《劳动纪律与休息休假管理办法》考试题(含标答)[1]

快餐食品饮料公司《劳动纪律与休息休假管理办法》测试卷

单位（部门）：岗位：

姓名：分数：

一、填空题：（本题每空1分，共30分）

1、劳动纪律是员工在或提供劳动服务过程中应当共同遵守的

规则，全体员工必须自觉遵守，确保企业正常生产经营秩序。

2、公司实行标准工时制度，即每周工作不超过小时，每日工作时间不超过小时。

3、公司实行不同的工作班制，主要包括：、四班三倒、等。

4、考勤是记录员工实际从事生产或提供劳动服务是的主要手段，是员工获得

以及单位落实的主要依据。

5、考勤员是所在班组（部门）的兼职劳动

纪律，协助班组长（部门负责人）管理

本班（本部门）工作。

6、交接班必须按进行，不得由他

人代替，如遇接班人员发生请休假情

况，可由接班班长另指定人员代替交班。

7、员工依法享有休息权利，员工休息休假

时间包括：、法定节假日、、

探亲假、婚丧假、计划生育假（含配偶陪护假

等）。

8、当年已安排的（国家有规定的劳

保或职业病患者享受的疗休养除外），不享受当

年的(不足天数予以补足) 。

9、带薪年休假规定，凡在公司连续工作已

满不满的，年休假10天。

10、符合享受探亲假的员工，在当年

内连续病休以上，不能再享受

待遇。

11、医疗期是指企业员工因患病或非因工

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负伤停止工作不得解除劳动合同的。

12、员工因事请假，须先办理（一天以上须提供书面申请），经领导签字批准并记录事由后。

13、员工患病或非因工负伤需休息治疗

的，必须出具由公司或单位指定

的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可。

14、未经领导批准擅自补休，、借用休息日者，按处理。

15、员工病休证明，一经发现，依据《劳动合同》单位可予以。

二、选择题：（本题每题2分，共30分）

1、“三违”中不包括（）

A. 违章指挥

B. 违章操作

C. 违章作业

D. 违反劳动纪律

2、班组的劳动纪律管理由（）负责。

A. 班组长

B. 安全员

C. 工

会小组长 D. 考勤员

3、记载考勤要（），即上班后清理

人员到岗情况，据实记录考勤，下班前进行复

核。

A. 一日一次

B. 一日两次

C.

一日三次 D. 一日四次

4、员工享有带薪年休假，累计工作时间1

年不满10年的，年休假为（）

A. 5天

B. 10天

C. 15天

5、员工请事假在一天以内的，由班组长（工

段长）批准，一个月批假累计不得超过（）

A. 3天/人

B. 4天/人

C. 5天/人

6、员工请事假连续请假在（）天及

以上者，原则上不予批准。一年内请事假累计

不得超过45天。

A. 15

B. 20

C. 30

7、员工请病假连续请假（）以上的，

单位人力资源部门查验相关凭证后由单位主管

领导批准。

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A. 5天

B. 10天

C. 15天

8、员工单次病休时长超过15天或三个月累计超过（）天需停工治疗的，医疗期从病休第一天开始计算。

A. 30

B. 45

C. 50

9、员工擅自调换班次、挪用休息日、顶班或请他人顶班属（）

A. 一般违纪

B. 较严重违纪

C. 严重违纪

10、下列（）情形属严重违纪

A. 未经领导批准离开工作岗位半小时以上

B. 酒后上班

C. 在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人

11、上班迟到、早退或提前进餐、洗澡，一次扣罚（）

A. 100元

B. 200元

C. 300元

12、未按规定进行交接班，一次扣罚

（）

A. 100元

B. 200元

C. 300元

13、虚报、窜改、伪造或损坏考勤记录，一次

扣罚（）

A. 100元

B. 200元

C. 300元

14、在班中或厂区内饮酒，一次扣罚

（）

A. 200元/人

B. 300元/人

C. 500元/人

15、超越权限批假或徇私舞弊、弄虚作假者，

给予（）

A. 记过处分

B. 警告及以上处分

C. 解除劳动合同

三、判断题：（本题每题2分，共20分）

1、武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息

休假管理办法只适合于公司全体员工，不适合

于在本单位范围内从事各类劳务人员。

（）

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2、车间（部门）的劳动纪律管理由车间主任（部门负责人）负责。（）

3、部分特殊工种岗位可实行不定时工作制度或综合计算工时制度，但必须经公司有关部门或属地人力资源部和社会保障部门审批。（）

4、倒班岗位正点交接班时，同岗接班人员未到岗，交班人员只要填写好当日交接班记录可以离岗。（）

5、某员工工作满1年不满10年，但

一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。（）

6、员工在病假、事假、探亲假、计划生育假以及婚丧假期间，适逢公休日或法定节假日时，假期均连续计算。

（）

7、员工因有事需连续请5天假，该班班组长有权给予批准。（）

8、员工医疗期满后，经体检证明因本人身

体健康原因不能从事原有工作，也不能从事由

单位安排的新工作，单位可依法解除其劳动合

同。（）

9、迟到或早退如超过两个小时，当日按旷

工处理。（）

10、员工无正当理由不服从工作分配，经

教育仍不到规定岗位进行工作的，视同缺勤。

（）

四、问答题：（20分）

1、严重违纪情形有哪些？（10分）

2、《劳动纪律与休息休假管理办法》第六

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