让合规成为一种习惯
合规文化的特点及培育
合规文化的特点及培育石塘支行江峰合规文化是指商业银行的经营管理操作，遵守行内外法律、规定的意识和价值趋向，其本质是规章制度与人的意识的结合，因此合规文化有以下两个层面的特点：首先，合规文化是一种制度。
制度的主要作用是约束行为。
西方经济学中有一个很重要的概念“经济人”，也叫“理性人”，即：当人们必须在若干取舍之间作出选择时，人们将更愿意选择那种能为自己带来“较多利益”的解决办法，而不是与此相反。
人类所做的任何决定，不管该决定如何平凡，始终包含着这种倾向，这种表现有时是明确的，有时是含蓄的，有时是直接的，有时是间接的，但总是存在的，可是在群体中，个人不能只为了自己的利益，这就需要有制度加以外部的约束。
权力可以产生利益。
在银行里，不同级别的管理人员都具有一定的权力。
孟德斯鸠曾说：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是一条万古不易的经验。
有权力的人们使用权力一直到遇到界限的地方才休止”。
理性人追求利益最大化的特点，决定了权力在人格化运用过程中难免会发生不当，这就需要一个孟德斯鸠所谓的“界限”来防止权利的误用、滥用给银行法人的利益造成损害，那就是风险，起到约束的作用。
这个界限对银行来说就是各项规章制度，在每一个业务操作和管理层面，通过制定严格的操作规章制度和操作程序，确保权力的恰当运用，确保业务操作和管理指令是有利于法人整体利益。
这是一个边界理念，是一个底线，一切追求利益最大化的行为一旦越过此线，就是不能容忍的，这也是合规文化的基础。
然后，合规文化是一种群体意识。
合规文化也是在银行经营管理和业务操作中长期形成的对待法律、规章制度的判断取舍趋向，这种判断趋向一旦形成，便会在日常的经营活动中通过各种形式，“无孔不入”地渗透到职工的思想中去，潜移默化地影响着人们的行为模式，使人们从心理上默认法律与规章制度的存在，形成遵章守纪的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式，使合规的意识和合规制度有机地结合起来，达到制度约束和道德约束，外部约束和内部约束的统一，如同在卫生管理严格的环境下人们自觉养成不随意吐痰的习惯一样。
合规从我做起5篇[修改版]
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第一篇：合规从我做起合规从我做起，风险到我为止尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的主题是《合规从我做起，风险到我为止》。
朋友们，我想请问大家这样一个问题：合规守法对于我们，它到底体现在哪里呢？是前台柜员的每一笔业务操作，还是审查员的每一笔贷款审批，亦或是高级管理者严谨的经营理念呢？这些都是，可我又觉得不够全面。
如今，合规守法已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与交行共同成长。
合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。
同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
家有家规，国有国规，作为我们信用社员工，也必须要遵守信用社的规矩。
制度执行不可变通，只要是违反制度的事情，都坚决不做，只要是破坏规章的行为，都坚决抵制。
“一念之差，终身后悔”，只要人人树立了这样的观念，才能真正构建起东莞交行合规文化的绿色世界。
古语有云：道非道非常道，道法自然。
是啊，天有天道，人有人道，船有航道，车有轨道，合规就必须循规蹈矩，不能越雷池半步。
“人人讲合规、处处显合规”，才能将各种隐患消灭于萌芽之中，铸就企业成功的基石。
那么我们如何才能规避风险，更好的服务大众？从我个人经验出发我觉得应该做好以下几点。
一、心正，行正。
由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。
在职业上，讲求道与德。
俗语说：一失足成千古恨。
如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。
作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。
让合规成为一种习惯
创环境养习惯之“合规”合规是一种意识，烙印在我们的脑海中；合规是一种行为，承载在我们的行动中；合规是一种责任，恪守我们心中的那份坚持；而我要说，合规更是一种习惯，潜移默化在举手投足之间。
俗话说：“无规矩，无以成方圆。
”歌德也曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。
”有秩序的地方，必然伴随着规矩的存在。
如国家法律、规章制度、行为准则等，无不是规范人们行为、保护人们利益、维持良好秩序的“规矩”。
而没有规矩的地方，定是杂乱无章的。
记得在新员工培训课上，老师就告诉我们，银行是一个高风险行业，防范风险、合规操作是一个重要而永久的主题。
我们今天所说的“合规”，包括法律法规、行内规章制度、行业及职业道德等行为规范，是个广义的范畴。
“合规”，是一种底线思维，它规定的是我们行为的“红线”，稍有不慎跨过“红线”，便有可能造成重大损失，这也是我们为什么要牢牢守住“合规”底线的原因。
风险无小事，合规心中留。
入行四年多，有领导、同事的耳提面命和热心提醒，有自己疏忽大意而发生的差错，有规避风险合规操作后的坦然，有对业务操作政策的疑惑和质疑，这些经历使我不再像刚入行时那样懵懂无知，心中渐渐出现了能够衡量标准、判断对错的一杆秤，在日常工作中如影随形，时刻践行合规要求。
在今天这个竞争异常激烈的市场环境中，合规经营是一个银行得以在市场中站稳脚跟的有力保障。
这就更需要我们每一位建行员工提高合规操作意识，严守合规底线，做建行大厦中那颗最牢固的螺丝钉。
要践行合规理念，首先，我们应熟练掌握业务操作技能，知道什么业务怎样做，只有懂业务才能真正做到防范风险；其次，我们应时刻保持清晰辩证的头脑，遇到问题“三思而后行”，不能莽撞误事，不犯低级错误；第三，我们应有坚定的信念和坚强的意志，不盲信他人经验，该坚持己见的时候绝不动摇。
只有这样，我们才能自豪地说，我们有能力做到恪守合规底线。
记得有人曾说：“如果你想要一件事情对你的影响达到最大，那就让它成为你的习惯。
合规培训心得体会（通用8篇）
合规培训心得体会（通用8篇）合规培训心得体会（通用8篇）当我们积累了新的体会时，常常可以将它们写成一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的合规培训心得体会（通用8篇），欢迎阅读与收藏。
合规培训心得体会1鸡蛋在外力的作用下，很快就会被击碎，而如果是内力破壳而出时，却是一个新的的生命。
我们就如同鸡蛋，如果把内控合规看成是外力的话，那我们办理工作时，只能是畏手畏脚，最后的结局也只能是失败。
可是如果我们从内心真心接受各项规章制度，将其熟练地运用在工作中，那我们将会成长为一名优秀的员工。
今年是我行的内控强化年，作为一名刚进我行的新员工，起初很不适应工作环境，觉得规矩太多，精神压力太大。
特别是刚上岗的几天，总是担心会不会不合规，会不会扣分，办业务时思想总是无法集中。
单位的其他同事看出了我的忧虑，下班后带我一起学习我行的合规制度，通过这段时间的学习和总结，在内控强化年里提出自己的几点心得体会：一：端正心态现实中很多人没有真心的接受合规规定，认为我们的规章制度严格，检查力度大，罚款多，从心里就排斥它。
其实，我们应该换个角度思考一下，身为一名银行的工作人员，面临着很多的风险与诱惑，因为违规违法办事而锒铛入狱的案例比比皆是。
安乐自在的环境容易使人思想放松，易做错事情。
内控合规就像一把保护伞，帮我们抵挡风吹日晒。
所以我们应当端正自身的心态，合规制度不是对我们的束缚，而是帮助我们少犯错，不犯错的良师益友。
二：加强学习要问我内控知多少？不知，不知。
我们常常将内控制度挂在嘴边，可是内控制度到底是怎么样的，有什么规定，相信很多人都不能自信满满的回答出来。
每月的定期学习不是听“佛经”，既然参加了，就要利用好学习机会，将学习的内容牢记与心。
发布的新规章制度，不是“一目十行”，而是要做到“过目不忘”。
活到学到老。
我们应在不断地学习中使自己的到“升级”。
三：时间是检验真理的唯一标准纸上谈兵的典故我们小学就懂得，但为什么有很多人知道合规制度却依旧犯错误？在不断学习制度时，我们还要在实际工作中运用他们，这样才能达到最终的目的。
2023年银行合规主题演讲稿：让合规成为一种习惯(精选3篇)
2023年银行合规主题演讲稿：让合规成为一种习惯（精选3篇）演讲稿一：让合规成为一种习惯尊敬的各位贵宾，女士们先生们：大家好！我很荣幸能够在今天的演讲中，与大家分享有关2023年银行合规主题的讨论。
合规作为金融机构运营的重要一环，对于银行业的稳定发展和社会信任是至关重要的。
合规不仅仅是法律法规的遵守，也是银行业文化和企业道德的体现。
在过去的几年中，我们看到了一系列金融行业的丑闻，这些丑闻给整个行业造成了巨大的打击，也引发了公众对金融机构的不信任。
因此，我们必须认识到，合规工作不仅是因为法律的要求，更是为了保护客户利益、维护金融市场的健康发展和提升行业形象。
那么，如何让合规成为银行的一种习惯呢？首先，银行内部文化的塑造至关重要。
我们需要构建一个有利于合规的企业文化，让员工们都意识到合规是每个人的责任。
通过制定明确的合规政策和规范，加强员工的培训和教育，使每个员工都明白合规的重要性，并且将其融入到工作中的方方面面。
其次，银行应该加强内部监督和管理。
建立健全的内控制度，加强内部风险管理和监督机制，确保合规工作的有效运行。
同时，对于违规行为要严肃处理，形成有力的震慑作用，让员工知道任何违规行为都会受到严厉制裁。
最后，银行应该积极与监管部门合作，保持及时的沟通与信息交流。
了解最新的法律法规要求，及时调整合规措施，以确保银行业务的符合合规标准。
各位贵宾，女士们先生们，让合规成为一种习惯需要我们的共同努力。
只有通过不断加强合规意识、建立良好的合规文化和有效的合规机制，我们才能够确保银行业的健康可持续发展，并重塑公众对金融机构的信任。
让我们携手共进，让合规成为银行业的一种习惯！谢谢大家！演讲稿二：合规的重要性与实践尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我今天非常荣幸能够在这里与大家一起探讨2023年银行合规主题。
合规，有着深远的意义和重大的影响，对于银行业来说更是具有决定性的作用。
首先，让我们看看合规的重要性。
合规不仅仅是公民道德和商业道德的基本要求，更是银行行业稳定运行和可持续发展的关键。
让合规成为一种习惯
让合规成为一种习惯尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好！我是来自XX支行的XX，今天我演讲的题目是《让合规成为一种习惯》合规，就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。
作为一名银行员工，防范风险、避免风险、合规操作是一个重要而永恒的主题。
目随着外部监管部门对我行的监管标准日趋严格，合规管理的重要性日益显现。
通过进一步深化整治银行业市场乱象活动的开展，我们发现与监管部门的要求还有一定的差距。
我行开展了合规文化建设系列活动，2013年“XXX”、2014年“合XXX”活动，2015年“合规XXX”活动 2016内XXX年、2017内控XX，2018XX。
但是我们不得不承认，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的情况时有发生。
合规“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“非常低级的错误”仍是屡查屡犯。
追究其原因，并不是我们的制度不完善，也不是合规检查不及时，而是合规经营的理念没有入脑入心。
人的思想是万物之因，如果从思想上没有接受的理念，就很难付诸于行动。
如果每位员工没有从思想上真正认识到合规经营的重要性，而是为了制度规避违规，那么违规永远会是野地的杂草，遇风则生。
作为一名员工，如何让合规成为自己的一个良好的习惯呢？我认为一是要对规章制度有敬畏之心。
对规章制度有敬畏之心，这是一切工作的原点和出发点。
“敬”就是尊重，对规章、制度尊重。
这是内化于心，外化于行的一种认可。
银行业的内外部规章制度可是行业发展过程中经验和教训的总结，是应该值得我们尊重的。
“畏”就是畏惧，对规章、制度畏惧。
规章、制度都有其严肃性，都要求从业人员要自觉遵守，无条件服从，但在执行过程中，由于经验主义、自我意识的存在，往往很难收到预期的效果，这也就是为什么违章、违规事件频发，重复性问题得不到有效遏制的根本原因，其实质还是我们对规章、制度的畏惧不够。
二是对规章制度要严格执行。
演讲稿“让合规成为一种职业习惯
演讲稿“让合规成为一种职业习惯曾经有人问我，你们****路所连续三年保持“零违规、零差错”是怎么做到的？我想了想回答“因为我们所从上到下都养成了合规操作的好习惯”。
一、让合规成为习惯，网点主任是关键。
因为网点负责人，每天要开拓各种各样的客户，营销、管理，一人扛，压力大、工作苦，让制度束缚自己，无形会给自己增加工作负担，特别是季末拉存款的日子，遇到老客户，大客户时，为了情面、为了指标、任务，总想在制度上为客户网开一面，让客户体验超越制度的优越感，替客户走“捷径”，一次没事、两次没事，慢慢养成违规的习惯，出大事是早晚的事，过去的种种教训仍历历在目，案件敲响的警钟余音犹在，以往每一个惊天大案的产生，无不是从小的违规开始，发于人情、发于习惯、发于把合规意识抛到九霄云外，一旦出现风险事件，再好的营销业绩也一票否决，网点主任更应该转变观念，无论在什么情况下都要坚持业务发展和内控管理“两手都要抓、两手都要硬”的思想不动摇，大量事实证明，业务的发展只有在制度的监督下才能实现又快又好的发展，只有严格执行各项规章制度我们才能最大限度的保护自己的权益，维护客户的利益，二者相互促进，相辅相成，缺一不可，比如我们**路长年坚持合规创造价值的工作理念，从不为了片面追求效益而背离规章制度而不顾，坚持按规章制度办事，经营业绩在县行排名中连续三年名列前茅，今年第一季度各种经营指标综合排名全行第一。
二、让合规成为习惯，说“易”行“难”。
作为临柜人员，每天和形形色色的客户打交道，一天下来，累得两眼昏花，然而临时离柜要清理桌面，和其他柜员交接要人离章收，捆钞吃饭要轧账锁柜，所以有人抱怨，一次离柜不签退画面，人离柜章未收能如何？一次离柜抽屉未落锁又能如何？做不到大额换人复核就能发生差错吗？不落实一日三碰库制度，钱就真的不相符了吗？每每听到类似言论，我就会想起发生在我身边的一件事，98年我所在网点的所主任，因虚开存单，挪用库款被银行开除，最后魂归黄泉，这件事让我终生难忘，因为它让我亲自目睹了“白发人送黑发人的”的悲惨场面，妻子整天以泪洗面，孩子也从此失去快乐的童年，惨痛的事实无时无刻不在刺痛着我的内心，曾经他是我们并肩作战的同事，曾经他也是客户心目中优秀的代表，在工行原本可以有个好前程，但由于法制意识淡薄，经不住诱惑，铤而走险，有章不循，违规操作，最后走向犯罪的深渊，活活生生的事实告诉我们，业务操作中这些繁琐的规章制度都是前人用眼泪、悔恨和金融机构无法计量的损失换来的，我们不应该视制度为“紧箍咒”，而应该把它当作保护我们幸福的“安全带”，看似一张存单、一个活折、一个小小的疏忽都可能留下无穷的风险隐患，一个环节、一个流程、一点诱惑、哪怕只是一枚小小的印章，稍有疏忽都有可能造成无法挽回的的损失，甚至断送我们的职业生涯，合规和违规一念之差，两重天，柜员明白了这一点，不仅不再埋怨制度的苛刻，而切自觉的把《员工行为规范》当作自己行动的指南，让制度变成行为、行为变成习惯、习惯成就自然，最终实现“零违规、零差错”。
合规促进发展习惯成就未来
合规促进发展习惯成就未来古人云：“矩不正，不可以为方，规不正，不可以为圆”。
任何现象、任何事物都有其规则与规律。
说起合规，在刚进入合行培训的时候，我们首先提的就是合规。
当时就感觉今后的工作将被各种条条框框所束缚，说实话，心里多少有点抵触。
可是一些新员工的亲身经历以及最近二十多天在监控室代班的经历告诉我，合规是多么的重要。
往往很多时候客户的投诉，以及业务上的操作风险通过合规可以避免。
正所谓“合规成习惯，业务少风险”。
那么究竟什么是合规呢？首先在我理解当中，合规的基础是一种态度。
合规，是客户进来时，我们的一抹微笑；是客户离开时，我们的一句“再见，请慢走”。
合规，是客户有疑惑时，我们耐心的解释；是客户有困难时，我们热心的帮助。
总之，合规，是一种全心全意为客户服务的理念，是一种工作时的严谨细致、热情周到的态度。
端正态度之后合规自然而然会成为我们肩上的一种责任。
责任是珍视未来，是爱岗敬业的表现，而激情则是责任心的完美体现，近年来，我们农信的业务得到了快速的发展，效益得到明显好转。
那么，是什么支撑着我们劈波斩浪、奋勇向前呢?是管理?是服务?是产品?还是技术?当然，这些因素都不可或缺，但我觉得，最关键的还是“责任与激情”。
它们是成就事业的强大力量，这份力量给予了我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，为我们创造出一流的业绩，更为我们构筑了和谐的企业。
而它们的基础，恰恰就是合规。
古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失，以史为镜，可以知兴亡。
”纵观历史，凡鼎盛时期，无不依循着健全完善的制度体系，那么对于农信亦是如此，“合规农信兴，违规农信衰”。
我记得我的舍友曾经和我说过“法律和制度的最终目的不是用来惩罚违法和错误，而是将正义和秩序内化为一种内在的行为准则，最终成为一种习惯，甚至一种信仰。
”我们合规的最高境界何尝不是让它成为一种习惯呢。
播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运。
合规创造价值,践行从我做起
合规创造价值践行从我做起进入新的历史征程，金融领域的高质量发展对我们的工作提出了新的要求，无论在国内发展还是拓展海外市场，都会面临合规监管的挑战。
近年来，党和国家多个部门密集出台了多项合规管理文件，强调合规是金融服务业行稳致远的前提。
高质量的金融服务，与全面的合规管理能力息息相关，只有坚决按制度、按规定、按流程、按纪律开展金融理财工作，把制度执行变成日常履职行为的自觉习惯，才能构建了新金融格局下的多元化经营局面，形成了业务发展的裂变效应。
培育合规文化，筑牢风险防线。
合规是银行的生命线，是杜绝行业性重大违法违规事件的保险栓。
当前，面对经济下行的压力，有的银行从业者为了业绩不惜降低对风险控制的执行标准，对上级主管部门的政策落实不到位，甚至偏离了主责主业，导致各类风险事故时有发生。
这些乱象的发生充分说明合规文化建设工作的重要性。
只有提升合规意识，牢牢守住风险底线，让合规成为一种习惯，才能为实现银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。
剖析问题根源，完善制度建设。
银行金融服务工作是否合规，对促进地方经济高质量发展和风险防范影响重大，也能体现出一个银行的监管工作水平高低。
我们应该聚焦人民群众反映强烈的问题，重点剖析其发生的根源，通过完善制度建设，把问题解决在源头。
合规不应该只是强调制度的完善和执行，也应当重视监督评价体系的建设，只有让人民群众真正参与到对我们日常工作的监督中来，才能让人人都有一份合规的责任心。
提升业务技能，促进合规履职。
作为银行的一名理财经理，除了勤学苦练内功，还要熟练掌握业务技能，能根据各项业务的规章制度细则，合理合规办理每一笔业务，避免各项业务办理过程中出现违规逾矩。
业务技能也是检验日常工作的标准，唯有不断提升自已的业务技能，才能为客户提供更为便捷高效的金融服务。
此外熟练掌握业务技能，也有利于结合客户属性，通过优质的服务，得到客户的信任。
坚守合规底线，践行诚信初心。
坚守合规底线是保证金融领域高质量发展的基本要求，我们应该把合规根植到思想深处、落实到岗位实处。
让合规成为习惯
086让合规成为习惯文/甘晶晶我是紫江企业的证券事务代表，平时的工作范围主要包括协助董秘开展公司治理、信息披露、投资者关系管理、资本运作等。
在日常的工作中，我不仅需要熟悉现行的法律法规，还需要随时关注新法新规，同时及时将相关信息传递给公司的经营管理层，必须做到有法可依、有章可循，合规是工作的核心要义。
提升合规意识近年来，资本市场法律法规日新月异，各项规则不断推陈出新。
就拿2020年来说，在这一年里，一系列新制度出台。
2020年3月1日，《中华人民共和国证券法》（新证券法）正式实施。
2020年8月24日，创业板注册制及交易新规开始实施。
2020年12月14日，沪深交易所集体发布《股票上市规则(征求意见稿)》《退市公司重新上市实施办法(征求意见稿)》等多项文件。
但同时，也有部分上市公司为了应对经营困境，做出财务造假、违规担保、占用资金等违规行为，被证监会、交易所等监管机构处罚。
当然，可能也存在市场主体采取了创新工作思路，可以站在董秘的角度来回顾并复盘公司近期的一些资本运作项目，找到这些运作背后的原因，去体会里面涉及的顶层设计、业务规划、并购逻辑，将这些逻辑内化之后体现在公告中，反映在规范运作工作的轻重缓急与资源配置上，与更高层的管理逻辑形成“自洽”违法的经营管理行为而没有承担相应的法律责任的情况。
但是，我国的法治建设日趋完善，法治环境今非昔比。
除了监管部门将严格依照法律对市场主体的违规行为进行管制，市场主体也会积极运用法律手段维护自己的合法权益，以及通过披露竞争对手的违法行为打击竞争对手。
在这样一个拆毁与建立共存的时代，有效的合规文化能将风险消除于无形。
所以，我认为，作为证券部门同行，一定要站在自我保护的立场上，加强业务学习，提升合规意识。
践行合规流程合规，不仅仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象。
俗话说不以规矩，不能成方圆。
我们制定相应的制度流程，就应该践行合规流程，并持之以恒。
合规不是一日之功，违规却是一念之差，绝大多数的违规行为主观上并无恶意，只是出于工作马虎的麻痹心理、害怕麻烦的懒惰心理以及相信经验的侥幸心理。
合规文化
让合规变成一种习惯各位领导、各位同事:能在这里和大家一起学习交流，我感到非常荣幸！今天我演讲的题目是——让合规变成一种习惯。
当我们翻开建行成长的扉页，回顾建行的前进历程时，在我们不寻常的记忆里，有多少悲壮，有多少感动，有多少梦想，有多少光荣。
正是因为我们的合规经营，才赢得了建行今天的稳健持续发展，正是因为我们的合规经营，才造就了当今建设银行的世界地位。
我曾经听说过这样一则寓言故事。
一位老者对他的子孙说，“在我内心深处，一直进行着一场猎狗和狼的战争。
猎狗是善良的，它代表着责任、忠诚和勤勉；而狼是凶恶的，它代表贪婪、不忠和放纵。
”子孙问老者，谁最后获胜呢？老者的回答是:"他取决于你的内心"。
那么，在我们的实际工作中大家内心是否也存在着这样的较量呢？故事就发生在我们莲东支行一名基层员工身上。
2017年4月19日中午，一位客户拿着身份证来到网点要办理一张银行卡。
要求我们大堂的工作人员帮他快点办理，他下午2点钟的火车要回老家。
尽管已经是中午了，但是网点自助服务区办理业务的客户依然比较多。
我们大堂的工作人员李荣接待了这位客户。
在帮这位客户核实是否超量开卡之后，正准备指导这位客户开卡时，她有意识的将身份证和客户进行比对。
乍一看真的有几分相像，但再仔细多看几眼核对时，客户显得有些不耐烦了，客户眼神也是飘忽不定。
李荣立刻警觉起来，问道：“小伙子你看起来好年轻啊，今年几岁啦？”，此时，这位客户干脆的回答，29岁。
李荣接着问：“那你是属什么的呀？”此时，这位客户有点惊慌失措了，试图用大声说话掩饰心虚。
“你们开卡问这么多问题干什么，你要是耽误了我坐火车我投诉你。
”显然，身份证不是这位客户的。
最后这位客户一把从李荣手中夺过身份证，快速地离开了网点。
这次李荣能识别出冒名开户并非偶然，是她平时依法合规、认真负责精神的必然表现!如果没有按规定程序认真核对客户身份，不难想象会造成什么样的后果。
但建行也总有一些人经受不住金钱的诱惑，私欲的方向开始堕落，思想的防线开始下滑，最终陷入了黑暗的深渊。
新年 合规寄语
新年合规寄语
以下是一些新年合规寄语，希望对你有所帮助：
1. 合规是我们的生命线，让我们在新的一年里继续坚守合规底线，共同创造可持续的发展。
2. 新年新气象，让合规成为我们工作和生活的习惯，为自己和企业创造更稳健的未来。
3. 合规不仅仅是一项要求，更是一种责任。
在新的一年里，让我们肩负起合规的责任，为社会和谐发展贡献力量。
4. 新年伊始，让我们以合规为准则，追求更高的目标，共同迈向成功的道路。
5. 合规是企业长期发展的基石，也是我们个人成长的保障。
在新的一年里，让我们共同努力，打造一个更加合规的环境。
6. 合规经营是企业的立身之本，也是员工的职业操守。
让我们在新年里继续秉持合规理念，为公司的长远发展打下坚实基础。
7. 新年新起点，合规先行。
让我们牢记合规的重要性，共同迈向更加美好的明天。
8. 在新的一年里，让我们将合规融入到每一个决策和行动中，确保企业的稳定和可持续发展。
9. 合规是我们的共同责任，让我们携手共进，在新年里为公司的发展贡献自己的力量。
10. 新年到，合规不能忘。
让我们坚守合规底线，共同营造一个公平、公正、有序的商业环境。
银行内控合规文化演讲稿
银行内控合规文化演讲稿银行内控合规文化演讲稿 3 3 篇银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
第一文档网今天为大家精心准备了银行内控合规文化演讲稿，希望对大家有所帮助!银行内控合规文化演讲稿一篇我合规，我美丽! 合规是一种意识，在我们的脑中; 合规是一种行为，在我们的行动中; 合规是一种责任，在我们的心中; 合规也是一种习惯，在我们的日常工作生活中。
我合规，我美丽! 尊敬的各位领导、评委，亲爱的同事们，大家好! 我合规，我美丽!就是我今天的演讲的题目。
朋友们，今天在这里，我想试问在座的各位这样一个问题：合规守法对于我们，它到底体现在哪里呢?是前台柜员的每一笔业务操作，还是信贷员的每一笔贷款审批，亦或是高级管理人员严谨的经营理念?其实这些都是，可是又不全面。
如今，合规守法已经与我们的思想合为一体，伴随我们与农信共同成长和发展。
企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业百年靠文化。
企业文化是企业的灵魂，而合规守法恰恰是这样一种文化，在银行这个高风险的行业里发挥它特有的功能，尤其是在我们信用社发展的关键时期，经济形势复杂多样，行业竞争激烈的今天，更体现出它的重要性。
不管是谁，无论官职大小、地位高低，只要违背了制度，就必然要受到制度的处罚。
＂前有天使引路，后有魔鬼诱惑＂。
我们经常听到或看到这样一些人，他们位高权重，然而却由于经不起形形色色的诱惑，私欲膨胀，在侥幸心理的驱使下，逆规而动、越轨而行，最终走向了人生的另一个极端。
轻者受到制度的制裁，受到党纪、政纪的惩处;重者受到法律的严惩，毁了自己、害了家庭。
近几年来，全省农村信用社各类案件涉发，案件数量和涉案金额较大，公主岭合行、秦家屯支行综合柜员刘万奇，采取伪造和变造现金支款凭证、硬性将存款业务处理成取款业务等手段，累计挪用 8 户企业账户资金 254.85 万元。
一位普通柜员仅仅由于不合规的操作，为单位带来巨大的损失。
让合规成为习惯
让合规成为习惯尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：大家晚上好！今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》风险无小事，合规心中留。
2011 年是合规执行年，围绕合规执行年这个主题，我行开展了丰富多彩的活动，通过这些活动，我深深地认识到：合规不仅是一种责任，是一种意识，还是一种习惯，一种在工作中慢慢养成的习惯。
曾看过朗咸平一本书叫《热点背后》，他讲到新加坡的法制观念，其中有一句话让我很受触动，“用严峻刑罚让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度降低了”。
自觉的行为成为新加坡人的习惯，所以新加坡能成为世界著名的花园城市。
我想：这是对合规重要性的最好诠释。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的规矩。
银行的规章制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，所以在制度上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生的悔恨。
我行明确提出2011 年合规执行年目标：坚决杜绝重大、实质性违规问题，合规管理水平显著提升，风险防范能力大幅提高，各项业务发展良好，支持经济增长，能力增强。
在此基础上，我行行长对我们综合柜员也提出了具体要求：2011 年争取要做到：零差错、零报警、零投诉。
一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一只黑色的笔，一组办公用章，组成了我工作时间全部的内容。
形式虽然相对简单，内容也相对单调, 可是在我心里，确时时刻刻把合规放在最高点。
心里牢记着：万金手中过，合规心中留，要说合规话，做合规事，当合规人。
有时候，面对客户的压力，在我内心深处，开展着合规与违规之间激烈的斗争和较量。
此时，我心里就飘出这样一句话：条条规章血写成，人人必须严执行，让责任走进心中，把合规变为行动。
记得那一天，营业刚开始，某市法院来我这个柜台办理协助冻结存款业务，证件核查齐全之后，我在综合业务处理系统内核查账户余额不足冻结金额时，我明确给了法院工作人员一个解释。
刚开始，法院工作人员不同意，说“我在别的银行都是这样子操作的，你就这样操作就行了”。
银行合规演讲稿：《让合规成为职业生涯的主旋律》
银行合规演讲稿：《让合规成为职业生涯的主旋律》尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我是来自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对未来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。
当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。
今天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。
银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。
“合规促发展，内控创价值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善。
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。
”万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。
对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性，唯有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应该怎样做，从行为规范上受到约束。
为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。
“三观”教育是关键。
说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百行，以德为首。
特别是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。
践行合规 从我做起
践行合规从我做起在当今复杂多变的社会环境和竞争激烈的市场中，“合规”已经成为了企业生存和发展的基石，也是我们每个人在工作和生活中应当坚守的原则。
合规不仅仅是一种约束，更是一种保障，它能够帮助我们避免风险，维护公平正义，实现可持续发展。
那么，如何践行合规呢？我认为，关键在于从自身做起，将合规意识融入到日常的一举一动中。
首先，我们要深刻理解合规的重要性。
合规意味着遵守法律法规、行业规范以及企业内部的规章制度。
这不仅是对他人的负责，更是对自己的保护。
想象一下，如果我们在工作中忽视合规，可能会导致严重的后果。
比如，在金融行业，如果员工违规操作，可能会引发金融风险，给投资者带来巨大损失，同时也会让自己陷入法律纠纷；在医疗行业，如果医护人员不遵守医疗规范，可能会危及患者的生命安全，自己也将面临职业声誉的受损。
因此，只有充分认识到合规的重要性，我们才能从内心深处产生践行合规的动力。
其次，我们要不断学习和掌握合规知识。
随着社会的发展和法律法规的不断完善，合规的要求也在不断变化和更新。
我们不能满足于过去的知识和经验，而要保持学习的热情和积极性，及时了解最新的合规政策和要求。
这可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文件、与同行交流等方式来实现。
只有不断充实自己的合规知识储备，我们才能在实际工作中准确判断什么是合规的行为，什么是违规的行为，从而避免犯错。
在实际工作中，我们要时刻保持警惕，严格按照合规要求行事。
这需要我们养成良好的工作习惯和严谨的工作态度。
比如，在填写各种报表和文件时，要确保数据的真实、准确和完整，不随意篡改和伪造；在处理业务流程时，要按照规定的程序和步骤进行，不擅自简化或跳过环节；在与客户沟通和合作时，要遵守诚信原则，不隐瞒重要信息，不进行虚假宣传。
同时，我们还要敢于对违规行为说“不”。
如果发现身边的同事存在违规行为，不能视而不见或者同流合污，而要及时提醒和制止，必要时向上级报告。
只有大家共同努力，营造一个良好的合规氛围，才能确保企业的健康发展。
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让合规成为一种习惯
尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！
我宣讲的主题是：让合规成为一种习惯。
我曾经看过这样一则寓言：一位年迈的老人对子孙说：“在我内心深处，一直进行着一场战争，它是在猎狗和狼之间展开的，狼是凶恶的，它代表懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠；猎狗是善良的，它代表勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞。
同样的战争也会发生在你们心里，在所有人的内心深处。
”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。
老人的回答是：“它取决于你的内心。
”那么，在我们的实际工作中，我们的内心深处是否真有这样的较量呢，在合规与违规之间展开的较量？
因为没有从事太多的业务工作，我对合规的认识相对还停留在一个比较低的层次。
通过学习一个一个的案例学习，我感受到了风险的真切与可怕，里面一个个鲜活的案例给我留下深刻的印象，我不止一次地为那违规的惨重代价扼腕痛惜！记得在刁娜的案件中，交友不慎是刁娜犯错的主要诱因，但操作中的严重违规给她走向犯罪道路打开了方便之门。
频繁的大额存取、业务授权、日终碰库、双人封箱、现金查库、稽核检查等等，每一个环节都存在严重违规！最终，那叫做违规的恶狼吞噬了这位20多岁女孩的青春和自由，给国家造成严重的资金损失。
我心里的认识越来越清楚了：违规就是搬起石头砸自己的脚，自毁前程！对于我们农业银行的伟大事业就是那决千里之堤的蚁穴，是万恶之源，是洪水猛兽！
可是，为什么违规就是屡禁不止呢？
让我们一起想一想，你有没有用过了期的身份证给客户挂失存折自己却没有发现呢？你有没有因为一时的疲惫而漏做一笔大额取款的备案？你有没有为营销产品、服务而走捷径、走逆程序？你有没有以经常为同一客户办理信贷业务为由不逐笔查询其贷款卡及资料？
听经常检查的同志说：在一些网点检查发现问题时，总是有人振振有词地为违规辩护。
有的说，马虎了，小毛病下次就改；有的说，这是微不足道的风险嘛，经验告诉我不会有问题的；还有的说，习惯了，我一直都是这样做得呀，不要大惊小怪的。
可是我要说，请勿以恶小而为之，违规不在大小都要不得！昨日教训仍历历在目，警钟常鸣余音绵绵。
惊天大案的炮制，在于人情，在于习惯，在于合规意识抛向云天，一个环节、一个流程、一个人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也会引起违规与合规的较量！合规来不得半点马虎，违规也没有任何借口！只有认认真真按章操作，罪恶才会终止，悲剧才会不会再发生。
所以，让我们坚决遏制违规的恶习，养成合规的好习惯吧！
这对于我们还是很有信心的，因为合规已经是我们身边很多农行员工的工作习惯和职业素养！在我们身边，有的同志铁面无私，严守规章；在我们身边，有的同事细致入微，敬业爱岗；在我们身边，有的同事火眼金睛，严守死防。
我要说谢谢您，因为合规我们持续发展，因为合规我们健康成长，因为合规我们挺起了脊梁，是合规为农行腾飞插上了翅膀。
合规是严肃的爱！如果你让合规成你的习惯它就是你和客户之间联结的桥梁和纽带，你严谨的工作会加强客户的安全感和信任度——看，合规成了你的推销员；如果你让合规成为你的习惯，那么它就是一群悦耳的音符，跳动在你的左右，不会让你在办业务的时候因为违规而为日后的隐患担忧——看，合规成了你的护身符；如果你让合规成为你的习惯它就是客户和你那不断上扬的嘴角——看，她成了你的开心果，如果你让合规成为你的习惯它就是你工作走向成功的积累——看，合规成了你的零存整取存折。
在充满生机的绿色王国里，有苍茫的林海，有绿油的禾苗，而更多的则是依恋于大地的茸茸小草。
我们在农行这个大家庭里，在农行这方热土上，又何尝不像这一簇簇依恋于大地的小草呢？这茸茸的小草，也有着自己顽强的生命和对大地的一片深情！我们都行动起来吧，让合规的好习惯伴在我们左右，合规操作、合规管理，合规经营，把我们共同的事业推向一个更高点！。