(完整版)员工在职学历与资格继续教育管理办法
[管理制度]员工在职学历教育管理办法(讨论稿]
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【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）员工在职学历教育管理办法（讨论稿）20XX年XX寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓员工于职学历教育管理办法[版本1/ 修改1]1 范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司所有于职员工。
2引用标准《人力资源控制程序》............................................... Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工于工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统壹印制的毕业证书合学位证书。
4培训和资格公司全体员工均应学习，掌握且运用本方法。
5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工于职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，且落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的关联材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等； 5.2 财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除关联费用 5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核和汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工于学历教育期间的表现和考核工作。
6 工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，且于每年11 月初制定本部门下壹年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12 月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制于员工总数的5％以内。
员工在职证书教育管理办法
员工在职证书教育管理办法1．目的为鼓励公司员工利用业余时间进行工作相关专业方面的继续教育，并规范相关方面的费用管理，特制定此办法。
2．适用范围此办法适用于转正后的正式职工。
3．在职证书教育类别在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。
4．证书要求4．1学历证书现行学历还未达到岗位要求的员工可进行在职学历教育，且所学专业需与岗位内容直接相关，所获学历为国家承认学历。
4．2职称证书从事技术类或技术管理类岗位员工进行技术职称证书的教育，所取得证书类别需与所从事岗位直接相关。
4．3职业资格证书本办法中所指职业资格证书是指由国家劳动与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。
员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。
5．个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试项目支出。
5．2基金数额根据职务级别设定标准为：一般员工________元/年；中层管理者________元/年；高层管理者________元/年。
个人教育基金余额可跨年度累计使用。
为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年的________月记入符合要求员工的个人帐户。
符合要求是指在前一年的________个月均在岗的公司员工，中途发生职务级别变动的按原标准执行。
5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用申请》报部门负责人和企管部审核，审核后报分管领导和公司总经理审批，经审批同意，该申请留在企管部备案。
该员工经考试合格后持相关证书到企管部，进行学习培训及考试费用的报销，报销总金额需在其个人教育基金总额范围内，且考试费用只允许报销一次。
5．4《个人教育基金使用申请》的有效期为________年，超过________年视为无效。
6．个人教育基金管理部门6．1企管部作为个人教育基金管理的归口部门，负责公司所有员工个人教育基金的帐户登记、使用审核、费用报销及证书管理等相关工作。
员工在职学历教育管理办法
***有限公司员工在职继续教育管理办法[版本1/修改0]年月日发布年月日实施为促进公司员工的学习和继续教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司所有在职员工。
2术语和定义继续教育：1、学历教育：员工在工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书。
2、知识培训：不断实施员工本专业和相关专业新知识，以及其他所需知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
3、技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。
4、素质培训：不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观、企业文化、沟通和其他所需学科的培训，建立恒源公司与员工之间的良好的劳动和心理关系，满足员工自我实现的需要。
4培训与资格公司全体员工都应学习，掌握并运用本方法。
5.1行政人事部职责5.1.1负责员工在职继续教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工继续教育申请材料，并落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请继续教育的相关材料，通过继续教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用。
5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合行政人事部跟踪员工在继续教育期间的表现与考核工作。
6工作程序6.1继续教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年11月初制定本部门下一年度员工继续教育培养计划，报行政人事部；6.1.2 行政人事部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序，原则上各部门参加各类形式继续教育的员工应严格控制。
员工继续教育管理规定（4篇）
员工继续教育管理规定第一章总则第一条为了提高员工的综合素质，适应企业的发展变化，增强员工的职业竞争力，建立健全员工继续教育制度，提供良好的学习环境和学习机会，促进员工的个人发展和与企业发展的相互融合，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条员工继续教育包括岗位培训、专业技能培训、职业发展培训等内容。
第四条继续教育应以提升岗位业务水平、增强综合素质、培养发展潜力、提高职业发展能力为目标，注重实用技能和实践经验的培养。
第五条本规定的制定、修改和废止由人力资源部负责，并报公司领导班子审批。
第二章继续教育主体第六条本企业将建立健全员工继续教育长效机制，明确继续教育的主体责任。
第七条企业领导班子是员工继续教育的决策者和管理者，应当高度重视员工继续教育的重要性，制定相应的发展策略和计划。
第八条人力资源部是员工继续教育的负责部门，负责制定年度继续教育计划、组织培训实施和评估。
第九条各部门是员工继续教育的具体执行单位，负责员工继续教育计划的落实和培训工作的组织。
第十条员工是员工继续教育的主体，应当积极参与培训，认真学习，将所学知识和技能应用于实际工作中，不断提升自身的职业素养和能力。
第三章继续教育内容第十一条岗位培训是指按照不同岗位的要求和职责，对员工进行岗位技能和业务知识的培训。
第十二条专业技能培训是指对员工的专业技术水平进行提升的培训，注重对所属行业的前沿技术和新发展趋势的了解。
第十三条职业发展培训是指为员工的职业发展和晋升提供的继续教育培训，涵盖职业规划、领导能力、沟通技巧等内容。
第四章继续教育计划第十四条人力资源部每年根据公司发展需求和员工个人发展需求制定员工继续教育计划，报领导班子批准后实施。
第十五条员工继续教育计划应明确培训的目标、内容、时间、地点、方式和参训人员等。
第十六条继续教育计划应注重员工的工作实际需求和个人发展需求的合理结合，兼顾企业和员工的长远发展。
员工继续教育管理规定范本（二篇）
员工继续教育管理规定范本第一章总则第一条为了推动员工的继续教育，提高员工的专业素质和职业发展能力，促进企业的持续发展，制定本管理规定。
第二条继续教育是指在员工入职后，通过各种形式和渠道，持续提高及更新自身知识和技能的过程。
企业鼓励并支持员工参加各类培训、学习和进修活动，提供必要的资源和条件。
第三条继续教育的目标是使员工具备适应工作需要的知识、技能和素质，提高综合能力，为企业的发展保驾护航。
第四条继续教育应当以企业的发展战略为导向，以员工的职业规划和个人发展为核心，结合实际工作需求和市场需求确定培训内容、方式和时间。
第五条企业应当建立健全员工继续教育管理制度，明确继续教育的责任主体、程序和要求，建立继续教育档案，监督和评估继续教育的效果。
第二章继续教育的责任主体第六条企业继续教育的责任主体为企业的高级管理者和人力资源部门。
第七条企业的高级管理者应当制定继续教育的发展战略和目标，为继续教育提供必要的资源和支持。
第八条企业的人力资源部门应当负责继续教育的具体实施工作，协助员工进行培训需求分析，组织培训课程和活动，管理培训预算和档案。
第三章培训需求分析第九条企业应当定期开展培训需求分析，了解员工的培训需求，为继续教育的规划和组织提供依据。
第十条培训需求分析可以通过员工的工作目标和要求、工作评估结果、个人发展计划等多种方式进行。
第十一条培训需求分析应当充分考虑员工的岗位特点、工作要求和个人发展需求，确定培训内容和方式。
第四章培训规划和组织第十二条企业应当根据继续教育的发展战略和员工的培训需求，制定继续教育的规划，包括培训目标、内容、方式、时间和预算等。
第十三条培训目标应当与企业的发展需要和员工的职业规划相结合，具体明确。
第十四条培训内容应当与员工的岗位特点和工作要求相适应，具有实际操作性和应用性。
第十五条培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线培训、集中培训、分散培训等方式。
第十六条培训时间应当充分考虑员工的工作安排和个人时间，确保培训的顺利进行。
员工在职学历提升管理办法
员工在职学历提升管理办法员工在职学历提升管理办法1目的1.1彭励并支持员工参加在职学习，提升学历及专业知识水平，促进个人价值增值。
1.2吸引并保留优秀人才，在公司营造学习型文化氛围，持续优化员工学历层次及专业结构。
1.3规范公司员工参加在职学习提升活动的管理。
2范围2.1员工参加在职“本升研”及“硕升博”学历提升教育活动的补贴申办适用于本办法。
2.2公司派送员工参加与员工本职工作所需的知识技能提升相关的外部培训活动适用于本办法。
3原则3.1择优支持原则公司择优给予员工学历提升补贴，择优派送员工参加外部培训活动。
3.2专业对口原则员工享受补贴的学历提升专业原则上应与本职岗位工作对口或强相关，外派参加培训活动应于本职工作所需知识技能提升相关。
3.3就近参与原则为保障岗位工作的正常开展，实现工作与学习的平衡，员工进行在职学历提升应就近选择就读学校，公司派送员工参加外部培训原则上应就近选择培训机构。
4学历提升补贴相关规定4.1补贴条件及名额4.1.1申请学历提升补贴的员工需入职满12个月，且近6个月绩效考评应达到B级及以上级别。
4.1.2公司每年学历提升补贴名额应按择优支持的原则控制在员工总人数的5%以内。
4.1.3重复参加同一层次的学历提升进修的，只享受一次补贴。
4.2补贴申请流程4.2.1各部门/中心负责人结合员工个人意愿，推选出初步人选并填写《员工学历提升补贴推选表》报人力资源部进行资格审核。
（各部门及中心负责人由分管副总进行推选。
）4.2.2人力资源部结合4.1.1的规定对各部门及各业务线推选的人选进行资格审核，并将审核通过的人选报总裁审批。
4.2.3经总裁审批通过的人选获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.4由总裁特批的员工可直接获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.5人力资源部将获得学历提升补贴资格的员工列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。
4.3补贴额度及补贴方式4.3.1考取985院校研究生或国内知名商学院MBA/EMBA等项目的员工，一次性补贴学费30000元。
在职继续教育管理办法
在职继续教育管理办法为了鼓励员工不断学习，更新知识，积根参加继续教育,提高工作能力和业务水平，特制定本办法。
第一条本办法适用于煤层气公司机关一般管理人员以上及所属各单位班子成员，按照干部管理权限对在职继续教育进行审报、审批和管理。
第二条本法所指在职继续教育包括攻读大学本科及以上学历（或硕士及以上学位）,攻读各种社会资格和员工自行选择参加的一学期内的短期学习。
第三条参加在职继续教育的员工所学专业或内容应与公司业务开展具有密切关系，与员工本人所在岗位业务具有直接关系，有利于工作绩效的改进.读学历或学位的员工，本企业工作满3年以上，且年度考核结果为称职及以上，年龄原则不超过45周岁，第四条申请继续教育的员工应填写“员工继续教育申请表”见附件，并附招生简章及有关文件资料，先交所在部门负责人审批,部门负责人必须在综合考虑本部门工作安排、员工培养计划、员工自身素质等因素后,提出审批意见；人力资源部门根据公司总体发展需求状况和职工教育经费总体情况，严格审核申请员工各项条件、审核招生院校及专业状况后,提出审批意见，报公司主要领导批准。
第五条在职继续教育的费用报销：(一）公司同意在职攻读继续教育，报销学费的仅限于与目前岗位紧密相关的煤层气开发利用、地质勘探、物探等工程类主体专业,其它各类继续教育学习一律视为个人行为,费用由个人承担.(二）在职继续教育的费用报销视企业生产经营效益情况决定是否报销，报销上限不得突破所发生费用的60％，如未取得毕业证书或学位证书、资格证书，所支出的费用公司不予认可.（三）员工在取得毕业证书或学位证书、资格证书后由公司报销费用前，需与公司签订服务协议，明确双方的权利义务，同时奖学籍或获得资格材料归入本人人事档案.具体如下: 1、在职攻读本科学历或学士学位的，毕业后服务期限应不低于5年；2、在职攻读研究生学历或硕士、博士学位的，毕业后服务期限应不低于8年；3、在职攻读各种社会资格的，取得资格后服务期限应不低于5年;4、在职参加各种短期培训学习的,服务期限应不低于3年；5、学费（不含报名费、考务费、书本及资料费等）为：一次可报费用=总学费÷签订服务年限,报销比例按下表对应执行：6、赴学习地以外的城市参加学习辅导、考试、答辩、参加毕业典礼等所发生的费用，包括交通费、食宿费等，均由本人承担。
员工再教育管理办法
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------员工再教育管理办法员工继续教育管理规定一、继续教育的定义本规定所称继续教育是指本公司正式员工经申请、批准后在职学习的正规高校或机构的相关学业或短期培训班，包括：1.学士、硕士、博士等相关学位或学历的学习。
2.管理类、技术类、生产类与营销类等研修班课程的进修（含春季入学的 GCT、MBA 和 EMBA）。
3.员工自主参加的与本职岗位相匹配的高等教育自学考试。
4.参加与本职岗位相匹配的任职资格考试等专项培训及其他的与本岗位紧密相关的管理培训、技能培训等。
5.本规定所指继续教育学习不包括成教系列。
二、各类继续教育性质的界定 1.因工作需求公司方主动确定的学习：为配合公司中长期发展规划以及相关工作开展的需要，由公司主动精选学习内容，甄选特定岗位人员参加的继续教育学习。
2.员工方自主申请的在职学习：在公司连续服务满 3 年的员工，可根据自己职业生涯规划与本职岗位专业能力的需求向公司申请特定的在职学习项目。
三、申请、审核、审批 1.公司方安排的继续教育学习公司方因工作需求主动确定的学习，由员工所在部门提出申请并报人力资源管理部门审核后报请总经理审批。
1/ 92.员工方申请参加的继续教育学习员工方自主申请参加的在职学习应由本人提出书面申请，填写《员工继续教育申请表》（见附件 1），经申请人所属部门初审后报人力资源管理部门复审，并报总经理审批；由人力资源管理部门与申请人签订《员工继续教育培养协议》（见附件2）并备案。
四、一事一审一批无论是公司方因工作需求主动确定的学习,还是员工方自主申请参加的在职学习，每一次审核、审批均对应特定学习人员、特定学习内容、以及特定学习地点和时间，当次审批当次有效。
员工学历教育与职业资格教育管理办法
XXXX工业公司员工学历和职（执）业资格教育管理办法（暂行）第一章总则第一条为落实“人才强企”战略，培养XXXX工业公司（以下简称XX公司）发展需求的企业经营管理、专业技术和技能人才，鼓励员工提高综合素质和专业技能水平，以适应现代化企业发展的需要。
规范XX公司职工在职学历教育工作。
鼓励员工参加学历教育和国家相关职（执）业资格考试取证，提升员工整体的综合素质，培养和造就一支职业经理人和其他相关专业的中、高级专业资格人才队伍，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于与XX公司及下属单位签订劳动合同的全体职工。
第三条人力资源部是职工在职学历教育和职（执）业资格教育管理的主管部门。
其主要职责是：（一）制定XX公司在职学历教育和职（执）业资格教育管理有关规章制度；（二）收集各单位和部门报送的在职学历教育和职（执）业资格现状及取证计划；收集相关在职学历教育和职（执）业资格报名、培训和考试信息。
（三）协助在职学历教育和职（执）业资格教育归口管理部门开展本业务系统职（执）业资格考试报名、职（执）业资格继续教育和培训工作；（四）XX公司在职学历教育和职（执）业资格考试合格人员相关证书备案、保管，并落实相关待遇；第四条各部门是在职学历教育和职（执）业资格教育的归口管理部门，其主要职责是：（一）负责本单位职工在职学历教育和职（执）业资格队伍建设，拟定职（执）业资格取证和继续教育计划；（二）收集本单位在职学历教育和职（执）业资格报名、培训和考试信息，负责在职学历教育的组织和备案，组织本单位职（执）业资格的考试、报名、继续教育和培训工作。
第五条XX公司鼓励员工通过自学、培训和其他各种途径参加在职学历教育或取得职（执）业资格证书。
员工原则上应以自学为主、或在不影响本职工作的前提下参加培训，取得毕业证书或职（执）业资格证书。
员工需脱产半年以上时间参加学历教育或职（执）业资格证书培训，且不是经XX公司选派或同意的，原则上应与单位解除劳动合同。
员工继续教育管理规定（2篇）
员工继续教育管理规定第一章总则第一条为了提高员工的综合素质，适应企业的发展变化，增强员工的职业竞争力，建立健全员工继续教育制度，提供良好的学习环境和学习机会，促进员工的个人发展和与企业发展的相互融合，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条员工继续教育包括岗位培训、专业技能培训、职业发展培训等内容。
第四条继续教育应以提升岗位业务水平、增强综合素质、培养发展潜力、提高职业发展能力为目标，注重实用技能和实践经验的培养。
第五条本规定的制定、修改和废止由人力资源部负责，并报公司领导班子审批。
第二章继续教育主体第六条本企业将建立健全员工继续教育长效机制，明确继续教育的主体责任。
第七条企业领导班子是员工继续教育的决策者和管理者，应当高度重视员工继续教育的重要性，制定相应的发展策略和计划。
第八条人力资源部是员工继续教育的负责部门，负责制定年度继续教育计划、组织培训实施和评估。
第九条各部门是员工继续教育的具体执行单位，负责员工继续教育计划的落实和培训工作的组织。
第十条员工是员工继续教育的主体，应当积极参与培训，认真学习，将所学知识和技能应用于实际工作中，不断提升自身的职业素养和能力。
第三章继续教育内容第十一条岗位培训是指按照不同岗位的要求和职责，对员工进行岗位技能和业务知识的培训。
第十二条专业技能培训是指对员工的专业技术水平进行提升的培训，注重对所属行业的前沿技术和新发展趋势的了解。
第十三条职业发展培训是指为员工的职业发展和晋升提供的继续教育培训，涵盖职业规划、领导能力、沟通技巧等内容。
第四章继续教育计划第十四条人力资源部每年根据公司发展需求和员工个人发展需求制定员工继续教育计划，报领导班子批准后实施。
第十五条员工继续教育计划应明确培训的目标、内容、时间、地点、方式和参训人员等。
第十六条继续教育计划应注重员工的工作实际需求和个人发展需求的合理结合，兼顾企业和员工的长远发展。
公司员工学历教育管理办法三篇
公司员工学历教育管理办法三篇篇一：XX公司员工学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。
第二条学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。
公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。
公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。
第三条学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。
第四条本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《XX分公司社会用工管理办法（试行）》执行。
第二章公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法第五条选派流程省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。
具体管理流程见附件1。
在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。
第六条公司选派参加学历教育对象的基本条件1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色；2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。
市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）；3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。
第七条专业和择校原则原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。
第八条公司选派学历教育费用管理1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。
员工继续教育管理办法
员工继续教育管理办法员工继续教育管理办法为进一步加强教职工继续教育管理，不断提高教职工队伍整体素质，结合学院实际，特制定本办法。
一、继续教育的范畴（一）职工参加工作后，通过各种形式接受的以提高自身业务能力为目的的学历教育、技能培训和专业学习等。
（二）学院根据需要派出参加并取得国家承认的有关资格、资质、技能证书等的学习、考试。
（三）不包括非工作需要情况下职工自愿参加的各类脱产或非脱产学历教育、短期培训等。
二、报名条件及审批程序（一）职工参加继续教育必须具备下列基本条件：政治表现好，具备规定的基础学历以及学习、考试要求的其他条件。
脱产参加学历教育的职工，在本院工作时间应达三年以上。
（二）职工申请学习的专业原则上应与本人目前所从事工作专业对口或密切相关。
职工参加学院因工作需要统一组织的学历进修班或各类培训班，不受岗位和专业限制。
（三）凡要求参加继续教育的职工，均应填写《职工继续教育申请表》。
经所在部门同意、人事处审核后报主管领导批准。
三、继续教育的`形式及待遇（一）非脱产学习1. 非脱产学习系指职工在正常履行岗位职责的前提下参加的继续教育。
学院鼓励职工参加非脱产学习，增长才干，提高素质。
2. 经学院批准参加非脱产学习的人员，在取得结业证书或合格证书后，报销其培训或进修费用，异地参加非脱产学习者按规定报销差旅费。
3. 经学院批准参加的非脱产学历教育，学习结束并获国家承认的硕士及以上学位后，学费可按下列标准报销：取得硕士学位者，报销学费的1/2（最高限额1.5万元）；取得博士学位者，报销全部学费（最高限额4万元）。
4. 符合上述报销条件者，须将相关证明原件及复印件（一式两份）交人事处，经主管院长审批后报销。
（二）脱产学习1. 脱产学习系指职工在离开工作岗位三个月以上参加的继续教育。
学院根据教学、科研和管理的工作需要，优先考虑一线教师和重要岗位管理人员参加脱产学习，但在每年审批名额时做适当控制。
2. 对于经学院批准报名并通过全国硕士、博士研究生统一招生考试并被录取的职工，凡本人与学院签订正式协议、保证毕业后返校工作八年以上的，在学习期间可享受以下待遇：（1）学院为其保留人事关系，学费暂由本人负担，待毕业时同时取得相应学历、学位并返校工作后，由学院参照非脱产学习的相应标准凭发票报销费用。
员工在职学历提升管理办法
员工在职学历提升管理办法1目的1.1彭励并支持员工参加在职学习，提升学历及专业知识水平，促进个人价值增值。
1.2吸引并保留优秀人才，在公司营造学习型文化氛围，持续优化员工学历层次及专业结构。
1.3规范公司员工参加在职学习提升活动的管理。
2范围2.1员工参加在职“本升研”及“硕升博”学历提升教育活动的补贴申办适用于本办法。
2.2公司派送员工参加与员工本职工作所需的知识技能提升相关的外部培训活动适用于本办法。
3原则3.1择优支持原则公司择优给予员工学历提升补贴，择优派送员工参加外部培训活动。
3.2专业对口原则员工享受补贴的学历提升专业原则上应与本职岗位工作对口或强相关，外派参加培训活动应于本职工作所需知识技能提升相关。
3.3就近参与原则为保障岗位工作的正常开展，实现工作与学习的平衡，员工进行在职学历提升应就近选择就读学校，公司派送员工参加外部培训原则上应就近选择培训机构。
4学历提升补贴相关规定4.1补贴条件及名额4.1.1申请学历提升补贴的员工需入职满12个月，且近6个月绩效考评应达到B级及以上级别。
4.1.2公司每年学历提升补贴名额应按择优支持的原则控制在员工总人数的5%以内。
4.1.3重复参加同一层次的学历提升进修的，只享受一次补贴。
4.2补贴申请流程4.2.1各部门/中心负责人结合员工个人意愿，推选出初步人选并填写《员工学历提升补贴推选表》报人力资源部进行资格审核。
（各部门及中心负责人由分管副总进行推选。
）4.2.2人力资源部结合4.1.1的规定对各部门及各业务线推选的人选进行资格审核，并将审核通过的人选报总裁审批。
4.2.3经总裁审批通过的人选获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.4由总裁特批的员工可直接获得当年度学历提升补贴资格。
4.2.5人力资源部将获得学历提升补贴资格的员工列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。
4.3补贴额度及补贴方式4.3.1考取985院校研究生或国内知名商学院MBA/EMBA等项目的员工，一次性补贴学费30000元。
员工在职学历与资格继续教育管理办法
员工在职学历与资格继续教育管理办法XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工在职学历与资格继续教育管理办法为加快企业人才队伍建设步伐，调动职工在职学习的积极性，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合企业的实际情况，特制定本管理办法。
一、管理范围本办法的管理范围是指申请参加受企业管理的各类学历教育的在职职工。
未履行本办法规定程序而参加的专科、本科学历教育者不属于本办法的管理范围。
二、申请条件在本企业连续工作满三年（入职满一年，报销工龄可后补）的在职职工（签订劳动合同满三年），可申请大专、本科学历教育（不脱产）。
三、申请流程1、大专学历教育（不脱产）未具有大专学历报考大专学历教育（不脱产）学习者，须本人提出申请，经部门评审推荐，报总经理批准后可报考。
2、本科学历教育（不脱产）具有大专学历报考本科学历教育（不脱产）学习者，须本人提出申请，经部门评审推荐，报总经理择优筛选批准后可报考。
四、报销管理1、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，先行垫付学习费用，保留学费发票。
（本科学历教育副部长以上职务人员全额报销、副部长以下职务人员报销一半）2、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，在取得相应毕业证书后并工作满一年，凭学费发票和毕业证书向公司人力资源部提出报销申请，经人力资源部审核（所学专业须与工作岗位对口相关），报总经理批准后可全额报销。
五、培养协议签订1、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，须签订培养协议（附录二）。
附录二：员工培养、培训协议书附录三：学历继续教育增资申请表XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二O一二年七月一日附录1：员工学历教育培养申请表申请日期：年月日申请人基本信息姓名入厂日期性别出生日期部门职务/岗位专业报到日期学历毕业院校毕业日期现从事岗位及业务方向申请学历教育类别攻读学历专业报考院校学制攻读方式□不脱产□脱产毕业时间申请理由申请人签字：年月日所在部门意见部门领导签字：年月日分管副总意见分管副总签字：年月日人力资源部意见经办人：审核：部门领导签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日备注：附录2：员工培养、培训协议书甲方（单位）：乙方（员工）：姓名：，性别：，身份证号码：，家庭住址：，电话：。
员工继续教育管理规定范文（二篇）
员工继续教育管理规定范文第一章总则第一条为了加强员工的继续教育管理，提升员工的专业素养和学习能力，培养和发展员工的创新意识和实践能力，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的继续教育管理。
第三条本企业继续教育的目标是：提升员工的职业素质和能力，提高员工能够适应企业发展的能力，增强员工的团队合作意识和创新能力。
第二章继续教育的内容第四条继续教育的内容包括但不限于以下几个方面：（一）岗位相关知识的学习：根据员工所在岗位的要求，要求员工学习和掌握岗位相关的专业知识和技能。
（二）职业发展所需的知识和技能：根据员工的职业发展需要，要求员工学习和掌握职业发展所需的知识和技能。
（三）创新意识和实践能力的培养：要求员工具备创新意识和实践能力，积极参与创新实践活动，提升自己的创新能力。
（四）团队合作能力的培养：要求员工具备良好的团队合作能力，能够有效地与他人合作，共同完成工作任务。
第五条继续教育的形式包括但不限于以下几种形式：（一）培训课程：通过组织培训课程，提供专业知识和技能的学习。
（二）学习资料：通过提供学习资料，帮助员工进行自主学习。
（三）学习活动：通过组织各种学习活动，培养员工的创新意识和实践能力。
（四）团队合作：通过组织团队合作活动，培养和提升员工的团队合作能力。
第三章继续教育的计划和安排第六条继续教育的计划由企业人力资源部门根据企业需求制定，并报企业领导批准。
第七条继续教育的计划包括但不限于以下几个方面：（一）明确继续教育的目标和任务。
（二）确定继续教育的内容和形式。
（三）制定继续教育的时间和地点。
（四）确定继续教育的费用和预算。
第八条继续教育的安排由企业人力资源部门负责，具体安排由员工所在部门确定。
第九条员工参加继续教育应当根据企业的安排和要求，按时参加培训课程、学习活动等。
第四章继续教育的评价和考核第十条继续教育的评价和考核分为两个环节：（一）学习成绩的评价和考核。
（二）继续教育的质量评估。
员工学历教育管理制度
一、总则为提高员工整体素质，促进员工个人与公司共同发展，激发员工的学习热情，特制定本制度。
本制度旨在鼓励员工通过学历教育提升自身能力，适应公司业务发展需求，为公司培养一支高素质的员工队伍。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。
三、学历教育资助对象及条件1. 资助对象：（1）物流运营总部、物流中心各RDC、海淘仓V5（含）以下员工；（2）公司内部各部门员工。
2. 资助条件：（1）入职期满1年，上一年度绩效评估为B（含）以上；（2）无违反公司相关规章制度记录；（3）自愿参加学历教育，且所学专业与公司业务相关。
四、学历教育资助标准及比例1. 学历教育资助标准：（1）大专学历：每人每年资助学费5000元；（2）本科学历：每人每年资助学费8000元。
2. 学历教育资助比例：（1）员工个人承担学费的50%；（2）公司承担学费的50%。
五、学历教育资助流程1. 员工向人力资源部门提出学历教育申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，确认符合资助条件；3. 员工与公司签订学历教育协议，明确双方权利义务；4. 员工参加学历教育，并按时完成学业；5. 学业结束后，人力资源部门对学历证书进行审核，确认无误后，按照协议约定将学费资助款支付给员工。
六、学历教育资助管理1. 人力资源部门负责学历教育资助工作的组织实施，包括资助对象审核、协议签订、学费支付等；2. 员工应按时完成学业，如因个人原因未能按时毕业，需退还公司已资助的学费；3. 员工毕业后的工作年限不少于3年，否则需退还公司已资助的学费。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在提高员工学历水平，提升员工综合素质，为公司发展提供有力的人才保障。
员工继续教育管理办法
员工继续教育管理办法第一条继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进行的各类教育，包括学历（资格认证）教育,出国培训及其他专项培训。
第二条公司鼓励员工积极参加继续教育，并为员工参加继续教育提供必要的支持。
第三条人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费用，并对培训绩效进行分析研究，是员工继续教育的职能管理部门。
第四条公司员工参加继续教育，如符合以下条件并经批准后，可享受培训教育费用补助和公司其他支持的条件。
（一）符合岗位职务标准（二）符合公司发展需要（三）专业对口（四）符合个人职业生涯设计第五条继续教育审批程序（一）学历（资格认证）教育学历（资格认证）教育由个人提出申请，填写《员工培训申请表》（附件一），经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。
（二）其他专项培训列入年度计划的其他专项培训按照年度计划执行，未列入年度计划而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。
第六条员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。
所有的继续教育费用必须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。
第七条审批权限（一）年度培训计划以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；（二）年度培训计划以外，费用1000元以下，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。
第八条培训教育费用补助范围（一）学历（资格认证）教育：支付一次同一级别学历（资格认证）教育的相应费用，包括学费/培训费或考务费。
（二）其他专项培训：培训费、资料费。
第九条员工参加培训应当遵守公司的各项规章制度，遵守《学员守则》。
第十条公司选送参加培训的员工，培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工共享培训心得，培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。
第十一条不符合培训申请条件参加学历（资格认证）教育的员工，费用自理。
员工在职学历教育管理办法
员工在职学历教育管理办法[版本1/修改1]1 范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于公司所有在职员工。
2引用标准《人力资源控制程序》……………………………………………………………Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工在工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书。
4培训与资格公司全体员工都应学习，掌握并运用本方法。
5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工在职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，并落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的相关材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用。
5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作。
6工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年11月初制定本部门下一年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2 人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制在员工总数的5％以内。
6.2 申报条件6.2.1基本条件6.2.1.1拥护党的方针、政策，与时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上进心强；6.2.1.2申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合；6.2.1.3提出申请时，应在公司连续工作一年及以上；如攻读本科及以上学历，须连续工作满二年及以上；6.2.1.4身体健康，年龄在40周岁及以下；6.2.1.5报考的条件应符合国家及相关院校的有关规定。
医院员工学历培训和专业进修的管理办法
医院员工学历培训和专业进修的管理办法1日期：20 年月日为加快我院人才队伍建设步伐，调动员工在职学习的专业进修的积极性，根据国家人事聘用的相关规定，结合医院的实际情况，现对员工学历培训和专业进修的管理规定如下办法：一、管理范围本办法的管理范围是申请参加受医院管理的各类学历培训和专业进修培训的医院员工。
未履行本办法规定的程序，参加国家统招统分学习的硕、博士研究生不属于本办法的管理范围。
二、责任科室员工学历学历培训的主责科室为人事处，专业进修学习的主责科室为医院科教处，从责科室为医务处、护理部和其它相关职能科室。
责任科室的主要工作任务：受理和审核员工的学习或培训申请，汇总资料提交院领导讨论，拟定学习的培训协议书并由院长签署批准后执行，负责管理和考核学习培训期间员工以及员工学习和培训的争议处理。
二、员工参加学历培训和进修学习的基本条件1.我院在职在编的员工，连续工作满两年的，可申请脱产参加硕士及以上学位研究生的学习；连续工作满四年的，可申请参加专业进修学习。
2.非在编聘用制员工，在我院正式聘用连续工作满年的，可申请不脱产学习培训，不受工作时间限制参加专业进修学习。
3.申报医院计划内研究生全脱产学习，必须采取统招定向或委培的形式。
三、审批办理程序1.员工培训计划的制定和发布医院人事处根据医院人才实施规划及现有人才状况，结合医务处、护理部及科教处意见，制定医院的人才培养规划，每年底发布次年医院的员工培训计划。
32.提交申请申请参加硕士以上研究生学位脱产学习的人员应于每年月日前，以书面形式经科主任同意后报人事处受理。
申请专业进修人员应于每年月日前，员工以书面形式向科室年提出有具体方向的书面进修申请，经科主任同意后，报科教处受理。
3.审批办理责任科室受理、审核和汇总员工的学习申请后，报分管院领导，由分管院领导提交院长例会审批。
批准后的脱产学历培训及专业进修员工到人事处签署《学历培训协议》或《进修学习协议》，《学历培训协议》由院长签署批准，《进修学习协议》由院长授权分管副院长签署，协议签署后由人事处将员工学习培训事项函告用人职能处室（医务处、护理部等）和工资福利管理处室。
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员工在职学历与资格继续教育管理办法
为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、申请条件：
1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动
合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。
2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历
教育需申报备案后学习。
在职学历教育必须提高一个档次申报，原则
上以本升研为主。
二、申请流程：
1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门
筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。
2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关
内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流
程进行审批。
3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并
录入个人培训档案。
三、费用报销：
1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书
或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业
报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；
取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。
2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。
3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订
培训协议）、总经理审批后方可报销。
4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，
经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试
费不予报销。
5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格
获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。
四、培训协议签定：
1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后，须与公司签订培训协议。
本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。
2、学历教育费用自报销之日起，以五年为期，按20%/年的比例折减，若
员工在五年之内合同到期离职或提出解除合同的，应将未折减完的培
训费一次性退还给公司。
3、员工参加公司业务需要组织的国家资格认证培训考试前，须与公司签
订培训协议。
以每产生费用1000元需继续在公司工作一年计算，以此
累加。
五、获证后薪酬调整:
1、获得与工作相关联的毕业证书或职称资格证书者，公司将按薪酬制度
标准调整其学历工资或职称工资。
2、学历工资调整标准按月计发: 博士毕业400元、硕士毕业300元、本
科毕业200元、大专毕业100元。
3、职称工资调整标准按月计发：高级职称或资格200元、中级职称或资
格100元、专业认证(国家以外) 50元。
4、公司每年10月进行获证统计备案，次年三月按员工的最高学历或职称
资格调整其学历工资或职称工资。
六、其他事项：
1、已经在读但尚未办理申请审批手续的员工，在2007年11月底之前到
人力资源部补办相关手续，逾期不再受理。
2、本办法自发布之日起生效。
未规定之事项按三泰人力资源发（2005）
003号《三泰培训学校管理制度》执行。
3、本制度由公司人力资源部负责解释。