企业应该如何应对不签劳动合同不买社保的员工呢
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。
随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。
具体如下：一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。
当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。
只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。
所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。
如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。
请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。
补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁
关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。
2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，你2004年进去的，单位2008年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。
并与离开单位一年内主张相应的权利。
4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。
未签书面劳动合同双倍工资的计算◇吴光成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。
对此观点，笔者则有不同看法。
从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。
合同范本之签劳动合同不交社保
签劳动合同不交社保【篇一：员工自愿不交社保协议书】员工自愿不交社保协议书甲方： (以下简称甲方)乙方： _____________(以下简称乙方)身份证号：乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。
在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。
二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。
三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。
甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。
甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。
四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。
五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方：_______________ 乙方：______________________年____月___ 日 _______年_____月____日【篇二：不交社保--劳务合同[定稿]】编号：劳务合同书甲方（用人单位）：乙方（员工姓名）：签订日期：年月日劳务合同书乙方：身份证号码：通信地址：邮政编码：联系电话：家庭电话：鉴于：1、乙方属下列情形之一：（1）乙方已达到国家规定的退休年龄；（2）乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；（3）乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。
2、甲方因生产（经营）需聘用乙方到甲方从事劳务工作。
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
销售员没签合同怎么处理
在商业活动中，签订劳动合同是保障双方权益的重要法律行为。
然而，在实际工作中，有时会出现销售员未签订合同的情况。
面对这样的问题，企业应采取以下措施妥善处理：一、了解原因首先，企业需要了解销售员未签订合同的原因。
可能是以下几种情况：1. 销售员入职时未及时签订合同；2. 销售员因个人原因未提出签订合同；3. 企业内部管理不规范，导致合同签订流程延误。
二、与销售员沟通针对不同原因，企业应采取以下措施：1. 对于入职时未及时签订合同的情况，企业应与销售员进行沟通，解释合同签订的重要性，并尽快补签合同。
2. 对于销售员因个人原因未提出签订合同的情况，企业应主动了解其顾虑，如对合同内容有疑问，应耐心解答，消除其顾虑。
3. 对于企业内部管理不规范导致合同签订流程延误的情况，企业应加强内部管理，确保合同签订流程规范、高效。
三、签订合同在与销售员沟通后，企业应尽快签订劳动合同。
以下是一些建议：1. 明确合同期限：根据实际情况，约定合同期限，如一年、两年等。
2. 规定工作内容：明确销售员的工作职责、任务和考核标准。
3. 确定薪酬待遇：包括基本工资、提成、奖金等，并明确计算方法和支付方式。
4. 规定福利待遇：如五险一金、带薪休假等。
5. 明确违约责任：规定双方违约行为及相应的违约责任。
四、完善合同管理1. 建立合同档案：将所有劳动合同归档管理，便于查询和统计。
2. 定期检查合同执行情况：确保合同条款得到有效执行。
3. 加强合同管理培训：提高员工对合同重要性的认识，规范合同签订流程。
五、处理未签订合同的风险1. 法律风险：未签订合同可能导致企业面临劳动争议风险，如员工要求补签合同、支付赔偿金等。
2. 经济风险：未签订合同可能导致企业利益受损，如员工离职后泄露商业秘密、竞业限制等。
综上所述，企业应高度重视销售员未签订合同的问题，采取有效措施妥善处理。
通过加强内部管理、规范合同签订流程、完善合同管理，保障企业和员工的合法权益，促进企业健康发展。
试用期被辞退的员工没买保险公司要承担赔偿责任吗
To be indifferent, it is a kind of mood in life, an attitude of sticking to life's duty.悉心整理助您一臂（页眉可删）试用期被辞退的员工没买保险公司要承担赔偿责任吗试用期内员工被辞退的在没有购买社保的情况下公司也不需要承担任何的赔偿责任，因为试用期阶段双方都还不确定是否能够真正的建立劳动关系，在这种情况下公司也没有义务给员工买社保，试用期内不符合录用条件的公司也可以随时随地辞退公司的人。
一、试用期被辞退的员工没买保险公司要承担赔偿责任吗?试用期被辞退的员工没买保险公司是不需要承担赔偿责任的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
二、正式入职后公司需要在多久内给职工办理社保?《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
三、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
未签订劳动合同销售员怎么处理
在职场中，销售员作为企业的重要组成部分，其工作表现直接影响着企业的业绩。
然而，在实际工作中，有些销售员可能因为各种原因未能及时与公司签订劳动合同。
那么，对于未签订劳动合同的销售员，企业应该如何处理呢？一、了解原因首先，企业需要了解销售员未签订劳动合同的原因。
可能是因为以下几种情况：1. 销售员入职时未签订劳动合同，后来由于种种原因未能及时签订；2. 企业内部管理不善，未能按时与员工签订劳动合同；3. 销售员自身原因，如对劳动合同条款不满意等。
二、沟通协商在了解原因后，企业应与销售员进行沟通协商，以解决未签订劳动合同的问题。
1. 如果是销售员自身原因，企业可以耐心解释劳动合同的条款，并尽量满足其合理要求；2. 如果是企业内部管理不善，企业应加强内部管理，确保今后不再出现类似问题；3. 如果是销售员入职时未签订劳动合同，企业应尽快与销售员签订劳动合同，补签合同期限不得少于实际工作期限。
三、签订劳动合同在沟通协商后，企业应尽快与销售员签订劳动合同。
签订劳动合同时，应注意以下几点：1. 合同内容应明确双方的权利和义务，避免出现争议；2. 合同期限应与实际工作期限相符；3. 合同条款应合法合规，符合国家相关法律法规。
四、加强培训与考核为了提高销售员的工作积极性和业务能力，企业应加强培训与考核。
具体措施如下：1. 定期组织销售员进行业务培训，提高其业务水平；2. 建立完善的考核机制，对销售员的工作进行考核，激发其工作积极性；3. 根据考核结果，对表现优秀的销售员给予奖励，对表现不佳的销售员进行培训和辅导。
五、关注员工福利待遇企业应关注销售员的福利待遇，确保其合法权益。
具体措施如下：1. 为销售员提供合理的薪酬待遇，确保其基本生活需求；2. 依法为销售员缴纳社会保险，保障其权益；3. 关注销售员的工作与生活，关心其身心健康。
总之，对于未签订劳动合同的销售员，企业应积极采取措施，确保其合法权益。
通过加强内部管理、沟通协商、签订劳动合同、加强培训与考核、关注员工福利待遇等方式，提高销售员的工作积极性和业务能力，为企业创造更大的价值。
员工死活不愿意交社保,怎么办？
员工死活不愿意交社保，怎么办？经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。
公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。
但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险，等等不一而足。
你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？言归正传，类似的情况实在是太多了，可以有以下几种方法来应对：1.充分理解老板的意思。
不少单位或者老板非常注意成本控制，总想在人力成本特别是社保上打主意，作为HR，身在屋檐下，也只能照领导意见办。
好在此案例中的老板要求“保险足额上”，对HR来讲，真是一件大好事：老板都认为上社保不是个事儿，还不照办？2.不愿上保的不让入职。
在招聘面试时，就必须将社保之事讲清楚：如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。
这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单，只是暂时没有顾及招聘工作而已。
社保足额缴交的单位给应聘者会留下较好的印象，多数应聘者还是愿意寻找如此规范的公司，应当讲，招聘工作的及时完成不会成为问题。
3.统一按当地社保政策对待。
国家虽然在社保法，但各地社保部门在操作时略有不同，比如：五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。
你有老板的强力支持，完全可以按照当地社保部门的要求来实行，只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待，建议辞退为好，免生后患。
4.协商劝服为主。
对于已经招聘进来的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。
员工拿未签合同要挟
随着社会竞争的加剧，企业对于人才的争夺愈发激烈。
然而，在这个过程中，一些员工却利用未签订劳动合同这一法律漏洞，进行要挟，给企业带来了一定的困扰。
本文将分析员工拿未签合同要挟的现象，并提出相应的应对与防范措施。
一、员工拿未签合同要挟的现象1. 要求支付双倍工资一些员工在入职后，未与公司签订劳动合同，便以公司未按时签订合同为由，要求支付双倍工资。
这种现象在一定程度上扰乱了企业的人事管理秩序。
2. 以离职为由要挟部分员工在未签订劳动合同的情况下，利用公司对其的依赖，提出离职要求。
企业如不同意，员工便以此为由进行要挟，迫使企业满足其不合理的要求。
3. 要求提供工作证明有些员工在离职时，要求企业出具工作证明，以便其在其他单位应聘。
企业如不提供，员工便以此为由，进行要挟。
二、企业应对与防范措施1. 规范劳动合同签订企业应严格按照《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同。
在员工入职后一个月内，必须与员工签订劳动合同，避免因未签订合同而导致的法律风险。
2. 加强员工培训企业应加强对员工的培训，使其了解《劳动合同法》的相关规定，提高员工的法制观念。
同时，加强企业内部管理，确保员工在入职后，能够及时签订劳动合同。
3. 建立健全企业规章制度企业应建立健全内部规章制度，明确员工的入职、离职、工资待遇等事项。
对于未签订劳动合同的员工，企业应按照规定，给予一定的处罚，以警示其他员工。
4. 加强沟通与协商企业在遇到员工拿未签合同要挟的情况时，应保持冷静，与员工进行沟通与协商。
在尊重员工合法权益的同时，尽量达成双方都能接受的解决方案。
5. 法律途径解决如员工坚持要挟，企业可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
同时，企业也可寻求法律援助，采取法律手段解决纠纷。
三、总结员工拿未签合同要挟的现象，给企业带来了一定的困扰。
企业应加强劳动合同管理，提高员工的法制观念，建立健全规章制度，加强与员工的沟通与协商，以应对这一现象。
销售公司做了一年没签劳动合同
在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
然而，近年来，一些企业为了降低用工成本，往往忽视与员工签订劳动合同。
近日，一名销售公司员工在该公司工作了整整一年，却未与公司签订劳动合同。
面对这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？一、情况介绍小李（化名）于2022年6月入职某销售公司，担任销售岗位。
在入职之初，公司并未与小李签订书面劳动合同。
经过一年的努力，小李的工作业绩突出，为公司创造了丰厚的利润。
然而，到了年底，小李发现公司仍未与他签订劳动合同。
在多次催促无果后，小李决定寻求法律援助。
二、问题分析1. 未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。
超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
2. 小李的合法权益小李在该公司工作了整整一年，但公司未与他签订书面劳动合同。
根据法律规定，小李有权要求公司支付二倍的工资，并补签书面劳动合同。
三、维权途径1. 与公司协商首先，小李可以尝试与公司进行协商，要求公司补签书面劳动合同，并支付二倍的工资。
在协商过程中，小李应保持冷静，充分了解自己的权益，争取达成共识。
2. 向劳动监察大队投诉如果公司与小李协商不成，小李可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队将对公司的违法行为进行调查，并依法进行处理。
3. 提起劳动仲裁如果劳动监察大队的处理结果不满足小李的要求，他可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
4. 向人民法院起诉如果劳动仲裁结果仍不满足小李的要求，他可以向人民法院提起诉讼。
法院将依法审理案件，并作出判决。
四、总结在当前就业环境下，劳动者应充分了解自己的合法权益，提高法律意识。
对于未签订劳动合同的情况，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。
公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办？
公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办？若员⼯没有和公司签合同，员⼯可以要求公司与其补签合同，并把⼯作相应⽉份的社保补缴上，公司和员⼯有劳动关系，就⼀定要给员⼯缴纳社保，社保是法定的，不缴纳要负⾏政处罚。
⼀、公司没签也没有购买怎么办?公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴⼯作期间的所有社保，离职可要求公司。
1.要求签劳动合同，且从建⽴起已超过⼀个⽉，可以主张公司，并要求公司依法⽀付从⼯作第⼆个⽉到第12个⽉的，可以要求双倍⼯资。
可以获得11个⽉的双倍⼯资赔偿。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的。
2.求补缴⼯作期间的所有社保。
如不补缴就⽤现⾦折算。
劳动者以⽤⼈单位未为其解决⼿续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。
故可向⼈民法院提讼，要求⽤⼈单位予以赔偿。
3.离职要求公司给经济补偿⾦。
按每⼯作⼀年赔偿⼀个⽉补偿⾦，不满6个⽉赔偿0.5个⽉⼯资，满6个⽉也算⼀个⽉⼯资。
具体按照实际⼯作时间来计算。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴⼯作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿⾦。
⼆、投诉公司材料包括什么(⼀)⼯作内容的证据，如电⼦⽂本，资料，公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，⽐如员⼯⼿册、财务制度，员⼯名册等等;(四)公司正式员⼯或领导与员⼯交流的资料，⽐如⼯作安排、书⾯通知、电⼦邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录⾳，并将领导的名字⼀定要在录⾳材料⾥⾯体现，否则，法院很难确认录⾳材料的真实性;(六)可以通过⼈证，其他离开公司的员⼯的证⾔，证明在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使⽤。
综上所述，公司雇佣员⼯进⾏⼯作，就必须与其签订劳动合同，且社保必须在员⼯来⼯作的三⼗⽇之内为其缴纳。
公司不给员工劳动合同
公司不给员工劳动合同篇一：公司与员工签订劳动合同-样本劳动合同甲方：重庆市******有限公司乙方：经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：一、合同期限1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。
3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。
二、薪资标准及支付1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。
2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。
三、考勤1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。
如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）四、甲方义务1、负责业务培训及提供培训资料；2、负责提供活动产品及活动所需工具。
五、乙方义务1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。
5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
六、违约责任1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。
否则，甲方有权以工资抵扣。
工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。
七、协议的终止和解除1、2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
如何应对职工不续签劳动合同的情况
如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
员工不愿交社保,企业如何规避风险？
回复【问题】下载《雇人前要问的96个问题》
回复【攻略】下载《办公室攻略：中国人不可不知道的123职场陷阱》
回复【黄牛】下载《吹口哨的黄牛——以薪酬留住人才》
回复【猴子】下载《别让猴子跳回背上》
回复【总监】下载《人事总监》
戳原文，听《如何准确设定KPI》
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
建议四
不买社保不录用，员工写任何的保证书在仲裁面前都是无效的。买社保是国家的硬性规定，万一出现工伤公司要负全责。假如有人生产了，报不了生育险，她后悔了，去告公司，公司就得赔偿。所以，风险很大。
建议五
员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转社保太费事，也不排除以后想敲诈公司。保险是国家强制缴纳的，不买保险的员工有两种：第一种已经参保的；第二种退休返聘的。
员工不愿交社保，企业如何规避风险？
话题
部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？
建议一
由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。
员工不愿意缴纳社保 案例
员工不愿意缴纳社保案例篇一：实务员工不愿缴纳社保,企业风险与应对实务 | 员工不愿缴纳社保，企业风险与应对隆安律所上海分所劳动法实务实际工作中，很多员工都不愿企业为其缴纳社会保险，分析其原因，主要是因为：员工工资偏低，如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低；员工对缴纳社会保险的认识存在偏差；有的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。
但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下：一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险。
二、工伤赔偿根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄上万元。
三、支付生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由用人单位支付，简单的举个例子：如果一个女职工月平均工资3000元，请产假，假期98天，就按照3个月计算，用人单位仅支付生育津贴就将近一万元。
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办
首先，作为合同范本专家，我理解员工拒签劳动合同可能会给
雇主带来一定的困扰。
在这种情况下，我建议雇主采取以下措施：
1. 沟通和协商，首先，雇主应该与员工进行沟通，了解员工拒
签劳动合同的原因。
通过有效的沟通和协商，双方可以找到解决问
题的方法，可能会需要对劳动合同进行一些调整或者解释。
2. 法律咨询，如果员工拒签劳动合同导致了雇主的困扰，雇主
可以寻求专业的法律咨询。
法律专家可以帮助雇主了解员工的权利
和雇主的义务，以及如何在法律框架下解决这一问题。
3. 寻求调解，如果沟通和协商无法解决问题，雇主和员工可以
寻求独立的调解机构或者劳动争议调解委员会的帮助。
调解机构可
以帮助双方达成协议，解决劳动合同签署的问题。
4. 法律程序，如果经过沟通、协商和调解仍无法解决问题，雇
主可以考虑通过法律程序解决劳动合同签署的问题。
在这种情况下，雇主需要依法行事，确保遵守相关的劳动法律法规。
总之，员工拒签劳动合同是一个复杂的问题，需要雇主综合考虑各种因素，并寻求专业的帮助和建议。
作为合同范本专家，我可以为雇主提供相关的合同范本，并就劳动合同签署问题提供专业的建议和指导。
如何应对强制性购买社保
法律顾问实务之劳资关系（三）员工不愿意购买社保的风险规避购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险（统称社保）是用人单位的义务，带有强制性质。
不过，用人单位，特别是生产类企业面临成本过高，且一线操作间工人基于自身的考虑，其本人强烈要求用人单位将应该用来为其购买社保的钱折现为工资直接发放，并愿意承担未购买社保的风险。
这反映了社保要求与现实脱节，社保缴费所占比例过高，社保设计不合理的问题。
当然，无论该规定如何不合理（或不符合现阶段实情），对用人单位而言，未为员工购买社保将要承担法律责任；不考虑员工意见，强行要求所有员工购买，违反员工本人意愿，严重的会流失一线的熟练工人。
为稳定员工，又避免将来可能存在的法律纠纷。
现行用人单位的做法一般系，凡是不愿意购买社保的员工均不与其签订书面劳动合同。
劳动者离职时，由于其本人无证据证明双方存在劳动合同关系，无法申请劳动仲裁，避免诉讼带来的法律风险。
但是，该做法存在的缺陷亦很明显。
首先、未签订书面劳动合同，劳动者可能拥有其他证据证明或者被劳动仲裁委员会认定双方存在事实劳动关系，用人单位不但需承担为劳动者补缴社保费用的责任，还因未签订书面劳动合同需承担支付劳动者双倍工资的责任；其次、对用人单位及其管理者来讲，惧怕劳动者拿到其他证明双方存在劳动关系的证据将来起诉，需要对其他书面证据谨慎处理，管理过于复杂，预防员工如提防犯罪一样，不利于员工正常开展工作；再者，不愿购买社保原是员工的强烈要求，用人单位本着和谐用工关系，为劳动者着想，将购买社保的款项折现为工资发放，仅系为员工现阶段多拿现金，满足其生存（生活）需要，属于社会现实情况下的酌情处理，从该角度讲，双方尚认可在道德范围要求内，体现企业人性化管理。
而将其扩展到不签订书面劳动合同，问题呈现复杂化，涉及法律过多，有违初衷，非用人单位理想的办法。
此外，还有一些用人单位采取叫员工写一份自愿放弃购买社保的承诺书，在《劳动合同法》刚颁布实施时比较流行，现在不大使用。
单位不签订劳动合同不交社保怎么办
单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。
那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
职工不签订劳动合同怎么办
职工不签订劳动合同怎么办？现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？1、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。
但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。
并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。
但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。
2、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。
但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。
比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。
3、职工不愿意签订劳动合同的几种原因但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业应该如何应对不签劳动合同不买社
保的员工呢
摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律咨询：
我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。
企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保
律师解答：
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”
《劳动合同法实施条例》
第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”
第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
”
在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。
但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。
如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》
第二十四条劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从XX年1月1日起开始计算。
劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。