劳动合同法实务--扣押劳动者证件或要求提供担保

扣押劳动者证件或要求提供担保

Part1. 实务案例

Part2. 常见情形

Part3. 维权方式

Part4. 提示建议目录

(Contents)

实务案例

郑某具有一级建造师资质证书。2013年5月，郑某入职某建筑公司，并将一级建造师资质注册至在公司名下，根据公司要求，一级建造师资质相关证件以及印章均由公司保管。2018年6月19日，郑某提出辞职，并要求公司归还一级建造师证书、印章等证件，但公司未予回复。2018年10月，郑某向劳动仲裁委员提请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求归还证书和印章。但仲裁委认为郑某的请求不属于劳动争议，不予受理。所以，郑某起诉至法院。法院经审理认为，根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，郑某的建造师资质证书以及印章等系其合法取得，对相关证书以及印章郑某享有所有权，建筑公司基于工作业务需要代为保管，在双方劳动关系解除后，应予返还。于是判决：一、确认郑某与建筑公司的劳动关系已于2018年6月9日解除；二、建筑公司在判决发生法律效力后十日内为郑某办理一级建造师的注册注销手续，并返还郑某所有的《一级建造师注册证书》《一级建造师合格证书》《工程师证书》《安全B证》、一级建造师印章。

常见扣押证件和要求提供担保情形

扣押身份证、

户口本扣押学历证、职业资格证、职称证

收取押金、保

证金、培训学

费

保证人

法律规定

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证

件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规

定的请示”的复函》(劳办发〔1994〕256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

劳动合同法

第九条原劳动部《关于贯彻

执行＜中华人民共和

国劳动法＞若干问题

的意见》第24条

维权方式-到劳动监察部门举报

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予

处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，

应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同法八十四条

扣押劳动者身份等证件的

法律责任

维权方式-提起劳动仲裁

要求用人单位返还证件、收取的钱物和其他担保

提示建议

首先，要收条。

其次，务必要到劳动监察举报。

如果除了扣押证件外，还有其他争议，那么应

该提起劳动仲裁，同时索要证件和押金；如果

没有其他争议，建议不提起仲裁，仅到劳动监

察部门举报即可。