员工行为手册

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员工行为规范手册seek; pursue; go/search/hanker after; crave; court; woo; go/run after员工行为规范手册一、总则1.遵守国家法律法规,遵守公司规章制度.自觉维护公司的声誉和形象.2.行为规范的基本要求:2.1 尊重————时刻注意尊重他人,特别是公司的客户,恭称客户的姓名,并微笑服务.员工决不能侮辱、为难、贬低或慢待客户,员工之间也应相互尊重,相互称呼时,有职位的称呼职位,没有职位的称呼名字.2.2 谦虚————在为客户服务时要自信而不骄傲.2.3 彬彬有礼——在为客户服务或与同事合作中,要文明礼貌,举止大方.2.4 乐于助人——对客户或同事都应以热诚的态度积极提供帮助.2.5 真诚————在为客户服务或与同事合作中,要真诚待人,要理解他人感受.2.6 尽忠职守——员工应忠诚于公司,未经公司同意,不得泄露、传递或发表公司有关计划、程序及业务等.在工作中,员工应尽职尽责,高效率地做好本职工作,完成委派的上级指示及工作分配,在工作中保持良好的职业化气氛.2.7 职业规范——公司希望员工以商业氛围中高标准的行为规范要求自己,有损害公司形象或公司利益的行为将受到制止甚至解雇.二、行为准则1、员工在工作中应当遵守以下行为准则:1.1 严格遵守公司一切规章制度及工作守则;1.2 工作中尽忠职守,服从领导,团结同事,保守业务秘密;1.3 平时爱护公司财物,不浪费,公私分明;1.4 不做任何有损公司声誉的行为.1.5 员工应按规定时间上下班,不得无故迟到、早退,上班时间必须穿着工服;1.6 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康,维持作业、办公等区域的清洁和秩序;1.7 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所;1.8 员工不得私自携带公物离开公司,如因工作原因确须携带,须征得主管人员的同意;1.9 员工在工作时应尽忠职守,服从上级安排,听从上级的工作批示和指导;1.10 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但紧要或特殊情况不在此限;1.11 员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情;1.12 员工不得在办公场所大声喧哗,打电话时声音应尽量不影响其他人工作;1.13 同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得聊天闲谈甚至串岗聊天,搬弄是非,以维护正常的工作秩序;1.14 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件特殊工作、紧急情况除外;1.15 未经主管或部门负责人的允许,员工不得进入资料室、仓库及其他重地;2、个人卫生与仪表仪容要求2.1 员工要做到“五不”:头发不松乱,短发不怪异,服装不露脐,刘海不遮眼,修饰不浓妆;2.2 男性员工要做到“六不”:头发不凌乱,前发不遮面,,后发不过后衣领,饰物不穿耳,不染发,不蓄小胡子;2.3 男员工要经常刮胡子,保持个人卫生清洁、无异味;2.4 女员工:头发整齐,刘海不遮眼,着淡妆上班,不允许工作时间化妆,不允许浓妆艳抹,避免使用气味过浓的香水和化妆品;2.5 精神饱满、站立规范,服装整洁、不佩带夸张饰品;2.6 员工待客应面带微笑、有声服务、用语规范,不做不礼貌的行为;2.7举止要端庄,行为要文明并保持良好的自身精神面貌;2.8 男女员工皆不允许打扮怪异,不允许穿奇装异服上班,公司内不允许戴帽子2.9 公司为每位员工提供工作制服,请保持工作服的干净整洁,经常清洗熨烫,以保证其高标准的仪表仪容.当员工离职时必须将完整的工作服归还公司.员工离职时,应首先将工装交至部门主管,其他所有证件、物品待办理离职手续时交清,如遗失或损坏应按公司相关规定予以经济赔偿.3、爱护公司财产和设施3.1 保持工作环境干净整洁,保持公共场所,如办公区域、员工休息区域,不可随地乱扔杂物;3.2 保持设备、设施和工具性能良好,运转正常;3.3 按照安全规则使用器械、设备;3.4 为确保会所运作发挥出最大效率,所有的设备设施都应保持正常状态,否则会最终影响对客户服务的质量;不能正确使用或破坏会所财物、不遵守安全规则均属过失行为;3.5 公司财产属公司所有,任何盗窃或擅自将自己管辖下的公司财务拿出公司,无论价值多少,均属严重过失,即被解雇.4、个人信息当员工个人资料有所变更时,如有家庭住址、电话号码、紧急情况时联络人等信息,员工有义务及时告知以便予以更新记录.5、拾遗的处理在公司拾到任何物品,必须立即交团队经理处理.三、考勤制度1、工作时间1.1 员工每日工作时间一律以八小时为标准.1.2上午上班时间为8时30分,下班时间为17时30分;午休时间为12时至13时2、迟到、早退2.1 8时30分以后到达视为迟到,每五分钟罚款10元,9点以后到达按旷工半天处理,罚款50元;下班17时30分以前离开视为早退按旷工处理,旷工一天罚款100元.2.2 当月累计未打卡五次按自动离职处理,并扣除当月绩效工资.3.3 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理.3、事假3.1 主管以下人员请假须提前一天申请,请假半天由团队经理批准,请假一天及以上由经理批准,并填写请假单3.2 员工因公外出不能按时打考勤卡,须填写外出登记表,并由部门经理签字确认,交由文员统一保管.4、病假4.1 员工本人因病不能正常上班者,须告知团队经理,由团队经理代填请假单,并签字批准4.2 患病员工须有市级以上医院开据的诊断证明;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者视为自动辞职.5、旷工5.1 未向团队经理和公司领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工.5.2 旷工一至二日含累计者,每次罚款100元;旷工三日含累计者,按自动离职处理,并扣除当月绩效工资.四、离入职1、入职入职需填写入职申请单,确保填写信息真实有效,并有上级主管签字同意2、离职2.1 离职须提前一个月申请,并填写离职申请单、交接单,由上级主管签字同意2.2 员工离职时,应首先将工装、办公用品、公司合同、话单、所有纸质或电子文档及其他所有物品交至行政部门如遗失或损坏应按公司相关规定予以经济赔偿.五、保密制度1、保密范围1.1 公司的业务信息、生产情况、经济往来情况等.1.2 公司的创造发明、专利技术、产品开发、产品技术设计、计算书、电脑文档、图纸资料、生产技巧等.1.3 公司与客户的联系和谈判情况、客户名册、来往函件等.1.4 公司的财务情况、账册、单据、报表等.2、保密措施2.1 工作中凡需借用技术资料、电脑文件资料盘片的,应办理借用手续,用好后及时归还.未经公司同意不得将公司机密文件或复印件带出公司,也不得接受可能公布公司机密的采访;公司的任何技术资料、文件,未经公司领导批准,任何人不得擅自复印;2.2 因职务原因接触机密文件的员工应妥善保管好文件,作废的文件应及时销毁;2.3 涉及商业秘密工作的员工,公司将与员工签订保密协议,约定各自的权利和义务;2.4 未经中心同意,员工不得泄露、传达或引用公司的文件、图片、往来书函或书籍等;2.5 客户信息:不可泄露客户信息,切勿向客户透露另一位客户的任何资料,如有客户提出要求,则请示主管妥善处理.员工切勿在会所内、外议论任何有关客户私生活事宜.保密规定是保障公司持续发展的一个重要措施,每个员工进入公司直到离职后三年的时间内均应严格遵守和履行,任何违反保密规定的行为,均将受到处罚,公司有追索经济赔偿的权利.六、安全守则1、安全1.1 注意防火、防盗.如发现事故苗子或闻到异味,必须立即查找处理并及时报告上级领导,切实消除隐患.1.2 下班要认真检查,消除不安全隐患,确保公司及客人生命财产安全.1.3 如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事,应及时报告上级主管或相关部门.1.4 拾获客人遗留钱物一律上交部门/会所负责人或值班经理处,不得传阅.2、火警2.1 每位员工都应熟记火警电话、讯号,熟悉紧急出口通道,熟悉灭火器具的使用方法,在救火过程中听从消防中心的指挥.2.2 一旦发生火警,保持镇静,不可惊慌失措.2.3 通知消防中心,清楚地说出火警地点,燃烧物质,火势情况及本人姓名、工号,并报告会所/部门负责人及有关人员.2.4 在安全情况下,利用灭火器材,将火扑灭.3、紧急事故在紧急情况下,全体员工必须服从上级领导的指挥,鼎立合作,发扬见义勇为,奋勇献身的精神,全力保护公司财产及人员生命安全,保持公司业务正常进行.修订与解释一修订公司有权对本员工手册内条款进行修改.另外,公司将制定一些具体实施规定以进一步明确责任、权限.二解释1、本公司发放的员工手册,应认真阅读,严格遵守.2、本员工手册由行政部负责解释.。

企业员工行为安全手册大全

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企业员工行为安全手册大全企业员工行为安全手册大全(篇1)第一章总则第一条为营造安全良好的生产、工作、生活环境,消除安全隐患,保障员工身心健康,保护公司财产安全,特制订本办法。

本办法适用于公司各部门及外协厂商、外来联系业务的各人员。

第二条安全生产的内容主要包括安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期和不定期检查、伤亡事故的调查处理等。

公司对员工的安全生产知识教育采取三级教育,即分为公司教育、部门教育和班组教育三个层次进行。

第三条公司特殊岗位的员工必须要求持有国家特殊工种上岗证方可上岗。

第四条公司综合管理部负责整个公司安全的监督管理工作和对消防器材的配置和更换工作。

各部门在各自职责范围内负责日常的安全管理工作。

第五条公司成立义务消防队和安全事故调查小组,义务消防队队长由综合管理部安全员兼任,成员由保安员和各部门指定兼任的义务消防员组成;安全事故调查小组由综合管理部负责人任组长,成员由各部负责人和公司安全员组成。

第六条公司将安全责任按区域落实到各部门,各部门再具体分解落实,直至具体的个人,形成安全管理责任区,非责任部门在责任区工作的人员必须服从责任部门的管理。

第七条部门负责人为本部门安全管理第一责任人,应履行以下职责:1.负责组织对本部门新进员工进行安全技术知识的培训;2.负责组织学习并贯彻执行本规定及其它有关消防等安全管理法律、法规;3.明确各自的消防管理责任并将本部门的消防管理责任落实到具体的个人;4.负责组织本部门安全检查,对照本规定进行各项工作的开展;5.负责改善消防等安全条件及保护消防等安全设施;6.发生火灾等安全事故时,及时组织扑救;7.负责协助调查火灾等安全事故原因。

第八条本公司所有员工必须掌握以下消防小知识:1.二氧化碳灭火器适用于扑救油浸变压器、电容器、多油开关、发电机、甲、乙、丙类液体和一般固体物等火灾。

2.水不适于扑救油、带电的火灾,发生电器火灾时,必须先切断电源后方可用水灭火。

公司员工行为规范手册

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公司员工行为规范手册公司员工行为规范手册(5篇)公司员工行为规范手册可以有效的维护一个企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

以下是小编整理的公司员工行为规范手册,欢迎大家借鉴与参考!公司员工行为规范手册(精选篇1)一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。

五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。

公司企业员工手册(六篇)

公司企业员工手册(六篇)

公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观,践行____方略,加强员工职业道德建设,规范员工职业行为,促进____公司科学发展、和谐发展,特制定本守则。

本守则是____公司对员工职业行为的基本要求,是____方略在员工行为上的体现,是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人,自觉践行____方略,积极投身____事业,恪守职业操守,远离职业禁区,想尽办法去完成每一项任务,为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册(二)守则1:比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些,上级必然很快地对你产生信赖感,能放心地把更重要的工作交给你,你将有更多的机会学习更多的经验,扩充更多的能力,成为上级值得依赖的左右手。

守则2:懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好,请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的,造成浪费,如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的,造成无法做到,如螳臂挡车。

守则3:一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后,你一定要遵守期限,最好能提早完成,预留一些检查的时间,以确保工作的准确。

公司员工行为规范手册6篇

公司员工行为规范手册6篇

公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗并做好班前准备工作,做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外,必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明,报告园领导经批准后方可病休,休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病,先经年级组长同意并安排好班内工作,经园领导批准后方能看病,回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。

因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工处理。

无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律,不迟到,不早退,违反一次扣十元,迟到半小时扣五十,7:20以后请假扣一百。

1年累计3次以上取消评先进资格。

2、有事要提前书面请假,领导批准签字后方能生效。

不经批准擅自离岗作旷工处理,矿工1小时扣10元,旷工一天扣100元,累计2天给予警告处分,累计3天予以辞退。

3、事假一天扣40元,奖金扣完后扣工资,半年累计事假不得超过6天,超过六天每天扣60元,超过30天作自动离职。

工作期间原则是不准外出办私事,特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假,累计超过半天按事假处理。

4、间断请病假,必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条,每请一天扣10元,长期请病假(满1个月以上)停发工资,同时不再享受幼儿园内的福利待遇,满6个月按自动离职处理。

特殊病症酌情处理。

公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。

企业员工行为安全手册【5篇】

企业员工行为安全手册【5篇】

企业员工行为安全手册【5篇】企业员工行为安全手册精选篇1(1)“安全生产,人人有责”。

所有职工必须认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。

(2)对不符合安全要求的厂房、生产线、设备、设施等,职工有权向上级报告。

遇有直接危及生命安全的情况,职工有权停止操作,并及时报告领导处理。

(3)操作人员未经三级安全教育或考试不合格者,不准参加生产或独立操作。

电气、起重、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接(割)、爆破等特种作业人员,应经专门的安全作业培训和考试合格,持特种作业许可证操作。

(4)进入作业场所,必须按规定穿戴好防护用品。

要把发辫放入帽内;操作旋转机床时,严禁戴手套或敞开衣袖(襟);不准穿脚趾及脚跟外露凉鞋、拖挂;不准赤脚赤膊;不准系领带或围巾;尘毒作业人员在现场工作时,必须戴好防护口罩或面具;在能引起爆炸的场所,不准穿能集聚静电的服装。

(5)操作前,应检查设备或工作场地,排除故障和隐患;确保安全防护、信号连锁装置齐全、灵敏、可靠;设备应定人、定岗操作;对本工种以外的设备,须经有关部门批准,并经培训后方可操作。

(6)工作中,应集中精力,坚守岗位,不准擅自将自己的工作交给别人;二人以上共同工作时,必须有主有从,统一指挥;工作场所不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事;严禁酗酒者进入工作岗位。

(7)凡运转的设备,不准跨越、横跨运转部位传递物件,不准触及运转部位;不得用手拉、嘴吹切屑;不准站在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行操作、调整、检查、清扫设备;装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时,要先停电关车;不准无罩或敞开防护罩开车;不准超限使用设备机具;工作完毕或中途停电,应切断电源,才准离岗。

(8)检修机械、电气设备前,必须在电源开关处挂上“有人工作,严禁合闸”的警示牌。

必要时设专人监护或采取防止意外接地的技术措施。

警示牌必须谁挂谁摘,非工作人员禁止摘牌合闸。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)

员工手册 11:听从上级员工须听从上级工作安排,执行工作指令。

如有问题须直接向上级汇报请示。

2:仪表仪容1)员工须保持个人清洁:勤洗理、勤修指甲,不留异味。

2)男员工头发不过衣领,发角不过耳,不蓄胡子,不烫发,染彩发。

女员工保持淡雅清妆,长发须盘起,不烫怪发,不浓妆艳抹,涂指甲油。

3)工作时间内除结婚戒指外,不得佩戴任何饰物及私人移动等。

4)皮鞋须保持清洁光亮。

5)须按规定着装,并保持其干净。

3:考勤6)除部门经理级以上治理人员外,全部员工上下班出入酒店须签到、签离。

7)员工须执行上班签到、下班签离制度。

员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。

8)严禁代人、托人签到、签离。

4:工作制服1:酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量,员工工作时间内须按规定着装,并要留意疼惜,不得擅自修改。

2:员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。

5:拾遗员工拾到任何财物,须马上向部门报告,由统一送交吧台登记、保管。

6:会见亲友员工当班时间不得会见亲友。

如有特别状况,经部门经理批准可在酒店指定地点会见。

7:和移动1:仅供客人和工作使用,严禁员工私用。

特别或紧急状况确需使用时,须先征得部门经理的同意后,方可使用。

2:员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品,更不得公开和索要。

如客人主动赐予时,先要婉言谢绝,说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时,先应礼貌收下并致谢,事后须向上级报告并上交登记。

9、部门规章制度除酒店规章制度外,部门经理可依据本部门治理的实际需要,制定适用于本部门的制度,全部部门的制度须经人力资源部备案,以作为酒店总规章中的局部规章,并不得与酒店总规章相抵触,否则无效。

10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守,并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献,实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌,特推行薪金的保密治理方法。

2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌,不评论他人薪金的习惯,形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。

公司员工行为规范手册5篇【精选】

公司员工行为规范手册5篇【精选】

公司员工行为规范手册5篇【精选】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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员工行为手册范本7篇

员工行为手册范本7篇

员工行为手册范本7篇员工行为手册范本(篇1)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早 7:00午休12:00——13:30下班时间晚 18:30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神,公司安排加班,应支持公司统一安排加班,加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录,给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的,公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

如发现托、替人签到,或签到不实处,一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请,并填写请假条,经批准后方可休息。

否则按旷工处理,三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

当月累计发生三次扣款10元,累计次数,下月清零2、新入职员工的试用期为一个月,员工在试用期内要按月进行考评,在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写,弄虚作假,一经查实,当天工作量全部扣除,4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

员工行为安全手册(3篇)

员工行为安全手册(3篇)

员工行为安全手册(3篇)员工行为安全手册(精选3篇)员工行为安全手册篇1随着企业不断发展壮大,员工人数日渐增多且素质参差不齐,工作之外引发的意外事故时有发生!为了有效防止和消除一切事故隐患,落实“四不伤害”责任,确保员工工作期间及工作外安全,杜绝由于自身过失给自己造成伤害,公司现对员工安全防范管理制度修订如下:1、凡来公司应聘人员必须持有县级以上医院体检证明,并将体检单交公司人力资源部后,方可录用。

2、新录用员工,必须接受公司三级安全教育,并经考试合格后,方可签订劳动合同。

3、公司员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度,安全防范管理制度。

否则,公司有权依照规章制度进行行政或经济处罚,造成损失由本人按责赔偿。

4、公司给每位员工提供住宿和就餐、洗浴场所,员工必须按要求在公司内食宿,若私自离开公司、外出,在家中或途中发生的一切意外事故责任均由其本人负责。

5、公司员工休假时间统一规定为:公司后勤、职能部门人员每周轮换休假,周六、周日轮换单休时,必须当面填写交接单;生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。

所有员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。

6、东区员工上下班,必须列队通过天桥。

横穿马路经保卫人员劝阻仍不听的员工,所导致发生的一切意外交通事故责任自负。

7、公司员工骑摩托车必须要有合法执照,车辆必须有牌照,有保险,行驶必须要戴上头盔,自觉遵守交通规则。

8、员工的私有财产本人应妥善保管。

公司车棚为员工无偿存放车辆,员工停放摩托车和自行车,存放时要实行多锁管护,以防被盗。

在车棚不加锁,不按顺序存放整齐,不在公司登记备案的车辆发生失窃,后果自负。

9、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果,均由员工自行负责。

10、员工必须严格遵守、执行公司安全管理制度,按车间岗位工艺流程以及安全规定进行操作,确保人身安全。

11、生产线员工正常上班8个小时期间,必须穿戴规定要求的劳动防护用品,按规范操作,否则,发生不安全事故,责任自负。

公司员工行为规范手册

公司员工行为规范手册

公司员工行为规范手册目录1.介绍2.一、公司使命和价值观3.二、员工权利和责任4.三、工作时间和出勤5.四、着装和仪容6.五、沟通和协作7.六、保密和数据安全8.七、职业道德9.八、奖惩制度10.九、违规处理1. 介绍公司员工行为规范手册旨在规范公司员工的工作行为,使其遵守公司的制度和规范,提高工作效率,维护公司形象。

一、公司使命和价值观公司的使命是……(在这里描述公司的使命)。

核心价值观包括……(列出公司的核心价值观)。

二、员工权利和责任1.员工有权利享受公司提供的相关福利和培训。

2.员工有责任保护公司的财产和机密信息。

3.员工有责任按时完成工作任务,并保持良好的工作态度。

三、工作时间和出勤1.员工需按照公司规定的工作时间上班,不能迟到早退。

2.如有特殊情况需要请假,员工应提前向主管部门请假并获得批准。

四、着装和仪容1.员工应注意着装整洁,符合公司的着装要求。

2.不得穿着过于暴露或不得体的服装。

五、沟通和协作1.员工应遵守公司的内部沟通规范,与同事和上级保持良好的沟通。

2.员工应积极参与团队合作,共同完成工作任务。

六、保密和数据安全1.员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2.员工应妥善保管个人账号和密码,确保数据安全。

七、职业道德1.员工不得参与违法活动或不道德的行为。

2.员工应诚实守信,遵守职业道德标准。

八、奖惩制度1.公司将根据员工的表现给予奖励和提升机会。

2.对于违反规定的员工,公司将根据情节轻重给予处罚。

九、违规处理对于违反行为规范手册的员工,公司将根据违规情节严重程度采取相应措施,包括口头警告、书面警告或甚至解雇。

以上即为公司员工行为规范手册的内容,希望所有员工能认真遵守,并为公司的发展做出积极贡献。

最新修订版!2024员工行为安全手册,人手一份

最新修订版!2024员工行为安全手册,人手一份
吊时汽车上禁止有人。 ● 上下天车、龙门吊等起重设备时,要与司机联系好,待车停稳后,再上下车。
五、防触电伤害
非电气专业人员不得进行电器安
装与维修,不得擅自接电源。

电气专业人员在安装、维护、检
修电器设备后,不得留有隐患。

严禁使用未经检测合格的绝缘

工器具。
移动电器电源线不准拖拉,电源
接长线只允许有一个接头,并不
员工在可能接触到有毒气体、液体的设 备内作业时,需设监护人;直接接触酸 碱时须戴胶质手套与防护眼镜。
八、防高处坠落伤害
在二米以上(含二米)高处或 临边(如屋顶、窗口、滴水檐 等)作业时(含悬挂钟表、换 电池、擦拭玻璃、登高清洁 等),必须系好安全带。无法 系安全带的作业必须采取可靠 安全措施。
二米以下登高作业,踩踏物品要 牢靠,不得用易碎、易折物品做 为踩踏物。凡患有高空禁忌病症 的人员,一律不能从事高处作业。
高处作业需传递工具时,应用 带绳传递物料,不得上下抛掷。
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高处作业时首先应检查梯子 (踩踏物)、安全带等工具 是否牢靠完整。严禁使用不 符合规定的工具。
高处作业时要设专人监护,必要 时设警戒线,防止行人、车辆穿 过。
八、防高处坠落伤害
搭设的平台、脚手架不得超负 荷使用。
高处作业中涉及到垂直交叉作业 时要采取安全确认办法,设专人 监护或设置隔板。
◎ 办公室内的重要办公设备如电脑、打印机、复印机、传真 机、扫描仪要妥善保管使用,下班前应确保一切设备处于关闭 状态。长时间不用电器时(如节假日)还须把插头拔下,以防 开关失灵、长时间通电损坏电器,造成火灾。
五、防触电伤害
迅速脱离电源的方法

员工行为规范标准手册

员工行为规范标准手册

精品文档精心整理员工行为规范1 工作仪表及着装:1.1工作时间的着装要求(公出人员除外):着装整洁、得体、不标新立异、不穿奇装异服。

1.2公司为员工配发工服与员工卡的,工服应穿戴整齐,员工卡佩戴在左胸明显处,保持公司员工应有的形象。

1.3员工不得留奇特的发型,男员工头发不得过耳,不得留胡子;女员工发型梳理整齐,上班化淡妆,不得浓妆艳抹,佩带饰物应得当。

1.4公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行。

2.工作礼仪:2.1接打电话2.1.1电话钤响三声之内接起电话,使用礼貌用语:“您好,谢谢,再见”;并报出部门名称。

2.1.2对外服务部门接听电话时,应先用问好。

2.1.3当您接到不属于您职责范围的咨询或客户投诉电话时,在将电话转接给相关负责人员之前,请将客户咨询或投诉的内容向有关人员做简要陈述,避免让客户在电话的转接过程中多次重复其咨询或投诉的内容。

2.1.4通话言简意赅,时间不宜过长;通话时声音不得过大;邻座没人时,请代转接电话,有事请写留言条,并及时转告。

2.1.5工作时间尽量减少私人电话。

3.工作称呼:3.1同事之间请直呼姓名,上下级之间称呼姓+职位称呼。

3.2对外介绍上级时,应正式和礼貌,请称呼“上级姓名+职位全称”。

4.来宾接待:4.1来宾到达后,由前台人员负责通知被访员工;员工必须亲自迎接,将来宾请至会客区或会议室;以确保所有员工及公司的安全和,并避免妨碍他人工作。

4.2不得让来宾长时间在前台等候;应在会客区或会议室等候,不得在办公区内走动。

4.3客人入座后,尽量为客人倒水后再进入谈话内容。

4.4客人离开时,须亲自送至电梯口,并说:“再见”等礼貌用语。

5.进入他人办公室:5.1公司实行直接上级主管负责制,请示汇报必须直接面对上级主管,不得越级请示(投诉除外)。

5.2进入他人办公室前,须先敲门,得到允许后方可进入;进入后如对方有其他客人应退出等候;对方表示先处理你的事情时再行办理。

5.3不得当着公司之外或公司内无关人员请示公司内部问题。

公司部门员工手册

公司部门员工手册

公司员工手册版(精选5篇)我们所了解的“员工手册”,其实就是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”。

下面是小编为大家整理的关于公司员工手册最新版,希望对您有所帮助!公司员工手册版【篇1】一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。

下达任务应层层落实,员工绝对服从上级领导的工作安排的调度,按时按质完成工作任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作。

2、行政管理:垂直领导,分层管理,任务到班组、落实到个人的管理模式。

每层的人员必须对上级负责;汇报工作时,原则上一层一层往上报,下达工作指令时,要一层一层往下传。

二、合作精神餐厅对宾客服务,有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营,要出色完成对客人的接待工作,全体员工必须树立合作的`意识,团队的精神。

在做好本职工作的同时,还要协助其它岗位或部门,保证客人在餐厅期间的满意程度,领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范,作为约束和指导员工的工作指令,一般况下,员工不可随意更改,如需变更,须征得有关部门的同意,由餐厅总办通过一定的程序进行修改。

四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象,因此我们牢记下列规定:1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生,不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。

2、员工要经常修剪指甲、理发,男员工头发不得过耳际和衣领,不准留胡须发角,女员工头发必须梳理整齐。

一线员工不得梳披肩发,要淡妆上岗,不要过多涂沫化妆品和香水,不准留长指甲、染指甲、染杂色发。

3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正,内衣下摆不得露在制服外面。

4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发,坐时不将脚放在椅子上,不翘脚摇腿,站立昂首挺胸,两眼平视,双手自然交叉搭放在前腹或背后,不将手放在口袋或背靠椅柜,行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。

员工行为手册(二篇)

员工行为手册(二篇)

员工行为手册一、核心行为准则认同集团企业文化,爱岗敬业、诚实守信,具有良好的职业道德、强烈的事业心和高度的责任感,愿意为集团实现“____行业全国第一”这一共同愿景努力奋斗。

二、通用行为准则(一) 个人仪表行为规范1、基本准则精神饱满仪态大方遵章守纪文明待人规范着装佩戴标识2、具体要求(1)工作时精神饱满,保持乐观开朗、积极向上的情绪,提倡讲普通话,相互交谈时,应保持适当的语速和节奏,并使用“您”、“谢谢”等礼貌用语。

保持仪表的整洁、大方、得体,保持办公场所安静有序,不窜岗闲谈、嬉闹喧哗。

(2)讲究文明,爱护卫生,不随地吐痰、不乱倒垃圾、不乱扔杂物。

下级向上级汇报工作,应按约定时间到达,万一因故不能赴约,要有礼貌地告知领导。

到领导办公室汇报工作,应先轻轻敲门,听到招呼后再进入,汇报时要注意仪表、姿态,用语准确,语速和音量适中,时间不宜过长。

领导到办公室检查工作或同事到办公室交流工作时,要起身站立。

进出停车场,遵守秩序,按规定区域停放车辆。

使用电梯时,先出后入,女士优先,保持电梯内安静、整洁,提倡三层以下步行上下楼。

餐厅就餐时,按秩序取、用餐,尊重他人劳动成果,适量取用,爱惜粮食,杜绝浪费,餐毕应将餐具送至规定地点,以便服务人员统一清洗、消毒。

禁止工作时间饮酒和酒后上班。

(3)公司统一工装前,按照职业要求规范着装,并在上衣左胸处佩戴集团标识。

统一工装后,工作时间一律着工装。

男士着装要求:上班时间要求穿西装(衬衣)或衬衣,参加会议或出席重要活动须打领带,做到合体、优雅、规范。

西裤长度应正好触及鞋面。

领带颜色须与西装和衬衣协调、干净、不起皱。

打领带时,衣领的扣子要系好,领带推到领扣上面,打好的领带尖应恰好触及皮带扣。

衬衣要与西装和领带协调,领子、袖口露在西装外1厘米,注意领口和袖口干净,衬衣袖子不应卷起来。

穿西装时,手应插在裤兜里,不能插在上衣口袋里。

西装上口袋不要插笔,两侧口袋注意不要因放香烟、打火机而鼓起来。

企业员工行为安全手册7篇

企业员工行为安全手册7篇

企业员工行为安全手册7篇企业员工行为安全手册篇1第一章总则一、为加强本公司安全生产管理,营造良好的安全作业环境,防范安全事故,建立本制度。

二、本公司主要危险因素包括:(一)原材料系易燃品,火灾危险程度高;(二)使用一定量的危险化学品(白电油、片碱),有中毒、爆炸、火灾等方面危险;(三)锅炉有爆炸、烫伤危险;(四)用电设备较多,有触电危险;(五)其他危险。

三、公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针,无论做什么事首先要保证安全,杜绝违章冒险蛮干。

四、全公司所有员工都要遵守本规章制度,公司将进行经常性的安全生产督促检查,确保本制度得到有效执行。

五、公司注重全体员工安全教育,不断提高全体员工安全生产意识,鼓励员工参与公司安全管理。

第二章安全生产职责及奖惩规定六、总经理(厂长)是公司的安全生产第一负责人,对本单位的安全生产负全面的责任。

七、公司安全主任(由副总经理兼任)负责公司的安全生产具体管理工作,负责组织开展安全生产培训、安全隐患排查治理、应急救援演练等方面工作,做好对生产设备设施安全、用电安全、危险化学品使用安全、劳动保护用品的使用、危险作业审查以及饭堂、宿舍等生活安全的管理工作。

安全主任在安全管理或具体组织开展安全生产有关事项、活动的过程中,经总经理批准同意后,可以寻求安全中介服务公司提供辅导服务。

八、各生产小组组长接受安全主任的管理,负责小组生产过程的安全管理和检查,及时消除安全事故隐患,并检查员工日常工作,杜绝违章违纪行为。

九、仓库管理员接受安全主任管理,负责仓库的防火防爆等方面的安全检查和管理工作。

十、各生产作业员工要认真履行岗位职责,服从管理,遵章守纪,正确佩戴劳动保护用品,养成良好的安全工作习惯,并积极参加公司组织的安全培训教育、事故应急演练等活动,不断提高安全意识和技能。

十一、公司设立安全生产月奖,凡当月未发生安全事故、未出现安全生产违章违纪行为的,予以奖励100元,月奖打入工资单。

公司员工的行为规范手册

公司员工的行为规范手册

公司员工行为规范手册一、基本行为准则1.员工应始终保持精神饱满、积极向上的态度,面对工作和生活充满热情。

2.员工应尊重他人,礼貌待人,保持良好的职业素养,与同事、客户、供应商及其他人员进行有效沟通。

3.员工应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息。

4.员工应遵守公司规章制度,按时完成工作任务,不迟到、早退、旷工,不擅自离岗、脱岗。

5.员工应保持工作场所整洁卫生,不乱丢垃圾、杂物,不随意张贴、涂鸦。

二、工作行为规范1.员工应认真履行工作职责,严格按照公司规定的工作流程和标准完成任务。

2.员工应积极参与团队合作,相互支持、协助,共同完成团队目标。

3.员工在工作中应注重工作效率和质量,不拖延、不敷衍,确保工作按时高质量完成。

4.员工应对工作成果负责,不得抄袭、盗用他人的成果或侵犯知识产权。

5.员工应对自己的工作进度、成果进行定期总结和评估,不断改进工作方法,提高工作效率和质量。

6.员工应对公司的客户信息、数据资料等保密信息进行严格保密,不得泄露给他人。

7.员工应尊重知识产权和专利,不得侵犯他人的知识产权和专利。

8.员工如需请假或休假,应提前向直属上级报告,遵守请假和休假制度。

三、职业道德规范1.员工应具备高度的责任感和职业道德,以诚实守信的态度对待公司、客户和同事。

2.员工应对自己的工作成果负责,不得作虚假报告、误导性信息或任何其他欺骗行为。

3.员工应对公司的财产和资源进行严格管理和维护,确保公司资产的安全和完整。

4.员工应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息进行严格保密,不得泄露给无关人员。

5.员工如发现公司内部存在违法乱纪、贪污腐败等不良行为,应及时向有关部门举报。

6.员工应尊重公司和客户的利益,不得从事任何有损公司形象和声誉的行为。

7.员工应积极参与公司文化建设,倡导积极向上、团结协作的工作氛围。

8.员工应不断提高自己的职业素养和道德水平,遵守社会公德和法律法规。

企业员工手册6篇

企业员工手册6篇

企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条:前言一旦您被本企业聘用,您应尽力做好本职工作。

企业成功主要靠集体的努力,每个人都应作出自己的一份贡献。

第二条:员工关系同事之间,应以礼相待,谦虚诚恳,互相合作及谅解,服从工作安排和调度。

第三条:出勤员工按规定的时间上、下班,在工作时间内,不得打私人电话,不得迟到、早退或擅离职守。

第四条:更衣柜1、更衣柜一经分配,员工不得私自调换。

2、不得装配私人用锁。

3、保持更衣柜整洁,不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。

4、员工应妥善锁好更衣柜,企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。

5、终止合同或岗位变动,应腾清更衣柜交出钥匙。

第五条:制服企业定期发放工作服,进入生产区,员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗,保持清洁。

生产控制区须戴口罩和手套。

第六条:爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等,并应正确使用,精心维护保养。

第七条:行为举止员工不论在任何场所,必须保持井然有序,仪表端庄,举止得体,严禁大声喧哗、嘻戏。

就餐要守秩序,自行车、摩托车在规定地点停放整齐。

第八条:严禁赌博严禁任何形式的赌博。

无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。

第九条:事假如有正当理由,可请事假,但需提前一天向所在部门领导申请,得到批准并办完手续后方可不来。

如无特殊情况事前没有请假不来上班,一律视为旷工。

第十条:病假员工因病确需休假者,必须有医保定点医院开病假证明,由医务室盖章方可生效。

第十一条:培训企业根据生产经营需要,对员工实施各种形式的培训,以全面提高企业员工的素质。

培训考核成绩将存入员工个人档案。

第十二条:奖罚细则一、奖励为表彰先进,企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动,鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。

第一条:奖励分为:记功、嘉奖,授予先进工作(生产)者,标兵、劳动模范、晋级等。

第二条:符合下列条件之一者可予奖励:(一)在生产经营工作中,做出显著成绩者。

公司员工手册(精选6篇)

公司员工手册(精选6篇)

公司员工手册(精选6篇)公司员工手册(精选篇1)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神,形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针,为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项:1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌、热情周到,接听业务电话应注意礼仪,语言简明,重要电话要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后,及时登记、保管、传阅,上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

公司员工手册范本5篇

公司员工手册范本5篇

公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的进展信息。

下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年,乃____公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长期又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“__×”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“__×”,明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”进展所必需的,也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。

───── 与“__×”员工共勉!总经理:__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大,内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则,经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“__×”的成长过程。

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员工行为手册2检查制度2.1考核工作领导小组每半月检查一次(9日、24日),各小组成员单位也可以进行日常例行检查,检查时受检查单位要积极配合,检查要认真、仔细、突出重点,要求各单位每旬自检一次,各工段每周自检一次,各班组每日自检一次,检查要有记录,有整改措施,有考核意见,各单位的考核工作由副职主抓,正职全面负责。

公司检查活动召集人:总调度长、办公室主任、保卫处长、安全处长、环保处长、设备处长。

2.2各单位要认真组织学习公司制定的《员工行为手册》有关内容,主动检查本单位不足,发现问题积极整改。

对公司领导小组在检查中提出的问题不能置之不理或拖延不办,对未按要求整改的单位加倍处罚。

3、考核制度3.1考核小组成员要加强对分管的工作检查、监督,认真进行考核。

3.2检查考核要对照“员工行为手册”的相关内容、标准进行考核。

各考核组每半月将检查考核意见交总调度长整理排名,每月底(29日)出结果,下月6日公布排名和考核结果。

4、排名和连带考核办法:1单位违规次数/单位定员*100=单位违规现象占总人数的百分比。

2按占比例高低每月一次排名,连续两个月最后一名,连带单位领导(中层)100元/人。

5、考核办法:1所有检查单位都是考核单位。

2考核必须使用统一罚款单,罚款单黑联考核单位留存根,蓝联交总调(总调按罚款单内容落实连带考核),红联交被考核单位或被考核人。

3总调将整理结果报公司考核工作领导小组副组长、组长,审核后交人劳处当月开支兑现。

6、各考核人员在督促、检查各项工作的同时,应本着服务生产,为基层解决困难的原则,献计献策,积极帮助基层开展工作,促进“员工手册”的落实。

如因工作不负责任或无故缺席,影响考核工作的开展,将按照公司“员工行为手册”现场管理十标准第一条对考核人员进行处罚。

7、各单位应按照本手册规定,对本单位的工作加强检查和监督力度,本单位自查的问题不计入公司考核。

公司考核组检查出的问题,单位和个人受到的处罚款项按相关规定上缴公司,公司计入考核后,各单位不得再以任何方式二次考核。

冀南钢铁集团有限公司《员工行为手册》考核细则序号考核内容与要求处罚标准对口单位考核单位一劳动纪律十不1 不在中午和工作期间喝酒,上班前四小时内不喝酒违反一次,写出检查,通报全厂,罚款300元个人人劳处保卫处监察处2 不迟到、早退、旷工(原则上不允许电话请假)迟到或早退一次罚款20元,旷工一天罚款100元,二次旷工除名个人3 不私自换岗、串岗、脱岗(工作需要时需有科段级以上领导事前出具证明)发现一人次罚款50元个人4 不在班中睡觉坐睡首次考核100元,二次考核300元,三次转试用期一个月;卧睡一次转试用期一个月,期间睡岗一次下岗个人5 不在班中看与工作无关的书籍、报刊,不玩电脑、手机游戏、看电视或洗澡等发现一人次,罚款50元个人6 不带小孩上班发现一人次,罚款50元个人7 不在班中干私活,不打麻将、打扑克、下棋等发现一人次,罚款100元个人8 不在班中私自会客,不用厂用设施办私事发现一人次,罚款50元个人9 不在班中嬉戏、打闹发现一人次,罚款20元个人10 不以任何方式消极怠工,服从安排,爱岗敬业发现一人次,罚款50元个人二员工行为十要1 要热爱祖国、热爱企业、遵纪守法,敢于同不良行为作斗争有违背此行为者罚款50-100元,有突出表现者奖励50-100元个人人劳处保卫处监察处2 要语言得体、举止大方,禁止讲粗话,待人诚恳,团结互助、用心做事违反一次,罚款20元个人3 要讲文明,讲友爱,严禁打架、斗殴、威胁领导与同事违反一次对行为人罚款50-500元-开除个人4 要爱护公司财产,不故意损坏,不偷盗损坏公共财产按价赔偿并处100-1000罚款,偷盗者一次开除厂籍并最低处2000元罚款、扣除全部工资、奖金及保证金等个人5 要保护企业知识产权和商业秘密违反一次罚款500元-开除个人6 要注意个人仪表,按岗位规定着装,着装要干净、整齐,在厂内不袒胸露背、勾肩搭背,工作中违反一次,罚款50元个人不穿拖鞋7 进出厂门要主动出示证件,要主动配合门卫检查,骑自行车、摩托车要下车,其他机动车时速要控制在20公里内慢性;厂内时速要控制在30公里以下、按规定路线行驶违反一次,罚款50元个人8 各单位员工定点有序存放一切车辆(摩托车必须戴头盔)违反一人次,罚款20元个人9 要养成讲卫生习惯,严禁随地吐痰;不乱丢废弃物;不随地大小便违反一人次,罚款20-100元个人10 要自觉遵守社会公德,孝敬父母、家庭和睦、邻里团结,要做模范公民无论发生在厂内厂外,有损企业形象的行为,发现一人次,罚款50-500元个人三现场管理十标准1 调度指令要畅通,执行准确无误、有记录违反一次,罚款100元单位和个人设备处总调室保卫处2 提倡勤俭节约、严禁奢侈浪费现象,杜绝水、风、电、气(汽)跑冒滴漏等现象违反一次罚款50元岗位3 现场原、燃料堆放整齐有序,路面干净,设置标识牌违反一次罚款50元单位4 生产现场备品备件存放整齐,废设备、废备件、废物资要及时申报处理违反一次,罚款100元单位及责任人5 设备做到定人、定机、设备见本色、标识牌齐全违反一次罚款50元单位6 现场设备及加工产品要分类存放,并设置标识牌违反一处,罚款50元单位7 施工现场要设置明显标志,各种物料分类、整齐存放,工程做到工完、料净、场地清违反一处,罚款500元施工单位8 备用设备及备品、备件,必须起到备用效果违反一次,视造成损失程度,罚款500-2000元制造或购买单位9 厂区不准闲杂人员、车辆进入,外来人员经对口单位同意、车辆必须经主管副总同意违反一次,罚款50元保卫处10 认真执行交接班制度,实行岗位现场交接,记录应准确、完整,书写工整,无漏项、无代签违反一次,罚款50元个人四 安全生产二十条1 安全教育、安全检查、安全会议记录齐全、真实、及时缺一项,罚款200元 单位 安环处 设备处 保卫处2 进入生产区必须按照规定穿戴好劳动防护用品发现一人次,罚款50元 个人 3制氧车间、煤气区应设置禁止烟火标志。

在禁烟区内,严禁吸烟违反一次,罚款500元单位或个人 4进入危险区作业,应有人操作,有人监护。

登高作业(2米以上)要采取安全防护措施,禁止抛掷物品、工具等 违反一次,罚款100-500元 个人5 特殊工种必须持证上岗 违反一次,罚款20元 个人 6领取、使用炸药按公司规定执行违反一次,罚款500元责任单位或责任人 7通过铁道口,要一慢、二看、三通过,禁止抢行,禁止在放渣、放铁时跨越渣、铁沟;禁止跨越皮带违反一次,罚款200元个人8氧气瓶、乙炔瓶使用、存储间距应5米以上,距明火10米以上,附近应安全可靠距离不达标,发现一次罚款50-100元个人9 安全标识醒目、整齐有序,运行和停运设备标志牌应齐全 一次不达标,罚款50元单位10外施工队进厂施工应签订合同并到安全处签订安全协议,办理相关安全手续,证件齐全;安全责任明确,并对其人员进行登记 违反一次,罚款1000元(施工单位);违反一次罚款100元(监管人) 单位或个人 11按安全操作规程作业,严禁违章指挥、违章作业违反一次,罚款200-1000元;处理险肇事故或避免经济损失奖200-1000元责任单位或责任人 12对各单位发生事故要做到三不放过,对事故隐瞒不报的,严肃处理违反一次,罚款1000元责任单位 13 电器设备应按要求作好保护接零或保护接地处理,临时用电应安装漏电保护,电源配电(开关)箱、室内无杂物违反一次,罚款100-500元单位或个人 14禁止乱拉、乱扯电线,所有开关、刀闸安装牢固,器件完好,保险丝符合要求违反一次。

罚款100-500元 责任单位或个人15 设备安全防护装置齐全,做到轮有罩、轴有套、坑有盖、口有栏违反一次,罚款100-500元责任单位或个人16 设备的制动、联锁、限位、安全阀、紧急事故开关要完善齐全;有关阀门、排水器等设施齐全可靠违反一次,罚款100-1000元责任单位17 仓库物资应分类存放,标牌清楚,室内电线应穿管违反一次,罚款20-500元责任单位18 厂内机动车辆、灯光齐全,制动有效,转向灵活违反一次,罚款20-100元责任单位或个人19 设备的点检、岗检、巡检应到位违反一次,罚款50-100元个人20 各单位按规定配备消防、灭火设施,器具应齐全,换药及时,人员懂消防知识,会用灭火器具缺一项,罚款100元单位五双环工作十到位1 环保设施运行良好,记录齐全,做到不擅自停运擅自停运一次,罚款500-1000元单位安环处设备处保卫处2 做到无任意排放、无明显跑烟、漏灰出现一次,罚款1000-3000元单位3 消音设施要经常维护保养,做到噪音不超标维护不善,消音设施失效,罚款200元单位4 水资源综合利用,做到不任意排放无故排放一次,罚款500-1000元单位5 各卫生区和车间岗位、办公室干净、整洁,做到无灰尘、无卫生死角一处不达标,罚款50元(处室办公室卫生按行政区域规定执行)单位6 各车间、个人做到不乱倒垃圾、乱丢杂物违反一次,罚款100-500元行为人7 各单位所辖公厕应保持清洁,做到卫生经常化违反一次,罚款100元单位8 所有机动车辆在厂内行驶做到无撒料、无漏料违反一次,罚款100-300元个人9 保证道路畅通、清洁,做到无障碍物达不到要求,一处罚款200元单位10 花草树木,及时浇水、拔草、修剪、养护;食堂、澡堂环境要保持干净卫生,不留死角查处管理不到位,一次罚款20-100元;一处有杂物、卫生欠佳罚款10元单位。

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