礼来的三次面试经历总结

Bell-Lab应聘总结

Bell-Lab应聘总结第一篇：Bell-Lab应聘总结Bell-Lab应聘总结鄙人刚参加完Bell-lab的应聘等一系列工作,总结一些东东与大家共享.以下这些只是我的个人观点,有很多内容是我根据自己的经历和思考猜出的结论,每人个人都有自己的特点,会遇到自己的问题,很可能与我写的不同.我所写的东西大家姑且看之,不必太当真.并欢迎不断的补充.第一,简历问题.由于Bell-Lab这次招聘的规模很大(几百人),递交的简历也很多,人力资源部的人不可能在每份简历上化很多的时间.所以,简历的书写要求能让阅读者在看上十几秒后,就能吸引他继续看下去.建议用不同的字体/字号等突出你简历中的卖点(只是几个重要的词).但应避免成句或连续的加重表示,因为那等于没有,而且显得很乱.简历除了赢得一次面试机会外,还有其他作用.面试后是否录用会参考简历里的内容,以后的工作安排也会参考它.因此,只有简单的一,两张中,英文简历我认为是不够的,最好有一些支撑材料.比如老板的推荐信.在这些材料中可以补充简历中不好详细写的内容.简历中很重要的一点是不能过于夸大自己作过的工作,事实就是非常重要.这一点下面还会讲.第二,英文演讲问题.现在谈得最多的是45分钟的presentation,似乎也是最难的一个.其实大可不必如此担心.确实有一些人在此前没有作过这样的事,但只要准备好依然是没问题的.建议的安排是3-5分种的自我介绍,30分钟的演讲,余下的时间让他们提问.自我介绍部分正常的语速3分钟可以讲300词左右.演讲平均1分钟一张胶片.事先一定要演练几遍,直到能讲得比较流畅,不会停上20秒以上没话可说.如果在演讲中突然遇到卡壳的地方,比如某个单词忘了,第一选择是换一种说法,此时语法就顾不上了.如果不行就跳过它.因为你不作明显地停顿,听的人是不会注意的.如果他关心这个问题,自然他会问,你也有时间去慢慢讲.语言只要能用来交流,能表达你的想法就可以了,出点错问题不大,尤其是口语.他们的提问我遇到的是用英文,也有人说提问他的是中文.如果时间不够,他们也许会用中文.提问的东西通常是与你讲的内容有关,但不一定是你讲的主要内容.通常是提问者所熟悉的部分.我遇到的问题几乎都与测试有关,但这只是我讲的内容的1/10,几乎是一句带过的东西.不过贝尔实验室倒是有很多人在搞测试.(其他外企也类似)补充一点,我面试时,演讲有两个人听.第三,face to face 的interview问题.面试你的就是贝尔实验室的普通员工,据说是在贝尔实验室工作一年以上的人.我在参观实验室的时候还遇到了面试官.面试我的两个人都是技术人员,似乎职位不同.面试是一对一的,你待在房间里不动,他们换人.通知我面试的时候还说中英文都有可能,害得我准备了好多.实际上都是中文,据说现在通知的时候就明确说是中文.面试的问题都和简历有关,我估计这也有检验简历真实性的目的在里面,这也是前面提到简历要真实的原因.准备时可以针对你简历的卖点准备.另外也包含一些比较泛的问题,比如你喜欢一个什么样的工作氛围.面试时的回答也应该实事求是.吹牛当场吹暴的感觉可是很难堪的.她问我熟悉UNIX 吗?用过C++的开发平台做过程序开发吗?我都回答没有,不过可以加一个尾巴.我说这些工具性的东西学起来很快,我相信自己没有问题.每个人都有他自己的特点,他在录用时也是各因素综合考虑.用中国话讲,作不作假是态度问题,会不会是技能问题.一次作假会打掉其他很多优点的.(如果我是面试官,我是这样的,不知贝尔实验室的尺度是什么).面试的时候他们会作一些记录,这一方面是你是否被录用的基础,如果你被录用这也是以后安排工作岗位的基础.面试时有些问题似乎是必问的.比如你还有什么问题?对于你自己你觉得还有什么要补充说明的?第四.此次招聘的规模.这个问题比较敏感,我也没有问出个确切数来,估计在几百的水平,应该讲规模是比较大的.当然基础研究院只要十几个人.另一条原则是宁缺勿烂,他们自己会有一个标准,我估计这个标准不会很高.从已经给offer的一批看,面试估计在150人左右,给offer的在51人.其中北航和北邮的比较多,有理工,北方交大的,清华北大的不是很多,似乎他们交简历也不是很积极.(仅指在北京地区)另一条比较有意思的是,贝尔实验室似乎在刻意保持一定的男女比例.给offer的女:男有1:2,面试时似乎没有这么多女士.女士优先,呵呵.第五,待遇问题贝尔实验室内部的待遇是分级的(说是按朗讯的制度).应届生似乎是按硕士和博士给不同的级别(相差一级).有工作经验的,据说硕士4年可以拿应届博士级的水平.在著名的外企中,Lucent不是最高的,当然也不是最低的.似乎在中等偏上.每年给大公司都会将自己的薪金,福利交给职业的调查公司,由调查公司给出本公司的排位.当然,调查公司是不会给其他公司的情况的.所以从商业的角度考虑,这些著名的外企的待遇不会有很大的差别.当然,与小公司相比,大公司的薪金制度是相对死板的.没有突然发大笔奖金的机会,股票也不多.这些大的外企一般能让人在北京过上相对舒适的生活,干上十几年也许能达到百万的水平,属于劳动致富型,没有什么发财的事情.自己弄个小公司,经营得还过得去,收入就会比在外企打工高.贝尔实验室是解决北京户口的,据说是海淀的.其他的住房/医疗/养老等国家规定的制度他们是会遵守的,这也是大公司的好处.当然真的折算到钱上,也不是一笔很大的数目.第六,发展问题我个人觉得学计算机的除了贝尔实验室外,还有许多其他的选择,比如Microsoft, IBM, HP, Intel.这些应该说都是在同一档次的,并且似乎贝尔实验室(北京)不是最佳的.Unix是贝尔的发明,可用得最成功的似乎不是Lucent.对学无线通信的人而言,Nokia, Ericsson, Siemens, Moto 也是不错的选择.坦率地说,lucent和Bell-lab在无线领域是相对落后的,尤其在GSM体制上.当然,这并不意味着加入Bell-lab就不好,也许因为他需要追赶,你的才能在他能够得到更大的发挥.对搞有线通信的人讲,Lucent和Bell-lab我认为是不错的选择.一是因为朗讯的实力在这方面是很强的,二是因为我没找到其他很好的选择(哪位朋友能向我推荐几个).北电网络在10Gb/s的传输系统上目前取代朗讯成为市场的老大.但其综合实力应该还是在朗讯以下的,他的成功是因为朗讯的战略是在2.5Gb/s上DWDM,而推迟了10G的研发.光通信在美国有许多公司,如Ciena, sycamore, T ellab等,但他们似乎没有把研发转到中国的打算,如果是搞市场,不妨去那里试一下.朗讯的光传输主要在上海.第二篇：应聘总结《人力资源开发与管理》课程作业应聘总结作为大四准毕业生，多多少少也经历过应聘。

礼来三轮面试拿到offer的经历

以下是为⼤家整理的关于礼来三轮⾯试拿到offer的经历的⽂章，希望⼤家能够喜欢！经过三轮⾯试，拿到礼来的offer了。

其实⾃⼰真是⾜够幸运，第⼀个认真投的⼯作就命中了。

开⼼了好久之后，想想还是写⼀写整个过程吧。

礼来是传说中的药代养⽼院，应该是⽐较适合⼥孩⼦，他们家的校园招聘开始得很早，8⽉底我的简历已经投过去了，其实他们家的简历很简单，有很多东西我都没有填进去。

当时⼼⾥也没底，⼼想这么好⼀公司，恐怕会成为我的练⼿公司了，有点叹息。

当时告诉⾃⼰，没事没事，你只是才开始找⼯作，肯定能找到的，只是礼来可能会先⾏牺牲在我⼿上了。

在礼来在我们这⼉的药科⼤开宣讲会的前⼀天，收到⼀位⼥⼠的电话，确认⾃⼰是不是在南京。

确认之后就挂断了，当时觉得好神奇啊，果然，是因为宣讲会的第⼆天就要⾯试了。

接到⾯试通知是前⼀天晚上⼗点之后，我很开⼼，哈哈~因为⾃⼰买的⼩西装和⾼跟鞋都能第⼀次登上⾯试的舞台了。

嘿嘿……我⽐较在乎外表，觉得那是给⼈的第⼀印象，挺重要的。

去药科⼤⾯试的路程真的是灰常的遥远⽽漫长。

到达的时候门⼝已经有⼀些⼈了，正好碰到上次⾯试诺华实习的同学了，⼤概了解了⼀下情况。

于是……开始了。

⼀⾯：我们组是⼗⼀个⼈，没⼈发了⼀张纸，内容如下——抗⽣素类产品你是跨国公司A的代表（必克，⼆代头孢，⼉童⽤） B外资（林克，⼤环内酯类） C国产仿制药（全克，必克的仿制药） D头孢异肟（三代头孢）市⼀教学医院市⼆影响⼒次于市⼀销量⼤李主任和A,B公司关系都⽐较好市三烧伤科有名市四传染病医院⼉童医院销量⼤洪主任是B公司的speaker。

B公司帮他出版过⼀本书分析：五间医院加起来的销量是2100盒，⽬标是3300盒。

怎么完成任务题⽬回忆得不全。

当时我们是⼀个⼀个先发⾔，我⼤概是第六个左右。

建议⼤家遇到这种情况不要做第⼀个发⾔的⼈，我没有重复之前同学的观点，⼀句话：我同意以上同学的观点，然后我⼜补充了⼀些。

感觉⾃⼰虽然说的不多，但是补充的⽐较有条理，是别⼈没说的。

汉诺威礼来面试和总结

汉诺威礼来面试和总结汉诺威礼来面试和总结我个人觉得礼来的面试更让人郁闷一些。

礼来800多简历就抽出来了24份，有些人说是乱搞，怎么可能？你错了，礼来很强，因为我们24个人见到的时候，发现很大一部分是辉瑞七面、MSD三面、以及保洁N面的面友，可见礼来人力资源管理有其独到之处。

礼来的一面也是群面，是小组话题讨论。

这里我说一下我群面通过的经历，无非是一句话：如果你能够把握全局，就好好把握；如果你不能，那么就注重细节。

这样就能很好的把你凸显出来。

礼来的题目很土办一次春游活动要有新意本来想着当过班长，这简单！可是一开口发现晕！大家都好强啊全都争着当老大。

根本插不进去管用的话我所想到的总被别人先说出来。

我及时调整了一下，主要补充完善别人的意见，并且来把握时间，及时纠正偏题。

呵呵后来人事经理告诉我入选的原因：具有团队精神，注重细节把握。

一面完了就剩下10个人。

二面分为一个情景演练和一个问简历。

情景演练是推销东西关于推销东西她一般或设几个壁垒只要能穿透这几个壁垒就没问题1、我很忙没时间，你把宣传材料放这里吧2、我已经和另一个公司合作了好几年，他们对我们的效劳很到位而且觉得他们产品也不错3、那个公司会给我一些***，所以····这些壁垒每个人都有自己的度过方法，我也试过其他的推销。

无非这几个问题。

给几个我的答案的大概意思，不是很好，但HR评价很高，仅供参考。

我推销的是胸卡:1、您有没有时间参与一个有奖调查（了解客户需求情况）2、展示自我介绍介绍产品常规阐述优点（口号，公司理念，跟礼来的一样的话会有非凡的效果哦！）3、当他要求个人的东西的时候，需要让他了解到，公司有规定，要坚持高操守。

（1）本周末有一个户外郊游，请同行业的人一起去交流，您可以带家人去参加（这是跟前程无忧的`人学的）（2）用我们公司的产品，我可以给你的领导定做专门的个性卡片,在这个个性张扬的时代，领导发现你做到这样的细节，一定会对您有好感，对您的升迁一定大有帮助。

202X年礼来面试经验总结分享

千里之行，始于足下。

202X年礼来面试经验总结分享202X年礼来面试经验总结分享在202X年，我有幸参加了礼来科技的面试，通过这次面试，我深刻体会到了一个优秀企业对于求职者的要求和期待。

在这次面试中，我收获了很多经验和教训，也积累了一些宝贵的经验，现在我将这些经验总结分享，希望对其他求职者有所帮助。

首先，我认识到了面试前的准备工作的重要性。

在面试前，我认真研究了礼来科技的业务和发展方向，了解了公司的文化和价值观。

我还把自己的简历进行了修改和优化，突出了与岗位要求相匹配的经验和能力。

这样的准备让我在面试中能更加自信地回答问题，并展示自己的优势。

其次，面试过程中的表现也很关键。

在礼来科技的面试中，我发现他们更注重的是对求职者综合素质的评估，而不仅仅是技术能力。

在面试中，我积极与面试官沟通交流，展示了自己的团队合作能力和沟通能力。

此外，我还根据面试官的问题提供了具体的案例和实践经验，来证明自己的能力和表达自己的观点。

第三，我意识到了面试后的跟进和反思的重要性。

面试结束后，我主动向面试官致谢，并表达自己对公司的兴趣和期望。

此外，我及时跟进了面试结果，并向面试官询问了自己在面试中的不足之处，以便能够更好地改进自己的表现。

最后，我认识到了面试过程中的自我认知和自我定位的重要性。

通过这次面试，我进一步了解了自己的优势和不足，并明确了自己的职业发展目标。

这次面试也让我意识到，礼来科技有着优秀的企业文化和团队氛围，与我的价值观和发展目标相契合，我对加入这样一个企业充满了热情和期待。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

总之，通过这次面试经验，我收获了很多，并认识到了自己的不足之处。

在未来的求职过程中，我将会更加重视对企业的了解和准备工作，在面试中更加注重展示自己的综合素质，并在面试后的跟进和反思中不断提升自己。

同时，我也会更加明确自己的职业发展目标，为之努力奋斗。

相信这些经验和教训对我未来的职业发展将会有着深远的影响。

药企面试经历

1.礼来.礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤.第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒......礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面)正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了,解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG)电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去.一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久......后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去2.辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵面完后在逛街的时候就收到了电话,叫我回去做性格测试,只有三个人收到了300多道题,后面很多是重复的，据师兄说是公司要花2000块才会得出答案的迟迟没收到三面通知,其他两个同学都收到了,终于最后我也收到了三面是大区经理,15分钟左右而已,就随便问些问题,实习时间等等,因为去年师兄的实习被学院搞得不好感觉不大好,很久都没有消息,叫师兄去问,说我们还缺点东西,晕~~~辉瑞就这样完啦.后来正式校园招聘来了,笔试过后,现在还没任何消息应该也是不招人的了曾经想着,辉瑞要是要我了,就立刻签.说真的，我很喜欢辉瑞,风格很适合我这种人,可惜啦~~~~在辉瑞的过程中,和Ashtree成为无话不谈的伙伴,很高兴认识这样的朋友大四找工作以来我们都是亲密的伙伴,有这样的战友真好!3.GSK(葛兰素史克)当知道GSK又是在XX学校开宣讲的时候,我们就立刻想去找xiangyun师姐帮忙其实准确来说,每次企业招聘我和Ashtree都会尽力找里面的关系,呵呵当晚一个大区经理对医药代表的诠释令我受益匪浅,之后的几间公司面试我都还用上了GSK一面和二面都是托宏仁学堂搞的(至于宏仁学堂那些垃圾我就不骂了)我们院投了简历的几乎都收到了一面,一面是群P,10个左右,就说一个实习生要补考,而刚好那时候公司的领导又来视察,问怎么取舍?(好象不同组是不同的case)其实这很简单,平时我们生活都这样,我们小组还算平和,在我和洋的操纵下顺利完成讨论,很少分歧二面是一对一,聊了大概40分钟左右吧,都是些常规的问题,如最成功的事,最失败的事等等还有模拟拜访(宏仁学堂的知道拜访过程吗?),他们自以为的压力面试吧我印象最深的一个问题就是什么情况下你会跳槽,我感觉自己回答还可以,但他就不满意,纠缠了很久.当知道我们二面的时候就有人三面了,而且很快就发offer了,就知道GSK没戏但GSK的实习工资很低,连礼来都不如,不过GSK毕竟是全球第二大制药,还是很好的公司的4.强生医疗收到强生医疗的笔试通知并不意外,我们院很多人都收到了,笔试也很简单,就和行测差不多,比行测还简单一面是去强生的广州办事处,在新大新那里,美敦力也在那里一面是中华英才网的人面的,我面的时候是3vs1(很多人都是2vs1)就问一下简历上的一些东西,10多分钟面完出来后就感觉不对,那两个人一直在笑,笑得我发寒,好冷=.=据说在面试前有个强生的MM会给在等待的人打分,有些会直接out掉,晕~~~果然没收到了二面通知.二面据说是一线经理面.一面淘汰率超过50%,二面也是从60人淘汰剩20人左右最后我们院去参加上海终面都拿到了offer(有2个是内推的),恭喜他们5.迈瑞\泰科医疗迈瑞今年的国内营销似乎都不招人,没人收到面试通知,估计是受金融危机影响,BS它! 泰科医疗也没什么好说的了,又是宏仁学堂搞的,垃圾啊!诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。

药企面试经历

1.礼来.礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤.第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒......礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面)正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了,解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG)电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去.一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久......后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去2.辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵面完后在逛街的时候就收到了电话,叫我回去做性格测试,只有三个人收到了300多道题,后面很多是重复的，据师兄说是公司要花2000块才会得出答案的迟迟没收到三面通知,其他两个同学都收到了,终于最后我也收到了三面是大区经理,15分钟左右而已,就随便问些问题,实习时间等等,因为去年师兄的实习被学院搞得不好感觉不大好,很久都没有消息,叫师兄去问,说我们还缺点东西,晕~~~辉瑞就这样完啦.后来正式校园招聘来了,笔试过后,现在还没任何消息应该也是不招人的了曾经想着,辉瑞要是要我了,就立刻签.说真的，我很喜欢辉瑞,风格很适合我这种人,可惜啦~~~~在辉瑞的过程中,和Ashtree成为无话不谈的伙伴,很高兴认识这样的朋友大四找工作以来我们都是亲密的伙伴,有这样的战友真好!3.GSK(葛兰素史克)当知道GSK又是在XX学校开宣讲的时候,我们就立刻想去找xiangyun师姐帮忙其实准确来说,每次企业招聘我和Ashtree都会尽力找里面的关系,呵呵当晚一个大区经理对医药代表的诠释令我受益匪浅,之后的几间公司面试我都还用上了GSK一面和二面都是托宏仁学堂搞的(至于宏仁学堂那些垃圾我就不骂了)我们院投了简历的几乎都收到了一面,一面是群P,10个左右,就说一个实习生要补考,而刚好那时候公司的领导又来视察,问怎么取舍?(好象不同组是不同的case)其实这很简单,平时我们生活都这样,我们小组还算平和,在我和洋的操纵下顺利完成讨论,很少分歧二面是一对一,聊了大概40分钟左右吧,都是些常规的问题,如最成功的事,最失败的事等等还有模拟拜访(宏仁学堂的知道拜访过程吗?),他们自以为的压力面试吧我印象最深的一个问题就是什么情况下你会跳槽,我感觉自己回答还可以,但他就不满意,纠缠了很久.当知道我们二面的时候就有人三面了,而且很快就发offer了,就知道GSK没戏但GSK的实习工资很低,连礼来都不如,不过GSK毕竟是全球第二大制药,还是很好的公司的4.强生医疗收到强生医疗的笔试通知并不意外,我们院很多人都收到了,笔试也很简单,就和行测差不多,比行测还简单一面是去强生的广州办事处,在新大新那里,美敦力也在那里一面是中华英才网的人面的,我面的时候是3vs1(很多人都是2vs1)就问一下简历上的一些东西,10多分钟面完出来后就感觉不对,那两个人一直在笑,笑得我发寒,好冷=.=据说在面试前有个强生的MM会给在等待的人打分,有些会直接out掉,晕~~~果然没收到了二面通知.二面据说是一线经理面.一面淘汰率超过50%,二面也是从60人淘汰剩20人左右最后我们院去参加上海终面都拿到了offer(有2个是内推的),恭喜他们5.迈瑞\泰科医疗迈瑞今年的国内营销似乎都不招人,没人收到面试通知,估计是受金融危机影响,BS它! 泰科医疗也没什么好说的了,又是宏仁学堂搞的,垃圾啊!诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。

礼来面试攻略：了解公司文化、职位要求,事半功倍!

礼来面试攻略：了解公司文化、职位要求，事半功倍！推荐读者阅读时间：12分钟左右2023年了，求职市场仍然竞争激烈。

各大知名企业的招聘需求越来越多，而人才的供应却远远不能满足需求，所以每一个求职者都需要充分准备自己，面对众多竞争者，将自己的优势尽可能展现出来，去与HR争取自己的那份工作。

当你决定投递你心仪的礼来公司，并收到面试通知后，首先的工作就是要提前准备礼来面试攻略了。

那么如何应对礼来面试呢？本篇文章就来为大家分享一些关于礼来面试攻略。

了解礼来公司的文化和价值观想要在礼来公司成为一名优秀的员工，不同于平常我们所掌握的死记硬背的面试技巧，我们需要先了解礼来公司的文化和价值观。

礼来公司作为一家专注于生物制药研究的公司，它的价值观是“承担责任，追求卓越，团队合作，勇于创新”。

这是否意味着礼来公司注重团队合作、踏实执着的工作态度、创新能力和对质量的执着追求呢？在礼来公司，你需要去了解公司的文化，有素质的团队协作能力并具备敏锐的市场洞察力和发掘创新机会的能力，这些都是非常重要的。

你还需要知道的是公司的生产规模，产品定位，法规的控制等信息，这样才能真正了解到公司的整体格局。

了解职位要求一旦你完全了解了礼来公司的文化和价值观，下一步就是了解职位的具体要求。

这样，你才能更好地了解是否符合公司的要求，才能让你顺利通过面试。

首先，你需要仔细阅读职位描述，了解职位的职责和要求。

举个例子，如果你想要申请一个财务岗位，那么你需要仔细阅读招聘信息中的财务要求，例如：- 3年以上的财务工作经验，并具备良好的分析能力和沟通能力- 熟悉ERP系统以及MS Office软件- 具备稳定的财务运营经验，能够有效管理资金和预算- 熟悉税务、关务、审计等流程及相关法规- 本科及以上财务或者会计专业然后，根据职位描述，梳理自己的简历和工作经历，并能够有效地分享你在财务方面的经验，让礼来公司看到你的价值。

同时，你还需要去了解更多相关知识和技能，例如掌握金融或会计法规、具备熟练的Excel操作技能、良好的团队协作精神等方面的能力。

美国礼来公司面试流程

美国礼来公司面试流程（医药代表）一面：10人一组，一个topic，作为一名大四学生，向大一新生推销小东西，随你选，准备5min后，每人轮流发言2min，小组讨论10min，推选一人做总结。

一共30min5min内马上出结果，淘汰的每人发好人卡一张不要太强势，要teamwork，。

不是做presentation的就能过的。

hr看的是小组综合表现能力，所以有些组全军覆没，有些组过半通过。

二面：第二天单面，15min，hr指定每人向他推销一物，有手机、空调、礼来小本、、笔、洗面等等，他随机指定。

注意倾听顾客需求，不要一味的balabala三面：一周后大区经理面单面，20min，对简历提部分问题，另外就是为何做销售，为何选药代，最成功的事。

心态放松就好over【企业相关】礼来中国的历史2009-09-01 18:14:09回复礼来是一个以研发为基础的全球性制药公司，１８７６年成立于美国印第安纳波利斯市。

１９１８年，公司将其第一个海外代表处设在中国上海。

１９９３年礼来重返中国。

１０几年来，礼来中国秉承―以人为本、诚信至上、追求卓越‖的信条，伴随中国的改革大潮稳步前进，成为医药业界增长速度最快的制药公司之一。

以下，我们将按照时间的顺序，回顾这些年来礼来在中国走过的足迹。

1918年：礼来公司在中国上海设立了第一个海外代表处，从而迈出了公司全球化的第一步。

1993年：礼来重返中国，把中国总部设立在上海，并分别在北京和广州开设办事处。

第二代口服头孢菌素希刻劳成功上市。

1994年：礼来中国第一届全国销售会议在杭州成功召开。

1995年：礼来通过霍普基金会(Project Hope)向上海第二医科大学附属医院捐赠了价值为32.5万美元的胰岛素，并为糖尿病教育项目提供3.5万美元资助，从而揭开了礼来在中国开展糖尿病教育活动的序幕。

随后，礼来与霍普基金会合作，相继在上海第二医科大学附属瑞金医院等地建立了４家糖尿病教育中心。

外企医药销售

此文谨以想进全球500强外企做销售的校友们分享面试经历：礼来一面CUT；默沙东一面CUT；辉瑞终面CUT；西安杨森3面PASS，拿到OFFER！一下先描述下本人面试几个外企的情景，本文最后有本人觉得面试需要注意的细节问题：礼来一面很茫然的，已经买好了明天晚上去广州面试杨森的火车票。

在晚上11点的时候突然接到礼来的面试通知。

之前对这个企业一点都不了解，只是晓得是个世界500强。

挂了电话，打给老大问了下，据说年薪有10W，晕。

太晚了，什么都不想准备了（其实也不知道怎么去准备，因为以前竟是找的一些私企积累的面试经验，而礼来是第一个接触的外企）。

于是，爬床，睡觉，就当是去玩玩第二天，准时到达同济，一个教室里正在面试，据说是群殴（10个人一组讨论，外企通用的初试绝招），外面全是西装男和职业装女，才发现身上这身粉红色的西装太休闲太可爱了，汗…外面一个和我差不多高但长得比我龊的西装男到处打招呼，说我们10个一组的，一副很娴熟的样子，因为一会他就跟大家关系搞得很好了。

问了一圈，就我一个中医学院的，其他都是同济的本科生和研究生，还一个博士，先汗一个…11点，面试准时开始。

大家围坐在一个桌子周围，2个中年西装坐在旁边的沙发上（他们再整个过程中一言不发，后来才知道是全国的销售经理和湖北的大区），还一个黄衣服的中南女人，给我们每人发了一支笔（很高档的那种），一张草稿纸，然后说面试规则：大家等会会拿到是一个Case(营销案例)，今天的面试就是根据这个Case展开讨论，首先是10分钟熟悉Case，思考出自己的解决方案，然后是举手每个人2分钟发言，说明自己的方案。

接着是10分钟的小组讨论，大家拿出一个最好的方案，选出1个代表出来表达Action:开始因为没抱什么希望，很快就把方案拿出来了，到了.个人发言的时候刚想举手，黄衣女人就指着外面乱打招呼的那个矮个子说，你先说，汗…他的表达很完美，逻辑严密得无可挑剔，他说完了，大家都惊呆了，才明白过来原来是个准备相当充分的人。

三轮面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除三轮面试篇一：三轮面试问题如果你是公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包卡车上（过期面包不会致命），准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。

请问：你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些救命面包。

注：记者会报道事件车不可以回去车上只有面包不可以贿赂记者难民如果不吃面包就会饿死如果你是公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包卡车上（过期面包不会致命），公司准备派你到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。

请问：你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些救命面包。

注：记者会报道事件车不可以回去车上只有面包不可以贿赂记者难民如果不吃面包就会饿死如果唐僧去西天取经必须带八个人去，这八个人分别是(三轮面试)李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白。

请你把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这样排序。

如果唐僧去西天取经必须带八个人去，这八个人分别是李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白。

请你把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这样排序。

篇二：新浪娱乐频道笔试+三轮面试经历自己投的简历，然后收到笔试通知笔试题目不难，基础题大概是写出最近五个热播的电视剧五步最新上映的电影，国内外都可5个你常去的英文娱乐网站中文网站写出网址3份你常看的娱乐杂志，并简单介绍列出内地港台日韩欧美你认为最当红的明星五个着名通讯社和所在国家地区新闻五要素选择题，都是一些娱乐新闻事件，很简单比如歌手专辑不对应的是比如下面那部电影得过柏林金熊明星去世时间，梅艳芳张国荣牛振华傅彪0506年魔岩三杰没有谁，许巍韩剧中描述主演正确的是，我就知道个浪漫满屋，他还考了哈哈哈不是李安的电影。

我的三次面试经历故事及总结

我的三次面试经历故事及总结面试第一份工作印象尤其深刻，被通知复试时心里好激动，当天晚上就去葆斯奴买了正装，又挑了双很精致的黑色平底鞋。

复试那天我们被分成小组，我被发派到群光广场，随行的是两位主管和一位应聘的华科男生，感觉他们都相当激情，对我也格外关照。

我领到一张满是数字的表格，主管说复试的任务就是把它填满，可我连表格的意思都看不懂，当时就傻眼了，别人都没问，我也就厚着脸皮当自己懂了，还好带我的张主管一下就明白了我内心的纠结，“一看就知道你看不懂！别研究了，只管跟着我就行了！你表现好我就教你。

”卖关子的人精！不过我怎么一点不怕他？想想那天真是累啊，走了好多好多路，我们除了要填满表格还要见足150个客户，我那个脚啊，痛得真想坐地上不动了，幸好带我的张主管通情达理，我只需跟在他屁股后面填填表，偶尔恩恩啊啊地符合两句。

那一天异常漫长，最后完成复试任务回到公司去参加笔试的时候天都黑了，主管看在我“任劳任怨”的份上居然偷偷告诉了我笔试前面五个大题的题目，还一本正经地给我讲了他自己的参考答案，于是后来笔试时我那个“奋笔疾书”“一泻千里”啊！笔试完就被领进了其中一间经理办公室，我也记不清那天都问了些啥问题了，唯一有印象的是王经理问我：“你的大学是怎样过的？”我顿了顿，然后很认真地给他算了笔帐，我说：“我一年学费12000，加上其他生活费什么的一年至少20000，而在学校的时间除掉寒暑假、周六周日、节假日最多也就200天，平均下来我在学校每天花费100元，我每天都会问自己：‘我一天到底要做多少事才能对得起这100块钱？’”他当时表情就变了，只说了一句：“你的回答很特别”。

我猜想可能是很少有女孩子会跟他算账吧！那晚终面过后我就直接被录取了，王经理为我安排了员工宿舍，并让我下周一正式上班。

后来因为种种原因，我放弃了这份工作，给张主管打电话时怎么也开不了口，他说：“一看到你的来电我就知道你要干嘛。

自己安排好自己的路，以后有需要还可以打这个电话。

礼来面试成功的秘诀：练就一副过硬“胆小心细”的人设

礼来面试成功的秘诀：练就一副过硬“胆小心细”的人设在2023年的今天，礼来公司已经成为了国内医药领域的佼佼者，其研发的各种药品在市场上得到了广泛的认可和好评。

而在这个公司内部，每年都有着大量的面试和招聘工作。

而对于应聘者来说，如何能够在这样一个激烈的竞争中脱颖而出，成为公司眼中的香饽饽呢？答案就是：练就一副过硬“胆小心细”的人设。

什么是“胆小心细”的人设呢？我们可以将其理解为对待自己和他人极其谨慎，处理问题考虑周全，同时并不容易慌乱和失控。

这样的人设，可以使得每一位应聘者在面试当中展现出自信和从容，进而获得面试官的青睐。

那么在具体的面试当中，应该如何练就这样一副人设呢？首先，要对自己进行“全面发掘”。

也就是说，尽可能多地了解自身的优缺点、性格和能力，同时也要对应聘公司进行充分的了解。

只有这样，在面试当中才能更好地表达自己和回答面试官的问题。

此外，应聘者还可以进行模拟面试，从而更好地了解自己在面试时的表现和问题所在。

其次，要学会沟通技巧。

在面试中，良好的沟通能力是非常重要的。

应聘者需要学会倾听面试官的问题，并表达清晰、准确的回答。

同时，在面试中也要学会主动沟通，主动询问面试官的问题和需要，以便更好地展现自己的优点和亮点。

再次，要注意细节。

在面试时，细节是非常重要的。

应聘者需要打磨自己的衣着、发型、仪表等方面，并注意在面试过程中的态度、言语及行为动作。

这些小小的细节可能会决定自己是否成功。

最后，要始终保持自信。

无论在面试前还是面试中，都要始终保持自信。

保持良好的心态，积极地面对每一个问题，相信自己的实力和能力，每个应聘者都能以最好的状态出现在面试官面前。

在实践中，练就一副过硬“胆小心细”的人设需要时间和实践。

然而，只要坚持不懈地练习和积累经验，不断提高自己的素质和技能，成功总是会降临在那些有准备和努力的人身上。

礼来的三次面试经历

礼来的三次面试经历礼来的数次面试经历投递简历，目标：美国礼来---医药代表。

21日19：00，西安交大礼来宣讲会，因为研会纳新，没去成。

22：27接到电话，通知22日下午12：30，交大商城西100m雕刻时光面试。

oh，不知道说啥好，hr竟然加班到十点半通知人！天那！这就是外企的叫外卖？？一面：群P。

传说中的群P现在开始。

10人一个小组，其中西大的有6个，除了我都是本科生；其余4位来自交大医学院，全硕。

HR给了一个课题，先个人演讲，然后小组讨论给出融资方案，最后择一人陈述。

也许是得益于这样的会议平时在校开得多了，所以一面一面里头我表现的还算自然，也不紧张，专门针对课题讲出我的分析和方案；在小组讨论里紧要关头发言给出建设性建议，将讨论由两个人的一唱一和转向了合理分析寻的、群策群力方向，把握了大局，注意了细节。

还行。

5min后，被告知进入二面。

面试经验：群P并不可怕，不用去抢着发言，话多并不代表有意义。

能够统筹全局最好，不能的话就把握细节，给予补充。

二面：2vs1问答+情景销售。

首先是情景销售。

给我一支钢笔，想象蕴含它具有一切可被想到的功能；两名HR是写字楼的职员，现由我向其推销产品这支钢笔。

话说之前也看过面经了，也做过店面销售，怎么就给紧张了呢？一紧张，然后就说都不会话了，就不能充分、流畅地表达出自己的意思，败笔。

过程中HR会刻意营造一些困难来阻拦建构你。

“我没有时间，马上要开会”“我们不需要笔，公司给发了”“你的功能太复杂，我们不需要”“我们不需要那么率性，能写字就行”等等。

接下来就是气氛轻松一点的接著问答环节。

必问题“你为什么选择来集团我们公司做医药代表？”nnd。

难。

我从兴趣爱好和价值观的角度给了答复。

中间被追问“为什么要是医药生物代表呢？”“为什么要是礼来呢？”。

这有点类似于冲击面试了，不过即使被我一一化解。

面试问题2“你认为你的人生是顺利的吗？”顺利，但也不顺利。

问题3“你来世中有没有承受过很大的压力，有，什么时候？”有。

礼来面试经验总结分享

礼来面试经验总结分享礼来（Eli Lilly）是一家全球知名制药公司，拥有着悠久的历史和强大的研发实力。

作为一名向往制药行业的应届毕业生，受到了礼来公司的青睐，得到了参加他们的面试机会。

今天，我想分享一下在礼来面试的经验以及一些应对方法，希望能对即将面试或者正在面试的同学有所帮助。

一、关于简历首先，简历是面试前最重要的准备工作。

因为这是HR看到的第一印象，关系到你是否被HR 筛选进入面试环节。

有几个需要注意的点：1.简历必须真实，尽量让HR 看到自己的优势。

细节决定成败，从字体、排版、语法等细节入手。

2.主题要醒目、简洁明了，使HR 一下子能够看到有价值的信息。

3.职业规划和个人介绍要精确、简洁地表达。

在个人介绍中要强调自己的能力和经验，让HR 初步了解到你的基本面。

二、关于面试准备1.考虑到礼来是一家全球知名制药公司，所以要提前了解公司的情况，了解公司的使命、文化、品牌、生产流程等等，从而有效回答自己在礼来能够做什么、为企业做出什么样的贡献等等。

2.面试前要快速地了解自己申请的职位需要什么样的能力、技能、经验和知识，然后将这些做成一个清单，然后去检查自己是否满足这些要求，看看自己在某些方面是否还需要更多的准备。

同时，客观地评估自己的能力和特长，准备对各种课题作出最佳答案的方法。

3.礼来面试的英文普及，使得英文的沟通成为一种重要的试炼。

可以多做一些与礼来相关的英文锻炼，尤其是技术术语方面。

需要注意的是，许多留学生在英语中的表达可能会存在多种口音，而礼来在英文中更注重准确性和清晰度。

因此，在使用英语的时候，应当清晰地表达语音，并正确使用单词及语法结构。

三、关于面试技巧面试技巧要根据面试官的不同情况使用不同的方法，这里总结了一些比较普遍的方法：1.准备穿着整齐。

礼来是一家知名的企业，出现在HR 面前的你必须像一个专业人士，穿着整齐得体，上身穿着相应的衬衫或职业装、下身常规服装穿着黑色或深色打底裤。

2.注意言辞举止。

外企面试个人总结范文(3篇)

一、前言随着全球化进程的不断推进，越来越多的外企进入中国市场，寻求与国内企业的合作与发展。

在这样的背景下，我有幸参加了某知名外企的面试。

这次面试经历让我深刻体会到了外企招聘的严谨性和对人才的极高要求。

在此，我将对这次面试进行详细总结，以期为今后的职业发展提供借鉴。

二、面试前的准备1. 了解企业背景在面试前，我通过企业官网、新闻报道、行业论坛等多种渠道，全面了解了该外企的发展历程、企业文化、主营业务、组织架构等。

这使我能够在面试中展现出对该企业的深入了解，从而给面试官留下良好的印象。

2. 梳理个人优势针对外企面试的特点，我认真梳理了自己的个人优势，包括专业技能、工作经验、项目成果、沟通能力、团队合作能力等。

在准备过程中，我对照企业招聘要求，确保自己的优势与岗位需求相匹配。

3. 模拟面试为了更好地应对面试，我模拟了多个面试场景，针对可能问到的问题进行思考并准备好答案。

同时，我还请教了身边有经验的同事和朋友，让他们帮我指出不足之处，以便在面试中更加自信。

三、面试过程1. 初试初试环节主要考察应聘者的基本素质和专业技能。

面试官通过提问的方式，了解我对企业及岗位的认知程度，以及我的专业能力。

在回答问题时，我尽量做到条理清晰、重点突出，并结合自身经历进行阐述。

2. 复试复试环节主要考察应聘者的综合素质和实际操作能力。

面试官通过情景模拟、案例分析等方式，考察我的应变能力、沟通能力、团队协作能力等。

在复试过程中，我充分发挥了自己的优势，展现出良好的职业素养。

终试环节是面试的最后一关，主要考察应聘者的领导能力、创新能力和企业价值观的契合度。

面试官通过提问、讨论等形式，深入了解我的个人特质和职业规划。

在终试过程中，我坦诚地表达了自己的想法，并展现出对企业的认同和热爱。

四、面试后的反思1. 优点（1）充分准备：在面试前，我做了充分的准备，对企业和岗位有了全面了解，从而在面试中能够自信地展示自己。

（2）沟通能力：在面试过程中，我注重与面试官的沟通，积极回答问题，展现出良好的沟通能力。

礼来面试技巧：如何体现自己的技术实力？

礼来面试技巧：如何体现自己的技术实力？礼来面试技巧：如何体现自己的技术实力？2023年，技术越来越成为了企业竞争力的重要指标。

能够熟练掌握技术，具有实际运用经验以及不断创新能力的人才，是企业追逐的目标。

而作为人才求职者，如何在面试中显示自己的技术实力，成为了一个让人愁眉不展的问题。

本篇文章结合如今人才市场的实际情况，分享几个帮助你体现技术实力的面试技巧。

1. 展示你的项目或产品每个职位都有所涉及的具体项目或产品，如果你有相关的项目经验，不妨在面试中进行展示、解释。

通过直观的样例或者案例，展示自己的工作能力和执行力，让面试官看到你具有丰富的实践经验，能够解决实际问题。

2. 介绍你的技术栈技术栈即自己相熟悉的技术工具。

它包括编程语言、框架、数据库、API等，在面试中去介绍惯用的技术栈和熟悉的领域，也能够证明你对相关技术的深刻理解和应用能力。

不过需要注意的是，在介绍的同时要注意不要太过抬高自己的能力。

在言语中透露出对技术的熟稔以及对每项技术的深入思考，这样会让面试官对你的理解有更全面的认识。

3. 突出问题解决能力在技术领域对于解决问题的能力是一个非常关键的技能。

在过去，人们更注重面试者的耐力和强项，而在现代技术领域，解决问题的能力变得尤为重要。

在面试中深入了解面试者的思考过程，能够让面试官更准确地评估面试者的能力。

举个例子，如果面试官在现场给你一个问题，当时你可能并不会马上知道答案。

不过却可以将自己解决问题的思考过程告诉面试官。

对于思考过程的清晰表述、思路的合理和准确，以及对问题的各种可能性和解决方法的思考，都能够让面试官感受到你的技术实力。

4. 发掘自己的独特技能虽然技术领域的各类层出不穷，但对于求职者来说，往往会有一道自己的独特技能。

可能是你很擅长处理复杂数据算法，或者你对于异常问题的发现和调试有着独到的见解，这些在面试中都是极具灵魂的点。

在面试时候递出这些能力会让面试官对你有着不同的认识。

5. 与面试官保持密切沟通在面试的过程中，与面试官交流数次，尤其是与技术组长进行深入的沟通，是非常必要的。

【2018-2019】礼来的三次面试经历总结-实用word文档 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==礼来的三次面试经历总结投递简历，目标：美国礼来---医药代表。

xx日19：00，西安交大礼来宣讲会，因为研会纳新，没去成。

22：27接到电话，通知22日下午12：30，交大商城西100m雕刻时光面试。

oh，不知道说啥好，hr竟然加班到十点半通知人!天那!这就是外企的加班??一面：群P。

传说中的群P现在开始。

10人一个小组，其中西大的有6个，除了我都是本科生;其余4位来自交大医学院，全硕。

HR给了一个课题，先个人演讲，然后小组讨论给出方案，最后择一人陈述。

也许是得益于这样的会议平时在校开得多了，所以一面里我表现的还算自然，也不紧张，针对课题讲出我的分析和方案;在小组讨论里紧要关头发言给出建设性建议，将讨论由两个人的一唱一和转向了合理分析寻的、群策群力方向，把握了大局，注意了细节。

还行。

5min后，被告知进入二面。

面试经验：群P并不可怕，不用去抢着发言，话多并不代表有意义。

能够统筹全局最好，不能的话就把握细节，给予补充。

二面：2vs1问答+情景销售。

首先是情景销售。

给我一支钢笔，想象它具有一切可被想到的功能;两名HR是写字楼的职员，现由我向其推销这支钢笔。

话说之前也看过面经了，也做过店面销售，怎么就给紧张了呢?一紧张，然后就说都不会话了，就不能充分、流畅地表达出自己的意思，败笔。

过程中HR会刻意营造一些困难来阻拦你。

“我没有时间，马上要开会”“我们不需要笔，公司给发了”“你的功能太复杂，我们不需要”“我们不需要那么个性，能写字就行”等等。

接下来就是气氛轻松一点的问答环节。

必问题“你为什么选择来我们公司做医药代表?”nnd。

难。

我从兴趣爱好和价值观的角度出发给了答复。

中间被追问“为什么要是医药代表呢?”“为什么要是礼来呢?”。

这有点类似于压力面试了，不过都被我一一化解。

面试简历一面二面

同学和我的一些经历，发发~~交流交流~~ 1说起来感觉很恍忽，从开始去赶宣讲会到今天正式拿到offer只有短短的四天时间，在我感觉怎么像是过了好几年似的，好像这几天的我发生了一个本质上的角色变化。

算了，先不说这些摸不着头脑的话了，写这篇日志的主要目的是为了和大家分享我在面试中遇到的一些问题和一些面试的技巧。

大家以后总会遇到各种面试，希望我的经验能给大家带去一点有益的东西。

首先介绍一下礼来吧，在医药界的应该有所了解，很强的一个公司了，世界五百强，制药界排名前十，总之就是一个比较牛的美资企业了，他尤其在人性化管理、和谐的工作氛围和福利方面有着良好的口碑。

礼来算是来校园招聘比较早的企业了，早早的我就网上查到了他要来中南大学的消息，提前做了准备。

期待中的9月14号终于来了，当天下午还有课，礼来是六点半的场，下了课赶紧洗了个澡，换了衣服。

宣讲时有一个04师姐（已经是礼来的老员工了）上台也发了言，等宣讲会一结束我就冲到了讲台上，把师姐的联系方式什么的都要了过来，当时想着她能在面试前的准备中给提点意见。

就这样第一天就只交了简历，晚上接到了第二天一面的通知，通知在第二天早上十一点钟在学校就业指导中心面试。

第二天早上八点多就起了，在此之前已经看了蛮多礼来的面经，但第二天还是不太放心，就又假设了些可能会问到的问题，自己先想了下答案。

然后九点的样子，赶去了就业指导中心，才知道今天来面试的果然比较多，共分了A、B、Ｃ、Ｄ四个组，分别在9点，10点，11点，12点进行面试。

每组差不多二十几个人的样子吧，每组再分成两拔，一拔进一个房间，两个房间同时开始面试。

这就是传说中的一面。

一面是群面，简单的来说就是先给一个案例，就是给你介绍一个地方的各个医院的各种药品的使用情况，比如抗生素一个月用多少盒什么的，再给你说下公司的产品以及产品的主要竞争对手，然后给你个销售的指标，让你去想个方案去完成你的指标。

首先是给大家十分钟的时间来思考这个案例，然后按名字顺序，每个人二分钟的时间来陈述你的方案，再然后十五分钟的时间让你们这十几个人的小团队来集体讨论你们的方案，最后团队推举出一个代表来向面试官陈述你们这个团队的方案。

面试心得分享(华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来)

面试心得分享（华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来）11月29日起，每天写2—3个小时。

（写着写着，就拖的这么久啊。

3月15日写好啊。

）（一）决定目标我决定去做医药代表，基于以下几点考虑：1、外向型工作，比较符合自身性格特点（我耐不住寂寞，所以搞不了科研）；2、高额的薪酬奖金非常具有诱惑力。

我希望通过努力可以为自己和我的家人赢得一份体面的生活，虽然工作十分辛苦。

3、除了医药代表真的没什么可做的了（我是生物技术专业）。

决定目标后，我考虑了这么几个问题：1、个人职业规划（各阶段的目标）；2、个人的定位和各个大外企的比较（产品、薪酬、培训和升迁渠道等）；3、准备简历（包括回忆自己做过些什么，有什么收获，一点点记录下来）。

（二）准备简历我先参考了原来一位进入辉瑞的于学姐的中英文简历，模仿写出了自己的版本，然后分别寄给赛诺菲和辉瑞的两位学姐审阅。

反馈如下：1、简历的东西太多，没有条理性，没有侧重点；2、要大胆的删掉一些可有可无的信息；3、各内容合并：包括教育情况合并，社会实践、社团工作经历和奖励合并等等。

后来经过两次修改，我的简历非常简单：个人情况（姓名、性别、出生日期、专业学历、政治面貌、籍贯、联系方式的加黑版电话邮箱）；教育情况（四级、photoshop教育部技术证书、驾照）；工作经历和获奖情况（班长团书、院部学生会主席、组建暑期实践分队进行“三下乡”实践活动、兼职的社会工作经历）；自我评价（4句话）。

大家可以看出，我大学真的做的事太少了，写简历时特郁闷，写好了都不敢给学姐看，觉得自己荒废了四年的时间。

唉~~我没有拿过奖学金，没有考过计算机2级，6级401分。

当时最怕的就是简历直接被灭掉（后来确实在参加白宫招聘会时被西安杨森和诺和诺德灭了，原因见后文），可能是主席的经历帮我顺利进入了华瑞、赛诺菲、默沙东、勃林格和辉瑞的面试吧。

在这里，我特别想说一下，我觉得简历一定要简单。

求职信一页（不超过300字，多了看着就累），个人简历一页，需要英文版的再加上两页，绝对够了（字体四号，宋体，各标题和电话号码等重要信息加黑）。