2018上海地区软件工程师职位薪酬报告
2019上海地区互联网软件开发工程师职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
P25
P50
P75
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外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 (服装,纺织,家具,家电,巟艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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2019上海地区软件工程师职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作;
根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各
类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更
正;
负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐
登记手续;
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
软件工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及巟
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包 含通 讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩敁,奖金,加班贶等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小亍此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小亍此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小亍此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小亍此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小亍此数值,反映市场的高端水平。
上海Java工程师月薪多少_华清远见
福利来啦!上海Java工程师月薪多少网上形形色色的计算机技术培训相关信息,难免让大家眼花缭乱,但是没关系,经过小编的整理,希望大家能够对它的认识更深一步!上海是国家历史文化名城,拥有深厚的近代城市文化底蕴和众多历史古迹。
江南吴越文化与西方传入的工业文化相融合形成上海特有的海派文化。
对于在大城市中,二十多岁刚毕业的你来说,是不是对于未来还比较迷惘和无助。
虽然年轻拥有无限可能,但是稳定,待遇好,铁饭碗,计算机技术相关岗位满足了大家对职业的所有幻想,那么,实用的攻略有哪些?一般会选择什么哪家呢?哪个是最实用呢?下面就随小编来看一看吧~越来越多的人通过参加Java培训成为Java开发工程师,走上了“高富帅”的人生巅峰,很多机构也都承诺哪怕是零基础,只要好好学,毕业后都能高薪就业。
那么大家最关心的来了,Java工程师月薪多少,年薪多少呢?根据IDC的统计数字,在所有软件开发类人才的需求中,对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%——70%.同时,JAVA工程师的薪水相对较高。
通常来说,具有3——5年开发经验的工程师,拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。
Java工程师月薪多少?关于Java工程师月薪多少,我们直接拿数据来说明。
以北京Java工程师为例,看一下Java工程师的具体薪资情况。
从图中可以看出,北京地区Java工程师平均工资达到了13280元,最低工资是4.5k,工资高的月薪50k的也有,其中大部分Java开发工程师工资都集中在6k-30k之间。
Java工程师工资变化影响因素一般而言,Java工程师的工资会随着工作经验的增多而增加,但是前提是你的技术也要同步增加,技术上止步不前又想要高工资是不现实的。
同时,岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关。
2017 Java就业前景全球有25亿Java器件运行着Java,450多万Java开发者活跃在地球的每个角落,数以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。
上海Java程序员工资待遇揭秘_华清远见
强烈关注!上海Java程序员工资待遇揭秘大家还在为如果和选择计算机技术培训而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!灯红酒绿的上海,大街小巷都透着繁华,黄浦江穿城而过,分开了新区与旧城,旧上海留下的洋房旧址还在熠熠生辉,这是一座历史感与现代化交织的城市。
这样一个无比吸引人的地方,无疑让许多人们愿意留在这,成家立业。
而对于家庭,许多人都希望有一个稳定的工作,这时候,计算机技术相关岗位变成为了大家争相追捧的职业之一。
下面跟随小编的步伐,来看一看面对以下问题应该注意哪些吧~Java开发越来越受欢迎,很多小伙伴们都想转行做Java开发工程师,但苦于对这一行的发展前景和工资待遇了解有限而迟迟不敢做决定,为了帮助小伙伴们做出正确的判断和选择,这里和大家分析一下Java程序员工资待遇情况。
2017年Java程序员工资待遇如何呢?Java软件工程师一般月薪范围在4000-10000元,远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。
通常来说,有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。
我们具体来看一下职友集的统计数据:2017年Java程序员就业前景怎么样?据业内人才预测,2017年我国将新增10000家IT企业,这些企业将强势拉动IT人才的需求。
而且现在80%互联网公司基本都在使用Java,维护项目运行也需要大量人力,所以在未来几年Java依旧是炙手可热的技术,就业市场依旧很大。
从Java的应用领域来分,Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面:首先是大中型的商业应用;其次是桌面应用,就是常说的C/S应用;再次是移动领域应用。
综上而言JAVA就业方向为:可以从事JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计,以及其他与Java语言编程相关的工作。
可进入电信、银行、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。
如果你对Java开发感兴趣,立志成为一名优秀又高逼格的Java工程师,而且目前正在为找寻一家靠谱的Java培训机构而纠结的话,我建议你可以来华清远见看看,实际体验一下。
上海python工资大概在多少?
上海python工资大概在多少?
在网上查了下:企业里只用最基本的语言,R更多是搞研究用的,学会R 可以让你出色,但并不能说让你工资多少多少,它只是工具,跟工资没啥关系。
看你能做什么,很少纯R的职位,基本R就是打打辅助。
而学Python工资在:
Python全栈开发工程师(10k-20K);Python运维开发工程师(15k-20K) Python高级开发工程师(15k-30K);Python大数据工程师(15K-30K)
Python机器学习工程师(15k-30K);Python架构师(20k-40k)
可以看到,对于初级Python工程师来说,10-15K是一个普遍的薪资待遇了。
而2017年大学毕业生的平均薪资才不到4300元,我们可见技术的价值了。
Python的用武之地有很多,它可读性较好且开发效率很高、有丰富的第三方库。
未来学习Python的程序员,除去Python开发工程师、Python高级工程师、Python自动化测试外,也能朝着Python游戏开发工程师、SEO工程师、Linux运维工程师等方向发展。
Python的流行,带动了它的普及以及市场需求量。
在国内,Python程序员的需求量在上升,但是应用范围依旧比较局限。
另外,国内大学普遍没有开设Python课程,这也使得有项目经验的Python工程师能够获得高薪。
至于Python怎么学习,只要你自制力够强,有必胜的信心,怎么学都没问题;要是你自制力不太好,但想学好它,还是找家机构来得实在;要是你抱着混日子的心态,什么方法对你来说都没用。
2019上海地区电子软件开发工程师职位薪酬报告
作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:28733 家
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造(巟业自劢化,设备,零 Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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上海市软件行业数据统计(附收入规模、从业人数、区域分布)
上海市软件行业数据统计(附收入规模、从业人数、区域分布)随着计算机技术的飞速发展,软件的使能空间得到了广泛和持续的拓展,软件系统的规模和复杂性也随之不断增大,人类正在进入“软件无处不在、软件定义一切、软件使能一切”的时代开发和演化软件系统,成为人类创造财富、延续文明的重要需求和途径。
《2020-2026年中国软件和信息技术服务行业市场运营模式及竞争策略研究报告》数据显示:2018年上海软件产业共实现经营收入5144.08亿元,同比增长11.3%,产业经济发展稳中有进。
2018年上海软件业务收入结构中软件产品收入占比为33.1%,;信息技术服务占比为64.6%,嵌入式系统软件收入占比为2.3%。
2018年上海软件产业从业人员达到52.8万人,同比增长3.3%。
上海软件人才结构性矛盾依然存在。
研发人员占从业人员占比为61%,大专及本科以上从业人员占比为96.18%。
2018年上海软件产业共实现利润总额730.46亿元,同比增长1.8%。
2018年上海新评估软件企业552家。
截止2018年,上海累计认定或评估软件企业6469家。
以嘉定区、杨浦区、宝山区为代表的北部片区新评估企业数量占比继续上升。
上海软件行业区域格局加速呈现“均衡化”发展趋势,东西南北中“百花齐放”的新格局进一步形成。
在2018年上海新评估软件产品区域分布中,传统的软件产品大区浦东新区、徐汇区、嘉定区、闵行区、杨浦区依然位居前五。
这表明大型软件企业的分布依然相对稳定,浦东新区、徐汇区、嘉定区、闵行区、杨浦区依然是上海软件产业的排头兵。
2018年上海经营收入超亿元软件企业532家,在工信部发布的2018年中国软件业务收入百强企业名单中,上海共有中国银联等8家企业入围。
2018年全国共登记软件著作权110万件,登记量较上一年度增长57%。
上海软件著作权登记继续保持高速增长,超过88000件,占全国软件登记量超过8%。
随着新一代信息技术加速渗透到经济和社会生活的各个领域,软件业呈现出网络化、服务化、平台化、融合化新趋势。
2019上海地区程序员职位薪酬报告
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造(巟业自劢化,设备,零部件) Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
2019
程序员 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及巟
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2018上海地区网络信息安全工程师职位薪酬报告
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗; 一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通 讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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2021年上海地区软件工程师岗位薪酬水平报告-最新数据
品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门
第243页IC IC设计第6Βιβλιοθήκη 3页FA 财务部门 第262页
RD 产品研发 第656页
业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页
第795页EH
安健环部门 第440页CT 咨询服务
第802页
PO
促销部门
第443页
OP
营运部门
第810页
001
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门
PU 公关部门
第298页EQ 设备工程 第667页TE
测试部门
第302页
MD 生物制药
第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
GM 管理部门
第10页BD
PR
采购部门 第79页BK 银行金融
2019上海地区高级软件工程师职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造(巟业自劢化,设备,零部件) Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
算和其它业务的记帐工作;
根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各
类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更
正;
负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐
登记手续;
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
高级软件工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及巟
上海IT薪资
PFU上海计算机有限公司 软件工程师 7000
上海锦虎电子配件有限公司 软件工程师 2600
江西四特酒有限责任公司 网管 2000
飞思卡尔半导体 测试 8000
上海晶视电子科技有限公司 硬件工程师 6000
上海惠普 软件工程师 8600
北京博信超有限公司 主管 8000
上海同风数码科技有限公司 网络工程师 3200
九芝堂股份有限公司 部门副主管 15000
中兴通讯股份有限公司上海研发中心 研发 11000
北京凯高通信技术有限公司 程序员 6000
亚特蓝斯电子有限公司 网管 2500
神舟航天软件技术有限公司 测试 6000
上海通赞人才咨询有限公司 助理 2000
通信建设有限公司 助理 3300
西安兆隆信息科技有限公司 测试 2000
上海方元数码科技有限公司 网络工程师 5000
神州数码控股有限公司 高级软件工程师 5000
GE Plastics China Ltd. 管理专员 8500
上海赛龙申科通信技术有限公司 PCB工程师 6000
朗讯中国光网络有限公司 项目管理185000年
慧通商务(深圳)有限公司 软件工程师 4500
新加坡邓盛柏资讯科技控股有限公司 高级软件工程师 7500
博朗软件开发(上海)有限公司 高级软件工程师 7000
上海康时信息系统有限公司 软件工程师 5000
JatoSofte Technology (Shanghai) Corp研发工程师 6000
优创(Unihub) 网页设计 4500
Intervideo 项目经理 12000
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平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗; 一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述招聘难度/Difficult源自 of Hiring★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 2年以下 0 0 0 0 0 2-5年 0 5-8年 0 8-10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
软件工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调 查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作; 根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各 类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更 正; 负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐 登记手续; 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作; 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作,就职责范围问题提出工作建议。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 (服装,纺织,家具,家电,工艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造(工业自动化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通 讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:27859 家
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具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0