综合文化服务中心管理制度

综合文化服务中心管理制度(三篇)

综合文化服务中心管理制度第一章总则第一条综合文化服务中心（以下简称“中心”）是为了满足公众对文化艺术、教育培训、娱乐休闲等方面需求而设立的公共机构。

本管理制度是为了规范中心的工作流程、提高管理效率、保障服务质量而制定的。

第二条中心的主要任务是为公众提供高质量的文化艺术教育、培训及娱乐休闲服务，推动和传播优秀的文化传统和现代文化成果，满足人民日益增长的物质文化需求。

第三条中心应当坚持立足服务公众、以人为本的原则，注重服务的实效性和创新性，为公众提供丰富多样的文化服务。

第四条中心应当贯彻党的文化建设方针，坚持正确的政治方向，严格遵守国家法律法规，维护社会主义核心价值观，推动社会主义文化事业的繁荣发展。

第五条中心应当保护公民合法权益，尊重公民的文化自主权，保障公民享有平等、充分的文化权益。

第六条中心应当建立健全的内部管理体系，明确各项工作的责任和权限，加强员工教育培训，提高工作质量和效率。

第七条中心应当加强与相关机构、社会团体的合作，共同推进文化事业的发展。

第二章中心的组织结构第八条中心的组织结构包括领导机构、行政机构、业务机构等。

第九条领导机构由中心的主要负责人组成，负责全面领导和统筹中心的工作，制定中心的发展战略、工作计划和年度预算等。

第十条行政机构由综合部、财务部、人力资源部等组成，负责中心的日常行政管理工作。

第十一条业务机构由文化教育部、活动策划部、市场推广部等组成，负责中心的业务开展、活动组织和宣传推广工作。

第十二条中心应当建立健全内部沟通机制和业务协调机制，保持各部门之间的良好关系，提高综合协调能力。

第三章中心的工作流程第十三条中心的工作流程应当包括业务报备、立项审批、项目管理、绩效考核等环节。

第十四条业务报备应当由业务部门提出，经行政机构审核并上报领导机构，入库后方可进行后续工作。

第十五条立项审批应当由领导机构负责，对业务项目的可行性、市场需求、经济效益等进行综合评估，决定是否立项。

第十六条项目管理应当由业务部门负责，包括项目的策划、组织、实施、监督和总结等环节，确保项目按时完成、高质量交付。

社区综合文化服务中心管理制度（三篇）

社区综合文化服务中心管理制度社区综合文化服务中心是社区居民进行文化活动的重要场所，为了加强对社区综合文化服务中心的管理，提高服务质量和效率，制定管理制度是必不可少的。

以下是社区综合文化服务中心管理制度的内容：一、任务与职责1. 社区综合文化服务中心的任务是为居民提供全方位的文化服务，丰富居民的文化生活，培养居民的文化素养。

2. 社区综合文化服务中心的职责包括：(1) 组织和开展各类文化活动，如展览、讲座、演出等；(2) 组织和开展各类文化培训，如艺术、音乐、舞蹈等；(3) 提供文化咨询和服务，如图书借阅、影视资源等；(4) 组织和开展社区志愿者培训和活动；(5) 维护社区综合文化服务中心的设施设备和环境卫生；(6) 汇总和反馈居民对文化服务的需求和意见。

二、管理组织架构1. 社区综合文化服务中心设立管理委员会，由社区居民和相关部门代表组成，负责制定和执行管理规定。

2. 管理委员会设立主任，负责日常运行管理，制定和组织执行各项工作计划。

3. 社区综合文化服务中心设立办公室，负责接待居民、安排活动场地、管理人员和志愿者等。

三、人员管理1. 社区综合文化服务中心的人员分为管理人员和志愿者两类。

2. 管理人员应经过专业培训和考核，具备相关文化管理知识和技能。

3. 志愿者应经过培训，了解社区文化服务目标和工作内容，并签订志愿者承诺书。

4. 人员应遵守工作纪律和道德规范，保证服务质量和效率。

5. 人员定期参加培训，提升专业素养和服务能力。

四、活动组织与管理1. 活动的组织和安排应提前规划和公开通知，确保居民的参与和了解。

2. 活动场地应提前预约和安排，保证场地的使用秩序和安全。

3. 活动材料、设备和场地的借用应进行登记和管理，确保使用的合理性和安全性。

4. 活动结束后，应进行总结和评估，收集居民的意见和建议，并及时处理各类问题。

五、服务评价与改进1. 社区综合文化服务中心应定期对服务进行评价，了解居民对服务的满意度和需求，改进服务方式和内容。

村综合文化服务中心管理制度

村综合文化服务中心管理制度
主要包括以下几个方面：
1. 组织机构设置：明确中心的组织架构、职责分工和人员编制，包括中心负责人、副职、工作人员等。

2. 工作职责：明确中心的主要职责和任务，包括开展文化活动、提供文化服务、组织文化培训等。

3. 资源管理：明确中心的资源管理制度，包括财务管理、设备物资管理、文化资料管理等。

4. 活动开展：规定中心的活动开展流程和管理要求，包括活动策划、统筹协调、宣传推广等。

5. 服务对象：确定中心的服务对象范围和服务方式，包括村民、社区、团体等。

6. 培训与考核：制定中心工作人员的培训和考核制度，提高工作人员的能力和素质。

7. 安全管理：建立中心的安全管理制度，包括设施设备安全、活动场所安全、活动内容安全等。

8. 村民参与：鼓励村民参与中心的管理和活动，形成村民自治的良好氛围。

9. 监督机制：建立中心的监督机制，包括纪检监察机构对中心工作的监督和指导。

10.宣传推广：制定中心的宣传推广策略，提升中心的知名度和影响力。

以上是村综合文化服务中心管理制度的一般内容，具体的细则可根据实际情况进行制定。

村文化活动中心管理制度范文（3篇）

村文化活动中心管理制度范文为促进本村综合文化服务中心的规范化建设，加强对本村综合文化服务中心的管理，充分发挥本村综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大本村居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务卫生保洁制度1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化服务中心设备管理制度1、服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

6、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

7、行为仪表举止规范，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

四、文化服务中心服务承诺制度1、保证服务中心正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

综合文化站管理规章制度

综合文化站管理规章制度第一章总则第一条为加强综合文化站的管理，规范工作秩序，保障文化服务的高效运行，制定本规章制度。

第二条综合文化站是为居民提供文化、娱乐、体育等服务的公共机构，负责组织和开展各类文化活动，提供便民服务，促进社区文化建设。

第三条综合文化站的管理范围包括人员管理、财务管理、设备管理、安全管理等方面，要求全面规范管理，确保工作顺利进行。

第四条综合文化站的管理原则是服务、团结、奉献、创新，要求全体工作人员遵守规章制度，认真履行工作职责，积极为广大居民提供优质的文化服务。

第二章机构设置第五条综合文化站设主任一人，副主任一人，职工若干名，各部门之间相互协调，共同开展工作。

第六条主任负责全面领导综合文化站的工作，负责组织制定工作计划、预算，落实各项任务，推动工作的顺利进行。

第七条副主任协助主任开展工作，负责具体的部门工作，协调各部门之间的工作关系，保障各项工作有序进行。

第八条综合文化站根据需要设立文艺部、体育部、宣传部、后勤部等部门，各部门分工明确，密切配合，共同服务于居民。

第九条综合文化站设置服务窗口，便于居民咨询、报名等，保证服务的高效便捷。

第三章人员管理第十条综合文化站的人员管理应符合国家相关法律法规，严格遵守人事纪律，坚决反对腐败行为。

第十一条综合文化站要加强人才队伍建设，建立健全的人才培养机制，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第十二条综合文化站要加强员工的岗位培训，提高员工的综合素质和服务水平，确保服务质量。

第十三条综合文化站要建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，促进工作效率的提高。

第四章财务管理第十四条综合文化站的财务管理应依法合规，保证公款安全，不得私自挪用公款。

第十五条综合文化站应建立健全的财务制度，规范财务管理程序，加强财务监督，确保财务工作的规范运行。

第十六条综合文化站要及时核算各项费用，合理安排资金使用，做到收支平衡，确保经济合理。

第十七条综合文化站要建立健全会计档案，做到账目清楚，杜绝财务混乱现象，保障经费使用的合法性和安全性。

综合文化服务中心管理制度内容

综合文化服务中心管理制度内容一、总则为了加强综合文化服务中心的管理，提高服务质量，维护文化活动的正常秩序，确保人民群众的文化权益，特制定本管理制度。

二、组织机构综合文化服务中心由中心主任、副主任、工作人员组成。

中心主任负责中心的全面工作，副主任协助主任工作，工作人员具体负责文化活动的组织和实施。

三、文化活动管理1. 文化活动应当积极健康、有益于人民群众的精神文化生活，不得违背法律法规和社会道德。

2. 文化活动应当充分考虑人民群众的需求和兴趣，积极开展各类文化培训、讲座、展览、演出等活动。

3. 文化活动应当严格遵守时间安排，不得擅自更改活动时间、地点和内容。

4. 文化活动应当做好安全管理工作，确保人民群众的生命财产安全。

四、设施设备管理1. 设施设备应当定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

2. 设施设备应当合理使用，不得随意损坏或挪作他用。

3. 设施设备应当实行专人负责制，明确责任人，确保其安全、整洁、有序。

五、环境卫生管理1. 中心应当保持环境卫生整洁，定期进行清洁和消毒。

2. 中心应当合理规划室内外环境，提供舒适、温馨的文化氛围。

3. 中心应当加强垃圾分类管理，确保垃圾的分类、收集和处理。

六、安全管理1. 中心应当建立健全安全管理制度，制定应急预案，确保人民群众的生命财产安全。

2. 中心应当加强安全巡查，发现安全隐患及时整改。

3. 中心应当加强消防安全管理，定期进行消防安全培训和演练。

七、工作人员管理1. 工作人员应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好的职业道德。

2. 工作人员应当具备相应的文化素养和专业技能，不断提高自身素质。

3. 工作人员应当遵守中心管理制度，认真履行职责，为人民群众提供优质服务。

八、财务管理1. 中心应当建立健全财务管理制度，实行收支两条线管理。

2. 中心应当加强财务审计和监督，确保财务收支的合法、合规。

3. 中心应当定期公布财务收支情况，接受人民群众的监督。

社区综合文化中心管理制度

社区综合文化中心管理制度一、目的与原则社区综合文化中心是为了满足居民的文化需求，促进社区文化建设和艺术艺术普及而设立的。

本管理制度旨在规范社区综合文化中心的运营管理，保证社区居民能够顺利参与其中，并营造一个和谐、安全、有序的文化环境。

二、组织机构1. 社区综合文化中心管理部门社区综合文化中心管理部门是负责该中心的日常运营和管理工作的主要机构。

主要职责包括：- 中心的活动策划与组织- 监督和管理中心的设施与设备- 统筹协调社区内文化资源的整合与利用等。

2. 社区综合文化中心工作人员社区综合文化中心工作人员是负责具体的服务工作和活动执行的人员，包括但不限于：- 接待与服务人员- 安全与保卫人员- 文化活动指导员等。

三、活动管理1. 活动策划与组织社区综合文化中心应根据居民的需求和兴趣，制定符合当地特色的文化活动计划。

管理部门应负责组织相关的文化活动，并定期评估和改进活动的质量和满意度。

2. 活动场地与设备管理社区综合文化中心管理部门应确保活动场地的良好维护和设施设备的正常运行。

定期检查设备状况，及时修缮或更换损坏的设备，确保安全使用。

3. 活动报名与参与社区居民可通过线上或线下渠道报名参与社区综合文化中心的各类活动。

管理部门应及时统计报名情况，并安排相应的场地、工作人员和设备。

活动期间保证活动的顺利进行，参与者的安全与利益。

四、场地使用管理1. 场地预约和优先权居民可通过指定的渠道进行场地预约。

若场地需求有冲突，优先考虑居民的文化需要和活动目的，遵循先到先得、公平公正的原则进行分配。

2. 场地费用社区综合文化中心可以根据实际经济状况适当收取一定的场地使用费用。

费用收取应明码标价，合理计算，并及时公示。

3. 场地秩序与安全在使用场地的过程中，居民和租用方应保持场地的整洁与安全。

禁止在场地内吸烟、乱扔垃圾等行为，严禁危险品和违法、违规物品的带入。

同时，管理人员应加强安全巡逻，确保场地的正常秩序和居民的人身和财产安全。

社区综合文化服务中心管理制度

社区综合文化服务中心管理制度1. 总则社区综合文化服务中心是社区的文化服务载体和社区文化建设的基础平台。

在中心的管理中，为了对中心的日常管理、文化活动策划、人员配置、设备管理、出入库管理等事项进行规范化、标准化管理，制定本文档。

2. 中心管理机构与职责社区综合文化服务中心的管理机构应该根据中心的实际情况进行调整，一般应该包括中心主任、副主任、行政人员、文化活动策划人员，等等。

其中，中心主任是中心的行政负责人，具体职责如下：1.负责中心的日常管理工作，包括人员调配、物资管理、财务管理、安全保卫、维修保养等。

2.负责制定社区文化建设的总体规划、年度计划和政策、制度等，指导开展各项文化活动。

3.负责维护社区的形象，保持良好的社会关系，增加中心的社会影响。

4.负责监督中心各项工作的落实情况，提出改进意见和建议。

中心副主任主要承担中心主任工作的协助和补充，具体职责如下：1.协助中心主任制定中心文化建设规划、计划和政策、制度等。

2.负责中心日常管理工作中的某些方面，如人员调配、物资管理、财务管理、安全保卫等。

3.辅导指导中心文化活动策划人员在活动策划、执行等方面的工作。

3. 中心管理制度3.1 工作时间中心工作时间应该根据实际情况制定，不得少于6小时。

周末和国定节假日中心可以根据需要加班。

3.2 人员管理1.全体中心工作人员应该具备对社区文化建设的认同和热情。

2.中心需要进行人员配备，应该根据实际情况制定相应的人员配备对标准。

3.新聘用的中心工作人员，应该进行一定的培训，使其了解中心的管理制度，了解社区文化建设的理念和方针。

4.工作人员的绩效考核应该包括工作业绩、工作态度、职业修养等方面，不定期组织考核，以激励员工的积极性和工作热情。

3.3 物资管理1.对中心物品采取分类管理，须对物品进行定期保养、损坏处置、维修记录等。

2.中心物资采取负责人负责制，由负责人定期盘点，发现问题及时处理。

3.4 文化活动策划管理1.活动策划有具体执行人员，应由指定的负责人负责。

社区综合文化服务中心管理制度(2篇)

社区综合文化服务中心管理制度为促进社区综合文化服务中心的规范化建设，加强对社区综合文化服务中心的管理，充分发挥社区综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大社区居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务卫生保洁制度1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化服务中心设备管理制度1、服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

6、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

7、行为仪表举止规范，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

四、文化服务中心服务承诺制度1、保证服务中心正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

综合文化服务中心管理制度（3篇）

综合文化服务中心管理制度为促进社区综合文化服务中心的规范化建设，加强对社区综合文化服务中心的管理，充分发挥社区综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大社区居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务中心设备管理制度1、文化服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、站内所有设备的使用管理，要实行站长负责制、专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

二、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、行为仪表举止规范，实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

三、文化服务中心服务承诺制度1、保证文化服务中心正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

2、举办各类展览、讲座，普及科学文化知识，传递经济信息，为群众求知致富，促进当地经济建设服务。

3、根据社区群众的需求，____开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文体活动。

4、开展群众读书读报活动，为社区群众提供图书报刊借阅服务。

四、文化服务中心向公众开放服务制度1、要结合自身功能特点和社区群众生产、生活、学习的规律和实际需要，保持经常性向公众开放。

2、要在醒目位置标明服务内容、开放时间、注意事项。

3、重大节庆或传统节日开展的文化活动，要提前做好宣传，便于群众参与。

4、搞好站内设施保障，积极开展文明、健康的文化体育活动。

五、文化信息资源共享服务室工作制度１、文化信息资源共享服务室是公益性的文化信息服务场所，必须坚持社会效益第一的原则，不得实行经济承包、____经营等方式变相经营，不得开展以营利为目的的经营性活动，不得收取其他任何费用。

村文化活动中心管理制度范文（2篇）

村文化活动中心管理制度范文为促进本村综合文化服务中心的规范化建设，加强对本村综合文化服务中心的管理，充分发挥本村综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大本村居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务卫生保洁制度1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化服务中心设备管理制度1、服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

6、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

7、行为仪表举止规范，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

四、文化服务中心服务承诺制度1、保证服务中心正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

村综合文化服务中心管理制度

《村综合文化服务中心管理制度》xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•中心概况•管理制度•文化活动•人员管理•服务评价与改进•安全与保障01中心概况村综合文化服务中心是村级公共文化服务体系的重要组成部分，是开展群众文化活动、传播先进文化的重要阵地。

村综合文化服务中心的建设应坚持因地制宜、方便群众、布局合理、功能完善、突出特色等原则。

村综合文化服务中心应配备图书阅览室、多功能活动室、文化信息共享基层服务点等设施。

中心设施应布局合理，方便群众参与，提高使用效率。

中心功能提供图书借阅、电子阅览等服务，满足村民文化学习需求。

挖掘和传承乡村文化，保护和弘扬民间文化遗产。

组织开展各类群众性文化活动，丰富村民精神文化生活。

加强与外界文化交流合作，推动乡村文化产业发展。

02管理制度1开放时间23村综合文化服务中心应按照规定的时间开放，确保村民能够在需要时享受到文化服务。

开放时间在开放时间前，应通过官方网站、公告栏等方式提前公告，告知村民具体开放时间。

提前公告如遇特殊情况，应及时通知村民并协商解决，确保村民能够及时了解情况。

特殊情况03预约管理在预约过程中，应做好记录和统计工作，以便更好地管理预约事项。

预约制度01预约方式村民可以通过电话、网络等方式进行预约，以便提前安排时间和场地。

02预约时间村综合文化服务中心应提前安排好预约时间，确保村民能够在规定时间内进行预约。

村民在使用村综合文化服务中心时，应遵守相关规定和制度。

使用规定村民应按照场地使用规定使用村综合文化服务中心的各项设施，不得随意破坏和占用。

场地使用村民应提前向村综合文化服务中心报备活动安排，确保活动符合中心的管理要求。

活动安排使用规定03文化活动主题活动结合节日、纪念日等重要节点，策划主题展览、文艺比赛等特色文化活动。

志愿服务活动鼓励村民参与志愿服务，组织志愿者开展文化辅导、展览讲解等活动。

定期活动安排每月至少一次的文艺演出、电影放映、阅读推广等文化活动，丰富村民的文化生活。

村文化活动中心管理制度(三篇)

村文化活动中心管理制度为促进本村综合文化服务中心的规范化建设，加强对本村综合文化服务中心的管理，充分发挥本村综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大本村居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务卫生保洁制度1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化服务中心设备管理制度1、服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

6、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

7、行为仪表举止规范，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

四、文化服务中心服务承诺制度1、保证服务中心正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

村综合文化服务中心管理制度范文(三篇)

村综合文化服务中心管理制度范文一、总则1.1 目的和意义：本管理制度旨在规范村综合文化服务中心的管理工作，加强对文化服务中心的日常运营和业务管理，提高文化服务中心的服务质量和效率，满足广大村民的文化需求，促进社会文明进步。

1.2 适用范围：本管理制度适用于村综合文化服务中心的日常管理工作，包括人员组织管理、文化活动策划组织、设备设施管理、资源开发利用等方面。

1.3 基本原则：（1）依法合规：遵循国家相关法律法规，合法经营管理。

（2）公平公正：为广大村民提供公平、公正、优质的文化服务。

（3）开放共享：倡导开放、共享的文化服务理念，促进文化资源的互通互享。

（4）服务至上：以满足广大村民的文化需求为中心，提供优质、多样化的文化服务。

二、人员组织管理2.1 组织机构：村综合文化服务中心设立管理委员会，由村委会主任担任主任，其他有关部门、单位负责人及专业人士担任副主任和委员，负责制定并执行相关管理政策和措施。

2.2 人员编制：根据文化服务中心的规模和职能需求，由村委会制定人员编制方案，并经过相应程序报批后实施。

2.3 岗位责任：（1）中心主任：负责整体工作的规划、组织、协调和督导，对中心的运营和管理负总责。

（2）文化活动策划人员：负责策划和组织文化活动，提供丰富多样的文化服务。

（3）设备设施管理员：负责设备设施的日常维护和保养，确保设备设施的正常运行。

（4）资源开发人员：负责调查、收集、开发和利用相关文化资源，满足村民的各类文化需求。

（5）志愿者：积极参与村综合文化服务中心的工作，提供协助和支持。

2.4 人员培训与考核：（1）新员工入职培训：各岗位新员工入职后，由上级安排进行相应的岗位培训，熟悉工作内容和流程。

（2）定期培训：对在职人员制定定期培训计划，提高工作能力和业务水平。

（3）考核评估：按照一定的标准对人员进行定期考核评估，对优秀人员给予表彰和奖励，对不合格人员进行相应的处理和培训。

三、文化活动策划组织3.1 活动策划：根据村民的文化需求和实际情况，制定年度活动策划计划，组织开展丰富多彩的文化活动，包括文艺演出、书画展览、传统文化体验等。

社区综合文化服务中心管理制度

社区综合文化服务中心管理制度一、导言社区综合文化服务中心是社区公共文化服务体系的重要组成部分，是为了满足居民对于优质文化服务需求而设立的场所。

为了更好的开展服务工作，完善服务流程，规范管理制度，特制定本文档。

二、管理制度1.中心办公日程安排为确保中心开展服务工作的正常运营，必须落实好办公室日程安排。

中心管理人员应该事先编制好表格，包括每天的工作安排和会议行程。

2.服务流程的标准化中心应该按照标准化的流程开展服务工作，确保每一个服务流程的标准化、规范化、系统化和科学化。

3.中心服务人员培训为了提高中心服务人员的服务水平、技能和能力，中心应该定期组织专业培训，使服务人员能够熟练掌握各项服务流程，增强服务意识、责任心和执行力。

4.资源管理中心应该对社区内的文化资源进行管理，通过定期的搜集、归纳和分类，提升社区文化资源的利用率和收益。

同时，中心应该注重文化资源的保护，确保文化资产的安全和保持良好状态。

5.安全管理中心应建立有效的安全管理制度，对工作场所的安全进行全面管理。

中心应每年对各项安全任务制定计划，定期开展演练和应急预案，确保工作场所的经济、文化和社会安全。

6.定期评估中心应该按照相关要求定期开展自我评估，对工作流程、服务质量、资源管理、安全管理等各项工作进行全面评估，及时反馈管理优化情况，并不断改进中心管理制度和工作流程。

三、总结社区综合文化服务中心作为社区公共文化服务体系的重要组成部分，为社区居民提供了丰富、便捷、优质的文化服务。

制定本文档的目的是希望规范中心管理制度，提升服务质量，保障安全和文化资源的合理管理。

希望中心管理人员认真贯彻执行，并不断完善和优化。

村综合文化服务中心管理制度

村综合文化服务中心管理制度一、总则为加强村综合文化服务中心的管理，提升服务质量和效能，制定本管理制度。

本制度适用于村综合文化服务中心的全体工作人员，包括中心主任、工作人员等。

二、职责和权责1. 村综合文化服务中心主任负责全面领导、组织和协调中心的各项工作，制定相关制度和规范。

2. 工作人员负责根据中心主任的安排和要求，开展各项文化服务工作，包括社区活动、文化宣传、娱乐活动等。

3. 中心主任和工作人员应当遵守中心的规章制度，尊重职业道德，保守工作秘密。

三、行为规范1. 中心主任和工作人员应当具备良好的服务意识和职业道德，态度友好、热情，尊重每一位服务对象。

2. 中心主任和工作人员应当按照工作要求和程序，认真履行各项工作职责，保证工作的质量和效率。

3. 中心主任和工作人员不得利用职务之便，谋取私利，不得收受或索要服务对象的财物。

4. 中心主任和工作人员应当保护服务对象的个人隐私和权益，不得泄露或滥用个人信息。

5. 中心主任和工作人员应当及时处理服务对象的投诉和意见，改善工作不足之处。

四、工作考核1. 村综合文化服务中心将对中心主任和工作人员的工作进行定期评估和考核，包括工作态度、工作质量、服务效果等方面。

2. 绩效考核结果将作为工作人员的晋升、薪酬调整等方面的依据。

五、奖惩制度1. 对于履职尽责、工作出色、取得突出成绩的中心主任和工作人员，将给予表彰和奖励。

2. 对于违反规章制度、疏忽职守、工作不力、造成严重后果的中心主任和工作人员，将给予相应的纪律处分。

六、附则本管理制度的解释权和修订权归村综合文化服务中心所有，经中心主任和工作人员讨论通过后生效。

村综合文化服务中心管理制度(2篇)

村综合文化服务中心管理制度为促进本村综合文化服务中心的规范化建设，加强对本村综合文化服务中心的管理，充分发挥本村综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大本村居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务卫生保洁制度1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化服务中心设备管理制度1、服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

6、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

7、行为仪表举止规范，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

四、文化服务中心服务承诺制度1、保证服务中心正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

村综合文化服务中心管理制度

村综合文化效劳中心管理制度村综合文化效劳中心管理制度村综合文化效劳中心管理制度为促进本村综合文化效劳中心的标准化建立，加强对本村综合文化效劳中心的管理，充分发挥本村综合文化效劳中心的职能作用，更好地丰富广阔本村居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化效劳卫生保洁制度1、文化效劳中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前清扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化效劳中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、亮堂，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化效劳中心设备管理制度1、效劳中心设备财物要进展登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丧失。

2、效劳中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否那么，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化效劳中心工作人员行为标准1、坚持为民效劳宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，进步工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，效劳热情周到，积极引导社会团体和广阔群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，保护公物，遵守值班制度，做好平安防范工作。

6、认真执行关于廉政建立的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

7、行为仪表举止标准，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

综合文化服务中心管理制度

综合文化服务中心管理制度一、引言综合文化服务中心是一个为社区提供多元化文化服务的机构，其管理制度的建立和执行对于促进社会文化发展具有重要意义。

本文将就综合文化服务中心管理制度进行详细描述，以确保中心的高效运作和提供优质的服务。

二、组织架构1. 机构设置综合文化服务中心设立总机构和若干分支机构，其中总机构为决策和管理中心，分支机构负责具体的服务和运营。

2. 领导体系综合文化服务中心设立总负责人，直接负责中心的日常事务和政策决策。

同时，设立若干部门负责不同方面的工作，如文化活动部、图书馆管理部等。

三、管理制度1. 综合文化服务中心的工作时间为每周七天，每天从早上9点到晚上6点，根据需要可适当延长。

2. 综合文化服务中心应设立科学合理的值班制度，以确保服务的连续性。

值班人员应遵守工作纪律，提前到岗，认真履行职责。

3. 为确保每个人都能够享受公平的文化服务，中心设立公平公正的会员制度。

会员可通过购买会员卡或者其他形式成为中心会员，享受优惠服务。

4. 综合文化服务中心应建立完善的培训机制，对员工进行定期的培训和学习，提升他们的专业水平和服务意识。

5. 中心应建立健全的财务管理制度，确保资金的合理使用和监控。

中心的负责人和财务人员都应遵守财务纪律，做到账务清晰、合规经营。

6. 综合文化服务中心应建立健全的文化活动策划和执行机制，定期举办各类文化活动，满足不同人群的需求。

7. 中心应建立健全的投诉处理机制，对任何投诉都应及时处理，并向当事人提供满意的解决方案。

8. 综合文化服务中心应建立健全的安全管理制度，确保场所的安全性，并采取必要的安全措施，如安装监控设备等。

四、考核评估1. 综合文化服务中心应定期进行自我评估和外部评估，对自身工作进行全面的检查和分析，并根据评估结果进行相应的改进。

2. 员工的考核评估应定期进行，评估内容包括工作态度、工作质量、团队合作等方面，以激励员工积极向上。

3. 综合文化服务中心应定期开展满意度调查，了解用户对服务的评价和需求，以便及时进行调整和改进。

社区综合文化服务中心管理规定

社区综合文化服务中心管理规定SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-社区综合文化服务中心管理制度为促进社区综合文化服务中心的规范化建设，加强对社区综合文化服务中心的管理，充分发挥社区综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大社区居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务卫生保洁制度1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化服务中心设备管理制度1、服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

6、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。