2015-2018年厦门大学808管理学与管理经济学考研真题汇总

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厦大808管理学与管理经济学考研必备资料指定教材历年真题答案解析考试重点分析

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一、资料介绍《厦门大学考研808管理学与管理经济学复习全析(含历年真题答案,共四册)》由群贤厦大考研网依托多年丰富的教学辅导经验,组织教学研发团队与厦门大学优秀研究生合作整理。

全书内容紧凑权威细致,编排结构科学合理,为参加厦门大学考研同学量身定做的必备专业课资料。

《厦门大学考研808管理学与管理经济学复习全析》全书编排根据厦门大学考研参考书目:高鸿业《西方经济学(微观部分)》《管理学精要》里基·W·格里芬《管理学》往年厦门大学官方考研参考书目:1.《西方经济学》(微观经济学部分)高鸿业主编,中国人民大学出版社。

2.[美] 加里•戴斯勒著,吕廷杰等译《管理学精要》中国人民大学出版社2004年。

二、适用范围适用院系:会计系:会计学企业管理系:企业管理、创业学管理科学系:技术经济与管理旅游与酒店管理系:旅游管理财务学系:财务学市场学系:市场营销学财务管理与会计研究院:财务学中国能源政策研究院:技术经济及管理适用科目:808管理学与管理经济学三、内容详情本书包括以下几个部分内容:Part 1 -考试重难点与笔记:通过总结和梳理高鸿业《西方经济学(微观部分)》、《管理学精要》各章节复习和考试的重难点,建构教材宏观思维及核心知识框架,浓缩精华内容,令考生对各章节内容考察情况一目了然,从而明确复习方向,提高复习效率。

该部分通过归纳各章节要点及复习注意事项,令考生提前预知章节内容,并指导考生把握各章节复习的侧重点。

Part 2 -教材配套经典习题与解答针对教材高鸿业《西方经济学(微观部分)》、里基·W·格里芬《管理学》经典习题配备详细解读,以供考生加深对教材基本知识点的理解掌握,做到对厦大考研核心考点及参考书目内在重难点内容的深度领会与运用。

Part 3 -名校考研真题详解汇编:根据教材内容和考试重难点,精选本专业课考试科目相关的名校考研真题,通过研读参考配套详细答案检测自身水平,加深知识点的理解深度,并更好地掌握考试基本规律,全面了解考试题型及难度。

2018厦门大学各个院系的专业课考研复习资料大汇总

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厦门大学808管理学与管理经济学2016年考研初试专业课真题参考答案

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答:分权控制是以随意且有机的结构安排为特征的组织控制方式,其目标是使员工忠诚。 因此,它在很大程度上依赖于团队规范和强烈的企业文化,并要求员工进行自我控制。企 业鼓励员工在高于最低可接受水平之上工作。利用这种方式的组织相对扁平一些。它们针 对团队绩效进行奖励,并且鼓励广泛的员工参与。 二.简答题(每题 10 分,共 40 分) 1.心理契约及其构成
管理学部分(共 75 分)
一.名词解释(每题 5 分,共 15 分) 1、时间管理技能
答:管理者的 7 大管理职能之一,时间管理技能是管理者为工作分配优先次序、有效率 地完成工作和适当授权的能力。 2、前瞻者战略
答:前瞻者战略是管理学者米尔斯和斯诺提出的关于构建企业业务层战略的一种类型, 即他们将企业的业务层战略分为四种类型,分别是:前瞻者战略、防卫者战略、分析者战 略、反应者战略。其中前瞻者战略指企业总是寻求新的市场机会和新的机会,以增长和承 担风险为导向。 3、分权控制
答:心理契约是个体就自己对组织的贡献以及组织对个体贡献回报的总体期待。心理契 约不是书面的,其条款也不是公开谈判的结果。个体为组织作出各种贡献——努力、技能、 能力、时间、忠诚等,这些贡献假定可以满足组织的不同需要和要求。换言之,由于组织 是因为某人具备某项技能而聘用他,因此组织可以合理地期望他在工作中展现这些技能。 作为对这些贡献的回报,组织向个人提供诱因,例如报酬和职业机会。个体的贡献必须满 足组织的需求,组织所提供的诱因也必须符合个人的需求。如果某人因为有吸引力的工资 和晋升的机会而接受了组织的聘用,那么他将会期望这些奖励最终能够兑现。如果个体和 组织都感到心理契约是公平和平等的,那么他们会对这种关系表示满意并且维持这种关系。 另一方面,如果任何一方感到契约不平衡或不公平,则会发起变动。例如,个体也许会要 求加薪或升职,减少其努力,或者另谋他职。组织方面也可以发起变动,要求个体通过培 训提高技能,将个体调职,或者终止与此人的聘用关系。

2011年厦门大学管理学与管理经济学(管理学部分)考研真题及详解【圣才出品】

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2011年厦门大学管理学与管理经济学(管理学部分)考研真题及详解厦门大学2011年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题科目代码:808科目名称:管理学与管理经济学招生专业:会计学、企业管理、市场营销学、旅游管理、财务学考生须知:答题必须使用(蓝)色黑水(圆珠)笔;不得在试题(草稿)纸上作答;凡未按规定作答均不予评阅、判分。

管理经济学部分(共75分)一、名词解释(每题5分,共15分)1.群体思维2.企业的社会责任3.营销渠道部门制二、简答题(每题10分,共40分)1.战略管理的基本过程包括哪几个方面?2.围绕职能组建部门有何优缺点?3.根据弗鲁姆·杰戈·耶顿的领导参与模型,领导的决策风格包括哪些类型?4.控制可能导致哪些非预计行为后果?三、论述题(每题20分,共20分)随着时代的变化,世界各国的劳动力正在变得日益多元化,使得经营者面临道德管理以及其它各方面的挑战。

请分析劳动力多元化给经理人员带来了什么障碍,应该如何通过多远化管理改善公司绩效。

管理经济学部分(共75分)一、名词解释(每题5分,共15分)1.生产可能性曲线2.基尼系数3.理性经济人二、简答题(每题10分,共20分)1.请简述完全竞争市场存在的条件2.为什么一旦厂商具有一定的垄断势力,就难以为其确定一条确定的供给曲线?三、计算题(每题12.5分,共25分)1.某公司对以下两段需求曲线p=25-0.25Q(当产量为0.20时)p=35-0.75Q(当产量超过0.20时)公司总成本函数为:TC1=200+5Q+0.255Q2(1)说明公司所属行业的市场结构是什么类型?(2)公司的最优价格和产量是多少?这时利润(亏损)多大?(3)如果成本函数改为TC2=200+8Q+0.25Q2,最优价格和产量是多少?2.一垄断厂商的成本函数为TC=Q2,其面临的需求为P=120-Q。

求:(1)垄断的价格和产量是多少?(2)政府向该厂商征收一次性税赋100元,这时,厂商的产量是多少?(3)政府改为对每销售一单元产品征税20元,这时,厂商的价格和产量是多少?(4)政府改用价格管制,为了使社会最优,即社会效率无损失,价格的上限是多少?要不要规定下限?四、案例分析题(每题15分,共15分)全球变暖是指全球气温升高,近100多年来,全球气温经历了冷-暖-冷-暖两次波动,总得看为上升趋势。

厦门大学808管理学与管理经济学2019年考研初试专业课真题答案解析

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厦门大学2019年808管理学与管理经济学参考答案厦门大学管院统考2019年招收攻读硕士学位研究生专业考试参考答案科目代码:808科目名称:管理学与管理经济学管理学部分(共75分)一、名词解释1、分权控制【参考答案】屎于结构控制中的一个方面,具体内容有:控制方法的目标上要求员工忠诚;正规程度主要靠团队规范、文化和自我控制;绩效方面要求员二高千最低水平;组织设计上属千扁平式结构,上下级可相互影响;奖励机制主要针对团队绩效进行设计;鼓励员工参与。

2、马基雅维利主义【参考答案】马基雅维利主义被用来描述以获取权力和控制他人行为为目的的行为。

高马基雅维利主义者倾向千理性和非清绪化,为达个人目的不择手段,对忠诚和友情较为淡漠,乐千操纵他人。

低马基雅维利主义者则更清绪化,与权力相比更重视忠诚和友清。

3、本土复制战略【参考答案】企业利用其在本国开发出的独特竞争力作为海外竞争武器,即将它在本国市场做得极为出色的业务复制到海外市场。

实施本土复制战略的企业认为,只要他的做法在国内有效,则在海外市场上也一样有效,强调本土市场概念。

二、简答题1、组织目标的确定需要哪些因素【参考答案】目标是组织恁图实现的一种未来的状态或目的。

目标的种类可按层次、部门、时间跨度划分,其中可按层次划分为:(1)组织使命:令组织同其他同类企业区别开来,用产品和市场描述企业营运范围的基本的、独特的目标。

(2)战略目标:由组织最高层管理制定和为最高层管理设定的目标。

关注宽泛、普遍的问题。

(3)战术目标:由中层经理制定和为他们设定的目标。

关注如何采取必要行动实现战略目标。

4。

2018年厦门大学808管理学与管理经济学考研真题

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2018年厦门大学808管理学与管理经济学考研真题管理学部分(75分)一、名词解释(共3小题,每小题5分,共计15分)1.虚拟团队;2.官僚控制;3.矩阵设计。

二、简答题(共4小题,每小题10分,共计40分)1.心理契约及其要素。

2.组织目标的用途和四个层次。

3.人力资源选拔的方法。

4.影响组织设计的情境模式。

三、论述题(共1小题,每小题20分,共计20分)1.评价泰罗的科学管理理论。

管理经济学部分(75分)一、名词解释(共3小题,每小题5分,共计15分)1.寻租理论;2.边际替代率;3.供给的变动。

二、简答题(共2小题,每小题10分,共计20分)1.为什么供给曲线向后弯曲。

2.用等产量线和等成本线分析厂商的规模选择。

三、计算题(共1小题,第1题12分,第2题13分,共计25分)1.弹性(需求弹性,交叉弹性)2.完全竞争市场和垄断市场均衡,各自的消费者剩余,生产者剩余。

四、论述题(共1小题,每小题15分,共计15分)1.介绍了一个经济学家(塞勒),要求从他的研究领域分析消费者均衡。

初试专业课考察范围:管理学:第一部分管理学导论;第二部分管理的环境和背景;第三部分规划与决策;第四部分组织工作的过程;第五部分领导过程;第六部分控制过程管理经济学:范围:微观经济学相关概念;供给与需求理论;效用论;生产论;成本论;完全竞争与非完全竞争市场;生产要素价格决定;一般均衡与福利经济学;博弈论;市场失灵与微观经济政策内容:在规定范围内的所有概念、性质、论述、计算、案例分析及例题和习题初试专业课指定参考书目:《管理学(第9版•精要版)》,里基.W.格里芬,中国市场出版社,2011年版《西方经济学(微观部分)》,高鸿业,中国人民大学出版社,第五版《现代西方经济学习题指南(微观经济学)》,尹伯成,复旦大学出版社,第七版(学姐学长强烈推荐使用)《管理学原理》,林志扬,厦门大学出版社,第四版(初试命题人编写教材)初试专业课复习经验:复习的时候建议先过一遍书,列一下提纲或者配合芙蓉厦大考研网的复习指南(含真题及答案解析)一起复习会更有效率,书是要经常翻的,厦门大学挺注重课本基础的。

2008~2013年厦门大学管理学与管理经济学(管理学部分)考研真题及详解 【圣才出品】

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第二部分名校考研真题及详解2013年厦门大学管理学与管理经济学(管理学部分)考研真题及详解厦门大学2013年硕士研究生入学考试试题考试科目:管理学与管理经济学管理学部分一、名词解释(每题5分,共15分)1.多元文化主义答:多元文化主义又称多元文化政策,是多民族社会用以管理文化多元性的公共政策,它采取官方手段在一个国家内部强制推行不同文化之间的相互尊重和宽容。

它强调不同的文化各有其独特性,事关接纳其他民族时尤其重要。

“多元文化主义”所包含的“文化”的内容超越了传统意义上的“文化”范围,实际上成为一种明显而直接的政治诉求。

根据侧重点不同,多元文化主义可以分为保守多元文化主义、自由多元文化主义、多样化多元文化主义、左倾本原多元文化主义和批评性多元文化主义。

但内容范畴来说,多元文化主义涉及政治理论、文艺理论、女性主义、民族主义、历史研究、文化研究、教育、宗教和社会学等学科领域。

2.事中控制答:控制是指对各项活动的监视,从而保证各项行动按计划进行并纠正各种显著偏差的过程。

控制可以划分为事前控制、事中控制和事后控制三个阶段。

其中,事中控制是指管理者在工作时间进行走动管理随时监控员工的工作状况,这样员工出于忌怕心理就会减少分神的活动同时还会提高员工工作效率。

3.双因素理论答:双因素理论又称“保健-激励理论”,是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的。

该理论认为,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。

两类需要之间彼此是独立的,但能够以不同的方式影响人们的行为。

其中,保健因素是指那些造成员工不满的因素,它们的改善能够消除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性。

由于它不能起激励作用,只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”;激励因素是指与工作本身和工作内容有关的因素,这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素,不具备这些因素,员工则不满意,即那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。

厦大808管理学与管理经济学试题与答案

厦大808管理学与管理经济学试题与答案
第二部分 管理经济学 一、名词解释 5*3 1.契约曲线 2.柯布---道格拉斯函数 3.垄断竞争 二、简答题 10*2 1.某大学的一行政官员认为人们的入学需求是完全无弹性的,论据是近 10 年来,学费增加了近一倍,但学校 的招生没有因此受到影响。这位官员的说法对吗?请评论。 2.厦门某景点实行差别价格策略,对国内游客收费 10 元,而对外国游客收费 15 元。请分析说明此价格策略 实行的条件。 三、计算题 10*2 1.某消费者消费两种产品,设其分别消费的两种产品的数量为 X 和 Y,价格为 P(X)和 P(Y),收入为 M, 效用函数 U=XY。请问该消费者应消费两产品的数量 X 和 Y 各是多少? 2.据估计某个居民住房市场的需求收入弹性为 7%~13%,又该地区居民在未来十年内的收入每人每年平均增长 2%~3%。请问十年后该地区的住房需求量将增长多少? 四、论述题 20*1 请画图说明弯折的需求曲线并分析说明寡头垄断厂商的行为和均衡。
微观经济学部分(共 75 分) 一、概念题 4 题(每题 5 分,共 20 分) 1、无差异曲线 2、边际技术替代率 3、边际报酬递减规律 4、边际收益产品 二、简答题 1 题(共 10 分) 什么是价格歧视?一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视区别是什么? 三、计算题 2 题(每题 10 分,共 20 分) 1、一个垄断厂商在一个城市设两个工厂提供电力,两个工厂短期边际成本函数为:第一个工厂:MC1=15 第二 个工厂:MC2=Q2+9.5 这里,Q1 和 Q2 表示两个工厂的产量,垄断厂商面临的需求曲线为 P=40-Q/2,这里 Q=Q1+Q2。假设固定成本为 0,找出利润最大化的价格和每一个工厂的生产数量。 2、甲公司和乙公司是生产和销售某种机械的仅有的两家企业,并假设他们生产的产品是无区别的,他们产品的 需求曲线是 P=580-3Q 其中,P 是产品的价格,Q 是总需求量。甲公司的总成本函数为 TC1=410Q1 其中,TC1 是 他的总成本,Q1 是他的产量;乙公司的总成本函数为 TC2=460Q2 其中,TC2 是乙公司的总成本,Q2 是其产量。 并且假设这两家公司的生产能力是无限的。 (1)如果两家企业串谋(即寡头厂商联合起来,制定垄断价格和垄断产量,使联合体的总利润达到最大),并 且想最大化他们的利润,那么甲公司应生产多少? (2)乙公司会同意这样一种安排吗?为什么? [注:经后证实,本题的方程设计得有问题,使计算结果无解。建议将乙公司的总成本函数改为 TC2=460Q2^2] 四、论述题 1 题(共 25 分) 从 2000 年 11 月成都 11 家影院实行 5 元票价开始(而此前电影票价格要十几元到几十元),全国很多城市 掀起电影票降价的风潮。但实行的结果,降价并不一定带来票房收入的增加。比如,自 2000 年 12 月 20 日 起,石家庄市 9 家影院进行了一个月的降价尝试,对《飞天舞》、《幸福时光》等 4 部电影一律实行 5 元票
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2015-2018年厦门大学808管理学与管理经济学考研真题汇总
2018年厦门大学808管理学与管理经济学考研真题
管理学部分(75分)
一、名词解释(共3小题,每小题5分,共计15分)
1.虚拟团队;
2.官僚控制;
3.矩阵设计。

二、简答题(共4小题,每小题10分,共计40分)
1.心理契约及其要素。

2.组织目标的用途和四个层次。

3.人力资源选拔的方法。

4.影响组织设计的情境模式。

三、论述题(共1小题,每小题20分,共计20分)
1.评价泰罗的科学管理理论。

管理经济学部分(75分)
一、名词解释(共3小题,每小题5分,共计15分)
1.寻租理论;
2.边际替代率;
3.供给的变动。

二、简答题(共2小题,每小题10分,共计20分)
1.为什么供给曲线向后弯曲。

2.用等产量线和等成本线分析厂商的规模选择。

三、计算题(共1小题,第1题12分,第2题13分,共计25分)
1.弹性(需求弹性,交叉弹性)
2.完全竞争市场和垄断市场均衡,各自的消费者剩余,生产者剩余。

四、论述题(共1小题,每小题15分,共计15分)
1.介绍了一个经济学家(塞勒),要求从他的研究领域分析消费者均衡。

初试专业课考察范围:
管理学:第一部分管理学导论;第二部分管理的环境和背景;第三部分规划与决
策;第四部分组织工作的过程;第五部分领导过程;第六部分控制过程
管理经济学:
范围:微观经济学相关概念;供给与需求理论;效用论;生产论;成本论;完全竞争与非完全竞争市场;生产要素价格决定;一般均衡与福利经济学;博弈论;市场失灵与微观经济政策
内容:在规定范围内的所有概念、性质、论述、计算、案例分析及例题和习题
初试专业课指定参考书目:
《管理学(第9版•精要版)》,里基.W.格里芬,中国市场出版社,2011年版《西方经济学(微观部分)》,高鸿业,中国人民大学出版社,第五版
《现代西方经济学习题指南(微观经济学)》,尹伯成,复旦大学出版社,第七版《管理学原理》,林志扬,厦门大学出版社,第四版(初试命题人编写教材)
初试专业课复习经验:复习的时候建议先过一遍书,列一下提纲或者配合芙蓉厦大考研网的复习指南(含真题及答案解析)一起复习会更有效率,书是要经常翻的,厦门大学挺注重课本基础的。

2017年厦门大学808管理学与管理经济学考研初试真题
管理学部分(共75分)
一、名词解释(每题5分,共15分)
1.走动式管理;
2.战略控制;
3.指挥链。

二、简答题(每题10分,共40分)
1.构成管理过程的4项基本活动是什么?它们相互间的关系如何?
2.人际关系运动和组织行为学的区别是什么?
3.找出政府和组织相互影响的具体途径。

4.激励的内容理论、过程理论和强化理论的研究内容有什么不同?
三、论述题(每题20分,共20分)
西蒙认为,管理过程就是决策过程,应该遵循“满意原则”而不是遵循“最优原则”。

请对此加以评述。

管理经济学部分(共75分)
一、名词解释(每题5分,共15分)
1.消费者剩余;
2.机会成本;
3.自然垄断。

二、简答题(每题10分,共20分)
1.请用经济学的基本概念解释:为什么没有免费的午餐?
2.根据级差地租理论,解释:是高土地价格导致高房价,还是高房价导致高土地价格?
三、计算题(第1题12分,第2题13分,共25分)
1.假定肉肠和面包是完全互补品。

人们通常以一根肉肠和一个面包卷为比率做一个热狗,并且已知一根肉肠的价格等于两个面包卷的价格。

请计算:
(l)求肉肠的需求的价格弹性。

(2)求肉肠对面包卷的需求的交叉价格弹性。

(3)如果肉肠的价格是面包卷价格的三倍,那么,肉肠的需求的价格弹性
和肉肠对面包卷的需求的交叉价格弹性各分别是多少。

2.己知某完全竞争的成本不变行业中的单个厂商的长期总成本函数为:
LTC=Q3-18Q2+86Q
请计算:
(1)P=170时,实现长期利润最大化时的产量、平均成本和利润。

(2)该行业长期均衡时的价格和单个厂商的产量。

(3)当市场的需求函数为Q=820-20p时,行业长期均衡时的厂商数量。

(4)请判断处于(1)中的情况时,厂商是规模经济阶段,还是规模不经济阶段,说明理由。

四、案例分析题(每题15分,共15分)
【案例主要叙述了如下内容,第一段:l.三星galaxy note7发生了多起爆炸;2.国际航空组织禁止乘客在飞机飞行时开启note7,欧美跟风禁止,后日本、韩国等十几个国家亦跟风禁止;3.韩国棒子甩锅,说电池爆炸的原因是中国供应商的问题,后查明爆炸的都是三星旗下的电池生产商供应的,中国电池供应商反而没出事,在中国国内销售的note7因为配的是国产电池极少被召回;4.三星的“爆炸门”使得三星原本占据的高端智能手机市场出现了大的真空,谁能抓住机会?第二段(列出了数据咨询公司trend force的大量针对智能手机市场的数据):1.国产手机产量占到全球出货量的40%;2.国内手机需求也不少;3.你以为国产手机厂商很牛很赚钱你就错了,钱都被苹果和三星赚了(列出的数据是①三星跟苹果的出货量虽然不高,但几乎都是高端机;②国产手机在4000元以上的出货量只能占市场的2%;③三星跟苹果加起来的利润占手机市场总利润的105%,为什么会多出来5%呢,原文特地加了个括号说明:那是因为行业内还有部分厂商
是亏损的——当时在考场看到这我都差点笑了,这意味着105%(三星苹果的利
润和)加上那部分负的(大部分是国产手机)才能构成100%的利润和;4.三星现在不行了,国产手机厂商赶紧上啊;5.三星这次栽跟头简直是天上掉馅饼啊,老二的位置空出来了,天上掉小钱钱啊国产手机厂商你们别怂赶紧补上。

】请用经济学的原理进行分析并说明:
1.高端智能手机市场属于哪个市场结构?为什么?
2.根据市场结构理论分析,三星手机事件对其竞争对手的影响。

2016年厦门大学808管理学与管理经济学考研初试真题
管理学部分(共75分)
一、名词解释
时间管理技能(第1章)前瞻者战略(第3章 ) 分权控制(21章)
二、简答题
1.心理契约及其构成(第15章)
2.决策的两种类型(第9章)
3.组织冲突来源和激发,控制,解决消除冲突的方法(第19章)
4.支持职位和业务职位的区别(第11章),高行政密度和低行政密度的优点缺点
三. 论述题
利益相关者,社会责任的重要性,关于社会责任的两种对立观点。

(第4章)
管理经济学部分(共75分)
一.名词解释
生产要素无谓损失隐性成本
二. 简答题
1.用图像描述吉芬品的替代效应和收入效应,并描述其需求曲线的特点。

2.简述完全竞争市场的特点。

三. 计算题
1.效用函数
2.寡头市场,广告费(根号A的那道题,记得是书后的习题的类型题)
四.案例分析
农村聘礼。

用经济学原理进行分析并说明应该用什么方式控制和消除。

2015年厦门大学808管理学与管理经济学考研初试真题
管理学部分(共75分)
一、名词解释(15分)
防卫者战略角色过载工作特性模式
二、简答题(40分)
1.列出基本的管理技能并定义。

2.组织效能的4种模型是什么?
3.哪些产业对创业和小企业有利,哪些产业不利?
4.描述官僚控制与分权控制的区别。

三、论述题(20分)
高收入员工对工作的热情越来越低,提出三种观点来管理这些较高收入的员工:一是降低他们的收入;二是再提高他们的收入;三是晋升。

但是组织的工资和晋升职位有限。

问:上述三种观点哪个更有效,或者你认为可以怎样管理这些员工?
管理经济学部分(共75分)
一、名词解释(15分)
纳什均衡帕累托改进要素供给的边际效用
二、简答题(20分)
1.什么是收入弹性?简述如何用收入弹性区分正常品、奢侈品和劣质品。

2.简述消费者的风险态度并区分。

三、计算题(都比较简单,只要把书上习题和尹伯成习题册上的计算题都做会共25分)
四、论述题(15分)
讲了我国土地从国家计划经济国家控制土地使用到国家对经营性土地出让实行招拍挂制度,请从供求理论的角度分析房地产价格持续增长的原因。

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