员工请假管理制度带表格7.doc
员工请假管理制度带表格7.doc
员工请假管理制度带表格7员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
1、假期种类：事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。
⑷员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。
公司请销假制度
公司请销假制度一、目的规定假期申请和审批的必要步骤，并附上所需填写的表格，同时规定各种假期所对应的工资发放标准。
二、范围本规定适用于恋家总公司所有员工.三、请假员工假期申请需提供必要的请假证明病假：病历证明或医生开具的病假单或住院证明婚假：结婚证明产假：婴儿出生证明护理假：婴儿出生证明丧假：死亡证明四、人力资源部经理根据公司政策和有关考勤规定，审核员工请假。
五、总经理根据工作安排，审批下属员工的假期申请.六、请假规定(1)各种假期的标准及请假的审批权限：各部门副职及以下员工请假半天由部门经理审批，一天以上由总经理审批；各部门正职及以上人员均需报执行董事审批；现场营运部门人员在工作期间需要离开工作区域时，应及时告知部门经理，否则按擅自脱岗处理。
(2)员工请假必须提前写《请假单》，按规定逐级审批。
请假未得到批准不得擅自休假，否则按旷工处理。
员工请带薪假时需提前一个月向所在部门经理和人力资源部申报拟休假的种类和日期，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后补上《请假单》和相关证明。
假期满须于返程上班首日到办公室或上级领导处销假，并出示有关证明，否则视为超假。
(3)员工可按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、年休假。
这些假期均为有薪假期（产假支付基本工资，当年享受了产假的员工，不再享受年休假。
八、请假类别1、事假员工请事假必须提前一天填写《请假单》，经部门经理审批权限批准后，方可休假，确属特殊情况的，需电话告假。
请事假未经批准而擅自离开或超事假未补办手续的按旷工处理。
员工每年事假累计不得超过20天，否则，公司有权随时调整该员工岗位及工资，并取消当年奖金或解聘。
员工事假期间按天/半天扣除工资，请假超过半天不满一天的按一天计算，同时按天扣发误餐补贴。
每月事假天数累计不得超过10天。
员工年假未休完的不得申请事假。
若没有经过批准擅自休假的按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，旷工半天的扣除1.5天工资。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
假勤管理规章制度表格模板
假勤管理规章制度表格模板第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工在公司工作期间，应遵守本规章制度的各项规定。
第四条员工在工作中应尊重上级领导和同事，认真履行职责，服从公司安排。
第五条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第二章出勤管理第六条员工应在规定的上班时间内到岗上班，不得迟到早退。
第七条员工如因故不能按时到岗上班，需提前向所在部门请假，并得到批准。
第八条连续三次未经请假而迟到早退的员工将被视为严重违纪行为，公司有权做出相应处理。
第九条员工在工作中应全神贯注，不得在上班时间内参与私人事务或利用公司资源进行个人活动。
第十条员工应按照公司规定的工作制度进行工作，不得擅自变更工作安排。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向所在部门请假，并填写请假申请表，待领导批准后方可请假。
第十二条员工应在严重情况下请病假，需提供病假证明，并在痊愈后补齐假条。
第十三条员工如需休年假、调休或产假等特殊假期，需提前向人事部门提交申请，并等待审批。
第四章违纪处罚第十四条员工如有违纪行为，将受到公司内部处罚，包括扣减工资、降职甚至开除等处理。
第十五条员工如有职务上的失职现象，公司将按照公司规章制度进行相应处理。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，至公司另行通知之日止。
第十七条本规章制度解释权归公司所有。
制定人：公司经理批准人：人事部门主管日期：XXXX年XX月XX日以上为公司的勤管理规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
公司职工请假管理制度
公司职工请假管理制度一、总则为规范公司职工的请假申请和审批流程，保障公司正常运转和员工的合法权益，制定本职工请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式职工、试用期员工和实习生。
三、请假类型1. 事假：因私事需要请假的，如家庭原因、身体不适等。
2. 病假：因病需要请假的，需提供相关病假证明。
3. 年假：根据公司规定享受的带薪休假。
4. 婚假：结婚或参加婚礼需要请假的。
5. 产假：怀孕或生育需要请假的。
6. 陪产假：配偶怀孕或生育需要请假的。
四、请假申请1. 员工应提前向直接主管提出请假申请，提前时间视具体情况而定。
2. 请假申请应包含请假类型、请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。
3. 员工应如实填写请假申请，并提供必要的证明材料。
4. 请假申请应经过直接主管审批后方可生效。
五、病假管理1. 员工如需请病假，应提供相关病假证明，包括医生证明、诊断报告等。
2. 连续三天以上的病假需提供医院开具的病历。
3. 公司保留要求员工接受公司指定医院的检查的权利。
4. 如病假时长超过公司规定的天数，需进行办公室复工前的体检。
六、年假管理1. 员工达到公司规定的年假享有条件，可申请带薪年假。
2. 员工应提前向直接主管提出年假申请，并经过审批后方可生效。
3. 公司规定的年假天数应根据员工的年限和实际工作情况进行计算。
七、婚假管理1. 员工结婚或参加婚礼需请假，应提前向直接主管提出婚假申请。
2. 公司规定的婚假天数应根据婚假相关规定进行计算。
3. 员工应提供相关证明材料。
八、产假管理1. 员工怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 员工产假的时间根据国家相关规定执行。
九、陪产假管理1. 员工配偶怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出陪产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 公司规定的陪产假时间根据国家相关规定执行。
十、请假记录1. 公司应建立假条登记簿，记录员工的请假情况、请假类型、请假时间等信息。
员工管理制度制度表格
员工管理制度制度表格一、目的和范围为了规范员工行为，维护公司内部秩序，提高工作效率，制定本员工管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、员工入职管理1. 入职流程：员工入职前需提交个人简历和相关证明文件，经过面试、考核、签订劳动合同等程序正式入职。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司规定的入职培训，了解公司的业务范围、企业文化、工作制度等。
3. 试用期管理：员工进入试用期，期间根据工作表现评定是否转正，试用期内公司有权解除合同。
三、员工考勤管理1. 考勤制度：公司采用打卡考勤制度，员工每天按时打卡上班、下班，迟到早退按规定扣减工资。
2. 请假管理：员工请假需提前提交请假申请，经主管审批后方可放假，未经批准请假的员工将被认定为旷工。
3. 加班管理：公司有加班要求时，员工应按时加班，如遇特殊情况需加班须经主管批准。
四、员工绩效管理1. 绩效考核：公司设定年度绩效目标，员工需按时完成任务，公司将根据绩效考核结果来决定奖惩。
2. 绩效奖励：公司将根据员工绩效表现给予奖金、奖品等奖励，鼓励员工积极工作。
3. 绩效考核结果：员工绩效考核结果将会影响员工的升职晋级、加薪、续约等，表现优秀者将获得更好的机会。
五、员工福利管理1. 薪资福利：公司将按照国家规定和员工工作表现发放薪资，并提供社会保险、公积金等福利。
2. 假期制度：员工享有带薪年假、病假等假期，需提前请假并经过主管批准。
3. 员工活动：公司定期举办员工活动，如团建、员工生日会等，增进员工之间的沟通和团队合作。
六、员工纪律管理1. 行为规范：员工需自觉遵守公司规章制度，不得违反公司规定和国家法律法规。
2. 纪律处分：对违反公司规定者将依据情节轻重给予警告、记过、降级、停职、开除等处罚。
3. 不正当竞争：员工在离职后不得从事与公司竞争的工作，否则公司有权追究法律责任。
七、员工培训管理1. 培训计划：公司定期组织员工进行业务培训、技能提升等培训，以提高员工的工作能力和竞争力。
员工请假与考勤管理办法
员工请假与考勤管理办法在企业管理中，员工请假与考勤管理是一项重要的工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作积极性。
为了保证员工请假和考勤管理的公平性和规范性，我们制定了以下员工请假与考勤管理办法。
一、请假流程1. 员工在请假前需要提前汇报给直接上级，并填写请假申请表格，详细说明请假的原因、时间段以及预计会影响的工作内容。
2. 直接上级在收到请假申请后需要及时审批并批准或驳回。
若批准，请假申请表格需上交给人事部门备案；若驳回，请假申请表格需退回给员工，并说明驳回原因。
3. 人事部门将请假信息纳入考勤系统，并在员工请假期间进行相关记录。
二、请假类型1. 年假：员工可以根据个人实际情况申请年假，但需要提前与直接上级沟通并得到批准。
2. 病假：员工因病需要请假时，需要提供医生的证明并与直接上级及时沟通。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前与直接上级沟通并得到批准。
4. 婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级提前沟通。
5. 产假/陪产假：员工因孕期或产后需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级提前沟通。
三、请假期限与批准1. 请假期限：员工请假期限一般不得超过连续30天，若请假时间超过30天，需与直接上级和人事部门进行特殊申请。
2. 批准原则：员工请假需要考虑到企业的运营需要，直接上级在批准请假时会综合考虑员工的请假原因、工作安排和团队协作等因素。
四、考勤管理1. 考勤打卡：员工需要按照规定的时间和地点进行考勤打卡。
迟到、早退、漏打卡等情况需要及时向直接上级汇报并在考勤系统中进行记录。
2. 加班管理：员工需要提前向直接上级汇报并得到批准，才能进行加班。
加班需记录加班时间和原因，并计入加班工资或调休。
3. 请假记录：人事部门负责记录员工的请假信息，包括请假类型、请假时间等。
4. 缺勤处理：对于未经批准请假或擅自缺勤的员工，人事部门将按照公司规定进行相应处理。
五、奖惩措施1. 优秀员工奖励：对于请假和考勤记录良好的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励和表彰。
某集团请销假管理制度及审批表格
集团请销假管理制度总那么第一条为标准员工请销假管理，保障公司运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团及全资子公司员工请销假管理，合资子公司参照执行。
第三条公司规定类假假期有：年休假、婚假、丧假、病假、产假、哺乳假、节育手术假、工伤假和探亲假。
分那么第四条年休假在公司工作满1年以上的员工，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
公司员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。
凡符合享受年休假待遇需要请事假的，应先用年休假冲抵。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因工作需要确有必要跨年度安排年休假的，经公司领导同意，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：、累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计60天以上的；、累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计90天以上的；、累计工作满20年以上的员工，年请病假累计120天以上的。
第五条婚假公司员工〔试用期员工除外〕结婚可享受3天婚假，男25周岁，女23周岁以上初婚的，可另增加晚婚假12天。
再婚者，不享受晚婚假。
员工婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完，逾期不休或少休视为放弃休假，公司不给予任何补偿。
员工请婚假应提供结婚登记证复印件，婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第六条丧假公司员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)死亡，需要本人料理丧事的，可给予3天丧假；员工的曾祖父母、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹死亡，可给予2天丧假。
员工请假流程图
表格说明（使用时删除）：1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
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《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
管理人员请假制度
管理人员请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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(热)请假管理制度
(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。
一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。
7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。
8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。
二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。
3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。
4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。
5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。
6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。
三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。
2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。
3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。
四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。
3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。
4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。
五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
请假制度管理规定
请假制度管理规定请假制度是指公司或组织为了管理员工请假事宜而制定的一系列规定和流程。
请假制度的主要目的是确保员工的请假行为合法、公正，并且最大限度地保证组织的正常运转。
以下是一个请假制度管理规定的示例。
一、请假类型根据请假事由和假期长度，将请假分为年假、事假、病假、探亲假、婚假、产假和陪产假等，请假类型。
二、请假流程1.员工应提前提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间和请假类型。
2.请假申请应由直接上级审批，并抄送人事部门备案。
3.审核通过后，人事部门将请假申请表格归档，同时通知员工请假是否批准。
4.员工在请假期间应按时提交请假期间的工作安排。
三、请假规定1.员工请假应在至少提前指定时间提交请假申请，否则将视为未请假处理。
2.员工请假时间最短不得少于半天，最长不得超过30天。
3.员工在每年度应享受法定的年假，具体假期长度根据员工工龄进行规定。
4.员工如需连续请假超过3天，应提供医院开具的病假证明或其他相关证明文件。
5.员工如需请事假，应提供合理的请假事由，并由直接上级审批。
四、请假扣薪1.如果员工请假不足1天，将按照实际请假时间扣除相应的工资。
2.员工请病假、探亲假、婚假、产假和陪产假，将根据相关法律法规和公司政策确定薪资待遇。
五、请假纪律1.员工请假应事先与直接上级商议，并有上级的书面同意。
2.员工请假期间，应保持手机畅通，随时与公司保持联系。
3.员工如无合理事由连续请假超过3天，将视为失职行为，公司有权根据员工的工作情况作出相应处理。
六、请假违规处理1.员工提供虚假请假材料或以欺骗手段请假，将受到相应纪律处分。
2.员工连续请假时间超过规定期限未能提供符合要求的请假证明，将按旷工处理。
请假制度管理规定旨在确保员工请假的合法性和公司的正常运转。
同时，员工也需要遵守请假纪律，做到及时、准确地提交请假申请，并按时归还工作。
如有违规行为，将受到相应的纪律处分。
公司请假管理制度规范
请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
私人企业请假制度
私人企业请假制度私人企业请假制度总则第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制度本制度第二条本制度适用于全体员工（含临时工、母-子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。
第一章：请假管理第三条请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。
请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。
第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。
特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料，假后补办手续。
第五条请假须办理书面请假条，采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。
请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。
第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等）可假后补材料。
法律法规另有规定的除外。
第七条请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则，不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请假程序和期限，否则将追究相关责任。
第八条请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假有病假、事假二种假名。
第九条根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权限、办理流程等各不相同。
第十条请假程序：申请（填写假条）核实确认批准销假安排工作。
第十一条请假审批：请假由个人申请，采用逐级审批制，原则上由部门负责人签字认可。
根据请假类别和期限，其审批权限各有区别，具体如下：（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天—15天以内由所在部门核实报一级职能部门（如分厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资源部批准。
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员工请假管理制度带表格7员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
1、假期种类：事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。
⑷员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。
⑸请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
用人部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工10天及以上者，公司解除与其的劳动合同关系。
三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天，取消当月满勤奖，满3天以上者扣除当月奖金50%，满5天以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。
突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票补办完善病假请假手续。
未按上款规定补充完善病假请假手续的均以未获准假处理。
4、员工全年事假累计不得超过90天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续15天以上或年累计30天以上为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。
实行晚婚的婚假5天。
2、晚婚指：男方达到25周岁,女方达到23周岁。
3、婚假包括休息日、法定假日在内。
4、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
逾期为自动弃权。
5、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
6、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假1、产假90天。
其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
2、晚育的产假120天，（晚育并领取独生子女证的，产假可延长135至180天）。
3、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。
4、一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：⑴晚婚后怀孕生育；⑵女方24周岁以上生育；⑶男方30周岁以上生育。
5、女职工产假期间只发放基本工资。
6、女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费依照《福建省企业职工生育保险规定》由生育保险基金支付。
7、女职工怀孕七个月以上（含七个月）或者在哺乳期内的，由所在部门每天在工作时间内安排其1小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
休息或者哺乳时间计算为劳动时间。
8、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
9、劳动合同期限满时，产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
10、晚育又领取独生子女父母光荣证的给予男职工5-7天照顾假。
照顾假期间基本工资照发。
配偶未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金。
具体标准按国家规定。
男职工的照顾假应在配偶生育后一个月内休完。
11、女职工可以在预产期前15天开始休产假，生育假从休假之日起计算。
产前未休假的从生育之日起计算。
产假应一次性休完。
因个人原因未休完产假上班的按正常出勤发给工资，不予以补假。
产假含休息日、法定假日。
12、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
13、休婚产假、照顾假均执行公司的请假审批规定。
七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。
用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。
职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日1、新年，放假1天2、春节，放假3天3、清明节，放假1天4、劳动节，放假1天5、端午节，放假1天6、中秋节，放假1天7、国庆节，放假3天8、法律法规规定的其他休假节日。
十一、本规定中的以上以下含本数；超过、不满不含本数。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。
公司保留对本制度的解释权。
员工请假制度1、考勤规则：一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则：一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责：一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序：一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。
3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。
不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。
(三) 公假1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。
手续不完善者作事假处理。
五、以下不作请假考勤管理：1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。
2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。