假如我是一个公司老总

假如我是一个公司老总

假如我是一个老总招聘时以下这些方面我是不会忽略不计的，要想让自己的公司繁荣富强我就必须招这样的员工。当然前提条件下是我的公司并不是要一些很高端的技术性人才。

如果是一个非常骄傲和一个非常自卑的人前来应聘，兴许我会选择后者。过于骄傲的人他总会认为自己什么都能够干，从不把落于自己以后的人放在眼里，从来不会从他们身上感觉到有集体荣誉感。假如这时又来了第三个应聘者，他比较乐观，我会毫不犹豫的选择他。过于自卑的人是无法找到前进的动力的，当他面对挫折时他就会越来越不自信，丧失工作的斗志，从而在工作上也只能保持原样，没有上进心。

如果是一个脸上毫无笑容和一个脸都快要笑烂了的人前来应聘，兴许我会选择后者。脸上毫无笑容说明他还没有从某种困境或压力中走出来，还深陷在过去，总是想到过去的人在工作中也不会那么热情。假如这时又来了第三个应聘者，他的笑给人感觉是发自内心善意的微笑，我会毫不犹豫的选择他。笑的过于夸张的人给人感觉是在嘲笑，对人的一种敌视，那种笑也是过于虚伪，缺乏诚信，可以说是一种假笑。

如果是一个博士生和一个专科生前来应聘，兴许我会选择后者。博士生他们都太过于高傲自大了，从来不把别人放在眼里，面对同事的请教他总会发出这样的惊叹：“我现在很忙，这么简单的问题都不会啊”，胡乱说几句就应付你了，往往他们对自己的薪水问题也会太高给人惊讶。假如这时又来了第三个应聘者，他是一个本科生，我会毫不犹豫的选择他。因为专科生给人感觉就是他们的工作态度和工作热情都没有本科生强，面对工作都不那么热情的人自然也不会给公司创造较高的价值。

如果是一个穿着打扮邋遢和一个穿着打扮太过于时髦的人前来应聘，兴许我会选择后者。连穿着都那么肮脏或破烂的人，难道在工作上还能积极性嘛，就连推销自己的能力都没有，自然而然在工作上也不会为公司创造有利的价值。假如这时又来了第三个应聘者，他着装整洁，穿的比较随和，给人感觉精神抖擞，我会毫不犹豫的选择他。录用一个弄的自己都不像人了的员工那还不影响公司形象啊，就拿头发染的又是金又是银的来说吧。

如果是一个沉默不言和话多的吓人的人前来应聘，兴许我会选择后者。一个话语很少的人是很难与同事或上司打成一片的，他只知道埋头苦干，在工作上自己是对是错也不知道请教身边的其他人，错了就一直错下去。假如这时又来了第三个应聘者，他说话虽不多，但能抓住重点的话讲，能够善于与人沟通，我会毫不犹豫的选择他。话多是好事，但是话过于太多却是坏事，话太多会很容易得罪人，几周下来把整个公司的人得罪了个遍也不足为怪，什么都直言直语，往往很容易泄漏公司一些机密问题。

如果是一个浮夸和一个老实的人前来应聘，兴许我会选择后者。一个人在应聘官前说一些根本不符合逻辑，纯粹是随意捏造的事实，那不是在把面试官当傻瓜嘛，就连最基本的诚信都不讲，在工作中难道还有诚信可言，当然人也并不是什么都实话实说，说一些符合逻辑的谎言对于应聘时还是有必要的。假如这时又来了第三个应聘者，他说的话都没有什么破窄，而且态度极其端正，我会毫不犹豫的选择他。一个太老实的人面对公司对自己的为所欲为都只知道忍气吞声，不敢站出掌握主动权，什么都让自己吃亏，算是自己倒霉，也总是会

成为别人欺负的对象，那叫他去接待客户时人家还说公司的人好欺负勒。

如果是一个初中生和一个农民工前来应聘，兴许我会选择后者。初中生什么都不懂，他们也比较幼稚天真，要文凭没文凭，要工作经验没工作经验，难道让他在公司来吃白食不成。假如这时又来了第三个应聘者，他是一个高中生，我会毫不犹豫的选择他。一个农民工是在平时积累了不少经验，但他们的思维能力都没有高中生那样好了，他们的思想也太过于死板，牵涉灵活性的东西也比较少，什么都是活学活用。

如果是一个富二代和一个贫困到极点的人前来应聘，兴许我会选择后者。富二代自小都任由父母宠习惯了，什么都是由父母早早就帮他办好了的，所以他们的自立能力比较差，办事也不是很积极。假如这时又来了第三个应聘者，他的家庭还能满足基本的生活开支，我会毫不犹豫的选择他。一个人过于太穷了，精神或生活上压力都比较大，甚至一天都把心思花在挣钱上去了，很有可能使自己迷茫，说不定别人在休息的时候他还在盘算着公司的某件物品勒。

如果是一个从来没有谈过恋爱且从来没有与异性朋友沟通过和一个久经沙场谈恋爱不下于十次的人前来应聘，兴许我会选择后者。一个人连自己的异性朋友都不去了解与沟通，那在工作中还不同性相吸，异性相排啊，那他的上司是异性那他只能说一就一了。假如这时又来了第三个应聘者，他从来没有谈过恋爱，但是经常与他的异性朋友沟通谈心，我会毫不犹豫的选择他。一个经常换恋人的人还想能让他不经常换工作嘛，那他还不频繁跳槽才怪，这样会影响公司的稳定性。

如果是一个没有兴趣爱好和一个有许多兴趣爱好的人前来应聘，兴许我会选择后者。生活中有太多的嗜好，对于一个没有任何兴趣爱好的人来讲，说明他对生活也没什么品味，缺乏激情与自信。假如这时又来了第三个应聘者，他只有两个甚至一个兴趣爱好，并且业余空闲时间还会去做这件事，我会毫不犹豫的选择他。一个人兴趣爱好太广泛了会给人觉得他是在撒谎，即便没有撒谎，那就在下班时间去做他的业余爱好也足足不够，那他还不如去搞自由职业算了。

如果是一个从来不给自己父母打电话和一个一天要往家里打好几次电话的人前来应聘，兴许我会选择后者。一个人最基本的连自己的父母都不放在心上，那还妄想他能够把公司的一些业务问题放在心上嘛。假如这时又来了第三个应聘者，他会每周都往家里打电话一次，我会毫不犹豫的选择他。如果一个人打电话过于平凡，会影响到公司的进度，这也并不是担心他用公司的电话打，怕公司花费消费过高，即便是用自己的电话打也一样。

而今大学生毕业后就面临失业已是一个不争的事实，大学生找工作难，公司难以招到员工也越来越国度化。迷茫中的我们难道找工作就那样难嘛，曾经的职业缺口已经看不到，而今勒，那只能自己创业喽。