施工单位专职安全员考核办法标准版本
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理的重要职位，对于提高施工现场安全水平、防范和避免事故发生具有重要意义。
因此，建立科学合理的考核办法，对专职安全员的工作进行评估和指导，将有助于推动施工单位安全管理工作的持续改进和发展。
本文将从考核目的、考核内容、考核方式和考核结果四个方面，结合实际情况，提出施工单位专职安全员考核办法。
一、考核目的施工单位专职安全员考核的目的主要有以下几点：1.评估安全员的安全管理能力和执行能力，全面了解其在施工现场安全管理工作中的表现和贡献。
2.激励安全员积极履行职责，提高工作积极性和主动性，增强其安全管理工作的责任感和使命感。
3.发现安全员的不足之处，制定个性化的培训计划，提高其安全管理能力和综合素质。
二、考核内容施工单位专职安全员的考核内容应包括以下几个方面：1.安全行为和安全意识：安全员是否具备良好的安全行为规范，是否能够有效宣传安全知识，是否能够指导员工树立安全意识，是否能够落实安全制度和规范。
2.安全管理能力：安全员是否能够科学合理地组织、协调、指导施工现场的安全管理工作，是否能够及时发现和解决施工现场的安全隐患。
3.安全技术措施：安全员是否能够根据项目实际情况，准确评估风险，制定有效的安全技术措施，是否能够推动施工现场安全管理的科技化和规范化。
4.事故处理和应急处置：安全员是否能够迅速、果断地处理事故发生时的紧急情况，是否能够做好应急救援工作，是否能够及时报告并追查事故原因。
5.安全培训和教育：安全员是否能够有效组织和开展施工现场的安全培训和教育工作，是否能够提高施工人员的安全意识和素质。
三、考核方式施工单位专职安全员的考核方式可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，具体包括以下几种：1.个人面谈：定期与安全员进行面对面的交流，深入了解其在工作中的表现和困惑，对其进行思想引导和业务指导。
2.现场考察：随机对施工现场进行现场考察，了解安全员在施工现场的安全管理工作实际情况，发现问题和提出改进建议。
施工单位专职安全员考核办法范本（2篇）
施工单位专职安全员考核办法范本考核目的：施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理的重要岗位，其工作表现直接关系到施工安全和员工的身体健康。
为了提高专职安全员的工作质量和能力，建立科学、客观的考核体系是必要的。
本考核办法旨在评估专职安全员在施工过程中的实际工作表现，为单位制定安全管理计划提供参考依据。
考核内容：本考核主要包括以下几个方面：1. 安全技能：专职安全员需要具备一定的安全技能，包括但不限于安全知识、安全操作技能、应急处理能力等。
考核时可以通过设立技能考试，对专职安全员的技术能力进行评估。
2. 安全管理：专职安全员需要负责施工现场的安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故调查等。
考核时可以通过检查专职安全员的安全管理台账、巡查记录、事故处理报告等文件，评估其安全管理工作的有效性。
3. 安全培训：专职安全员需要组织开展安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
考核时可以通过检查安全培训计划、培训记录等文件，评估其安全培训工作的质量和效果。
4. 安全监督：专职安全员需要监督施工现场各项安全措施的实施情况，及时发现和纠正违规行为。
考核时可以通过检查监督记录、整改通知书等文件，评估其监督工作的及时性和有效性。
考核方式：本考核可采用综合评价的方式进行，具体包括以下几个环节：1. 考核指标确定：根据施工单位的安全管理要求和专职安全员的具体职责，确定相关的考核指标和权重，以明确考核的重点和侧重点。
2. 材料审核：对专职安全员提交的相关工作材料进行审核，包括但不限于安全管理台账、巡查记录、事故处理报告、安全培训计划和培训记录等。
审核时应严格按照考核指标进行评估，确保评分的客观性和公正性。
3. 现场考核：组织专职安全员进行现场实操考核，对其安全技能和应急处理能力进行评估。
考核时应注意安全操作规范和流程的合理性和有效性，确保考核过程的安全性。
4. 综合评分：根据材料审核和现场考核的结果，按照考核指标的权重进行综合评分，以确定专职安全员的考核结果。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法一、考核目的为了确保施工单位专职安全员的职业素养和业务水平符合安全生产的要求，落实《安全生产法》等法律法规和规范性文件的要求，制定本考核办法。
二、考核内容1.法律法规及制度知识考查专职安全员对于《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等国家法律法规的理解和掌握情况，以及施工单位的安全生产制度。
主要考核内容包括但不限于：•《安全生产法》及其相关法规条文；•《建设工程安全生产管理条例》及其相关法规条文；•《建设工程安全生产管理规定》等标准、规范、指南。
2.危险源辨识及风险评估考查专职安全员对建设工程中存在的危险源和危害因素的辨识和评估情况，设计合理的防范措施。
主要考核内容包括但不限于：•建筑施工场所的安全状态的排查；•作业环节中的安全要求的掌握情况；•施工现场各类危险源与作业风险的判断和处理；•施工现场各项安全管理的实施和运行效果。
3.岗位职责考查专职安全员对岗位职责的理解和掌握情况，以及职责分工、工作计划和工作方法。
主要考核内容包括但不限于：•安全工作责任体系和职责分工；•安全工作计划制定及执行、各类报表填写；•应急预案和应急处置流程的掌握情况。
4.管理能力考查专职安全员的安全管理能力，包括但不限于：•能否进行现场巡查、检查安全设施和审核安全作业程序；•能否结合工作实际，积极探索解决问题的方法并不断完善和提升；•能否了解和掌握劳动者的安全素质、安全行为和安全意识，并开展相应教育培训工作。
三、考核要求1.考核形式采取请外部专家或内部专业人员组成考试委员会的形式进行考核。
2.考核时间一般在每年的年度计划中安排进行考核。
3.考核结果考试委员会对考核结果进行评定，通过者颁发合格证书，不合格者应制定整改措施并重新考核。
四、考试考试环节1.资格审核考生应提供相关证明材料，包括安全生产岗位任职证书、安全技术职称证书、聘任合同等。
2.笔试笔试为闭卷，采取选择题及简答题形式，主要考核法律法规及制度知识、危险源辨识及风险评估、岗位职责、管理能力等方面。
施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）
施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。
第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。
第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。
第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。
第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。
第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。
考核周期为一年，每年进行一次定期考核。
第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。
不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。
第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。
第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。
2024年安全员考核办法及考核细则
2024年安全员考核办法及考核细则
如下：安全员考核是企业安全管理体系的重要环节，通过考核能够评估安全员的工作效果，提高安全管理水平，确保生产安全。
一、考核对象：安全员工作人员。
二、考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
三、考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全管理制度的贯彻执行情况；
2. 安全生产工作的开展情况；
3. 安全生产知识的掌握情况；
4. 安全事故的处置情况；
5. 安全隐患排查整改情况；
6. 安全应急演练情况等。
四、考核标准：根据《安全员考核标准》进行评分，满分为100分。
1. 90分以上为优秀；
2. 80-90分为良好；
3. 70-80分为合格；
4. 70分以下为不合格。
五、考核程序：
1. 确定考核时间和地点；
2. 发布考核通知；
3. 考核前安排培训；
4. 考核实施；
5. 考核结果评定；
6. 考核结果通知；
7. 不合格考核人员进行整改；
8. 不合格考核人员重新考核。
六、考核结果：考核结果经本单位安全管理部门审批后生效，考核结果作为评定安全员工作的重要依据。
七、考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀、良好人员予以表彰奖励，对考核不合格者进行纠正或惩罚。
八、其他事项：本考核办法自颁布之日起执行，如有补充规定，另行通知。
以上为2024年安全员考核办法及考核细则，希望各位安全员认真履行职责，严格按照规定执行，共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全工作的重要岗位，对保障施工过程中人员安全、设备安全、环境安全起着至关重要的作用。
为了提高施工单位专职安全员的综合素质和工作能力，制定科学规范的考核办法是必不可少的。
本文将从考核内容、考核形式、考核标准等方面，详细介绍施工单位专职安全员的考核办法。
一、考核内容1. 法律法规知识考核：包括相关的国家和地方法律法规，在施工现场进行安全管理的相关规定，如《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。
考核要求专职安全员掌握法律法规的基本内容，了解适用范围和操作要点。
2. 安全技术知识考核：包括施工现场常见的安全事故类型、原因和防范措施，施工过程中的危险源识别和风险评估，施工现场常用的安全防护设施和安全操作规程等。
考核要求专职安全员了解安全技术知识的基本原理和应用要点，能够根据具体情况制定安全管理措施。
3. 安全管理能力考核：包括专职安全员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力和应急处理能力等。
考核要求专职安全员能够有效组织和协调施工现场的安全管理工作，能够与其他相关人员进行有效的沟通和协调，能够迅速做出正确的决策并妥善处理突发事件。
4. 安全管理制度考核：包括施工单位的安全管理制度的建立和执行情况，安全培训和教育的开展情况，安全检查和事故调查的处理情况等。
考核要求专职安全员能够熟悉并正确执行安全管理制度，能够组织和开展相关的安全培训和教育，能够严格按照规定进行安全检查和事故调查。
二、考核形式1. 笔试：通过书面考试的形式对法律法规知识和安全技术知识进行考核。
考试题目应具有一定的难度和实际性，能够考察专职安全员的理论水平和实际应用能力。
2. 实操：通过实际操作的形式对安全管理能力进行考核。
可以设置模拟施工现场，通过模拟的方式考察专职安全员的组织协调能力、决策能力和应急处理能力等。
3. 面试：通过面对面的形式对专职安全员的安全管理能力和安全管理制度的执行情况进行考核。
施工单位专职安全员绩效考核标准表
施工单位专职安全员绩效考核标准表一、背景施工现场作为一个高风险场所，需要专门的安全管理人员来确保员工和公众的安全。
因此，施工单位应该聘请专职安全员对施工现场进行管理和监督。
为了评估专职安全员的工作表现，需要制定绩效考核标准表。
二、绩效考核标准表A. 安全工作责任制落实•评估安全责任制是否落实到位•评估安全责任是否分工明确、层级分明、权责清晰B. 安全管理方案制定及落实•评估安全管理方案的质量和完整度•评估安全管理方案实施的全面性和有效性•评估特殊风险和应急预案是否制定C. 安全生产管理•评估施工现场是否进行安全检查•评估安全检查的频率和深度•评估安全生产记录的完整性和规范性•评估现场人员安全培训的开展情况•评估安全警示标识的齐全性和规范性•评估施工场地的堆放、存放和处理是否符合要求•评估工人的安全防护用品使用情况E. 安全事故处理•评估安全事故的处理及调查工作•评估安全事故的报告及其效果•评估安全事故的改进措施及其执行情况三、考核标准解读A. 安全工作责任制落实落实安全责任制是施工现场安全管理的首要任务，因此评估安全责任制是否落实到位是安全员的基本职责。
B. 安全管理方案制定及落实安全管理方案是安全员重要的安全保障措施之一，安全管理方案要全面落实，尤其要考虑到特殊风险和应急预案的制定。
C. 安全生产管理安全生产管理是安全员应尽的职责之一，要求安全检查频率和深度，同时要记录检查的情况和人员的安全培训情况。
施工现场的安全文明施工是保障员工和公众安全的必要措施，安全员应该确保标识齐全规范，工地堆放、存放、处理符合要求，工人防护用品使用规范。
E. 安全事故处理安全事故处理和调查工作是安全员的重要职责之一，安全事故的报告及其效果，改进措施及执行情况都需要进行评估。
四、总结施工单位专职安全员是施工现场保障员工与公众安全的重要角色，安全员的绩效考核标准的制定是提高安全员的专业能力和监督施工现场安全管理的有效手段。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理和考核，提高其职业素养和工作能力，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类施工单位的专职安全员。
第三条专职安全员应具备良好的安全知识和相关工作经验，以及良好的沟通协调能力、组织协调能力和应急处理能力。
第四条施工单位应对专职安全员进行定期考核，考核结果作为专职安全员聘用和晋升的依据。
第五条考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和综合能力考核。
第六条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
第七条本考核办法由施工单位安全总监负责实施和监督。
第二章考核内容第八条理论知识考核包括但不限于以下内容：（一）安全法律法规知识；（二）安全生产管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）应急救援措施；（五）施工现场安全管理；（六）职业健康和环境保护知识；（七）安全技术措施和设备的使用。
第九条实际操作考核包括但不限于以下内容：（一）现场安全巡查和隐患排查；（二）事故应急处理；（三）安全培训和教育；（四）安全宣传和警示标识设置；（五）安全防护用品的配备和使用。
第十条综合能力考核包括但不限于以下内容：（一）组织协调能力；（二）沟通协调能力；（三）安全意识和责任心；（四）团队协作能力；（五）应急处理能力。
第三章考核程序第十一条考核周期一般为一年，施工单位可根据实际情况进行适当调整。
第十二条考核通知应提前告知专职安全员，并在考核前一周内公布考核的具体时间、地点和内容。
第十三条考核由施工单位安全总监组织实施，可以由相关部门负责人配合进行。
第十四条考核采取闭卷考试、实际操作演练和综合评定相结合的方式进行。
第十五条考核成绩由阅卷组和评定组分别评定，并由安全总监统一汇总和公布。
第十六条考核成绩分为理论知识考核成绩、实际操作考核成绩和综合能力考核成绩，按照一定的权重进行综合评定。
第十七条考核成绩在公布后，专职安全员有权提出异议并进行申诉。
施工单位应及时处理并作出答复。
2024年施工单位专职安全员考核办法(3篇)
2024年施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为了加强施工单位专职安全员队伍建设，提高其安全管理水平，确保施工工程安全，制定本办法。
第二条本办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。
第三条施工单位专职安全员考核的目的是评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力和水平，以提高施工工程的安全质量。
第四条施工单位专职安全员考核的内容主要包括责任意识、安全知识、现场管理、事故处理等方面的能力和水平。
第五条施工单位专职安全员考核应基于实际工作情况，结合施工单位特点，采用综合评价的方法进行。
第二章考核任务第六条施工单位专职安全员考核任务由施工单位负责安全生产的部门制定，并报送施工单位的安全生产领导小组批准。
第七条施工单位专职安全员考核任务的主要内容包括：（一）安全管理能力考核，评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力；（二）责任意识考核，评估其对安全工作的重视程度和责任心；（三）安全知识考核，评估其对相关法律法规、安全技术要求和安全管理知识的掌握程度；（四）现场管理能力考核，评估其在施工现场管理中的执行能力和处理问题的能力；（五）事故处理能力考核，评估其在事故发生时的应急处理能力和事故调查能力。
第八条施工单位负责安全生产的部门应提前制定具体的考核内容和标准，确保考核的公正、科学和客观。
第九条考核任务应在规定的时间内完成，并及时形成考核报告，报送施工单位的安全生产领导小组和有关部门。
第三章考核方法第十条施工单位专职安全员考核主要采用书面答题和面试的方式进行。
第十一条书面答题考核的主要内容为安全知识和现场管理。
（一）安全知识考核的题目应涵盖安全法律法规、安全技术要求和安全生产管理的基本知识，并设置选择题和简答题。
（二）现场管理考核的题目应涵盖安全检查、隐患排查、事件处理等内容，并设置案例分析题和综合题。
第十二条面试考核的主要内容为责任意识、事故处理。
（一）责任意识考核主要通过询问专职安全员对安全工作的看法和理解，以及其在实际工作中能否贯彻安全责任、履职尽责。
施工单位专职安全员考核办法范文
施工单位专职安全员考核办法范文第一章总则第一条为了加强施工单位专职安全员的管理，提高专职安全员的素质和工作能力，确保施工单位安全生产工作的顺利进行，制定本《施工单位专职安全员考核办法》。
第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员。
第三条考核内容包括理论知识考核、实操能力考核和工作成绩考核。
第四条考核结果将纳入施工单位的安全生产评价体系，并作为聘任、晋升、奖惩的依据。
第二章考核要求第五条考核对象：施工单位专职安全员。
第六条考核内容：（一）理论知识考核：包括安全生产法律法规知识、安全管理制度、安全技术规范、事故案例分析等。
（二）实操能力考核：包括现场安全检查、应急演练等。
（三）工作成绩考核：包括事故处理能力、安全教育培训工作、安全隐患整改工作等。
第七条考核方法：（一）理论知识考核采取闭卷考试的方式进行，考核时间不得少于1小时。
（二）实操能力考核采取现场检查的方式进行，考核内容包括检查记录、整改情况等。
（三）工作成绩考核通过督查、考察、考评等方式进行，考核内容包括安全事故处理记录、安全教育培训记录、安全隐患整改记录等。
第八条考核标准：（一）理论知识考核：考核合格标准为70分以上。
（二）实操能力考核：考核合格标准为合格率达到80%以上。
（三）工作成绩考核：按照安全生产评价体系进行评分，考核合格标准为80分以上。
（四）各项考核的分数将按一定比例进行综合计算，得出最终的考核成绩。
第三章考核程序第九条考核时间和地点由施工单位确定，并提前通知考核对象。
第十条考核由施工单位负责组织，成立考核组，由考核组成员进行考核。
第十一条考核成绩及时向考核对象反馈，并将结论填入考核记录表。
第十二条考核不合格者，施工单位应制定整改措施，并进行再次考核，如仍不合格，视情况进行相应的处理。
第十三条考核结果将作为施工单位专职安全员的评价依据，评价结果将被纳入安全生产评价体系。
第十四条施工单位应建立健全考核档案，定期对专职安全员进行考核，并在档案中记录考核结果。
专职安全员考核办法
专职安全员考核办法目的为了调动全体专职安监人员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
（暂行）第一章总则第一条为了贯彻落实国家、行业制订的安全法律、法规、规范、标准，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，创造良好的劳动安全卫生条件，保障广大员工的安全与健康，保证布连项目部2012年的施工安全，根据《公司职业健康安全和环境管理标准文件汇编》《项目部安全生产制度汇编》，特制订本办法。
第二条设立“安全员考核办法”的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成项目部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于布连项目部全体安全监督人员。
第二章专职安全员岗位职责第一条贯彻安全监督计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。
第二条监督、检查操作人员遵章守纪。
组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
第三条掌握安全动态，发现事故苗头及时采取预防措施。
第四条制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突和安全防护措施不符合规范时，有权制止冒险作业和停止工序作业。
第五条对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第六条协助上级部门的安全检查,如实汇报工程项目的安全状况。
第七条负责一般事故的调查、分析,提出处理意见,协助处理重大工伤、机械事故,并参与制定纠正和预防措施,防止事故再发生。
第八条对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育。
第三章具体考核方式第一条项目部安全保负责对项目部所有专职安全员的职责履行情况进行月度考核。
（见附表）第二条具体考核方式：1.每季度安全部负责对全体安监人员进行培训并考试，考试不及格者给一次补考机会，再不合格者建议分包队伍予以更换并考核所在单位100元。
2.坚持每天深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处罚100元，3.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任，并根据严重程度，处以200～400元考核，4.在当月内所管辖的区域未发生任何事故包括未遂事故，未出现任何违章行为则奖励200元。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法引言施工单位专职安全员是施工工程项目中的重要安全职责，他们负责安全生产的组织、协调和监督。
为了确保专职安全员的安全职责得到顺利执行，需要建立一套科学、客观、有效的考核办法。
考核内容1.安全管理能力考核–对施工单位常规安全管理工作的合理性、有效性进行评估，包括安全制度、安全措施等方面的考核；–对施工单位安全管理措施的实施和检查情况进行考核；–对施工单位安全培训情况进行考核。
2.安全技能考核–对施工单位的专职安全员进行实际操作考核，检查其安全技能；–对施工单位安全应急预案的实施情况进行考核。
3.安全意识考核–对施工单位的专职安全员进行安全教育培训的考核；–对施工单位的专职安全员进行安全意识的考核。
考核方法1.现场考核法：在实际的工程现场进行考核，评估专职安全员的实际工作情况。
该法适合进行安全技能和安全应急预案考核。
2.技术评测法：通过技术评测手段测试专职安全员在安全管理方面的专业能力。
该法适合进行安全管理能力考核。
3.听证评议法：通过召开听证会、评议会等形式，对专职安全员的安全管理进行评议和审查。
该法适合进行安全意识和安全教育培训考核。
考核结果及处理1.考核结果应符合以下4个等级：•优秀：专职安全员在各项考核中均表现优异，达到优秀等级的；•良好：专职安全员在各项考核中均有良好表现，达到良好等级的；•合格：专职安全员在各项考核中均达到合格标准，达到合格等级的；•不合格：专职安全员在其中任意一项考核不符合合格标准，达不合格等级的。
2.不合格结果的处理：•按照规定建议撤换专职安全员；•通知施工单位整改措施；•在某个时间内，限制专职安全员职责范围，制定整改计划，限期整改。
总结建立科学、合理的施工单位专职安全员考核办法是保障安全生产的前提和保证。
不断完善和改进考核办法，提高专职安全员水平和施工单位安全生产的安全性和吸引力。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理，提高施工安全管理水平，做好项目安全工作，制定本办法。
第二条本考核办法适用于建设工程施工单位专职安全员的考核工作，包括企业内部专职安全员的考核和外聘专职安全员的考核。
第三条施工单位专职安全员考核应坚持公平、公正、公开、客观的原则，以能力和表现为评价基准。
第四条施工单位应组织专职安全员按照本考核办法要求进行考核，并及时将考核结果上报给上级主管部门。
第五条本考核办法由施工单位专职安全员考核委员会负责实施。
第二章考核内容第六条专职安全员考核应包括以下内容：（一）法律、法规和安全生产规章制度的学习与执行情况；（二）施工现场安全隐患排查和整改工作的质量和效果；（三）安全教育和培训的组织和实施情况；（四）事故处理和应急救援的能力；（五）施工项目安全风险评估和控制的能力；（六）安全文明施工的推进和落实情况；（七）安全监督工作的协助与配合情况；（八）其他与施工安全管理相关的工作。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员考核应采取综合评价的方式进行。
第八条综合评价包括考核记录、考核报告、实地考察等内容。
第九条考核记录是指记录专职安全员的平时工作情况，包括工作日志、检查记录、整改情况等。
第十条考核报告是指对专职安全员的综合评价结果进行总结，包括工作成绩、工作表现、能力较强和待提高的方面等。
第十一条实地考察是指考核委员会对专职安全员在施工现场的实际工作进行检查和评价。
第四章考核标准第十二条专职安全员考核采用定量和定性相结合的方式进行。
第十三条安全员的成绩按照优、良、中、差四个等级评定，其中：（一）工作成绩：根据专职安全员在施工现场的工作情况评定，包括已完成的工作任务、有效解决的安全隐患、及时整改的问题等。
（二）工作表现：根据专职安全员在工作中的积极度、主动性、责任心、团队协作等方面进行评定。
（三）能力较强：指专职安全员在特定领域具有较高的专业素质和技能。
施工单位专职安全员考核办法模版
施工单位专职安全员考核办法模版施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理工作的重要岗位，对于确保施工工地的安全和减少事故的发生起着关键作用。
为了规范施工单位专职安全员的考核工作，制定本考核办法，并将其作为施工单位专职安全员的工作标准和考核依据。
一、考核目的施工单位专职安全员考核旨在评估安全员的岗位职责履行情况，确定安全员的工作能力和业务水平，为施工工地的安全管理提供参考和改进方向。
二、考核内容1. 安全管理能力：考核安全员在施工现场的安全管理能力，包括安全生产责任制的建立与落实、安全制度与规章的执行情况、安全培训与教育的开展、隐患排查与整改等方面的工作情况。
2. 安全技术知识：考核安全员在安全技术知识方面的掌握程度，包括施工安全操作规程的掌握、安全设施和防护措施的落实情况、事故案例分析和预防措施等方面的知识掌握情况。
3. 应急处理能力：考核安全员在突发事故和危急情况下的应急处理能力，包括事故现场处置、伤员救护和事后处理等方面的情况。
4. 沟通协调能力：考核安全员与相关部门和人员的沟通协调能力，包括与工程管理人员、作业人员和现场监理人员之间的协调沟通情况、与政府监管部门和其他相关单位的协作情况等方面的情况。
三、考核方式1. 考核材料：（1）安全管理档案：包括负责的工程项目的安全管理台账、安全事故和事故隐患的记录、安全检查和整改的记录等；（2）安全技术知识：包括个人学习和培训的证明材料、安全技术知识测试成绩等；（3）应急处理能力：包括突发事故和危急情况的处置记录、事故应急预案的编制和实施情况等；（4）沟通协调能力：包括与相关部门和人员的沟通协调记录、与其他单位的协作情况记录等。
2. 考核方式：（1）面试：通过与安全员进行面对面的交流，考察其对安全管理的理解和实践经验；（2）实地考察：对安全员所负责的工程项目进行实地考察，了解其在施工现场的工作情况和安全管理措施的实施情况；（3）书面考核：依据考核材料进行书面考核，结合平时工作表现进行评分。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核方法一、考核目的本考核方法旨在全面、系统、客观地评估施工单位专职安全员的安全管理水平，确保安全生产工作得到有效组织和保障，为施工单位安全生产供给有力的支持。
二、考核对象本次安全员考核的对象为施工单位专职安全员。
三、考核时间本次安全员考试的时间依照施工项目的进度进行布置，并由安全管理部门事先通知考生。
四、考核内容本次的安全员考核内容包括以下几方面：1、法律法规：包括国家安全管理的法律法规、行业规范、施工安全法规等。
2、安全管理规范：包括安全管理制度、安全标准化体系、安全责任制、安全培训及演练等。
3、现场管理：包括现场安全检查及整改、施工材料的安全管理、特别施工项目的安全管理、不安全区域管理等。
4、事故处理：包括发生安全事故的处理程序、事故责任划分及责任追究等。
五、考核形式本次安全员考核采纳笔试和现场实际操作相结合的方式进行，其中笔试占70%的比重，考试实际操作占30%的比重。
1、笔试环节笔试为闭卷考试，包括选择题、填空题以及简答题，考试时间为3个小时。
成绩占整个考试60%的比重，每题的得分比重依据难度和紧要性而定。
2、实际操作环节现场操作环节重要考察安全员的现场管理本领以及应急处理本领。
考试时间为2个小时，重要包括现场安全检查、不安全作业现场管理、特别施工项目的安全管理、应急处置等实际操作考试，考试成绩占整个考试40%的比重。
六、考核标准1、笔试环节依据考试情况，依照百分制计算出每个安全员的笔试成绩，并依照安全员的成绩从高到低排序，前10%的安全员作为优秀考核对象，前30%的安全员作为合格对象，其余的安全员需要进行进一步的培训和整改。
2、实际操作环节现场操作环节重要考察安全员的实际操作本领，考试成绩依照百分制计算，优秀考核对象需要达到85分及以上，合格对象需要达到70分以上，不合格的安全员进行整改。
3、总成绩两个环节成绩加权平均，优秀考核对象总成绩达到90分以上，合格对象总成绩达到75分以上，不合格的安全员依照实际情况进行整改、培训。
施工单位专职安全员考核办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD156施工单位专职安全员考核办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards施工单位专职安全员考核办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章目的为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
现场安全员考核办法范本
现场安全员考核办法范本第一章总则为了确保现场施工作业的安全稳定进行，保障施工人员的生命财产安全，我单位制定了现场安全员考核办法。
本办法适用于我单位所有现场施工作业，涉及现场安全员的考核及工作内容。
第二章考核目标现场安全员考核的目标是评估安全员在施工现场的工作表现和能力，确保其具备必要的安全管理知识和技能，能够有效地预防、应对和解决施工现场的安全问题。
第三章考核内容1. 安全管理知识考核：考核安全员对国家法律法规、行业规范、安全管理制度等方面的理解和掌握程度。
2. 安全文明施工管理考核：考核安全员在现场是否能够有效地指导施工人员进行安全文明施工，要求安全员能够确保施工过程中的各项安全措施得到有效执行。
3. 安全隐患排查与处理考核：考核安全员对现场安全隐患的识别能力和处理能力，包括隐患排查、隐患登记、整改指导等方面。
4. 紧急处理与应急预案考核：考核安全员在突发事件发生时的处置能力和应急预案的熟悉程度。
5. 安全教育与培训考核：考核安全员对施工人员的安全教育和培训情况，包括教育培训计划的制定、宣传教育形式的选择和效果评估等方面。
6. 安全工作日常管理考核：考核安全员对现场安全工作的日常管理能力，包括台账管理、文件归档、检查报告的填写和汇报等方面。
第四章考核方式1. 理论考试：通过书面考试的方式对安全员的安全管理知识进行考核。
2. 现场实操考核：通过实际操作场景的模拟，对安全员在施工现场的应急处理、安全隐患排查等方面的能力进行考核。
3. 日常工作考核：通过对安全员的日常工作表现进行综合评估，考核其安全管理和教育培训工作的质量和效果。
4. 个人面试：对安全员进行面试，考核其在安全责任感、反应能力、协调沟通等方面的能力。
第五章考核结果评定1. 考核成绩以满分100分计算，各项考核内容的分数按照一定权重进行加权求和。
2. 根据考核成绩的总评分，将安全员划分为优秀、合格和不合格三个等级。
3. 优秀：总评分90分以上。
专职安全员考核细则
专职安全员考核细则部门：岗位（工序）：姓名：考核月份：考核内容考核标准扣分原因权重%部门考核安环部考核安全检查每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2条10隐患整改实行“三定”原则，负责跟踪落实会议管理1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分台帐管理建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分10消防治安管理严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分安全事故发生轻伤事故。
扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格。
安全员考核办法
安全员考核办法第一章目的为了调动公司安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，创造良好的劳动安全条件，保障员工的安全与健康，保证工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立“专职安全员考核办法”的目的是促使安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于公司所有专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责第一条认真贯彻执行国家、省、市安全生产和劳动保护的方针、政策、法律法规和公司的安全管理规定，坚持原则，尽职尽责。
第二条做好施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐。
第三条做好施工现场过程中安全、文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。
第四条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第五条协助事故的调查、分析，提出处理意见，协并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。
第六条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全监控，并作好记录。
第七条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
第八条做好每天的日常安全检查，并对脚手架、施工用电、机械设备、基坑、三宝四五临边等检查情况作好记录，发现问题立即整改。
第九条每日形成晨会或晚会制度开展各类安全活动，每周至少组织开展一次全员安全周例会，并做好会议纪要。
第十条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维护，保证消防器材完好有效。
第十一条协助做好应急救援演练工作。
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施工单位专职安全员考核办法标准版本
施工单位专职安全员考核办法标准
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第一章目的
为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则
第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责
第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐
第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，
第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监
督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；
第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
第六条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理
意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；
第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；
第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施；
第十条每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查；
第十一条配合专业主管进行周安全检查，根据发现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；
第十二条每日形成晨会或晚会制度，每周至少组织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；
第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器
材进行检查维护，保证相应消防要求合规；
第十四条每月组织开展一次全员月例会，并配合工程部专业主管完成月例会；
第十五条新进施工人员和离职施工人员上报，并提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训；
第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项，主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
第四章具体考核方式
第一条考核形式
1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.本考核工作由工程部负责对施工单位专职安全员进行考核。
3.考核与工资发放(建议施工单位执行)：
第一档：考核在90分以上（含90分），考核工资全发，并另外给予其全额考核工资的5%-10%进行奖励；
第二档：考核在80-89分，享受全额工资；
第三档：考核在70-79分，只拿工资的80%；
第四档：考核在60-69分，只拿工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其工资全额扣除。
某月扣除安全考核分超过6分给予严重警告，该月前后3月内累计超15分或绩效考核连续3个月在60分以下，则该安全员免职，要求其不得再担任安全员的职务（工程部强制要求）。
第二条考核项目
百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六项。
第三条百分考核具体内容
1. 安全指标20分
安全员所属单位全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---20分。
2 .专业知识15分
（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；
（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；
（3）对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减5分。
3.制度执行20分
（1）对工程部的安全要求执行落实工作。
（2）对工程部的各类记录提交情况，施工单位周例会记录。
（3）配合工程部安全文件、通知的传达及时性；
（4）督促完成安全隐患通知单的整改；
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分
4. 检查现场情况30分
（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做隐患排查记录；
（2）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部，采取进一步安全防范措施；
（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任；
（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分；
（6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
5. 其他事项15分
月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，视情况扣减2-5分/项；
6.奖励处罚
（1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请工程部同意，可增加5～20分；
生产管理/ Production Control 编号：RHD-QB-K8965（2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，要求不再其担任安全员职务。
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