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711便利店店长入职流程

711便利店店长入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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店长招聘合同模板

店长招聘合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：注册资本：统一社会信用代码：乙方：（店长姓名）身份证号码：联系方式：鉴于甲方为一家经营（行业类型）的企业，现欲招聘乙方为甲方的店长，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就招聘事宜达成如下协议：第一条工作职责1.1 乙方作为甲方的店长，负责店铺的日常经营管理工作，确保店铺的运营目标和销售业绩的达成。

1.2 乙方负责制定店铺的经营计划和销售策略，并组织落实实施。

1.3 乙方负责管理店铺的员工，包括招聘、培训、考核、奖惩等工作。

1.4 乙方负责店铺的货品采购、库存管理、陈列和物流运作，并保证货架的整洁和商品出货率的高效。

1.5 乙方应积极配合公司的其他部门工作，完成公司交办的其他任务。

第二条薪酬待遇2.1 甲方支付给乙方的基本薪酬为每月人民币（具体金额）元。

2.2 甲方根据乙方的业绩情况，可在每季度进行绩效考核，并视情况给予绩效奖金。

2.3 甲方向乙方提供合理的社会保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇。

第三条工作时间3.1 乙方每周工作时间为40小时，工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

3.2 乙方因工作需要，有时需加班工作，甲方会根据乙方的加班情况支付相应的加班费。

第四条保密义务4.1 乙方在履行工作职责的过程中，可能接触到公司的商业秘密和保密信息，乙方应当保守公司的商业秘密，不得向任何人泄露。

4.2 乙方在离职后，应归还公司的所有资料和设备，不得携带任何公司物品离开。

第五条违约责任5.1 如不可抗力事件导致乙方无法履行合同的，责任免除。

5.2 乙方未按时履行合同约定，导致公司损失的，应承担相应的违约责任。

5.3 乙方擅自解除合同的，应当提前30天书面通知公司，并承担违约责任。

第六条合同解除6.1 合同期满时，双方如愿继续合作，可签订续约合同。

6.2 双方如有解除合同的意愿，应提前30天书面通知对方。

6.3 双方如因违约等原因解除合同的，解除合同后双方不再受合同约束。

母婴店店长个人简历

母婴店店长个人简历
(女，25岁)
求职位：导购或店长，母婴店店长
期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：总经理助理
学历：大专
工作经验：3-5年
现居住地：杭州西湖区文一路
联系电话：xxx
电子邮箱：xxx
自我评价
勤奋好学、认真负责。

活泼开朗、真诚善意。

乐观积极、努力踏实。

不骄不躁、谦虚谨慎。

工作经验
Xx有限公司杭州分公司
2011-5至2012-1任职总经理助理薪资3000-5000元/月
工作职责：协助上级处理日常事务，人事招聘，客户接待，完成上级交代的工作事项，偶尔出差，等。

x泰实业有限公司
2010-5至2011-5任职经理助理薪资2000-3000元/月
工作职责：协助处理日常事务及领导要求的文件，接待来访客户，收发文件，完成领导交办的工作事项等。

X母婴店
2008-4至2010-7任职店长薪资3000-5000元/月
工作职责：管理门店，销售产品及推广，客户接待与沟通，协助上级处理日常事务等。

民宿店长劳动合同范本

民宿店长劳动合同范本一、甲方（雇主）信息•个体经营者名称：（甲方名称）•住所地：（甲方住所地）二、乙方（雇员）信息•姓名：（乙方姓名）•性别：（乙方性别）•身份证号码：（乙方身份证号码）•居住地址：（乙方居住地址）三、合同生效日期本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。

四、工作内容和职责乙方作为甲方的民宿店长，将负责以下工作内容和职责：1.民宿经营：有效宣传、推广民宿服务，吸引更多客人入住；提供良好的客户服务，确保客人满意度；负责日常的民宿运营管理，包括人员调配、食品采购、房间清洁等；2.合规管理：确保民宿业务符合当地相关法律法规，申请经营许可证，并持续监督和更新有关信息；3.报表和财务管理：及时编制并提交各类经营报表，包括收入、支出、库存等；协助财务部门核对账目并处理相关事务；4.人员管理：招聘、培训、考核和管理民宿店内员工，确保团队的稳定和高效运作；5.维护设施设备：确保民宿设施设备的正常运转，定期进行维修和保养；6.安全管理：制定并执行安全管理制度，确保民宿的安全环境和消防设施的有效运作；7.其他工作：根据甲方的要求，完成其他相关工作。

五、工作时间乙方的工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。

具体的工作时间安排将由甲方根据民宿的运营情况进行调整，并提前告知乙方。

六、工资和薪酬福利1.乙方的工资由甲方根据其工作表现给予，具体数额在双方协商的基础上确定；2.乙方的工资将在每月的（薪酬发放日期）发放，发放方式为银行转账；3.乙方享受法定的带薪年假，具体的休假安排由甲方制定，并提前通知乙方；4.乙方享受法定的休息日和节假日休息，根据国家规定提供相应的薪资补贴；5.乙方有权参加甲方提供的员工福利计划（如医疗保险、养老保险等），具体的福利细则根据甲方制定并向乙方告知。

七、劳动纪律和保密协议1.乙方在工作期间应严格遵守甲方的工作规章制度，尊重上级领导和与之协力工作的同事；2.乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方；3.乙方不得在未经甲方许可的情况下，与甲方业务有关的文件、资料和资产带离工作场所；4.乙方不得从事违法违规行为，不得从事与甲方业务利益有冲突的活动。

招店长合同怎么写模板

招店长合同怎么写模板甲方：（公司名称）乙方：（候选店长姓名）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方店长的相关事宜达成如下协议：第一条任职期限乙方根据本合同的约定，担任甲方指定门店的店长，任期自（具体日期）起至（具体日期）止。

第二条工作职责乙方职责包括但不限于：1. 负责门店的日常管理工作，包括人员安排、培训和激励等；2. 负责门店的经营计划制定和执行，确保经营目标的完成；3. 负责门店的商品采购、库存管理和销售活动的组织；4. 负责门店的顾客服务工作，维护和拓展顾客关系；5. 负责门店的各项经营数据的统计和汇报。

第三条工资及福利待遇1. 乙方的月薪为（具体金额）元人民币，包括基本工资和绩效奖金；2. 乙方享受甲方为店长提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

第四条工作时间和考勤1. 乙方每周工作时间为（具体小时数），具体排班由甲方根据实际情况安排；2. 乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并获得同意。

第五条保密义务乙方承诺对接触到的甲方商业机密和知识产权信息进行保密，不得泄露给任何第三方，对泄密造成的损失承担相应责任。

第六条终止和解除1. 若乙方有以下情况之一，甲方有权随时解除本合同：（1）擅自泄露商业机密；（2）工作不认真负责，给甲方造成重大经济损失；（3）违反本合同约定的其他情形。

2. 乙方有权提前（具体时间）向甲方提出辞职，经协商一致，可以协商解除本合同。

第七条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如有未尽事宜，双方可另行补充协商。

甲方（公司名称）：_________乙方（候选店长姓名）：_________签署日期：_________。

零售企业人力资源部管理店长选拔与员工晋升管理制度

零售企业人力资源部管理店长选拔与员工晋升管理制度一、背景与目的：为了提高零售企业店铺管理水平和员工的晋升机会，并确保公平、公正的选拔与晋升过程，特制定本管理制度。

二、店长选拔程序：1. 店长岗位空缺时，人力资源部将发布店长职位的招聘通知；2. 感兴趣的员工可以递交申请，并提交个人简历和相关证明文件；3. 人力资源部将组织面试环节，评估申请员工的能力和潜力，包括但不限于面试、案例分析等；4. 拟任命的店长候选人将进行背景调查和资格验证；5. 最终选定的店长候选人将接受高层管理层面试，并根据面试结果确认任命。

三、员工晋升程序：1. 员工必须满足晋升条件，包括但不限于拥有相关工作经验、达到业绩要求、持有相关证书等；2. 满足条件的员工可以向人力资源部递交晋升申请，并提交个人简历和相关证明文件；3. 人力资源部将评估申请员工的能力和潜力，包括但不限于面试、业绩评估、绩效考核等；4. 若申请获得通过，将进行背景调查和资格验证；5. 最终确定的晋升人员将接受高层管理层的面试，并根据面试结果确认晋升决定。

四、绩效评估与岗位要求：1. 店长和员工晋升均需参与绩效评估；2. 绩效评估将考虑员工能力、业绩、工作态度等因素；3. 不同岗位的晋升要求将根据岗位职责和公司发展需求进行规定；4. 绩效评估结果将作为选拔和晋升的重要依据。

五、公示与申诉：1. 人力资源部将公示店长选拔和员工晋升的结果，公示内容包括候选人名单、面试成绩等；2. 候选人及相关人员有权提出申诉，人力资源部将依据申诉进行核实并作出相应处理。

六、其他事项：1. 本制度的解释权归公司人力资源部所有，并保留修改和终止的权力；2. 员工必须遵守公司的行为规范和职业道德，如发现违反规定的行为将受到纪律处分。

以上为《零售企业人力资源部管理店长选拔与员工晋升管理制度》的主要内容，旨在促进店长选拔和员工晋升的公平性和透明度。

本制度自发布之日起生效。

日期：（日期）公司人力资源部。

美容店店长应聘合同范本(推荐10篇)

美容店店长应聘合同范本(推荐10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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连锁便利店店长岗位说明书

2、协助直属上级处理改善专卖店的运作与协调；
3、负责店铺设施维护、更新及商品的保养；
4、对各种突发的意外事件（如火灾、停电、盗窃、抢劫等）迅速做出判断与处理。
职责描述：完成公司上级领导交办的其他各项临时性工作和作务。
续表
权力
权限描述
一、人事方面：
1、有权对店铺人员进行合理的工作安排；
2、有权参与营业人员的招聘及录用的初选；
保存文档
通知、汇报文件、工作总结、各种票据
批准
审核
制定
2、负责店铺人员的培训规划并实施到位，且达成良好效果；
3、负责对下属工作给予指导并进行有效沟通，帮助其进步与成长；
4、建立店铺人员的情感纽带，加强团队凝聚力。
职责描述：负责店铺货品管理和账务管理。
1、负责店铺的货品管理及各账目表单的准确无误；
2、负责店铺内货品的补齐和商品陈列工作，掌握店铺销售动态；
任职资格
教育水平
市场营销、管理类等相关专业中专以上学历。
经验
2年以上成功行业品牌专卖店同等职务工作经验。
专业知识
培训经历
接受过行业专卖店事务管理技能开发、专卖店账务管理知识、货品管理知识等方面的培训。
资质
1、具备良好的从业心态，具有求胜的欲望；2、能有效的掌控自己的个人情绪；
3、敢于职责担当，奉命就能回报；4、具有创造性，会做判断；
4、
职责描述：负责店铺人员管理工作。
1、合理安排店铺人员的正常出勤；
2、负责监督、考核部属的工作表现，及时向公司人力资源部及营运部反映人员异常动态；
3、负责激发部属的工作热情，调节卖场的购物环境；
4、负责店铺人员的储备、招聘及录用的初选。
职责描述：负责对店铺人员实施有效整合及教育培训

招聘启事范文

招聘启事范文招聘启事范文1一、女性____-____周岁，身高____米以上；男性____-____周岁，身高______米以上。

二、身体健康，五官端正、爱岗敬业，能吃苦耐劳，无违法、违纪行为。

三、工资待遇1、当月出徒拿计件，急招____辅助工，____工，____工，____工，出徒快早拿计件，早顶岗。

出徒____—____元/月。

2、培训期表现突出者可提前上岗，上岗后执行计件工资或岗位工资，月工资______-______、除工资外，一年以上工龄者可享受年终奖，平均______元/人；同时享受工龄年终奖（____-______元）。

四、其它待遇公司建立了使职工住有所居、子有所托、病有所医、老有所养的安居、医疗、养老保障机制，让广大职工在企业、在城市安家落户、安居乐业。

1、公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。

2、公司建有多处职工餐厅，安排集体宿舍（六人一间，配有暖气、风扇、电话等设施）。

3、职工结婚后可购买公司提供的成本价住宅楼（____-____平方米）一套，不住时公司按原收购（婚可购买厂的成本价住房____元/平米冬天供暖免费,电__毛一度）4、公司建有两所可容纳学前幼儿______名的省级规范高标准幼儿园，在校齐全，保证职工子女方便上学。

5、工作环境同行业数一流,工作强度不大,要是小两口夫妻俩人干一个月最少也挣______元,如果俩人都上三班拿计件工资的话俩人一个月也得____元干上一年买房子很轻松,标准8小时工作制很少加班,国家法定节假日都有,过星期天按上班出勤发工资。

五、报名及联系电话携带本人身份证、户口本原件及复印件各一张，毕业证（没有就不带）片一张到____工业园厂区报名。

招聘启事范文2岗位职责1.在西厨厨师长的领导下，按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量。

2.按西厨厨师长厨分工，完成大型宴会、酒会的菜品制作任务。

岗位要求1.初中以上文化程度，或相关专业毕业。

2.熟悉饮食的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。

人本集团

中国·人本集团企业概况人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工11000余人，下属公司及独立核算单位120家，资产总额达40.5亿元，2009年实现销售收入60.8亿元，创利税2.43亿元。

人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。

“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。

轴承制造人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品400余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。

人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、无锡、上海、南充、黄石、芜湖等七大轴承生产基地，60多家轴承成品和配件制造企业，能生产内径1.5mm至外径4000mm范围内的轴承30000余种，轴承年生产能力达3亿多套，在国内轴承行业总收入名列前茅。

机电物流人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国中心城市成立了40家人本轴承营销公司和100多家轴承销售办事处和轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国和日本设有贸易公司，以一流的产品和优质的服务，满足顾客不断发展的需求，与广大客户携手共赢。

商业超市人本集团多业并举，稳健发展。

从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来，现已拥有600余家连锁店，是浙南地区最大的商业超市公司，2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业”，在全国排名第57位。

招聘店长合同

招聘店长合同合同范本。

招聘店长合同。

本合同由以下双方于（日期）签订：雇主信息：公司名称：注册地址：联系人：电话：邮箱：员工信息：姓名：联系地址：联系电话：邮箱：一、职位描述。

雇主同意聘用员工作为公司的店长，员工将负责管理和监督公司的日常运营，并向公司管理层汇报工作情况。

二、职责和权利。

1. 员工应负责店铺的日常管理工作，包括但不限于员工管理、销售目标的制定和达成、库存管理、客户服务等。

2. 员工有权要求公司提供必要的支持和资源，以便完成工作任务。

3. 员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理层的工作安排，并为公司利益着想。

4. 公司应向员工提供必要的培训和支持，以提高员工的管理水平和工作能力。

三、薪酬和福利。

1. 员工的薪酬将根据工作表现和公司的薪酬政策进行调整，具体薪酬标准另行约定。

2. 员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

四、保密条款。

员工应对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得擅自泄露或利用相关信息，违反者将承担相应的法律责任。

五、解雇条款。

1. 如果员工在工作中严重违反公司规定或履行职责不力，公司有权解除合同。

2. 员工如有辞职意向，应提前（具体期限）向公司提交书面辞职申请，并在离职前完成交接工作。

六、其他条款。

1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）。

2. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

雇主（盖章）：员工（签字）：日期：日期：以上为招聘店长合同范本，双方应在充分了解合同内容的情况下签订，并遵守合同约定。

公司招聘启事

公司招聘启事公司招聘启事11.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：招聘启事范文因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的'文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街XX路XX号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：XX公司XX年XX月XX日公司招聘启事2xx有限公司经广东省公安厅批准成立，是国有控股企业，主营武装守护押运等业务。

由于业务的发展需要，特面向社会诚招一批高素质人才。

一、招聘岗位(一)副总经理1. 25至40周岁，身体健康，品行良好，没有赌博、吸毒、酗酒等不良行为;2.金融、法律、管理等相关专业大专以上学历;3.有安保、保卫相关管理经验;4.具有丰富的武装、守护、押运经理营管理相关知识，熟悉相关法律法规;5.具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力及责任心、对企业的`忠诚度;6.公安、司法、消防系统从业人员、退伍军人优先。

餐饮店招聘店长合同书范本

餐饮店招聘店长合同书范本合同范本。

餐饮店招聘店长合同书。

甲方，（雇主名称）。

乙方，（店长姓名）。

鉴于甲方拟聘用乙方担任甲方餐饮店的店长，双方经友好协商，就相关事宜达成如下合同：第一条聘用岗位及职责。

甲方聘用乙方担任甲方餐饮店的店长，乙方接受甲方的聘用，负责餐饮店的日常经营管理工作，包括但不限于员工管理、菜单设计、成本控制、客户服务等工作。

第二条薪酬待遇。

乙方的月薪为（具体金额），并根据业绩表现给予相应的奖金或提成。

甲方将按时足额支付乙方的工资，工资支付方式为（具体支付方式）。

第三条工作时间。

乙方的工作时间为每周工作（具体天数），每天工作（具体小时数）。

如有特殊情况需要加班，甲方将按照国家相关规定支付加班工资。

第四条保密义务。

乙方在任职期间和离职后，对甲方餐饮店的商业秘密和客户信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

第五条福利待遇。

甲方将为乙方购买社会保险，并提供带薪年假、节假日福利等相关福利待遇。

第六条解雇条款。

若乙方在任职期间出现违反公司规定、严重失职或其他严重违纪行为，甲方有权解除与乙方的合同关系。

第七条合同变更。

本合同的任何变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。

第八条其他事项。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第九条合同期限。

本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（具体期限），到期后可根据双方意愿续签。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为餐饮店招聘店长合同书范本，如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文公司招聘启事范文1中国南航集团财务成立于1995年，是隶属于中国南方航空集团的金融子公司，注册资本10.73亿元人民币。

公司致力整合集团内部的金融资源，逐步打造“集团资金归集平台、集团资金结算平台、集团资金监控平台、集团金融效劳平台〞四大平台，成为集团内外金融联系的桥梁。

根据公司开展需要，招聘党群文秘1人。

诚邀您的参与！一、党群文秘〔1人〕1. 岗位职责〔1〕落实公司党建工作各项决定和要求；〔2〕协助做好党建管理制度建设工作；〔3〕负责公司日常党建和行政文秘事务工作；〔4〕负责公司日常新闻宣传工作；〔5〕负责相关文字工作，草拟党建和行政各种文件、报告、方案等文字材料。

2. 任职条件〔1〕中文、政治与行政管理相关专业，全日制大学本科及以上学历，应届毕业生；〔2〕有较强的文字能力；〔3〕有较强的沟通、组织与协调能力；〔4〕中共党员优先。

二、工作地点广州市白云区机场路航云南街17号。

三、报名方式1. 网上报名。

符合条件的应聘者，请将简历发送至以下邮箱：hyhui@csair 。

邮件名称“学校专业姓名〞。

我们将会根据岗位需求筛选出适宜的应聘者进行通知。

2. 联系人：黄永辉，020-********。

公司招聘启事范文2本公司隶属于集团，由于业务开展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：50人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销的工作经验;2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)工作地点：根据公司安排应聘邮箱：咨询：联系人：公司招聘启事范文3公司相关情况：枫桥传媒业务板块囊括了当前影视娱乐相关领域，包括电视节目制作和经营业务、大型活动和颁奖礼业务、电视剧投资制作和发行业务、艺人经纪业务以及新媒体业务。

ktv总经理聘用合同

ktv总经理聘用合同篇一：KTV店长招聘合同店长聘用合同书聘请方： (宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所) 以下简称甲方应聘方：______________ 以下简称乙方)为了便于甲方投资的金凯煌CBD店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任金凯煌CBD店的店长，全面负责本店的经营管理活动。

二、聘用自20XX 年 2 月 1 日起至20XX年 7月 31 日止。

三、权利义务（一）甲方的权利和义务1 、决定本店的经营方针和投资计划；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。

2 、严格遵守法律法规和金凯煌公司员工手册的相关规定。

3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。

4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。

妥善保管本店文件、合同及内部资料。

5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。

6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。

构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。

8、上班时间：下午-------------------------------------离开。

中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。

10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。

店面招聘范文

店面招聘范文招聘启事。

尊敬的各位应聘者：我们是一家位于市中心繁华地段的新型咖啡店，现因业务发展需要，急需招聘各类岗位人员。

我们诚邀有志之士加入我们的团队，共同打造一个舒适、温馨的工作环境，为顾客提供优质的咖啡和服务。

一、招聘岗位及要求：1. 咖啡师。

要求，有相关工作经验，熟练掌握咖啡制作技巧，有良好的服务意识和团队合作精神。

2. 服务员。

要求，有相关工作经验者优先，有良好的沟通能力和服务意识，能够快速反应并处理突发情况。

3. 后厨。

要求，有相关工作经验，有一定的厨艺和食品安全知识，能够按时保质保量完成工作。

4. 店长。

要求，有咖啡店管理经验，有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效提升店铺运营效率。

二、薪酬待遇：1. 咖啡师，底薪+提成，月薪面议；2. 服务员，底薪+提成，月薪面议；3. 后厨，底薪+提成，月薪面议；4. 店长，底薪+提成，月薪面议。

三、福利待遇：1. 提供在职培训，提升个人技能和职业素养；2. 提供员工工作餐，保障员工饮食健康；3. 提供员工节假日福利，增加员工工作积极性；4. 提供员工生日福利，增加员工归属感。

四、工作时间：1. 上班时间，8:00-20:00（轮班制），每周工作5天，每天工作8小时；2. 享有带薪年假、病假等福利。

五、应聘方式：有意者请将个人简历发送至邮箱（***********），我们将在收到简历后尽快与您联系，安排面试。

六、联系方式：联系人，XXX。

联系电话，XXXXXXXXXXX。

联系地址，XXXXXX街道XXXX号。

欢迎有志之士加入我们的团队，共同打造一个温馨、舒适的咖啡店环境，为顾客提供优质的咖啡和服务。

期待您的加入！。

店长雇佣合同协议书范本(3篇)

第1篇甲方（雇主）： ______________乙方（雇员）： ______________鉴于：甲方是一家经营____________行业的商业实体，需要聘请一位具备丰富管理经验和专业知识的店长来负责店铺的日常运营和管理。

乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方店铺的店长，负责店铺的全面管理工作。

双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容与职责1.1 乙方应按照甲方的要求，全面负责店铺的日常运营和管理，确保店铺的正常营业。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定店铺的运营计划，包括销售目标、人员配置、库存管理等；（2）组织实施店铺的各项业务活动，确保销售目标的实现；（3）负责店铺的员工管理，包括招聘、培训、考核、激励等；（4）维护店铺的日常秩序，确保店铺的安全和卫生；（5）处理顾客投诉和售后服务，提升顾客满意度；（6）执行甲方的各项政策和规定，确保店铺的合规经营。

第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为标准工时制，具体工作时间由甲方根据店铺的营业时间确定。

2.2 乙方的工作地点为甲方指定的店铺所在地。

第三条工资与福利3.1 乙方的基本工资为人民币____________元/月，按月支付。

3.2 乙方的工作绩效将作为工资调整的依据，具体调整方案由甲方制定。

3.3 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，并按照国家规定享受相应的工资待遇。

3.4 乙方享有以下福利：（1）社会保险：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用；（2）住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金；（3）带薪年假：乙方享有国家法定年假，根据工作年限享受相应的带薪年假；（4）员工培训：甲方将提供必要的岗位培训，提高乙方的业务能力；（5）员工活动：甲方将定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。

第四条合同期限4.1 本合同期限为____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

超市店长招聘合同模板

超市店长招聘合同模板甲方：（雇主）乙方：（店长）鉴于甲、乙双方为了共同发展和共同利益，经友好协商，就店长职位达成一致意见，特订定本合同，以便明确规定双方的权利和义务。

第一条职位及职责1.1 乙方经甲方聘用，担任甲方所属超市的店长职务。

1.2 乙方的职责包括但不限于：负责店铺的日常经营管理，确保店面的整洁和安全，制定并执行销售计划，增加销售额，提高客户满意度，管理员工和团队，协调各部门之间的工作，控制成本和财务开支等。

第二条合同期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，期限为______。

2.2 本合同期满后，甲方如需继续聘用乙方，应在期满前30日内进行续约协商，续约条件双方另行商定。

第三条试用期3.1 乙方入职后需经过______个月的试用期，试用期间双方均有权终止合同。

3.2 试用期内如乙方表现优秀，经甲方确认，正式转为店长，享有正式员工的相应待遇。

第四条薪酬及福利4.1 乙方的基本工资为______元/月，根据乙方的实际工作表现以及甲方超市的经营业绩，可享受绩效奖金，并根据当地最低工资标准进行调整。

4.2 甲方为乙方购买社会保险、住房公积金等福利待遇。

4.3 乙方享有带薪年假、节假日福利、职工培训等福利。

第五条工作时间和承诺5.1 乙方工作时间为______，每周休息日为______。

如遇特殊情况需要调整工作时间，需提前通知甲方。

5.2 乙方承诺尊重和遵守甲方的制度和规章，服从甲方的管理和安排，保守甲方的商业机密。

5.3 乙方应具备相关的管理经验和专业知识，确保店铺的正常运营。

第六条合同终止6.1 本合同期满后，如无续约协商或乙方自愿离职，本合同自动解除。

6.2 若乙方在试用期内工作表现不符合要求，甲方有权解除合同。

6.3 若因不可抗力因素导致合同无法执行，任何一方应及时通知对方，协商解决办法。

第七条争议解决7.1 本合同履行过程中产生的争议，由双方友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

奶茶店招聘模板

奶茶店招聘模板尊敬的求职者：感谢您对我们的奶茶店职位的关注和申请！我们非常期待能够遇见和与您合作！奶茶店是一个快节奏、充满活力和有创造力的工作环境。

我们致力于提供优质的奶茶和服务，让顾客感受到温馨、舒适和愉悦的体验。

现在，我们正在寻找有激情、细致入微、乐于助人的团队成员，共同为我们的顾客创造美好的回忆。

职位概述：- 职位名称：奶茶店店员- 工作地点：XX市区- 工作时间：全职/兼职，弹性工作时间- 薪资待遇：基本工资+提成+奖金职位要求：1. 年满18周岁及以上，具备身份证明文件；2. 有良好的沟通和团队合作能力；3. 具备一定的英语交流能力；4. 具备良好的服务意识和服务技巧；5. 具备基本的数学计算能力；6. 对奶茶制作和食品卫生有一定的了解或有相关经验者优先考虑；7. 具备一定的学习能力和适应能力。

工作职责：1. 热情、友好地接待顾客，提供优质的服务，解答顾客的疑问；2. 准确地接受顾客的点单并制作奶茶，确保食品安全和卫生；3. 维持店内整洁，保持店内设备和隔离区的清洁卫生；4. 负责库存管理、商品陈列和货架整理；5. 协助店长进行店内日常运营和管理工作；6. 参与团队会议和培训，不断学习和提升自己的相关知识和技能。

工作收获：1. 与富有活力和创造力的团队成员一起工作，共同提供最好的服务和产品；2. 学习和掌握奶茶制作的技巧，锻炼并提升自己的服务和沟通能力；3. 有机会获得综合素质培训、晋升机会和额外福利；4. 参与奶茶店开展的各类活动，增加自己的社交圈和经验；5. 蓬勃发展的奶茶行业提供了广阔的发展前景。

如果您对以上职位描述感兴趣，并且认为自己具备相关能力和激情加入我们的团队，欢迎您发送简历至我们提供的邮箱地址。

请在邮件标题中注明“奶茶店店员职位申请”。

我们将对您的简历进行仔细评估，合适的候选人将会收到面试通知。

再次感谢您对我们公司的关注和支持！期待与您共同开创奶茶店的美好未来！此致，奶茶店招聘团队。