业务流程重组的概念步骤
业务流程重组及风险管理
业务流程重组及风险管理首先，业务流程重组的步骤通常包括以下几个方面：1. 评估现有业务流程：对企业的现有业务流程进行详细分析和评估，了解其中的问题和瓶颈，并确定改进的目标和方向。
2. 制定业务流程重组计划：根据评估结果，制定业务流程重组的详细计划，包括重组的范围、时间表、担任责任部门和人员等。
3. 设计新的业务流程：根据重组计划，设计新的业务流程，优化各个环节，提高效率和效益。
在设计过程中，可以借鉴先进的管理方法和技术，通过信息化手段来提升业务流程的自动化程度。
4. 测试和推广：在设计完成后，进行业务流程的测试，验证其可行性和有效性。
经过测试合格后，逐步推广应用，确保整个重组过程的顺利进行。
以上是一般的业务流程重组步骤，当然在实际操作中还需要根据企业的具体情况进行调整和补充。
然而，在进行业务流程重组的过程中，也存在着一些风险。
以下是一些常见的风险及其应对措施：1. 员工抵触情绪：由于业务流程重组可能会导致一些员工岗位调整或变动，从而引发员工的不满情绪。
为了缓解员工的抵触情绪，企业可以提前做好沟通工作，告知员工重组的目的和好处，尽量减少人员裁减，优先考虑内部岗位调整等。
2. 技术升级风险：业务流程重组往往伴随着技术的升级，但技术的引入和应用过程可能会存在一定的风险。
为了降低技术升级风险，企业可以提前进行充分的技术调研和测试，寻求专业技术支持，及时修复技术问题，确保技术的稳定性和可靠性。
3. 资金风险：业务流程重组可能需要投入一定的资金，但资金的筹集和使用过程中存在风险。
为了控制资金风险，企业可以制定详细的预算计划和资金使用规范，严格按照计划执行，并建立有效的资金监控机制。
4. 不确定性风险：业务流程重组往往会面临一些不确定的因素，如市场变化、政策变动等，这些因素可能对重组产生影响。
为了降低不确定性风险，企业可以定期进行市场调研和政策分析，及时调整重组计划，确保适应市场环境和政策变化。
总之，业务流程重组是企业发展中非常重要的一个环节。
BPR名词解释
BPR名词解释BPR是Business Process Reengineering的缩写，翻译为业务流程重组。
BPR是指通过彻底评估和重新设计现有业务流程，以实现组织内部运作的优化和效率提升的一种管理方法。
它的主要目标是重新定义和重组企业的核心业务流程，以适应市场的变化和组织的战略目标，从而提高竞争力和效益。
BPR的实施通常包括以下几个步骤：1. 识别和选择重要的业务流程：确定了要重组的核心业务流程，即那些直接影响组织的竞争力和战略目标的流程。
2. 分析现有业务流程：评估和分析现有业务流程中的问题和瓶颈，找出造成效率低下和资源浪费的原因。
3. 重新设计业务流程：基于分析的结果，重新设计业务流程，以达到更高的效率、灵活性和持续改进的目标。
这通常涉及到流程简化、任务重组和技术的应用等。
4. 实施和监控新业务流程：在重新设计的业务流程上进行实施，并持续监控和评估流程的效果，并根据需要进行调整和改进。
BPR的实施可以带来以下的好处：1. 提高效率：通过消除冗余环节、简化流程、减少资源浪费和加快决策速度等手段，可以大幅提高业务流程的效率。
2. 提升质量：通过标准化流程、强化质量管理和监督等措施，可以提升产品和服务的质量，满足客户需求，并减少错误和不合格品的产生。
3. 增强灵活性：通过重新设计业务流程，使其更加灵活适应市场和客户的变化，提高组织的反应能力和竞争力。
4. 优化资源配置：通过科学规划和优化资源配置，可以充分利用和发挥组织内部资源的潜力，提高资源利用效率和效益。
5. 加强组织协同：通过横向和纵向协同，打破职能和部门之间的壁垒，实现信息共享和合作，提高组织整体绩效和协同效率。
当然，BPR的实施也存在一些挑战和限制：1. 技术和文化的障碍：实施BPR需要运用先进的技术和工具，并需要组织成员的积极配合和改变工作方式。
而有些组织可能面临技术水平不足或员工对变革抵触等问题。
2. 高成本和风险：实施BPR需要投入较大的资金和资源，并可能带来一定的风险。
企业业务流程重组
企业业务流程重组
企业业务流程重组是指企业对现有的业务流程进行重新规划和优化，以提高企业的效率和竞争力。
企业在业务流程重组中，通常会进行以下几个步骤：
1. 识别业务流程痛点：企业首先需要识别当前业务流程中存在的问题和瓶颈，例如流程不顺畅、重复劳动、信息传递不畅等。
2. 设定目标：企业需要设定一个明确的目标，例如减少流程时间、降低成本、提高客户满意度等，以便在后续的优化过程中有一个具体的指导。
3. 流程分析和优化：企业对识别出的痛点进行详细的流程分析，找出问题的根源并制定解决方案。
在优化流程时，企业需要考虑如何提高工作效率、简化流程、降低风险等。
4. 技术支持和系统建设：企业可以引入适当的技术和信息系统来支持新的业务流程。
例如，企业可以使用ERP系统、CRM系统等来集中管理和优化各个环节的业务。
5. 组织变革和培训：企业业务流程重组通常需要进行组织的变革，例如调整人员配置、设立新的职位角色等。
同时，企业还需要向员工提供相关的培训，以便他们能够适应新的业务流程。
6. 持续优化和改进：企业业务流程重组是一个持续的过程，企业需要不断地对业务流程进行评估、优化和改进，以适应市场环境的变化和企业的发展。
流程管理与BPR业务流程重组
流程管理与BPR业务流程重组流程管理与BPR（Business Process Reengineering）业务流程重组是管理学中常用的两种管理方法。
流程管理是指通过制定、实施、监控和调整流程来提高组织绩效和效率的管理方法。
BPR则是指对组织的业务流程进行彻底的重构和再设计，以实现整体业务流程的改善。
流程管理是一种持续的管理方法，旨在通过对组织中的各种流程进行规范化、优化和监控，以达到提高效率、降低成本、提升质量和增强组织竞争力的目的。
流程管理的过程包括以下几个方面：1.流程设计：通过明确目标、定义流程目标、确定参与者和相关规范，制定组织的业务流程。
2.流程实施：将制定好的流程方案落实到实际操作中，包括明确流程责任人、流程工具和技术的选择和应用。
3.流程监控：建立流程性能评估指标，进行流程的监控，及时发现并解决问题，保证流程达到预期目标。
4.流程调整：根据流程监控结果进行适时的调整，对流程进行优化和改进，提高流程的效率和效果。
流程管理的核心是以流程为导向，通过对流程的规范和优化来实现组织的目标。
流程管理注重追求效率和质量，关注细节和绩效指标的监控，能够实现持续的改进和优化。
BPR则是一种根本性的方法，它通过抛弃传统的组织结构和工作方式，重新设计和构建业务流程，实现业务流程的革命性提升。
BPR的核心是以业务流程为中心，通过重新思考和重新设计流程，打破既有的约束和惯性，以实现组织的业务目标和战略。
BPR的关键步骤包括以下几个方面：1.业务理解：深入了解组织的业务，从顾客需求和组织目标出发，分析现有业务流程的问题和痛点。
2.业务再设计：重新设计业务流程，以实现更高的效率、更低的成本、更好的质量和更高的顾客满意度。
3.业务实施：将重新设计的流程方案付诸实施，包括调整组织结构、培训员工、引入新的技术和工具等。
4.业务监控：建立业务流程的监控和评估机制，对业务流程的效果进行监测和评估，及时发现并解决问题。
BPR注重的是从根本上改变组织的业务流程，而不是局限于对现有流程的改进和优化。
业务流程重组
业务流程重组企业在发展过程中，为了更好地适应市场的变化以及提高内部运行效率，往往需要对业务流程进行调整和重组。
业务流程重组是指通过优化现有的业务流程，合理安排资源，提高生产效率，提供更好的产品和服务，以适应市场需求的变化和企业发展的需要。
本文将从业务流程重组的意义、步骤以及实施过程中的注意事项等方面进行探讨。
一、业务流程重组的意义业务流程重组对企业来说具有重要的意义。
首先，通过业务流程重组可以提高企业内部的运行效率。
不同部门之间的协同配合能力得到提升，减少了冗余环节和信息传递的耗时，有效地提高了工作效率和生产效益。
其次，业务流程重组可以提高企业产品和服务的质量。
通过优化和改进流程，消除了不必要的环节和浪费，使得产品和服务更加精细化，满足了不同客户的需求。
再次，业务流程重组可以拓展企业的市场竞争力。
通过重组流程，企业可以更好地适应市场的变化，为客户提供更好的体验和服务，增强了企业的竞争力，实现了可持续发展。
二、业务流程重组的步骤业务流程重组需要经过以下几个步骤。
首先，分析和评估现有业务流程。
通过对各个部门的业务流程进行详细的了解、分析和评估，找出问题所在、短板所在，为后续的优化提供依据。
其次，制定优化方案。
根据分析和评估的结果，制定具体的优化方案，包括调整流程、改进工作方法等。
第三，重组流程并制定实施计划。
在制定优化方案的基础上，将原有的业务流程进行调整和重组，制定详细的实施计划，明确各个环节的责任人和时间节点。
最后，实施和监督改进措施。
按照制定的实施计划，分阶段、有序地进行改进，同时进行监督和评估，及时发现问题并进行调整和改进。
三、业务流程重组的实施过程中的注意事项在业务流程重组的实施过程中，需要注意以下几点。
首先，充分沟通和协调。
业务流程重组涉及到多个部门和岗位的合作，需要进行充分的沟通和协调，确保各方的理解和支持。
其次，注意风险控制。
对于重组过程中可能出现的风险和问题，需要提前做好风险评估和应急预案，以最大程度地减少影响和损失。
业务流程重组总结
业务流程重组总结在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力并实现持续发展，业务流程重组成为了一项至关重要的战略举措。
业务流程重组（Business Process Reengineering，简称 BPR）是对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，以在成本、质量、服务和速度等关键绩效指标上取得显著的改进。
一、业务流程重组的背景和意义随着市场的变化和技术的进步，传统的业务流程往往变得繁琐、低效，无法满足客户的需求和企业的发展目标。
业务流程重组的目的就是打破旧有的模式，消除不必要的环节，优化资源配置，提高工作效率和客户满意度。
通过重组业务流程，企业能够更好地适应市场的变化，提升自身的竞争力，实现创新和发展。
二、业务流程重组的步骤1、现状评估首先，需要对企业现有的业务流程进行全面的评估。
这包括收集相关数据、分析流程的各个环节、确定存在的问题和瓶颈。
通过与员工、客户和供应商的交流，了解他们对现有流程的看法和意见。
2、目标设定根据现状评估的结果，结合企业的战略目标，设定业务流程重组的具体目标。
这些目标应该是明确、可衡量的，例如提高生产效率XX%、降低成本 XX%、缩短交货周期 XX 天等。
3、流程设计在明确目标的基础上，重新设计业务流程。
这需要运用创新的思维，借鉴行业最佳实践，引入先进的技术和管理方法。
设计新流程时要注重简化、优化和整合，以提高流程的效率和效果。
4、实施与推广新的业务流程设计完成后，需要进行试点实施，并在实施过程中不断调整和优化。
同时，要加强对员工的培训和沟通，确保他们理解和支持新的流程。
在试点成功后，逐步在企业内部全面推广新的业务流程。
5、监控与评估业务流程重组不是一次性的工作，而是一个持续改进的过程。
在新流程实施后，需要建立有效的监控机制，定期对流程的绩效进行评估。
根据评估结果，及时发现问题并采取措施进行改进，以确保业务流程始终保持高效和适应企业的发展需求。
三、业务流程重组中的关键成功因素1、高层领导的支持业务流程重组是一项涉及企业全局的变革，需要高层领导的坚定支持和积极推动。
业务流程重组
业务流程重组随着市场竞争日益激烈，企业必须不断寻求提高效率和运营效能的方法。
业务流程重组成为一种常见的策略，通过重新设计和优化业务流程，帮助企业提高创新能力和竞争力。
本文将介绍业务流程重组的概念、重要性、步骤以及实施注意事项。
一、概念业务流程重组是指对企业内部的业务流程进行重新组织和优化的过程。
通过识别和改进瓶颈、降低成本、提高效率，企业可以为客户提供更加优质的产品和服务，并获得竞争优势。
业务流程重组通常包括以下几个方面：1. 流程识别和分析：对现有业务流程进行全面的识别和分析，了解每个流程的详细步骤、涉及的部门和角色，以及存在的问题和挑战。
2. 流程设计和优化：基于对现有流程的分析，重新设计和优化业务流程，消除瓶颈、降低成本、提高效率和质量。
3. 技术支持和系统集成：通过引入新的技术和系统，帮助企业更好地支持和管理重组后的业务流程，提高信息共享和协同工作的效率。
二、重要性业务流程重组对企业的重要性不言而喻。
以下是业务流程重组的几个重要作用：1. 提高效率和质量：通过删除无效步骤、简化流程和引入自动化技术，企业能够实现更高的工作效率和更好的产品和服务质量。
2. 降低成本：重新设计和优化业务流程可以帮助企业降低运营成本，提高资源利用率，从而获得更好的经济效益。
3. 促进创新和灵活性：通过重新组织和优化业务流程，企业能够更好地适应市场变化和应对新的挑战，提高创新能力和灵活性。
4. 客户满意度提升：优化的业务流程能够提高客户满意度，通过更快、更准确、更便捷的服务，满足客户日益增长的需求。
三、步骤实施业务流程重组需要一系列的步骤和方法。
以下是一般的业务流程重组步骤：1. 确定重组目标和范围：明确业务流程重组的具体目标和范围，例如提高效率、降低成本、提升质量等。
2. 流程识别和分析：对现有业务流程进行全面的识别和分析，了解每个流程的步骤、参与者、问题和挑战等。
3. 设计和优化流程：基于流程分析的结果，重新设计和优化业务流程，消除瓶颈、简化步骤、提高效率。
业务流程重组
业务流程重组随着市场的竞争日益激烈，企业迫切需要寻求更高效的方式来提升自身竞争力。
业务流程重组作为一种有效的管理工具，可以帮助企业优化工作流程，提高生产效率，并在日常运营中实现更好的管理。
本文将探讨业务流程重组的重要性、步骤以及对企业发展的影响。
一、业务流程重组的重要性随着企业运营规模的扩大，原有的业务流程可能无法适应新的市场需求和企业发展的要求。
因此，及时进行业务流程重组对企业来说至关重要。
首先，业务流程重组可以帮助企业识别和消除冗余的步骤和环节，避免资源的浪费，提高工作效率；其次，它可以优化协作与沟通机制，促进不同部门之间的协调与合作，减少信息传递的误差；最后，它可以促进企业的创新和变革，打破旧有的思维模式，为企业创造更多的机遇和竞争优势。
二、业务流程重组的步骤1. 确定重组目标：在进行业务流程重组之前，企业需要明确其重组的目标。
这可以包括提高运营效率、降低成本、改进客户体验等。
只有明确的目标，才能有针对性地进行重组计划。
2. 识别和分析现有流程：企业需要全面了解目前的业务流程，识别出存在问题的环节和步骤。
通过对现有流程进行分析，可以找到需要改进的地方，并制定相应的解决方案。
3. 设计新的流程：在分析现有流程的基础上，企业需要制定新的业务流程方案。
设计新流程时，需要考虑整个流程的合理性和连贯性，以及与组织结构的适配性。
4. 测试和实施：在新流程的设计完成后，企业需要进行测试和实施。
通过测试，可以发现流程中可能存在的问题，并进行修正。
实施阶段需要做好沟通与培训工作，确保各部门的顺利过渡和流程的适应。
5. 监控与优化：业务流程重组并不是一次性的工作，企业需要建立起监控和优化流程的机制。
通过不断地监控和评估，企业可以发现流程中的瓶颈和问题，并进行优化和改进。
三、业务流程重组对企业的影响业务流程重组的实施对企业的影响是多方面的。
首先，它可以提高企业的效率和生产力，减少不必要的环节和浪费，提高资源利用率。
业务流程重组概念和方法
业务流程重组概念和方法业务流程重组(BPR)是指对企业现有的业务流程进行彻底的重新设计和改造，以实现业务流程的优化和提升企业绩效的目标。
BPR通过重新思考和重新设计企业业务流程，通过消除不必要的环节、减少工作重复、提高工作效率、降低成本等手段，来达到企业提升竞争力和适应市场变化的目的。
BPR方法主要包括以下几个步骤：1.识别和定义业务流程：BPR的第一步是识别和定义企业的业务流程。
这意味着对整个企业的业务流程进行深入的调研和分析，包括对各个环节的流程、角色、职责等进行详细的了解和梳理。
2.分析和评估业务流程：在识别和定义业务流程的基础上，需要对现有的流程进行分析和评估。
这包括对流程中的瓶颈、效率低下的环节、重复劳动等问题进行深入的分析和评估，并找到改进的空间和机会。
3.设计和优化业务流程：在对现有业务流程进行分析和评估后，需要进行业务流程的重新设计和优化。
这包括删除冗余环节、简化流程、合并任务、引入自动化技术等，以提高工作效率和降低成本。
4.实施和推广业务流程：重新设计和优化后的业务流程需要在企业内部进行实施和推广。
这包括对员工进行培训和教育，确保他们理解和熟悉新的流程，并且能够正确地执行。
5.监控和改进业务流程：业务流程的优化是一个持续的过程，需要不断进行监控和改进。
通过定期评估和分析新的业务流程的效果，对流程进行迭代和改进，以确保其持续地适应市场变化和企业需求。
BPR的概念和方法在企业管理和运营中具有重要的意义。
它可以帮助企业发现和解决问题，提高工作效率和产品质量，并且能够适应市场的快速变化和竞争的挑战。
BPR还可以帮助企业实现降本增效，提高企业的竞争力和盈利能力。
总的来说，BPR是一种通过重新设计和优化企业的业务流程来实现企业提升竞争力和适应市场变化的方法。
通过识别和定义业务流程、分析和评估现有流程、设计和优化流程、实施和推广流程、监控和改进流程，可以帮助企业实现降本增效、提高工作效率和产品质量的目标。
企业业务流程重组规定优化流程和提升效率
企业业务流程重组规定优化流程和提升效率随着市场竞争的不断加剧，企业需要不断地寻求机会来提升其业务流程，并优化其运营效率。
企业业务流程重组是一种管理战略，能够帮助企业重新设计和规划其业务流程，以便更好地满足市场需求并提高效率。
在本篇文章中，将介绍企业业务流程重组的意义、步骤以及一些常见的优化流程和提升效率的方法。
一、企业业务流程重组的意义企业业务流程重组是企业为了适应市场变化而采取的重要举措，它可以帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争力。
通过优化流程和提升效率，企业能够更好地满足客户需求，并在资源利用方面更加高效。
此外，企业业务流程重组还可以帮助企业降低成本、提高质量和加强创新能力。
通过重新规划流程，消除冗余和重复工作，企业能够更有效地管理资源，并将精力集中在创新和关键性业务上。
二、企业业务流程重组的步骤1. 识别和评估流程：首先，企业需要对其现有业务流程进行全面评估。
这包括识别每个流程的关键步骤、问题和优化的潜力。
通过深入了解每个流程并收集相关数据，企业可以确定哪些流程需要重组，并制定相应的改善计划。
2. 设定优化目标：企业需要设定清晰的优化目标，以便度量和评估其改进成果。
优化目标可以是降低成本、提高质量、缩短交付时间等。
确立合适的优化目标可以帮助企业集中精力并制定相应的战略。
3. 重组流程设计：在设计新的流程时，企业应该以业务需求和客户价值为中心。
流程应该合理且适应变化，确保有足够的灵活性来应对市场需求的变化。
此外，企业还应该充分考虑技术和人员的支持，以确保新流程的顺利实施。
4. 实施和监控：一旦新的流程设计完成，企业需要着手实施并监控其效果。
企业应确保员工接受并理解新的流程，并进行培训和培养以提高执行力。
同时，企业还需要建立监控机制来跟踪流程改进的效果，及时发现并解决问题。
三、常见的优化流程和提升效率的方法1. 自动化和数字化：通过引入信息技术和自动化系统，企业可以实现流程的数字化和自动化。
这样可以减少人为错误和冗余工作，提高工作效率和准确性。
业务流程重组方法论培训
业务流程重组方法论培训一、概述1.业务流程重组的定义和目标2.业务流程重组的重要性和优势3.业务流程重组的挑战和难点二、业务流程重组的步骤1.流程识别和评估-识别和理解现有业务流程-评估业务流程的效率、成本、质量和客户满意度2.流程重塑和设计-设计新的业务流程图-分析和优化业务流程的关键节点和环节-制定业务流程重组目标和指标-引入新技术和工具，支持流程优化和自动化3.流程实施和管理-制定详细的实施计划和时间表-分配资源和负责人-监控和评估重组后的业务流程-及时调整和改进重组后的业务流程三、常用的业务流程重组工具和技术1.流程建模工具-流程图绘制软件-流程模拟和仿真工具2.数据分析和挖掘技术-数据采集和清洗-数据分析和挖掘算法3.信息技术支持-企业资源规划（ERP）系统-客户关系管理（CRM）系统-自动化工作流程系统四、关键成功因素和注意事项1.高层支持和推动2.充分的业务流程了解和分析3.领导者和团队的能力和积极性4.组织文化和变革管理5.持续的监控和改进五、案例分析和实践演练1.基于实际案例的业务流程重组分析和解决方案设计2.分组讨论和交流，分享经验和教训3.实践演练，通过模拟操作或角色扮演来练习业务流程重组技能六、培训总结和反馈1.总结培训内容，回顾培训目标和学习成果2.收集参训人员的培训反馈和意见建议3.结束培训并颁发培训证书通过以上内容的培训，参训人员可以全面了解业务流程重组的方法和步骤，掌握相关工具和技术，并通过实际案例和实践演练来提升业务流程重组能力。
这将有助于参训人员在实际工作中更好地应对业务流程重组的挑战和难点，提高企业的整体竞争力和运营效率。
业务流程重组的概念过程及体会
业务流程重组的概念过程及体会在现代企业管理中，业务流程重组是一项重要的战略性举措，旨在优化和改进组织的业务流程，以提高效率和竞争力。
本文将探讨业务流程重组的概念、过程以及个人的体会。
一、概念介绍业务流程重组是指企业对现有的业务流程进行全面彻底的重新组织和优化。
通过重新审视、分析并重新设计业务流程，以达到提高效率、降低成本、提升客户满意度等目标。
业务流程重组往往包括以下几个方面：流程审查和识别、流程设计和重构、流程实践和改进。
二、重组过程1. 流程审查和识别在业务流程重组的初期阶段，我们需要对现有的业务流程进行全面的审查和识别。
这包括了解和分析每个业务流程的关键环节、瓶颈和问题所在。
通过对业务流程的全面了解，可以明确哪些环节需要改进和重组。
2. 流程设计和重构在流程审查和识别的基础上，我们需要进行流程设计和重构。
这一阶段，我们可以借鉴业界的最佳实践和先进技术，结合组织内部的实际情况，重新设计和重构业务流程。
重点是优化流程、简化步骤、合理分工以及引入自动化和信息化技术，以实现更高效的业务运营。
3. 流程实践和改进一旦新的业务流程设计完成，接下来需要进行实践并不断进行改进。
这就要求企业领导层要能够调动全体员工的积极性和创造力，确保新流程的贯彻执行。
并且要密切关注新流程的运行效果，及时收集反馈意见和改进建议，进行持续的流程改进。
三、个人体会个人认为业务流程重组是企业管理中一项具有挑战性和价值的工作。
通过业务流程重组，企业可以找到存在的问题和不足，并采取相应的措施进行改进。
同时，业务流程重组也能够推动组织中的变革和创新，提高企业的竞争力。
在进行业务流程重组时，需要注意以下几点：1. 确定合适的时间窗口：业务流程重组需要耗费时间和资源，因此需要合理安排和计划，以避免对正常业务运营造成过大的影响。
2. 充分的沟通和合作：业务流程重组需要涉及多个部门和岗位之间的合作，因此需要建立良好的沟通渠道和合作关系，确保各方能够共同参与并贡献自己的专业知识和经验。
业务流程重组
业务流程重组随着企业发展和市场需求的变化，业务流程的重组变得日益重要。
通过重新设计和优化业务流程，企业可以提高效率、降低成本，并更好地满足客户的需求。
本文将探讨业务流程重组的重要性、方法和实施步骤。
一、业务流程重组的重要性1. 提高效率：业务流程重组可以消除重复、冗余和低效的操作步骤，使企业的运营更加高效。
通过优化流程，员工可以更快速地完成任务，并将更多时间和精力投入到核心业务上。
2. 降低成本：流程重组可以降低运营成本。
通过减少资源的浪费和优化供应链，企业可以实现成本的节约和效益的提升。
3. 提升质量：重组业务流程可以引入更严谨的质量管理措施，减少错误和缺陷。
通过标准化流程和有效的监控手段，企业可以提供更高质量的产品和服务。
4. 适应市场需求：市场环境的变化要求企业不断调整和优化业务流程。
通过及时重组流程，企业可以更好地适应市场需求，保持竞争优势。
二、业务流程重组的方法业务流程重组可以采用以下方法：1. 流程分析：对现有流程进行全面分析，找出问题和瓶颈，并进行数据收集和分析。
通过确定问题的根源，企业可以有针对性地进行流程优化和改进。
2. 设计新流程：基于流程分析的结果，企业可以重新设计业务流程。
在设计过程中，应考虑流程的简洁性、协同性和可操作性。
同时，要注意与客户需求和市场要求的一致性。
3. 引入技术支持：借助信息技术和自动化工具，可以提高业务流程的效率和准确性。
例如，企业可以使用ERP系统、自动化流程软件等来优化流程和降低人力资源成本。
4. 建立绩效指标：为了有效地监控和评估业务流程的改进效果，企业应建立相应的绩效指标。
通过定期的数据收集和分析，可以及时发现问题并采取相应的措施。
三、业务流程重组的实施步骤1. 制定计划：在进行业务流程重组之前，企业应制定具体的计划和目标。
计划应包括流程分析方法、流程设计原则和实施时间表等。
2. 分析现有流程：对现有流程进行仔细分析，找出问题和改进的空间。
可以采用流程图、价值流图等工具来可视化流程。
供应链业务流程重组【共37张PPT】
1 业务流程重组概述 2 企业流程描述及分析
3 业务流程重组的一般方法
4 供应链企业组织与业务流程重组
第一节 业务流程重组概述
一、流程的概念
一个或一系列连续有规律的行动，这些行动以确定的方
式发生或执行，导致特定结果的实现；
（牛津词典）
一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。
（国际标准化组织）
BPR不能完全脱离IT，原因如下： 1.全球范围看，随着国际互联网、企业内部网和电
子商务的飞速发展，信息技术正广泛而深入的介 入人们的生活方式和思维方式。 2.若把BPR比作一种化学反应，那么IT就是催化剂。
案例1—福特汽车公司北美财会部的BRP
北美福特汽车公司财会部如何再造其应付账款业务流程以减少其管
业务流程重组的结果是：
时间导向的流程简化 实施BPR的过程中，若发现以下三种现象，企业可以开
以以组织核心竞争力为重点，对业务流程和组织结构进行根本性的再思考和再设计，以达到组织业绩的巨大提高
相同点：二者都是面向流程、面向顾客的，而且实施过
相同点：步骤上极 为相是似一，都种需要旨重新在设降计工低作流产程品、工周作单期元、的重流新定程义行简为化，甚方至重法新设。计其产品特。 点是注重对整个流 充简分化满S（足客Si户mp要li求fy）的条件程下进中行各生产环和提节供服占务，用把企时业 间，以及各环节间的协同时间进行深入的量化分 析。 案例：以效率为导向的基于流程重组的组织结构调整
TQM、ERP、AM、CE、CIMS等）有着密切的联系。 （一）BPR与JIT（即时生产）
准时生产方式基本思想可概括为“在需要的时候，按需要
的量生产所需的产品”，也就是通过生产的计划和控制及库
存的管理，追求一种无库存，或库存达到最小的生产系
流程管理及业务流程重组BPR
流程管理及业务流程重组BPR流程管理是指对企业内部流程进行优化和管理，以提高效率、降低成本、提升竞争力和顾客满意度的一系列管理活动。
业务流程重组（Business Process Reengineering，BPR）则是指对组织内部的业务流程进行根本性的重新设计和改造，以实现流程优化和业务效益最大化。
流程管理的重要性在于其能够帮助企业识别和消除流程中的浪费、瓶颈和不必要的环节，从而提高整体效率和质量。
流程管理通常包括以下几个步骤：1.流程定义：明确流程的起点、终点、主要参与者和活动节点，建立起一个清晰的流程模型。
2.流程分析：通过对流程进行数据收集和分析，找出存在的问题和改进点，如瓶颈、浪费等。
3.流程优化：基于分析结果，对流程中存在的问题进行优化和改进，以提高流程效率、减少成本和提升质量。
4.流程管理与监控：建立适当的流程管理机制和指标体系，对流程进行全面监控和管理，及时发现并解决问题。
而BPR则是一种更为彻底的流程改造手段，它强调通过重新设计和重新组织业务流程，从根本上改变企业的运作方式和业务模式，从而实现质的飞跃。
BPR的关键点包括：1.重新审视流程：对现有流程进行详细分析，找出问题所在，明确需要改变的事务。
2.设定目标和指导原则：明确重组后的目标和原则，例如提高效率、降低成本、改善响应速度等。
3.重新设计流程：根据目标和原则，重新设计流程，对各个环节进行优化和改变，删除不必要的环节和冗余步骤。
4.组织重组和培训：确保组织结构和团队能够适应新流程，需要重新分配职责和培训员工。
5.测试和验证：对重组后的流程进行测试和验证，确保其能够达到预期的效果。
BPR的实施需要注意以下几点：1.高层支持：BPR是一项全面的、根本性的业务，需要获得高层管理层的支持和引领。
2.合理规划：BPR的实施需要进行全面的规划，包括明确目标、分阶段实施、合理分配资源等。
3.有效沟通：BPR的过程中需要进行大量的沟通和协调工作，包括与员工、客户和合作伙伴的沟通。
业务流程重组
业务流程重组业务流程重组(Business Process Reengineering, BPR)是指通过重新设计和优化业务流程，以达到提高效率、降低成本、提高质量等目标的管理方法。
BPR是一种全面的、根本性的改变，通常需要在组织内部进行大规模的和重组。
在21世纪，面对日益激烈的市场竞争和技术变革，企业需要不断调整和优化业务流程，以适应新的市场环境和战略需求。
传统的业务流程常常存在效率低下、冗余和浪费的问题，需要通过BPR进行重组，以提高效率和降低成本。
BPR的重组过程通常包括以下几个步骤：1.识别和分析业务流程：首先，需要对企业的业务流程进行全面的调查和分析，了解当前的业务流程，并识别出存在的问题和机会。
2.设定目标和指标：在重新设计业务流程之前，需要明确目标和指标，确定具体的改进方向和预期结果。
这些目标和指标应当与企业的战略目标和市场需求相一致。
3.设计新的业务流程：基于识别和分析的结果，可以开始重新设计业务流程。
在设计过程中，需要完全重新思考和优化各个环节，包括流程顺序、信息流动、决策权和责任分配等。
4.实施和推行：一旦设计已经完成，就可以开始实施和推行新的业务流程。
在实施过程中，需要逐步引入和培训员工，确保他们能够适应新的工作方式。
5.监控和调整：业务流程重组是一个长期的改进过程，需要不断进行监控和调整，以保证实施效果的持续改善。
企业应该建立相应的绩效评估和报告机制，定期评估和反馈改进结果。
BPR的重组可以带来多方面的益处。
首先，通过优化和简化业务流程，可以提高工作效率和生产力，减少不必要的浪费和冗余，从而降低成本。
其次，重组可以提高产品和服务的质量和一致性，增加客户满意度和忠诚度。
此外，重组还可以加强企业的创新能力和灵活性，使其能够更快地应对市场变化和竞争挑战。
但是，BPR的重组并非一蹴而就，也存在一些挑战和风险。
首先，重组过程需要消耗大量的时间和资源，可能对组织内部造成一定的冲击和阻力。
业务流程重组
4 业务流程重组的原则
❖ 建立通畅的交流渠道
从企业决定实施BPR开始，企业管理层与职工之间就要不 断进行交流。要向职工宣传BPR带来的机会，如实说明BPR对组 织机构和工作方式的影响，特别是对他们自身岗位的影响及企 业所采取的相应解决措施，尽量取得职工的理解与支持。如果 隐瞒可能存在的威胁，有可能引起企业内部动荡不安，从而使 可能的威胁成为现实。
业务流程重组
任务1：识新媒体营销
1.3 新媒体营销的特点
1)目标客户精准定向 2)与用户的距离拉近 3)企业宣传成本降低
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业务流程重组
任务2：新媒体营销主要类型
视频营销的五大优势：
1)成本低廉 2)目标精准 3)互动＋主动 4)传播神速 5)效果可测
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业务流程重组
任务2：新媒体营销主要类型
4 业务流程重组的原则
BPR是企业重构业务流程的方法论，实施BPR将会牵涉到 企业的各个层面，是一项系统工程。它是对现行业务运行方 式的再思考和再设计，应遵循以下基本原则：
❖ 以企业目标为导向调整组织结构
企业的所有活动都应以实现最终目标为向导。企业的领导层以 企业目标为依据来调整组织结构。在传统管理模式下，劳动分工使 各部门具有特定的职能，同一时间只能由一个部门完成某项业务的 一部分。而BPR打破了职能部门的界限，由一个人或一个工作组来 完成业务的所有步骤。随着市场竞争的加剧，企业需要通过重组为 顾客提供更好的服务，并将BPR作为发展业务和拓宽市场的机会
1
职能部门内部 流程再造
通常是指对职能 部门内部的流程 进行重新设计或 规划。
2
职能部门之间 流程再造
是指在企业范围 内，跨越多个职 能部门边界的流 程重设计或再规 划。
业务流程重组范文
业务流程重组范文业务流程重组是指对企业现有的业务流程进行重新优化和整合，以提高效率、降低成本、提升服务质量等目的。
在信息化和数字化时代，业务流程重组尤为重要，可以帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争力。
本文将针对业务流程重组的意义、步骤和实施过程进行详细阐述。
一、业务流程重组的意义1.提高效率：通过对业务流程进行重新优化，可以降低冗余环节和重复工作，提高工作效率，加快业务处理速度。
2.降低成本：通过去除无效环节、简化流程和引入自动化技术，可以减少人力资源和物质资源的浪费，从而降低企业的运营成本。
3.提升服务质量：通过重新组织业务流程，提高工作效率和工作质量，可以提升客户满意度，增加客户黏性，并提高企业的市场竞争力。
4.适应市场需求：随着市场需求的不断变化，企业需要灵活调整业务流程，以适应市场的变化和发展。
5.推动创新：在业务流程重组的过程中，可以发现新的机会和改进点，推动企业的创新和发展。
二、业务流程重组的步骤1.明确目标：在开始业务流程重组之前，需要明确重组的目标，确定重组的范围和重组的重心。
目标应该与企业的战略目标和市场需求相一致。
2.分析现状：对企业现有的业务流程进行详细分析，找出存在的问题和瓶颈，并收集重要的数据和信息，以便为后续的重组工作提供依据。
3.重新设计：根据分析结果，对业务流程进行重新设计。
重新设计应该从整体上考虑，包括流程的顺序、流程的衔接、职责的定义等方面。
4.引入技术：在业务流程重组的过程中，可以考虑引入相关的技术来提高工作效率和质量，如工作流系统、ERP系统等。
5.培训与沟通：在实施新的业务流程之前，需要对相关人员进行培训，提高其工作能力和沟通能力。
同时，还需要与相关人员进行充分的沟通，确保他们对新的业务流程有充分的理解和支持。
6.实施与监控：在实施新的业务流程之前，需要制定详细的实施计划，并在实施过程中进行监控和评估。
如果发现问题或调整需要，要及时进行调整和改进。
7.持续改进：业务流程重组并不是一次性的工作，而是一个持续改进的过程。
业务流程重组
数字化转型可以促进企业与客户、合作伙伴之间的互动和合作，实现更高 效的业务协作。
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某金融机构的客户服务流程优化
总结词
通过整合资源、优化流程，提高客户服务质 量和效率。
详细描述
该金融机构重新设计了客户服务流程，整合 了不同部门和渠道的资源，简化了客户办理 业务的流程。同时，通过采用智能客服和在 线服务平台，提高了客户服务的响应速度和 满意度。这不仅提升了客户体验，还降低了 金融机构的运营成本。
转换实施
逐步将现有流程切换到新流程，确保平滑过渡，减少对业务的影响 。
监控与调整
对新流程进行实时监控，及时发现和解决实施过程中出现的问题， 并根据实际情况调整方案。
评估与反馈
设定评估指标
根据新流程的特点和目标，设定合理的评估指 标，如效率、质量、成本等。
进行评估
通过数据分析和实际观察，对新流程的执行效 果进行评估。
数据分析和预测
人工智能可以对业务流程数据进行实时分析，预测 潜在问题和风险，帮助企业做出更明智的决策。
人工智能技术可以自动化处理大量重复性工 作，提高工作效率，降低人力成本。
个性化服务
通过人工智能技术，企业可以根据客户需求 进行个性化服务，提高客户满意度。
云计算对业务流程重组的影响
灵活性和可扩展性
02
业务流程重组的核心概念
价值链分析
价值链分析是业务流程重组的重要工 具，它通过对企业价值链的各个环节 进行分析，识别出企业的核心竞争力 和非核心竞争力，从而确定需要重组 的业务流程。
价值链分析有助于企业明确自身的优 势和劣势，以及在行业中的定位，为 企业制定战略和进行业务流程重组提 供决策依据。
业务流程重组与优化
业务流程重组与优化业务流程重组与优化是指对企业内部的各项业务流程进行重新设计和调整，以提高效率和降低成本。
在市场竞争日益激烈的环境下，优化业务流程已经成为企业的重要课题。
本文将重点介绍业务流程重组与优化的重要性、方法和实施步骤。
一、业务流程重组与优化的重要性1.提高工作效率：通过对业务流程的重新设计和优化，可以简化操作步骤、减少重复劳动，提高员工的工作效率。
2.降低成本：优化后的业务流程可以减少不必要的环节和资源浪费，从而降低企业的经营成本。
3.提升服务质量：优化业务流程可以缩短客户等待时间，提高服务质量和客户满意度。
4.加强企业创新能力：优化企业内部业务流程可以释放出更多的时间和资源，用于研发和创新，提升企业的竞争力。
二、业务流程优化的方法1.流程分析：对现有业务流程进行全方位的分析，了解每一个环节的具体流程和工作内容。
2.问题识别：通过对业务流程的分析，识别出存在的问题和瓶颈，例如流程冗余、手续繁琐、信息传递不畅等。
3.优化目标设定：根据问题识别结果，设定优化的目标和指标，例如减少处理时间、提高工作效率等。
4.流程重组：根据优化目标，对业务流程进行重新设计和组织，简化流程、合理分工、优化资源配置等。
5.内部沟通：在流程重组过程中，与相关部门进行充分的沟通和协调，确保各部门理解并配合新的业务流程。
6.技术支持：应用先进的信息技术工具，如ERP系统、工作流管理系统等，提高流程的自动化和数字化水平。
7.流程监控：建立完善的流程监控机制，通过数据分析、指标监测等手段，对优化后的业务流程进行实时监控和评估。
三、业务流程重组与优化的实施步骤1.问题识别与数据收集：对现有业务流程进行全面分析，识别存在的问题并收集相关数据。
2.目标设定与方案制定：根据问题识别的结果和实际需求，设定优化目标并制定具体的优化方案。
3.流程设计与组织：重组现有业务流程，优化资源配置和工作分工，确定新的流程图和组织结构。
4.实施与测试：实施新的业务流程并进行初步测试，收集相关数据进行评估，根据测试结果进行微调和修改。
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第三节
企业流程重组
三、流程重组（再造）的方法、实施策略与步骤 对于我国企业来说，企业业务流程再造要先做好以 下几四方面工作： （1）以核心生产能力为中心，重组业务流程。 （2）以顾客为起点，再造整合企业业务流程。 （3）围绕企业的业务流程再造，其他方面也要采 取配套措施，对组织机构进行适当的调整，为实 现企业业务流程再造的目标提供良好的保证。 （4）加强人力资源的开发与管理及信息基础设施 的建设。
第三节
企业流程重组
四、流程再造（重组）与企业信息化 2、ERP与BPR 第一，它把企业的生产流程看作是一个紧密联接的 供应链，其中包括供应商、生产工厂、分销网络 和客户等。 第二，它将分布在各地所属企业的内部划分成几个 相互协同作业的支持子系统，如财务、市场营销、 生产制造、质量控制、服务维护、工程技术等， 还包括对竞争对手的监视管理。
第一节 管理信息系统战略规划的概念
四、MIS战略规划的组织 （－）规划领导小组 注： 二）人员培训 课本94页 （三）规定进度 （四）制定战略规划的具体步骤
第一节 管理信息系统战略规划的概念
（四）制定战略规划的具体步骤
注：课本95页
1、确定规划的性质。明确MIS战略规划的年限及具体的方法。 2、收集相关信息。 3、进行战略分析。对MIS的目标、开发方法、功能结构、计划活动、 信息部门的情况、财务情况、风险度和政策等进行分析。 4、定义约束条件。根据单位（企业、部门）的财务资源、人力及物力 等方面的限制，定义MIS的约束条件和政策。 5、明确战略目标。根据3、4的结果，确定MIS的开发目标，明确MIS应 具有的功能、服务范围和质量等。 6、提出未来的略图。给出MIS的初步框架，包括各子系统的划分等。 7、选择开发方案。选定优先开发的项目，确定总体开发顺序、开发策 略和开发方法。 8、提出实施进度。估计项目成本和人员需求，并列出开发进度表。 9、通过战略规划。将战略规划形成文档，经单位（企业、部门）领导 批准后生效。
第二节 制定管理信息系统 战略规划的常用方法
例： 三个医院的成功因素确定
第二节 制定管理信息系统 战略规划的常用方法
2、CSF方法步骤 （1）了解企业（或MIS）的战略目标。 （2）识别所有成功因素。 （3）确定关键成功因素。 （4）识别性能指标与标准。 关键成功因素法与企业战略规划密切相关，企业战 略规划要描述企业期望的目标，关键成功因素法则提 供了达到目标的关键和需要的测量标准。一个企业要 想获得成功，就需要对关键成功因素进行认真和不断 的选择和度量，并时刻注意对这些因素之间的关系以 便进行动态的调整。
第三节
企业流程重组
一、企业流程重组（BPR）概念 企业流程（业务流程）的概念，企业流程（业 务流程）定义为企业在完成其使命、实现其目标 的过程中必需的、逻辑上相关的一组活动。由于 业务流程比企业内部的组织机构相对稳定，面向 业务流程的管理信息系统在组织机构与管理体制 变化时能够保持工作能力。然而，只是在20世纪 90年代以来，业务流程才在管理改革与信息系统 建设中受到特别关注。在此以前，人们更多关注 的是企业管理的层次结构与职能结构。
第二节 制定管理信息系统 战略规划的常用方法
例： 两个行业成功因素的确定
第二节 制定管理信息系统 战略规划的常用方法
下表列出了三家医院由于不同的历史条件、不同的地理环 境、不同的战略方针而确定的各自的CSF。 第一个医院已有数年历史，比较成熟，组织机构建全，就 诊人数稳定，因此它最关心的是外部环境的变化（如政府法 令和事故保险政策的变化），因为只有这些才会严重影响它 现有的地位。 第二家医院位于边远农村！它严重依赖于当地财政的拨款， 并具有当地其他医院无法提供的服务，因而它的头号 CSF 就 是优质服务。 第三家医院是个正在迅速成长的新医院，就诊人数越来越 多，因此，它在近期内的成功取决于其工作效率。 分析表中我们可以看到，这三家医院由于行业相同都有共同的 一些CSF，又由于各自的不同环境和条件而具有特殊的CSF。
第三节
企业流程重组
三、流程重组（再造）的方法、实施策略与步骤 BPR的实施可大致分为如下三个阶段来进行： 第一阶段：发现准备阶段； 第二阶段：重新设计阶段； 第三阶段：具体实施阶段。
第三节
企业流程重组
四、流程再造（重组）与企业信息化 1、信息技术与BPR 在我国企业信息化建设的过程中，存在一种错误的做 法，那就是将信息技术应用在企业陈旧的、现有的管理 流程上，没有改变原有的工作方式，而只是在原来的基 础上用计算机代替已有的手工操作。这种所谓“穿新鞋 走老路”的做法，只能产生企业对信息技术的大量投资 却得到令人失望的效果。然而，作为一种信息技术，它 的应用应该对企业旧的工作规则具有破坏作用。信息技 术应用的真正力量不仅仅是使以往的活动做得更好，更 要突破原有的一些默认和规定，创造出一种全新的工作 方法，使企业的管理模式与国际惯例接轨。这就是要求 企业在信息技术应用实施之前先进行业务再造的真正原
第三节
企业流程重组
二、企业流程重组应遵循的原则（6项） （1）有一个明确的、具有启发性的目标，即共同 远景。 （2）充分考虑顾客价值。 （3）必须服从统一指挥。 （4）充分做好横向及纵向沟通。 （5 ）认识流程再造的两大要素——信息技术／信 息系统和人员组织管理。 （6）树立典范、逐步推进，充分利用变革的涟漪 效应。
第一节 管理信息系统战略规划的概念
一、信息系统发展的阶段论（诺兰 ） 第一阶段：初装 第二阶段：蔓延（推广） 第三阶段：控制 第四阶段：集成 第五阶段：数据管理 第六阶段∶成熟
第一节 管理信息系统战略规划的概念
第一节 管理信息系统战略规划的概念
诺兰阶段模型还指明了信息系统发展过程中的六种 增长要素：
第二节 制定管理信息系统 战略规划的常用方法
（三）U／C矩阵的应用
BSP方法将过程（或称流程）和数据类两者作为定义企业 信息系统总体结构的基础，具体做法是利用过程／数据矩阵 （也称U／C矩阵）来表达两者之间的关系。矩阵中的行表示 数据类，列表示过程，并以字母 U （ Use ）和 C（ Create）来 表示过程对数据类的使用和产生。 下面介绍用U／C矩阵方法划分子系统的步骤。 看表4.1（课本P97）。 接着是对表4.1作重新排列，即对其“功能”这一列，把 功能按功能组排列，每一功能组内按功能发生的先后次序排 列。然后调换“数据类”的横向位置，使得矩阵中 C最靠近 对角线（参见表4.2课本P97）。
第二节 制定管理信息系统 战略规划的常用方法
（二）BSP法的工作步骤
用BSP制定规划是一项系统工程，其主要的工作步骤为： l、准备工作。 2、调研。 3、定义业务过程（又称企业过程或管理功能组）。 4、业务过程重组。 5、定义数据类。 6、定义信息系统总体结构。 7、确定总体结构中的优先顺序。
8、完成BSP研究报告，提出建议书和开发计划。
第三节
企业流程重组
企业流程重组：就是对企业的业务流程 (Process) 进 行 根 本 性 (Fundamental) 的 再 思 考 和 彻 底 性 (Radical) 的再设计，从而获得在成本、质量、 服务和速度等方面的戏剧性（Dramatic）的改善。 作为强化企业管理，提高企业整体水平和竞争力 的一种新的管理概念， BPR 是 1990 年于美国提出 的。其核心是面对激烈的市场竞争，企业要加强 过程控制，要不断对原有业务流程进行根本性的 思考和彻底重组，以适应时常竞争的需求。 BPR 也是企业实施管理信息系统，特别是 ERP 系统的 前提和基础。
1、如何在长远规划与适应变化之间取得平衡 2、如何在组织流程与系统流程之间取得平衡 3、如何在管理变革与技术变革之间取得平衡 4、如何在信息化规划的各层级之间取得平衡 5、如何在信息化规划与建设实施之间取得平衡
第一节 管理信息系统战略规划的概念
三、管理信息系统战略规划内容、目标和作用 1、战略规划内容
第二节 制定管理信息系统 战略规划的常用方法
二、关键成功因素法 1、基本概念 组织的信息需求分析方法有两大类，一类是 全面调查法，上面讨论的企业系统规划 （Business System Planning，简称BSP）法就 属于这一类方法。另一类是重点突破法，即首 先抓住影响系统成功的关键因素进行分析以确 定组织的信息需求。现在讨论的关键成功因素 法（critical Success Factors，简称CSF）就 是这类方法应用的典型。
信 息 科 学 技 术 学 院
陈 明 锐 教 授 主 讲
第四章 管理信息系统的战略规划和开发方法
本章学习目标
掌握信息系统发展的阶段论（诺兰 ） 了解制订MIS战略规划应注意的问题 掌握MIS战略规划内容、目标和作用 了解制定MIS战略规划的两种方法 掌握企业（业务）流程重组的概念、步骤、方法、原 则，BRP与企业信息化和信息系统规划的关系 了解MIS的开发方法、软件工程学的概念，掌握结构 化开发方法——生命周期法
（1）规定企业的任务（使命）； （2）制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标； （3）制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针； （4）决定用以实现企业目标的战略。
2、战略规划的目标 3、战略规划的作用
（1）合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资； （ 2 ）通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标 MIS系统必须完成的任务，促进信息系统的应用，带来更多的经济效益。 （3）指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准。
（1）计算机硬软资源：从早期的磁带向最新的分布式计算机发展； （2）应用方式：从批处理方式到联机方式，发展到现在的网络方式 ； （3）计划控制：从短期的、随机的计划到长期的、战略的计划； （4）MIS在组织中的地位：从附属于别的部门发展为独立的部门 （5）领导模式：一开始技术领导是主要的，随着用户和上层管理人员越来 越了解MIS，上层管理部门开始与MIS部门一起决定发展战略； （6）用户意识：从作业管理级的用户发展到中、上层管理级。