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员工请假管理制度带表格7

员工请假管理制度

为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

1、假期种类：

事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤

假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、

工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及

时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续

假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记

录，并到办公室办理销假手续，办理销假手续，办公室人员不在

时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销

假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假

日均不计算在内。

⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算

在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1

小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过

2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正

常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过

0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。

⑷员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。

⑸请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

用人部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的；

——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；

——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工10天及以上者，公司解除与其的劳动合同关系。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天，取消当月满勤奖，满3天以上者扣除当月奖金50%，满5天以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

四、病假

1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先

书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直

接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后方可离开岗

位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院

的建休证明、病历、医疗药品发票补办完善病假请假手续。

未按上款规定补充完善病假请假手续的均以未获准假处理。

4、员工全年事假累计不得超过90天，并按参加工作未满2年100%、未满5

年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续15天以上或年累计30天以上为不能胜任岗位工作，公司

不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工

作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）为3天。实行晚婚的婚假5天。

2、晚婚指：男方达到25周岁,女方达到23周岁。

3、婚假包括休息日、法定假日在内。

4、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

5、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、

满勤奖、岗位补贴不扣除。

6、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天。其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎

的，每多生育一婴，产假增加15天。

2、晚育的产假120天，（晚育并领取独生子女证的，产假可延长135至180天）。

3、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以

上7个月以内自然流产的，产假42天。

4、一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：

⑴晚婚后怀孕生育；

⑵女方24周岁以上生育；

⑶男方30周岁以上生育。

5、女职工产假期间只发放基本工资。

6、女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费依照《福

建省企业职工生育保险规定》由生育保险基金支付。

7、女职工怀孕七个月以上（含七个月）或者在哺乳期内的，由所在部门

每天在工作时间内安排其1小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。

8、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及

以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。