劳动合同法实务--扣押劳动者证件或要求提供担保
劳动合同法解读八十四：扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第⼋⼗四条 ⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。
⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
【解读】本条是关于⽤⼈单位扣押劳动者⾝份证等证件、要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物以及扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任的规定。
⼀、⽤⼈单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者⾝份证等证件的法律责任 居民⾝份证是每⼀个公民的重要⾝份证件，颁发⾝份证是为了证明居住在中华⼈民共和国境内的公民的⾝份，保障公民的合法权益，便利公民进⾏社会活动。
针对⼀些⽤⼈单位在招⽤⼈员时，违法扣押劳动者的⾝份证等⾏为，劳动合同法第九条明确规定：“⽤⼈单位招⽤劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民⾝份证或者其他证件。
”对⽤⼈单位违反这⼀规定，扣押劳动者⾝份证等证件的，要由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈；同时，对此违法⾏为，要依照有关法律规定给予处罚。
这⾥的“有关法律”主要是指的《居民⾝份证法》。
居民⾝份证法颁布于2003年6⽉，该法对居民⾝份证的申领、发放、使⽤和查验等作出了规定。
该法第⼗五条第三款明确规定：“任何组织或者个⼈不得扣押居民⾝份证。
但是，公安机关依照《中华⼈民共和国刑事诉讼法》执⾏监视居住强制措施的情形除外。
”根据这⼀规定，除了公安机关依据刑事诉讼法，对可能判处管制、拘役或者独⽴适⽤附加刑的，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发⽣社会危险性的犯罪嫌疑⼈、被告⼈执⾏监视居住的情形之外，任何组织或者个⼈均不得扣押他⼈的居民⾝份证。
对⾮法扣押他⼈居民⾝份证的违法⾏为，居民⾝份证法第⼗六条明确规定了法律责任：“有下列⾏为之⼀的，由公安机关给予警告，并处⼆百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（⼀）使⽤虚假证明材料骗领居民⾝份证的；（⼆）出租、出借、转让居民⾝份证的；（三）⾮法扣押他⼈居民⾝份证的。
用人单位承担赔偿责任的14种情形
用人单位承担赔偿责任的14种情形一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、不及时与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、违法约定试用期根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
注：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保，收取劳动者财物的根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。
其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。
会计事务所、基金会等组织与职工之间产生的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。
二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。
劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。
如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
三、劳动合同变更的形式要求《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。
劳务合同法律规定押金
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同押金是指用人单位在劳动者入职时要求劳动者缴纳一定金额的押金，以保证劳动者履行合同义务，保障用人单位权益。
然而，关于劳务合同押金的法律规定并不明确，以下将就劳务合同法律规定押金的相关问题进行阐述。
一、劳务合同押金的法律规定1. 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
”这一规定明确了用人单位不得要求劳动者缴纳押金。
2. 《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”这一规定对用人单位收取押金的行为进行了处罚。
3. 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
”这一规定明确了用人单位扣押劳动者物品的行为属于违法行为。
二、劳务合同押金的特点1. 替代性：押金具有替代性，即在合同履行过程中，如劳动者违约，用人单位可从押金中扣除相应费用，以弥补损失。
2. 风险抵押：押金作为一种风险抵押，体现了对非交付押金一方的利益保护。
3. 退还性：在合同履行完毕或劳动者依法解除、终止劳动合同后，用人单位应将押金退还劳动者。
三、劳务合同押金的风险1. 违法风险：用人单位要求劳动者缴纳押金可能违反《劳动合同法》的相关规定，面临法律责任。
2. 劳动关系风险：收取押金可能影响劳动关系稳定，增加劳动争议。
3. 诚信风险：用人单位收取押金后，可能存在拖欠、克扣押金等问题，损害劳动者权益。
四、劳务合同押金的处理建议1. 用人单位应遵守法律法规，不得要求劳动者缴纳押金。
2. 劳动者应增强法律意识，拒绝缴纳不合理押金。
3. 如用人单位已收取押金，劳动者可依法要求退还。
劳动法合同法第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了用人单位在招用劳动者时的禁止行为，即不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这一法条旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位，对劳动者进行不公平待遇。
本文将从以下几个方面对劳动合同法第九条进行详细解读。
一、背景及意义在劳动合同签订过程中，用人单位往往处于优势地位，而劳动者则处于弱势地位。
在过去的一些实践中，部分用人单位为了自身的利益，采取不正当手段，如扣押劳动者身份证、要求提供担保等，使得劳动者在劳动关系中处于被动地位，甚至受到不公平待遇。
为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的招聘行为，劳动合同法第九条明确规定了用人单位的禁止行为，具有重要的现实意义。
二、劳动合同法第九条的具体内容劳动合同法第九条明确规定了用人单位在招用劳动者时不得采取的行为。
具体包括以下三个方面：1. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件居民身份证是公民的重要身份证明，劳动者将其身份证等证件交给用人单位，可能导致劳动者在劳动关系中处于不利地位。
因此，劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以确保劳动者能够自主地处理自己的身份证明文件。
2. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物要求劳动者提供担保或收取财物，实质上是用人单位对劳动者进行经济上的限制，使劳动者在劳动关系中处于被动地位。
劳动合同法第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这一规定有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位。
3. 不得要求劳动者承担不必要的费用在劳动关系中，用人单位应当承担必要的费用，如社会保险、培训等费用。
劳动合同法第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者承担不必要的费用。
这一规定有助于规范用人单位的招聘行为，减轻劳动者的经济负担。
三、违反劳动合同法第九条的法律责任违反劳动合同法第九条的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。
劳动法实用案例：进入新公司要押金纠纷案
【案例分析】本案的争议焦点是公司与王某关于押金的约定是否合法。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这一规定被称为“禁止担保原则”，其目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位强迫劳动者提供担保或者财产担保，从而造成劳动者无法正常行使劳动权利和获得相应的报酬。
具体到本案，虽然王某在应聘时与公司口头约定了押金，但是在进入公司工作后发现公司未按照规定为其缴纳社会保险，这一行为已经违反了《社会保险法》的规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，否则将承担相应的法律责任。
因此，王某有权要求公司为其补缴社会保险，并且要求公司退还其押金。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招工、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将风险、工伤和赔偿责任转嫁给劳动者，也不得通过订立补充协议等形式向劳动者收取财物。
因此，本案中公司强行要求王某交纳押金的行为也违反了这一规定。
综上所述，法院认为公司与王某关于押金的约定是违法的，应当退还王某5000元押金，并且为王某补缴社会保险。
【案例结果】在庭审过程中，法院认为双方约定的押金违反了《劳动合同法》的相关规定，因此该约定无效。
同时，由于公司未按照规定为王某缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的规定，因此判令公司应当退还王某5000元押金，并且为王某补缴社会保险。
【律师点评】本案是一起劳动争议案件，涉及到了劳动法中关于劳动者权益保护和禁止担保原则等方面的规定。
在此案件中，公司强行要求王某交纳押金的行为违反了《劳动合同法》的规定，同时也违反了《社会保险法》的规定。
因此，法院最终判决公司应当退还王某押金并为其补缴社会保险。
本案中，公司侵犯了王某的合法权益，这给劳动者带来了极大的伤害。
因此，作为劳动者，我们应该了解劳动法中的相关规定，以便在遇到类似问题时能够合理维护自己的权益。
劳动关系协调员(4级)习题库(含参考答案)
劳动关系协调员（4级）习题库（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、二年B、十二个月C、九个月D、六个月正确答案：B2.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、视为已订立无固定期限劳动合同C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资正确答案：C3.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A4.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、一万元B、三千元C、七千元D、五千元正确答案：A5.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、生存技能正确答案：B6.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、1至3C、5D、1或者5正确答案：B7.不属于社会保险特点的是（）A、福利性B、保障性C、选择性D、互济性正确答案：C8.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、5B、0C、7D、3正确答案：A9.（）是职业道德规范的基本原则A、集体主义B、为人民服务C、人道主义D、科学发展正确答案：A10.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供转岗培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B11.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议仲裁B、特别程序C、民事调解D、劳动争议处正确答案：D12.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、15日B、30日C、10日D、20日正确答案：A13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
中国劳动法案例：公司违规扣押员工身份证面临处罚
中国劳动法案例：公司违规扣押员工身份证面临处罚导言：在中国劳动法和相关法律法规的保护下，员工享有合法权益，雇主有义务保障员工的劳动权益。
然而，在实践中，一些公司存在不合法或违规行为，例如违规扣押员工身份证，严重侵犯了员工的合法权益。
本文将通过一个真实案例来探讨中国劳动法对违规扣押员工身份证的处罚，并对如何保护员工权益提出建议。
案例详述：小明在某公司担任销售经理一职，他与公司签订了劳动合同并正常上班。
然而，他在入职后被要求将自己的身份证交给公司，并被公司扣押。
小明发现，不光是他，公司所有员工的身份证都被要求交给公司，而且公司没有提供任何合理解释。
这让小明感到迷茫和担忧。
中国劳动法对违规扣押员工身份证的处罚：根据中国劳动法第30条规定：“用人单位不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件，不得以任何形式收存劳动者的身份证件或者其他证件。
用人单位应当及时将劳动者的身份证件或者其他证件退还给劳动者，除法律法规另有规定外，用人单位不得以任何理由拒绝退还。
”这一法律规定明确禁止雇主违规扣押员工的身份证，保护员工的合法权益。
对于违规行为，劳动监察部门可以依法采取一系列惩罚措施，其中包括：1. 警告：对于初次违规的企业，劳动监察部门可以发出警告，并要求立即停止违规行为，并对企业进行书面检查。
2. 处罚款：对于持续违规或情节恶劣的企业，劳动监察部门可以对其处以罚款，并要求退还所有员工的身份证，并承诺不再违规行使权力。
3. 吊销营业执照：对于严重违规或屡教不改的企业，劳动监察部门可以建议吊销企业的营业执照，并处以更高额度的罚款。
这将对企业的正常运营产生重大影响。
保护员工权益的建议：针对此类违规行为，提出以下建议以保护员工的权益：1. 加强监管力度：领导应加大对雇主违规扣押员工证件的监督力度，提高违规行为的查处率，并严惩违法者，以起到震慑作用。
2. 宣传普及法律知识：加强对劳动者法律权益的宣传教育，提高员工对自身权益的认识，让劳动者了解自身权益的保护。
《劳动合同法》常见问题
《劳动合同法》常见问题一、《劳动合同法》的适用范围有哪些?《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
二、已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的如何处理?《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、用人单位在招用劳动者时有告知义务吗?《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件?《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
五、什么是劳动合同期限?劳动合同期限分为哪几种?劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束。
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
六、什么是固定期限的劳动合同?《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
七、什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳务合同押金法律规定
一、劳务合同押金的概念劳务合同押金，是指劳动者在签订劳务合同时，为了确保其履行合同义务，由劳动者或者第三人向雇主交付一定数额的货币或者实物作为担保，如果劳动者违反合同约定，雇主有权按照合同约定扣除押金或者要求赔偿损失。
二、劳务合同押金的法律规定1. 劳动合同法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这意味着，用人单位不得在劳务合同中要求劳动者缴纳押金。
2. 劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位招用劳动者，不得收取任何形式的押金、保证金或者抵押金。
违反规定的，由劳动行政部门责令退还劳动者，并处以罚款。
3. 劳动合同法司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，用人单位违反劳动合同法规定，收取劳动者押金、保证金或者抵押金的，劳动者可以要求用人单位退还，用人单位应当退还。
三、劳务合同押金的法律风险1. 违反法律规定，用人单位收取押金可能面临行政处罚和赔偿损失的风险。
2. 劳动者缴纳押金可能面临押金无法退回的风险，因为用人单位可能以劳动者违约为由拒绝退还押金。
3. 劳动者缴纳押金可能影响其在用人单位的合法权益，因为用人单位可能利用押金对劳动者进行不公平对待。
四、劳动者维权途径1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金。
2. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金。
3. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金。
五、总结劳务合同押金法律规定明确禁止用人单位收取劳动者押金，劳动者应当提高法律意识，拒绝缴纳押金。
用人单位应当遵守法律规定，不得收取劳动者押金，以免承担法律责任。
劳动者在签订劳务合同时，如遇用人单位要求缴纳押金，可以依法维护自己的合法权益。
劳动合同法最新版(全)
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)基本信息发文字号主席令第73号发布日期2012-12-28实施日期2013-07-01发布机关全国人大常委会法律修订2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正主席令第73号中华人民共和国劳动合同法（2007修正）正文第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
入职禁止收取押金扣押证件模版
工厂入职须知-禁止收取押金、扣押证件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
员工应自行持有或控制自己所有的有效法律证件，如身份证、驾驶证、社保卡、护照、旅行证件及其他个人有效文件。
公司直接招聘或人力中介招聘，在招聘面试过程中，不得扣押面试者的有效证件。
入职后公司也不得扣押员工有效法律证件或以任何理由限制员工使用这些证件。
如因签证续签、其他工作许可证等原因确需要提供身份证原件的，不得强求或命令员工提供身份证件原件，用完后应立即归还员工。
除非适用法律法规要求，否则禁止向员工收取任何形式的押金。
如果法律要求缴纳押金，也要确保提供准确的押金收据给员工。
且应尽可能地将押金全额返还给员工，返还时间不应迟于雇佣关系解除或者收取此类押金原因消失后的1个月内。
人力中介在招聘过程中须依法经营，不得扣押求职人员（被推荐人员）的身份证或其他有效证件，且不得以其他形式收取任何押金，请求职者在求职过程中擦亮自己的眼睛，提高警惕谨防上当受骗。
举报投诉如果你遇到扣押证件、收取押金等情况，请立即向我们举报投诉。
投诉方法：打开公司钉钉，点击【应用中心】，找到【人力资源-员工关爱】，点击进去在线服务平台页面，填写服务单。
劳动法规知识竞赛试卷20110725
核电物业劳动法规知识竞赛试卷部门姓名分数一、选择题（共30分）1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止二、填空题（共30分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。
3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
对《劳动合同法》第九条的理解与适用—兼谈人事担保
对《劳动合同法》第九条的理解与适用——兼谈人事担保劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、对该条款的理解该条款引出一个论题，即用人单位可否要求劳动者提供担保？乍一看，该条款好像已经对此做了规定，“不得要求劳动者提供担保”（第一种理解），但这样的理解有断章取义之嫌，因为忽略了后半句话。
该条款应当完整地阅读，加以理解，即“（用人单位）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
”我的理解是：用人单位不得以要求劳动者提供担保的名义或者以其他名义向劳动者收取财物。
理由很简单，这里的关键词是“以其他名义”，之所以会使用了“其他名义”，肯定是基于已经说了“一种名义”，才会引出“其他名义”，而这种名义即为“要求劳动者提供担保的名义”。
如果按照第一种理解，该条款则不应当按此表述，可能的表述应为：（用人单位）不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物；或者表述为：（用人单位）不得要求劳动者提供担保或者以任何名义向劳动者收取财物。
综上，劳动合同法第九条并没有禁止用人单位要求劳动者提供担保，而是禁止用人单位以要求劳动者提供担保的名义向劳动者收取财物。
二、谈谈人事担保现实中，常有用人单位要求其新进员工或应聘人员提供其亲友的担保，担保其在任职期间不会侵占用人单位的财物，不会损坏用人单位的生产设备等。
即第三人以保证的方式作出的人事担保，姑且将这样的担保称作“人事担保”（史尚宽在《债法总论》里对人事担保做过定义）。
那么，人事担保是否受担保法的调整呢？担保法第二条规定：在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。
而担保法司法解释做了扩大解释，第一条规定：当事人对由民事关系产生的债权，在不违反法律、法规强制性规定的情况下，以担保法规定的方式设定担保的，可以认定为有效。
经济法第二章习题及答案
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利；2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是（）。
解读劳动法第九条
在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他 们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣 押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损 失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵 押金(物)的错误方式。
在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情 况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金 的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使 大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段， 达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等，变 相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭， 造成新的社会不安定因素。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如 暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。因此本条规定， 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押 劳动者的居民身份证或者其他证件。
劳动合同中收取押金
劳动合同中收取押金在劳动合同中，收取押金是一个常见的问题。
押金的作用是为了保证劳动者在合同期内履行劳动合同的义务，同时也保障了用人单位的合法权益。
本文将从押金的定义、收取押金的法律依据、押金的退还条件以及违反押金规定的法律责任等方面进行探讨。
一、押金的定义押金，是指用人单位在劳动者签订劳动合同时，为了保证劳动者履行劳动合同的义务，要求劳动者支付的一定金额的钱款。
押金并非工资，也不属于劳动者的个人财产，而是作为一种担保手段，以确保劳动者能够按照劳动合同的约定履行自己的义务。
二、收取押金的法律依据我国《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
”这一条款明确规定了用人单位不得收取劳动者的财物作为担保。
然而，在实际操作中，用人单位可能会以押金、保证金等名义收取劳动者的钱款。
对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何名义向劳动者收取财物。
用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人。
”三、押金的退还条件根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，用人单位收取押金后，应当在与劳动者解除劳动关系后及时退还。
具体退还条件如下：1. 劳动合同到期或者劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当退还押金；2. 劳动者因用人单位的原因未能继续履行劳动合同，用人单位应当退还押金；3. 劳动者因个人原因未能继续履行劳动合同，用人单位可以扣除部分押金作为违约金，剩余部分应当退还；4. 劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以扣除全部押金作为赔偿，不再退还。
四、违反押金规定的法律责任根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，用人单位违反规定收取劳动者押金的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人。
人力资源从业基础知识题库
人力资源从业基础知识题库法律法规单选题1. 用人单位招用劳动者，（）扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 [单选题] *A可以B不得(正确答案)C应当D不应2. 以下属于劳动合同必备条款的是（） [单选题] *A试用期B劳动报酬(正确答案)C保守商业秘密D福利待遇3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 [单选题] *A一个月B二个月(正确答案)C半个月D一个半月4. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] *A即时终止B续延半年后终止C续延一年后终止D续延到医疗期满时终止(正确答案)5. 劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续 [单选题] *A七日B十五日(正确答案)C一个月D三个月6. 劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假 [单选题] *A一年(正确答案)B二年C五年D十年7. 女职工胜于享受（）产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
[单选题] *A90天B128天(正确答案)C半年D一年8. 申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（） [单选题] *A另行确定开庭时间B缺席裁决C视为撤回仲裁申请(正确答案)D到法院起诉9. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的（） [单选题] *A5%B10%(正确答案)C15%D20%10. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（） [单选题] *A34小时B36小时(正确答案)C38小时D40小时11. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（） [单选题] *A就业促进制度B集体谈判制度C企业内部规章制度(正确答案)D职业技能开发制度12. 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（） [单选题] *A劳动者在工作中负有互帮互助的义务(正确答案)B劳动者负有提高职业技能的义务C劳动者应当完成劳动任务D劳动者应当遵守劳动法律和职业纪律13. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为（）的探望配偶的探亲假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
扣押劳动者证件或要求提供担保
Part1. 实务案例
Part2. 常见情形
Part3. 维权方式
Part4. 提示建议目录
(Contents)
实务案例
郑某具有一级建造师资质证书。
2013年5月，郑某入职某建筑公司，并将一级建造师资质注册至在公司名下，根据公司要求，一级建造师资质相关证件以及印章均由公司保管。
2018年6月19日，郑某提出辞职，并要求公司归还一级建造师证书、印章等证件，但公司未予回复。
2018年10月，郑某向劳动仲裁委员提请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求归还证书和印章。
但仲裁委认为郑某的请求不属于劳动争议，不予受理。
所以，郑某起诉至法院。
法院经审理认为，根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
本案中，郑某的建造师资质证书以及印章等系其合法取得，对相关证书以及印章郑某享有所有权，建筑公司基于工作业务需要代为保管，在双方劳动关系解除后，应予返还。
于是判决：一、确认郑某与建筑公司的劳动关系已于2018年6月9日解除；二、建筑公司在判决发生法律效力后十日内为郑某办理一级建造师的注册注销手续，并返还郑某所有的《一级建造师注册证书》《一级建造师合格证书》《工程师证书》《安全B证》、一级建造师印章。
常见扣押证件和要求提供担保情形
扣押身份证、
户口本扣押学历证、职业资格证、职称证
收取押金、保
证金、培训学
费
保证人
法律规定
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证
件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规
定的请示”的复函》(劳办发〔1994〕256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
劳动合同法
第九条原劳动部《关于贯彻
执行＜中华人民共和
国劳动法＞若干问题
的意见》第24条
维权方式-到劳动监察部门举报
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予
处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，
应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动合同法八十四条
扣押劳动者身份等证件的
法律责任
维权方式-提起劳动仲裁
要求用人单位返还证件、收取的钱物和其他担保
提示建议
首先，要收条。
其次，务必要到劳动监察举报。
如果除了扣押证件外，还有其他争议，那么应
该提起劳动仲裁，同时索要证件和押金；如果
没有其他争议，建议不提起仲裁，仅到劳动监
察部门举报即可。