发一份完整的考勤制度给大家
2024年职工考勤制度范例（五篇）
2024年职工考勤制度范例依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤打卡规章制度范文(5篇)
考勤打卡规章制度范文公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
具体内容如下：一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早9：00—晚18：00中午12：00—13：00为休息时间。
三、工作制公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
2024年打卡考勤制度范文(3篇)
2024年打卡考勤制度范文为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
上下班考勤制度范本(三篇)
上下班考勤制度范本尊敬的员工,为了更好地管理和监督员工的工作表现, 提高公司的整体运行效率, 我们决定实行上下班考勤制度。
以下是我们对考勤制度的具体规定:1.上下班时间：- 上班时间为每天8:30 AM。
- 下班时间为每天5:30 PM。
- 请于上班时间前10分钟到达工作岗位, 准备开始工作。
2.考勤方式：- 员工需要使用公司提供的考勤卡进行考勤打卡。
每次上下班都需要刷卡。
- 员工需要保管好自己的考勤卡, 避免遗失或损坏。
3.考勤记录:- 考勤记录将由公司专门的管理人员负责统计和管理。
请确保每天按时刷卡打卡, 以便准确记录您的上下班时间。
4.迟到和早退处理:- 若员工迟到超过10分钟但少于30分钟, 将被视为迟到一次。
- 若员工迟到超过30分钟但少于1小时, 将视为迟到两次。
- 若员工迟到超过1小时, 将被视为旷工一天。
- 若员工早退超过30分钟但少于1小时, 将被视为早退一次。
- 若员工早退超过1小时, 将被视为旷工一天。
- 若员工有连续3次迟到或早退记录, 将会收到书面警告, 并可能会面临相应的处罚。
5.请假和出差申请:- 员工如果需要请假或出差, 必须提前向直属主管提出申请, 并经过批准。
- 请假时长少于1天的, 需要提前至少24小时申请。
- 请假时长大于等于1天的, 需要提前至少3个工作日申请。
6.外出时间记录:- 员工在工作期间需要外出办理个人事务时, 请提前向直属主管报告, 并提供预计外出时间和事由。
- 外出时间超过1个小时的, 将被视为加班时间。
7.考勤纪律:- 员工必须严格按照以上规定遵守考勤制度, 否则将面临相应的纪律处分。
- 多次违反考勤制度的员工, 将会收到书面警告, 并可能会面临停职或解雇等处罚。
考勤制度的实施旨在更好地管理和监督员工的工作表现, 提高工作效率。
希望各位员工能够自觉遵守考勤制度, 共同营造一个良好的工作环境。
谢谢各位的合作！公司管理层上下班考勤制度范本（二）考勤制度模板1.考勤时间- 上班时间: 早上9点- 下班时间: 下午6点2.考勤方式- 签到打卡：员工需要在进入办公室后, 在指定地点使用打卡系统进行签到。
办公室部内考勤制度范本(三篇)
办公室部内考勤制度范本考勤制度是企业管理的重要一环，可以规范员工的出勤行为，提高工作效率和工作纪律。
以下是办公室部内考勤制度的范本：1. 考勤时间：（1）上班时间：早上 9:00 - 中午 12:00，下午 1:00 - 下午 6:00。
（2）迟到和早退：对于迟到和早退的员工，将扣除相应的工资，并记录在员工个人档案中。
2. 考勤方式：（1）刷卡考勤：每位员工都配有一张考勤卡，上下班时需要刷卡记录考勤。
（2）请假申请：员工请事假、病假或其他类型的假期，需要提前向主管提交请假申请，并在离开和返回办公室时刷卡记录考勤。
3. 迟到和早退：（1）迟到：员工迟到超过 15 分钟将被视为迟到，每次迟到扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过 15 分钟将被视为早退，每次早退扣除半天工资。
（3）累计迟到和早退：员工每月累计迟到和早退次数超过 3 次，将扣除一个工资天。
4. 请假规定：（1）事假：员工请事假需要提前一天向主管提交请假申请，事后需要提交相关证明材料。
（2）病假：员工请病假需要提前一天向主管提交请假申请，并提供医生证明或相关医疗文件。
（3）其他假期：员工请其他类型的假期需要提前向主管提交请假申请，并提供相关证明。
（4）未经批准请假：未经主管批准请假的员工，将按照旷工处理。
5. 异常情况处理：（1）加班：员工需要加班时，须提前向主管申请，并记录在考勤系统中。
（2）外出：员工因公外出需要提前向主管提交申请，并记录在考勤系统中。
（3）外勤工作：外勤工作人员需要向主管提交外勤计划，并在完成任务后向主管报备。
以上是办公室部内考勤制度的一个范本，企业可以根据自身的实际情况进行调整和完善。
考勤制度的实施需要全体员工的共同配合和遵守，以确保工作的顺利进行。
办公室部内考勤制度范本（二）是指在办公室内部对员工进行考勤管理的制度。
该制度旨在确保员工按时到岗、离岗，规范员工的工作时间，并提高办公室的工作效率和管理水平。
办公室部内考勤制度的内容可以包括以下几个方面：1. 上下班打卡：员工每天到岗时需刷卡或使用考勤系统进行上班打卡，离岗时进行下班打卡。
2024年考勤表规章制度
考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
考勤制度管理规定范文(5篇)
考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。
下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。
考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。
（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。
否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。
对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。
第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。
如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。
2024年打卡考勤制度样本(四篇)
2024年打卡考勤制度样本1. 员工在每月内，____次不超过____分钟的迟到不计入，但____次以上的迟到，若在____分钟以内(含)，将扣减工资____元/次。
若迟到超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元。
1.1 每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，若早退时间超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元/次。
1.2 当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告，累计达____次及以上，每次罚款____元，之后每次迟到/早退额外增加罚款____元。
若一个月内迟到/早退超过____次，公司将要求改正，对持续不改、拒绝改正者，或一年内累计达____次及以上，将被视为严重违反公司规定，加倍处罚或予以解雇。
2. 旷工情况，按实际旷工时间扣除两倍工资及所有补贴，同时行政部门将给予警告。
2.1 累计旷工____次及以上，将受到行政部的通报批评并加倍罚款。
2.2 连续旷工两天或以上，或累计旷工____次，公司将视为严重违反规章制度，可采取辞退处理。
3. 病假每月____天内，支付全额基本工资；____天至____天内，按基本工资的____%发放，超过____天按事假处理。
病假一般不超过一个月。
4. 事假扣除当日全部薪金及补贴，单次不得超过____天，续假不得超过____天，特殊情况除外。
5. 未打卡情况，按旷工处理。
6. 委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。
重复违规者，取消晋升、加薪资格，严重者可予以解雇。
6. 固定休假包括：每周公休、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。
全薪指薪酬体系中的工资部分。
1. 每周公休假日两天，法定节假日按国家规定放假。
2. 婚假：法定年龄结婚者可享受____天，晚婚者可享受____天（含____天法定婚假）。
再婚者仅享受法定婚假，需提前____天申请，当年内有效。
办公室部内考勤制度范本（三篇）
办公室部内考勤制度范本第一章总则第一条为规范办公室部内的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，制定本考勤制度。
第二章考勤方式和时间第二条办公室部内采用电子考勤系统进行考勤管理。
第三条员工每天必须在规定的考勤机上打卡记录上班和下班时间。
第四条上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第五条员工在加班时需经主管部门批准，并在电子考勤系统上按实际加班时间记录。
第三章迟到和早退第六条迟到和早退行为将记录在员工的考勤记录中。
第七条迟到和早退情况如下：（一）迟到、早退30分钟以内，记半小时迟到或早退；（二）迟到、早退30分钟以上1小时以内，记1小时迟到或早退；（三）迟到、早退1小时以上，记1次旷工。
第四章请假和出差第八条员工请假需提前向直接主管填写请假单，经部门负责人审批备案。
第九条请假分为年假、事假、病假和其他假。
第十条年假和事假需要提前3天申请，病假需要提前1天申请。
第十一条员工出差需要填写出差申请单，由主管部门审核批准。
第十二条出差期间员工按实际出差时间在电子考勤系统上记录。
第五章加班和调休第十三条加班需提前向直接主管申请并经部门负责人批准。
第十四条加班时间每小时按工资的150%计算，并在电子考勤系统上记录加班时间。
第十五条加班后员工可申请相应时间的调休，需事先与直接主管协商并申请。
第六章奖惩措施第十六条对于有迟到、早退、旷工等违规行为的员工，将给予相应的处罚，具体情况根据实际情况而定。
第十七条对于有出色表现和超额完成工作任务的员工，将给予相应的表彰和奖励，具体情况根据实际情况而定。
第七章考勤记录查询和调整第十八条员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
第十九条对于考勤记录有疑义的员工，可提出申诉，经主管部门审核后作出调整。
第八章附则第二十条对于本考勤制度未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整。
第二十一条本考勤制度由办公室负责人负责解释。
第二十二条本考勤制度自发布之日起实施。
关于公司员工考勤管理制度范本免费(10篇)
关于公司员工考勤管理制度范本免费（10篇）关于公司员工考勤管理制度范本免费精选篇1一、总则为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。
二、考勤1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。
工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。
2、管理办法：(1)员工必须自觉遵守作息时间。
行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。
考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。
(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
(3)外出办理业务的`员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。
(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。
未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。
(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。
(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。
3、迟到、早退：(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。
(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。
4、旷工：(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;(5)处罚办法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。
2024年打卡考勤规章制度范本（三篇）
2024年打卡考勤规章制度范本为确保公司考勤管理的公正性，创造一个公平的职场环境，避免对全体员工产生不必要的困扰，敬请自即日起严格遵守以下考勤规定：1. 禁止代替他人打卡。
2. 打卡后应立即投入工作，不得从事与工作无关的活动。
3. 上班打卡后不得在工作场所内食用早餐。
4. 上班打卡后应迅速进入工作状态，非工作事务应在打卡前处理完毕。
5. 下班后应先打卡，再处理个人事务，工作时间仅限于与工作相关的事宜。
6. 08:30后打卡视为迟到，17:30前打卡视为早退（节假日或请假等特殊情况除外）。
7. 打卡时请保持手指清洁，确保打卡的有效性。
8. 若打卡困难，应及时向综合部报告。
9. 考勤机未在考勤匣内时，请及时与综合部联系。
一、夏季工作时间安排（冬季工作时间另行通知）：上午：07:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00开始二、生产员工需参加早会，迟到者将按迟到处理。
三、员工打卡后应立即开始工作，未经允许长时间离岗将受到相应处理。
四、无故未打卡者，将被视为旷工，旷工一天扣三天工资，依次类推。
五、迟到或早退在规定时间范围内，将受到罚款；每月超过三次，按一天事假处理；超出规定时间，按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤系统为准，违反规定时间将按迟到或早退处理。
七、禁止重复打卡或篡改考勤卡，人为原因导致时间模糊，该时段按事假处理。
八、忘记打卡者需在当天由直接上级确认（逾期无效），每月限一定次数，超出次数将按每次罚款处理。
九、因公外出未能及时打卡，需在两天内由行政人事部签卡证明。
十、委托他人打卡或代打卡者，一经发现，将受到罚款并警告，重复违规将加重处罚，直至解雇。
员工考勤打卡奖惩制度：一、考勤规定：1. 满勤标准为每月出勤规定天数，超出部分将发放额外的考勤工资。
请假一天将扣除相应工资，如当月无请假，超出部分将按天数发放加班工资。
2. 每月评出满勤奖，次月首次例会对获奖员工授旗并发放奖金。
3. 全年出勤奖将根据全年考勤统计，评选出出勤率最高的员工，于年终总结会上颁发奖金。
2024年打卡考勤规章制度范例（三篇）
2024年打卡考勤规章制度范例每月月底，负责收集并妥善封存员工考勤卡。
员工应于上班前十分钟完成打卡，除特殊情况外，打卡后不得擅自离开公司；下班后亦不得无故在公司逗留。
若员工遗忘打卡，允许上级领导签字确认，但次数不得超过三次。
若忘打卡次数超过三次，每次将处以罚款____元。
所有实行早晚班制的员工，在中午离开公司时，必须进行打卡。
返回公司继续工作时，应再次打卡上岗。
如考勤卡出现空白，将扣除当天的工资。
在任何情况下，员工均需在当日当时完成签字确认，次日后则视为空白卡处理。
迟到、请假、忘打卡、调休等事项，每项均需得到上级领导的签字确认，否则将按照空白卡的规定进行处理。
迟到半小时至____小时内，视为旷工半天；迟到超过____小时，则视为旷工一天。
若一个月内累计旷工达到____次，将予以开除。
旷工一天按照请假三天处理，并扣除当月全勤奖。
连班请假者按两天计算，请假超过____天（含公休日）者，将扣发当月提成。
迟到超过____次者，将扣发全勤奖。
调休和请假累计超过____日者，将扣除当月全勤奖。
辞职员工若工作未满一个月，仅能享受基本工资待遇。
新员工在试用期____天内离职，不予发放工资；入职当月仅享受基本工资。
新员工在____号前入职，当月享受____天工休；____号后入职者，享受____天工休；而____号后入职的新员工，当月则不享受工休。
所有员工不得委托他人或代替他人打卡，一经发现，将扣除当天工资，并处以____元罚款。
2024年打卡考勤规章制度范例（二）每月终了之际，须对考勤卡进行收取并妥善封存。
员工应于工作开始前十分钟完成打卡手续，除特殊情况外，不得擅自离岗；下班后亦不得无端在公司内逗留。
若员工遗忘打卡，可由上级领导签字确认，但此类情况每月不得超过三次。
若超过三次，则每次需按规定罚款相应金额。
对于实行两头班制的员工，中午离开公司时必须打卡记录，返回公司继续工作时亦需打卡上岗。
如考勤卡出现空白，将扣除当日的工资。
2024年考勤打卡规章制度（6篇）
2024年考勤打卡规章制度为优化公司管理，确保考勤制度的公正性与有效性，特此通知全体员工严格遵守以下考勤规定：一、打卡规范1. 严禁任何形式的代打卡行为。
2. 禁止在上班打卡后及下班打卡前从事与工作无关的活动。
3. 上班打卡后，禁止在岗位上食用早餐。
4. 上班打卡后，应立即投入工作状态，不得处理与工作无关的事务，所有私事请在打卡前处理完毕。
5. 下班前请先打卡，再处理其他事务，工作时间内仅能从事与工作直接相关的事务。
二、打卡时间规定1. 08:30之后打卡视为迟到；17:30之前打卡视为早退（国家法定节假日或请假情况除外）。
2. 打卡时，请确保手指清洁，无水、油污或其他污垢。
3. 如无法打卡，请及时向综合部报告。
三、夏季工作时间上午：07:30--11:30下午：13:30--17:30加班：18:00开始四、生产员工早会制度早会时间未到者，将按照迟到处理。
五、工作纪律员工上班打卡后，应即时开始工作。
未经生产车间管理者许可，长时间离岗或脱岗者，将视情节严重程度给予相应处理。
六、考勤处理1. 无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣除三天工资，以此类推。
2. 迟到或早退____分钟以内者，每次扣除____元；每月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退超过____分钟者，直接按半天事假处理。
七、打卡异常处理1. 打卡时间以考勤钟时间为准，如有红字或违反规定的上下班时间，按迟到或早退处理。
2. 不得重复打卡，不得涂改考勤卡。
如因人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
3. 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），每月签卡次数限制为____次。
____次者，每次罚款____元。
八、加班与外出1. 因公外出未能按时打卡者，可在两天内请行政人事签卡证明。
2. 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
打卡考勤制度范本(四篇)
打卡考勤制度范本一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤。
员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到。
指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休____明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。
办公室考勤制度范本（4篇）
办公室考勤制度范本1. 考勤时间和地点- 办公室的考勤时间是早上8点到下午5点，工作日为周一到周五。
- 考勤地点为公司办公室入口处或指定的考勤机。
2. 考勤方式- 员工需要在上班时刷卡或使用指纹识别设备进行考勤。
- 下班离开时也需要进行刷卡或使用指纹识别设备。
3. 迟到和早退- 迟到15分钟以内，视为迟到，需要在迟到的原因栏目中注明迟到原因。
- 迟到超过15分钟，则会扣除相应的工资或年假。
- 早退需要提前得到部门经理的批准，并在离开时填写早退申请表。
4. 外勤考勤- 外勤人员需要在每天的工作开始和结束时填写外勤日志，记录工作地点和工作内容。
- 外勤人员的考勤需要由上级领导进行确认和审批。
5. 请假和调休- 员工请假需要提前向部门经理提交请假申请。
- 短期请假（一天以下）需要提前提出申请，长期请假（一天以上）需要提前至少三天提交请假申请。
- 员工可以将工作日加班的时间转化为调休时间，需要经过部门经理的批准。
6. 加班和加班补偿- 员工可以根据工作需要进行加班，需要提前得到部门经理的批准。
- 加班时间需要记录下来，并在月底统计加班时间。
- 加班可以选择支付加班工资或将加班时间转化为调休时间。
7. 考勤纪录- 考勤记录将每月归档保存，并由人力资源部进行管理。
- 员工可以在月底向人力资源部查询自己的考勤记录。
8. 违规处理- 如果员工有违反考勤制度的行为，将根据情况进行相应的纪律处分，包括扣薪、扣减奖金、扣减年假等。
以上仅为考勤制度的范本，具体的细节和规定可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
办公室考勤制度范本（2）一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
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股份有限公司考勤管理制度第一章总则 (2)第二章细则 (2)第一节考勤分类说明 (2)一、迟到、早退 (2)二、旷工 (2)三、公休日、节假日 (3)四、事假、病假 (3)五、工伤假 (3)六、婚假、丧假 (3)七、产假 (4)八、年休假 (4)九、加班、值班 (4)第二节考勤审批规定 (6)第三章附则 (7)第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
集团股份有限公司（以下简称公司）为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。
第二条本制度适用人员范围为公司总部全体员工。
第三条公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。
部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。
第四条考勤排班人员职责：1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤；2、如实反映本部门考勤管理中的问题；3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年；4、及时汇总部门考勤结果上报。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。
如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。
第六条日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规定外，均按照《考勤刷卡行为规范》办理。
第七条上班不得迟到与早退。
1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖；2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；3、迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；4、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8小时）处理；5、超过8小时，按具体旷工时数自动累加。
二、旷工第八条如有下列情形之一，均以旷工处理。
1、未请假或请假未批准，不到公司上班；2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3、工作调派中，在规定的时间未到岗；4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5、其他等同于旷工的行为。
第九条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。
旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动离职处理。
自动离职者，扣发一个月工资和奖金。
三、公休日、节假日第十条公休日：原则上星期六、星期日为公休日。
第十一条国家法定节假日，如五一、十一等。
原则上公司安排员工休息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。
四、事假、病假第十二条遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。
超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。
第十三条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。
第十四条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。
按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。
病假期间不发奖金和全勤奖。
病假工资：非工人＝（基本工资＋技能工资＋岗位工资）×50％工人＝（岗位工资＋技能工资）×50％。
五、工伤假第十五条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。
因工负伤或患职业病，伤、病逾后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病逾后复发的，可按工伤对待。
第十六条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
六、婚假、丧假第十七条婚假：5天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给路程假1－2天。
婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚登记之日起1年内休完。
员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一份。
第十八条丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，给丧假3天（含路程）。
第十九条婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。
七、产假第二十条产假期限1、女员工产假一般为90天，其中产前15天。
难产增加15天；多胎生育，每多一个婴儿，增加15天；2、女员工怀孕不足三个月流产，产后假20天；三个月（含）以上、七个月以下流产，产后假50天；3、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予2小时哺乳（含人工喂养）时间。
多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
第二十一条产假期间，只发工资，不发奖金和全勤奖。
八、年休假第二十二条连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。
规定如下：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6天；连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天；连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，当年至少可享受年休假7天的待遇；有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。
第二十三条享受年休假的几项规定：1、享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。
各部门人员享受年休假必须经过一级部门经理的审批。
2、按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。
3、享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工2天及以上者，当年不再享受年休假。
若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。
4、受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。
5、因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过该部门可享受年休假人数的15％。
6、年休假当年有效，不作跨年度累计。
7、年休假期间，只发工资，不发奖金。
九、加班、值班第二十四条公司原则上不提倡加班，但根据工作需要，在下述规定的前提下，可安排适当延长工作时间：1. 属工作和生产任务需要，在不超过国家规定的延长工作时间范围内；2. 须利用法定节假日或公休日的停产期间，进行设备检修、保养的；3. 在法定节假日和公休日内工作不能间断的。
第二十五条允许加班并可发放加班工资的人员范围：运输处、保卫处、生产和维修一线的工人、技术人员及现场管理人员。
第二十六条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上当月累计的调休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结合实际情况计算加班工资。
第二十七条员工加班应按照《劳动法》的有关规定计算加班费：1、公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，以按照不低于员工本人工资的150％支付；2、公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本人工资的200％支付；3、公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人工资的300％支付。
第二十八条加班时间的具体折算方法1、由于生产、维修工作的特殊性，参与倒班的员工没有固定的公休假日，根据排班情况，全休的天数即作为公休假日计算，法定节假日除外。
2、原则上平时加班时间应控制在4小时/天以内，确因生产需要白班可以拖班6小时/天以内。
技术员加班1小时（含）以上开始计算加班，工人及行政基层人员加班半小时（含）以上开始计算加班。
原则上不能用加班时间冲抵请假时间，公司另有规定除外。
3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使员工月度实际的出勤时数不足该月应出勤时数时，可以用加班时间来冲抵。
原则上先用平时加班时间冲抵，再以公休日冲抵，一般法定节假日不予冲抵。
冲抵数量按实际工作时间以1：1计算。
4、转正满一个月以上的技术人员及生产一线的处级管理干部的加班，原则上每月折算后的加班时间最多不得超过64小时。
没有超过，按照折算后的实际时间计算加班工资；超过64小时，则按照64小时计算加班工资。
对于超过64小时以上的部分部门可按调休处理，调休必须在三个月内完成，若无调休完，则自动作废。
5、高级职称人员、未转正及转正未满一个月的技术员原则上不安排加班。
如工作需要，则加班时间每月不得超过2天。
折算后的加班时数不超过32小时。
6、试用期间的工人，可以加班并发放加班费。
7、对法定节假日放假时间较长的，因工作需要，法定节假日必须连续上班的，当月各类人员的加班时数的限制可适当放宽。
但原则上法定节假日的加班不得超过2天。
第二十九条对于公司规定只能安排员工值班的部门，可根据工作实际需要，安排部门人员值班，值班必须提前申报，并经一级部门负责人批准，报人力资源部进行排班后方可执行。
原则上每月的值班天数不得超过4天。
不足4天，按实际值班天数计算；超过4天，则按4天计算。
值班津贴的规定具体见薪资制度。
第三十条已安排值班的员工，未按规定值班和考勤，视同旷工；如遇特殊情况，值班员工需要变动，须及时填写《员工班次异动表》报人力资源部。
未提前上报值班申请和未进行值班排班的部门，须及时到人力资源部补办手续，否则值班无效。
第二节考勤审批规定第三十一条正常考勤无刷卡记录，需补办考勤证明的审批规定：1、正常考勤上班的人员，发生漏刷卡、忘刷卡或其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应提交《考勤证明表》来证明出勤情况。
安排值班且事先人力资源部已排班的员工发生上述情形，也应提交《考勤证明表》来证明值班出勤情况。
2、《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后两天内，经部门领导审批后，提报人力资源部。
3、每月4日前产品制造部、质量管理部、客户服务部、物资管理部等部门工人、技术员考勤记录的确认与修改同时截止。
每月4日前综合管理部部分岗位的人员的考勤纸卡必须统一提报至人力资源部。
4、其他部门员工考勤记录修改的截止时间为每月4日。
从每月4日起，人力资源部开始导入考勤数据，制作薪资。
不再办理考勤记录的修改事宜。
第三十二条员工请假的审批规定：《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单提交；《员工工伤申报表》适用于工伤假。
员工因故请假，均按下列规定办理：1、请假1小时（含）到3天，《员工请假单》须经直接上级领导审核，上上级领导批准，已指派考勤排班负责人的部门报本部门考勤排班人员，其他部门报人力资源部。
2、请假3天（含）以上，《员工请假单》须经直接上级领导审核，上上级领导核实，一级部门负责人批准，报人力资源部，已指派考勤排班负责人的部门须同时将复印件报本部门考勤排班负责人。
病假申请必须经一级部门负责人批准。
3、申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经部门主管审核，一级部门负责人批准，同时须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部，经确认情况属实可按病假考勤。