《关于开展台州市第二届首席技师

评选活动的通知》

各县（市、区）委组织部、人事劳动社会保障局、工经（经贸）局、财政（国资）局、总工会，市直有关单位：

为认真贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，为我市加快转变经济发展方式，推动经济社会平稳较快健康发展提供有力的人才支持和保障。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省经济和信息化委员会、浙江省财政厅、浙江省国有资产监督管理委员会、浙江省总工会《关于开展浙江省首席技师评选活动的通知》（浙人社发〔2010〕346号）精神和市委人才工作领导小组2011年重点工作安排，经研究，决定在全市技能人才队伍中开展台

州

市第二届首席技师评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选对象和名额

1.评选对象：台州市第二届首席技师评选对象为本市生产一线岗位上直接从事技能工作的技能人才（户籍不限，外地人员需在台州工作满3年以上）。重点是我市支柱产业、主导产业、重点工程以及现代服务业中的生产经营一线工作的技术工人。第一届首席技师人选在本工种岗位仍

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处技能水平领先的也可列为第二届首席技师人选，而业绩必须是近三年的

工作

业绩。

2.名额分配：本次评选第二届首席技师50名，通用工种和行业特有工种兼顾。推荐名额为：天台、仙居、三门及市本级各推荐候选人10～15名，其它县（市、区）各推荐候选人15～20名。但县（市、区）推荐的候选人中同一工种人选最多不超过2名。在评选出台州市第二届首席技

师

的基础上再推荐若干名参加浙江省首席技师评选。

二、评选条件

台州市第二届首席技师评选对象必须热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，爱岗敬业，模范履行岗位职责，身体健康，具有技师、高级技师职业资格证书，在本市生产一线岗位上工

作

满2年以上且仍直接从事技能工作，并具备下列条件之一：

（一）在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除关键技术障碍和重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量作出显著贡献。

（二）有较高的技能水平，在全市相关行业领域中享有较高知名度，具有同行业认同的绝招绝技，创造了单位或同行业公认的先进操作方

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法，明显提高了劳动生产率，在技术岗位上有重要发明创造或技术革新，

获得

国家专利证书或省级专利且专利在实际生产中具有应用价值。

（三）在全国一类技能大赛中获前8名，二类技能大赛中获前5名；或在全省一类技能大赛中获前5名，省二类技能大赛中获前3名；或在市一类技能大赛中获第1名；或省一类技能大赛团体前3名的选手，省

二类

技能大赛团体第1名的选手。

（四）在带徒传艺和培养青年技能人才方面作出较大贡献，所带徒弟在国家一类技能大赛中获得前8名，二类技能大赛中获得前5名或省一类技能大赛中获得前5名，省二类技能大赛中获得前3名，或市一类技

能大

赛中获得第1名。

三、评选方式、程序和时间

台州市第二届首席技师评选工作在市委人才工作领导小组的统一领导下，由市劳动和社会保障局会同市委组织部、市经委、市财政局、市国资委、市总工会共同组成市第二届首席技师评选工作领导小组具体实施（见附件1）。评选工作领导小组下设办公室（设在市劳动和社会保障局，

以

下简称市评选办），负责评选的具体工作。

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评选工作坚持注重技能、业内认可、实际贡献的导向和公开、平

等、

竞争、择优的原则，按以下程序进行：

（一）基层推荐（7月10日前）

第二届首席技师的推荐报名，采取所在单位、行业、协会组织推荐或专家举荐、个人自荐相结合的报名办法，自下而上逐级推荐报名。县（市、区）级推荐报名的，报当地劳动保障部门；台州经济开发区管委会、市级部门推荐报名的，报市劳动和社会保障局。专家推荐或个人自荐的，按候选人单位隶属报县（市、区）或市。推荐、自荐报名的候选人，应填写《台州市第二届首席技师候选人推荐表》（见附件2），撰写1000字左右的事迹材料，并附职业资格证书，反映技术成果、贡献的证明等材料的原件和复印件。推荐材料于7月10日前报台州市劳动和社会保障局就业

工资和

技能管理处。

（二）分行业初审（7月30日前）

市评选办组织若干专家组成行业领域评审小组，分行业（工种）对推荐候选人进行初审。在充分讨论审议后，进行无记名投票，产生入围候选人，并将入围候选人及有关情况在新闻媒体上进行为期7天的公示。

公示

无异议的，确定为正式候选人。

（三）评委会审议和表彰

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市评选办组织有关单位负责人、专家组成评审委员会。评审委员会在对正式候选人申报材料充分审议的基础上，以投票表决的方式产生评审结果，并报市第二届首席技师评选工作领导小组和市委人才办审定，最终确定台州市第二届首席技师名单，报市委、市政府批准，对其进行表彰、

颁

发荣誉证书，并给予一次性奖励5000元（免所得税）。

四、加强组织领导

台州市第二届首席技师评选，工作涉及面广、政策性强、社会影响大，各级党委、政府要高度重视，组织部门牵头，劳动保障部门具体承办组织实施，各部门要通力协作，组织好推荐报名，尽力尽职做好这项工作。评选中要遵循公开、公正、公平、择优的原则，防止弄虚作假，切实把第二届首席技师评选好，在全社会营造尊重技术工人、崇高技能、鼓励创造、关心技能人才的良好氛围，为促进台州经济社会发展提供强有力的

智力支

持和人才保证。

联系电话：市劳动保障局就业工资技能处 88510507 传真：88511980 附件：1、台州市第二届首席技师评选工作领导小组成员名单

2、台州市第二届首席技师候选人推荐表

3、台州市第二届首席技师候选人主要业绩一览表

4、上报材料要求

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中共台州市委组织部台州市劳动和社会保障局

台州市经济委员会台州市财政局

台州市人民政府国有资产监督管理委员会台州市总工会

二○一一年三月七日

附件1：

台州市第二届首席技师评选工作

领导小组成员名单

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组长：单坚市委组织部副部长、市人事局局长、市劳

动和社会保障局党组书记

刘小兵市委组织部副部长

副组长：石勇市劳动和社会保障局副局长

金仁强市经济委员会党组成员

王子剑市财政局副局长

金伟市国资委副主任

王玲芳市总工会副主席

办公室：

主任：石勇（兼）市劳动和社会保障局副局长

副主任：杨剑市委人才办副主任、市委组织部人才处处长徐宁市劳动和社会保障局就业工资技能管理处

处长

办公室成员：马鸣市经济委员会副调研员

许乐市财政局行事处处长

马建光市国资委改革发展处处长

阮民康市总工会经济工作部部长

附件2：

台州市第二届首席技师候选人

推荐表

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被推荐人姓名

工作单位

单位属何行业

工种岗位

推荐单位

中共台州市委组织部

台州市劳动和社会保障局

2011年3月

填表说明

一、此表由被推荐人填写。被推荐人对填写内容和本人所提供材料的真实性负责。

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二、推荐表填写内容及所附材料不得涉及国家机密。如确需提供涉密材料的，涉密部分材料必须按国家有关保密规定另行报送，并附单位密级证明。严禁报送绝密材料。

三、此表为Word格式，需从台州劳动保障网站（网址为https://www.360docs.net/doc/7714213492.html,）下载。填写内容须简明、准确。

四、此表报送当地劳动保障部门，最后报送台州市劳动和社会保障局就业工资和技能管理处。报送数量为一式3份（可打印1份后复印，照片连同复印），并以推荐单位为单位附软盘。截止日期县（市、区）为2011年7月10日，评选结束后，材料不作退还处理。

五、具体要求：

1.出生年月：用公历，用半角的“.”,分隔年、月，如1965.07。

2.籍贯和出生地：填至县（市、区），如浙江省临海市或浙江省台州市椒江区。

3.文化程度：国家承认的最高学历。

4.起止年月：如2002.05-2007.05。

5.荣誉证书、获奖成果、发明专利、最高等级职业资格证书及有关证明材料按填写顺序附复印件。所附复印件仅需提供1份，写上县（市、区）劳动保障局与原件核对情况意见，并盖公章，编上目录，并装订成册。

6.填写的主要业绩和突出贡献为近三年取得的成绩。

7.所有打印和复印材料均用A4纸。

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主要业绩、突出贡献的事迹材料（1000字左右）

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附件3：

台州市第二届首席技师候选人主要业绩一览表

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附件4：

上报材料要求

1.填写《台州市第二届首席技师推荐表》（可从台州劳动保障网站https://www.360docs.net/doc/7714213492.html,下载）一式3份，以word形式上报；《台州市第二届首席技师主要业绩一览表》一式1份以Excel形式上报，并附电子版和本人主要业绩的材料证明，由主管部门或所在县（市、区）汇总后报送市劳动保障局就业工资技能管理处。报送的主要业绩（获奖、发明、革新、贡献等）证明材料一式一份，包括：

（1）有关获奖证书及排列名次和最高等级职业资格证书复印件；

（2）作为主要负责人，承担完成技术革新、技术改造、新技术运用等课题、项目的活动，并取得成果的书面文字材料的复印件；

（3）其他能证明本人业绩的材料。

以上所需材料按上述顺序（配以目录）用A4纸的规格装订成册。

2.各主管部门和县（市、区）要做好《台州市第二届首席技师候选人推荐表》的形式审查以及主要业绩证明材料复印件和原件的核实工作，材料不齐或《推荐表》填写不规范者将予以退还。

3.所有材料请用A4纸打印或复印，并于2011年7月10日前逐级上报到市，逾期不予受理。

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东营首席技师选拔管理办法

东营市首席技师选拔管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全市高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为经济社会发展服务，根据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕233号）有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称东营市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全市乃至全国、全省本行业（领域）影响带动作用大，得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。第三条东营市首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业(领

域)分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔。第四条东营市首席技师每年选拔一次，每次人数不超过20名，管理期限为5年。在管理期内继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。第五条东营市首席技师选拔管理工作在市人才工作领导小组统一领导下，由市人力资源社会保障部门具体组织实施。第二章选拔范围和条件第六条东营市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和社会公德，具有技师以上职业资格、在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才。年龄一般不超过50岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。第七条选拔人选须具备下列条件之一: （一）职业技能在全市本行业(领域)处于领先水平，获得中华技能大奖、国家（省、市）技术能手、省市有突出贡献技师等称号，或者国家级一类职业技能竞赛获得三等奖以上，国家级二类、省级一类职业技能竞赛获得二等奖以上，

首席技师先进事迹材料

首席技师先进事迹材料 3月春暖花开之时，中国十九冶根据《四川省中长期人才发展规划纲要(2020-2020)》关于加快高技能人才队伍建设的相关要求，向四川省人力资源和社会保障厅提出了成立 “周树春焊接技能大师工作室”的申请。 “技能大师工作室”，是高技能人才培养的一种创新模式，旨在给技能领军人才创造良好环境、提升高技能人才培养能力和成效。周树春，这名从20年前走进工厂的毛头小伙儿，历练成了以响当当的操作技术和优秀品质而闻名行业内外的技能大师、蓝领劳模，成为中国工人阶级最骄傲的一份子!这位曾经带领徒弟在世界技能大赛赛场上为中国获得首枚银牌，响亮喊出“中国焊工，焊接世界”口号的全国技术能手，是如何从一名普通工人成长为焊接首席技师，达到自己事业的辉煌顶点的呢? 冰炭不言，冷热自明青春在焊花中闪耀刚踏进电焊工这个行当时，周树春并不觉得自己的人生也可以精彩。皮肤被高温灼伤、常年出差在外、时间在埋头焊接的枯燥与疲惫中流逝，他也曾面临过诸多质疑，也曾打过退堂鼓，但是，与焊花共舞二十载，慢慢的，他发现了自己的价值。从1992年参加工作以来，周树春先后参加了攀钢热轧板厂工程、昆钢焦炉工程、涟钢烧结机工程、攀企球团工程、韶钢、安钢、唐山国丰、柳钢转炉等上百个工程施工建设。从最开始业主对这个毛头小子“他能行吗?”的挑剔眼光，到后来“把焊接项目交给周树春我们放心”的高度评价，十几年来，他以从没有无故耽搁一天，没有一条不合格的焊缝的实际行动回击质疑、回报信任。由于他技术过硬，作风顽强，经常从一个工地，被叫到另一个工地。不管在哪里，他都是勤勤恳恳、任劳任怨，敢于挑战自我，敢于拼搏。1997年，还在攀钢冷轧干活的周树春接到紧急通知，连夜赶往昆钢棒材加热炉检修现场。周树春赶到时，刚停下来的炉子温度有300多度，用了10多个风机降温，可炉内温度还是有70多度，无奈之下，抢修小组只能在炉膛下面垫了一层木板防止脚部烧伤，当时的木板还冒着白烟，周树春穿上打湿的棉衣毅然钻进了加热炉。经过反复的进出，脚底烫起了一层水泡，周树春终于提前4小时完成了任务。 2020年，正在广州进行不锈钢焊接的周树春，同样是接到紧急通知，火速增援攀枝花钢企白马球团工程回转窑焊接施工。周树春带领7名焊工，吃住在现场，连班作业，仅用 5天时间就完成了所有焊接任务。这一仗下来，他就瘦了好几斤。像这样的事，不知发生在他身上有多少次，可他就是没叫过苦，喊过累。

北京首席技师工作室管理办法

北京市首席技师工作室管理办法为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见》（京政发[2011]33号）精神，发挥高技能人才在首都经济社会发展中的作用，进一步加强首席技师工作室建设。现就有关工作通知如下：一、指导思想紧密围绕首都经济社会发展对高技能人才的需求，坚持高端发展方向，围绕中关村国家自主创新示范区建设、城南行动计划以及西部地区转型发展等战略重点，重点支持新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料、高端装备制造和航空航天等八大战略性新兴产业，建立首席技师工作室，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承中的引领作用，进一步增强企业自主创新能力和核心竞争力，推动企业职工技能水平整体提升和梯次发展。二、工作目标结合首都产业发展，以战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业和传统优势产业为重点，在技能含量较高、高技能人才密集的行业和大型企业集团以及公共实训基地中，依托中华技能大奖获得者和有突出贡献的技师、高级技师建立

首席技师工作室，组织开展技术攻关和创新，推行名师带徒制度，加快培养一批精通专业理论知识、掌握精湛技艺技能的高技能人才。“十二五”期间，我市将提升完善100个首席技师工作室，并对30个重点工作室给予资助。三、申报条件依托技艺精湛、贡献突出的技师、高级技师建立首席技师工作室，工作室应具备以下基本条件：（一）首席技师的条件。首席技师应当是具有某一职业（工种）技师以上的职业技能水平，是行业领域内技能拔尖、技艺精湛，具有较强创新创造能力和社会影响力；重点从我市获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“北京市有突出贡献的高技能人才”、“享受北京市政府技师特殊津贴人员”等优秀高技能人才，或从掌握传统技能、具有绝活绝技的中青年技师中产生。（二）所在企业的条件。企业领导高度重视技能人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；在企业的主体工种、关键岗位，拥有高超技术技能水平、实践经验丰富、业绩贡献突出的高技能领军人才；有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，企业按照不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工教育经费，其中60%以上用于一线职工的教育和培训；有必要的经费支持和相应的工作管理制

首席技师孟庆站同志事迹材料

山东省首席技师申报人事迹材料姓名孟庆站单位济宁技师学院机械工程系山东省首席技师选拔管理办公室 2011 年9 月12 日

事迹材料孟庆站，男，36岁，机电一体化专科毕业，入党积极分子，一级讲师，钳工和模具钳工专业高级技师，德国工商业行会机制专业技师。1994年至2009年在东风公司技师学院担任一体化教学工作，2009年因山东省高技能人才引进调入山东济宁技师学院工作。在近二十年的教学工作中，他始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，努力工作、认真钻研、不断进取，先后多次获得先进工作者、十佳教师标兵、教培部青年岗位能手、教培部青年明星、钳工技能状元、管理部杰出员工、杰出青年岗位能手、钳工技能专家、省技术能手、全国技术能手等光荣称号。在领导和老师们的关心培养下，通过自己不懈的努力，在平凡的工作岗位上取得了一次又一次不平凡的成绩。现将其政治表现、业务特长、工作实绩说明如下：一、思想进步，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。自参加工作以来，孟庆站老师坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的思想武装自己的头脑，能够认真学习党的各项政策，特别是与教育工作有关的法律法规，同党中央保持高度的一致。忠诚于人民的教育事业，热爱学生，吃苦在前，奉献在先，将自己的全部热情和精力投入到学校的各项工作中去，从不计较个人的得失与荣辱，始终把学院的利益放在第一位。工作中他为人谦逊、尊敬领导、团结同事，始终把学习放在重要位臵，努力在提高自身综合素质上下功夫，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，把工作重点放在脚踏实地、埋头苦干上，严格遵守单位的各项规章制度，谦虚谨慎，细心学习他人的长处，改掉自身存在的不足，虚心向他人请教，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，充分发挥岗位职能，在不断学习和探索中使自己在业务方面不断提高。二、敬业爱岗，勤学苦练，不断提高自身的技能水平。成绩是对自己最好的肯定，为了能在工作中迅速成长，尽快成为

2011首席技师工作室总结

钱辛慰首席技师工作室总结承载着公司对首席技师工程建设的期望、承载着首席技师工作室全体成员的梦想，在公司各级领导的关心支持下，“钱辛慰首席技师工作室”的全体成员团结一心，不懈努力，开展了一系列扎实有效的工作，初步取得了一些成绩，现将工作室成立四个月来的工作情况汇报如下：一、主要活动与成效钱辛慰首席技师工作室坚持专业理论知识与实践相结合原则，将理论知识的培训与工作实践融为一体；将工作任务与公司挖潜增效工作紧密结合；通过制定项目攻关计划，聚焦生产过程中的疑难问题；以示范引领为特征，促进公司广大员工在首席技师工作室引领下发展，在发展过程中发挥辐射作用；以技术攻关为手段，引导业务骨干在创新性解决问题过程中实现自我突破。（一）培训，提升员工综合素质。为满足公司人才发展的需求，近四个月，我们从加强理论学习入手，以理论熏陶的方式提升公司广大维修技术人员的专业理论和素养。第一，提高维修人员的素质。徐总助在工作室成立后的第一次培训，课题就是“如何做一个卓越的维修技术人员”意义深远。凭借首席技师工作室的平台，维修技术专家的心得、体会、交流，率先垂范，以及爱岗敬业，求真务实、精益求精，追求卓越的工作精神，以此来感召全体维修技术人员。第二，专业技术培训，理论引领。为拓展维修技术人员的视野，提升维修人员的理论基础，我们开展了专业理论知识的培训。工作室成员在坚持自己的本职岗位的同时，积极主动的结合实际找材料，制作PPT专业培训教材。我们通过首席技师工作室进行了两次专业培训，各车间维修技术人员踊跃参加，参与讨论交流学习气氛高涨。目前，专业培训已成为首席技师工作室的月度工作任务，并逐步拓展，各工作室成员已结合自己本车间实际开展自己的专业培训，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。（二）实践磨砺，提高维修技术人员的业务能力。

湖北省政府办公厅关于印发湖北省首席技师选拔管理办法的通知

湖北省政府办公厅关于印发湖北省首席技师选拔管理办法的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】鄂政办发[2009]77号【发布部门】湖北省政府【发布日期】2009.08.24 【实施日期】2009.08.24 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件湖北省政府办公厅关于印发湖北省首席技师选拔管理办法的通知（鄂政办发〔2009〕77号）各市、州、县人民政府，省政府各部门：《湖北省首席技师选拔管理办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二OO九年八月二十四日湖北省首席技师选拔管理办法

第一章总则第一条为加快实施人才强省战略，加强我省高技能人才队伍建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（鄂办发〔2007〕23号），制定本办法。第二条本办法所称湖北省首席技师（以下称首席技师），是指工作在生产、服务一线、具有技师或高级技师职业资格，有高超的技能水平、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出，在本行业、企业和各级各类经济组织中带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才，是该职业领域的技术技能带头人。第三条首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位选拔产生。第四条首席技师每3年选拔一次，每次选拔100名。首席技师实行聘任制，聘任期为3年。聘任期满后首席技师资格自动终止，不再享受有关待遇，但可参加新一届首席技师的评进。第二章选拔范围和条件

高级技师职业资格申报表

高级技师职业资格申报表附1编号：高级技师职业资格申报表姓名：工作单位：职业（工种）名称：维修电工 **省人力资源和社会保障厅制 20XX年 11 月 20 日填表说明一、本表使用A4纸，双面打印，左侧装订。二、填写内容要真实、准确，不得弄虚作假。三、本表一式二份，存入本人档案一份；单位上级主管部门一份。姓名性别男出生日期 1984.05 照片民族汉文化程度本科参加工作时间 20xx.08 现从事职业（工种）维修电工现职业资格等级技师工资等级通讯地址主要学习工作经历（含技术培训和起止时间何校、何单位学习、工作证明人进修）

2000.9-2002.7 2002.9-20xx.7 20xx.9-20xx.7 20xx.5-2021.9 2021.9-至今济南市公用技工学校 **省经济管理干部学院 **理工大学济南东源供水公司济南东区供水有限公司20XX年以来主要技术简历、成果贡献项目内容证明人或证明材料特长或技能绝活本专业有何技术本人根据电动机异响快速判断电动机故障原因掌握维修电工技术，在电气维修、保养工作中能够与班组人员将公司动力设备维修完好率达到98%以上不让设备带病运行，发现故障及时处理，绝活是，我可以根据电机的运行电流判断电机的运行情况，根据电机声音判断电机是否单相运行，能够判断启动柜内、启动接触器不切换运行接触器是什么原因造成的。获奖情况 20XX年以来技术竞赛及 20XX年水务集团举办的技术大比武活动中荣获“一等奖”。 20XX年潮州举办的电工技术竞赛中荣获“第三名” 20XX年“西门子杯”比赛中荣获“第二名” 20XX年第四届**省青年技术大比武中荣获“第二名” 产技术难题简要情况 20XX年以来解决生 20XX年6月份我公司牛旺水厂的鼓风机房在进行设备运行试机过程中发现电表倒转，经厂家技术人员调试仍查不出原因，厂家技术人员回厂搬救兵，我接到通知第一时间赶到到现场，经过我认真检查、检测电表的接线，发现电流互感器接线接反，使得电流互感器输出电流

泰安市首席技师申报人员基本情况一览表

泰安市首席技师申报人员基本情况一览表所在单位：东平洲际泰亚麻纺织有限公司（盖章）填报日期：2013年 10月 16日姓名性别出生年月工作单位文化程度参加工作时间职业（工种）现职业资格等级及取得时间刘培斗男1963.8 东平洲际泰亚麻纺织有限公司高中1980.10 钳工二级(技师)2009.12 本专业技术绝活及创造先进操作法情况1、研制湿纺细纱机加压架架维修工具一套，提升维修效率和质量，并获得国家专利（ZL200920218074.7）。 2、湿纺细纱机弹簧加压座的维修技术创新。节约配件投入。 3、研制栉梳机落物分离器，使杂物、维修分离度达95%以上。 4、意大利针梳机圈条技术改造。 5、创新使用新材料替代传统维修方法来维修集合器，大大节约维修成本，减轻维修劳动强度。 6、解决意大利联梳机喂麻装置运行不平稳问题，有效提高产品质量。 7、改造法国GN5针梳机牵伸加压装置，降低操作工劳动强度。 8、把栉梳机和成条机这二种设备改造成一体联合机，使该工序节约用工36人。编制国家级标准工艺及带徒传技情况自2009年以来，每年对车间保全维修人员，在设备维修技术、钳工技能等业务技术知识方面进行全面培训，培养保全技术骨干42 人，培训一般维修人员累计506人次。为企业提高劳动生产率及创造经济效益情况 1、研制FX502型亚麻湿纺细纱机加压架维修专用工具，提升维修效率和质量。 2、湿纺细纱机弹簧加压座的维修技术创新。每年为公司节约配件费用26.8万元。 3、研制FX101栉梳机落物分离器，使杂物、维修分离度达由95%达到98.6%以上。 4、创新使用新材料替代传统维修方法来维修集合器，每年节约维修成本13.34万元，并减轻工人维修劳动强度，提高维修效率80%以上。 5、对意大利针梳机圈条盘的技术改造，使多年闲置设备得到有效利用，为公司节约设备投入费用75余万元。 6、把栉梳机和成条机改造成一体联合机，节约用工36人，每年节约人工费用177.6万元。企业基本情况职工人数：650人 2011年销售收入： 25490万元 2012年销售收入： 29550万元 2011年利税： 876万元 2012年利税： 1421万元主要产业和产品：亚麻纱和亚麻布技术发明或技术革新及解决关键技术难题情况1、2010年7月，为解决FX502亚麻湿纺细纱机加压架维修变型问题，发明了一套定型工具，被国家知识产权局授予实用新型专利（ZL200920218074.7）并在2011年2月获得东平县人民政府颁发的科学技术进步奖。 2、创新解决意大利针梳机往复成球装置，于2012年1月荣获东平县人民政府颁发的科学技术进步奖。 3、2009年3月被东平洲际泰公司授予技术创新先进个人，主要研制FX101栉梳机落物分离装置，提高产品质量。 4、2011年1月被公司授予技术创新先进个人，主要研制FX502 细纱机弹簧座维修新技术。 5、2013年1月被公司授予技术创新标兵，主要把栉梳机和成条机改造成一体联合机，节约用工。获得技术技能奖项情况 1、2010年7月被国家知识产权局授予实用新型专利（ZL200920218074.7） 2、2011年2月被东平县人民政府授予科学技术进步奖 3、2012年1月被东平县人民政府授予科学技术进步奖 4、2009年3月被东平洲际泰公司授予技术创新先进个人 5、2011年1月被东平洲际泰公司授予技术创新先进个人 6、2013年1月被公司授予技术创新标兵获得荣誉称号情况 1、1994年在东平大麻纺织总厂荣获先进生产工作者。 2、1997年在东平大麻纺织总厂荣获先进生产工作者。 3、2008年在东平洲际泰亚麻纺织有限公司授予技术创新先进个人。 4、2010年在东平洲际泰亚麻纺织有限公司授予技术创新先进个人。 5、2011年被东平县政府授予东平县科技进步奖。 6、2011年4月被东平县委、县政府授予“东平英才”称号。 7、2012年1月被东平县政府授予东平县科技进步奖。 8、2013年1月被公司授予技术创新标兵称号呈报部门（单位）推荐意见（盖章）市首席技师工作办公室审核意见（盖章）填表说明：1、“职业（工种）”要按国家职业（工种）分类目录标定的规范名称填写。2、“现职业资格等级”填写国家规范职业资格等级：即一级（高级技师）；二级（技师）；三级（高级工）。 3、“企业基本情况”栏目中的11年销售收入、11年利税系指11年1-2季度情况。

鲁政办发[2011]63号_关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知

关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知鲁政办发[2011]63号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省政府同意，现将《山东省首席技师选拔管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。《山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》(鲁政办发…2004?107号)同时废止。山东省人民政府办公厅二○一一年十一月十日山东省首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强省战略，加快我省高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省、加快我省经济社会发展服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发…2003?16号)、《中共山东省委山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》(鲁发…2004?10号)、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)的通知》(中组发…2011?11号)和《中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人

才发展规划纲要(2010-2020年)的通知》(鲁发…2010?11号)，制定本办法。第二条本办法所称山东省首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。第三条山东省首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。第四条山东省首席技师每年选拔一次，严控数量，宁缺毋滥，最多不超过100人，管理期限为4年。第五条山东省首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组办公室会同省人力资源社会保障厅、经济和信息化委、财政厅、商务厅、国资委、总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作。山东省首席技师选拔管理工作办公室设在省人力资源社会保障厅。第二章选拔范围和条件第六条山东省首席技师选拔范围是我省各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。第七条山东省首席技师的选拔需具备下列条件： (一)热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大

高级技师任职资格评审条件

附件1：技师、高级技师任职资格评审条件一、技师任职资格评审条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法。认真负责地做好本职工作，有良好的职业道德，积极为船舶工业的发展、振兴做贡献。 2、具有技工学校或其他中等专业技术学校及以上毕业学历，或经过自学、职业培训达到同等水平。 3、具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，任职3年以上。 4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺（绝招），能够独立解决本工种生产加工操作和关键性技术难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著。 5、刻苦钻研技术，能总结出本工种工艺技术、专业理论的要点或经验体会，并具有传授技艺和培训中级以上技术工人的能力。 —1—

6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本职业（工种）工作5年以上，并连续从事技术工种工作累计10年以上。 7、对在重点型号和关键技术攻关中做出贡献，或在国家级技能比武中获得优秀名次的高级技术工人，在技师评审时可不受任职年限限制。对在生产中解决过重大技术难题和极复杂的操作技术问题，以及有发明、创造，取得显著经济效益，或获得省部级以上技能比武前3名的中级技术工人可破格申报技师。二、高级技师任职资格评审条件 1、聘任本职业（工种）技师职务3年以上并有突出贡献或在本企业、本地区的本专业中具有一定的影响和知名度。 2、具有本职业（工种）较高的技术理论知识，以及高超、精湛的专业技能和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关知识和操作技能 3、在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关—2—

方面，在解决本职业（工种）高难度生产技术问题方面，在学习、消化、推广和应用国内外先进技术方面，在防止和排除重大事故隐患方面，在大型或高、精、尖设备的安装、调试、操作、维修和保养等方面成绩显著，贡献突出。 4、具有培养高级技术工人的能力，并且积极主动、无保留地传授技艺或绝招，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。 5、能坚持正常的生产和工作。 6、对在重点型号和关键技术攻关中做出突出贡献，或参加国家高技能人才培训基地技师班培训合格的技师，在申报高级技师评审时可不受任职年限限制。 —3—

技师管理办法

杭州市燃气（集团）有限公司技师管理办法（试行）第一章总则第一条为完善公司技师资格考评和技师职务聘任，加强集团高技能人才队伍建设，激励高技能人才为集团发展作出更大贡献，结合公司实际，特制订本办法。第二条本办法适用于公司范围内技师的管理。第三条公司设立技师聘任委员会，负责决定技师职务的聘任及受聘技师年度绩效考核的排名得分。第四条人力资源部（政治部）负责技师考核、聘任工作的组织和管理，负责技师任职资格的评审组织，上级有关技师评审、考试等政策的解释和宣传，对各单位遇到的具体相关问题进行指导。第五条各单位人力资源管理部门负责本单位技师资格考试及评审材料收集上报，负责受聘技师的日常管理，为技师履行职责创造必要条件，对本部门受聘技师提出年度考核意见。第二章资格考评第六条技师资格考评实行社会化管理。第七条凡符合下列条件之一者，可申报技师考评。（一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上；（二）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生或大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作二年以上；（三）具有本职业高级职业资格证书，且本工种连续工龄十二年以上；

第八条凡符合下列条件之一者，可破格申报技师考评。（一）获得与申报职业（工种）相关的国家科技成果（以发明创造）奖或省四等奖（含）以上或市（地）三等奖（含）以上，或国家专利两项以上的主要完成者；（二）取得相关专业助理级专业技术职称资格，从事本职业三年以上的；（三）取得相关专业中级专业技术职称资格，从事本职业工作；（四）在本职业（工种）连续工作二十年以上，且仍在本职业（工种）岗位；（五）获得省级技术能手称号的。第九条申报高级技师资格的，须符合国家职业标准中规定的申报条件和省有关规定。第三章通用性职责第十条技师职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门业务知识和职业技术水平才能担负的工作岗位，其通用性职责：（一）首席技师： 1．独立承担和解决高难度的各种技术问题和工艺难题； 2．组织和承担专项技术攻关，技术革新活动； 3．组织开展公司各职业技术培训，并指导各职业的高级技师、技师及中、高级技工； 4．公司安排的有关工作。（二）高级技师： 1．独立处理和解决疑难技术问题或工艺难题；

首席技师选拔管理办法

首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。第七条选拔人选须具备下列条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；（二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；

某某公司首席技师管理办法.doc

某某公司首席技师管理办法第一章总则第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境，充分发挥高素质技能人才在公司的重要作用，特制定本办法。第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从公司经济发展主导产业相关企业中选拔产生。第三条公司在重要技术工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的 5‰ 。第二章组织设置第四条组织领导为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立公司首席技师管理工作办公室，办公室设在人力资源部。并根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评聘领导小组、首席技师考核委员会。（一）首席技师评聘领导小组组长：分管培训领导副组长：人力资源部部长、培训中心主任、高技能专家成员：培训中心、人力资源部、首席技师所在单位党政

主管和分管技术、工艺、生产、设备的分管领导。（二）首席技师考核委员会组长：总经理副组长：总工程师、高技能专家成员：人力资源部、培训中心主管人员、首席技师所在单位领导、外聘专家。第三章选拔范围和条件第五条公司中具有技师(国家职业资格二级)和高级技师 (国家职业资格一级 )职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可参加选拔。第六条首席技师的选拔条件（一）基本条件 1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行业中享有较高声誉。 2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、解决生产和技术课题等方面能够发挥带头作用。 3、身体健康，能坚持正常工作。（二）必备条件 1、从事本工种满25 年及以上； 2、有着高超的技艺和丰富的实践经验； 3、对解决生产当中的难题，提高企业的生产能力和水

员工技能培训管理办法

热电公司员工培训管理办法为适应热电公司新的发展需求，规范和促进员工培训工作持续、系统地进行，充分调动广大干部员工学技术、学业务的积极性，鼓励员工爱岗敬业，好学上进，形成一种爱学习的新风气，提升员工职业技能和素质，努力建设一支高素质的员工队伍，为热电公司持续快速发展、安全生产稳定培养、储备后备力量，制定本办法。 1、培训目标为了更好地适应热电公司持续快速发展和安全生产管理的要求，达到安全稳定高效运行的目标，塑造一支高效、奋进的员工队伍，培养技能型运行操作人员，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工的使命感和责任心，通过培训教育真正能使员工的业务素质、道德品质有所提高，使之适应公司发展的要求。 2、培训计划与管理 2．1安全质量监察科是公司员工培训的主管部门，生产技术部、生产调度中心协助。 2．2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各单位（部门）要提报下一年度的培训计划，报安全质量监察科。 2．3 安全质量监察科负责制订下一年度的公司员工培训计划，以公司文件的形式下发并负责组织实施。 3．培训方式

3．1 新员工岗前培训。员工岗前培训实行“先培训、后上岗”原则，并进行公司级、车间级、班组级三级培训。为新员工介绍有关公司的基本情况、理念、战略，规模和发展前景、组织机构、相关制度和政策、行为规范、职业道德教育，生产工艺流程和安全生产技术管理知识，使员工初步了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位。 3．2 岗位技能培训。为更新扩展员工知识面、增强员工技能，对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高，为提高工作质量和效率、减少工作失误以及为岗位晋升做准备。详见《岗位技能培训办法》 3、3 转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。 3、4 员工自我培训。各岗位人员，立足本岗，学习专业范围内的各类规程，以“三熟三能”为标准，对照标准自我学习，自我提高，在岗位学，在岗位练，自我加压，自我努力，结合岗位技能，自我提高理论知识，公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训，鼓励参加各类级别的技能学历教育。 3、5以师带徒培训。充分发挥业务骨干“传帮带”作用，促进学习者技能提高。师傅与徒弟要签订《师徒合同》，明确

成都人才补贴政策

成都人才补贴政策 ——产业体系加快形成。三次产业实现良性互动、融合发展，基本建成全国重要的先进制造业城市、国家服务业核心城市和国家都市现代农业示范城市，具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系初步形成。 ——产业生态优化完善。产业要素市场发育充分，产业上下游衔接更加紧密，产业链布局更加完整，企业集聚、产业集群、要素集约、技术集成、服务集中的产业生态体系初步形成。 ——产业政策全面落实。集成整合、协同配套、精准高效的产业发展政策体系不断完善，政策执行的考核监督、绩效评估、问责追责体制机制更加完备，各项引导扶持政策全面落实，政策红利充分释放。 ——产业能级大幅提升。到2022年，战略性新兴产业增加值占地区生产总值比重达到20%左右，先进制造业增加值占工业增加值比重达到50%左右，生产性服务业增加值占服务业增加值比重达到60%左右，新经济成为增长新动能，新经济总量指数、“双创”指数排名力争进入副省级城市前三名，一批国内领先、具有国际影响力的龙头企业和创新型企业持续涌现，产业影响力、带动力和竞争力不断提升。二、加快人才集聚培育 1.加强高端人才激励。对国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业给予最高1亿元综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或做出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助。对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励;对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。(责任单位：市人才办、市人社局、市经信委、市财政局)

关于在企业推行首席技师制度的指导意见

关于在企业推行首席技师制度的指导意见为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发（2006）15号）文件精神，健全完善高技能人才选拔培养机制和激励保障措施，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好的为工业强市和人才强市战略提供人才保障，现结合我市实际，就在本市企业（含企业化管理单位，下同）推行首席技师制度提出以下指导意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立科学的人才观，紧紧围绕昆明跨越式发展产业格局，突出高新技术产业、现代制造业、现代服务业等重点行业对高技能人才的需求，激发高技能人才的创造活力，在本市有条件企业的主体工种、重点工序、关键岗位设立首席技师职位，全面推行首席技师制度，选拔特聘一批技术高超、业绩突出的高技能领军人才，为企业承担生产维修、革新改造、带徒传技等重要工作。二、基本原则（一）坚持政府引导开展、用人单位主体实施原则。推行首席技师制度,应在遵循市场规律的前提下,按照政府引导、企业运作、行业配合的原则开展选拔聘用工作。（二）坚持重在技能、业内认可原则。首席技师应从具备高超技术技能、丰富实践经验的技师、高级技师中选拔产生。（三）坚持平等、竞争、择优的原则。以生产设备操作维修、核心技术运用为重点，突出实际技能，切实选拔出德才兼备、公信度高的首席技师。三、目标任务加大政策引导力度，鼓励企业开展首席技师选拔培养工作，用5到8年的时间，在全市规模以上企业建立起首席技师选拔培养机制，形成体制机制健全的高技能人才激励制度，使我市高技能人才队伍充分适应经济社会发展的需求。四、选拔和管理（一）首席技师的选拔范围。首席技师应从企业一线生产维修调试岗位上的技师和高级技师中选聘。对于具备技师和高级技师技术技能，但缺乏国家职业资格认定的，可坚持企业认可、行业认定的原则，组织相关专业评审委员会进行考核认定。（二）首席技师的评聘条件。首席技师应具备技师或高级技师国家职业资格或同等能力，坚持四项基本原则，热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德，并符合下列条件三项以上： 1.为所在企业和社会做出较大贡献，或在同行中享有较高声誉。

重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表

重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表精品范文权威资料重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表 1 精品范文权威资料重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表单位姓名申报职业(工种等级) 填表日期 2 精品范文权威资料重庆市人力资源和社会保障局制填表说明一、此表用钢笔或签字笔填写(个人信息部分可打印)，要求字迹工整、清晰，内容真实、具体，如内容较多，可另加附页; 二、照片用近期二寸免冠彩色照片; 三、“从事现技术工种年限”栏，填写本人从事现技术工种应计算的连续、累计的本工种年限。从事现技术工种年限，应以档案或有关资料记载为准，由单位认真查实、核对;

3 精品范文权威资料四、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容:1、在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文;2、编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况;3、获得与本工种有关的发明;4、在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果;5、培训本工种技术工人或传授技艺方面的成绩。五、本表填写一式三份，一份存入本人档案，一份存入单位人事档案，一份市职业技能鉴定指导中心留存。 4 精品范文权威资料姓名性别 5 精品范文权威资料民族贴照片 6 精品范文权威资料身份证号码出生年月参加工作 7

精品范文权威资料时间所在单位本技术工种年限 8 精品范文权威资料单位地址邮编 9 精品范文权威资料联系电话工龄 10 精品范文权威资料现工种/等级从事现工种等级年限 11 精品范文权威资料申报工种/等级学历毕业时间

技师工作室创建意见(改)

关于创建技师工作室的实施意见为充分发挥广大技师的榜样引领和传帮带作用，切实将公司科技保安、科技强安、科技增安的发展思路落到实处，为企业始终保持强劲发展态势，提供强有力的科技支撑。经研究决定，在基层各单位建立技师工作室。现制定具体实施意见如下：（特制定本实施方案）一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕公司科技兴企战略，以弘扬技师创新精神、发挥技师的示范引领作用为主线，不断推广先进的创新理念、技术和方法，破解技术发展瓶颈，加快技术成果转化，真正使“技师工作室”成为单位的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动群众性科技创新活动持续深化，促进高煤公司的全面健康发展。创建“技师工作室”主要是为高级技师、技师等高技能人才开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明等创新活动搭建平台，不断提高技师的自主创新能力，激发技师的创造热情和创新潜能。同时，充分发挥技师的示范引领作用，把广大职工吸引和集聚到创新创效工作中来，形成良好的群众性经济技术创新活动氛围，对提高企业自主创新能力，推动公司又好又快发展具有十分重要的意义。二、创建范围全公司井下生产、辅助单位，地面生产单位。三、创建方法（一）技师工作室的建立。以本单位在技术技能、科研技改、

经营管理、创新创效等方面，有一定技术专长、工作经验、理论水平和创新能力的本单位技师为带头人，其他技能人员共同参与，形成工作室。技师工作室可以由一名或若干名技师组成，也可以由技师和若干名职工组成。（二）技师工作室的命名。各单位在创建技师工作室中，要结合自身实际情况，以本单位带头人的名字命名为技师工作室的名称，工会统一制作“**技师工作室”牌匾。（三）“技师工作室”完成的科研和技术革新项目（成果）以及知识产权等的归属问题，按照有关法律法规执行。四、具体职责发挥技师业务专长和技术优势，围绕单位的重点工作、难点问题，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型员工。具体职责包括：（一）技能培训。各技师工作室结合自身单位的专业特点，制定合理的年度、季度培训计划。要求内容具体可行，针对性、实用性强，（结合具体的实际工作，培训要有计划、保障措施、具体教案机考核统计）对提高现场职工的理论水平和操作水平具有积极的促进作用。（二）以师带徒。各技师工作室根据本单位的岗位工种要求，制定合理的年度、季度以师带徒培训计划。要求内容具体可行，针对性、实用性强，便于合理的开展以师带徒计划。（制定考核方案措施，按期完成培训计划）（三）现场技术攻关。各技师工作室应对现场生产工作提供强有力的技术支持。当现场出现问题接到指令时，及时到达现场

广铁(集团)公司首席技师培养选拔管理办法

广铁（集团）公司首席技师培养选拔管理办法（广劳卫发[2010]213号）第一章总则第一条根据铁道部《铁路首席技师培养选拔管理办法》（铁劳卫〔2010〕83号），为建立集团公司高技能人才激励工作机制，加快集团公司高技能人才队伍建设，制定本办法。第二条首席技师是集团公司生产一线政治素质好、技能水平高、安全质量优、实践经验丰富、业绩贡献突出，得到本单位和集团各单位以及集团外单位广泛认可的优秀高技能人才，是本工种专项技能的领先人物。第三条首席技师分为全路、集团公司两类。由铁道部命名的首席技师为全路首席技师；由集团公司命名的首席技师为集团公司首席技师。各工种首席技师选拔由集团公司统一安排，分年度在运输生产站段产生。第四条集团公司成立由主管领导负责，劳资、业务、职教、宣传等部门参加的集团公司首席技师培养选拔管理委员会，负责集团公司首席技师培养选拔管理工作。第五条集团公司劳卫处负责集团公司首席技师的政策制定、宏观管理和队伍建设等工作，相关业务处室提供技术支持，站段负责评选和日常管理工作。第二章选拔条件第六条集团公司首席技师在高级技师或技师中产生，全路首席技师在集团公司首席技师中产生。第七条集团公司首席技师应在综合考虑专业、工种技术技能特点及从业人数的基础上，结合铁路技术进步发展需求，突出运输生产关键岗位进行设置。集团公司首席技师按工种岗位设置。第八条具有高级技师职业资格（未设高级技师职业资格等级的工种为具有技师职业资格），聘用满一年以上的优秀高技能人才，均可参加集团公司首席技师选拔。第九条集团公司首席技师应政治素质好、工作业绩突出，在带徒授艺方面发挥重要作用，受到单位和职工普遍认可，并具备下列条件之一：（一）在本专业领域中技术技能水平高超或有绝招、绝技，有较强解决现场生产实际问题能力。（二）在技术创新、技术攻关、技术试验等方面，以及在开发、推广、应用先进科技成果并将其转化为现实生产力方面发挥骨干作用。（三）在提高设备质量、保障运输安全、提高运输效率效益方面发挥突出作用。（四）在编制本专业国家、行业或企业技术、作业标准、规章、规程等方面发挥重要作用。第三章选拔程序第十条集团公司首席技师通过岗位实绩考核、职业技能竞赛和评选选拔产生。第十一条集团公司首席技师评选选拔应履行以下程序：（一）凡符合集团公司首席技师评选条件的人员均可书面提出申请，填写《申请表》，提供获奖证书及其他与选拔条件有关的各种材料、资格证书复印件。（二）申报人所在车间（部门）组织评议推荐，将推荐名单及有关材料报站段人劳科。站段人劳科对申报人材料进行审查和资格确认。（三）站段组织相关专业部门进行民主推荐，产生集团公司首席技师候选人。（四）站段对集团公司首席技师候选人进行考试考核，集团公司对选拔过程进行督导。各单位根据集团公司首席技师设置工种、数量，基层单位对符合条件的技能人员进行理论、实作考试和工作业绩考核，选拔出本单位推荐初选人选，并将考核结果在站段内公示。（五）站段将评选出的集团公司首席技师材料（《集团公司首席技师申请表》、《集团公司首席技师审批表》、《集团公司首席技师推荐表》一式两份，并提供相关附件材料）上报集团公司劳卫处审核和认定。由集团公司劳卫处组织有关业务部门召开评审会议，以无记名投票方式进行一次性表决。按照集团公司首席技师设置工种岗位和名额，确定集团公司首席技师人选。（六）对集团首席技师人选，由集团公司在《广州铁道》公示一周。对公示无异议的集团公司首席技师人选，经集团公司批准后，命名为集团公司首席技师，颁发证书。