工资计算及管理操作手册

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通用统计计算表(工资计算实例)操作手册

通用统计计算表（工资计算实例）操作手册中煤建安集团公司信息部郭林设计联系QQ：378550290程序设计思路：在总结以往设计的经验后，为适应灵活计算和随意字段排列导出为原则，以基本信息表列标题（列标题以下称为字段）为参考，其他表在该表中取得适宜字段后，可以进行加减乘除四则运算，每个表可以在基本信息表基础上自由定义字段，当月计算表字段和全年计算表字段保持相同。

一、使用说明：文件有两种扩展名：通用统计计算表（工资计算实例）.xls，这个文件可以在excel 2003 或excel 2007完整安装状态下工作。

通用统计计算表（工资计算实例）.xlsm，这个文件只能在excel 2007完整安装状态下工作。

其它更高版本的excel未做测试，可自行测试。

本工资计算程序采用office excel 2007 编写，请安装完整版并在excel选项--信任中心--信任中心设置--宏设置--启用所有宏，才能进行计算。

提示：请将压缩包中的通用统计计算表（工资计算实例）.xls或通用统计计算表（工资计算实例）.xls和gz.png一起放在同一目录下，否则会报错。

注意：如果在计算时提示下标越界，请关闭其他运行的工作簿，仅保留目前工作的工作簿。

如果提示对象错误，可能是相关表中的列标题丢失，请从其他对应表中复制相关列标题过去，再试着计算。

计算完成后，及时保存数据。

每月计算完数据后，做好备份。

如果遇到不明的其他系统性错误，请不要保存，提示是否保存，点击“否”，由系统去自动恢复。

对相关参数列设置以后，保存工作簿并关闭。

再重新启动后才能进行正确计算。

1、可根据基本信息表设置自定义当月计算表、部门打印表、汇总表打印的列，再进行计算参数设置，以保证"基本信息表"和"当月计算表"参数对应内容保持一致，否则不能正常提取数据，并补充完整“参数设置”表内相关内容，相关表会引用该内容。

2、"基本信息表"中的数据确保录入正确，不能有误。

信创通用人事工资管理系统操作手册

信创通用人事工资管理系统操作说明1前言信创通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。

特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。

主要功能特点：1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。

支持打印档案表、员工照片。

人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。

4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。

5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。

6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。

7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。

支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。

8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。

计件计时工资数据可自动导入工资表。

9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。

系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。

10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。

可以按员工、部门来汇总工资表。

11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。

用友U8操作手册-计件工资管理

目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。

计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。

计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。

首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案，并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。

1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素：标准（如产品、工序等影响工价的要素）、工价、数量（如合格品数量、废品数等）、参考（如存货代码、规格型号等，可作为制定工价的参考信息）录入存货档案，设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式（如计件工资、废扣工资等）。

个人计件数据录入：提供多种录入方式，并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件：增加班组和成员，设置班组的分配方案，进行班组计件数据录入和汇总，统计出勤和考核情况，进行工资分配计件工资汇总：汇总生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入：1、工资类别及计件相关参数（如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算）2、工资人员档案（是否计件）输出：1、计件工资结果生产制造输入：1、存货档案（是否计件）2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出：计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时，操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理（可选）新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放（银行代发、现金发放）3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时，操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数（可选）设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。

工资管理操作手册

工资管理操作手册 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
操作手册
工资系统用户手册
一. 账套选项：
1.单工资类别账套
2.不扣零
3.代扣税
4.有计件工资核算
二. 人员信息：
1.人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致
2.人员类别设置：
——工资进管理费用
管理人
员
——工资进制造费用
生产人
员
销售人
——工资进销售费用
员
临时工——
三. 项目设置及公式设置
四. 工资计算逻辑图示
计税应发合计公式图示
税后扣款合计公式图示
五.工资计算及代扣税处理
案例一（吕南）
税额为X=
案例二（毛志明）
税额为X=。

薪资管理操作手册完整版

薪资管理操作手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】中铁十九局集团综合信息化系统操作手册薪资管理操作手册中铁十九局集团信息化实施小组目录第1章概述薪资福利管理简介薪资福利管理是任何企业的人力资源管理中最基础性的工作。

薪资福利管理系统致力与帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。

包括从职位评价，企业内外薪酬市场调查，以及基于特定开发目的的薪资与福利项目的设置，到薪资结构及薪资制度的选择、企业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等内容。

目前，本系统主要实现了薪资制度的设计、薪资计算与发放管理。

以及简要的福利项目日常管理、薪资数据的统计汇总管理等。

薪资福利管理模块的主要业务流程如下：系统登陆步骤：在登陆HR系统以后，双击导航栏“人力资源/薪资福利管理”下的任一功能节点，系统即可直接登陆到薪资福利管理模块中。

如下图所示：第2章系统初始化系统初始化用于确定企业的薪资福利管理的基本制度，选择设置一些基础参数，某些参数一旦设置，在整个薪资福利模块使用期间是不能进行调整的。

因此建议您在进行初始化之前详细了解各参数的管理意义，结合企业的管理需要和未来发展状况进行选择。

在系统初始过程中需要完成的主要工作包括：1、薪资制选择：在多组织情况下，选择使用独立薪资制度还是统一薪资制度。

2、会计期设置：会计期即工资发放期间，为了与财务系统的集成，这里使用会计期的概念。

3、银行设置：主要用于工资银行代发时的相关报盘数据引用。

4、币种设置：对于有外籍员工的企业，或外资、合资企业使用本系统时，需要用外币发工资时，需要设置币种。

系统允许对不同的员工使用不同的币种发放工资。

5、工作周设置：与会计期概念相似，如果您需要按周计薪，可以设置第一个会计期间的工作周个数及顺序。

各会计期可以有不同个数的工作周，对于不发薪资的工作周，可以跳过。

nc65+薪资操作手册

nc65 薪资操作手册一、简介NC65 薪资系统是百度研发的先进薪资管理系统，旨在提高薪资计算的效率和准确性。

本操作手册将指导用户进行基本薪资操作，包括数据输入、计算、审核和发放等。

二、系统登录与权限打开NC65系统，输入用户名和密码进行登录。

只有具有薪资操作权限的人员才能登录本系统。

三、数据导入与核对从HR系统导入员工信息，确保员工信息准确无误。

核对员工考勤记录、工作时长、加班及各项补贴信息。

对核对无误的数据进行系统录入。

四、薪资计算根据核对后的员工数据，自动计算薪资。

薪资计算公式：基本工资+加班费+补贴-税金。

系统自动扣除社保等相关费用。

五、审核与调整对系统计算的薪资进行审核，确保计算准确。

若发现错误或需调整，需手动进行调整。

调整后需再次核对，无误后进行提交。

六、发放与记录将审核通过的薪资数据导出为Excel文件。

将薪资数据提交至银行进行工资发放。

记录工资发放明细，确保记录清晰可查。

七、数据存档与备份对所有薪资数据进行存档，确保数据可追溯。

定期对薪资数据进行备份，防止数据丢失。

八、系统维护与更新定期对NC65系统进行维护，确保系统稳定运行。

关注系统更新通知，及时进行系统更新。

若发现系统故障，及时联系技术支持进行处理。

九、安全与保密对薪资数据进行严格保密，不得泄露员工薪资信息。

确保系统登录账号的密码安全，定期更换密码。

对外网进行隔离，防止薪资数据被非法获取。

十、注意事项在进行薪资操作时，务必保持细心和耐心，避免操作失误。

工资管理系统使用手册

联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。

NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。

系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。

数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。

NET版本为.NET Framework 4。

0。

系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。

168.0.101。

则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。

168。

0。

101/Store/default。

aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。

该用户拥有所有功能的使用权限。

进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。

u8薪资管理操作流程

u8薪资管理操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 系统初始化登录 U8 系统，进入薪资管理模块。

设置薪资项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣款等。

用友U890薪资管理操作手册

1.1、薪资管理流程1．工资系统按岗位工资、极度绩效、计件工资计算。

薪资模块参数设置中选择工资类别个数为多个，按照不同种类设置不同的工资类别并分别设置相应的工资项目和各项目计算公式。

2．员工的计件工资计算在项目中增加完工件数和计件工资项目，计件工资=完工件数*系数，系数按人员类别或部门来定义。

3．考勤数据增加事假天数、病假天数、加班天数等薪资项目，在薪资变动时供输入实际发生的数据，并由此自动计算事假、病假扣款金额，加班补贴金额；重点提示：1、工资项目一旦使用，就不能再修改、删除。

2、进行任何工资变动后，请执行“计算”、“汇总”，这样出来的工资报表才是最新准确的。

1.2、工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别设置。

操作路径：【业务工作】-【供应链】-【人力资源】-【薪资管理】-【工资类别】-【新建工资类别】，1．点击[新建工资类别]，在弹出窗口中输入工资类别名称，点击下一步。

2．在弹出的部门选取窗口中，选择新建工资类别所包含的部门，单出[完成]，完成该工资类别的建立。

注意：在多薪资类别情况下，需要打开要进行维护的薪资类别，才能进行该类别对应的项目设置、薪资发放等操作。

1.3、工资项目设置操作路径：【业务工作】-【供应链】-【人力资源】-【薪资管理】-【设置】-【工资项目设置】，注意：多薪资类别应用时，需要先关闭所有薪资类别，设置公共薪资项目。

当打开某一薪资类别后进行薪资项目设置时，则是针对此薪资类别设置的，其项目范围小于等于公共薪资项目。

1．新增公共项目：点击[工资项目设置]，在弹出的工资项目设置窗口中，下拉“名称参数”选择需要新增的项目，点击[增加]。

如果需要增加的项目系统没有预制，也可以点击增加按钮后，在表内的空白行中输入工资项目名称及相对应参数。

2．点击[打开工资类别] 在弹出的工资类别窗口中，选择你要打开的工资类别，点击[确定]按钮。

3．薪资类别对应薪资项目设置：点击[工资项目设置]，从名称参照中选定刚刚设置的工资项目，点击[增加]，并确定保存。

员工工资核算的说明书

员工工资核算的说明书第一部分：前言本说明书旨在详细介绍员工工资核算的相关事项，以确保工资核算过程准确无误，并提供相关解释和指导。

请所有会涉及员工薪资核算的人员仔细阅读本手册，并按照指示执行。

第二部分：工资核算流程1. 工资核算前准备在进行员工工资核算之前，需要收集以下资料：- 员工个人档案，包括身份证件、银行账号、个人所得税信息等。

- 部门上报的工资变动申请，如加班、请假等。

- 考勤记录，包括迟到、早退、请假等信息。

- 奖惩记录，如绩效奖金、违规扣款等。

2. 计算员工基本工资根据员工的职务、级别和绩效等级，计算其基本工资，包括基础薪资、津贴和补贴等。

同时，考虑各项法定和公司规定的养老保险、医疗保险、失业保险等个人应扣和单位应缴款项。

3. 考勤计算和调整根据员工的考勤记录，计算其实际出勤天数和迟到早退次数，并进行相应的工资调整。

任何偏差或异常情况应及时核查和调整。

4. 计算加班工资根据员工加班时间和加班工资率，计算加班工资。

需确保加班记录的准确性和加班工资的及时发放。

5. 扣款和补款计算根据员工的请假记录、旷工记录、事假等情况，计算扣款或补款金额。

同时，根据员工奖惩记录，计算相应的奖金或罚款。

6. 计算个人所得税及其他扣税根据个人所得税法相关规定，按照员工基本工资和奖金数额计算个人所得税金额，并按规定缴纳。

另外，还需按照相关规定扣除其他必要的税费，如社保费等。

7. 生成工资单和发放根据以上计算结果，生成员工的工资单，并通过电子或纸质形式发放给员工。

工资单中应包括各项工资详情、扣款和其他规定项。

第三部分：注意事项和解决方案1. 数据准确性核算工资时，要确保所使用的数据准确无误。

如发现数据错误，应及时进行更正，并记录相关情况和操作。

2. 保密性工资核算涉及到员工的敏感信息，务必确保其保密性。

只有授权人员能够访问和处理员工工资信息。

3. 事前确认和核对在发放工资之前，应请相关部门核对工资计算结果，确保无误后再行发放。

企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件，旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。

本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。

二、系统登录1. 打开企业工资管理系统，进入登录界面。

2. 输入用户名和密码，点击登录按钮。

3. 如果忘记密码，可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。

三、主界面1. 在登录成功后，进入系统的主界面。

2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。

3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。

四、工资计算1. 在工资计算模块中，用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。

2. 初次使用系统时，需要先进行工资计算规则的设置，包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。

3. 用户可以选择一个时间段，系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。

4. 完成工资计算后，系统会自动生成工资明细报表，用户可以导出或打印该报表。

五、员工管理1. 在员工管理模块中，用户可以添加、编辑和删除员工信息。

2. 用户可以输入员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。

3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。

4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。

六、数据统计1. 在数据统计模块中，用户可以查看各种统计数据，如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。

2. 用户可以选择一个时间段和部门，系统将根据选择的条件进行数据统计。

3. 数据统计模块还可以生成图表和报表，方便用户进行数据分析和决策。

七、系统设置1. 在系统设置模块中，用户可以进行一些系统参数的配置。

2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。

3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作，确保数据的安全性。

八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答，供用户参考：1. 忘记密码怎么办？用户可以点击登录界面的“找回密码”链接，按照操作提示进行密码重置。

薪酬-操作手册

人事管理-薪酬操作说明薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

微办公人事管理新推出薪酬管理模块，旨在这个持续的管理过程中帮助企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。

薪酬模块由薪酬信息和社保信息两部分组成，由工作台-人事管理进入到薪酬模块。

薪酬信息1. 规则设置薪酬信息，支持完全合规自动计算、灵活调整薪酬规则变动，核算考勤工资、薪酬调整、扣发津贴、生成概览，薪酬报表自动生成。

在人事管理中选择薪酬信息，进入薪酬界面：其中薪酬信息界面左上角日期范围即为设定好的计薪周期，下一行则显示了入职、离职以及调薪、未调薪的人数。

首次进入到薪酬信息界面，需要预先进行开启薪酬的设置。

开启薪酬设置，选择好初始计薪周期、发薪日期、对应社保时间以及从几月份开始做工资这几项后，点击确定即可。

初始薪酬设置完成后，点击“规则设置”进入详细薪酬规则设定。

注意：计薪周期等数据保存后不可再更改，请确认填写无误。

开启薪酬设置，选择计薪周期、发薪日期，选择对应当月/次月社保时间，以及从几月开始做工资，设置完成后点击“去核对”，可预览设置完成信息，确认无误后，点击确认即可。

开启薪酬后，可以进行薪酬的规则设置，规则设置包括：计薪设置、工资设置、津贴设置以及奖金设置。

2. 数据导入除手动设置薪酬信息外，系统还支持批量导入：考勤、定薪、调薪、薪资详情、工资报表。

3. 定薪调薪规则设置完成后，可在列表中对员工进行定薪设置，也可以采取批量导入的方式。

定薪过的员工，可以对薪资进行调整操作：注：所有的修改记录会在详情页右侧调薪记录中记录，包括修改人、修改时间和内容。

4. 薪酬报表点击右上角月报表可进行当前月份薪酬报表的查看，在报表页面，可进行报表导出、归档以及新建报表的操作。

归档可进行多次，以便更新替换最新信息：5. 归档查看归档查看，可以查看归档后的所有报表详情，也可导出报表。

农民工工资支付标准化管理手册

农民工工资支付标准化管理手册第一章概述1.1 引言本手册旨在建立一个关于农民工工资支付标准化管理的框架，以确保农民工的权益得到保护，同时也提供了一些操作性的指导，帮助企业实施有效的工资支付管理措施。

1.2 目标本手册的目标是确保农民工的工资支付符合相关法律法规的要求，并且以高效、透明和公正的方式进行。

1.3 适用范围本手册适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工业企业、建筑企业、农业企业等。

第二章农民工工资支付流程2.1 招聘和劳动合同签订企业应确保在招聘农民工时，遵守法律法规，不得以不符合规定的方式招聘农民工，同时应与农民工签订劳动合同。

2.2 核算工资企业应按照国家相关的工资标准和政策，核算农民工的工资，并将工资核算结果进行记录。

2.3 工资支付企业应按照约定的工资支付周期，向农民工支付工资。

工资支付方式可以采用现金、银行转账等方式，但必须确保工资支付的准确性和及时性。

2.4 工资发放记录企业应对每次工资发放进行记录，并保留相关的记录资料，包括农民工的工资账单、银行转账记录等。

第三章工资支付管理措施3.1 工资支付制度企业应制定完善的工资支付制度，明确工资计算方法、支付周期、支付方式等，并将制度告知农民工。

3.2 工资计算与核算企业应确保工资的计算和核算过程符合相关法律法规的要求，确保农民工的工资计算准确无误。

3.3 银行代发工资鼓励企业使用银行代发工资的方式，将农民工的工资直接转入其个人银行账户，提高工资支付的透明性和准确性。

3.4 工资发放通知企业应在每次工资发放前，提前向农民工发放工资发放通知，告知其工资发放的具体时间和地点。

3.5 工资发放现场监督企业应派出专门的工资核算人员，协助管理部门对每次工资发放进行现场监督，确保工资的准确发放。

第四章工资支付标准化管理的重要性4.1 保护农民工的权益通过标准化的工资支付管理，可以确保农民工的工资得到及时支付，保护其权益。

4.2 促进社会稳定稳定的工资支付可以增强农民工的获得感，减少社会不稳定因素的产生，促进社会稳定。

工资管理操作手册

168
460
基本工资（1）
补发工资（6）
住房补助（7）
计件工资（8）
离职补偿金（9）
奖罚（4）
计税应发合计
500
430
9
33
8
6
事假时数
事假扣款(4)
养老金
医疗保险
失业保险
住房公积金
代扣保险(2)
2
10
11
12
13
46
应扣天数
应扣工资(1)
病假时数
病假扣款(3)
代扣税(5)
扣款合计
扣款合计
2
1
X
+X
42
计税应发合计
其它
补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金+
基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资
四. 工资计算逻辑图示
计税应发合计公式图示
扣款合计公式图示
税后扣款合计公式图示
五.工资计算及代扣税处理
案例一（吕南）
工资总额
加班时数
加班工资（5）
绩效基本工资
绩效考核分数
绩效工资（3）
岗位工资（2）
工资管理操作手册
操作手册
手册名称：
工资管理操作手册
适用部门：
人事行政部
编写人员：
版本号
编写日期
2003年5月20日
对口支持
业务
财务部
鲍隽
账务处理
人事行政
熊灵
人员档案，工资变动
技术
财务部
白小宇
软件问题、错误提示
计算机
王晰
网络、硬件、系统故障

机关事业单位工资管理系统用户操作手册

山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (4)2.运行环境 (4)2.1软件环境 (4)2.2硬件环境 (7)2.3设置说明 (7)2.4登录说明 (8)3.操作说明 (11)3.1人员管理 (11)3.1.1人员新增 (11)3.1.2人员减少 (14)3.1.3人员调转 (15)3.1.4调标处理 (17)3.1.5部门调整 (18)3.1.6人员信息修改 (19)3.1.7序号管理 (20)3.1.8 人员退休/退职 (21)3.1.9人员工资子集管理 (26)3.1.10调整审批部门 (29)3.1.11年度考核 (30)3.2工资调整（日常业务） (32)3.2.1 警衔调整 (32)3.2.2 正常晋升 (34)3.2.3 工资变动 (36)3.2.4 新增人员工资确定 (40)3.3 工资标准调标 (42)3.4 机构管理 (45)3.5绩效工资 (46)3.6 办公管理 (47)3.7 统计查询 (48)3.7.1 人员工资查询 (48)3.7.2 公务员 (50)3.7.3 机关工人 (50)3.7.4 事业工人 (51)3.7.5 事业管理人员 (51)3.7.6 事业专业技术人员 (52)3.7.7 退休人员 (52)3.7.8 试用期人员 (53)3.7.9 运动员 (53)3.8数据上传 (54)3.8.1 数据上传 (54)3.8.2数据删除 (56)3.9 审核审批 (57)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。

主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。

对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。

2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。

工资操作规程范文

工资操作规程范文第一章总则第一条为规范和保障企业工资管理，提高员工工资管理水平，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规程。

第二条本规程适用于本企业全体员工。

本规程包括工资核算、工资支付、工资调整和奖金与补贴等内容。

第三条本规程的执行机关是企业的人力资源部门和财务部门。

其中，人力资源部门负责工资核算和工资调整，财务部门负责工资支付。

第四条本规程对于工资的定义是指员工按照约定从企业获取的经济利益。

工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

第二章工资核算第五条根据员工的岗位、工作内容、工作量和工作质量等因素，制定相应的薪酬制度和工资计算规则。

第六条工资核算采取计时制和计件制相结合的办法。

计时制指根据员工的出勤情况和工作时间来确定工资，计件制指根据员工的工作成果和完成任务的数量来确定工资。

第七条工资核算应当按照法律法规和企业规定的时间周期进行。

一般情况下，工资核算周期为一个月。

但特殊情况下，可以变更核算周期，但必须提前通知员工。

第八条工资核算应当及时、准确、公正、透明。

工资核算结果应当如实记录并及时进行归档。

第九条工资核算应当确保员工的合法权益，不得进行违法、虚假和不当操作。

如果员工对工资核算结果有疑问，可以向人力资源部门提出申诉，并有权要求核查和调整。

第十条工资核算结果经过人力资源部门审核后，报财务部门进行工资支付。

第三章工资支付第十一条工资支付应当在规定的时间范围内进行。

一般情况下，工资支付时间为每月的10日至15日之间，但特殊情况下，可以变更支付时间。

第十二条工资支付采取银行转账、现金支付和支票支付等方式。

员工可以根据自己的要求选择支付方式，但需符合法律法规和企业规定的要求。

第十三条工资支付必须保证员工收到应得的工资金额，不得以任何理由扣减或拖欠工资。

如果因系统故障或其他不可抗力导致工资不能按时支付，企业应当及时向员工说明原因，并按照法律法规和企业规定进行补偿。

第十四条工资支付记录应当如实记录并及时进行归档。

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操作手册
手册名称：
工资管理操作手册
适用部门：
人事行政部
编写人员：
版本号
1.0
编写日期
2003年5月20日
对口支持
业务
财务部
鲍隽
账务处理
人事行政
熊灵
人员档案，工资变动
技术
财务部
白小宇
软件问题、错误提示
计算机
王晰
网络、硬件、系统故障
工资系统用户手册
一.账套选项：
1.单工资类别账套
2.不扣零
3.代扣税
4.有计件工资核算
5
14.94
12
13
14
15
54
应扣天数
应扣工资(1)
病假时数
病假扣款(3)
代扣税
扣款合计
扣款合计
1
52.58
2
11.95
21.02
154.49
税额为X=21.02
股东扣款
坏账扣款
发出商品扣款
扣备用金
应收账款扣款
实发工资后扣款
22.22
20
30
35
61
168.22
实发工资后扣款
其他扣款
税后扣款合计
168.22
绩效考核分数
绩效工资（3）
岗位工资（2）
1100
25
74.69
220
0.91
200.2
380
基本工资（1）
补发工资（6）
住房补助（7）
计件工资（8）
离职补偿金（9）
奖罚（4）
计税应发合计
500
55.99
33
44
55
11.02
1353.9
事假时数
事假扣款(4)
养老金
医疗保险
失业保险
住房公积金
代扣保险(2)
172.68+X（203.06）
96.49
1450.28
40.03
2000
3313.76
41
工资总额
其它
手输
42
计税应发合计
其它
补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金+
基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资
四.工资计算逻辑图示
4.1计税应发合计公式图示
4.2扣款合计公式图示
4.3税后扣款合计公式图示
五.工资计算及代扣税处理
5.1案例一（吕南）
工资总额
加班时数
加班工资（5）
绩效基本工资
3
实发合计
增项
计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计
4
代扣税
减项
系统计算
5
计件工资
增项
手输
6
税后扣款合计
其它
其他扣款+实发工资后ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ款
7
基本工资
其它
500
8
岗位工资
其它
工资总额*（1-0.2）-500
9
绩效工资
其它
绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数
10
绩效基本工资
其它
绩效基本工资=工资总额*20%
460
基本工资（1）
补发工资（6）
住房补助（7）
计件工资（8）
离职补偿金（9）
奖罚（4）
计税应发合计
500
430
9
33
8
6
1622.96
事假时数
事假扣款(4)
养老金
医疗保险
失业保险
住房公积金
代扣保险(2)
2
5.98
10
11
12
13
46
应扣天数
应扣工资(1)
病假时数
病假扣款(3)
代扣税(5)
扣款合计
扣款合计
100
268.22
计税应发合计
扣款合计
税后扣款合计
计税实发合计
代扣税
避税额
实发合计
1353.9
141.08
268.22
1220.43
7.61
500
1431.19
5.2案例二（毛志明）
工资总额
加班时数
加班工资（5）
绩效基本工资
绩效考核分数
绩效工资（3）
岗位工资（2）
1200
3
8.96
240
0.7
168
11
绩效考核分数
其它
手输
12
奖罚
其它
手输
13
福利费
14
住房补助
其它
手输
15
加班工资
其它
加班工资=500/20.92/8*加班时数
16
加班时数
其它
手输
17
加班计费标准
其它
18
补发工资
其它
手输
19
应扣天数
其它
手输（离职和入职）
20
应扣工资
减项
(工资总额/20.92)*应扣天数
21
养老金
其它
手输
22
医疗保险
其它
手输
23
失业保险
其它
手输
24
住房公积金
其它
手输
25
代扣保险
减项
代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金
26
避税额
其它
手输
27
病假时数
其它
手输
28
病假扣款
减项
500/20.92/8/0.5*病假时数
29
事假时数
其它
手输
30
事假扣款
减项
500/20.92/8*事假时数
31
股东扣款
其它
手输
32
二.人员信息：
1.人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致
2.人员类别设置：
管理人员
——
工资进管理费用
生产人员
——
工资进制造费用
销售人员
——
工资进销售费用
临时工
——
三.项目设置及公式设置
序号
工资项目
属性
计算公式
备注
1.
应发合计
增项
计件工资
2
扣款合计
减项
应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税
坏账扣款
其它
手输
33
发出商品扣款
其它
手输
34
应收账款扣款
其它
手输
35
实发工资后扣款
其它
股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款
36
离职补偿金
其它
手输
37
实际实发合计
其它
38
备用金扣款
其它
手输
39
其他扣款
其它
手输
40
计税实发合计
其它
计税应发合计-应扣工资-代扣保险
税基
-病假扣款-事假扣款
2
114.72
1
5.98
X
+X
212.71
税额为X=40.03
股东扣款
坏账扣款
发出商品扣款
扣备用金
应收账款扣款
实发工资后扣款
10.5
11.5
12.5
13.5
14.5
62.5
实发工资后扣款
其他扣款
税后扣款合计
62.5
33.99
96.49
计税应发合计
扣款合计
税后扣款合计
计税实发合计
代扣税
避税额
实发合计
1622.96