浅谈事业单位预算管理
浅谈事业单位全面实施预算绩效管理
浅谈事业单位全面实施预算绩效管理事业单位全面实施预算绩效管理是指将预算和绩效挂钩,通过预算编制、执行和绩效评价等一系列环节,实现资源配置的有效性和绩效的提升。
预算绩效管理的目的是提高事业单位的经济效益和社会效益,使其能够更好地履行职责,实现公共资源的优化配置和效益最大化。
在实施过程中,事业单位需要重点关注以下几个方面:第一,明确目标。
事业单位需要明确自身的发展目标和任务,围绕这些目标制定预算和绩效指标。
预算和绩效指标要具备一定的可行性和可量化性,以便于衡量工作的完成情况和效果。
第二,加强预算编制与执行的对接。
预算编制和执行是预算绩效管理的核心环节。
事业单位应根据工作任务和资源情况,进行科学、合理的预算编制和分配,确保预算的落地和执行。
还要建立相应的绩效评价机制,及时对预算执行情况进行监测和评价。
建立科学的绩效评价体系。
绩效评价是预算绩效管理的关键环节,需要建立科学、客观的评价指标体系和评价方法。
事业单位应根据自身的特点和工作任务,确定相应的绩效评价指标,建立定期评估机制,及时调整工作方向和方法。
第四,加强绩效结果的运用。
绩效评价的结果应成为事业单位调整工作策略、推动改进的重要依据。
事业单位应结合评价结果,制定具体的改进措施,并加强对改进措施的跟踪和落实,确保绩效的持续改进。
在实施预算绩效管理的过程中,事业单位还需要充分考虑行业特点、组织结构和人力资源的问题。
需要注意的是,预算绩效管理不仅仅是对经济效益的管理,也包括对社会效益、环境效益等方面的管理。
事业单位全面实施预算绩效管理,可以提高资源的有效利用和绩效的提升,促进事业单位的健康发展。
也需要充分考虑行业特点和组织实际情况,注重绩效评价结果的运用和改进措施的落实。
加强事业单位预算管理探讨
加强事业单位预算管理探讨事业单位预算管理是指对事业单位经费的全过程进行控制和管理,以确保资金被合理分配和使用。
事业单位预算管理的加强是推动事业单位改进财务管理、提高效益的重要举措。
本文将以事业单位预算管理的意义、存在问题及应对方法、加强事业单位预算管理的探讨为主要内容,探讨加强事业单位预算管理的相关问题。
事业单位预算管理的意义:1.保证事业单位经费的合理分配和使用。
通过预算管理,可以对事业单位的经费来源、用途、分配情况进行全面监督,确保资金得到有效运用,提高资金利用效率,防止资金浪费和滥用。
2.增强事业单位的经济效益。
预算管理能够使事业单位在开展各项工作和活动时,更加注重成本控制和效益提升,实现经济效益最大化。
3.提高事业单位的财务管理水平。
通过预算管理,可以促使事业单位加强财务管理意识,规范财务管理流程,提高财务管理水平,减少财务风险。
4.推动事业单位向市场化管理方向发展。
预算管理要求事业单位更加注重市场需求和效益,逐渐实现市场化运作,提高与市场竞争能力。
事业单位预算管理存在的问题及应对方法:1.预算管理流程不完善。
事业单位预算管理过程中,往往缺乏系统的流程规范,导致预算编制和执行中存在混乱和困难。
应该建立完善的预算管理把控机制,明确预算的编制、审核和执行流程,确保各环节的有效衔接和协同配合。
2.预算管理信息不透明。
事业单位预算管理中,信息公开不够透明,不利于监督和评估。
应该加强对预算管理信息的公开和透明度,使相关部门和公众能够了解预算的编制、执行和支出情况,增加对预算管理的监督力度。
3.预算执行不严格。
事业单位预算管理中,往往存在预算执行不到位的情况,资金管理不规范,导致用款不当、挥霍浪费。
应该加强对预算执行的监督和检查,提高预算执行的严格性,确保资金按照计划合理分配和使用。
4.预算管理能力不足。
事业单位预算管理中,往往存在管理人员预算意识不强、专业素质不过关的问题,影响了预算管理的效果。
应该加强对预算管理人员的培训和交流,提升他们的专业能力和管理水平,确保预算管理工作能够做到位、做到好。
浅谈加强事业单位预算管理
浅谈加强事业单位预算管理加强事业单位预算管理,是提高事业单位经济效益和管理水平的关键一环。
预算管理有助于科学规划、合理运用财务资源,保证资源的有效配置,提高资金利用效率,实现财务管理的正常运转。
本文将从预算编制、执行、监督和改进四个方面进行浅谈。
一、预算编制预算编制是预算管理的起点,它的质量直接影响到整个预算管理工作的效果。
预算编制要合理、科学,根据实际情况订定合理的预算数值。
首先要对财务收支情况进行充分的调研和论证分析,了解整个单位的财务状况,明确预算的目标和任务。
在编制预算的过程中,要充分听取各部门的意见和建议,进行充分的民主讨论,使得预算数值更加科学合理,得到各方面的认可。
预算编制要与单位的发展规划相结合,与单位的战略目标相衔接。
预算编制的目的是为了服务于单位的整体发展和战略目标的实现,只有与单位的战略目标相衔接,才能更好地履行预算的管理职责。
预算编制要注重激励机制的建立,根据不同的财政收支情况和部门的发展需求,设置合理的激励措施,激发员工的工作积极性,促进整个单位的发展。
二、预算执行预算执行是预算管理的关键环节,它直接关系到预算的实施效果。
在执行预算的过程中,一方面要强化预算控制,对各项支出进行严格的控制,确保财政资金的合理使用;另一方面要加强执行过程的监督和跟踪,及时发现问题,及时进行调整,确保预算的执行效果。
要建立健全的预算执行机制,明确责任分工,落实执行责任,确保集体协作,推进预算的全面实施。
要加强预算执行的监督和跟踪,建立科学的考核评估机制,对预算执行情况进行定期的检查和评估,及时发现问题,及时解决,确保预算的执行效果。
要重视人才培养和团队建设,注重培养执行预算的人才,加强团队协作,提高整个单位的执行力和执行效率。
三、预算监督预算监督是保证预算管理的有效实施的关键环节,它能够有效地防止因管理不善、财务状况不明而造成的资源浪费和损失。
预算监督主要包括对财务活动的监督和对绩效的监督两个方面。
浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策
浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策随着市场经济的不断发展,各个事业单位也在不断进行自我管理的改革和探索,预算绩效管理作为管理的重要手段之一,对于事业单位的发展起着至关重要的作用。
事业单位预算绩效管理在实践中还存在着一些问题,本文将从实际角度出发,浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策。
一、问题分析1.绩效目标不够明确在实际的预算绩效管理中,很多事业单位在确定绩效目标的时候并不够清晰明确,导致绩效评价的标准不统一,从而影响了绩效管理的有效性。
2.绩效评价机制不够完善在事业单位中,绩效评价的机制常常存在着一定的不完善性,绩效评价的指标不够科学合理,评价标准不够明确,导致绩效评价的公正性和客观性受到了一定的影响。
3.预算控制不到位很多事业单位在进行预算控制的过程中存在着诸多问题,预算过度被超支,导致事业单位的资源得不到充分的利用。
4.缺乏有效的激励机制在实际的预算绩效管理过程中,很多事业单位缺乏有效的激励机制,导致员工的积极性和创造性得不到有效地激发。
5.管理水平不高事业单位中,很多管理人员的管理水平较低,导致在预算绩效管理中容易出现失误和偏差。
二、对策探讨事业单位在制定绩效目标的时候应该尽可能的明确、具体、可衡量、可达成,以确保绩效目标的有效性和实施性。
事业单位应该在预算控制方面加强管理,合理制定预算控制的规章制度,对预算进行严格把控,确保预算的有效执行。
事业单位应该重视管理人员的培训和提升,提高管理人员的管理水平和业务素质,以确保预算绩效管理的有效实施。
三、结语预算绩效管理是事业单位管理的重要环节,对于事业单位的健康发展非常重要。
但在实际的预算绩效管理中,存在着许多问题,需要事业单位本身加强改进和完善。
只有从根本上解决了这些问题,才能够更好地提高事业单位的绩效水平,推动事业单位的持续发展。
希望通过本文的探讨,能够引起事业单位对预算绩效管理问题的重视,从而不断地完善和加强预算绩效管理工作,推动事业单位的持续稳定发展。
浅谈加强事业单位预算管理
浅谈加强事业单位预算管理加强事业单位预算管理,是当前我国事业单位管理的重要课题之一。
预算管理不仅能够有效控制财务支出,还可以提高资源利用效率,促进事业单位的稳健发展。
本文将从事业单位预算管理的意义、现状分析和加强预算管理的措施等方面进行探讨。
一、事业单位预算管理的意义预算管理是一种管理活动,通过规划、执行、控制和评价财务支出,以实现组织目标的过程。
在事业单位管理中,预算管理具有以下重要意义:1. 控制财务支出。
预算管理可以对财务支出进行全面的控制和管理,避免资源的浪费和滥用,确保资金的合理利用。
2. 提高资源利用效率。
预算管理可以帮助事业单位合理配置和利用资源,提高资源利用效率,从而为事业单位的发展创造更多的条件。
3. 促进事业单位的稳健发展。
预算管理可以帮助事业单位根据实际情况进行财务规划,合理安排财务支出,保障事业单位的正常运转和发展。
目前,我国事业单位预算管理存在一些问题和不足:1. 预算管理体系不够完善。
一些事业单位在预算编制、执行、控制和评价方面存在问题,预算管理体系不够健全和完善。
2. 预算执行不到位。
一些事业单位在预算执行方面存在问题,部分预算资源被浪费和挥霍,导致事业单位的发展受到一定的影响。
3. 预算管理理念落后。
一些事业单位在预算管理理念方面存在问题,缺乏创新和实践,导致事业单位的预算管理水平不高。
针对事业单位预算管理存在的问题和不足,应该采取一系列措施,加强事业单位预算管理:2. 建立预算执行监督机制。
加强对预算执行的监督管理,加强对预算支出的监控和审计,防止预算资源的滥用和浪费,保障预算执行的有效性和合理性。
3. 推动预算管理的信息化建设。
加强信息化技术在预算管理中的应用,建立预算管理信息系统,实现预算数据的全面、及时和准确管理,提高预算管理的效率和水平。
4. 加强预算管理人员的培训和素质提升。
加强对预算管理人员的培训和素质提升,提高他们的专业水平和管理能力,保障预算管理工作的顺利开展。
浅谈事业单位预算管理
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预 算 管 理是 事 业 单 位 财 务 管 理 的 中心 内容 。 过 程 上 讲 , 从 事 业 单 位 的 预算 管 理 包 括 预 算 的 编 制 、预算 的执 行 和预 算 的 监 督 等 几 个 方 面 。 下 , 合 我 国 事业 单 位 预 算 管 理 的各 个 阶 以 结 段 , 析其 存 在 的问 题 。 分
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浅谈加强事业单位预算管理
浅谈加强事业单位预算管理随着社会进步和经济发展,事业单位在社会中扮演着越来越重要的角色。
而事业单位的财务管理也越来越受到重视。
预算管理是事业单位财务管理中的一项重要内容,它对于事业单位的长远发展、经济效益的提高等方面具有重要的意义。
那么,如何加强事业单位预算管理呢?一、建立科学的预算管理制度建立科学的预算管理制度是加强事业单位预算管理的关键。
预算管理制度要包括:预算的编制、审核、执行、监督和评估等环节。
其中,预算编制要根据事业单位的发展情况和财务状况制定,并要根据实际情况和需求进行修订。
预算审核要遵循财务制度和法律法规严格审查,确保预算的合理性和合法性。
预算执行要严格按照预算编制要求进行,要根据实际情况对预算进行调整和修订。
预算监督要加强对预算执行情况的监督,发现问题及时解决,确保预算执行的准确性和合规性。
预算评估要根据预算执行情况进行评估,并根据评估结果对预算管理制度进行调整和完善。
二、加强预算监督和评估事业单位预算的监督和评估是预算管理的重要环节。
加强预算监督和评估,能够及时发现和解决预算执行中的问题,并对预算管理制度进行调整和完善。
预算监督和评估要实现全过程、全局域的管理,要注重对预算执行情况的监督和评估,并及时反馈和提出问题和建议。
三、完善预算管理信息系统建立完善的预算管理信息系统,能够实时掌握预算执行情况、预算使用情况等有关数据,从而帮助管理者及时发现和解决问题,进行决策。
完善预算管理信息系统要注重统一规划、协同工作、信息共享,实现信息的全面、准确、及时的传递和处理。
四、加强预算编制工作预算编制是预算管理的关键。
预算编制要充分考虑各种因素,如事业单位的实际情况、经济发展环境、财务管理目标等,制定科学合理的预算方案。
同时,要加强各部门和单位之间的协调和沟通,避免重复投资和资源浪费。
总之,加强事业单位预算管理是推动事业单位健康发展、实现经济目标的重要保障。
在预算管理过程中,要建立科学的预算管理制度,加强预算监督和评估,完善预算管理信息系统,加强预算编制工作等,从而实现预算管理的科学化、规范化和高效化。
浅谈事业单位预算的管理
浅谈事业单位预算的管理事业单位预算管理是指根据事业单位的经营特点,科学地制定和执行预算,以确保事业单位的经济合理、高效运转的管理过程。
预算管理是现代管理的核心环节之一,对于事业单位来说,预算管理的合理性和有效性对事业单位的发展有着至关重要的作用。
对于事业单位的预算管理,我们需要深入了解其特点和规则,以及如何加以合理应用。
事业单位预算管理的特点是什么呢?1. 长期性:事业单位多以公共服务为目的,预算的支出和收入一般都是长期的,预算制定应当兼顾长远性和可持续性,不能只注重眼前利益而忽视了长期利益。
2. 预算编制的复杂性:事业单位的业务范围较广,预算编制工作与其人员、资产、财务等诸多方面相关,预算数据规模较大,因此需要充分整合各方资源。
3. 资金来源和运用的有限性:事业单位虽然在预算编制中可以预估经费的筹集数量,但是在实际执行中,资金的调剂和流动有时受到了限制,管理难度较大。
4. 公共性:事业单位对社会承担一定的公共责任,其经济活动和预算编制都受到政府、上级部门和相关利益相关方的监督和要求。
在了解了事业单位预算管理的特点之后,接下来我们就可以探讨事业单位预算管理的具体内容和方法了。
对于事业单位的预算编制,要充分考虑其公共性和长期性,需求原则上应当具备以下几个方面的特征:全面性、稳定性、连续性和透明性。
全面性是指预算编制应当充分考虑到事业单位各项业务开支,确保各项业务能够得到充分发展。
稳定性则是指预算经费的调配和支出应当兼顾到其稳定性,避免由于短期因素而造成大规模的经费调动。
连续性则是指预算编制应当考虑到长期发展的需要,规划未来足够长的时间段,避免过度短视。
透明性则是指预算编制应当对外部辅导和监督,确保预算编制的公开透明,让相关人员和机构能够及时知晓预算的支出和收入情况,防止出现滥用职权和贪污腐败等问题。
在预算执行过程中,必须加强对预算执行的监督和控制,提高预算支出的效率和效益。
事业单位要对预算执行情况进行定期审计,及时发现偏差并加以纠正,保证经费的合理使用和预算的执行。
浅谈事业单位预算的管理
浅谈事业单位预算的管理1. 引言1.1 事业单位预算管理的重要性事业单位预算管理是事业单位管理的重要组成部分,其影响着事业单位的运行和发展。
预算管理可以帮助事业单位有效地分配和利用有限的资源,实现利益最大化,保证业务顺利进行。
通过预算管理,事业单位可以做到财务收支平衡,控制成本,提高效益,规范管理,增强经济运作的效率和效益。
预算管理也可以帮助事业单位制定明确的经济业务目标,提升整体管理水平,加强内部控制,提高整体运作效率。
事业单位预算管理的重要性不可忽视,只有加强预算管理,不断完善预算制度,提高预算执行效果,才能更好地推动事业单位的健康发展。
2. 正文2.1 事业单位预算编制的原则事业单位预算编制的原则是制定科学、合理、可操作的预算方案。
其主要原则包括:1. 目标导向原则:预算的编制应当紧密围绕机构或部门的战略目标和发展计划,确保预算的编制与机构的发展方向一致。
2. 经济性原则:预算编制应当根据实际情况,合理控制开支,避免浪费,确保资金的最大化利用。
3. 灵活性原则:预算应当具有一定的灵活性,能够随时根据外部环境和内部需求的变化进行调整,确保预算的实施效果。
4. 可操作性原则:预算编制应当具有可操作性,考虑到机构内部资源和能力的限制,确保预算的执行能够得到有效保障。
5. 透明度原则:预算编制过程应当公开透明,各项费用项目的确定应当有明确的依据和合理的解释,确保预算的合法性和公正性。
以上是事业单位预算编制的原则,只有遵守这些原则,预算的编制才能更加科学、合理,为机构的发展提供有效支持。
2.2 事业单位预算执行的方法事业单位预算执行的方法是确保预算得以有效执行,实现预算编制时制定的目标和任务。
具体方法包括:1. 制定详细的实施方案:在预算编制完成后,需要制定详细的实施方案,明确责任人、执行时间、实施步骤等内容,以确保预算执行的有序进行。
2. 设立专门预算执行机构:设立专门的预算执行机构或者部门,负责预算资金的使用、支出和监督,保障预算的执行效果。
事业单位预算管理方法探讨
事业单位预算管理方法探讨事业单位预算管理是指对事业单位的收支进行合理安排和有效控制的管理过程。
预算管理在事业单位中具有重要意义,它能够提高预算使用的效率,促进财务资源的合理配置,实现财务目标的实施。
本文将从预算编制、执行和监督三个方面探讨事业单位预算管理的方法。
一、预算编制方法预算编制是事业单位预算管理的起始阶段,也是最为关键的环节。
在预算编制过程中,需要遵循以下方法:1.明确目标:事业单位预算编制的首要任务是明确预算编制的目标和规划,以确保预算的合理性和可行性。
预算目标应与事业单位的战略目标相一致,能够满足单位的日常运营和发展需求。
2.制定指标:根据事业单位的特点和需求,制定相应的预算指标,如收入、支出、资金使用情况等。
预算指标应具体、可度量,并与单位的发展目标相契合。
3.参与决策:预算编制过程中,应广泛征求各部门和相关人员的意见和建议。
多方参与避免单一决策者的主观性和片面性,提高预算编制的科学性和公正性。
二、预算执行方法预算的执行是预算管理的关键环节,只有严格执行预算才能实现管理目标。
以下是预算执行的方法:1.建立责任制:事业单位应建立健全预算责任制,明确各级负责人的职责,加强预算执行的监督和考核。
预算责任制能够明确预算执行的权责,推动预算执行的有效性。
2.监控措施:建立预算执行的监控措施,定期进行预算执行情况的分析和评估。
通过对执行过程的监控,及时发现问题并采取补救措施,确保预算的有效执行。
3.灵活应对:预算执行过程中,可能会出现各种意外情况和变动,事业单位应具备灵活应对的能力。
在保障预算执行的基础上,根据实际情况进行适度调整和变通。
三、预算监督方法预算的监督是为了确保预算管理的公正、透明和有效。
以下是预算监督的方法:1.独立审计:事业单位应定期进行预算的独立审计,确保预算执行的合规性和准确性。
审计结果作为监督和改进的依据,有助于提升预算管理的透明度和效能。
2.内部控制:建立健全内部控制机制,规范预算执行的各项流程和步骤。
浅谈事业单位预算绩效管理现状及对策
浅谈事业单位预算绩效管理现状及对策事业单位预算绩效管理是指对事业单位的预算执行情况进行监督和评价,以实现预算管理目标的一种管理方法。
随着我国经济社会的不断发展,事业单位预算绩效管理面临着许多挑战和困境。
本文将从事业单位预算绩效管理的现状、存在的问题和对策三个方面进行探讨。
当前,我国事业单位预算绩效管理存在以下问题:1. 绩效指标不合理。
很多事业单位的绩效指标过于单一,只注重部门绩效或个人绩效,缺乏对整体绩效的考量。
这样容易导致一些绩效指标的滥竽充数,不真实地反映事业单位的实际情况。
2. 绩效评价方式简单粗暴。
目前很多事业单位的绩效评价主要通过定性评价,缺乏科学性和客观性。
一些事业单位根据领导的个人喜好进行绩效评价,导致评价结果不公正,甚至出现腐败问题。
3. 预算执行不规范。
一些事业单位在预算执行中存在浪费、滥用等问题,导致预算绩效得不到有效实施。
预算执行缺乏透明度,没有公开和监督机制,导致资金管理混乱。
4. 缺乏绩效激励机制。
事业单位普遍存在绩效激励机制不完善的问题。
一些事业单位没有明确的奖惩机制,导致员工工作积极性不高。
提供的绩效激励手段单一,不能满足员工多样化的需求。
二、存在问题的原因分析1. 制度设计不合理。
事业单位预算绩效管理制度设计缺乏科学性和规范性,缺乏定性和定量相结合的评价方法,导致绩效评价结果不准确。
2. 绩效评价主体不独立。
目前绩效评价主体多为事业单位内部人员,容易受到利益关系和个人偏见的影响,导致评价结果不公正。
3. 缺乏监督和评价机制。
事业单位预算绩效管理缺乏有效的监督和评价机制,导致绩效评价结果无法得到及时修正和改进。
三、对策建议针对以上问题,可以采取以下对策:1. 完善绩效评价指标体系。
事业单位应建立科学合理的绩效评价指标体系,兼顾财务和非财务指标,通过定量和定性相结合的方式进行评价,提高评价结果的准确性和科学性。
2. 设立独立的绩效评价机构。
事业单位应设立独立的绩效评价机构,由专业人员进行评价,保证评价结果的公正性和客观性。
浅谈加强事业单位预算管理
浅谈加强事业单位预算管理【摘要】事业单位预算管理在机构运行中起着至关重要的作用。
本文从加强预算管理的重要性出发,探讨了如何提升预算编制透明度,建立严格的执行机制,加强财务监督和审计工作,强化内部控制机制以及优化资金利用效率。
通过加强预算管理,可以提升机构绩效,规范财务管理行为,提高运行效率。
这些措施能够有效提升事业单位的整体管理水平,促进组织更好地实现发展目标。
预算管理的加强不仅是一种管理手段,更是一种管理理念的体现,是事业单位健康稳定发展的基石。
加强事业单位预算管理是当前管理工作中的重要任务,有助于推动机构持续健康发展。
【关键词】关键词:事业单位预算管理、透明度、执行机制、财务监督、审计、内部控制、资金利用效率、机构绩效、财务管理行为、运行效率。
1. 引言1.1 介绍事业单位预算管理的重要性事业单位预算管理是指事业单位根据各项支出和收入预测,编制出一份详细的经济收支计划,并在执行过程中不断进行监控、调整和评估的管理活动。
事业单位预算管理的重要性体现在以下几个方面:事业单位预算管理有利于保障财务稳健。
通过预算管理,事业单位能够合理规划和分配有限的财政资源,确保资金使用的合理性和有效性,避免不必要的浪费和挥霍,从而保障机构财务的健康和稳定。
事业单位预算管理有助于提升财务透明度和公开度。
通过预算管理,事业单位能够明确资金的来源和去向,公开预算编制过程和预算执行情况,增强财务管理的透明度,提升公众对事业单位财务活动的信任度。
事业单位预算管理还可以促进机构内部管理的规范化和规范。
通过预算管理,事业单位能够建立起严格的财务管理制度和程序,规范各项财务活动的进行,避免出现违规和失误,提升机构管理的效率和效益。
事业单位预算管理的重要性不容忽视,只有加强预算管理,才能有效提升事业单位的经济运行效率和管理水平,实现机构发展和长期稳定。
1.2 说明加强预算管理的必要性加强预算管理的必要性在于能够有效规范事业单位的财务管理行为,确保经费使用的合理性和效率性。
浅谈事业单位预算的管理
浅谈事业单位预算的管理事业单位预算的管理是指在保证单位正常运转的基础上,对单位的财务预算进行科学合理的规划、控制和监督,确保单位的财务资源得到有效利用,达到预期的经济效益和社会效益。
预算管理作为事业单位财务管理的一个重要组成部分,直接关系着单位的发展和长期生存。
下面我们就浅谈一下事业单位预算管理的重要性和方法。
预算管理能有效控制单位的支出。
通过对各项支出进行预算和监督,可以避免预算外支出的发生,保证单位的财务健康。
预算管理可以促进单位内部各项资源的合理配置。
通过预算管理,可以明确各项工作的重点和优先级,有利于单位资源的合理分配和利用。
预算管理可以提高单位的经济效益和社会效益。
通过科学合理的预算编制和实施,可以保障单位的正常运转,并最大限度的提高单位的综合效益。
接下来,我们要谈一下事业单位预算管理的方法。
事业单位预算管理的方法主要包括预算编制、执行和控制等环节。
下面我们将分别对几个关键环节进行简要介绍。
首先是预算编制环节。
预算编制是整个预算管理的第一环节,也是最为重要的一环。
在预算编制过程中,单位需要对以后一段时间内的各项支出进行科学合理的预测和安排,并确定相应的预算数额。
预算编制的关键是合理分配各项支出的数额,确定各项活动的重点和优先级,使财务资源得到最大化的利用。
在此过程中,单位需要充分调查研究,做好各项工作的准备工作,充分听取各方面的意见和建议,确保预算的科学合理。
其次是预算执行环节。
预算执行是指单位对预算的落实和执行过程。
在预算执行中,单位需要严格按照预算编制的数额进行控制和支出,避免预算外支出的发生。
单位需要密切关注预算执行过程中的各种情况,及时调整和安排各项支出,确保预算的顺利实施。
最后是预算控制环节。
预算控制是指单位对预算执行过程中的各项情况进行监督和控制。
在预算控制中,单位需要及时采取相应措施,对各项支出进行跟踪和监督,确保预算的有效实施。
事业单位预算管理的重要性不言而喻,预算管理的方法也是多种多样。
浅析事业单位预算管理问题与对策
浅析事业单位预算管理问题与对策事业单位预算管理是指事业单位按照国家有关法律、法规和政策,根据实际需要,依法组织预算编制、审核、执行和监督的过程。
事业单位预算管理是规范事业单位财务管理行为、提高财务管理水平的重要环节。
在实际操作中,事业单位预算管理存在一些问题,需要采取相应的对策来加以改进。
事业单位预算管理的问题之一是预算编制缺乏科学性和系统性。
事业单位预算编制过程中,往往存在预算目标设定不明确、预算依据不规范、预算参数难以确定等问题,导致预算编制结果不准确,无法为实际工作提供有效参考。
为解决这一问题,可以加强预算编制方法和技术的培训,在编制预算时充分考虑实际情况和目标要求,确保预算目标明确、合理有效。
事业单位预算管理的问题之二是预算执行不规范。
事业单位在预算执行过程中,往往存在预算规定的项目未按计划执行、预算外支出未及时纳入预算管理等问题,导致财务管理松散、执行效果不佳。
为解决这一问题,应建立严格的预算执行制度,明确责任分工,加强预算监督和检查,确保预算资金按照预算规定使用,防止预算外资金的滥用。
事业单位预算管理的问题之三是预算监督机制不完善。
事业单位预算在执行过程中,往往缺乏有效的监督机制,导致预算执行情况无法及时掌握和监督,容易产生财务风险。
为解决这一问题,可以建立健全预算监督机制,明确监督责任和权限,加强预算执行情况的监督和报告,及时发现问题和风险,采取相应措施进行调整和修正。
事业单位预算管理的问题之四是预算信息披露不透明。
事业单位预算信息披露不透明容易引发财务风险,影响单位的形象和信誉。
为解决这一问题,可以加强预算信息披露制度的建立和完善,明确预算信息披露的内容、方式和时间,确保预算信息对外公开透明,提高事业单位的公信力和可信度。
事业单位预算管理存在的问题有:预算编制缺乏科学性和系统性、预算执行不规范、预算监督机制不完善和预算信息披露不透明。
为解决这些问题,可以采取相应的对策,如加强预算编制方法培训、建立严格的预算执行制度、建立健全的预算监督机制、加强预算信息披露等措施,提高事业单位预算管理水平,确保预算目标的实现。
浅谈事业单位预算管理的作用
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全 面 科 学 的预 算 管 理 工 作 , 是
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浅谈加强事业单位预算管理
浅谈加强事业单位预算管理加强事业单位预算管理,是当前经济发展中不可或缺的一环。
事业单位作为国家的重要组成部分,其预算管理工作对于国家整体经济发展至关重要。
本文将从预算管理的概念、意义和方法等方面进行浅谈,为深化事业单位预算管理工作提供一些思路和建议。
一、预算管理的概念和意义预算管理是一种有效的管理手段,通过对资金的合理分配和利用,使得组织能够达成既定目标并实现正常运营。
在事业单位中,预算管理不仅是一项必要的管理工具,更是一种管理理念和文化。
加强预算管理,可以有效提高资金利用效率,提高经营效益,实现财务资源的最大化利用。
预算管理的意义主要体现在以下方面:1. 为事业单位提供了一种全面的经济计划,可以有效指导和约束各项经济活动,规范各项支出。
2. 通过预算管理,可以加强对财务资源的合理分配和使用,减少浪费,提高效益。
3. 可以通过编制预算、执行预算和检查预算的具体实施情况,进一步增加管理的科学性和准确性。
4. 提高了预算管理的透明度和科学性,有利于事业单位的长期稳定发展。
二、加强事业单位预算管理的方法1. 确立合理的预算编制标准。
事业单位需要确定预算编制的基准和标准,明确各项收入和支出的空间和范围,建立科学、合理的预算体系。
2. 加强预算执行和监督。
一旦预算方案确定,事业单位要切实加强对每项预算的执行过程的监督,确保资金的正确使用,避免预算超支现象的发生。
3. 抓好预算的调整和控制。
在预算执行的过程中,难免会出现一些突发情况或者不可抗力因素的影响,此时需要及时调整预算,根据实际情况进行合理的预算调整和控制。
4. 加强对预算使用情况的监督检查。
及时了解预算使用的情况,发现问题及时解决,确保财务预算的合理使用。
三、加强事业单位预算管理的思路和建议1. 加强预算编制过程的科学性。
首先需要建立科学、合理的预算编制体系,确立预算编制的标准、程序和方法,并结合事业单位的实际情况,确定合理的预算编制标准。
2. 增加预算管理的透明度。
关于我国事业单位的预算管理的思考
关于我国事业单位的预算管理的思考
事业单位是指由国家设立、授权为政府提供公共服务的非营利组织,
具有自主办学办医等功能,是国家社会经济发展的重要组成部分。
预算管
理是事业单位管理中的一个重要环节,对于事业单位的运行和发展起着关
键作用。
其次,预算编制和执行的透明度不足。
事业单位作为公共机构,其预
算编制和执行的透明度应该是高的,但实际上却存在信息不对称的问题,
缺乏对社会公众的公开披露和监督,导致预算编制和执行的过程容易受到
内外部利益的干扰和影响,不利于预算的科学管理。
再次,预算管理的刚性较强。
我国事业单位的预算管理通常是按照年
度划分,预定的预算数额一般难以超支或盈余,即使遭遇突发事件或需求
变化,也难以灵活调整。
这种刚性的预算管理方式容易导致预算资金的浪
费或需要的急需得不到满足,不利于事业单位的长远发展和改进。
面对这些问题和挑战,我认为我国事业单位的预算管理应该注重以下
几个方面的思考:
其次,加强预算编制和执行的透明度。
事业单位应该加强财务信息的
公开披露,进行预算和财务报表的及时发布和公示;同时加强内部监督和
审计,确保预算编制和执行的公平公正。
再次,增强预算管理的灵活性。
预算管理应该从年度固定的模式转变
为更为灵活的周期管理,改变对预算的严格限制,允许一定的超支和盈余,以应对突发事件和需求变化。
此外,还应加大对事业单位预算管理人员的培训和引进优秀人才,提
高他们的专业素质和管理水平,以适应社会经济的发展和变化。
浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策
浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策1. 预算编制不合理。
在编制预算时,一些事业单位往往过于保守,设定过低的预算;而另一些事业单位则过于乐观,设定过高的预算。
这种不合理的预算编制导致了实际绩效与预算之间的差距,影响了绩效管理的有效性。
2. 绩效评价指标缺乏科学性。
目前绩效评价指标往往只注重事业单位的财务绩效,忽视了非财务绩效的评价。
指标的制定也缺乏科学性,无法准确反映事业单位的真实情况。
这种情况下,绩效评价容易受到个人主观因素的影响,存在一定的主观性和随意性。
3. 绩效奖励激励机制不完善。
事业单位的绩效奖励往往局限于物质奖励,而缺乏非物质奖励。
这导致了员工只关注绩效的直接利益,忽视了长远发展和个人能力的提升。
由于绩效奖励机制存在一定的随意性,容易引发不公平现象,影响了员工的积极性和工作动力。
对于上述问题,可以采取以下对策:1. 设定合理的预算。
事业单位在编制预算时,应根据实际情况和发展需求,进行科学合理的预算编制。
可以依托市场情况和行业平均水平,参考历史数据和专业意见,确保预算的合理性和可行性。
2. 完善绩效评价指标体系。
应根据事业单位的实际情况和发展需求,制定科学合理的绩效评价指标体系。
不仅要注重财务绩效的评价,还要兼顾非财务绩效的评价,如服务质量、创新能力等。
指标的制定应充分考虑事业单位的特点和目标,确保指标的科学性和准确性。
3. 建立完善的绩效奖励激励机制。
事业单位应通过物质奖励和非物质奖励相结合的方式,建立绩效奖励激励机制。
物质奖励可以通过薪酬激励、岗位晋升等方式给予员工,非物质奖励可以通过职业培训、学习机会、工作环境等方式给予员工。
绩效奖励机制应公平、公正,避免个人偏好和随意性。
事业单位预算绩效管理存在的问题主要体现在预算编制不合理、绩效评价指标缺乏科学性以及绩效奖励激励机制不完善等方面。
通过设定合理的预算、完善绩效评价指标体系以及建立完善的绩效奖励激励机制,可以有效解决这些问题,提升事业单位的绩效管理水平。
浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策
浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策1. 预算编制不科学预算编制是预算绩效管理中的第一环节,直接影响到后续的绩效评价和管理效果。
然而在事业单位预算编制中存在着不科学的现象。
一些单位在编制预算时,往往只是简单地套用上一年的预算,缺乏科学的分析和预测,导致了预算缺乏针对性和实效性,影响了绩效的评价和管理。
对策:针对预算编制不科学的现象,事业单位应当建立科学的预算编制制度,充分调动全体员工的智慧和创造力,通过市场调研和数据分析等手段,科学地制定预算,使其更加符合实际情况,有针对性的指导单位的运营和管理。
2. 绩效评价标准不清晰在事业单位中,绩效评价标准不清晰也是一个普遍存在的问题。
由于各部门、各岗位的特殊性和差异性,绩效评价标准往往缺乏一致性和准确性,导致了绩效评价的公平性和客观性受到质疑,不利于员工的工作积极性和积极性的发挥。
对策:针对绩效评价标准不清晰的问题,事业单位应当建立完善的绩效评价体系,明确各部门和各岗位的绩效评价标准和指标,建立科学的绩效考核模式,充分注重员工的工作贡献和实际绩效,确保绩效评价的公平性和客观性。
3. 绩效管理流程不畅绩效管理的流程不畅也是事业单位预算绩效管理中的一个普遍问题。
在实际操作中,有的事业单位由于管理制度不健全、管理程序繁琐等原因,导致了绩效管理流程不畅,浪费了大量的人力和物力资源,不利于事业单位的持续发展。
对策:针对绩效管理流程不畅的问题,事业单位应当建立简化和优化的绩效管理流程,减少冗余程序和环节,提高绩效管理的效率和效果。
事业单位应当加强对绩效管理流程的监督和检查,及时发现和解决流程中的问题和矛盾,确保绩效管理的顺利进行。
4. 绩效管理利益分配不公在事业单位中,绩效管理利益分配不公也是一个存在的问题。
由于一些单位对于绩效管理的利益分配机制不够合理和透明,导致了一些员工的积极性受到打压,甚至有的员工出现了形式主义和官僚主义的现象,不利于事业单位的健康发展。
浅谈事业单位预算的管理
浅谈事业单位预算的管理随着我国政治经济的快速发展,事业单位在国家经济中的地位日益重要,同时也面临着艰巨的任务和挑战。
面对着日益增长的财政责任和夹杂的财务环境,事业单位必须采取先进的财务管理措施,确保预算使用的有效性和透明性。
本文将就事业单位预算管理做出阐述。
一、事业单位预算的概念和作用事业单位预算是指在一定期间内,根据该单位的工作任务和基础设施建设需要,采用计划性、科学性和合理性的方法对收支项目进行编制和分配,以实现该单位的战略目标和日常运营需求,同时保证预算的财务透明度、合规性和合法性。
事业单位预算的主要目的是规范经费使用,防止浪费、滥用、腐败和财务风险,提高财务管理的效率和质量。
1. 预算计划的立项和编制在事业单位预算管理中,预算计划的立项和编制是首要的工作步骤。
预算计划应该立足于单位的工作特点和发展需求,围绕单位的核心职能和工作重点,设定预算编制的范围和目标,制订预算编制的时间安排和流程步骤,确定预算编制的主要负责人和分工责任。
2. 预算审批和实施预算审批和实施是事业单位预算管理中的关键步骤。
在预算编制完成后,需要经过上级财政部门和有关领导的审批,才能正式出台并实施。
在审批和实施过程中,需要严格按照预算计划进行管理和执行,确保预算使用的符合法律法规和财务制度要求,避免违规行为和财务风险发生。
3. 预算执行的监测和分析预算执行的监测和分析是事业单位预算管理的重要环节。
在实施预算过程中,需要根据收支情况和目标完成情况,实时跟踪和监测预算的执行情况,及时发现和解决预算执行过程中出现的问题和难点,推动预算执行工作的顺利开展。
4. 预算使用的评估和反馈预算使用的评估和反馈是事业单位预算管理中的必要环节。
在预算执行的过程中,需要对预算使用情况进行评估和反馈,根据实际运行效果和实际工作情况,人性化调整预算的使用方式和执行政策,提高预算使用的效益和财务管理的水平。
事业单位预算管理面临的主要难点在于财务透明度不足、资金使用效益不高、财务制度不健全等方面,因此需要采取一系列的解决措施,以保证预算管理工作的顺利进行。
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现代商业MODERN B USINESS134预算管理贯穿于事业单位财务预算编制和执行全过程,它是事业单位内部会计控制制度的重要组成部分, 也是新时期建立“ 节约型社会” 的迫切要求,预算管理质量的优劣直接关系到事业单位总体目标的实现。
自2000年开始以来,财政部开展的部门预算管理改革在促进提高预算的完整统一性、规范有序性、安全可靠性、科学有效性、公开透明性等方面,取得了很大的成就,但也出现了一些急需解决的问题。
笔者结合工作实际,指出存在的一些突出问题,并分析问题存在的原因,尝试找出解决问题的办法。
一、当前部门预算管理中存在的问题1、基本支出与经常性专项业务项目支出界定不清在实际执行中,由于基本支出定额标准不够准确,基本支出经费保障不足,基本支出的公用支出与经常性专项业务项目支出的内容界定不明晰。
各预算单位为了弥补部门公用经费缺口,容易出现挤占挪用预算项目经费的现象,如:将一些会议费、差旅费、水电费等等理应属于基本支出的列入项目支出,致使项目资金使用效益受到影响。
2、结余资金管理缺乏系统有效的激励机制事业单位编制部门预算时,一般没有统筹考虑当年可能形成的新增结余,结果造成了一方面单位出现大量结余资金,另一方面还要求增加预算规模的情况。
财政部门的激励措施单一且执行困难、部门内部又缺乏必要的激励措施,预算单位没有改善管理的压力,结余资金难与部门预算编制结合。
结余资金的沉淀,不利于提高财政资金使用效率和效益,不能充分发挥财政资金使用的有效性。
3、预算项目评估机制不健全,缺乏统筹规划不同支出项目的目标不同,所体现的政府职能与效率的方式也不同,因此存在着不同项目间横向比较的难题。
目前,我国项目登记、申报、评估的方式仍多以专家评估、财政部门审核为主,流程化的项目评估机制缺少科学的可行性论证。
由于项目评估不健全,不能对项目事前进行全方位的论证,使得一些单位项目预算编制简单粗燥不细致,没有深入规划,对于项目依据、项目实施内容、具体开支标准、项目实施期限以及最终的实施效果缺乏认真细致的论证,致使在预算执行过程中缺乏相应的监控依据。
同一部门内部、不同部门之间对项目安排内容沟通、统筹不足,造成项目内容有重叠、交叉现象,导致财政资金投入重复、分散、执行效力不高。
4、片面强调预算执行进度近年来,国家不断加强预算执行进度管理,并提出各部门预算执行的进度考核指标。
项目有自身的特点,它存在建设周期,有阶段性。
筹划、酝酿、启动阶段可能没有经费开支,而项目开工至项目竣工阶段,尤其项目后期,经费结算可能更加密集。
机动经费的追加、调整的时间较晚,也影响预算执行进度。
但如果不切实际的设定进度考核目标,各单位为了达到考核指标,减少结余而突击花钱,将造成财政资金更大的浪费。
5、部门预算管理效果的分析评价体系不健全部门决算和部门预算的审核监督部门财政部和审计署,并没有对二者之间的对比性分析提出具体要求。
部门决算是根据财务部门日常收支核算总账和明细账分析填列的,对决算收支是否已经背离预算,在年底决算报表中缺少预决算对比分析表。
特别是项目支出预算尚没有建立起有效的绩效考评、追踪问效机制,在具体编制过程中,由于项目缺乏可比性,可行性论证也不够充分,难以做到分轻重缓急排列次序。
在部门预算项目支出表中,仅按类别反映总支出,没有按照支出的经济分类标准反映每个项目的明细支出。
这种项目支出的预算编制方式不利于对项目进行执行标准的考核和规范化管理,也不利于预决算的数据分析。
二、加强事业单位的预算管理的对策1、加强预算执行监督,主要对资金使用情况进行监督考核不能认为按照预算将有关的资金支付了,预算执行任务就完成了。
对资金使用过程进行监督,对资金使用效益进行考核评价,是预算执行的必要延伸。
加强预算执行监督,一是要制定必要的内部监督管理制度。
对资金使用过程进行监督,单靠单位财务部门的力量是远远不够的,必须制定相应的内部制约监督机制,让单位监察、审计、业务主办部门等参与到资金使用监督活动中来,对资金使用的各个环节进行全方位、多角度的监督,做到对资金使用过程监督有制度约束,有人力保障,确保资金安全、合理、有效使用。
2、建立健全部门预算绩效考评制度对资金使用效益,尤其是项目资金使用效益,建立考核评价机制。
效益评价应对项目实施的全过程进行综合评审。
对预算的执行过程和完成结果实行全面的追踪问效,不断提高预算资金的使用效益。
在项目申报阶段,在部门评审的基础上,不断扩大财政委托评审的范围,以保障项目确实必需、可行;在项目执行阶段,要对项目进程和资金使用情况进行监督,对阶段性成果进行考核评价;在项目完成阶段,项目单位要及时组织验收和总结;财政部门定期或专项考核,并将绩效考评结果记入项目库,作为以后年度安排立项的参考,实现对资金使用全过程的追踪问效管理,促使预算资金真正从“重分配”向“重管理”转变。
3、调整基本支出中公用支出的定额标准,适当提高公用支出的定额标准目前的公用支出定额标准有点低,难以满足各单位开展业务工作、发展社会事业的需要,减少项目资金被挤占的可能。
建议在财力许可的情况下,适时研究出台关于调整公用支出的定额标准,特别是差旅费、会议费、出国费、招待费定额标准,适度加大对预算单位基本支出的保障力度,保证部门在维持机构正常运转的同时,能够有必要的资金来完成专项任务和发展部门事业,从而为正确划分项目支出内容奠定基础。
浅谈事业单位预算管理【文章摘要】笔者立足于事业单位预算管理的视角来探讨事业单位改革这一战略性问题的一个微观层面,通过对事业单位预算管理的现状进行深入剖析,从事业单位预算管理编制、执行和监督等方面着手,归纳存在的一些较为突出的问题,提出一些解决相应问题的对策。
【关键词】事业单位;预算;管理;改革;孙 芳 江苏省气象科学研究所 210008曹林琳 江苏省气象局财务核算中心 210008》转133页现代商业MODERN B USINESS133【参考文献】1、曲毓东,闫辉.港口货运经营公司应收账款管理存在的问题及对策【J】.交通财会,2008(09)2、马浩.浅议我国企业应收账款管理存在的问题及对策【J】.科技创业月刊,2008(09)3、王强.试论企业应收账款管理【J】.财会通讯,2008(09)4、谭洪芳.浅谈企业应收账款的管理【J】.经济视角,2007(08)放矢,及时催收。
同时由于业务部门单船台账的建立,既可以与货主及时对账、数字准确,解决了以往双方数字对不起来的情况;也可以对未解决的商务问题以及欠收款项的货主采取措施,杜绝因收不回款而出现的资金漏洞,避免了坏账、死账的产生。
2、建立健全企业内部控制制度从源头上遏止企业损失,实行“谁审批,谁负责”,对每一笔应收账款业务的发生都有明确的责任人,以便于应收帐款的及时回收以及减少坏帐损失。
企业可根据自身特点和管理方便,赋予不同级别的人员不同金额的审批权限,各经办人员只能在各自的权限内办理审批,超过限额的,必须请示上一级领导同意后方可批准,金额特别巨大的,需报请企业最高领导批准。
严格执行港口企业有关规定以及《港口费收管理规定》,到港的船舶,代理的业务部门必须持货主全额预交的港口费,到财务部门办理《经营公司财务部单船收款单》手续。
对没有预交港口费的船舶,业务部门需填缓交款申请,经公司总经理签字,方能到货运室办理作业票,并开始装卸货物。
3、强化信用风险管理对客户资信程度进行调查与分析。
客户资信程度的高低一般由六个因素决定,即客户的信用品质、偿付能力、资本、抵押品、经济状况和持续性等。
通过对客户资信程度这六个因素的调查与分析,将客户按资信程度等级建立档案,进行分类管理,并按分析结果对不同的客户制定不同的信用标准。
对于具有战略合作企业的大客户及信用等级分类比较高的客户赊销金额可以大些,以达到建立比较稳定的销售渠道、占领市场份额目的;对于客户资信程度中等的客户,赊销金额应小一些,以防止货款沉积;资信程度差的客户则不宜进行赊销,应采取钱货两清原则。
若存在旧欠款客户,要想方设法用新货款带动旧欠款,从而最终达到清零目的,以将企业的应收账款尽可能降到最低限度。
4、加强应收账款的事后控制实行应收账款的动态跟踪管理,通过应收账款账龄分析,控制折扣期、信用期内付款客户的数量和可能成为呆账的应收账款。
账龄分析应重点分析超过信用期限的客户、超过1年以上账龄的客户及可能成为坏账的客户。
同时,还要分析逾期债权的坏账风险及其对企业财务状况的影响,以便衡量赊销策略给企业带来的风险,从而促使企业进行坏账确认、处理以及制定新的赊销政策。
根据应收账款的分类,要针对不同的应收账款类型采取不同的催收控制措施。
对于未到期的应收账款,建议企业销售人员应进行跟踪管理,加强沟通,及时排除可能导致货款拖欠的隐患,提高应收账款回收率。
对于超过结算期的应收账款,及时向有关部门报告和反映,并按照超过结算期的时间长短不同,采取不同的收账策略,选择自行追讨或申请破产追讨等手段,确保最大限度地保护应收账款债权,减少坏账损失。
4、统一部门预算与决算的填报编制口径。
目前,部门单位预算与决算统计口径根差甚远,两者数据缺乏可比性,不利于财政部门对部门预算执行情况的蓝督。
建议财政部门内部加强协调与沟通加强部门预算与决算的衔接,在预决算科目的设置上,规范预算决算科目,统一预算决算口径,适当增加预决算对比分析表格,以使部门预算与部门决算各数据指标间具备可比性,使管理者能通过预决算报表的对比分析,了解各单位部门预算的执行情况,科学准确地分析单位的财务状况,为进一步做好部门预算和规范财务管理提供依据。
5、实行预算执行与预算安排相结合,加大对项目结余资金的统筹力度加强对财政拨款结余资金的统计、分析、核查和统筹使用,应将结余资金纳入部门综合预算,当年的结余无法估计,可把上年的累计结余纳入预算,项目预算部门应及时分析项目经费结余的真正原因,对未能按期完成工作任务或资金结余较大的项目,在安排下一年度项目经费时,应要求项目单位先消化结余资金,取消或减少安排项目经费,真正将预算执行情况与项目资金安排科学结合,激励项目单位认真做好加快预算执行工作。
同时,项目经费预算部门应加大项目结余资金的统筹力度,对项目完成或中止形成的净结余资金应予以统筹使用,将有限的财政资金用在刀刃上,努力提高则政资金的使用效益。
6、完善各项配套措施财政支出管理体制改革包括三个主要组成部分:改革预算编制方法,建立国库集中收付制度,推行政府采购制度。
实行部门预算解决的是预算的统一性、完整性和严肃性问题,国库集中收付制度解决的是资金调度的灵活性和效益性问题,政府采购解决的是资金使用的公开性和透明性问题,这三个部分相辅相成,只有配套联动,共同推进,才能取得预期的改革效果。
7、加强对预算管理监督一方面要制定必要的内部控制制度,让单位的监察、内审、业务主办部门等参与到资金使用监督活动中来,对资金使用的各个环节进行全方位、多角度的监督;另一方面,重点要监督预算编制内容的合法性、真实性、合理性,预算编制程序的民主性、透明性、规范性,预算编制的科学性,对资金使用效益,尤其是项目资金使用效益,要有绩效考核评价的监督。