运营中心管理手册项目运营部分
某公司项目运营管理手册范本

伟业顾问分公司项目管理手册部资料仅供参阅项目运营管理部二零零七年十一月此手册为试行稿,其中容难免有疏漏,不足之处,若发现问题请及时反馈,容解释权归属伟业顾问分公司项目运营管理部。
此手册为伟业顾问分公司部资料,任何人、单位未经伟业顾问分公司授权,不得复印拷贝,违者追究其法律责任!目录第一部分:项目接洽期第一章团队构成 (4)第二章工作流程及职能 (5)一、工作流程 (5)二、岗位职责 (6)三、示文本 (7)第二部分:项目筹备期第一章团队组建 (8)一、时间节点 (8)二、负责人 (8)三、项目标准组织架构及岗位职责 (8)1、组织架构 (8)2、岗位编制 (9)3、岗位职责 (9)第二章项目交接 (18)一、时间节点 (18)二、对接负责人 (18)三、交接容 (18)四、交接文件 (18)五、表单模版 (19)第三章营销前准备 (20)一、行政准备工作 (20)1、综管工作 (20)2、人事工作 (36)3、财务工作 (45)二、策划准备工作 (48)1、工作容 (48)2、成果性文件提交流程 (54)3、成果性文件审核流程 (56)4、文件规(策划提供) (58)三、销售准备工作 (59)第三部分:项目营销期第一章业务流程 (91)第一节整体销售流程 (91)第二节认购流程 (93)第三节签约流程 (96)第四节变更流程 (100)第五节按揭流程 (102)第六节交房流程 (103)第七节其他方面 (104)第二章业务辅助工作 (105)第一节项目现场日常数据管理与传输 (105)第二节阶段性销售总结及营销方案调整 (107)第三节销售体阶段性培训 (109)第四节开发商维护 (110)第四部分:项目结案期第一章部工作 (112)第二章外部工作 (113)附:项目结案总结纲要本第一部分:项目接洽期第一章团队构成一、时间节点获知新项目信息,和开发商第一次沟通之后一周二、负责人拓展部第二章工作职能及流程一、工作流程副总经理拓展经理策划经理市场调研拓展专员高级策划营销策划报告市场调研报告项目跟进表提交开发商合作意向书投标文件(经济标)投标文件(技术标)提交标书提案汇报签订合同二、岗位职责●拓展部经理a)负责分公司市场拓展任务,并完成公司拓展任务指标b)负责公司新项目的市场跟踪、提案报告c)给项目各阶段营销策划工作提供支持d)负责在此期间与开发商工作对接a)负责项目此期间的日常工作b)多渠道获取市场最新动态c)公司新接触项目的持续跟进d)监控市场并提供市场分析资料e)定制项目前期工作计划f)配合营销策划中心总监做好市场拓展工作●拓展专员a)紧跟具体项目的日常工作b)按照工作计划,按时完成各项具体工作c)配合市场发展经理的工作●市场专员a)紧跟具体项目的日常工作b)按照工作计划,按时完成各项具体工作c)持续跟进市场,进行市场调研,并出具市场调研报告d)配合市场发展经理的工作三、示文本✧附件、营销顾问、销售代理合作意向书✧附件、市场调研指引✧附件、项目跟进表第二部分:项目筹备期第一章团队组建一、时间节点签订《销售代理合同》后,合同确定的开盘之日前三个月二、负责人项目总监三、项目标准组织架构及岗位编制1、组织架构2、岗位编制规模(万项目项目销售销售策划策后台客服销售置业顾问≤40 15-20 1 1 2 4 2 2 1 2 2 ≤30 10-15 1 1 1 2 1 1 1 1 1 ≤20 5-10 监管 1 1 2 1 1 1 1 1 ≤12 5以下监管 1 1 1 1 1 1 1 1 ≤8还可以根据开发商要求、项目销售进度、项目面积进行机动调整3、岗位职责项目体负责人(项目总监/项目经理)岗位职责本职工作:作为项目体负责人,主要负责所在项目营销策划及销售工作的展开及进度把控,并负责在该项目重要问题上,代表公司意见与开发商进行沟通,并取得最终成果。
绿城项目管理手册综合运营篇
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项目管理手册 I 综合运营篇
编号:
目录 A 公司组建 ………………………………… 3 B 本体建设 ………………………………… 6 C 综合管理 ………………………………… 36 D 计划管理 ………………………………… 67 E 前期管理 ………………………………… 72 F 园区服务 ………………………………… 90 G 客户服务 ………………………………… 98 H 财务管理 ………………………………… 106
B 本体建设
必备条款数 1 7 5 2 5 1 4 1
6
奖励条款数 0 0 0 0 0 0 0 0
必 B1 组织架构 备 按标准设置部门、岗位,明确人员编制。
设定标准
1. 新设立: 1) 按《标准项目公司设置标准》,编制项目公司组织
架构设置、岗位规划与人员编制; 2) 在标准架构范围内的,报公司本体建设线备案; 3) 超出标准的,按公司审批权限报批。
审批单。
@依据标准/模板: 1) 关于××公司组织架构及人员编制的请示(模板)
7
必 B2 人员配置 备 B2.1 招聘录用(待本部明确测试要求后,增加人员测试相关内容)
按编制要求完成招聘、转正等人员配置工作。
设定标准
1. 招聘计划: 1) 每年12月底,根据实际经营发展情况对人员需求进行 预测,确定公司下一年度的《人员编制计划》。 2) 根据《人员编制计划》制定《年度招聘计划》,并报 公司本部本体中心负责人审批。 3) 对招聘计划进行动态管理,定期组织进行招聘计划完 成情况、人员编制的盘点和审查,并动态调整招聘计划。
8
必 B2 人员配置 备 B2.1 招聘录用
(2)
设定标准
2. 招聘发布及甄选: 1) 要求拟招聘岗位的部门/领导明确拟招聘人员要求,通
房地产商业运营中心运营手册
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房地产商业运营中心运营手册房地产商业运营中心运营手册第一章:总则1.1 目的和范围本手册的目的是为了规范房地产商业运营中心的运营流程和管理制度,提高运营效率和服务质量。
本手册适用于所有房地产商业运营中心的员工和管理人员。
1.2 定义和缩写- 房地产商业运营中心:指房地产开发商经营的商业运营中心,为租户提供管理、运营和服务支持等综合服务。
- 租户:指在商业运营中心内经营的商户或公司。
- 管理人员:指房地产商业运营中心的负责人和各部门的负责人。
- 员工:指房地产商业运营中心的全体员工。
第二章:组织架构2.1 高层组织架构商业运营中心的高层组织由总经理和各部门负责人组成。
总经理对商业运营中心全面负责,各部门负责人负责本部门的运营和管理。
2.2 部门职责- 运营部门:负责商业运营中心的日常运营管理,包括租户管理、物业维护、服务品质监控等。
- 营销部门:负责商业运营中心的租赁和销售工作,包括租户招募、租赁合同管理等。
- 客户服务部门:负责商业运营中心租户和客户的服务工作,包括售后服务、投诉处理等。
- 财务部门:负责商业运营中心的财务管理和资金运营。
- 其他部门:根据需要设立其他部门,如安保部门、市场部门等。
第三章:运营流程3.1 租户管理流程- 租户招募:开展积极的市场招募活动,吸引优质租户入驻商业运营中心。
- 租赁谈判:与租户进行租赁谈判,确定租赁合同的各项条款和费用。
- 合同签订:租户与商业运营中心签订租赁合同。
- 入驻手续:租户按照商业运营中心的规定完成入驻手续。
3.2 物业维护流程- 设备保养:定期对商业运营中心内的设备和设施进行维护保养,确保设施和设备的正常运行。
- 环境卫生:定期对商业运营中心内的公共区域进行清洁和消毒处理,提供良好的工作和消费环境。
- 安全检查:定期对商业运营中心内的安全设施和消防设备进行检查,保障租户和客户的人身和财产安全。
3.3 服务质量监控流程- 客户满意度调查:定期对商业运营中心的租户和客户进行满意度调查,了解他们对服务质量的评价和意见。
国际商务项目运营与管理手册
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国际商务项目运营与管理手册第1章项目概述与目标设定 (4)1.1 项目背景与意义 (4)1.2 项目目标与预期成果 (4)1.3 项目范围与关键利益相关者 (5)第2章项目组织结构与管理体系 (5)2.1 项目组织架构 (5)2.2 管理体系与流程 (5)2.3 项目团队角色与职责 (5)第3章市场分析与竞品分析 (5)3.1 市场环境分析 (5)3.2 市场规模与增长趋势 (5)3.3 竞品分析 (5)第4章商务谈判与合同管理 (5)4.1 商务谈判策略 (5)4.2 谈判技巧与注意事项 (5)4.3 合同签订与管理 (5)第5章财务管理 (5)5.1 预算编制与控制 (5)5.2 成本分析与控制 (5)5.3 融资策略与风险管理 (5)第6章供应链管理 (5)6.1 供应商选择与评估 (5)6.2 物流与仓储管理 (5)6.3 采购与库存控制 (5)第7章项目进度与质量管理 (5)7.1 项目进度计划与监控 (5)7.2 关键路径与里程碑管理 (5)7.3 质量控制与改进 (5)第8章人力资源管理 (5)8.1 团队建设与培训 (5)8.2 绩效考核与激励 (5)8.3 劳动关系与合规 (5)第9章市场营销与推广 (6)9.1 市场定位与品牌策略 (6)9.2 营销渠道与推广策略 (6)9.3 网络营销与社交媒体 (6)第10章国际商务礼仪与沟通 (6)10.1 商务礼仪与习俗 (6)10.2 跨文化沟通策略 (6)10.3 国际商务谈判技巧 (6)第11章风险管理与应对措施 (6)11.2 风险应对策略与措施 (6)11.3 风险监控与持续改进 (6)第12章项目收尾与总结 (6)12.1 项目验收与评价 (6)12.2 经验教训与知识管理 (6)12.3 项目可持续发展与拓展 (6)第1章项目概述与目标设定 (6)1.1 项目背景与意义 (6)1.2 项目目标与预期成果 (6)1.3 项目范围与关键利益相关者 (7)第2章项目组织结构与管理体系 (7)2.1 项目组织架构 (7)2.1.1 项目治理结构 (7)2.1.2 项目部门设置 (7)2.2 管理体系与流程 (8)2.2.1 管理体系 (8)2.2.2 关键流程 (8)2.3 项目团队角色与职责 (8)2.3.1 项目经理 (8)2.3.2 技术负责人 (8)2.3.3 采购负责人 (8)2.3.4 施工负责人 (8)2.3.5 质量负责人 (9)2.3.6 财务负责人 (9)2.3.7 人力资源负责人 (9)第3章市场分析与竞品分析 (9)3.1 市场环境分析 (9)3.1.1 宏观环境分析 (9)3.1.2 行业环境分析 (9)3.2 市场规模与增长趋势 (9)3.2.1 PETG塑料市场规模与增长趋势 (9)3.2.2 TCON芯片市场规模与增长趋势 (9)3.2.3 滚刀市场规模与增长趋势 (10)3.2.4 联合办公市场规模与增长趋势 (10)3.3 竞品分析 (10)3.3.1 PETG塑料竞品分析 (10)3.3.2 TCON芯片竞品分析 (10)3.3.3 滚刀竞品分析 (10)3.3.4 联合办公竞品分析 (10)第4章商务谈判与合同管理 (10)4.1 商务谈判策略 (10)4.1.1 做好谈判前的准备 (10)4.1.2 确定合理的谈判目标 (11)4.1.4 善于倾听和沟通 (11)4.1.5 灵活运用谈判技巧 (11)4.2 谈判技巧与注意事项 (11)4.2.1 谈判技巧 (11)4.2.2 注意事项 (11)4.3 合同签订与管理 (11)4.3.1 合同签订 (12)4.3.2 合同管理 (12)第5章财务管理 (12)5.1 预算编制与控制 (12)5.1.1 预算编制的原则与方法 (12)5.1.2 预算编制的步骤 (12)5.1.3 预算控制 (13)5.2 成本分析与控制 (13)5.2.1 成本分析 (13)5.2.2 成本控制 (13)5.3 融资策略与风险管理 (13)5.3.1 融资策略 (13)5.3.2 融资风险管理 (14)第6章供应链管理 (14)6.1 供应商选择与评估 (14)6.1.1 供应商选择 (14)6.1.2 供应商评估 (14)6.2 物流与仓储管理 (14)6.2.1 物流管理 (15)6.2.2 仓储管理 (15)6.3 采购与库存控制 (15)6.3.1 采购管理 (15)6.3.2 库存控制 (15)第7章项目进度与质量管理 (15)7.1 项目进度计划与监控 (15)7.1.1 进度计划制定 (15)7.1.2 进度监控 (16)7.2 关键路径与里程碑管理 (16)7.2.1 关键路径管理 (16)7.2.2 里程碑管理 (16)7.3 质量控制与改进 (17)7.3.1 质量控制 (17)7.3.2 质量改进 (17)第8章人力资源管理 (17)8.1 团队建设与培训 (17)8.2 绩效考核与激励 (18)8.3 劳动关系与合规 (18)第9章市场营销与推广 (19)9.1 市场定位与品牌策略 (19)9.1.1 市场定位 (19)9.1.2 品牌策略 (19)9.2 营销渠道与推广策略 (19)9.2.1 营销渠道 (19)9.2.2 推广策略 (20)9.3 网络营销与社交媒体 (20)9.3.1 网络营销 (20)9.3.2 社交媒体 (20)第10章国际商务礼仪与沟通 (20)10.1 商务礼仪与习俗 (20)10.1.1 亚洲商务礼仪与习俗 (21)10.1.2 欧洲商务礼仪与习俗 (21)10.1.3 美洲商务礼仪与习俗 (21)10.2 跨文化沟通策略 (21)10.2.1 了解文化差异 (21)10.2.2 培养跨文化意识 (21)10.2.3 学习当地语言 (21)10.2.4 调整沟通风格 (21)10.2.5 善用非语言沟通 (21)10.3 国际商务谈判技巧 (21)10.3.1 做好充分准备 (22)10.3.2 建立良好关系 (22)10.3.3 善于倾听与表达 (22)10.3.4 适时让步与坚持 (22)10.3.5 掌握谈判节奏 (22)第11章风险管理与应对措施 (22)11.1 风险识别与评估 (22)11.2 风险应对策略与措施 (22)11.3 风险监控与持续改进 (23)第12章项目收尾与总结 (23)12.1 项目验收与评价 (23)12.2 经验教训与知识管理 (24)12.3 项目可持续发展与拓展 (24)以下是国际商务项目运营与管理手册的目录结构:第1章项目概述与目标设定1.1 项目背景与意义1.2 项目目标与预期成果1.3 项目范围与关键利益相关者第2章项目组织结构与管理体系2.1 项目组织架构2.2 管理体系与流程2.3 项目团队角色与职责第3章市场分析与竞品分析3.1 市场环境分析3.2 市场规模与增长趋势3.3 竞品分析第4章商务谈判与合同管理4.1 商务谈判策略4.2 谈判技巧与注意事项4.3 合同签订与管理第5章财务管理5.1 预算编制与控制5.2 成本分析与控制5.3 融资策略与风险管理第6章供应链管理6.1 供应商选择与评估6.2 物流与仓储管理6.3 采购与库存控制第7章项目进度与质量管理7.1 项目进度计划与监控7.2 关键路径与里程碑管理7.3 质量控制与改进第8章人力资源管理8.1 团队建设与培训8.2 绩效考核与激励8.3 劳动关系与合规第9章市场营销与推广9.1 市场定位与品牌策略9.2 营销渠道与推广策略9.3 网络营销与社交媒体第10章国际商务礼仪与沟通10.1 商务礼仪与习俗10.2 跨文化沟通策略10.3 国际商务谈判技巧第11章风险管理与应对措施11.1 风险识别与评估11.2 风险应对策略与措施11.3 风险监控与持续改进第12章项目收尾与总结12.1 项目验收与评价12.2 经验教训与知识管理12.3 项目可持续发展与拓展第1章项目概述与目标设定1.1 项目背景与意义我国经济的快速发展,各行业对高效、节能、环保的需求日益增强。
BO中心运营项目管理手册
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BPO中心运营项目管理手册目录总则加强BPO项目的规范化管理,完善各项工作制度,促进BPO外包项目发展壮大,提高经济效益,根据公司章程的规定,特制定BPO项目运营管理手册。
一、BPO中心全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、BPO中心倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、BPO中心通过发挥全体员工的积极性、创造性、和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、BPO中心提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的运营管理团队队伍。
五、BPO中心鼓励员工积极参与本部门、公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建设。
六、BPO中心实行“定岗定薪制”的薪筹分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提逐步提高员工各方面待遇;BPO中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;BPO中心推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、BPO中心提倡“求真务实”的工作作风,提高工作效率;提供厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、BPO中心员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第一章项目需求分析1.项目需求访谈目的:需求访谈的目的是了解客户需求,更重要的是进行相应需求的分析了解细节,并就执行细节部分与客户进行沟通与咨询,获取最详细的客户需求资料。
同时,提供我们的解决方案与执行标准。
1.1需求访谈执行流程需求访谈流程说明:a)当客户有BPO服务需求时。
b)BPO中心的相关人员须立即与客户接洽,并与客户确认上门拜访的具体日期和时间。
绿城项目管理手册I综合运营篇课件
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物资管理的流程和方法
物资管理方法
定期盘点:对仓库的物资进 行定期盘点,核对实物数量 与账面数量是否一致,及时 发现和解决盈亏问题。
ABC分类法:根据物资的重 要性和价值,将物资分为A 类(重要、高价值)、B类 (一般、中价值)和C类( 次要、低价值),针对不同 类别采取不同的管理策略。
数据分析:通过对物资数据 的统计和分析,发现管理中 的问题和薄弱环节,提出改 进措施。
质量安全原则:在物资管理中,应重视物资的质量和安全, 避免因不合格或不良物资导致的损失和风险。
法律、法规及合规性:遵守国家和地方有关物资管理的法 律法规和标准,确保物资管理的合法性和合规性。
物资管理的流程和方法
物资管理流程
需求计划:根据项目需求,制定物资需求计划,包括物资种类、数量、 规格、时间等。
分析评估工具
运用数据分析、绩效评估等工具,对各项 工作进行评估和分析,为决策提供支持。
项目管理软件
采用项目管理软件,提高项目管理的效率 和准确性。
03
绿城综合运营计划管理
计划管理的概念和原则
计划管理的概念
计划管理是对项目整体目标和未 来行动进行规划、组织、协调、 控制和优化的过程,是实现项目 目标的基础。
物资管理的概念和原则
物资管理的概念:物资管理是指对项目所需各种物资的计 划、采购、运输、仓储、使用、调配、控制等全过程的管 理。
物资管理的原则
成本效益原则:物资管理应以提高项目经济效益为目标, 在满足项目需求的前提下,尽可能降低物资成本。
及时性原则:应根据项目进度和实际需求,及时采购、运 输、仓储和使用物资,确保项目顺利进行。
VS
财务管理的原则
财务管理应遵循系统性原则、现金流动原 则、收益风险均衡原则、依法合规原则等。 这些原则确保了财务管理的科学性、规范 性和合法性。
项目运营管理手册

项目运营管理手册1. 介绍本手册旨在为项目运营管理者提供指导和建议。
本手册将涵盖以下方面:- 项目的定义和目标- 项目团队和角色- 项目控制和监督- 风险管理- 项目质量管理- 项目沟通- 项目文件管理- 项目收尾和评估2. 项目的定义和目标在项目开始前,需要定义项目的目标和范围。
在这个阶段,所有项目干系人需要确定以下问题:- 项目的目标是什么?- 项目的需求是什么?- 项目的资源是什么?- 项目的限制是什么?3. 项目团队和角色项目的成功与否在很大程度上取决于项目团队。
项目管理者需要确保每个项目成员都清楚自己的角色和职责。
以下是项目团队的主要角色:- 项目管理者- 项目赞助人- 项目团队成员4. 项目控制和监督项目控制和监督是确保项目顺利进行的关键。
以下是项目控制和监督的主要方面:- 项目计划和进度- 资源管理- 处理变更请求- 风险管理5. 风险管理在项目运营中,风险管理非常重要。
风险是指可能对项目目标或成功产生负面影响的事件。
以下是风险管理的主要步骤:- 风险识别- 风险分析- 风险评估- 风险应对6. 项目质量管理项目质量管理是确保项目交付成果符合质量标准的关键。
以下是项目质量管理的主要步骤:- 确定质量标准- 制定质量计划- 执行质量保证- 进行质量控制7. 项目沟通项目沟通是确保信息在项目团队和其他利益相关方之间流动的关键。
以下是项目沟通的主要方面:- 沟通计划- 沟通渠道- 沟通内容- 沟通频率8. 项目文件管理项目文件管理是确保项目文件得到妥善存储和维护的关键。
以下是项目文件管理的主要方面:- 文件分类- 版本控制- 存档管理- 文件安全管理9. 项目收尾和评估项目收尾和评估是确保项目按时完成并达到预期目标的关键。
以下是项目收尾和评估的主要步骤:- 项目交付- 项目验收- 项目总结- 项目评估10. 结论本手册是项目运营管理者的有用参考资料。
项目管理者应该熟悉所有章节,并根据实际情况制定相应的项目管理计划。
运营部组织管理手册

运营部岗位设置
运营部职责
(1)计划管理
●主办项目1级计划、项目2级计划编制与调整,并组织会议评审
●主办城市公司年度计划、月度计划编制
●主办城市公司年度计划调整申请、部门年度计划调整申请
●主办城市公司年度计划、月度计划编制
●主办城市公司月度计划自评,报公司审批,根据审批考核结果完成城市公司部门月度计划考核
●主办城市公司月度计划会议
(2)其它
●主办城市公司项目后评估组织与编写,城市公司项目后评估评审会议
●协办组织管理内审
1.1.1.运营部经理
1.1.
2.运营专员。
某项目公司运营管理手册

某项目公司运营管理手册某项目公司运营管理手册一、公司概况某项目公司是一家专注于某项目的运营管理的公司,公司成立于20XX年,总部位于XX市。
公司秉承客户至上的原则,以优质的服务和专业的团队为客户创造价值。
本手册旨在规范公司的运营管理流程,提高运营效率和客户满意度。
二、公司使命和价值观1. 公司使命:为客户创造价值,实现共赢发展。
2. 公司价值观:信任、质量、创新、责任。
三、组织架构公司运营管理部门设置为总裁办公室、业务拓展部、项目操作部和客户服务部。
1. 总裁办公室:负责制定公司的发展战略和目标,协调各部门之间的工作。
2. 业务拓展部:负责市场调研、客户拓展和业务合作,确保公司业务持续增长。
3. 项目操作部:负责项目的具体实施,包括项目计划、人员安排、资源配置等。
4. 客户服务部:负责与客户的沟通和协调,及时解决客户的问题和需求。
四、运营流程1. 市场调研和客户拓展(1)业务拓展部根据公司的定位和战略,进行市场调研,了解潜在的客户需求和市场竞争情况。
(2)通过市场调研,确定目标客户,并制定相应的拓展计划。
(3)与目标客户进行沟通,了解其需求和意向,争取商务合作机会。
2. 项目实施(1)项目操作部根据客户需求和合同约定,制定详细的项目计划和时间表。
(2)根据项目计划,确定项目所需的人力资源和物资资源,合理安排人员和资源的调配。
(3)项目操作部负责监督项目进度和质量,及时进行问题的处理和解决。
3. 客户服务(1)客户服务部负责与客户的沟通和协调,及时了解客户的需求和问题。
(2)客户服务部根据客户的需求,提供专业的解决方案,并确保问题得到及时解决。
(3)客户服务部定期与客户进行回访,了解客户满意度和反馈意见,并及时采取改进措施。
五、质量管理1. 公司要求所有员工严格遵守公司的质量管理要求,保证服务的质量和客户满意度。
2. 公司要求所有员工接受质量培训,提高质量意识和工作技能,并定期进行质量评估和监督。
大型商场购物中心运营管理手册
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大型商场购物中心运营管理手册湘江玖号购物中心运营手册目录第一章部分架构及岗位职责第一节部门架构第二节部分职责1、参与公司购物中心项目整体的调研、定位和策划工作。
2、负责购物中心项目招商政策的制定、调整和完善工作,并推进、跟踪和落实整体招商政策,监视、检查招商政策及方案的执行情况。
3、了解购物中心项目扣率/租金方案的制定、调整和完善工作,并按要求推进、落实并及时汇报严重情报信息。
4、全面展开购物中心项方针招商工作,对各项营业的洽谈、签约等工作进行管理、协调、指点、监视和审核。
5、构造招贩子员展开商户资源的开辟、保护及优化工作,构开国内外各大品牌商户的计谋XXX工作,建立优质商户资源信息库,并对招商全体人员实行资源共享,有效提高工作效率。
6、掌握行业内商业动态,收集市场信息,不定期对商业发达地区或国内外标杆商业体进行参观与研究,提高对市场的认知度和市场需求性的掌控能力。
7、做好商业信息收集和分析工作,包括购物中心的经营情况,消费需求动态情况,竞争对手的信息及供应商动态信息等。
8、全面负责购物中心开业前期的筹备工作,及时提报各项计划,满足购物中心如期顺利开业的相关条件。
9、全面负责购物中心的日常经营管理,接受XXX 的检查、监督、指导和考核。
10、负责入驻商户相关证件和文件资料的收取,确保其合法经营,配合其他部门租户装修的审核、管理等协调工作,根据商场规范要求,对商户展位设计及风格进行检查和监督,并对产品陈列、展位规划调整等提出建议。
11、负责监视处理主顾投诉,,监视退换货管理、物价管理、商品陈列;保护好租户、主顾间的关系;定期约谈商户,反应租户在日常管理中的问题,相互交换意见,有助于租户进一步晋升;负责租户进、撤场的管理。
12、按照XXX下达的年度经营指标,负责拟定购物中心年度、季度、月度经营计划,并进行指标和任务分解。
13、审核部门报表,检查购物中心营业进度与计划的完成情况,并采取适当对策保证日常业务顺利进行。
BPO中心运营项目管理手册
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BPO中心运营项目管理手册目录总则加强BPO项目的规范化管理,完善各项工作制度,促进BPO外包项目发展壮大,提高经济效益,根据公司章程的规定,特制定BPO项目运营管理手册。
一、BPO中心全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、BPO中心倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、BPO中心通过发挥全体员工的积极性、创造性、和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、BPO中心提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的运营管理团队队伍。
五、BPO中心鼓励员工积极参与本部门、公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建设。
六、BPO中心实行“定岗定薪制”的薪筹分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提逐步提高员工各方面待遇;BPO中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;BPO中心推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、BPO中心提倡“求真务实”的工作作风,提高工作效率;提供厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、BPO中心员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第一章项目需求分析1.项目需求访谈目的:需求访谈的目的是了解客户需求,更重要的是进行相应需求的分析了解细节,并就执行细节部分与客户进行沟通与咨询,获取最详细的客户需求资料。
同时,提供我们的解决方案与执行标准。
1.1需求访谈执行流程需求访谈流程说明:a)当客户有BPO服务需求时。
b)BPO中心的相关人员须立即与客户接洽,并与客户确认上门拜访的具体日期和时间。
园区项目管理运营手册
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园区项目管理运营手册
一、项目管理概述
在园区项目管理运营手册中,项目管理是指按照规划,合理分配资源,组织和
协调园区内的工作,确保项目的高效运营,达到预期目标的一种管理活动。
二、园区项目管理组织架构
园区项目管理通常由项目经理、项目团队和相关部门共同组成,项目经理负责
项目管理的领导和协调,项目团队负责项目具体执行,相关部门提供支持和协助。
三、园区项目管理流程
1. 项目启动阶段
在项目启动阶段,需要确定项目的目标、范围、时间和资源等,明确项目的背
景和目的,编制项目启动报告,进行项目启动会议等。
2. 项目计划阶段
在项目计划阶段,需要编制详细的项目计划,包括项目进度计划、资源计划、
质量计划、沟通计划等,确定项目的具体执行方案。
3. 项目执行阶段
在项目执行阶段,项目团队根据项目计划进行具体执行,监控项目进度和质量,协调资源,解决问题和风险,确保项目的顺利进行。
4. 项目收尾阶段
在项目收尾阶段,项目经理进行项目验收,总结项目经验教训,进行项目总结
报告,项目团队进行交接工作等,使项目有效收尾。
四、园区项目管理工具
园区项目管理中常用的工具包括项目管理软件、进度表、甘特图、里程碑计划、问题跟踪表等,这些工具可以有效提高项目管理效率。
五、园区项目管理运营策略
园区项目管理运营策略包括项目管理的核心思想、园区发展的战略规划、市场
营销策略、财务管理策略等,通过有效的策略实现园区项目的可持续发展。
六、结语
园区项目管理运营手册是园区管理者进行项目管理和运营工作的指导手册,通过严格遵循手册中的规定和流程,可以确保园区项目的顺利进行和高效运营,达到园区可持续发展的目标。
项目运营手册
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项目运营手册目录一、公司简介二、前言1.公司的基本职能2.公司业务运转流程简介3.公司各部门之间的关系三、公司各岗位职责要求1.总经理2.运营总监3.营销总监4.采购经理5.人力资源经理6.客服专员7.配送专员四、公司的日常工作标准1.员工仪容仪表标准2.员工的言谈举止标准3.员工的日常工作标准4.公司的环境卫生标准5.公司电话管理规范6.公司公司的设备管理规定7.公司每天例行工作作业标准8.公司每周例行工作作业标准9.公司每月例行工作作业标准10.公司营业中的作业标准11.公司服务标准12.公司突发事件处理标准13.公司盘点作业标准五、公司的运作流程1.上班时间2.员工上班时间3.员工薪资标准4.员工培训5.例会制度6.自检机制7.奖惩措施8.员工活动9.员工的信息反馈及申诉机制六、附件一公司简介果叮咚水果品牌创立于2015,是一家及水果网上选购专业化团队配送及私人水果周边定制化产品的专业公司,现主要面向郑州及河南省内地区进行服务。
果叮不只是依靠互联网做水果,我们为了一个共同的梦想,和共有的水果之路走到一起。
从前沿果品源头的采购及果品的把控,无不更专业化更品质化。
专属的物流及航空线路、专业的冷库储藏、专业的物流配送团队,让水果的新鲜度保持到极致。
几个年轻人热爱水果,热爱生活,热爱探险,我们用果叮咚的品质给大家最好的水果。
不一样的服务不一样的体验。
二前言2.1公司的基本职能:2.1.1为顾客提供良好的服务;认真贯彻落实公司的各项规章制度;规范内部管理,加强内外协调,总结营业工作中的经验教训,提高公司管理水平,努力创造优秀的销售业绩。
2.1.2销售工作:1)跟进市场销售情况、发展趋势,并依此提出促销对策和建议;2)制定销售计划、提出促销建议、落实促销方案;3)对果品和库存进行管理,保证果品质量、库存的数量准确、库存充足,满足销售需要;4)总结销售工作,为公司制定销售计划提供依据。
2.1.3经营管理工作:1)贯彻落实公司的各项规章制度;2)对员工进行科学管理和培训,提高员工综合素质,合理、科学调配人员,做到人尽其责;3)为顾客提供良好的服务,提高公司形象,维护、;4)严格控制各项费用开支,降低经营成本;5)严格按照公司财务部要求完成营业款的储蓄等财务管理工作;6)总结公司营业工作中的经验和教训,不断提高公司整体管理水平。
BPO中心运营项目管理手册书写规范
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BPO中心运营项目管理手册书写规范1. 引言本手册旨在规范BPO中心运营项目的管理手册书写方法,以确保文档的清晰、准确和易读性。
项目管理手册是对项目运营活动的详细说明,对项目执行人员提供了必要的指导和参考。
2. 书写准则2.1 语言简洁明确项目管理手册应使用简洁明了的语言,避免使用复杂的法律术语或技术词汇。
同时,应确保读者可以轻松理解文档内容,避免使用模棱两可的措辞。
2.2 逻辑结构清晰手册应按照逻辑结构进行组织,确保主题和子主题之间的层次清晰。
使用标题和标号来标示章节和子章节,便于读者阅读和查找特定信息。
2.3 内容全面一致在编写手册时,应尽量详尽地描述项目运营活动的各个方面,并确保内容的一致性。
避免遗漏重要信息或重复描述相同内容,提供对项目管理过程的全面了解。
2.4 使用合适的图表和示例为了更好地解释项目管理流程和活动,手册中可以使用图表、示例、案例分析等辅助材料。
这些图表和示例应简洁明了,并与文本内容相互配合,提供更直观的信息展示。
2.5 公正客观项目管理手册应保持公正客观的立场,避免夸大或歪曲事实。
所有描述应基于可靠的数据和经过验证的信息,不引用无法确认的内容。
3. 书写流程3.1 确定目标和目标读者群体在书写手册之前,应明确书写的目标和受众。
明确手册的目标可以帮助编写者更好地选择内容和语言风格,以满足读者的需求。
3.2 收集和整理信息收集和整理与项目运营相关的信息,包括项目计划、流程图、工作指南等。
确保所提供的信息准确完整,并与其他相关文档和规范保持一致。
3.3 编写和排版手册根据收集到的信息,开始编写手册的内容。
确保内容的连贯性和完整性,并按照逻辑结构进行组织。
同时,注意排版的美观性,确保文字和图表的清晰可读。
3.4 审核和校对在完成手册的初稿后,进行审核和校对工作。
检查文档是否存在错误、遗漏或不准确之处,并进行必要的修订和修改。
3.5 发布和更新完成手册的最终版本后,根据需要进行发布和分发。
BPO中心运营项目管理手册目录结构

BPO中心运营项目管理手册目录结构
1. 介绍
- 1.1 目的
- 1.2 范围
- 1.3 定义
2. 项目管理框架
- 2.1 项目管理理论概述
- 2.2 项目生命周期
- 2.3 项目组织结构
- 2.4 关键角色和责任
3. 项目规划
- 3.1 项目目标和战略
- 3.2 需求收集和分析
- 3.3 运营计划编制
- 3.4 时间规划
- 3.5 预算规划
4. 项目执行和监控
- 4.1 项目资源管理
- 4.2 项目沟通与协调
- 4.3 项目风险管理
- 4.4 项目质量管理
- 4.5 项目进度控制
- 4.6 项目问题解决
5. 项目收尾
- 5.1 项目交付和验收
- 5.2 项目奖惩和总结
- 5.3 项目文件归档
6. 其他管理相关事项
- 6.1 培训与知识管理
- 6.2 供应商和合作伙伴管理- 6.3 客户关系管理
- 6.4 安全与合规管理
- 6.5 创新和持续改进
7. 附录
- 7.1 术语表
- 7.2 参考文献
- 7.3 修订历史
以上是"BPO中心运营项目管理手册"的目录结构,用于指导和规范BPO中心项目管理的各个方面。
手册内容涵盖了项目管理的基本框架、项目规划、执行和监控、项目收尾以及其他管理相关事项。
这份手册为BPO中心的项目经理和相关人员提供了一个统一的参考文件,以确保项目按照既定的管理方法和流程进行,提高项目的效率和成功率。
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河南升龙商业投资有限公司运营中心管理手册项目公司运营管理部分(参考)目录4.制度管理4.2各商场/项目公司运营管理制度(参照)4.2.1 商户评估制度4.2.2 客服管理制度5.运营中心业务流程5.4项目公司运营业务流程(参照)5.4.1商户进驻流程5.4.2办理施工证5.4.3装饰亮化流程:5.4.4招聘营业员5.4.5办理营业卡5.4.6合同政策变更流程5.4.7进、出货管理流程5.4.8多经点位使用流程5.4.9委托授权流程5.4.10报修流程5.4.11投诉流程5.4.12报失处理5.4.13信件发放5.4.14购买POP、手提袋等5.4.15开具延时单5.4.16专管员一日工作流程5.4.17客服专员一日工作流程5.4.18广播员一日工作流程5.4.19二次招商签约审批流程5.4.20整体政策调整流程5.4.21票据丢失处理流程5.4.22撤店流程5.4.23 商铺转兑(转让)流程5.4.24 商铺转租流程5.4.25 转向经营流程(经营项目变更流程)5.4.26延期缴费流程5.4.27履约保证金折抵流程7.运营业务模板及表格7.1《经营商户评分标准表》7.2《投诉登记表》、《回访登记表》、《意见反馈登记卡》、《礼品申请表》、《维修单》、《商户请假单》7.3《日巡查表》、《整改单》7.4《施工单》7.5《装饰亮化验收单》7.6《商户暂缓收费申请单》7.7《商户货品出场单》7.8《促销活动场地使用申请单》7.9《声明书》、《委托授权书》7.8《专管员巡场记录表》7.10《专管员巡场记录》7.11《丢失声明》、《内部查询单》7.12《商铺撤出通知单》7.13《转租、转让商户经营成分审核表》、《商铺转让审批表》7.14《转租协议》7.15《转向申请单》7.16《延期交费申请单》7.17《商铺履约保证金折抵通知单》8.绩效管理项目公司(参照)8.6.5运营部专管员绩效考核表8.6.6客服专员绩效考核表8.6.7广播员绩效考核表8.7绩效考核结果运用8.8异议与申诉8.9绩效档案管理8.10重要问题(备注:关于集团中心部分已经省略,目录中仅摘录了项目公司运营管理参照部分)4.制度管理4.2各项目公司运营管理制度(参照)4.2.1商户评估制度4.2.1.1实施目的为配合年度商场商户素质的提高,并且将商户按A、B、C三类标准进行分类以此做为项目公司年度运营绩效考核标准需要,现做如下草案。
4.2.1.2适用范围各项目公司全体经营商户。
4.2.1.3 名词解释商户A B C :指通过定期对商户服务及质量的考评,各商场(或项目)根据运营情况每季度或半年评比一次。
A类商户所占比例为不低于30%B类商户所占比例为不低于50%C类商户所占比例为不高于20%4.2.1.4 评比程序:a.成立专门的评比委员会(由集团运营总监、运营经理及项目公司总经理、各部门经理组成)。
b.先由各项目公司进行指导并将自评评比结果按比例上报评比委员会(按合格高于80%、不合格低于20%的比例)。
c.由评比委员会按项目公司上报标准进行对合格商铺进行复查并打分。
d.最终由评比委员会对合格商铺审核打分,前30%的商户为A类商户。
e.空铺直接列为C类。
4.2.1.5 评比标准➢装修a.橱窗:模特新颖,商品搭配合理、佩饰齐全,干净整洁、无杂物,门脸、牌匾、店名设计独特。
b.色彩:和谐统一,包括墙壁、棚面、地面均为一个色系,货品与色彩的搭配有新意。
c.灯光:运用合理,局部照明与普通照明的照明度比例协调,射灯选购使用得当,无违规灯具。
➢货品a.陈列方式:多样陈列,充分展示商品,并进行立体式陈列。
(不可以平铺商品)b.货品档次:样式新颖,款式独特,质量优良。
c.货量:货量充足,陈列饱满,存货丰富。
➢经营管理a.日常管理:积极配合公司各项管理规定,无不良经营记录。
b.财务管理:积极缴纳各项费用,无拖欠公司款项。
c.经营绩效:经营绩效良好,在本区域中排名前列。
d.品项匹配:经营项目完全适合本市场、区域客层定位。
➢《评分标准表》见7.14.2.2客服管理制度4.2.2.1 实施目的市场经济突出的特点表现为大浪淘沙、优胜劣汰。
现在市场的竞争演变为服务的竞争,哪里有好的服务、留住顾客的心,那里就有市场。
复合型商场有别与其他商场、百货的一个重要特点就是提高了服务的含金量,在注重商户管理的同时,将五星级的酒店式服务引进商场,用服务提升顾客购物的乐趣、商户经营的质量,实现了商场软件品质的提升。
本制度制定实施是为了发扬我公司“高效、便捷、贴心”的服务理念,打造优质的服务团队,提升服务质量、提高服务效力,使顾客、商户在最短的时间内得到最好的服务,减少顾客、商户的投诉。
4.2.2.2 适用范围各项目公司客服中心4.2.2.3 制度内容4.2.2.4 客服中心工作职责1)给顾客提供优质服务,保证顾客满意;接待解决跟进顾客、商户的投诉。
2)接待跟进商户的报修情况,通过每月报表反映出当月的投诉和维修情况。
3)为商户提供与经营相关的各项手续的办理服务。
4)对各项信息的传递服务。
5)商户档案的建立和各项资料的整理的存档。
6)严格执行服务流程和服务标准,并安排实施、检查。
7)负责与其他部门沟通协调工作。
8)保持客服中心环境的干净、整洁。
9)协助、协调、监督、服务商场各部门。
4.2.2.5客服中心工作纪律\规范➢总服务台接待人员规范1)在商场正常营业时间里,总服务台内客服中心接待人员必须在岗(任何情况下不得缺人。
)2)当顾客靠近1.5米时,服务人员要主动起立,应于3秒钟内热情并询问“您好!有什么可以帮您?”。
在接待顾客时必须脸带微笑、行礼。
上班时间不得做与工作无关的事(聚众聊天、吃零食、相互之间说笑等)。
3)当顾客告知来意后,接待人员要清楚事情的处理难度,小问题(对现场要求不高的,一般3分钟内可以解决的),可以现场处理的要现场处理。
4)对于需要换场地处理的顾客,要及时带领顾客到客服中心的接待室处理。
顾客到顾客服务中心要有人专人带路,现场因人员不够要先打电话到服务中心或让其它人员到总台来带领顾客。
5)对商场的商铺及各个方位都要清楚了解,在给顾客提供咨询时要及时给予一个明确的指引,当顾客需要带领时接待人员要积极的给予带领。
6)接待人员一律穿工作服并佩带工作牌,严禁穿拖鞋上岗,禁止将长裤脚卷起,女员工鞋跟一般不超过5厘米。
仪容庄重大方,女职工应化淡妆,佩戴饰物要得体。
7)及时、准确转接好所有来电。
➢投诉处理接待规范:1)投诉处理语言选择:a.请您先说明一下事情的经过。
b.“我明白了,您投诉的问题主要是:XXXX.”(用自己的话重复一遍顾客投诉的内容表明自己明白,重视顾客的投诉,同时留有余地来思考如何回答)c.“遇到这种情况,您心里一定会不舒服的.”(表现出同情心说明自己理解顾客的心情)d.“实在很抱歉,给您带来这么多的麻烦!”e.“很感谢您给我们提供的这些问题”(即使顾客的投诉并不成立)f.“您看这样处理(解答),您还满意吗?”g.“您反映的问题,我们很重视,接下来要做进一步的详细调查,我们会在X天内给您回复,您看可以吗?那麻烦您把联系方式留给我们,好吗?”h.“非常感谢您的意见和建议,我们会向公司反映的,对我们的服务做进一步的改善,谢谢!”2)投诉处理要领:a.不要在其他顾客、商户面前接待投诉,可以将顾客引至人少的地方。
减少负面影响。
b.保持立场,站在第三方的角色去处理问题。
无论问题在谁方,做好让顾客、商户双满意。
c.顾客投诉的内容应该详细的记录下来,给顾客我们认真负责的感觉,及时分析抱怨的问题所在,抓住重点,尽快找出解决方法,d.无论有什么怨诉都不要在顾客。
商户面前辩解,一定要等他说完,并重复你理解的投诉内容。
3)投诉处理动作标准:a.保持平静,将其引进至商户、顾客较少的区域。
b.认真倾听顾客的投诉,安慰顾客情绪并道歉。
c.判断确认是否是属于商户、顾客的责任,提出建议、协商。
征询双方的意见。
d.如果不能现场解决需在投诉记录表上表明。
e.每次接到投诉需要填写《投诉登记表》,每一项都必须填写清楚。
f.无论投诉是否成立,需热情接待,并表示感谢。
4)回访满意度:在投诉处理完毕1-5天内,回访人员须打电话对顾客进行回访,再咨询一下对处理的看法等,最后对顾客表示感谢!5)重大顾客投诉处理流程:当客服人员或销售人员遇到重大顾客投诉时,务必在第一时间告知客服主管或公司相关领导。
(可参照以下政府或媒体部门的接待程序)6)适时开展对营业员进行培训,对商场关于售后服务方面的新规章制度、近期投诉较多的问题、日常投诉处理注意事项等进行宣传和讲解。
接听并处理投诉电话。
(相关标准见“电话接听规范”)7)电话咨询或投诉在接到顾客的电话后告知是因为产品质量问题或投诉的,先向顾客传达抱歉意思。
后问清是什么问题,做好详细的登记,引导顾客到商场解决,后做好回访工作。
➢接听电话规范1)电话铃响三声内接听电话:“您好, XX客服中心。
请问有什么可以帮到您?”,超过三声接听电话,首先向顾客致歉:“您好,很抱歉让您久等了!”。
2)接听电话过程中,声音甜美、口齿清晰、语速均匀,带有微笑,左手持话筒,右手方便记录。
3)统一话术:3-1询问对方姓名:“请问您贵姓?”或“请问怎么称呼您?”3-2接到顾客投诉电话时,一定要先认真听顾客讲完并做好笔录,再向顾客解释:“真的很抱歉给您带来不便(真的很抱歉因产品质量给您带来不便),请您放心,我们将马上为您处理!”或尽量引导顾客返回商场帮其解决。
3-3电话里听不清楚时:“很抱歉,因电话故障,听得不太清楚,请您再说一次好吗?”3-4电话里无声音时:“很抱歉,因电话故障,现在无法通话,建议您再重拨一次好吗?感谢您的来电,再见!”(禁用“喂喂?”)3-5在能力范围内解决不了的问题一定要做好登记,让顾客留下电话给个准确的时间给与回复,没有把握的事情不要轻易承诺。
3-6电话结束时:“感谢您的来电,再见!”,待对方挂电话后再收线。
4)细节规范:4-1尽量不使用“喂”、“你是谁?”、“你有什么事?”等不规范词句,多用:“您好”、“请”、“很抱歉”等文明用语。
4-2转接电话或“请稍等”时,务必用大拇指摁住话筒的咪头。
4-3“请稍等”,不宜超过一分钟。
在一分钟内应说:“很抱歉让您久等了……”,预计超过一分钟,则向顾客承诺:“您好,先生/小姐,方便留下您的联系电话吗?我*分钟内将复您电话。
”4-4挂断电话后,要轻放听筒,建议可先用手按下弹簧舌,等电话完全挂断后,再放下听筒。
4-5通话时,应左手拿话筒,听筒一头放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处.4-6与顾客通话过程中需与他人交谈,应用另一只手捂着话筒。
对方挂断之后,方为通话完毕,任何时候不得先挂断电话或用力掷听筒。