电大《人力资源》试题及答案
电大人力资源管理试题及答案
电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是：A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是：A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是：A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的？A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
3. 阐述培训与发展在组织中的作用。
4. 说明员工关系管理对组织的影响。
三、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。
作为人力资源管理者，你将如何分析这一问题并提出解决方案？2. 某企业在进行人力资源规划时，发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。
电大人力资源试题及答案
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √ )3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( × )6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( × ) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大人力资源试题及答案(超全)
一、判断题1、人力资源得基础就是人得知识与技能。
(N)2、围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家得战略部署与重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会得长远发展。
(N)3、人力资源规划就就是要保障组织发展将来所需得人力资源。
(N4、人力资本关注得就是收益问题,人力资源关注得就是价值问题。
(Y5、我们可以用工作活动流程图得形式来揭示工作任务得操作要素与流向。
(Y)6、影响企事业组织招聘得内部因素有很多,其中企事业组织得性质就是首要因素。
(N7、员工培训得基本程序得第一步就是制定培训计划。
N)8、员工考评就是人力资源管理过程中最为核心得环节。
(Y)9、员工薪酬就就是指发给员工得工资。
(N)10,职业发展就是指组织或者员工本人确定得一个职业生涯得发展目标。
(Y)11、即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
(N)12、根据劳动合同法得相关规定,组织与员工之间建立劳动关系,不就是必须签订劳动合同得。
(N)1.我国超过法定退休年龄得人不属于现实得人力资源。
(×)2.组织中任何战略规划得实施都离不开人力资源战略得支撑。
( √)3.为了评估规划得有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得与开发人力资源方面组织得投资,又要研究如何计量目前录用人员得重置成本。
(√)5.工作分析作为一种活动,其主体就是工作分析者,客体就是工作环境。
( ×)6.招聘程序得第一步就是招募。
( √)7.员工培训得内容主要有两个方面:即业务技能与业务知识。
( ×)8.员工考评只能由员工得主管对其进行考评。
( ×)9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态与物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动与流动劳动来进行分配。
( ×)10.职业生涯管理只就是员工对自己得职业工作经历进行设计与规划得过程。
电大人力资源试题答案超全
一、判断题1.人力资源的根底是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远开展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织开展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来提醒工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的根本程序的第一步是制定培训方案。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业开展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的开展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源本钱会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进展考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原那么时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进展分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进展设计和规划的过程。
国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心是（A）A. 人员招聘与配置B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：A2. 在招聘过程中，以下哪种方式属于内部招聘？（C）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部晋升D. 社会招聘答案：C3. 以下哪种激励措施属于物质激励？（D）A. 表扬B. 荣誉称号C. 晋升D. 奖金答案：D4. 员工绩效评价的目的是（B）A. 激发员工积极性B. 了解员工工作状况C. 提高员工工资待遇D. 淘汰不合格员工答案：B5. 以下哪种薪酬制度属于能力薪酬制？（A）A. 技能薪酬制B. 绩效薪酬制C. 岗位薪酬制D. 年薪制答案：A二、多项选择题1. 以下哪些属于人力资源管理的职能？（ABCD）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD2. 以下哪些属于内部招聘的渠道？（ABCD）A. 内部晋升B. 内部调岗C. 员工推荐D. 部门之间交流答案：ABCD3. 以下哪些属于激励措施？（ABCD）A. 物质激励B. 精神激励C. 晋升激励D. 培训激励答案：ABCD4. 以下哪些属于员工绩效评价的方法？（ABCD）A. 目标管理法B. 360度评价法C. 绩效等级法D. 关键绩效指标法答案：ABCD5. 以下哪些属于薪酬制度的组成部分？（ABCD）A. 基本工资B. 绩效工资C. 津补贴D. 福利答案：ABCD三、判断题1. 人力资源管理的目标是提高组织竞争力。
（√）2. 内部招聘相较于外部招聘具有更高的成本效益。
（×）3. 员工培训与发展可以提高员工的工作满意度。
（√）4. 绩效管理是一种单向的管理过程。
（×）5. 薪酬福利管理是激励员工的重要手段。
（√）四、案例分析题案例：某公司计划进行一次内部招聘，以选拔优秀员工担任部门经理。
公司现有员工100人，其中，40%的员工具备晋升潜力。
电大人力资源试题及答案
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第三套)
因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为〃投射物"的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求 其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。
错 .一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。对 .绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。 对 .反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。 对 .PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。 错 .在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相 对容易的事。 对 .人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 对
根据所学知识回答下列问题：
.A公司为什么不能完成招聘任务?
.如果你是A公司的人力资源总监，你会怎样制定招聘策略？
二.试题及答案部分
备注：红色字体为试题答案！！！！！
第一大题单选题（单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。）
L结构规划的目的是要（）。 A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 B.制定直接落地的执行性计划 C.确定各级人力资资源数量 D.确定各职类职种人员配比关系或比例 2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 .（）源于古典工业工程学。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法
.薪酬考评方面。私人部门通常会将员工的直接贡献作为考核评价的核心原则。而公共部门将劳动时间作为薪酬 考评的重要组成部分，依据劳动时间为员工提供固定的薪酬，因此员工的劳动成果对于其薪酬的影响较小。
电大人力资源试题及答案
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √ )3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( × )6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( × ) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
电大《人力资源》试题及答案
第一章自测题一、单选题1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（） . BA。
人力资源 B.人口资源 C。
劳动力资源 D.人才资源2.( ）是人力资源的基础。
BA。
人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D。
人才资源3。
具有内耗性的资源是( )。
BA.物质资源B。
人力资源C.矿产资源 D.信息资源4。
人力资源管理理解正确的是（）。
DA。
以事为中心 B.消费性部门 C。
视人为物 D. 用人看重潜能5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
DA。
再生性 B。
资本性C。
时效性 D。
可控性6.主张集体奖，而不主张个人奖.这是哪种假设的思想?（） BA。
“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人"假设7.（ )是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
CA。
复杂人 B.社会人 C。
经济人 D.自我实现人8。
“复杂人”假设是由（）提出的. DA.马斯洛 B。
泰罗 C.法约尔 D.薛恩9。
与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》 D。
期望理论10.二、多选题1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ )。
ABDA. 以人为中心 B。
效益性部门 C。
用人看重经验 D。
视人为资源 E.视人为工具2。
( )是人本管理的基本要素。
ACDEA。
企业人 B.产品 C.文化 D。
环境 E。
价值观3.人本管理的机制有( ）。
ABCDEA. 动力机制B.压力机制 C。
约束机制 D.保证机制 E.选择机制4。
下列关于人才资源理解正确的包括（）。
ADA。
侧重于人的质量 B。
突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位5.影响人力资源数量的因素包括( ）。
历年电大人力资源试题真题与解答
历年电大人力资源试题真题及答案（超全）一、判断题1. 人力资源的基础是人的知识和技能。
（N）2. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
（N）3. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
（N4. 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（Y5. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
（Y）6. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
（N7. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N）8. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
（Y）9. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
（N）10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
（Y）11. 即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
（N）12. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
（N）1 •我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（X ）2•组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（V ）3•为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
（V ）4•人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
（V ）5. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（X ）6•招聘程序的第一步是招募。
（V ）7•员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（X ）&员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（X ）9 •在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
（X ）10•职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第四套)
国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题（第四套）说明:2024年1月整理资料,适用于国开电大专科一平台期末机考考试;前5个题相同则整套相同。
一、试题部分第一大题单选题（单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。
）1.（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
A .趋势外推法B .劳动定额法C ,多元回归预测法D .劳动生产率分析法2.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
A关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D ,工作扩大化模型3.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
A .定岗B .定编C .定员D .定责4.如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
A .结果导向型B行为导向型C .特征导向型D .技能导向型5. 〃只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己〃。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A .资源B .成本C.工具D物体6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。
A .评奖机制B .培训机制C •激励机制D .工作环境7.一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法8.分类法C ,要素计点法D ,要素比较法8.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A.招聘单位成本B.招聘成本评估C ,招聘成本效用评估D .招聘收益-成本比分析9.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A ,经济补偿金B.保险金C .工资D补贴10.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于（）。
A时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源第二大题多选题侈项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。
）L美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。
A •萌芽阶段B ,建立阶段C .维持阶段D ,衰退阶段2.下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。
2023年期末电大人力资源试题及答案超全已排版
电大人力资源试题及答案(整顿排序版超全)一、名词解释1、定员管理：简称定员。
指企事业组织在用人方面旳数量界线，根据企事业工作目旳、规模、实际需要，按精简高效旳原则确定一定人数旳过程。
2、劳动关系：指劳动者与劳动者旳录取者之间在劳动过程中所发生旳劳动权利与劳动义务关系。
目前，我国旳劳动关系重要包括如下两种基本状况：即劳动关系和劳资关系。
所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上旳企、事业单位及其他组织旳行政与劳动者个人之间旳劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其他组织与劳动者主体之间形成旳劳动关系。
3、劳动协议：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务旳协议，是组织和员工之间确立劳动关系旳法律凭证。
P、培训：就是向新员工或既有员工传授其完毕本职工作所必需旳有关知识、技能、价值观念、行为规范旳过程，是由企业安排旳对本企业员工所进行旳有计划有环节旳培养和训练。
4、人力资本：是指通过资本投资形成旳，凝结于劳动者身上旳知识、技能、品性和健康等。
5、人本管理：是指在人类社会任何有组织旳活动中，从人性发来分析问题，以人性来中心，按人性珠基本状况来进行管理旳一种较为普遍旳管理方式。
6、人力资源：是指可以推进整个经济和社会发展旳具有智力劳动和体力劳动能力旳人旳总和。
7、人力资源管理：指旳是企业对于本组织旳人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其他要素相结合、形成生产力，并获得预想旳效率和效果旳活动。
8、人力资源规划：广义上讲，人力资源规划就是“根据变化旳环境对组织旳人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要旳活动”。
9、人力资源成本：是一种组织为了实现自己旳组织目旳，发明最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要旳人力资源及人力资源离职所支出旳各项费用旳总和。
S、社会保障制度：是指社会组员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定旳经济协助旳社会制度。
电大人力资源试题及答案(超全)
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
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第一章自测题一、单选题1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。
BA. 人力资源B.人口资源C.劳动力资源D.人才资源2.（）是人力资源的基础。
BA. 人力资本B.人口资源C.劳动力资源D.人才资源3.具有内耗性的资源是（）。
BA.物质资源B.人力资源C.矿产资源D.信息资源4.人力资源管理理解正确的是（）。
DA.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D. 用人看重潜能5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
DA. 再生性B.资本性C.时效性D.可控性6.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（） BA. “经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设7.（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
CA.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人8.“复杂人”假设是由（）提出的。
DA.马斯洛B. 泰罗C.法约尔D.薛恩9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》D.期望理论10.二、多选题1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
ABDA. 以人为中心B.效益性部门C.用人看重经验D.视人为资源E.视人为工具2.（）是人本管理的基本要素。
ACDEA. 企业人B.产品C.文化D.环境E.价值观3.人本管理的机制有（）。
ABCDEA. 动力机制B.压力机制C.约束机制D.保证机制E.选择机制4.下列关于人才资源理解正确的包括（）。
ADA. 侧重于人的质量B.突出人的数量和劳动者的数量C.注重人口数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位5.影响人力资源数量的因素包括（）。
ABCA. 人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C.人口迁移D. 劳动者的身体素质E. 劳动者的智能水平6.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。
ABCDA. 以事务工作为主B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C.带有极强的机械主义色彩D. 强调人与岗位是相对应的E. 属于人力资源管理的“后技术时代”7.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。
BCDA.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D. 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E. 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理8.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。
ADEA.泰勒为代表人物B.理论基础为需要层次理论C.提倡实施针对性的管理D. 与全面质量管理时期相同步 E. 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”三、判断题1.人力资源侧重于人的质量。
错误A. 正确B.错误2.小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。
这体现着人力资源的时效性与再生性。
错误A.正确B.错误3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。
正确A. 正确B.错误4.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。
错误5.现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。
错误A.正确B.错误6.未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。
错误A.正确B.错误7.以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。
错误A.正确B.错误第二章自测题一、单选题1. （）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
CA. 战略管理B.组织战略C.战略规划D.战术管理2.（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工.求职者的工作预期。
DA. 人员配置B.员工培训开发C.绩效管理D.薪酬管理3.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
AA. 具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的4.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
CA.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的5.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
AA. 基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准6.专注于员工对组织的满意度.责任感.忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
BA.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准7.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
AA.人力资源引进与保留战略B.人力资源培训与开发战略C.人员绩效管理战略D.薪酬战略8.服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
DA.人力资源引进与保留战略B.人力资源培训与开发战略C.人员绩效管理战略D.人力资源中长期规划9.战略职业发展观的核心是（）。
BA. 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配.协调B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配.协调C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配.协调D.以上均不正确二、多选题1.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
BDEA.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计.人员配置等E.在控制上，对组织变革.文化建设等战略职能进行控制2.舒勒的5P模式，包括（）。
ABCDEA. 人力资源理念B.人力资源规划C.人力资源政策D.人力资源实践E.人力资源流程3.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
ABCDA. 资本性B.系统性C.战略性D.目标导向性E.权变性4.人员配置要求（）。
BEA.应聘者的知识.技能.态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识.技能.态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识.技能.态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观.个性.需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观.个性.需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
ABCDEA. 直接上司B.同事C.下属D.被考评者本人E.外部专家6.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
ABDA. 基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准E.基于生产的标准7.“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
ABCEA.财务B.顾客C. 内部流程D. 人力资源E.员工的学习与发展8.下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
BCEA. 是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B.把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D.由五个方面的指标构建起来的体系E. 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系9.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。
ABCDA. 来自现有管理理念的挑战B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战E. 来自政府行政管理制度的挑战10.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
ABDA. 战略分析B.战略选择C.战略制定D.战略衡量E. 战略调整11.常见的战略衡量标准有（）。
ABCDA.利益相关者衡量标准B.财务增长标准C.市场增长标准D. 品牌增长标准E. 人才配置标准三、判断题1. 组织战略只是人力资源的组成部分。
错误A. 正确B.错误2.传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
错误A. 正确B.错误3.人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。
正确A.正确B.错误4.战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。
错误A.正确B.错误5.明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
错误A.正确B.错误6.战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。
错误A.正确B.错误7.战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。
错误A.正确B.错误8.优先实施的人力资源政策（如薪酬优先.工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。
错误A.正确B.错误第三章自测题一、单选题1. 影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
CA. 人力资源供给状况B.人力资源流动状况C.工资因素D.非工资因素2.“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。
DA. 学历高的人B.经验丰富的人C.人品好的人D.实践动手能力强的人3.组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。
AA. 解决队伍结构中人员梯队问题B.解决员工思想教育问题C.解决员工教育投入问题D.解决组织文化培养问题4.人才队伍建设的核心是（）。
CA.改革B.强化竞争C.能力建设D.严格教育.从严监管5.依赖于专家的知识.经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
BA. 主观判断预测法B.德尔菲法C.数学预测法D.马尔可夫分析法6.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） BA.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施7.由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。
AA.工作因素B.劳动者自身因素C.工资因素D.心理因素8.（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量 CA.总量需求B.总量需求C.个量需求D.狭义需求9.依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
DA. 回归分析法B.经验规则C.计算机模拟法D.德尔菲法10.通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
AA.回归分析法B.回归分析法C.市场调查法D.单元预测法11.通过调查.分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。
CA.回归分析法B.专家意见法C.相关因素预测法D.市场调查法12.对现有的人力资源数量.质量.结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
DA.市场调查预测法B.过渡矩阵C.德尔菲法D.人力资源盘点法13.在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。