员工档案一览表(电子版)
员工档案表模板
员工档案表模板篇一：员工档案表(优秀模版)员工档案员工档案内容一览表员工入职登记表篇二：员工档案表格员工档案篇三：员工档案表格员工档案个人履历本人承诺：所填资料完全属实，若有虚假，一切按公司规章制度处理！承诺人签字：年月日继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。
加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。
加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。
关于收集员工个人信息档案工作的通知 +员工个人信息档案登记表模板
XXXXX关于
收集员工个人信息档案工作的通知
各部门：
为加强我室对人力基础数据的有效管理和掌握，使得在员工结构、培训、职业规划等人力资源管理模块再上一个台阶，决定在全公司范围内开展个人信息档案收集工作。
现就有关事项通知如下。
一、个人信息档案收集明细
员工档案登记表（见附件 1）、身份证复印件、毕业证复印件（包括学信网验证报告）、个人各类荣誉证书、职称/执业资格证书、照片 4 张（1 寸或 2 寸，红、蓝底均可）、户口本复印件一份（户主页和本人在一张 A4 纸上）。
二、工作要求
1.本次收集以部门为单位，填写时请务必保证信息与资料的真实性和完整性；
2.个人信息档案收集有电子版和纸质版之分，皆需提报。
需签字处，纸质版请签字并盖印；
3.为了方便后续使用，本次收集资料尽量规整，特别是个人身份证最好采用打印机扫描的方式整理。
4.请各部门将本部人员资料于 2XXX 年X月 X 日前提交至综合办公室。
夯实基础，才能高屋建瓴。
公司人力资源管理能力还需各位员工的亲力配合，新的一年让我们同舟共济再创**新高峰！
附件：《员工档案登记表》
XXX公司XX办公室
2XXXX 年X 月 5 日
员工档案登记表。
员工档案信息表模板
员工档案信息表模板
员工档案信息表是企业管理中非常重要的一部分，它包含了员
工的个人信息、工作经历、培训记录等内容。
一般来说，员工档案
信息表的模板包括以下几个方面的内容：
1. 员工个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、
籍贯、婚姻状况、联系方式等。
2. 教育背景，包括最高学历、毕业院校、所学专业等。
3. 工作经历，包括曾经工作过的公司、职位、工作时间等。
4. 培训记录，包括参加过的培训课程、培训时间、培训成绩等。
5. 奖惩记录，包括员工曾经获得的奖励或者受到的惩罚情况。
6. 其他信息，比如紧急联系人、紧急联系方式等。
在使用员工档案信息表模板的时候，需要根据实际情况进行调
整和完善，确保员工的信息得到妥善管理和保护。
同时，也需要注
意遵守相关的法律法规，保护员工的隐私权，合理使用和保管员工的档案信息。
希望以上信息能够对你有所帮助。
公司人员档案管理表格
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司人员档案管理表格篇一：公司档案管理规定及表格目的：为加强管理公司（以下简称“公司”）档案管理，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护和利用档案为公司发展服务。
依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律、法规，制定公司档案管理制度。
适用范围：管理公司各中心、下属各成员酒店规章制度：公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
一、归档范围公司归档内容包括但不限于公司章程、工商信息、客户信息、会议记录、会议决议、委托证明、协议文件、合同文本、财务档案、人事档案、工程档案、项目方案、各类通知等具有参考价值的文件资料。
二、归档管理1、公司档案工作坚持集中统一管理、分级负责保管的原则，由行政中心负责公司主体档案的管理工作，并对其他职能部门的档案管理工作进行督促和指导。
2、各部门职能范围内的管理文件资料的收集由各部门或经办人员负责整理（例如财务、人事等部门），交由部门负责人审阅后归档；公司主体文件或统一要求的文件资料的收集由行政中心负责整理存档。
3、若一项工作由多个部门参与办理，在工作中形成的文件资料，由主办部门或人员收集，交行政中心备案。
公司会议文件由行政中心负责收集。
三、归档要求1、归档的文件资料应按自然形成。
归档文件资料总数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
2、每一份文件资料的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件均不得分开存放，需存电子档的文件应备份两份以上归档。
3、档案文件资料需区别不同情况进行排列，密不可分的文件资料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件资料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
4、案卷封面，应逐项按规定用碳素墨水钢笔或黑色签字笔书写（严禁使用圆珠笔或蓝色钢笔或签字笔书写），字迹要工整、清晰。
员工档案册
标准章节号
文件编号
记录编号
姓名
性别
出生年月
身份证号码
政治面貌
文化程度
毕业学校
所学专业
职称
时间：
时间：
时间：
职称：
职称：
职称：
资格
证书
工
作
简
历
时间
单位
职称
备注
继续学习情况（进中心以前）
年度
人事岗位
岗
位
职
责
任
职
资
格
要
求
考
绩标Biblioteka 准能力评
价
结
果
培
训
要
求
年
度
培
训
计
划
培
训
实
施
记
录
季
度
考
评
记
录
一季度
二季度
三季度
四季度
经
济
指
示
管
理
指
标
年
度
荣
誉
、
批
评
记
录
荣誉：
批评：
年
度
考
评
记
录
年
度
评
价
结
论
个
人
意
见
员工档案表员工档案内容员工入职登记表
个人职务
员
工
档
案
姓名
出生年月
性别
民族
专业
学历
籍贯
现住址
入职时间
离职时间
员工档案内容一览表
序号
资料名称
齐全打√
1
个人简历
2
入职登记表
3
个人照片
4
身份证复印件
5
毕业证复印件
6
职称证复印件
7
录用审批
8
转正审批
9
调岗审批
10
晋升审批
11
离职审批
12
离职面谈表
13
离职结算表/审报报告
14
任命文件
15
奖惩记录
16
工资调整记录
17
劳动合同
18
员工入职登记表
姓名
性别
出生日期
1寸近照
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
血型
身份证号码
户口类型
城镇 □
农村 □
户口所在地
现住址
学历
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手 机
家
庭
主
要
成
员
称谓
姓名
年龄
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系电话
学
习
经
历
起止年月
就读学校/专业
毕（结/肆）业
教师个人业务档案表
吴起县城关小学教师个人业务档案基本内容和要求教师个人业务档案材料归纳为八大类，每类材料已建立材料目录和提供相关材料复印件，教师个人如有增加材料，学校教科室、办公室、教导处于每学期定期更新一次，并将更新情况发至教师个人电子邮箱或QQ邮箱，以便教师个人核查并及时更新。
具体分类如下：一、个人基本信息表(附件1)1、毕业证书复印件（收集中专及以上各级学历证书）2、学位证书复印件(收集本科及以上各级学位证书)3、职称、职务资格证书、聘书复印件二、职称、职务、学历学位变动情况表(附件2)三、教学情况1、教学常规档案(教案、听课、集体备课、问题及课题等)2、教学业绩档案3、其他教学任务四、教研、科研材料(附件3)1、自编或参编教材或参考书（封面、序言、目录复印件）2、教学、科研论文（封面、目录、论文复印件、三大检索工具收录、转载情况）3、科研课题、科研获奖证书复印件（立项材料、结题材料、成果鉴定材料复印件）4、论著（封面、序言、目录复印件）5、专利材料复印件五、奖励材料(附件4)1、教师竞教及获奖证书复印件2、各级（国家、省、市、区、校）评奖、荣誉称号证书复印件3、教学指导学生竞赛及获奖证书复印件六、进修、培训材料(附件5)1、岗前培训有关证明材料2、访学、进修有关材料、成绩、证书复印件七、2014年9月以来承担课程教学任务一览表2014年9月以来教师历年来担当班主任情况一览表八、资历证书复印件1、教师资格证书复印件2、英语、计算机应用能力证书复印件附件1教师基本情况表编号：职称、职务、学历、学位变动情况表附件3-1教学、科研著作情况统计表教学、科研论文情况统计表附件3-3教学、科研课题情况统计表附件4-1教师竞赛获奖情况一览表附件4-2各级奖励情况一览表附件4-3教师指导学生竞赛获奖情况一览表附件5教师进修（培训）情况一览表附件6-12015年以来承担课程教学任务一览表教师历年来担当班主任情况一览表吴起县城关小学教职工工作考核登记表。
电子档案管理目录表(精选6篇)
电子档案管理目录表(精选6篇)第1篇:电子档案管理目录表最后,采用信息技术还能提高文件传递速度和安全性。
普通闪存的读写速度都是以MB/为单位,这样的速度是传统书写无法比拟的;存储卡体积小重量轻,两个手指就能轻松移动,如果传递记录着5亿文字的纸质档案,这是无法想象的。
在安全性方面,高校档案经常涉及异地传递等远距离传送,文件在邮递过程中丢失等情况时有发生,导致一些重要文件的遗失,信息在调用过程中的丢失或延误,都给档案人员归档和其他人员检索利用造成很大不便。
所以充分利用网络进行共享传递,能够有效提高文件的安全性和时效性。
2.电子档案在应用中的风险当然,电子档案也不是万无一失的。
事实上,电子档案在存储和使用的过程中,都存在着一定程度的风险。
(1)电子档案存储的安全性。
由于存储设备具有高速读写速度,倘若被盗取,受侵害的程度将远大于传统媒质。
另外,由于信息化手段采用统一字体、统一标识,丧失了手写汉字的特征性,不利于真假鉴别,受侵害的文件不易被发现。
由于网络的风险性存在,通过网络的远距离调用存在信息被修改、被盗用等风险。
由于高校保存的档案多是学生、教职工的关键信息,安全问题不可忽视。
(2)电子档案数据的完整性。
对于传统的手工文件,一次的笔误或处理失误,其影响范围有限,而且容易在后面的录入过程中被发现。
而批量处理的文件,一次处理的文件量极大,一次误操作就可能造成大范围的结果受影响。
此外,文件多处于开放状态,更新不及时,便可能造成信息丢失。
另外电子文件结构复杂,存储方式多样,在各种方式转换中也容易造成信息的缺失。
(3)电子档案的长期可读性。
电子档案的信息存储在不同的介质上,信息的存储和读取都需要特定的设备,造成了信息对软硬件的依赖。
当前电子技术发展迅速,计算机软硬件的更新换代速度快,如果兼容性不够好,也可能造成信息的丢失,从而直接缩短了电子档案的寿命。
三、电子档案管理在高校档案管理中的应用针对电子档案在实际运用中所涉及的风险问题,可以采取以下措施进行预防:第一,加强电子档案存储设备以及网络的安全性。
员工档案存档申请表
员工档案存档申请表
员工档案存档申请表
尊敬的人力资源部门，
我是一位人力资源行政专家，特此向贵部门提交员工档案存档申请表。
为了确保员工档案的准确性和完整性，我希望能够进行以下存档操作：
1. 员工信息存档：
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 员工编号：
- 联系方式：
- 紧急联系人：
- 身份证号码：
- 银行账号：
- 社保账号：
- 公积金账号：
2. 员工合同存档：
- 合同起始日期：
- 合同终止日期：
- 合同类型：
- 合同编号：
- 附件：（请附上员工合同的扫描件或电子版）
3. 员工培训记录存档：
- 培训日期：
- 培训内容：
- 培训机构：
- 培训证书编号：
- 附件：（请附上培训证书的扫描件或电子版）
4. 员工绩效评估存档：
- 评估日期：
- 评估结果：
- 评估人：
- 附件：（请附上绩效评估报告的扫描件或电子版）
5. 其他相关文件存档：
- 附件：（请在此列出其他需要存档的文件，并附上扫描件或电子版）
请贵部门协助完成以上存档操作，并将存档文件妥善保管。
如有需要，我愿意提供进一步的支持和协助。
谢谢！
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[您的联系方式]。
人力资源部表格编号一览表
人力资源部表格编号一览表人力资源部表格编号一览表1. 招聘流程表格1.1 职位需求申请表- 申请人姓名、部门、职位名称、职位描述、需求原因、预计招聘人数、招聘期限等1.2 职位发布信息登记表- 职位名称、发布日期、招聘渠道、招聘内容、联系人等1.3 招聘简历筛选表- 姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能等1.4 面试结果登记表- 候选人姓名、面试官、面试日期、面试结果、等2. 员工信息管理表格2.1 员工档案信息表- 员工编号、姓名、性别、出生日期、联系方式、部门、岗位、入职日期、合同期限等2.2 员工薪酬及福利登记表- 员工姓名、员工编号、基本薪酬、津贴、奖金、加班费、社保、公积金等2.3 员工请假记录表- 员工姓名、员工编号、请假类型、请假日期、请假原因、请假天数等2.4 员工绩效考核表- 员工姓名、员工编号、考核指标、考核周期、评分等级、评述等3. 培训和发展表格3.1 培训需求调查表- 部门、岗位、培训需求、培训目的、培训形式、预计费用等3.2 培训计划表- 培训项目名称、培训内容、计划开始日期、计划结束日期、培训方式、培训地点等3.3 培训反馈及效果评估表- 培训项目名称、参与人员、培训满意度、培训效果评估、改进建议等4. 绩效管理表格4.1 岗位职责评估表- 岗位名称、关键职责、工作要求等4.2 绩效目标设定表- 员工姓名、员工编号、岗位、绩效期间、绩效目标、权重等4.3 绩效考评记录表- 员工姓名、员工编号、岗位、评定人、评定日期、绩效得分、评语等附件：附件1：招聘流程图附件2：员工离职申请表附件3：培训计划表模板法律名词及注释:1. 招聘流程表格：用于规范招聘流程，记录相关招聘信息。
2. 员工档案信息表：用于记录员工的个人信息、工作经历等。
3. 培训需求调查表：用于了解员工培训需求，为培训计划提供依据。
4. 岗位职责评估表：用于评估岗位的职责和要求，帮助确定绩效目标。
5. 绩效考评记录表：用于记录员工绩效评定结果，为绩效考评提供准确的数据。
(完整word版)员工档案表(优秀模版)
16
工资调整记录
17
劳动合同（可含保密协议）
18
员工入职登记表
姓 名
性 别
出生日期
1寸近照
曾 用 名
体 重
身 高
cm
民 族
籍 贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血 型
身份证号码
户口类型
城镇 □
农村 □
户口所在地
现住址
学 历
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手机
家庭主要成员
称 谓
姓 名
年龄
总经理签字:
总经理签字：
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系电话
学习经历
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
主要
工作经历
起止年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
试用薪资要求
转正后薪资要求
其他要求
我保证以上填写意按公司人事管理相关制度处理, 亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
B. 延期 个月转正
C．同意转正, 转正后工资按照 元/月执行
总经理签字:
总经理签字：
调岗/晋升审批:
从 年 月 日起, 由现岗位调往（晋升）到
工资调整为元/月。
总经理签字:
总经理签字：
离职审批:
A. 自 年 月 日按照公司制度办理了离职手续, 剩余工资照常发放。
B．自 年 月 日擅自离职, 影响到公司正常生产和经营, 剩余工资不再发放。
应聘者签名:
应聘者签名：
面试评价: 优秀□ 良好□ 一般□ 较差□
面试评语:
归档范围及保管期限一览表
①购房类（01） 01项目名称
销售现场及客户事务产生的文件，如购房确认单 、风险提示、购房协议、国土局认购书、精装修 委托协议、毛坯改造协议、改造图纸、办证协议 、折扣审批单、延期审批单收条、房地产买卖合 同、按揭合同、入伙确认单、客户房产证复印件 、业主身份证复印件、业主验资证明、客户查档 证明、承诺书、认购确认书、首期款交款单等， 其它与业主相关的资料，如更改地址、情况说明 等
变更文件、开户许可证、资质证书、审计报告等
组卷
固定资产管理报表、车辆资料、采购管理、打印 机管理、饮用水管理、办公文具管理、各类报销 等
行政类合同（日常采购、宿舍租赁、服务合同 等）
公司年度总结报告、公司层面会议纪要等
公司各类印章审批件、印章借用、印章移交
按年度分类组卷
归档时间
归档部门 保管期限
完成即移交归档
附件一
广东珠钢投资管理有限公司
档案分类、归档范围、编号规则、保管期限一览表
一级类目及代 二级类目及
码
代码
三级类目及代码
①工商资料（01）
01行政综合 ②后勤管理（02）
③行政合同（03）
1.行政管理、 文职类（01）
①会议资料（01）
02文秘档案 ②印章类（02）
文件材料归档范围
组卷要求
营业执照、税务登记证、组织机构代码、章程、 按注册公司单独
供方资格审批表、招标文件审批资料、投标人资 格审批文件、定标审批表、开标记录、施工单位 报价、评标记录、中标通知书、洽谈记录表等
按项目单独组卷 完成1个月内移交归 档
01工程合同、02营销合同、03设计合同、04战略 合同、05综合管理合同、06其它合同及其合同审 批表、报价清单、直接委托书
后勤集团档案归档范围、保管期限、归档时间一览表
自建档
3.2
公寓管理中心：住宿名单
永久
自建档
3.3
机器设备资料
10年
自建档
3.4
物业管理中心：住户资料
永久
自建档
3.5
机器设备资料
10年
自建档
3.6
动力维修中心：水电路更改记录、管网资料
永久
自建档
3.7
锅炉资料及机器设备资料
20年
自建档
3.8
学子食品中心：机器设备资料
10年
自建档
3.9
接待中心；重大接待记录及资料
30年
1.5
后勤集团财务预决算
永久
1.6
后勤集团员工基本情况登记册，聘用协议、合同
30年
1.7
后勤集团年度工作大事记
10年
1.8
由后勤集团组织召开的与学校工作有关的各种会议、活动形成的文件和记录材料
30年
1.9
后勤集团与国内外各单位签订的协议、合同
30年
1.10
后勤集团接受有关单位的检查验收评估的材料
永久
次年3月
刻光盘
5.2
后勤集团工作中形成各种数据库，各种文件的电子版本
永久
6
特型档案
6.1
后勤集团工作中获得奖状、奖杯、奖牌、奖旗、证书等
永久
永久(校发)
随时
自定
自建档
3.17
后勤集团财务档案（参见会计档案归档范围）
定期
3年后
4
科学研究档案
4.1
后勤集团人员承担科研项目档案（参见科研档案归档范围）
30年
次年3月
4.2
后勤集团人员撰写的学术论文（省级以上刊物发表）
《职业卫生档案管理规范》(安监总厅安健〔2013〕171号)
职业卫生监管办法重庆市安监局职业健康处 2014年2月21日编号：ZW—JB—2014—003重庆市安全生产监督管理局转发国家安全监管总局关于印发职业卫生档案管理规范的通知—1 —重庆市安全生产监督管理局转发国家安全监管总局关于印发职业卫生档案管理规范的通知各区县（自治县）安监局，有关单位：为加强用人单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，国家安全监管总局研究制定了《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号），现转发给你们，请结合正在开展的用人单位职业卫生基础建设活动，组织辖区企业认真学习，并督促企业严格对照本规范要求，建立健全职业卫生管理档案，促进用人单位职业病防治主体责任的落实。
重庆市安全生产监督管理局2014年2月21日—2 —国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知安监总厅安健〔2013〕171号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，为加强用人单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，推进用人单位职业病防治主体责任的落实，我局研究制定了《职业卫生档案管理规范》，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
国家安全监管总局办公厅2013年12月31日—3 —职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。
一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。
员工档案表优秀模版
称
个人职务
姓名
出生年月
性别
民族
专业
学历
籍贯
现住址
入职时间
1离职时间
员工档案内容一览表
序 号
1
资料名称
齐全打2
个人简历
2
入职登记表
3
个人照片
4
身份证复印件
5
毕业证复印8
转正审批
9
调岗审批
10
晋升审批
11
离职审批
12
离职面谈表
13
离职结算表/审计报告
14
任命文件
15
奖惩记录
面试评价：优秀□良好□一般□较差□
面试评语：
面试官签字：
录用审批：
A.不同意录用□
B.同意录用，试用期个月，试用期工资元/月
总经理签字：
试用期评价：优秀□良好□一般□较差□
试用期评语： 评价人签字：
16
工资调整记录
17
劳动合同（可含保密协议）
18
员工入职登记表
姓名
性别
出生日期
1寸近照
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户口类型
城镇口 农村口
户口所在地
现住址
学历
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手机
家庭 主要 成员
称谓
姓名
年龄
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系电话
学习经 历
起止年月
就读学校、专业