年终一次性奖金发放花名册
2024年人事部年度工作总结标准样本（7篇）
人事部年度工作总结标准样本一、领导重视，倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。
公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况⒈抢占人才培养制高点。
公司在年就下达文件，要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。
同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。
公司现有大中专毕业生名，其中自培名，引进名。
____年引进人，____年引进人，____年引进人，日前，公司又在着手____年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。
⒉充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。
建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。
针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。
今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。
在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。
可以这样说，在的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。
⒊积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的，这样大大激发了职工学习的积极性，____年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。
年终一次性奖金发放花名册
人 。Biblioteka 审批日期：年月
日
姓 名
小 计
三次职 务补贴
规范津 贴补贴 职务津 增加额 贴 （事业 填661）
12 13
填报日期： 年 月 日 2011年12月份住 房补贴 警衔津 贴（法 官、检 合 计 备 注 补贴1 补贴2 察官津 贴）
14 15 16 17 18
1
2
3
8
11
首页合计
备注：1、2011年12月工资发放人数 ： 人，2011年奖金发放人数： 2、2011年1月-2011年12月退休的要在备注栏标明！ 3、公式计算：4=5+6+7；8=9+10+11+12+13；17=4+8+14+15+16
年 终 一 次 性 奖 金 发 放 花 名 册
单位名称： 2011年12月份基本工资 工资 统发 序号 参加工 作时间 职务 级别 提高 (岗位) （薪 小 计 10%部 、见习 级）工 分 工资 资
4 5 6 7
2011年12月份津贴补贴 地方福 利补贴 两次职 336(338 务补贴 )
9 10
“吃空饷”审计方法及处理依据
“吃空饷”审计方法及处理依据作者：吴海霞来源：《商情》2020年第28期【摘要】近几年来，“吃空饷”问题在民众中反映较为强烈，已成为社会各界广泛关注的一个社会问题，为群众深恶痛绝。
2014年3月17日，审计署以审行发〔2014〕22号印发《关于加强公务支出和公款消费审计的若干意见》第一次将在编不在岗人员、已调离人员不办理核减编制手续，被判刑或者受到降级、撤职等处分人员仍在原单位、按原职级领取工资和津贴补贴等”吃空饷”问题列入审计监督内容。
2016年12月23日人力资源社会保障部、中央组织部、中央编办、财政部人社部规〔2016〕6号印发《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，严格界定“吃空饷”的七种情形，严格人员工资发放管理和监督责任追究管理机制，为“吃空饷”治理提供了政策依据。
【关键词】吃空饷审计方法处理依据一、“吃空饷”的表现形式一是在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的;二是因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的;三是己与单位终止人事关系或己办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的;四是己死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的;五是受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的;六是机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的;七是其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
二、“吃空饷”的审计方法根据审计工作经验，总结以下几条审计方法：（1）对照法。
一是工资发放花名册和单位工作人员通讯录相对照。
首先摸清楚被审计单位发放工资人员总数，通讯录上人员总数，一一对照核实，审查是否存在发放工资的人员通讯录内没有名字的现象，锁定审计疑点。
另外关注通讯录内是否存在没有具体部门科室的人员，如：其他人员;二是工资发放花名册和行政人员一次性奖金、事业人员年终绩效发放花名册相对照，审查是否存在按月发放工资人员但没有领取一次性奖金、年终绩效的人员，锁定疑点;三是工资发放花名册和乡镇工作补贴花名册向对照，看是否存在按月领取工资的人员但没有领取乡镇工作补贴的人员，锁定疑点;四是工资花名册和发放节日福利、职工食堂伙食补助发放名单向对照，看是否存在按月领取工资的人员但没有领取福利和伙食补助的人员，锁定疑点。
2024年人力资源部年度工作总结范本(五篇)
2024年人力资源部年度工作总结范本时光如梭，转眼间____即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对____的工作总结如下：一、工作总结1、招聘为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。
在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
____度成功招聘____名新员工，目前在职____人，员工适岗率超过____%，人员稳定程度相对比较高，目前，岗位、岗位、岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。
让每一个加入____公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约____人次，公司人均课时为：____小时/年，培训满意度为____%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：1、培训：（1）培训课时不够，目前培训周期为二周一（2）培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅;（3）分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训;（4）采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。
2、员工关系：（1）这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力;（2）人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;（3）做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
人事管理年终总结(7篇)
人事管理年终总结（7篇）人事管理年终总结（精选7篇）人事管理年终总结篇120__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，学校人事工作总结。
一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理20__年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训1、下发了全市20__年继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。
4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。
6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。
2024年人力资源部年度工作总结简洁版(2篇)
2024年人力资源部年度工作总结简洁版尊敬的领导、同事们：在过去的一年中，我们人力资源部全体员工团结协作、积极拼搏，充分发挥自身优势，全力以赴完成各项工作任务。
现将____年人力资源部的工作进行总结如下：一、人员招聘与选拔今年，我们在招聘和选拔方面做了大量工作，力求为公司引进优秀人才。
我们与相关部门紧密合作，针对不同岗位制定招聘计划和选拔标准，并通过招聘网站、校园招聘、猎头等多种渠道广泛发布招聘信息。
通过面试、笔试、试用期等环节，我们选拔出一批在专业素质、工作经验、团队协作能力等方面表现优秀的新员工，为公司的发展注入了新鲜血液。
二、人员培训与发展为了提升员工的综合素质和职业能力，我们持续开展各类培训和人才发展计划。
我们根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定了培训计划，组织了各类技能培训、岗位能力提升培训、领导能力培训等。
我们还积极推动内部人才的培养与发展，通过轮岗、师徒制、岗位培养计划等方式，激发员工的潜能，提升整体团队的竞争力。
三、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我们严格按照公司制定的薪酬政策进行操作，合理测算每个员工的薪资，并结合员工绩效进行调整。
同时，我们关注员工的福利需求，不断优化福利政策，提供有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，保障员工的权益，增强员工的归属感和幸福感。
四、绩效考核与管理为了激励和评估员工的工作表现，我们制定了科学合理的绩效考核体系。
我们与各部门合作，确保绩效目标的设定和考核流程的顺利进行。
同时，我们通过定期个人绩效反馈、部门绩效分析、激励机制等手段，激发员工的工作积极性和创造力，提高团队整体绩效。
五、员工关系与沟通为了加强内部团队的凝聚力和员工的归属感，我们积极开展各类员工关系活动和沟通交流。
我们组织了员工座谈会、团队建设活动、员工培训等，加强员工之间的沟通和合作。
我们还建立了员工服务热线，并开展了内部问卷调查，及时收集员工的心声和反馈意见，努力改善工作环境和待遇条件。
六、劳动法律法规遵守我们深知员工的权益是公司发展的基础，因此我们时刻关注劳动法律法规的变化，确保公司在人力资源管理过程中的合规性。
中共高淳县委组织部
中共高淳县委组织部高淳县人事局高人字[2008] 20 号关于做好2008年度机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知各镇（淳城街道）、开发区、各部委办局、县直各单位：根据市委组织部、市人事局《关于做好2008年度机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（宁人字[2008]155号）文件的要求，现就做好2008年全县机关、事业单位工作人员年度考核工作通知如下：一、加强领导，提高考核质量各镇、各部门要高度重视年度考核工作，把加强和改进机关、事业单位考核工作作为落实科学发展观，建设高素质干部、职工队伍的重要措施。
要根据实际情况，科学安排时间，合理制定方案，严格工作程序，认真组织实施。
要认真总结经验，完善考核办法，坚持年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合。
要把年度考核与目标责任制考核、与党风廉政建设责任制等考核内容结合起来，发挥年度考核的综合效益。
要将公务员、专业技术人员、技术工人培训和继续教育情况作为年度考核的一项重要内容。
凡未按要求参加培训的，年度考核一般不能确定为优秀等次。
市管领导干部的考核工作由县委组织部按市委《市管领导干部年度考核暂行办法》执行。
县管领导干部仍参加所在单位考核。
二、严格控制年度考核优秀等次比例年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关事业单位参加年度考核总人数的15%以内。
本年度被评为县有功（先进）单位或受到县级以上综合性表彰的县镇机关事业单位，在事先报经县委组织部或县人事局审核同意后，其工作人员年度考核优秀指标可放宽到20%。
对擅自提高优秀等次比例的单位，不予审核备案。
优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。
三、加强年度考核结果审核备案加强对考核工作的监督管理，严格执行年度考核审核备案制度。
2008年度的考核工作于2009年2月底前结束。
年度考核审核备案工作，按照分工分别上报县委组织部或县人事局审核备案。
（一）个人填写表格1、县镇七大类机关（县委、县人大、县政府、县政协、县法院、县检察院、工商联及各镇）公务员：填写《公务员年度考核登记表》；2、县参照管理机关（县总工会、团县委、县妇联、县科协、县文联、县残联、县老龄办、县商务局、县建工局、县广电局、县体育局、县旅游局）及原参照依照公务员管理事业单位（县档案局<县党史办>、县委党校、县农业资源开发局）公务员：填写《参照管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》；3、机关工勤人员：填写《机关工勤人员年度考核登记表》；4、事业单位工作人员：填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
学校人事处工作心得(通用9篇).doc
学校人事处工作心得(通用9篇)学校人事处工作心得【篇1】本学期我认真贯切落实党的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，根据教育局人事科工作会议精神，在学校领导的关心、指导下和老师们的支持配合下，发扬以人为本、执政为民工作作风，较顺利地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。
一、扎扎实实做好各项工资工作。
为10位教师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案；按时准确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的变化，及时维护社会保险基层管理信息系统；上报20__年各种工资、干部年报；确保手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错。
二、仔仔细细完成各种表格的报送。
各种表格的报送是人事工作的重要组成部分，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等提供依据。
一学期来我共完成了20__教职工花名册、干部年报、编制年报、代课教师统计、毕业生需求、事业单位情况统计表等各类表格30多次，其中20__教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。
三、按部就班整理好教职工档案。
将全体教职工自09年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人4—6张，共计300多份资料。
4月份参加了区教育局组织的干部档案培训后，按照区委组织部新的档案管理要求收集了学历证书复印件，重新确认了部分教师的三龄一历，还按新要求整理了两位见习教师的档案，通过验收。
四、积极做好党务工作。
按时收缴每季度党费交组织科，认真填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。
与朱主任一起完成创优争先，争做槐荫先锋活动信息报送。
撰写了以人文本、执政为民教育活动实施方案。
协助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员教师填涂了知识竞赛答题卡，报组织科；制作党员先锋岗标示，为部分退休老师办理了老年证，投保了银龄安康保险。
事业单位奖励性绩效工资分配方案
事业单位奖励性绩效工资分配方案方案一：漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔20xx〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》（漳人综〔20xx〕10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。
一、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。
在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。
二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。
结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法（一）档次划分办法。
参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。
（二）发放额度。
根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。
从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。
四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内，对照至的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
关于发放2007年度机关事业单位工作人员年终奖金的通知
中共建宁县委组织部建宁县人事局建宁县财政局建人〔2008〕11号关于发放2007年度机关事业单位工作人员年终奖金的通知各乡（镇）、县直有关单位：根据《福建省人事厅、福建省财政厅关于从2001年起机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金工作的通知》精神（闽人发〔2002〕7号）、《关于事业单位年终一次性奖金发放问题的通知》(闽人〔2007〕薪函字19号)及建人［2007］60号文件的规定，经研究，决定对2007年全县机关、事业单位年度考核中确定为称职（合格）等次及以上的人员发给年终一次性奖金。
为做好年终一次性奖金发放兑现工作，现将有关事项通知如下：一、发放范围与对象：机关、事业单位以及参照机关事业单位工改单位中2007年度考核确定为称职（合格）等次以上的在职工作人员。
二、发放标准：奖金标准为2007年12月份本人的基本工资，即：机关干部为职务工资、级别工资及警(检、法)衔津贴；机关工人为技术等级和岗位工资。
事业单位工作人员为改革后的岗位工资和薪级工资以及中小学教师、护士提高10%的部分、教护龄津贴之和为基数(不包括工改前原津贴比例高出30%按绝对额纳入绩效工资的部分)。
对年度考核中被确定为不定等次人员，除上半年己办理退休手续的人员，正在试用期（见习期、学徒期、熟练期）未转正定级的人员以及下半年安置的军队转业干部和从企业调入的工作人员可按实际工作月份计发外，上半年批准退休的工作人员，按当年12月份的基本离退休费的50%发给，下半年批准退休的工作人员，凡年度考核等次为称职（合格）及其以上的，按12月份基本离退休费的100%发给。
2007年度死亡的在职人员按月发放。
2007年度被效能告诫一次的，扣发50%的年终奖金。
其他人员不发给年终奖金。
对2007年未完成招商引资任务的单位，按副科以上(含非领导职务)干部50%、一般干部30%扣减干部年终一次性奖金。
机关事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，每人增发300元。
年度获得奖励情况统计表
获奖个人 陈胜 苗静华 张卷 胡海华 黄鑫 丁依依 庄晓慧 黄俊 王琦说 张如孝 汪雨萧 滕汪歌
获奖编号 SQ01_0120 KX02_0101 Jቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ02_0320 JD01_0152 JD01_0325 KX02_0123 KX02_0125 KX04_0152 JD02_0145 SQ01_0253 JD02_0574 SQ01_0275
年度获得奖励情况统计表
所属部门 生产部 技术部 销售部 销售部 销售部 技术部 技术部 技术部 销售部 生产部 销售部 生产部
获奖名称 超额完成任务 科学技术进步奖 季度绩效优异奖 季度绩效优异奖 季度绩效优异奖 科学技术进步奖 科学技术进步奖 科学技术进步奖 季度绩效优异奖 超额完成任务 季度绩效优异奖 超额完成任务
奖励金额 ￥1,500.00 ￥1,000.00 ￥2,000.00 ￥2,000.00 ￥2,000.00 ￥1,200.00 ￥1,200.00 ￥1,200.00 ￥1,500.00 ￥ 900.00 ￥1,500.00 ￥ 800.00
获奖时间 2014年7月 2014年8月 2014年3月 2014年3月 2014年3月 2014年4月 2014年5月 2014年8月 2014年9月 2014年9月 2014年9月 2014年11月
计表
颁奖部门 人力资源部
研发部 人力资源部 人力资源部 人力资源部
研发部 研发部 研发部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部
2024年第四季度部门工作总结范文(3篇)
2024年第四季度部门工作总结范文（五）____即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，-的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
一、鲜明的政治立场在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，我的体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是是就是‘是’不是就是‘不是’的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对____忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧。
是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
学校务公开目录
学校务公开公开项目一、校务公开组织机构和制度建设1、校务公开组织机构2、校务公开制度建设1、学校发展规划2、学校改革和发展的重大决策及实施方案公开内容01、校务公开领导小组和监督小组成员名单02、校务公开实施细则01、学校（2008年－2011年）三年发展规划办公室总务处职改办会议传达、公示栏会议传达、公示栏一学期实时、10日责任部门办公室公开方式会议传达、公示栏公开时限期初01、绩效工资分配方案02、岗位设置实施方案01、学校2010年工作总结02、学校2010年工会总结3、年度工作计划与工作总结03、学校2010年总务处工作总结04、2011年学校工作计划05、2011年学校工会计划办公室会议传达、公示栏学年初、学年末二、学校重大决策4、涉及教职工、学生利益的重要规章制度01、浦口中心小学教师工作业绩量化评估的方法02、浦口中心小学常规检查评估细则和评分标准03、《各种规章制度汇编》01、2009年福建省校务公开实施意见02、学校岗位设置及相关评聘文件规定5、上级有关文件规定教导处办公室会议传达、公示栏会议传达、公示栏网络发送会议传达、公示栏会议传达、公示栏常年常年常年各行政处室01、2009-2010学年述职报告（王金福）1、领导班子成员年度述职述廉报告三、廉政建设2、落实党风廉政建设责任制情况02、2009-2010学年述职报告（杨培清）03、2009-2010学年述职报告（陈增信）01、党风廉政建设责任书01、教代会材料汇编办公室会议传达、公示栏期末办公室公示栏期初3、教代会民主评议干部情况02、教代会代表提案及反馈表03、教代会民主评议学校行政班子测评表01、岗位设置管理领导小组名单工会会议传达、公示栏一周1、教师职称晋级参评、评定及聘任情况02、关于认真做好福州市教育系统教师职务任职资格评审和年度考核工作的通知（榕职改【2009】19号）教导处、职改会议传达、公示栏03、关于部分同志聘任前后的公示办04、福州市事业单位岗位设置首次聘用人员花名册05、专业技术人员基本情况一览表01、校长培训班通知02、省级骨干教师培训名单实时、10日2、教师学习、培训、进修等情况四、人事工作03、市级骨干教师培训名单04、县级骨干教师培训名单05、继续教育培训花名册01、校年度考核优秀人员花名册02、市、县优秀辅导员名单03、校优秀辅导员名单教导处会议传达、公示栏公示实时、10日德育室、职改会议传达、公示栏公示10日办3、干部、教师年度考核、评先评优奖惩情况等04、市县先进教育工作者名单05、校先进教育工作者名单06、市县优秀班主任名单07、市县先进德育工作者名单08、市、县、校先进集体名单德育室、职改会议传达、公示栏公示10日办1、重大科研课题的立项及经费使用情况五、教育科研2、各项教科研材料的汇编01、县级课题立项01、2010年教育教学论文汇编02、2010年学校奇偶爱与教学反思汇编本03、2010年度校本研训材料01、2010-2011学年招生意见教导处公示栏公示10日教导处公示栏公示实时1、本学年招生计划、招生政策六、招生转学2、学生转学3、考试事项1、教育收费项目、标准、依据及监督机制、举报电话2、每学期课本簿籍、“一事一收”代办收费结算情况1、年度事业费预决算情况八、财务收支、资产管理事项类2、每月财务收支情况3、公务接待开支情况4、校产处置、财产报损等资产管理情况02、学校招生政策03、2010年度学校事业计划表01、学生转出转入汇总表01、关于期末质量检测的通知文件01、2010年秋季收费校长公告02、2011年春季收费校长公告01、学生代办费结算情况公示01、收入支出表、资产负债表01、收入支出表、资产负债表01、收入支出表、资产负债表01、校园校舍管理检查记录表教导处会议传达、公示栏公示常年教导处教导处总务处总务处总务处总务处总务处总务处公示栏公示公示栏公示公示栏公示栏公示栏公示栏公示栏公示栏、会议传达期初一周学期初一周期初10日10日期末七、收费事项01、1、基建、修缮工程招投标情况（汗勘察、设计、施工、监理单位02、的招投标）03、01、九、工程招标、物资采购等事项类2、工程项目方案、预算、变更、验收、决算审核等情况3、年度基本建设审核情况4、大型图书教材、教学仪器设备、办公设备、5、政府采购及其他采购的执行情况02、03、01、02、01、政府采购计划批复通知书总务处公示栏一周1、学生各项评优、评先情况2、学生参加各级各类竞赛获奖情况3、学生“两免一补”情况十、涉及学生利益其他事项类4、学生干部推选、执勤队员推荐情况01、2009-2010学年先进集体、三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员德育处02、2010-2011学年先进集体、三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员01、2010-2011学年学生参加各级各类竞赛获奖名单教导处01、2010-2011学年度学生“两免一补”情况公示01、少先队文件02、少先队干部名单03、学生执勤人员名单01、家长信德育处总务处公示栏、会议传达公示栏、会议传达公示栏、会议传达10日10日10日公示栏、会议传达一周一周德育处公示栏、会议传达一周一周一周5、学校安全工作02、表扬信03、家长会材料04、2010-2011学年度学校安全工作有关材料01、机关、事业单位工作人员津贴变动花名册1、奖金、福利、津贴分配发放情况02、教工绩效工资花名册03、教师学年末一次性奖金发放明细表01、教师任课总表02、教师课程表03、教学常规检查情况表总务处公示栏公示每月期初期初每月教导处公示栏公示、会议传达每月期初每月期初总务处职改处公示栏公示、会议传达期初公示栏公示、会议传达实时公示栏公示、会议传达10日公示栏公示、会议传达期初公示栏公示、会议传达10日公示栏公示、会议传达10日2、教师工作量安排、出勤、教研等十一、涉及教职工利益其他事项类04、教案抽查情况登记表05、教师公开课安排表06、教师考勤情况统计表07、班主任花名册3、工资调整、岗位津贴及其他福利安排分配分案01、绩效工资分配方案02、岗位设置实施方案01、教师个人缴交住房公积金、社保、医保数额的公示4、教师住房公积金、职工养老金、医疗保险和其他社会基金缴纳等02、教师参加体检的文件通知及体检教师名单总务处情况03、关于各种基金缴纳数额调整的文件5、教师困难补助慰问等01、教师扶贫互助基金会上缴花名册02、教师扶贫互助基金会补助公示总务处总务处。
学校人事部门工作总结
学校人事部门工作总结（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024人事部年度工作总结标准版（4篇）
2024人事部年度工作总结标准版一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对____忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。
____公司人事部工作总结工作总结2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
2024人事部年度工作总结标准范本(4篇)
2024人事部年度工作总结标准范本一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对____忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。
____公司人事部工作总结工作总结2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
2024年人力资源部年度工作总结(五篇)
2024年人力资源部年度工作总结人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对____忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38、____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
学校部门工作自我鉴定（2篇）
学校部门工作自我鉴定作为___中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作鉴定。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。