反违章考核管理制度(新版)
反违章管理考核细则模版（二篇）
反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。
第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。
第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。
第五条考核方式包括日常考核和定期考核。
第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。
第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。
第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。
2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。
3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。
4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。
第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。
第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
2. 良好：分数在80分至89分之间。
3. 合格：分数在60分至79分之间。
4. 不合格：分数在60分以下。
第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。
第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。
第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。
第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。
2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。
3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。
4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。
第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
反违章考核管理制度（5篇）
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章考核管理制度[2]
![反违章考核管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/85ebf48fab00b52acfc789eb172ded630b1c983c.png)
反违章考核管理制度1. 引言违章行为是指违反法律、法规或组织规定的行为。
在企业和组织中，违章行为不仅给工作秩序和生产经营活动带来不良影响，还可能导致事故和损失的发生。
为了加强对违章行为的管理，提高安全生产意识和能力，特制定本反违章考核管理制度。
2. 考核目标本考核管理制度的目标是：1.严格规范企业和组织的工作行为；2.强化违章行为的预防和纠正措施；3.提高工作环境和生产经营活动的安全性；4.激励员工养成遵守规章制度的良好行为习惯；3. 考核方式3.1 随机抽查考核为了提高考核公正性和全面性，本制度将采取随机抽查的方式进行考核。
具体步骤如下：1.由考核机构每周在各部门抽取一定数量的员工名单；2.考核机构将抽取的员工名单通报给各部门负责人；3.各部门负责人将通报名单转交给各自部门员工；4.随机抽查的员工将接受考核机构的现场考核。
3.2 定期考核除了随机抽查考核外，本制度还规定了定期考核的内容和方式。
具体内容包括但不限于：1.违章行为的指标及标准；2.违章行为的纠正和整改情况；3.安全生产制度的合规性和执行情况；4.违章行为的发现和处理情况。
定期考核的频率可根据企业和组织的情况进行调整，一般建议每季度进行一次。
考核结果将通过内部通知和反馈方式进行传达。
4. 考核内容本制度明确了违章行为的考核内容，包括但不限于以下几个方面：4.1 安全文明安全文明是企业和组织工作的基础，也是反违章行为的重要指标。
安全文明考核的内容包括但不限于：1.个人工作场所的整洁与清扫；2.安全防护用品的佩戴和使用；3.工作场所的安全隐患排查和整改。
4.2 工作纪律工作纪律是管理制度的重要组成部分，也是反违章行为的重点考核内容。
工作纪律考核的内容包括但不限于：1.准时上下班和按时出勤；2.工作时遵守工作规程和作业程序；3.严禁擅自使用设备和工具。
4.3 安全生产安全生产是企业和组织工作的核心，也是反违章行为的关键考核内容。
安全生产考核的内容包括但不限于：1.安全生产教育和培训的情况；2.生产设备的安全状态和维护保养；3.应急预案的编制和演练情况。
反违章考核管理制度
反违章考核管理制度一、制度背景为了保障企业生产经营的合法性和员工的人身安全，促进正常的道路交通秩序，提高员工的安全驾驶意识和文明交通意识，我公司制定了《反违章考核管理制度》。
二、制度适用范围适用于本公司所有驾驶员，包括公司员工及代管人员。
三、制度内容1. 违章行为的定义本制度所指的违章行为包括但不限于以下行为：(1) 超速行驶；(2) 闯红灯、压黄线；(3) 违法掉头；(4) 不按规定使用安全带；(5) 疲劳驾驶；(6) 醉酒驾驶；(7) 情绪激动等超速、占道行驶；(8) 滋扰其他车辆、行人等违反道路交通安全法规的行为。
2. 反违章考核制度的考核方法本公司将每个驾驶员的违章行为明细记录在档案内，并每月进行考核。
每个驾驶员的考核结果公示在公司内部，以便员工查阅。
3. 违章行为的处罚对于每一个违章行为，将依据我公司《道路交通安全违法行为处理办法》和《公路安全条例》等相关法律法规进行处罚。
(1) 首次违章行为，将会进行严肃的警示教育;(2) 第二次违章行为，将进行口头警告，并记录该次违章行为的次数;(3) 第三次违章行为，将进行书面警告，并通报相关职能部门，由其做出相应的处罚决定;(4) 多次违章行为或涉嫌违法犯罪的，将依照相关法律法规进行严厉处罚。
4. 驾驶员奖惩制度(1) 对于无违章记录的，将在每年年终给予奖金或者其他奖励;(2) 对于违章记录较少的，将给予相应的奖金或者奖励;(3) 对于多次违章的，将在考核中不得到奖励，并可能会受到相应的处罚。
四、制度保障每个驾驶员按照规定进行违章考核后，制定相应的反违章管理计划，要求部门负责人对其进行管理，保障该制度的有效实施。
五、制度执行本制度的执行遵循适用法律法规与企业规定。
对于安全生产管理系统中被认为驾驶员严重违章行为的，相应的成员间会进行调查处理，并严肃问责，以促进整个企业违章行为的纠正。
六、结语《反违章考核管理制度》是企业人员文明出行、营造和谐交通环境的基础，每个驾驶员应认真遵守，强化对交通安全的认识，通过技术、管理、人性化等多方面的手段有效落实此制度，共同维护公司的道路交通秩序、员工的人身安全，以优质的服务和高效的工作方式回报客户的信任和支持。
2024年反违章考核管理制度样本（三篇）
2024年反违章考核管理制度样本为确保安全操作规程的严格实施，提升所有施工人员的安全意识，防止违规行为，以达成工程安全目标。
根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》以及项目法人、监理单位和我公司的相关规定，同时考虑本工程的特定情况，特制定本规定。
1. 本规定适用于参与本线路工程的所有员工、民工和临时工。
2. 处罚措施包括经济处罚和解雇。
罚款需立即缴纳，未能及时缴纳者，财务部门将在借款或结算时一并扣除。
3. 施工过程中的违章行为可能包括但不限于以下情况：3.1 安全作业票填写不完整或遗漏关键项目；3.2 监护人未经许可离开岗位，未履行监护职责；3.3 未及时上报新进人员或工种变更，安排未经安全教育的人员进行工作；3.4 安全防护设施不全，作业环境不安全而未采取有效措施；3.5 机电设备未按计划进行检修，带故障运行，或未安装有效的接地装置、漏电保护装置；3.6 忽视安全人员的警告，未及时消除安全隐患或改正违章行为；3.7 易燃、易爆物品未按规定保管和使用；3.8 工作前未宣读安全施工作业票；3.9 进入现场未佩戴安全帽或未正确系好下颌带；3.10 高空作业未系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11 非专业电工从事电气工作；3.12 无证驾驶车辆或其他大型机械设备；3.13 酒后或疲劳驾驶，超速行驶或违规强行超车；3.14 在吊装过程中在吊件下方逗留或行走；3.15 损坏、挪动现场安全设施和安全标识；3.16 工器具尺寸不符，以劣质工具替代优质工具；3.17 乘车时坐在防护栏上，车辆未停稳前上下车，或在乘车时嬉戏、打闹。
4. 处罚措施：4.1 对违反作业规定、指挥错误或管理不当的行为，每发现一次，将对相关责任人处以____至____元的罚款，若导致事故，罚款将加重至____至____元；4.2 若在同一作业点发现两起或以上违章现象，将对负责人罚款____元；4.3 对于屡教不改或造成事故的人员，将给予重罚并予以解雇处理。
反违章管理考核细则(2篇)
反违章管理考核细则为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。
1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人____元。
1.2高空作业不系安全带，扣违章人____元。
1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人____元。
1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人____元。
1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人____元。
1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人____元。
1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人____元。
造成设备损坏的扣责任人____元，考核班组500—____元，情节严重的辞退或交公司处理。
1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人____元。
1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人____元。
1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人____元。
1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人____元。
1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人____元。
1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人____元，重复发生类似错误加倍考核。
1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人____元。
1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人____元。
反违章考核管理制度
反违章考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的生产经营行为，加强对违章行为的管理和考核，保障企业的正常运营和员工的生命安全，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部职能部门及其相关人员。
第三条定义•违章行为：指在企业生产经营过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及职业道德等相关规定的行为。
•反违章：指企业对违章行为进行谴责、整改和惩罚的管理措施。
第二章责任与权限第四条职能部门责任企业职能部门负责订立反违章考核管理制度，并经企业领导层审核通过后执行。
同时，负责监督、检查各职能部门执行情况，对发现的违章行为进行调查处理并追究相应责任。
第五条职能部门权限职能部门有权对违章行为进行调查、取证、惩罚以及对人员进行警示和教育，可以向企业领导提出违章处理建议并搭配领导层的决策。
第六条员工责任员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，严禁违反规定进行违章行为。
同时，员工应乐观搭配职能部门的工作，自动发现并报告违章行为。
第三章管理标准第七条违章行为分类依据严重程度和影响范围，企业将违章行为分为细小违章、一般违章和严重违章三个等级，并订立相应的管理措施。
1. 细小违章细小违章是指对企业生产经营活动造成细小损失，且对员工和企业无较大安全风险的违章行为。
例如：未经批准使用办公设备进行个人娱乐、在工作时间使用移动电话等。
2. 一般违章一般违章是指对企业生产经营活动造成肯定损失，且对员工的安全有肯定风险的违章行为，但尚未实现严重违章的程度。
例如：未按规定佩戴安全帽、未经授权使用不安全化学品等。
3. 严重违章严重违章是指对企业生产经营活动造成严重损失，严重威逼员工和企业安全的违章行为。
例如：擅自改动生产设备参数、泄露企业机密信息等。
第八条违章行为处理对于发现的违章行为，企业职能部门应依照以下步骤进行处理：1. 谴责对于细小违章行为，可以采取口头或书面方式进行谴责，进行警示教育。
2. 整改对于一般违章行为，职能部门应指定责任人进行整改，并限定整改时间和整改措施。
反违章考核管理制度
反违章考核管理制度一、问题的提出近年来，我国不断加大对交通违法行为的整治力度，推行了一系列反违章措施和考核管理制度。
这一系列的措施和制度的实施，虽然在一定程度上可以有效地减少交通违法行为，但也存在一些问题。
首先，现行的反违章考核管理制度往往偏重对交通违法行为的打击，忽视了对交通安全意识和素质的培养。
它过分追求数字化、量化的考核指标，对违章人员的处罚力度也过重，容易导致执法人员过度执法，忽视了在教育引导上的作用。
其次，反违章考核管理制度存在一定的不公平性和难度。
由于城市与农村交通条件的不同、人口密度的不同、执法资源的不足等原因，导致不同地区的违章现象存在差异，因此，单一的考核指标不适应所有地区的实际情况。
此外，由于执法人员的数量和执法范围不同，也容易导致考核结果的不公平。
最后，现行的反违章考核管理制度没有充分发挥社会参与的作用。
在目前的制度下，执法主体主要是交管部门和公安机关，而社会各界的参与度相对较低。
由于社会监督和参与程度不足，一些交通违法行为仍然屡禁不止。
二、解决方案的提出针对上述问题，我们可以采取一系列措施来改善和完善现行的反违章考核管理制度。
首先，我们应该调整考核指标，不仅要看交通违法的数量，更要注重对交通安全知识的培训和宣传。
通过为执法人员提供系统的培训课程和宣传材料，提高他们的法律意识和工作技能。
另外，要加强对民众的交通安全宣传，提高他们的交通安全素养。
其次，我们需要制定更公平和适应地区实际情况的考核机制。
可以根据每个地区的实际情况，制定不同的考核指标和权重，使得每个地方都有一个相对公平的比较标准。
另外，要加大对农村地区的交通整治力度，鼓励执法人员积极参与到农村地区的工作当中。
最后，我们应该充分发挥社会的监督和参与作用。
可以通过建立投诉举报机制、设立交通安全志愿者等形式，鼓励社会各界的积极参与。
同时，要加强对社会参与者的培训和指导，提高他们的工作效率和水平。
三、实施的可行性和效果以上的提出的方案在实施上是可行的，并且能够带来明显的效果。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
反违章工作管理制度(3篇)
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
反违章考核管理制度模版(三篇)
反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。
第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。
第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。
第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。
第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。
（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。
（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。
（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。
第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。
（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。
（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。
第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。
第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。
第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。
对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。
第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。
第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。
反违章考核管理制度
反违章考核管理制度1. 引言为了规范企业的运行和提高员工的纪律性，维护企业的安全与稳定，本制度旨在建立反违章考核管理制度，以促进员工遵守相关法规和规章制度，减少违章行为的发生。
2. 考核对象本制度适用于企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及外包员工。
3. 管理标准3.1 违章定义违章是指员工在工作过程中违反相关法律法规、企业规章制度的行为，包括但不限于以下情况： - 违反劳动纪律，如迟到早退、旷工等； - 违反安全生产规定，如未佩戴安全防护用品、擅自使用不合格设备等； - 违反环境保护规定，如乱倒废物、破坏环境等； - 违反业务规定，如违规操作、侵犯客户权益等；- 违反其他规章制度，如违反公司行为准则、道德规范等。
3.2 管理责任企业将设立反违章考核管理委员会，负责监督和管理违章考核工作。
委员会成员由管理层和相关部门负责人组成，负责制定违章考核标准、提出改进措施，并定期召开会议对违章考核工作进行评估和调整。
3.3 违章考核内容违章考核内容根据不同岗位和部门的特点而定，主要包括但不限于以下方面： - 安全生产管理； - 工作纪律； - 环境保护； - 业务规定遵守； -其他相关违章行为。
3.4 违章考核流程 - 部门经理及时发现并记录员工违章行为； - 违章行为报告上报给反违章考核管理委员会； - 委员会成员对违章行为进行审核和评估，根据相关规定计算分值； - 员工被通知并接受面谈，解释违章行为记录和考核结果，并了解其原因； - 员工可以提供解释和申诉材料，委员会成员对申诉进行审查； - 委员会最终根据考核结果，确定违章行为的处理措施。
3.5 违章行为处理措施违章行为处理措施根据违章的严重程度进行分类，包括但不限于以下措施： - 警告； - 记过； - 处理； - 辞退。
4. 考核标准4.1 评分标准根据不同的违章行为，委员会将其分为不同级别，并根据级别给予相应的扣分。
具体评分标准由委员会根据实际情况制定，包括但不限于以下方面：- 违反劳动纪律； - 违反安全生产规定； - 违反环境保护规定； - 违反业务规定； -违反其他规章制度。
反违章考核管理制度正式版
反违章考核管理制度正式版第一章总则为了规范企业内部违章行为的管理，确保生产、营运正常进行，根据国家法律法规和公司制度要求，制定本制度。
第二章定义1.违章行为：指职工在工作过程中，违反国家法律法规和公司制度的行为。
2.违章考核：对职工的违章行为进行评估并给予相应的处罚措施或奖励措施的考核过程。
第三章违章考核内容1.违章行为的认定标准：根据国家法律法规和公司制度的要求，对违章行为进行明确的认定标准。
2.违章行为的分类：根据不同的违章行为性质和影响程度，将违章行为进行分类。
3.违章行为的证据收集：对职工的违章行为进行证据收集，确保证据的真实性和准确性。
第四章违章考核程序1.违章行为的发现：违章行为可以由监督员、职工互相监督或者其他途径发现。
2.违章行为的记录：发现职工违章行为后，必须立即记录并报告相关部门。
3.违章行为的调查：相关部门必须依法展开调查，收集相关证据，听取职工的陈述，并进行综合评估。
4.违章行为的认定：根据调查结果，对违章行为进行认定，并给予相应的处罚或奖励。
第五章违章考核结果1.违章行为的处罚：根据不同的违章行为性质和影响程度，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
2.违章行为的奖励：对一些积极配合调查、具有改正态度的职工，可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。
3.违章行为的纪录保存：对违章行为的处罚和奖励结果进行记录，并保存在职工档案中，以备查阅。
第六章违章考核的监督与评估1.监督员的职责：公司应设立监督员，负责追踪和监督违章行为的处理过程，确保处理结果的公正性和合法性。
2.违章考核的评估：公司应定期对违章考核的结果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
第七章附则1.本制度自公布之日起生效，适用于公司内所有职工。
2.本制度的解释权归公司所有。
3.本制度的修改和废止必须经公司相关部门审批，并及时通知所有职工。
以上是反违章考核管理制度的正式版，该制度的实施旨在规范职工的行为表现，确保企业的正常运营。
1.反违章积分考核制度
反违章积分考核制度一、总则1、为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本规定2、违章行为实行处罚与安全积分扣分并存，当违章行为发生后，不只按公司《反违章管理标准》的有关规定进行经济处罚，还要按本制度对相关人员安全积分进行扣分。
二、检查与扣分1、反违章管理实行违章责任追究制，对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任者进行责任追究。
2、各部门、班组和员工应主动查处违章，对态度端正并能及时纠正违章行为的员工，可根据实际情况适当降低扣分标准。
3、因违章导致事故者按集团公司《安全工作奖惩规定》和本公司《安全生产奖惩管理标准》进行处罚。
4、积分考核标准1)每发生一次指挥性违章，扣除违章者安全积分1～2分。
2)每发生一次管理性违章，扣除违章者安全积分1～2分。
3)每发生一次作业性违章，扣除违章者安全积分1～2分。
4)对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处罚责任部门负责人安全积分1～2分。
5、离岗培训1)每位员工每年年初的原始安全积分都为10分，当安全积分低于6分时，要进行离岗培训，经考试合格后恢复工作，同时安全积分恢复为10分。
2)发生习惯性违章行为的员工，必须离岗培训。
3)由于违章造成一类障碍及以上者，责任人必须离岗培训4)离岗培训内容要有针对性，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。
5)离岗培训后仍不能满足技能要求的人员，可调整其岗位。
三、附则公司各部门、班组、个人应认真学习、执行本规定，积极抵制违章行为，确保公司安全生产工作。
常见违章事例：见公司《反违章管理标准》当人生让你碰壁头破血流时，别害怕，没有这些挫折，怎能练就一身钢筋铁骨，当生活给你一百个理由哭泣时，别沮丧，你就拿出一千个理由笑给它看。
2024年反违章考核实施细则(二篇)
2024年反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围本细则适用于本供电局。
3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5.职责5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
反违章考核管理制度范文（3篇）
反违章考核管理制度范文一、背景介绍随着社会的发展和经济的繁荣，交通安全问题愈发突出。
为了加强对违章行为的打击和防范，我公司决定制定《反违章考核管理制度》。
本制度旨在规范公司内部员工的行为，提高道路交通安全意识和遵守交通规则的能力，降低因违章行为引起的安全事故发生率。
二、制度目的1. 提高员工对交通安全的重视程度，加强安全意识。
2. 规范员工的行为，减少违章行为的发生。
3. 降低公司因违章行为造成的安全事故及经济损失。
4. 倡导文明驾驶，为员工创造良好的道路交通环境。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员。
四、制度内容1. 员工考核1.1 考核周期：每年一次。
1.2 考核对象：公司全体员工。
1.3 考核内容：a. 遵守交通规则：根据公安机关的相关规定，员工应严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。
b. 不违章驾驶：员工应保持良好的驾驶习惯，不得违反道路交通法规和道路交通信号灯等。
c. 安全驾驶记录：员工应保持良好的交通安全记录，不得发生交通事故。
1.4 考核标准：a. 遵守交通规则：员工每次违反交通规则将扣除相应的积分，达到一定积分将进行相应处罚。
b. 不违章驾驶：员工每次被查处违章行为，将扣除相应的积分。
c. 安全驾驶记录：员工每次发生交通事故，将扣除相应的积分。
1.5 考核结果：a. 合格：积分在一定范围内的员工为合格，可按时获得相应的奖励。
b. 不合格：积分超过一定范围的员工为不合格，将受到相应的处罚和警告。
2. 奖惩措施2.1 奖励措施：a. 合格员工：公司将给予合格员工相应的奖励，例如加薪、表扬信等。
b. 优秀员工：每年评选出一定数量的交通安全优秀员工，给予额外的奖励和荣誉称号。
2.2 处罚措施：a. 不合格员工：不合格员工将受到相应的处罚，例如扣除奖金、降低评级等。
b. 严重违章员工：对于严重违反交通规则、多次累计违章行为的员工，公司将进行严肃处理，甚至予以行政处罚。
反违章考核管理制度
反违章考核管理制度第一章总则第一条为贯彻安全生产方针，全面落实各级安全生产责任制，在施工生产中做到奖罚分明，查处违章和事故处理有章可循、违章必究，避免和减少各类事故，营造良好的安全文明施工氛围。
依据国家电网公司有关规定结合《青海送变电工程公司反违章管理规定》的要求制定本制度。
第二条项目部反违章考核管理严格按照本制度执行。
第二章表彰和奖励第三条有下列表现之一的个人，项目部给予表扬和奖励100—1000元：一、认真贯彻执行国家有关安生产的方针、政策、法律、法规和本制度，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
二、消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
三、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的。
四、在安全技术方面积极采用先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。
五、坚守岗位，忠于职守，在安全管理工作中做出显著成绩的。
第三章违章的分类及处罚第四条违章的分类一、作业违章：指在工程施工中，员工个人不遵守电力建设安全工作规程、安全管理规定、安全管理制度、安全施工措施的一切不安全行为，其主要责任是个人。
二、装置违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具，不符合电力建设安全工作规程、安全管理规定的一切不安全状态，其主要责任人是现场负责人。
三、指挥违章：指现场负责人，违反安全法律、法规和保证安全施工的技术措施、安全措施进行劳动组织与指挥的行为，其主要责任是现场负责人。
四、文明施工违章：指在工程施工中，不遵守电力建设文明施工规定的一切不文明施工行为，其主要责任或是指挥者、或是管理者、或是操作者，应在事实调查清楚的情况下确定。
五、二次污染违章：是指在工程施工中，不遵守规程、规范，随意性野蛮施工，或不采取防范措施，可能或已经造成对已形成的劳动成果损坏或污染的行为，其主要责任是作业者本人或施工负责人。
第五条违章处罚原则一、反违章要坚持重奖重罚的原则，查禁违章罚款必须遵守本制度，不得随意降低罚款标准，要坚决杜绝“说情风”，做到实事求是，严格执法。
2023年反违章管理考核细则
2023年反违章管理考核细则引言：随着社会的不断发展，交通管理成为了一个国家和地区综合发展的重要方面。
鉴于违章行为对于交通安全与秩序的危害，加强对违章行为的管理和处罚已经成为一项重要任务。
为了进一步规范交通管理工作，提高交通秩序，特制定本细则。
一、考核目标本细则的目标是根据2023年反违章管理工作的实际情况，制定考核指标和方法，提高交通管理部门的综合管理能力，促进交通秩序的健康发展。
二、考核指标1.法律法规的落实交通管理部门需要积极推进各项交通法规的贯彻执行，并对其落实情况进行考核。
包括但不限于：（1）制定合理的交通规则；（2）对违反交通规则的行为进行处罚；（3）完善交通违法处理系统。
2.交通秩序的改善交通管理部门需要通过各种措施，改善交通秩序，提高交通流畅度和安全性。
包括但不限于：（1）提高交通信号设施的效能；（2）优化道路规划和交通拥堵治理措施；（3）加强对交通违章行为的巡查和处罚。
3.违章行为的处理交通管理部门需要加强对违章行为的处理，提高处罚力度和效果。
包括但不限于：（1）建立完善的违章行为记录和处理制度；（2）严厉打击重大交通违章行为；（3）加大对重点车辆和驾驶人的巡查力度。
4.宣传教育工作交通管理部门需要加强对交通规则的宣传教育工作，提高交通安全意识和遵守交通法规的意识。
包括但不限于：（1）开展交通安全教育活动；（2）加强对驾驶人的安全培训；（3）提高社会公众对交通规则的认知度。
三、考核方法1.定期考核交通管理部门需要每年定期组织对各级交通管理机关进行考核，包括但不限于制度文件的完善程度、违章处理情况、交通秩序改善情况等指标。
2.随机考核交通管理部门可以随机抽取一定数量的交通管理机关进行考核，评估其对违章行为的处理情况，有针对性地提出改进建议。
3.综合考核交通管理部门需要将各项考核指标综合起来，制定综合考核评分体系。
评分体系可以根据各项指标的重要性和优先级来确定，以客观评价交通管理部门的综合管理能力。
2024年反违章管理考核细则
2024年反违章管理考核细则
1. 目的和背景：明确考核的目标和背景，例如提高道路交通安全、减少违法行为等。
2. 考核指标：确定反违章管理的核心指标，例如违法行为数量、处理率、事故发生率等。
3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括但不限于：
- 违法行为查处情况：包括查处数量、种类、查处效果等。
- 违法行为处理情况：包括处理比例、处理时间、处理方式、处理结果等。
- 领导责任落实情况：包括领导层对违法行为治理的重视程度、工作落实情况等。
- 相关措施落实情况：包括宣传教育措施、道路设施建设措施、法律法规制定和完善措施等的落实情况。
4. 考核方法和权重：确定考核的具体方法和权重设置，例如定期抽查、走访调研、数据统计等，并给予不同指标不同的权重。
5. 奖惩措施：设定相应的奖惩措施，激励和约束各级相关部门和个人的工作表现。
6. 绩效考核结果反馈和使用：建立回馈机制，及时向相关部门和个人反馈考核结果，并将考核结果作为绩效考核和奖惩的依据。
请根据上述内容制定你所需要的2024年反违章管理考核细则。
反习违章考核管理制度范本
反习违章考核管理制度范本引言：本文旨在为各级政府、企事业单位提供一份规范、科学的习违章考核管理制度范本，以便有效管理违章行为，促进社会秩序的良好运行。
本制度的目的是对危害社会公共安全和公共利益的违章行为进行严肃打击和惩处，同时，通过行政制度的规范和应用，改善社会风气，提高社会安全水平。
一、制度背景随着社会发展的快速推进，人民群众对违章行为的打击要求也日益增多。
为了切实维护社会秩序，维护人民群众的利益和安全，特制定本制度。
二、制度目的建立健全习违章考核管理制度，通过对违章行为的防范、打击和惩处，提高社会安全水平，增强公民的法律意识和纪律观念，增强社会管理的有效性。
三、违章行为的范围违章行为包括以下几个方面：1.交通违法行为：包括闯红灯、超速驾驶、酒驾、无证驾驶等。
2.环境违法行为：包括乱扔垃圾、乱排污水、非法采矿等。
3.建筑违章行为：包括违法建设、违章拆除、违法扩建等。
4.商业违法行为：包括销售假冒伪劣商品、虚假广告等。
5.其他违法行为：包括打架斗殴、损坏公共设施等。
四、违章行为的处理程序1.了解情况：相关单位应及时了解违章行为的情况，包括时间、地点、涉及人员等。
2.取证调查：相关单位应对违章行为进行调查取证工作，收集相关证据，确保信息的真实性。
3.处理意见：相关单位应根据收集的证据，进行审查并形成处理意见。
4.处罚决定：相关单位应依据法律法规，作出相应的处罚决定，并及时通知当事人。
5.处罚执行：相关单位应监督处罚决定的执行情况，确保处理结果得到有效落实。
五、违章行为的惩处措施1.罚款：对于违章行为，可以根据违法行为的严重程度，采取罚款的方式进行处罚，罚款金额根据《法律法规》规定执行。
2.行政处罚：对于严重违章行为，可以采取行政处罚措施，包括暂扣、吊销执照等。
3.法律追究：对于涉嫌犯罪的违章行为，应及时移交司法机关，依法追究刑事责任。
4.行政警告：对于一些轻微的违章行为，可以采取行政警告的方式进行处理，要求当事人及时改正。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
反违章考核管理制度(新版)
反违章考核管理制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：
3.1安全作业票不合格，遗漏项目；
3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；
3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；
3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；
3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；
3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；
3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；
3.8工作前不宣读安全施工作业票；
3.9进入现场不戴安全帽，或不系（扣）下颌带；
3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；
3.11非电工从事电气工；
3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；
3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；
3.14起吊过程中，在吊件下方停留、走动；
3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；
3.16工器具以小代大，以次充好；
3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；
4处罚
4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人100至此2000元，造成事故者重罚500至5000元；
4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚100元；
4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
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