自我认识:周哈里窗

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约哈里之窗

约哈里之窗

什么是约哈里窗?如何利用约哈里窗进行自我认知?“约哈里之窗”是由美国著名社会心理学家约瑟夫·勒夫特(JosephLuft)和哈林顿·英格拉姆(HarringtonIngram)对如何提高人际交往成功的效率提出,用来解释自我和公众沟通关系的动态变化。

此理论被引入到人际交往心理学、管理学、人力资源等领域。

开放区:代表所有自己知道,他人也知道的信息。

盲目区:代表关于自我的他人知道而自己不知道的信息。

隐秘区:代表自己知道而他人不知道的信息,这些信息有的是知识性的、经验性的,甚至是创造性思维的结果。

未知区:这个区域指的是自己不知道,他人也不知道的信息。

是潜意识、潜在需要。

这是一个大小难以确定的潜在知识。

通过建立在任务、信任基础上的交流,扩大开放区,缩小盲目区和隐蔽区,揭明未知区,这就是知识组织的功能。

┌─────┬─────────────┬─────────────┐││自己知道│自己不知道│├─────┼─────────────┼─────────────┤│别人知道│自己和他人都了解的部分│自己人知道而他人知道的部│├─────┼─────────────┼─────────────┤│别人不知道│自己了解而他人不了解的部分│自己和他人都不知道的邵分│└─────┴─────────────┴─────────────┘约.哈利理论认为对个人而言,其认识世界的知识基本上是由四部分组成的:即公开、盲点、隐私、隐藏潜能。

所谓公开,就是自己知道别人也知道的关于自己的事情;所谓盲点,就是自己不知道而别人知道的关于自己的事情;所谓隐私,就是自己知道而别人不知道的关于自己的事情;而自己不知道别人也不知道的关于自己的事实,称为未知之事,未知之事即为隐藏潜能。

约哈利之窗不是静止的而是动态的,我们可以通过内、外部的努力改变约哈利之窗四个区域的分布。

也就是当我们公开的、隐私的事实放大了,那么我们的盲点和隐藏潜能相对就变小了。

周哈里窗

周哈里窗

周哈里窗心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗(Johari Window)”模式,“窗”是指一个人的心就像一扇窗,普通的窗户分成四个部分,人的心理也是如此。

因此把人的内在分成四个部分:开放我、盲目我、隐藏我、未知我。

开放我左上角那一扇窗称为“开放我”,也称“公众我”,属于自由活动领域。

这是自己清楚别人也知道的部分,所谓“当事者清旁观者也清”。

比如,我们的性别、外貌,比如某些可以公开的信息,包括婚否、职业、工作生活所在地、能力、爱好、特长、成就等等。

“开放我”的大小取决于自我心灵开放的程度、个性张扬的力度、人际交往的广度、他人的关注度、开放信息的利害关系等。

“开放我”是自我最基本的信息,也是了解自我、评价自我的基本依据。

盲目我右上角那一扇窗称为“盲目我”,也称“背脊我”,属于盲目领域。

这是自己不知道而别人却知道的部分,所谓“当事者迷旁观者清”。

可以是一些很突出的心理特征,比如有人轻易承诺却转眼间忘得干干净净;也可以是不经意的一些小动作或行为习惯,比如一个得意的或者不耐烦的神态和情绪流露,本人不觉察,除非别人告诉你。

盲目点可以是一个人的优点或缺点。

因为事先不知、不觉,所以当别人告诉自己时,或惊讶、或怀疑、或辩解,特别是听到与自己初衷或想法不相符合的情况时。

“盲目我”的大小与自我观察、自我反省的能力有关,通常内省特质比较强的人,盲点比较少,“盲目我”比较小。

而熟悉并指出“盲目我”的他者,往往也是关爱你的人,欣赏你的人,信任你的人(虽然也可能是最挑剔你的人)。

所以,我们要学会用心聆听,重视他人的回馈,不固执,不过早下结论;学会感恩,是他们帮助自己拨开迷雾见青天。

隐藏我左下角那一扇窗称为“隐藏我”也称为“隐私我”,属于逃避或隐藏领域。

这是自己知道而别人不知道的部分,与“盲目我”正好相反。

就是我们常说的隐私、个人秘密,留在心底,不愿意或不能让别人知道的事实或心理。

身份、缺点、往事、疾患、痛苦、窃喜、愧疚、尴尬、欲望、意念等等,都可能成为“隐藏我”的内容。

乔哈里之窗的四个维度总结自己

乔哈里之窗的四个维度总结自己

乔哈里之窗的四个维度总结自己乔哈里之窗的四个维度总结自己一、引言乔哈里之窗是一种心理学概念,指的是每个人内心深处的四个维度,分别是:自我知觉、自我表达、自我理解和自我调节。

这些维度相互交织,共同构成了一个人的个性和心理特点。

通过深入理解和探索这四个维度,我们可以更好地认识自己,提高自我意识,改善心理健康,并且更好地适应外部环境和人际关系。

在本文中,我将根据乔哈里之窗的四个维度,对自己进行全面评估,并撰写一篇有价值的文章,以便更深入地了解自己的内心世界。

二、自我知觉在乔哈里之窗的第一个维度中,自我知觉是指个体对自己的了解和认知。

通过对自我知觉的提升,我们可以更清晰地认识自己的优势和劣势,喜好和厌恶,以及内在的动机和情感。

在这方面,我发现自己相当注重个人成长和自我认知。

经常会用很多时间来思考自己的感受、情感以及对外界的反应。

也喜欢通过各类测试和问卷来更全面地了解自己,并不断优化自身个性和心理特点。

三、自我表达自我表达是指每个人在内心世界的自我意识和外部世界的自我呈现之间的平衡。

我发现自己比较善于用文字和绘画来表达自己的想法和情感。

通过不断地创作,我可以更好地释放自己内在的情感和压抑,同时也更好地理解自己的内心世界。

在与他人的沟通和交流中,也能够更好地表达自己的观点和情感,以获得更深入的交流体验。

四、自我理解自我理解是指个体对自己内在特质和情感的深刻认知和理解。

在这方面,我发现自己很擅长分析和思考自己的行为和动机,以期望更好地理解自己的内心世界。

通过不断地思考和探索自己的内心,我能够更深入地了解自己的动机和激励因素,并据此调整自己的行为和情感,从而更好地适应外部环境和人际关系。

五、自我调节自我调节是指根据自我认知和理解来主动调整自己的情感和行为。

在这方面,我意识到自己需要更加深入地理解自己的情感和行为,并据此来更好地调整自己的内心世界,以期望更好地适应外部环境和人际关系。

我还发现自己需要更多地关注情感管理和情绪调控,以更好地保持内心平衡和心理健康。

周哈里窗概念

周哈里窗概念

周哈里窗概念你有没有过这样的感觉,有时候觉得自己特别了解自己,可有时候又觉得自己像个神秘的陌生人?嘿,这就和咱们今天要聊的周哈里窗概念有关啦。

周哈里窗这个概念啊,就像是一个超级有趣的窗户,把我们的自我认知分成了四个不同的部分呢。

第一部分是开放区,这就像是咱家客厅的大窗户,里面的东西大家都能看得见。

这部分是我们自己知道,别人也知道的信息。

比如说,我叫啥名字,我在哪个公司上班,这些事儿我清楚,周围的人也清楚。

就像我有个朋友叫小李,他是个特别开朗的人,他的幽默风趣那是大家都知道的事儿,他自己也很清楚自己这个特点。

每次大家聚在一起,他就像个开心果一样,把气氛搞得热热闹闹的。

他就常常说:“我这人啊,就喜欢逗大家乐,看到你们笑,我心里也美。

”这就是他开放区的一部分啦。

然后呢,还有个隐藏区。

这隐藏区就像是我们卧室里藏在衣柜深处的小秘密。

这部分是我们自己知道,但是别人不知道的。

比如说,我可能有个特别的小爱好,就是收集各种稀奇古怪的小石子儿。

我每次出去旅游或者散步的时候,看到独特的小石子儿就忍不住捡起来。

可是我周围的人都不知道我这个爱好,我也没打算告诉他们呢。

这就像我的小秘密一样,只有我自己在心里默默享受。

我有个同事小张,他表面上看起来就是个普普通通的上班族,可谁知道他私下里一直在写小说呢。

他觉得这是他自己的小天地,还没准备好让别人走进这个世界。

这隐藏区啊,就像是我们内心深处的一个小宝藏,只有自己能悄悄打开。

再来说说盲区吧。

盲区就像是我们背后的一个小角落,我们自己看不到,但是别人能看到。

这可就有点意思了。

我记得有一次参加一个活动,我以为自己表现得还不错呢。

结果活动结束后,我的朋友小王就跟我说:“你知道吗?你在活动里说话的时候啊,老是不自觉地加快速度,感觉有点紧张呢。

”我当时就愣住了,我自己都没意识到这个问题啊。

这就是盲区的典型例子。

我们常常在某些方面有着自己都没察觉到的习惯或者特点,可周围的人却看得一清二楚。

这就好比我们后脑勺上沾了片树叶,自己不知道,但是路过的人都能看到。

乔哈里视窗

乔哈里视窗
猜猜他/她是谁?
1.你与他/她的关系亲密程度? 2.你对他/她的了解程度? 3.你对他/她的评价?
自我认知——乔哈里视窗
乔哈里窗被称为“自我意识的发现-反馈模型”。 他们认为人对自我的认识是一个不断探索的过程。
通过从人际沟通的角度:"自己知道--自己不知"和"他人知道--他人不知"
这两个维度来认识自己。
自我探索
性格的态度特征:个体如何处理社会各方面的关系的性格特 征。 如诚恳、忠实、热心、无私、正直、幽默、随和、亲切、乐 于助人、勤劳节俭、认真负责、谦虚谨慎; 性格的意志特征:个体对自己的行为自主地进行调节的特征 。如独立自主、自律、果断、勇敢、执着、坚韧、有原则、 有担当、有始有终等; 性格的情绪特征:个体的情绪对他的活动的影响,以及他对 自己情绪的控制能力。如情绪稳定、积极、乐观、开朗、外 向、敏感、直率、镇静、知足常乐、心平气和等; 性格的理智特征:个体在认知活动中的性格特征。如好强有 主见、谦虚顺从、主动、直率、现实、浪漫、大气、大度、 细心、精明、开放、有条不紊、大大咧咧、深思熟虑等。
一般需要通过他人的 反馈获得。指出“盲 目区”的他人,可能 是你信任或者信任你 的人,关爱、欣赏你 的人,也可能是最挑 剔你的人。探索这个 区域能让我们更客观 全面地了解自己。
对未知区域的探索和开发,能帮助我们更全面而深 入地认识自我。每一个人要尽可能缩小自己的未知 区,主动的通过别人了解自己,主动的告诉别人自 己能够做什么。
1.通过他人的观察和反馈,缩小自己不知道的盲目区。 2.通过自我表露和自我发现,缩小他人不知道的隐藏区。 3.通过共享展现,挑战挖掘,扩大开放区,也探索更多 未知区。
我的思考
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人际关系心理学第二章 自我概念与周哈里窗

人际关系心理学第二章 自我概念与周哈里窗

要坦率地叙述:不要拐弯抹角地逃避表露,
用完整的句子来表达完整的思想。
(ห้องสมุดไป่ตู้)自我表露
方法:(二)自我表露的非言语控制
采取正面、开放的姿势 保持不断的正面眼光接触 积极的面部表情 靠近对方或保持原来的位置
音量控制
场合中,有意的吐露自己的身份、地位等。
关系发展:开展关系和增加亲密度。
(二)自我表露
伤害(风险): 漠不关心 拒绝 失去控制 背叛
(二)自我表露
影响因素:
团体的大小 喜欢
相互性
性格 危机
性别
文化 情境
(二)自我表露
方法:(一)自我表露的言语的掌握
使用第一人称:自我表露的最基本的原则是 用第一人称来叙述自己的感觉、需要、态度。 使用明确具体的语言:不要把感情藏在模棱 两可的语言中,不要用含糊的话来叙述。
赞美与安抚,如果得不到扶持而变得自暴自弃

二、人际关系的交流状态
(2)我不好,你也不好 认为自己是不好的,但别人也一样,都 是不好的。
缺乏自我价值,怨恨别人,以复仇者自
居,容易攻击别人,也觉得别人常找他麻烦。
二、人际关系的交流状态
(3)我好,你不好
认为只有自己是好的,别人都是不好的 容易犯错,不自我反省,不懂得爱人, 也不相信爱的存在,心中充满怨恨。对别人没 有一点基本的尊敬
3、自我评估
一、自我概念 特性:1、自我概念是后天学来的。 2、自我概念的形成,生命中重要
他人的影响最大。
3、自我概念并不一定客观。
4、自我概念有自行增强的效果。
二、人际关系的交流状态
(1)我不好,你好
觉得自己很不好、很不行,而别人都很 好、很行。 缺乏自信心,低估自己,退缩、畏怯、 压抑,易受人影响甚至摆布,过度期待别人的

增加自我了解:居哈里窗

增加自我了解:居哈里窗
不断增大, “自己认识的你”和”别人认识的你”和“真正的你”越来越接近。
别人知道
告知
询问
自己知道
自己不知道
#1 开放我
#2 盲目我
反馈
自 我 揭 露
自我发现
#3 隐藏区
#4 未知我
精选2021版课件
自我揭露 获得反馈 自我发现 共同发现
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别人不知道
开放我 自己知道+他人知道
居哈里窗
开放我 盲目我
开放我是一个人最基本的信息,是了解和评价自我的基本依据。
精选2021版课件
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居哈里窗
Section 知识总结
精选2021版课件
13
精选2021版课件
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了解自我 自认为 = 真正的
居哈里窗
3 行动
DO
方案
问题
自知
之明
确保自己认为 的我等于客观 真真正正的我
A、自己认为的你
每个人都会在自己内心塑造一个自己,以衡量 自己与他人的差别。
B、别人认为的你
在别人面前塑造自己的形象,通过别人的谈吐 行为对自己下结论。
C、真真正正的你
客观存在的,随特定时间和空间成长,逐渐形 成自己特定的性格、气质、能力和品德。
居哈里窗是提升自我意识的方法之一。
精选2021版课件
2
居哈里窗 解决什么实际问题
居哈里窗
行动
HOW
2 方案
问题
居哈
里窗
情商的基础是 自我意识只有 认清自己的人 才能认清他人
认识自我的好方法是不断地开放自我,让更多的人帮助你认识自己。
我们要将自己内心一些不属于隐私的信息放在阳光下面,通过他人的反
馈来促使你提高自己。(JOHARI窗)

周哈里窗

周哈里窗

周哈里窗心理學家魯夫特與英格漢提出了「周哈里窗模式」,說明一個人的內在可以分成「自己瞭解,他人也瞭解」、「自己瞭解,他人不瞭解」、「自己不瞭解,而他人瞭解」及「自己與他人都不瞭解」四個部分。

開放我左上角那一扇窗稱為「開放我」,這個部份指的是我們自己知道而別人也知道的部份。

例如:我們的長相、身高、體重及某些屬於公開性質的資料,例如:性別、籍貫、特別的習慣…等。

盲目我右上角那一扇窗稱為「盲目我」,這個部份是指自己不知道而別人卻知道的部份。

例如:個人的口頭禪或一些小動作或特定的作事方法,而這是自己平常不自覺的,除非別人告訴你。

盲目我的大小與個人自我觀察、自我省察的能力有關,通常內省特質比較強的人,則可能他的盲目我會比較小。

隱藏我左下角那一扇窗稱為「隱藏我」,這個部份指的是自己知道而別人不知道的部份。

例如:許多童年往事、痛苦辛酸的經驗、身體上的隱疾…等。

未知我右下角那一扇窗稱為「未知我」,這個部份是指自己不知道而別人也不知道的部份。

例如:若未經某種因綠際會的經驗,可能從來也不知道自己會演說、口才一級棒,若沒有當過班級幹部,不知道原來自己領導統御的能力還不錯…等,通常是指一些尚待開發的能力或特性,當然也包含佛洛依德所提出的潛意識層面,默默影響著我們的喜怒哀樂。

周哈里窗的概念提出是希望人們能清楚掌握自己的四個部份,並且透過自我省察、自我坦誠、他人的回饋…等方式,使開放我能越來越大,而其他三部份越來越小。

你瞭解自己嗎?你了解自己嗎?影響一個人做決定的自我因素不外乎「我能夠做什麼?」、「我喜歡做什麼?」、「我願意做什麼?」三個主要考量因素。

「能做什麼」是「喜歡做什麼」的後盾,我們常從能力與性向兩方面來了解自己能做什麼。

能力是一個人從學習獲得的知識與技能;性向是指潛在能力,是一個人如果經過訓練或學習後,可能會有的知識與技能。

衡量自己能做什麼,避免眼高手低,考慮自己的未來是很重要的。

「喜歡做什麼」是與個人的興趣有關,一個人的喜愛會隨著時空而有所改變,但影響生涯決定的通常不是「幻想式的喜歡」,像小孩子喜歡當影片中的英雄一般,也不是休閒活動的喜愛,就像李遠哲博士和朱隸文博士兩位諾貝爾獎得主都愛打網球,但網球只能說是他們喜愛的休閒活動。

自我认识周哈里窗

自我认识周哈里窗

自我认识周哈里窗Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】拨开迷雾,遇见自己——学会认识自我活动目标:1、知道与明白:了解“周哈里窗”的基本理论。

2、尝试与学会:懂得运用“周哈里窗”来初步认识自己。

3、体验与领悟:感受正确认识自己的重要性。

一、游戏启思,走近自我游戏:大风吹规则:1、老师说“大风吹”,学生回应“吹什么”,老师说出部分学生的特征。

2、拥有这些特征的学生需要互换位置,没有被吹到的学生不动。

3、最迟坐下的或反应错的同学受罚:一起做一个灿烂的笑脸。

(特征备选:戴眼镜、长头发、身高160以上、有上进心、快乐、善良、正直、爱笑)分享:指令中的哪些个人特征更容易被了解为什么小结:一个人的外在特征容易被发现,但内在特征较难被了解。

只有充分认识自己,才能在游戏中迅速做出反应。

引出主题:拨开迷雾,遇见自己——学会认识自我二、故事放松,反思自我讨论:我们为什么要认识自己资料:“人啊,认识你自己”、“我是谁——苏格拉底三大终极哲学之一”故事:一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来,掉在草堆里。

有个人发现了他,以为是一只鸡蛋,把他拿回家去,放在鸡窝里。

鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋,他和其他的鸡蛋一样,被孵化了出来。

于是,他从小就被当作一只小鸡,过着鸡一样的生活。

由于长相古怪,许多的伙伴都欺负他。

他感到孤独和痛苦。

有一天,他跟着鸡群在稻场上啄谷子。

忽然,山那边一道黑影飞掠了过来,鸡们惊慌失措,到处躲藏。

等到危机过去,大伙儿才松了一口气。

“刚才那是一只什么鸟啊”他问。

他的伙伴告诉他:“那是一只鹰,至高无上的鹰。

”“喔,那只鹰真是了不起,飞得那样潇洒!”他发出内心的羡慕,“如果有一天,我也能像鹰一样飞起来,那该多好!”“简直是痴心妄想!”他的伙伴毫不留情地训斥他说:“你生来就是一只鸡,甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸,你怎么可能像鹰一样飞呢”他黯然神伤地走开了。

请解释周哈里窗理论

请解释周哈里窗理论

请解释周哈里窗理论
周哈里窗理论,是心理学家鲁斧头和殷格翰关于客观自我的认知所提出的一种理论模式,他用窗户比一个人的心,普通的窗户分成4个部分,人的心理也是如此,人的内在可以分为4个部分,开放我,盲目我,隐藏我,未知我。

认识自我的那扇窗。

其实认识自我应该是一个科学的过程,周哈里窗理论就是为我们提供一个非常好的借鉴。

带理论用窗户比喻一个人的心,并将这扇窗分成4个部分,即分别为于一个窗户的,左上部分、右上部分、左下部分、右下部分。

他们对人类自我的认知范围和认知程度也各不相同,共同构成了一个完整的我。

开放我,也叫公公我,这一部分属于自由活动领域,也就是说自己清楚别人也知道的部分,比如说一个人的性别外貌等等。

这是自我认知的基础,过分,自己能够清楚,意识到同时对他人也无须隐瞒。

盲目我,,属于盲目领域,这是自己不知道别人却知道的部分,可以是一些突出的心理特征。

比如有人轻易承诺,却转眼皆忘的干干净净等一些。

隐藏我,隐藏我也称作隐私,我属于逃避和隐藏的玉,这是自己知道而别人不知道的部分,也就是我们经常说的隐私博弈透露和不能让人知道的事实和心理,隐藏的内容不一定都是缺点。

未知我,又叫做潜在我属于处理领域,这是自己和别人都不知道的地方,有待挖掘和发现,也就是我们通常说的潜能一般是指一个人经过训练和学习以后可能获得的支持和技能。

正确认识自我:心理自我与社会自我 教学设计 初中心理健康通用七年级上册

正确认识自我:心理自我与社会自我 教学设计 初中心理健康通用七年级上册

正确认识自我:心理自我与社会自我教学设计一、教学目标1.学习通过自我评估和别人的反馈来对自己进行正确的理解。

2.享受发现自己的乐趣,享受真正的自己。

3.掌握一种认知自己的方式——周哈里窗。

二、教学重难点1.利用周哈里窗对自身进行探究。

2.了解和接受真实的自己,学习如何以综合的方式来看待自己。

三、教学过程(一)导入(以一位好友争吵为背景,结合生活,激发学生的学习兴趣)各位学生,我是李老师。

今天,我们将共同学习正确认识自我:心理自我与社会自我。

生:好的!师:早上下课的时候,教师经过二班,看到两个孩子在争吵,其中一个说:「你为什么又把我的橡皮弄掉了,那是我最爱的狗皮,上次你也把我的苹果皮弄掉了,也不赔偿我!」你太小气了,我,我会补偿你的。

”“哼!”另外一个孩子一听,眼泪都下来了,扭头就走。

大家猜猜看,这两个孩子以后还能不能做好朋友?有同感的就举手。

请第一个举手最多的学生说出原因。

我想他们还是好朋友吧,小孩子记忆力不好,很快就忘记了。

师:是啊,你认为他们很快就会忘掉刚才吵架的事,这样他们就会一直是好朋友。

有哪位同学认为自己不能成为好朋友?请解释原因。

请您站直了,举起了您最标准的双手。

我认为他们不再是好朋友了。

就因为别的小朋友丢失了人家最喜欢的橡皮,而不向人家表示歉意,这样的行为实在是太可恶了,而且毫无节操可言,身上的毛病多得跟星星似的,要是我,我才不跟他在一起呢。

老师:是的,感谢您的答复。

午饭时间,两人在餐厅里被嵋嵋老师看到了。

原来是这只橡皮的主人不小心碰倒了盘子,而另外一个孩子则在旁边帮忙清理。

做完这一切,橡皮的主人有些尴尬的对同伴道:“多谢了,以后我们就是朋友了。

”“你这么一说,我才想起来,我身上有那么多的缺陷,你怎么还想跟我做朋友?”橡皮擦的主人说:“你虽然有很多的缺点,可是你有很多的好处,你有很多的好处,你很热心,你很热心,当你有一天,所有的星星都消失了。

”(二)新授师:你们觉得世上真的存在完美的人吗?大家都以为那个人是完美无缺的。

【心理健康教育课件】乔哈里窗

【心理健康教育课件】乔哈里窗

无可隐藏。
自己知道

人 知
公开区

乔哈里窗
• 例如: 你的姓名、职位、家庭情况、兴趣爱好等信息,这里包含你最 基本的自我信息。在生活与工作中,每个人的开放区越多,人与人之间的 沟通就会越顺畅,不容易产生摩擦和误会,并且可以加深人与人之间的信 任,增进人际关系。
乔哈里窗
乔哈里窗 Johari Window
总结: 如果别人不了解真实的我,我和他们会产生很多不必要
的误会从而影响我们的生活和学习,通过乔哈里窗发现认识 自己的方法,能够更加明确的认识自己,改善自己的人际关 系。
乔哈里窗
认识自我的方法:
他人眼中的我 通过他人了解自己 ——“识庐山真面目
只缘身在此山中”
自己眼中的我 通过自我观察认识自己 ——“吾日三省吾身”
乔哈里窗
乔哈里窗 Johari Window
“未知区”,自己不知道、别人也不知道的部分,开发潜力
巨大。
他 人 知 道
自己未知
未知区
乔哈里窗
• 例如:身体潜能等。这是你未知的自己,拥有巨大的能量但往往容易被 忽视。对未知区域的探索和开发,能帮助我们更全面而深入地认识、发展、 超越自我。进一步或者较为深入地了解自己,也许某些潜能可以得到更好的 发挥。
谢谢观看
Thank you for watching
乔哈里窗
小组活动
1
活动步骤
2
2到3人一组,每人一张乔哈里 视窗表格(即表格2)。从表格1中选 取代表自己性格的词汇填入表格2中 标识为1和3的格子中,每个格子至少 选填3个词。填完后交给小组其他成 员。
小组其他成员从表格1中选取符 合该同学性格的词汇填入表格2 中 标记为2 的格子中。

认识自己+乔哈里窗

认识自己+乔哈里窗
特点
乔哈里窗将个人分为四个象限,分别 是“公开我”、“盲目我”、“秘密 我”和“未知我”。每个象限代表不 同程度的信息和自我认知。
乔哈里窗的应用范围
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个人发展
乔哈里窗可以帮助个人了 解自己的盲点和潜在能力, 从而制定针对性的发展计 划。
团队合作
在团队中,乔哈里窗可以 帮助成员了解彼此的优势 和不足,促进更有效的沟 通和合作。

企业案例:运用乔哈里窗提升团队凝聚力
乔哈里窗可以帮助团队成员更 好地了解彼此的认知和行为模
式,从而提升团队凝聚力。
在这种相互了解的基础上,团 队成员之间更加信任和支持彼 此,提高了团队的凝聚力和协 作能力。
企业案例:某公司通过运用乔 哈里窗进行团队建设活动,让 每个成员了解自己的优点和不 足,同时也了解其他成员的特
盲目区:自己不知道,他人却知道的信息
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对他人的认知
他人对自己的看法、评价和意 见。
盲点
自己无法察觉到的问题或不足 之处。
潜在的机会
他人可能看到的自己未发现的 机会。
社交形象
自己在社交场合中的形象和表 现。
隐秘区:自己知道,他人不知道的信息
内心的感受和想法
个人内心的情感、思考和观念。
沟通障碍
在交流过程中,由于语言、理解 能力或情感因素,信息传递者可 能无法准确传达信息,导致信息 失真。
隐瞒或夸大
人们可能因为各种原因(如自我 保护、面子等)而隐瞒事实或夸 大自己的能力或成就,导致他人 无法获得真实情况。
感知偏差
由于个人经验和认知限制,人们 可能对某些信息产生误解或忽略, 导致信息失真。
个人主观意识可能影响认知

约哈里窗与自我暴露.

约哈里窗与自我暴露.
心理学家奥特曼指出,良好的人际关系是在自我暴露中逐渐增加的过程 中发展和亲密起来的。随着我们跟他人的交往逐步增多,信任感和亲密感程 度提高,交往双方就会越来越多地暴露自己。因此,自我暴露的广度和深度, 成了测量人际关系深浅的“尺度”。
自我暴露的增加并不是只停留在数量上,而是跟哲学上所说的量变引起 质变。因而,研究人员将自我暴露分为四个层次。人际交往由低水平的信任 和自我暴露开始,随着双方的程度越深,感情越好越亲密,自我暴露的层次 也就越高。这就是自我暴露的“贴近效应”。
约哈里窗的启示
他山之石,可以攻玉! 在沟通中我们应多聆听 别人对自己的认知和改进 意见,不断提升自我。 敞开心扉,扩大开放区, 才能做到有效的沟通! 让沟通从心开始!
约哈里窗在自我认知和沟通中的作用
谢谢大家
约哈里窗在自我认知和沟通中的作用
约哈里窗与沟通
如图:绿色和黄色的部分为自 我的认知。两个椭圆相交的绿色部 分代表两个人公开的想让对方知道 的部分,这部分具有开放性和一致 性,沟通时几乎不会产生冲突。褐 色和红色的区域代表自己所不了解 的自我。褐色区域属于自己不了解, 但别人了解的部分。最危险的情况 就是红色区域,该部分属于未发现 的自我,就是自己不了解,他人也 不了解的部分。
约哈里窗的启示
我们在求职过程中可以运用“约哈里窗户”理论,适当暴露自 己的秘密.袒露胸怀以获取对方的同情与理解。
例子: 某大学计算机系的贫困生小杨,毕业后来到
一家大型电子企业应聘,看见前来应聘的毕业生 强手如云,不禁有些泄气。后来,他心生一计, 成功使用“自我暴露”的计策,从众多竞争者中 脱颖而出,成了这家公司的员工。
人与人的交往是一个互动过程,自己对别人开放的 区域越大,往往容易获得对方相一致的开放区域。一般 而言,尽量扩大“开放区域”,缩小“秘密区域”,多 向对方袒露心扉,自然容易获得别人的好感。

自我认识:周哈里窗

自我认识:周哈里窗

周哈里窗模式”介绍我们常说“知己知彼,百战不殆”。

“知彼”暂不说,我们真的能够做到“知己”么?其实,对于自己,我们并不能做到了如指掌,有些事情是我们自己不知道而我们的朋友却清楚了解的。

在别人给我们的回馈中,我们可以验证别人对自己的看法、增进自我的觉知。

心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗(Johari Window)”模式,Johari ,是从创始人Joe Luft 和Harry Ingham 两人的名字中截取的,「窗」是指一个人的心就像一扇窗(如下表),普通的窗户分成四个部分,人的心理也是如此。

周哈里窗介绍了自我坦露和回馈经验之间的关系,它可以帮助我们认识自己,也可以让别人了解自己。

因此把人的内在分成四个部分:开放我、盲目我、隐藏我、未知我。

我们在和朋友彼此互相给予回馈的过程中,可帮助自己更认识自己,同时可以使朋友之间更加深入的了解彼此。

1.? 左上角那一扇窗称为“开放我”,也称“公众我”,属于自由活动领域。

这是自己清楚别人也知道的部分,所谓“当事者清旁观者也清”。

比如,我们的性别、外貌,比如某些可以公开的信息,包括婚否、职业、工作生活所在地、能力、爱好、特长、成就等等。

“开放我”的大小取决于自我心灵开放的程度、个性张扬的力度、人际交往的广度、他人的关注度、开放信息的利害关系等。

“开放我”是自我最基本的信息,也是了解自我、评价自我的基本依据?。

2.? 右上角那一扇窗称为“盲目我”,也称“背脊我”,属于盲目领域。

这是自己不知道而别人却知道的部分,所谓“当事者迷旁观者清”。

口臭便是最好的例子,所以在外国有人称这个部分为口臭区。

可以是一些很突出的心理特征,比如有人轻易承诺却转眼间忘得干干净净;也可以是不经意的一些小动作或行为习惯,比如一个得意的或者不耐烦的神态和情绪流露,本人不觉察,除非别人告诉你。

盲目点可以是一个人的优点或缺点。

因为事先不知、不觉,所以当别人告诉自己时,或惊讶、或怀疑、或辩解,特别是听到与自己初衷或想法不相符合的情况时。

周哈利窗模型

周哈利窗模型

在学生时代,常听到老师讲一些官员对着廉政镜自省、毛主席号召开展批评和自我批评,初入职场的我,培训师和领导对刚入职场的我劝勉,不够自信的话,多照照镜子,多对镜子微笑,每天坚持。

今天看到镜子案例,我就想到心理学中的周哈利窗模型,镜子=窗。

隐藏我、盲目我,因为隐藏的太多,别人对你的评价和自我评价有差距,如果总是有人说,你适合做这个职业,但是自己总是没勇气去做,那是不是别人说的就对,自己应该尝试下呢?有时候,自己认识自己是很难的。

我们需要对镜反思1:思考自己到底喜欢什么?2:思考自己能做什么。

然后你再决定是否要去做前期当自己没有经历的时候别人的建议或意见是会很大层面的影响到自己,甚至于面试的时候沟通到职业规划的问题,谈到适合或不适合,盲目的认同或排斥都不负责,最终的决定还在于自己。

或许在一个人迷茫的时候,自己不知道自己要做什么,什么适合自己的时候,旁人会对自己的人生选择起到很重要的作用,甚至改变整个方向。

就像一个人去应聘,然后给面试官说,我潜力很大,我什么都能做,如果你是面试官,你如何评价这个应聘者。

1)右上角那一扇窗称为“开放我”,也称“公众我”这是自己清楚别人也知道的部分,当事者清旁观者也清。

(2)比如,我们的性别、外貌,婚否、职业、工作生活所在地、能力、爱好、特长、成就等等。

(3)“开放我”的大小取决于自我心灵开放的程度、个性张扬的力度、人际交往的广度、他人的关注度、开放信息的利害关系等。

(4)“开放我”是自我最基本的信息,也是了解自我、评价自我的基本依据1)左上角那一扇窗称为“盲目我”,也称“背脊我”,这是自己不知道而别人却知道的部分,所谓当事者迷旁观者清。

(2)不经意的一些小动作或行为习惯,比如一个得意的或者不耐烦的神态和情绪流露,本人不觉察,除非别人告诉你。

(3)“盲目我”的大小与自我观察、自我反省的能力有关,通常内省特质比较强的人,盲点比较少,“盲目我”比较小(4)而熟悉并指出“盲目我”的他者,往往也是关爱你的人,欣赏你的人,信任你的人(虽然也可能是最挑剔你的人)。

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周哈里窗模式”介绍我们常说“知己知彼,百战不殆”。

“知彼”暂不说,我们真的能够做到“知己”么?其实,对于自己,我们并不能做到了如指掌,有些事情是我们自己不知道而我们的朋友却清楚了解的。

在别人给我们的回馈中,我们可以验证别人对自己的看法、增进自我的觉知。

心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗(Johari Window)”模式,Johari ,是从创始人Joe Luft 和Harry Ingham 两人的名字中截取的,「窗」是指一个人的心就像一扇窗(如下表),普通的窗户分成四个部分,人的心理也是如此。

周哈里窗介绍了自我坦露和回馈经验之间的关系,它可以帮助我们认识自己,也可以让别人了解自己。

因此把人的内在分成四个部分:开放我、盲目我、隐藏我、未知我。

我们在和朋友彼此互相给予回馈的过程中,可帮助自己更认识自己,同时可以使朋友之间更加深入的了解彼此。

1. 左上角那一扇窗称为“开放我”,也称“公众我”,属于自由活动领域。

这是自己清楚别人也知道的部分,所谓“当事者清旁观者也清”。

比如,我们的性别、外貌,比如某些可以公开的信息,包括婚否、职业、工作生活所在地、能力、爱好、特长、成就等等。

“开放我”的大小取决于自我心灵开放的程度、个性张扬的力度、人际交往的广度、他人的关注度、开放信息的利害关系等。

“开放我”是自我最基本的信息,也是了解自我、评价自我的基本依据。

2. 右上角那一扇窗称为“盲目我”,也称“背脊我”,属于盲目领域。

这是自己不知道而别人却知道的部分,所谓“当事者迷旁观者清”。

口臭便是最好的例子,所以在外国有人称这个部分为口臭区。

可以是一些很突出的心理特征,比如有人轻易承诺却转眼间忘得干干净净;也可以是不经意的一些小动作或行为习惯,比如一个得意的或者不耐烦的神态和情绪流露,本人不觉察,除非别人告诉你。

盲目点可以是一个人的优点或缺点。

因为事先不知、不觉,所以当别人告诉自己时,或惊讶、或怀疑、或辩解,特别是听到与自己初衷或想法不相符合的情况时。

“盲目我”的大小与自我观察、自我反省的能力有关,通常内省特质比较强的人,盲点比较少,“盲目我”比较小。

而熟悉并指出“盲目我”的他者,往往也是关爱你的人,欣赏你的人,信任你的人(虽然也可能是最挑剔你的人)。

所以,我们要学会用心聆听,重视他人的回馈,不固执,不过早下结论;学会感恩,是他们帮助自己拨开迷雾见青天。

3. 左下角那一扇窗称为“隐藏我”也称为“隐私我”,属于逃避或隐藏领域。

这是自己知道而别人不知道的部分,与“盲目我”正好相反。

就是我们常说的隐私、个人秘密,留在心底,不愿意或不能让别人知道的事实或心理。

身份、缺点、往事、疾患、痛苦、窃喜、愧疚、尴尬、欲望、意念等等,都可能成为“隐藏我”的内容。

相比较而言,心理承受能力强的人,隐忍的人,自闭的人,自卑的人,胆怯的人,虚荣或虚伪的人,隐藏我会更多一些。

适度的内敛和自我隐藏,给自我保留一个私密的心灵空间,避去外界的干扰,是正常的心理需要。

没有任何隐私的人,就象住在透明房间里,缺乏自在感与安全感。

但是隐藏我太多,开放我就太少,如同筑起一座封闭的心灵城堡,无法与外界进行真实有效的交流与融合,既压抑了自我,也令周围的人感到压抑,容易导致误解和曲解,造成他评和自评的巨大反差,成为人际交往的迷雾与障碍,甚至错失机会。

勇于探索自我者,不能只停留在“开放我”的层面,还应敢于直面“隐藏我”的秘密和实质。

4. 右下角那一扇窗称为“未知我”也称为“潜在我”,属于处女领域。

这是自己和别人都不知道的部分,有待挖掘和发现。

通常是指一些潜在能力或特性,比如一个人经过训练或学习后,可能获得的知识与技能,或者在特定的机会里展示出来的才干,也包含弗洛伊德提出的潜意识层面,仿佛隐藏在海水下的冰山,力量巨大却又容易被忽视。

对未知我的探索和开发,才能更全面而深入地认识自我、激励自我、发展自我、超越自我。

学着尝试一些全新的领域,挖掘潜力,会收获惊喜。

勇于自我探索者,要善于开发“未知我” 。

在心理学大师荣格的人格结构理论中,有一个概念——“人格面具”。

人格面具是指人格最外层的那种掩盖真我的假象。

它总是按照别人的期望行事,故同他的真正人格并不一致。

可能我们都有过这样的经历,约会女孩子时,她的第一反应是答应你,可是快要到时间的时候她却发一个短信告诉你她去不了;你的员工当面对你唯唯诺诺,背后却说你坏话;有些人答应得好好的事情,却会出尔反尔。

如此等等,其实都是用人格面具掩盖了真相。

其实人格结构中还有一层东西,在真正人格的外层,同样是掩盖真正的人格,但不同于人格面具,我们把它称为“人格盾牌”,它虽然也在人格的外层,但要比人格面具更隐蔽一些,它也许位于人格面具之后,也可能是和人格面具交织在一起。

我们是在对自己的反省过程中发现这个人格盾牌的。

比如说:我们经常会思考这样一个问题——我们为什么不擅长与人交往。

思考的结果很可能是——我不愿意与人交往。

进一步的思考是,到底是因为不愿与人交往导致我们不擅长与人交往呢?还是不擅长与人交往导致我们不愿与人交往?结论是:我们并非真的不愿与人交往。

原因是:第一,我们也有几个知心朋友,我们喜欢和他们在一起,同他们交流我们自身并没有什么心理障碍;第二,我们常常羡慕那些朋友多、而又擅长交际的人。

其实仔细体察一下容易发现,我们内心深处有同别人交流的欲望和需求,我们其实是在压抑自己同别人交流的需求。

当这种压抑习惯成自然了,成为自己人格的一部分了,就以为自己不喜欢和人交往了。

而压抑自己的这部分人格,就是人格盾牌。

不同的人,他们的人格盾牌可能有不同的表现,作为一个内向性格者,他的人格盾牌是逃避型的。

逃避型的人格盾牌就像一个蜗牛壳,盾牌一旦形成,为了使自己免于受到外界的伤害,一个人就会尽量避免与外界的接触和联系。

“蜗牛壳”的形成与内向性格有一定的关系,小时候容易害羞的人可能也容易形成这种性格。

幼年时在人际交往中遭受的挫折与伤害,也与“蜗牛壳”的形成有关。

人格盾牌还有其他类型,外向型的人容易形成圆滑世故型的人格盾牌。

我们可能都会在无意中伤害别人,同时我们可能也都有过热脸碰到冷屁股的经历。

在很多情况下,都是这个“人格盾牌”在起作用。

人并不邪恶,他们只是自私。

同样,在很多情况下,人并不是有意要伤害他人,他们只是在保护自己。

总的来说,人格盾牌是一种自我保护机制,是在社会化程度较深的时候形成的,我们每个人都愿意把自己美好的一面展示给别人,同时还要把自身不够美好的一面隐藏起来,保护自己免受外界的伤害。

前者形成了人格面具,后者形成了人格盾牌。

心理学家鲁夫特与英格汉提出了「周哈里窗模式」,说明一个人的内在可以分成「自己了解,他人也了解」、「自己了解,他人不了解」、「自己不瞭解,而他人了解」及「自己与他人都不了解」四个部分。

开放我左上角那一扇窗称为「开放我」,这个部份指的是我们自己知道而别人也知道的部份。

例如:我们的长相、身高、体重及某些属于公开性质的数据,例如:性别、籍贯、特别的习惯…等。

盲目我右上角那一扇窗称为「盲目我」,这个部份是指自己不知道而别人却知道的部份。

例如:个人的口头禅或一些小动作或特定的做事方法,而这是自己平常不自觉的,除非别人告诉你。

盲目我的大小与个人自我观察、自我省察的能力有关,通常内省特质比较强的人,则可能他的盲目我会比较小。

隐藏我左下角那一扇窗称为「隐藏我」,这个部份指的是自己知道而别人不知道的部份。

例如:许多童年往事、痛苦辛酸的经验、身体上的隐疾…等。

未知我右下角那一扇窗称为「未知我」,这个部份是指自己不知道而别人也不知道的部份。

例如:若未经某种因绿际会的经验,可能从来也不知道自己会演说、口才一级棒,若没有当过班级干部,不知道原来自己领导统御的能力还不错…等,通常是指一些尚待开发的能力或特性,当然也包含弗罗伊德所提出的潜意识层面,默默影响着我们的喜怒哀乐。

周哈里窗的概念提出是希望人们能清楚掌握自己的四个部份,并且透过自我省察、自我坦诚、他人的回馈…等方式,使开放我能越来越大,而其它三部份越来越小。

你了解自己吗?你了解自己吗?影响一个人做决定的自我因素不外乎「我能够做什么?」、「我喜欢做什么?」、「我愿意做什么?」三个主要考虑因素。

「能做什么」是「喜欢做什么」的后盾,我们常从能力与性向两方面来了解自己能做什么。

能力是一个人从学习获得的知识与技能;性向是指潜在能力,是一个人如果经过训练或学习后,可能会有的知识与技能。

衡量自己能做什么,避免眼高手低,考虑自己的未来是很重要的。

「喜欢做什么」是与个人的兴趣有关,一个人的喜爱会随着时空而有所改变,但影响生涯决定的通常不是「幻想式的喜欢」,像小孩子喜欢当影片中的英雄一般,也不是休闲活动的喜爱,就像李远哲博士和朱隶文博士两位诺贝尔奖得主都爱打网球,但网球只能说是他们喜爱的休闲活动。

兴趣是能够以此为志业、终生乐此不疲的,如同朱隶文博士到台湾访问时,只要是参观科学相关设备和机构,即使不是他所熟悉的研究领域,依然兴趣盎然,不断地请教发问,展现出对科学研究的热情。

这就是所谓的兴趣,它反映出我们喜欢或不喜欢一件活动或工作的经验。

「愿意做什么」就是「你看重什么」。

是一个人的价值观的反映,价值是一种有系统的内在标准,可以反映出你对事物的重视或排斥的程度,间接影响你处理事情时的取舍标准。

相信透过以下的各项测验,能协助你再次检视自己,对自己有更深的了解,据此做的选择必定会更合理,更适合你自己。

心理学家鲁夫特与英格汉提出了「周哈里窗模式」,说明一个人的内在可以分成「自己了解,他人也了解」、「自己了解,他人不了解」、「自己不瞭解,而他人了解」及「自己与他人都不了解」四个部分。

开放我左上角那一扇窗称为「开放我」,这个部份指的是我们自己知道而别人也知道的部份。

例如:我们的长相、身高、体重及某些属于公开性质的数据,例如:性别、籍贯、特别的习惯…等。

盲目我右上角那一扇窗称为「盲目我」,这个部份是指自己不知道而别人却知道的部份。

例如:个人的口头禅或一些小动作或特定的做事方法,而这是自己平常不自觉的,除非别人告诉你。

盲目我的大小与个人自我观察、自我省察的能力有关,通常内省特质比较强的人,则可能他的盲目我会比较小。

隐藏我左下角那一扇窗称为「隐藏我」,这个部份指的是自己知道而别人不知道的部份。

例如:许多童年往事、痛苦辛酸的经验、身体上的隐疾…等。

未知我右下角那一扇窗称为「未知我」,这个部份是指自己不知道而别人也不知道的部份。

例如:若未经某种因绿际会的经验,可能从来也不知道自己会演说、口才一级棒,若没有当过班级干部,不知道原来自己领导统御的能力还不错…等,通常是指一些尚待开发的能力或特性,当然也包含弗罗伊德所提出的潜意识层面,默默影响着我们的喜怒哀乐。

周哈里窗的概念提出是希望人们能清楚掌握自己的四个部份,并且透过自我省察、自我坦诚、他人的回馈…等方式,使开放我能越来越大,而其它三部份越来越小。

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