行为规范检查项目及处罚标准
13
用餐浪费
每次罚10元
14
上班时间，办公区域内不着工装
每次罚20元
15
各类纸质文档摆放凌乱无序
每次罚20元
16
领用办公用品不及时登记者
每次罚20元
17
个人负责管理的电器设备下班后未关闭或断电
每次罚20元
18
下班离开公司前未关所负责的窗户
每次罚20元
19
会议或培训期间，手机响铃者
每次罚20元
6
电话礼仪不规范
每次罚10元
7
借阅图书有污染、损坏
每次罚10元
8
人离开半小时及以上，办公桌面凌乱、坐椅未还原
每次罚10元
9
上班时间，办公区域内着工装不规范（如挽袖、穿拖鞋、凉鞋等）
每次罚10元
10
上班时间，办公区域内不佩戴胸牌
每次罚10元
11
上班时间，办公区域内不着标准领带
每次罚10元
12
餐后、会后不自觉将桌椅还原
26
不文明行为（说脏话，埋怨、训斥部门经理室内空调未关闭
每次罚50元
28
浏览非法网页、玩游戏、上班时间听多媒体（销售部除外）等
每次罚50元
29
个人工作区域，未经允许，私自放置或使用大功率用电器
每次罚50元
20
认养花草不及时养护，导致干枯、死亡
干枯罚10元，
死亡罚20元
21
浪费纸张等办公耗材
每次罚20元
22
已接到会议、培训通知，迟到超过5分钟（关于会议通知）
（事先请假者除外）
每次罚30元
23
在公司公共区域吸烟
每次罚30元
24
员工行为督导条例
公司员工行为督导条例为规范公司的日常管理，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作失误，特制定本条例。
一、适用范围本条例适用于公司所有员工。
二、管理责权1、各部门负责人：负责对部门下属员工行为进行监督指导。
2、综合管理部：负责全面管理和监督公司员工的制度执行力，并对本条例进行贯彻落实。
3、公司领导：负责对本条例实施的监管以及对相关制度执行程序中的审批。
三、员工过失行为分类按照员工过失行为情节轻重及对公司造成的影响分为轻度过失、中度过失、严重过失、重大违纪至解除劳动关系四类，公司将根据具体过失情况对员工处以警告、通报批评、记过、降职或解除劳动关系的处罚并进行相应扣款。
四、情节描述及处罚金额1、轻度过失（1）犯有以下过失之一的，视为轻度过失，公司将视情况给予警告、通报批评及扣款的处理。
➢违反《考勤管理制度》，出现迟到、早退、漏打卡而未及时申报、工作时间脱岗1小时以内的；➢违反《会议管理制度》中会议纪律相关条款的；➢违反《宿舍管理制度》，在综合管理部的抽查中被发现存在脏、乱、差现象的或出现遗失钥匙、损坏公物等情况的；➢违反《固定资产管理制度》对公司固定资产造成人为损坏而情节较轻的；➢违反《办公用品管理制度》对公司办公用品造成了浪费、破坏损失达50元以上的；➢违反《办公室日常管理制度》各种规范条款的；➢违反《异动管理制度》、《离职管理制度》，不按规定交接工作，但并未造成后果的；➢对工作指令或有期限的工作任务，经上级判定属无故未按时完成的；➢不服从上级安排，工作消极怠工，但未对他人造成影响的；➢其它较轻微的过失行为。
（2）扣款标准责任人赔偿相应的损失。
2、中度过失➢犯有以下过失之一的，视为中度过失，公司将视情况给予通报批评、记过、降职及扣款的处理。
违反公司各项管理制度行为视为中度过失。
➢多次违反“轻度过失”中所列条款，经上级批评屡教不改或造成了一定不良影响的；➢违反《考勤管理制度》，出现考勤作假、旷工1日（含）以内；➢违反《宿舍管理制度》，出现酗酒、留宿外人、聚众赌博、打架斗殴及其它行为造成安全隐患的；➢违反《固定资产管理制度》对公司固定资产造成人为损坏而情节较为严重的；➢违反《办公用品管理制度》对公司办公用品造成了浪费、破坏损失达200元以上的；➢违反《异动管理制度》、《离职管理制度》，不按规定交接工作，造成不良后果影响后续工作开展的；➢违反薪酬制度，公开私下讨论公司薪酬多少行为。
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食堂就餐 规范 办公秩序 维护
3
政工科
政工科 负责组织 纪检监察 负责组织
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纪检监察 行政办 调度室 主办科室 工会办
⑴自觉保持办公良好秩序，在岗时间，不上网聊天、打游戏、看电 只要违反，除按企业文 袁 斌 每旬检查1次,或视情 影等；⑵不在办公室内大声喧哗，不长期占用办公电话，不做与工 化规定扣分外，均给予 韩新华 况随时进行检查。 作无关的事情；⑶不脱岗、不串岗，保证工作效率。 100元的罚款。 按规定时间提前5分钟到会（明确规定时间的除外）；会议期间严 科室 禁随意走动、接打手机；两小时之内的会议严禁离开会场，两小时 按会议要求进行。 负责人 以上的会议酌情处理；自觉按座位顺序从前至后有序就座，不留空 位，有空位时自动补空,保证会场就座整齐划一。 只要违反，除按企业文 化规定扣分外，均给予 100元的罚款。
参加会议 8 规范 井口乘罐 规定
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各负其责
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பைடு நூலகம்
自行组织
⑴入井、升井时均要自觉排队，安静等罐，不得拥挤、大声喧闹， 每旬检查1次，或视情 只要 违反 ，按 安全 管理 周文斌 按规定有序乘罐；⑵井下乘坐人车必须先下后上，不得拥挤；⑶坐 况随时进行检查。 规定进行处罚。 猴车要自觉排队，有序乘坐，不得你追我抢或拥挤。
1
工广行走 规范
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保卫科
保卫科 自行组织
2
通勤车乘 坐规定 环境和办 公卫生
15
保卫科 车队 党办 服务公司
保卫科 负责组织 党办 负责组织
3
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4
着装（佩 戴胸牌）
3
保卫科
保卫科 自行组织
领灯洗衣 5 规范
3
团委
团委 负责组织
李
只要违反，除按企业文 每月检查2次，或按矿 化规定扣分外，均给予 安排随时进行。 100元的罚款。 只要违反，除按企业文 每旬检查1次或视情况 化规定扣分外，均给予 随时进行检查。 100元的罚款。
城郊煤矿员工日常行为检查督察责任分工及处罚办法
序 检查 项 分值 号 目 70分 日常管理 及考核 监督检查 分工 责任人 检查标准（暂用） 检查要求 处罚规定（暂用） ⑴遵循右侧通行的原则；⑵行走二人以上自动成队；⑶进矿门时严 格按行走路线行走；⑷严禁接打手机；⑸严禁勾肩搭背、嬉笑打 每月定期组织2次检查 只要违反，除按企业文 郑天寿 闹；⑹行走时要两眼平视、步履轻盈，步速适中，不抢行；⑺有参 。特殊情况另行组织 化规定扣分外，均给予 观检查，要主动避让，不得围观、逗留；⑻在车内不丢白色垃圾、 。 100元的罚款。 不吸烟、不吐痰，不向车外丢白色垃圾和吐痰。 只要违反，除按企业文 在新规定未下发之前，按2008 年2 月下发的正龙煤业乘车补充规定 每旬检查1次；视乘车 化规定扣分外，均给予 执行；重新规定的行走路线要严格执行。 状况随时进行检查。 100元的罚款。 每旬检查1次；考核迎 卫生 效果 差， 处罚 按环 周文斌 按照矿环境卫生和办公卫生管理规定执行。 检、特殊要求的随时 境卫 生和 办公 卫生 管理 进行检查。 规定执行。 郑天寿 ⑴按矿规范着装规定统一着装，并保持整洁；⑵夏季男士着发放的 衬衣、短袖和裤子, 女士着发放的衬衣、短袖、长裤、短裙均可； ⑶春秋季统一身着蓝色西装，内穿白色衬衣，领带按要求佩戴；⑷ 每月检查2次；特殊情 郑天寿 会议着装（不分男女）统一身着蓝色西装，内穿白色衬衣，打蓝色 况时随时进行检查。 斜条领带（特殊要求的除外）；⑸冬季着装可适当放松，但不得穿 奇装异服，集团公司对着装另有规定的，按集团公司标准执行。 ⑴在矿灯发放地点自觉排成一队，有序交领；⑵在洗衣房门口自觉 排成一队，有序交领；⑶领取矿灯或洗衣物人员均不得大声喧哗、 磊 拥挤打闹、随地吐痰，队伍排满自动拐弯，不能影响其他人员正常 行走。 ⑴在职工食堂就餐要自觉排队；⑵不得餐厅内乱倒剩饭剩菜，不得 乱吐乱丢饭菜；⑶不得在餐厅内大声喧哗吵闹，要服从保洁人员管 磊 理；⑷不得以不良坐姿就餐；⑸对食堂饭菜或服务不满意要向管理 部门反映，不得无理取闹。 1 、除冬季着装不严格要 求外 ，其 它时 间均 执行 着装规范。2、只要违 反， 除按 企业 文化 规定 扣分外，均给予 100 元的 罚款。