分层分类薪酬体系

分层分类薪酬体系

含义：

分层分类的薪酬体系是指根据薪酬设计原则，考虑到不同类型岗位的特点，为不同类型的岗位设计不同的薪酬激励模式，建立企业的分层分类薪酬体系。

所谓分层分类的薪酬体系是建立在对员工分层分类的基础上，对各薪酬模块分别设计，最后整合成整体的薪酬体系。

分层分类薪酬体系实际上是岗位技能工资制的一种变化,反应各岗位之间的差异。

分类制薪酬产生的突出优点：学习是成就事业的基石

1.可以基本满足外部公平性原则

2.从理论上可以满足内部公平的原则

3.有助于控制企业的人工成本

4.明确了以岗位贡献为依据差异化分配理念

5.建立了与企业管理导向相配套的薪酬管理体系

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