某电子公司设计员工持股计划
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薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划
行政/人力资源总监
二、完善薪酬体系的基本模型
工资
薪酬体系
福利
持股
一、员工持股计划的基本理念
二、员工持股计划的理论基础
——物质资本、金融资本都可以占有所有权， 人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的 一种形态，也可以占有所有权；
——科技的发展，使得传统的监督管理效率下 降，员工的自主能动性要靠
七、员工持股计划的若干思考
5、在策略上要考虑
七、员工持股计划的若干思考
6、员工持股计划必须克服的弊端
七、员工持股计划的若干思考
7、员工持股计划必须关注的核心点
八、员工持股计划的三个难点
九、如何考虑持续激励？
1、如何避免持股计划实施之事的负面效果？
九、如何考虑持续激励？
2、如何建立长期的、持续性的激励？
AM20.11.2120.11.21
三、员工持股计划的作用
员工持股计划的作用
对公司
对员工
四、员工持股计划的基本形式
持股计划
五、员工持股计划实施策略
高层 中层 基层
回报历史 现时激励 看到未来
六、持股计划的基本收益模型
价格
时间
七、员工持股计划的若干思考
1、硅谷奇迹的根本动力
员工持股计划
七、员工持股计划的若干思考
2、业要发展，就必须解决二个问题
功的路 。20.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦
•
2、
。0 3:33:09 03:33:0 903:331 1/21/2 020 3:33:09 AM
每天只看目标，别老想障碍
•
3、
。20.1 1.2103: 33:090 3:33Nov -2021-Nov-20
十、宣传与沟通不可缺少
20.11.2103:33:0903: 3303:3320.11.2120.1 1.2103:33
谢谢
03:3303:33:0 920.11.2120.1 1.2103:33:09
2020年11月21日星期六3时33分9秒
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成
•
1、
生活总会给你谢另一个谢机会，大这个机家会叫明天 6、
。2 020年1 1月21 日星期 六上午3 时33分 9秒03:3 3:0920. 11.21
人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走
•
7、
。202 0年11 月上午3 时33分 20.11.2 103:33N ovember 21, 2020
•
8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年11 月21日 星期六 3时33 分9秒03 :33:092 1 November 2020
——员工与企业如何共同发展 ——员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具
七、员工持股计划的若干思考
3、业为何青睐股票期权
股票期权特点
IБайду номын сангаас 业企业发展特点
股票期权计划的长期激励效应
七、员工持股计划的若干思考
4、员工持股计划要达到的效果
——在岗人员愿干活 ——优秀人才留得住 ——公司效益要提高 ——所有的人有奔头
宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子
•
4、
。03:3 3:0903: 33:090 3:33Sat urday, November 21, 2020
• •
积极向上的心态，是成功者的最基本要素 5、
。20.1 1.2120. 11.210 3:33:09 03:33:0 9November 21, 2020
我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望
•
9、
。上 午3时33 分9秒 上午3时 33分03: 33:092 0.11.21
• 10、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值 钱。11/21/2020 3:33:09 AM03:33:092020/11/21
• 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由 信心跨出第一步。11/21/2020 3:33 AM11/21/2020 3:33
行政/人力资源总监
二、完善薪酬体系的基本模型
工资
薪酬体系
福利
持股
一、员工持股计划的基本理念
二、员工持股计划的理论基础
——物质资本、金融资本都可以占有所有权， 人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的 一种形态，也可以占有所有权；
——科技的发展，使得传统的监督管理效率下 降，员工的自主能动性要靠
七、员工持股计划的若干思考
5、在策略上要考虑
七、员工持股计划的若干思考
6、员工持股计划必须克服的弊端
七、员工持股计划的若干思考
7、员工持股计划必须关注的核心点
八、员工持股计划的三个难点
九、如何考虑持续激励？
1、如何避免持股计划实施之事的负面效果？
九、如何考虑持续激励？
2、如何建立长期的、持续性的激励？
AM20.11.2120.11.21
三、员工持股计划的作用
员工持股计划的作用
对公司
对员工
四、员工持股计划的基本形式
持股计划
五、员工持股计划实施策略
高层 中层 基层
回报历史 现时激励 看到未来
六、持股计划的基本收益模型
价格
时间
七、员工持股计划的若干思考
1、硅谷奇迹的根本动力
员工持股计划
七、员工持股计划的若干思考
2、业要发展，就必须解决二个问题
功的路 。20.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦
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2、
。0 3:33:09 03:33:0 903:331 1/21/2 020 3:33:09 AM
每天只看目标，别老想障碍
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3、
。20.1 1.2103: 33:090 3:33Nov -2021-Nov-20
十、宣传与沟通不可缺少
20.11.2103:33:0903: 3303:3320.11.2120.1 1.2103:33
谢谢
03:3303:33:0 920.11.2120.1 1.2103:33:09
2020年11月21日星期六3时33分9秒
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成
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1、
生活总会给你谢另一个谢机会，大这个机家会叫明天 6、
。2 020年1 1月21 日星期 六上午3 时33分 9秒03:3 3:0920. 11.21
人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走
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7、
。202 0年11 月上午3 时33分 20.11.2 103:33N ovember 21, 2020
•
8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年11 月21日 星期六 3时33 分9秒03 :33:092 1 November 2020
——员工与企业如何共同发展 ——员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具
七、员工持股计划的若干思考
3、业为何青睐股票期权
股票期权特点
IБайду номын сангаас 业企业发展特点
股票期权计划的长期激励效应
七、员工持股计划的若干思考
4、员工持股计划要达到的效果
——在岗人员愿干活 ——优秀人才留得住 ——公司效益要提高 ——所有的人有奔头
宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子
•
4、
。03:3 3:0903: 33:090 3:33Sat urday, November 21, 2020
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积极向上的心态，是成功者的最基本要素 5、
。20.1 1.2120. 11.210 3:33:09 03:33:0 9November 21, 2020
我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望
•
9、
。上 午3时33 分9秒 上午3时 33分03: 33:092 0.11.21
• 10、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值 钱。11/21/2020 3:33:09 AM03:33:092020/11/21
• 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由 信心跨出第一步。11/21/2020 3:33 AM11/21/2020 3:33