公司经理的个人简历模板

公司经理的个人简历模板

姓名：性别：

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-河源年龄：39

现所在地：广东-东莞身高：172cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：企业经理/副总、人事/行政总监、人事/行政经理

教育经历

1991-09 ～1995-07 汕头大学工商行政管理本科

培训经历

2011-07 ～2011-07 博商院人才为本/绩效为王特训结业证书

2011-04 ～2011-04 中华企业人才培训学院团队复制管理精英特训结业证书

2011-03 ～2011-03 中华企业人才培训学院团队复制CEO特训结业证书

2009-03 ～2009-05 东莞市成人教育学校消防法制安全主任证

2005-01 ～2005-12 襄樊职业学院职监中心企业管理职业经理人证书

2003-01 ～2003-04 龙川驾驶协会车辆驾驶驾驶证

**公司（2012-04 ～至今）

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：公司经理岗位类别：(正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：1．高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2．建立并完善公司管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度；

3．全面统筹规划资源开发及战略管理，拟定项目方案，并监督各项计划的实施；

4。向董事长决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5．及时处理公司管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；

6．协调各部门内部关系，做好部门沟通工作。对部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。简历表格

7．建立标准化的管理程序,提高核心价值,合理控制公司成本,

8。合理运作公司资源,进行优化管理,确保生产运作正常

9。公司企业文化的建设推广与管理。

10 完成董事长交办的其他工作任务。

**公司（2011-03 ～2012-03）

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政副总岗位类别：总经理助理

工作描述：1．高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3．全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6．协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。

7．建立标准化的管理程序,提高人力资源的核心价值,合理控制公司成本,

8。全面负责公司管理制度的制订与相关岗位优化，等管理工作并主导执行。

9。主导执行公司欧美客户品质检验与安全防恐验厂工作。

10。公司企业文化活动的举办及企业文化的建设推广与管理。

11。公司对外联系的相关公文及文件的起草与编写/管理。

12。公司后勤/卫生工作/办公环境/安全防卫/等工作精细化管理。

12．完成总经理交办的其他工作任务。

离职原因：公司业务转型

**公司（2009-01 ～2011-03）

公司性质：民营企业行业类别：旅游业

担任职位：经理岗位类别：人力资源总监

工作描述：执行管理委员会的管理方针,依方针制定相关的管理工作制度,制定人力资源管理工作方案,对公司的人力资源合理的进行运用与管理,规范公司的人员行为.培训员工的企业使命感,提高员工的职业操守.开发与管理人力资源的中长期规划.完整公司的文档管理,提高文档管理级别.建立标准化的管理程序.降低与控制人力资源成本,提高人力资源的核心价值,合理控制公司的后勤工作成本,保障办公有序进行等工作...主持公司/政府的各项重大节日及各项文化活动的管理与执行.....公司各项制度的完善与编写,.公司绩效考核的制定与执行，.公司各种企业文化活动策划与执行...公司企业文化建设，公司对内与对外的公文写作等工作..

离职原因：公司性质影响生活

**公司（2005-03 ～2008-12）

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：工作描述：负责公司人事工作

一：人员的招聘与录用

二：人员的规划/储备与开发，并建立好人才管理档案

三：人员的岗前入职培训/在岗在职培训/激劢培训。

四：人事变动的任命与管理

五：员工绩效考核/管理

六：员工人事纠纷与工伤处理

七：各项人事管理制度的制订与执行。

八：上级交付的临时工作的执行.

负责行政部门的工作如：

一：L办公室设备、材料、服务/供应与管理

二：工作环境的创建优化和管理程序更新、