撤职和免职等的区别

撤职和免职是有原则区别的。

撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。

免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。

在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。

降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。

公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

(1)转换职位任职的。

国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。

这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；
(2)晋升或者降低职务的。

公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；
(3)离职学习期限超过一年的；
(4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
(5)退休的；
(6)因其他原因职务发生变化的。

其他原因因情况不同而不同。

如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。

公务员出现下列情况之一的，所任职务即自行免除：
(1)受到刑事处罚或者劳动教养；
(2)受到撤职以上行政处分；
(3)被辞退；
(4)因机构变动而失去原任职位；
(5)死亡。

公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。

公务员免职必须按照法定程序，主要包括：
(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议；
(2)对免职事由进行审核；
(3)按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定；
(4)发布免职令，并在一定范围内公布。