员工入职风险管理

员工入职风险管理44大基础问题及解答

1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？

支招:社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的,是不能取消或减少购买的

2、超市员工入职要收取２00元押金,这是符合劳动合同法的吗?

支招:这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、公司对新员工入职提出了５天的岗前培训期,只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同,那这培训期间算上班时间吗?是所谓的事实劳动关系吗？

支招：入职之日起,即存在劳动关系。培训当然属于上班时间,应该给付。

４、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？

支招：只要存在事实劳动关系,企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。

５、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？

支招：仲裁时效有2个,一个是普通时效,从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算,双倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩罚性的规定,并不属于工资报酬，故使用普通时效,从应签未签劳动合同之日起往后计算1年

6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？如果不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了,也没有转正的任何书面审批,过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，劳动稽查部门会怎么处理？

支招:1.合同允许在入职一个月内签订；２.一切口头的约定都没有任何的意义;3.如果未签订合同,无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张2倍工资

7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢？

支招:在入职信息表上，明确如果填写的联系电话、联系地址等发生变更,员工应主动书面告知公司

8、员工入职第三天出现工伤,未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别,应如何赔偿?

支招:在规定时间内申请工伤认定,在其医疗期结束,申请伤残鉴定，然后根据伤残等级依照国家规定赔付。医疗期间根据国家规定支付其工伤期间的工资。

9、公司要上市,员工买的社保不是按实际工资购买的,而是按所在地最低工资标准购买的，会不会有影响? ．

支招:《劳动合同法》和《社保法》都有明确的规定,员工的社保必须以实际工资总额(严格意义上讲包括基本工资+绩效工资＋加班工资＋奖金等部分)为基数进行购买。但最低不得低于当地社会平均工资标准,最高不超过当地社会平均工资的3倍。

1０、退休返聘的人员属于特殊劳动关系吗,对此种员工需要签劳动合同吗，还有工资方面该怎么支付？

退休返聘属于劳务关系,签订劳务协议就可以了。工资待遇方面双方协商一致即可,不受到最低工资线等的限制。

11、管理人员不擅长管理，我作为HR，可以为管理人员做些什么？

支招：一方面加强对管理人员的培训，包括公司文化、产品、市场,管理技能技巧、个人专业素养等等多方面;另一方面,坚定不移地实行能上能下的干部任用机制。ﻫ

１2、请问老师，分公司刚成立半年时间,就准备撤掉，中途因各种原因未与员工签劳动合同，请问怎么补救?

支招：严格从法律意义上讲，超过一个月未与员工签订劳动合同都是严重违法的，也存在极大的风险。如果从解决的角度讲，建议做好员工的思想工作,必要时给予一定的经济补偿。

13、暑期实习的话是否也需要为其参加商业保险呢？

支招: 商业保险并非强制性的,公司可以为其购买,但不是强制性的

１4、竞业协议和保密协议有什么本质的区别呢?

支招:1、调整法律不一样:竞业限制主要由当事人之间意思自治，受劳动法和民法调整；保密协议不但受劳动法、民法调整，还受刑法的规范与调整;2、法律后果不一样:前者违反主要是违约金的赔偿；后者违反的可能会承担民事甚至刑事责任；3、受法律约束程度不一样：前者以有效的书面协议为约束前提；后者则有法律的强制性规定约束；４、遵守的内容不一样(这个现在实务界有不同观点，有认为竞业限制也必须是涉密人员）:前者是约束员工不去竞争对手工作；后者是约束员工不泄露知晓的商业秘密;５、遵守的对价不一样:前者需要支付竞业限制补偿费；而后者严格意义上可以不支付任何费用。

１５、离职需要注意什么问题？

支招：1、员工提前30天提出离职申请,期满后办理离职手续,结算工资及其他费用；2、离职后,根据有关规定，尽快停缴社保和住房公积金,办理档案关系转出;３、岗位特殊的，约定竞业限制。

1６、员工入职多久单位才可帮其办理社医保？

支招：入职1５日内

17、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理？

支招:这个问题要分成几种时间段来回答:1、入职30天内,员工不肯签订劳动合同的,公司可以解除劳动关系，不用支付经济补偿金；2、超过３０天后不满1年的,员工不肯签订劳动合,公司可以解除劳动关系,需要支付经济补偿金;3、超过一年的,视为双方已经签订无固定期限劳动合同，公司不能单方解除劳动合同。

二、合同续签订,法律没有规定要求提前30天告知员工,双方有约定或者公司有规定依约定或者规定执行；如果超过期限没有续签订，在前合同期满后30天内补签订。

18、招聘中的行为面试法ＳTAR分别代表什么?

支招：sitｕatiｏn、ｔaｒgeｔ、aｃｔｉｏn、rｅsulｔ。情景、目标、行动、结果

１９、公司三个月后签合同办理保险,在试用期第二个月发现员工不合适，想解聘,公司需要如何赔偿?.

支招:尽快在第二个月内中止劳动合同，这样补发一个月的工资,补缴对应月份的社保。

２０、我们公司是新员工入职后一个月内办理意外险，如果在办理保险前出险如何处理？如果规避公司风险?

支招：社会保险属于社会法的调整范围,商业保险属经济法中保险法的调整，公司可以灵活设置,关键在于商业保险合同的约定，个人认为完全可以和保险公司商量解决这个问题,投保、保险范围和理赔的条件等等。

21、招聘中怎样防范就业歧视的风险?

支招:比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制

２2、我们公司2０１0年有个员工带薪脱产读博士,学习期满去的博士学历学位后公司与其签订了10年服务协议,公司为其报销的在校期间的学费(有学校出具的学费发票),同时安排到生产技术部门待遇临时按主管岗位并与2011年提拔他到副处长岗位，2012年本人提出要办工作调动,同时他联系了一家学校,因为当时他和公司签订了无固定期限劳动合同和十年服务年限协议书(协议书上明确写明如本人提出工作调动、离职需要补偿公司为其支付的培训费、工资等相关费用），依据以上规定我公司要求其补偿公司为其支付的培训费，培训费的算法是公司支付的培训费减去（培训费除以服务年限除以1２个月乘以已经服务的月份),我现在想咨询的:1、他是否应该补偿公司为其支付的培训费？2、他支付的费用是叫补偿金还是叫赔偿金?3、我们计算补偿金或者叫赔偿金的算法是否合理合法？4、向这种