2017年医生职称晋升有何新规定
2017年关于卫生人员晋升职称条件
2017年关于卫⽣⼈员晋升职称条件 卫⽣⼈员晋升职称条件相关规定 第⼀条 为统⼀卫⽣技术⼈员的职务名称，加强晋升⼯作的管理，充分调动卫⽣技术⼈员的积极性，加速建设⼜红⼜专的卫⽣技术队伍，为创造我国统⼀的新医学新药学，为实现新时期的总任务，特制订本条例。
第⼆条 卫⽣技术⼈员根据业务性质，分为四类： ⼀、医疗防疫⼈员(含中医、西医，卫⽣防疫，寄⽣⾍、地⽅病防治，⼯业卫⽣，妇幼保健等)的技术职称为：主任医师、副主任医师、主治(主管)医师、医师(住院医师)、医⼠(助产⼠)、卫⽣防疫员(妇幼保健员)。
⼆、药剂⼈员(含中药、西药)的技术职称为：主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药剂⼠、药剂员。
三、护理⼈员的技术职称为：主任护师、副主任护师、护师、护⼠、护理员。
四、其他技术⼈员(含检验、理疗、病理、⼝腔、同位素、放射、营养、⽣物制品⽣产等)的技术职称为：主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技⼠、见习员。
第三条 各类卫⽣技术⼈员的政治思想条件： 拥护党的领导，热爱社会主义，努⼒学习马列主义、⽑泽东思想，不断提⾼政治觉悟，做到⼜红⼜专，全⼼全意为⼈民服务，为实现新时期的总任务贡献⼒量。
第四条 具备第三条和下列条件者可晋升为主任医师、主任药师、主任技师、主任护师： 1.精通本科(本专业，下同)理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应⽤于实际⼯作(中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究); 2.有丰富的临床或技术⼯作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
能熟练地掌握⼀门以上外国语(中医、中药⼈员暂不作为必备条件)，并有较⾼⽔平的科学论⽂或著作; 3.善于指导本科全⾯业务，能为医疗、教学和科研培养出⾼级⼈材; 第五条 具备第三条和下列条件者可晋升为副主任医师、副主任药师、副主任技师、副主任护师： 1.通晓本科理论，了解国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就⽤于实际⼯作(中医药专业须通晓中医药理论，熟悉经典医著); 2.有丰富的临床或技术⼯作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
医生晋升高级职称条件、晋升政策和评审要求
获得晋升是每一个医护人员职业发展道路上的最重要的诉求，为了方便广大医护工作者了解自己省份的晋升要求，小编特整理以下资料，以供参考（最终还是以国家关于各省职称晋升文件要求为准！）河南省副高：1、发表一类或者SCI≥3分的期刊1篇；2、发表3篇，一类二类三类期刊均可（三级单位最少1篇二类以上期刊）；3、获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名），在推荐学术期刊上发表本专业论文2篇（其中省级单位工作者，最少一篇二类以上学术期刊）。
正高：1、发表一类期刊或者sci≥3分的期刊1篇2、4篇(1类 2类 3类均可），其中县级单位最少1篇二类以上文章3、同时具备下面条件中的2条以上，其中第（1）条必备条件。
（1）(1类 2类 3类期刊）3篇，其中县级单位最少1篇二类以上文章。
（2）出书参编五万字以上，必须前三名。
（3）获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名），或省级三等以上科技进步奖（限前7名）。
<每年7、8月份左右报材料。
论文必须在知网、万方数据库检索到。
>新疆副高：2篇国家级正高：3篇国家级<每年9、10月份左右报材料。
>黑龙江省副高：2篇国家级正高：3篇国家级<每年7、8月份报材料。
>湖北省副高：二级以下单位，要求发2篇以上国家级期刊；市级以上单位要求最少发表1-2篇核心期刊。
正高：2篇以上国家级期刊，1-2篇核心期刊，个别单位要求至少一篇北大核心。
<每年7月左右报材料>吉林省副高：市级单位要求1篇国家级、1篇省级；县级单位要求2篇省级。
正高：市级单位要求2篇国家级、1篇省级；县级单位要求1篇国家级、1篇省级。
<必须在晋升前一年发表>内蒙古副高：自治区单位要求发表4篇（其中至少2篇国家级或者1篇核心）或者3篇均发表在国家级期刊；盟市级单位要求发表3篇（至少1篇核心，其余可谓为省级）或者2篇均发表在国家级期刊；旗县级单位要求发表2篇论文（其中1篇为独立第一作者）。
卫生系统晋升职称要求都有什么
卫生系统晋升职称要求都有什么满足职称晋升条件与要求的卫生系统工作人员才有资格得到职称晋升的机会。
下面是小编为大家带来的卫生系统晋升职称要求，相信对你会有帮助的。
卫生系统晋升职称要求(一)、初级1、从20xx年起，取消“员升士”，即没有中专以上学历则不能取得卫生专业技术资格。
2、取得助理执业医师资格可认定并聘任医士;取得执业医师资格可认定并聘任医师。
3、护理专业中专毕业后一年并取得执业护士资格后，其他专业中专毕业一年转正后，经“士”级全国命题统考合格后可取得“士”级专业技术资格。
4、中专毕业取得“士”级专业技术资格五年后，经“师”级全国命题统考合格，可取得“师”级专业技术资格。
5、护士专业大专毕业三年并取得执业护士资格后，其他专业毕业三年后，经“师”级全国命题统考合格后可取得“师”级专业技术资格。
(二)、中级中专学历并受聘“师”满七年;大专学历并受聘“师”满六年;本科学历并受聘“师”满四年;硕士学位并受聘“师”满2年;取得博士学位后，以中级全国命题统考合格可取得中级专业技术资格。
(三)、高级(含正高、副高)按卫生部、人事部卫人发[20xx]64号文件规定，副高以上卫生技术资格晋升将采取考评结合的方式，具体方案未下达。
往年的评审条件是：1、副高A、学历、资历条件：获博士学位，取得主治(主管)资格并受聘2年以上;本科以上学历或学士以上学位，取得主治(主管)资格并受聘5年以上;大专学历，从事本专业技术工作20xx年以上，取得主治(主管)并受聘5年以上。
B、外语条件：参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。
C、业绩成果条件：认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出，并取得下列成果之一：(1) 市(厅)级以上专业科技成果的主要完成人;(2) 市(厅)级以上立项专业科研课题的主要参加者(前三名)，课题执行情况良好，取得阶段性成果;(3) 主持完成本专业新技术、新项目的应用1项以上，达市内领先水平，经市卫生行政部门考试认可(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员)。
医疗人员晋升与奖惩制度
医疗人员晋升与奖惩制度第一章总则第一条为了加强医院医疗人员的管理，合理激励医务人员的发展，提高医院的综合医疗水平和服务质量，依据相关法律法规，订立本制度。
第二条医疗人员包含医生、护士、技师等职业，适用本制度。
第三条医院将依据医务人员在临床实践中的本领、表现和职业发展，对其进行晋升和奖惩。
第四条医疗人员的晋升和奖惩将以上级医务人员为评判标准，对同一技术岗位的人员一视同仁。
第二章晋升制度第五条医院设立以下职称作为医疗人员的晋升管道：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
第六条晋升条件如下：1.住院医师晋升为主治医师须满足以下条件：–在医院工作满3年以上；–完成规定上岗培训；–具备坚固结实的业务基础知识和临床实践经验；–擅长团队协作，有肯定的独立工作本领。
2.主治医师晋升为副主任医师须满足以下条件：–在医院工作满5年以上；–完成规定上岗培训；–具备坚固结实的专业知识，能独立处理常见病、多发病；–乐观参加医疗科研，有肯定的科研成绩。
3.副主任医师晋升为主任医师须满足以下条件：–在医院工作满8年以上；–完成规定上岗培训；–具备高于常规标准的临床医术水平；–自动参加医院的科研和学术沟通活动，有紧要的科研成绩。
第七条医疗人员的晋升流程如下：1.员工提交晋升申请；2.医院进行初步评审，核对申请料子的真实性和完整性；3.审查委员会对申请料子进行评审和面试，对每位申请人进行综合评估；4.审查委员会提交评审报告给医务委员会；5.医务委员会审议并决议晋升结果；6.医院公示晋升结果；7.晋升人员按规定办理相关手续。
第三章奖惩制度第八条医院将依据医疗人员的工作表现和责任心，对其进行嘉奖和惩罚，并采用差额奖金、表扬和纪律处分等方式进行。
第九条医疗人员的嘉奖包含但不限于以下几种：1.临床技术优秀者；2.优秀科研成绩；3.乐观参加医学会议和学术沟通活动；4.形象好、态度亲和的病人满意度高者；5.在医院项目中做出紧要贡献者。
第十条医疗人员的惩罚包含但不限于以下几种：1.严重违反医疗伦理和职业道德者；2.工作失职、拖延病人治疗进程者；3.干架斗殴、言语辱骂等影响医患关系者；4.伪造病历、虚报诊疗费用等违规行为者；5.在医疗事故中存在过错者。
主治医生晋升制度范本
主治医生晋升制度范本一、前言为了加强医院医疗队伍建设，提高医疗服务质量和水平，充分调动医院职工的积极性和创造性，根据国家中医药管理局《中医医院评审标准》和《医疗机构管理条例》等有关规定，结合本院实际情况，制定主治医生晋升制度。
二、晋升条件1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为。
2. 具备相应的专业技术水平和临床经验，能够独立承担本科室的临床、教学和科研工作。
3. 晋升前需在现职务上工作满一定年限：（1）晋升为主治医师需从事医师职务满3年；（2）晋升为副主任医师需从事主治医师职务满5年；（3）晋升为主任医师需从事副主任医师职务满5年。
4. 参加业务培训和学术交流，取得一定的成果。
5. 通过医院组织的晋升考核和评审。
三、晋升程序1. 个人申请：符合条件的医师向科室负责人提出晋升申请，并提交相关材料。
2. 科室推荐：科室负责人对申请人的业务水平、工作表现和职业道德等进行评估，并向医院推荐。
3. 医院评审：医院组织专家对推荐人员进行业务考核和评审，内容包括专业知识、临床技能、科研教学等方面。
4. 公示：评审结果在医院内部进行公示，公示期为5个工作日。
5. 晋升：公示无异议后，医院正式发文晋升。
四、晋升待遇1. 晋升为主治医师、副主任医师、主任医师的人员，分别享受相应的职务待遇。
2. 晋升为高级职务的人员，医院给予一次性奖励。
3. 晋升为高级职务的人员，在职称晋升、岗位聘任、业务培训等方面享有优先权。
4. 晋升为高级职务的人员，需承担相应的教学、科研和管理工作，积极参与医院发展。
五、其他规定1. 晋升过程中如有弄虚作假、剽窃他人成果等违法行为，一经查实，取消晋升资格，并追究相应责任。
2. 晋升后如因个人原因不能胜任职务，医院有权撤销其职务。
3. 本制度解释权归医院所有，如有未尽事宜，医院可根据实际情况予以补充。
4. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
医务人员晋升及任职管理制度
医务人员晋升及任职管理制度第一章总则第一条为了规范医院内部医务人员的晋升及任职管理，激励医务人员的乐观性和创造性，提高医院整体医疗水平和服务质量，订立本规章制度。
第二条本制度适用于医院内全部医务人员的晋升及任职管理。
第三条医务人员晋升及任职应坚持公平、公正、公开、竞争的原则，遵从职称晋升要求及程序，依法有序推动。
第二章医疗技术职务晋升管理第四条医务人员的技术职务晋升分为评定职称和评定技术职务两类。
第五条医务人员的职称晋升依照《医务人员职称管理方法》进行，依据医务人员的学历、履历、职业素养、临床经验、科研成绩等进行评定，并经过合格的职称评审委员会评定。
第六条医务人员的技术职务晋升依照医院技术职务评定标准进行评定，包含主治医师、副主任医师、主任医师等职务。
第七条医务人员晋升的条件包含： 1. 具有相应的执业医师资格证书； 2. 从事相关岗位工作的年限要求； 3. 申报人提交的个人绩效评价料子；4. 主持或参加科研项目。
医务人员技术职务晋升的程序包含： 1. 申报：医务人员填写申报表，准备相应料子，并在规定时间内提交给医院人事部门； 2. 审核：医院人事部门对申报料子进行初审，符合条件的申报者进入后续评审流程； 3. 评审：由专家构成的评审委员会对申报者的申报料子进行评审，并进行考察； 4. 公示：依据评审结果，医院人事部门将评审结果公示，接受社会监督； 5. 审批：依据评审结果，医院领导对评审结果进行审批； 6. 发文：医院人事部门依据审批结果发文通知申报者，并布置职务晋升手续。
第九条医务人员在晋升过程中若发现弄虚作假、违反职业道德、不符合职称晋升或技术职务评定要求的，将依照相关规定进行处理，直至取消晋升资格，并乐意接受相应的法律责任。
第三章行政管理职务任职管理第十条医务人员的行政管理职务任职分为聘任、选拔、竞聘三种方式。
第十一条医务人员通过聘任方式任职的，应符合以下条件： 1. 具有执业医师资格证书； 2. 从事相关行政工作的年限要求； 3. 申报人提交的个人绩效评价料子； 4. 简历及工作计划。
医师执业与职称晋升制度
医师执业与职称晋升制度第一章总则第一条为加强医院医师队伍的专业素养和职业道德，提高医院医疗质量，依据国家有关法律法规和医院管理规定，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部执业医师和医生职称的评定与晋升。
第二章执业医师管理第三条执业医师申请与登记1.执业医师应向医院申请执业登记。
2.申请料子包含：身份证明、学历证明、卫生执业许可证等。
3.医院将组织相应机构对申请料子进行审查，并决议是否予以批准。
第四条执业医师的职责和权益1.执业医师必需恪守医疗伦理道德，为患者供应优质医疗服务。
2.执业医师有权力拒绝不属于自身专业范围的医疗工作。
3.医院将供应相应的培训和科研支持，提高执业医师专业素养。
4.执业医师享有合理的劳动酬劳和职业发展机会。
5.医院将对执业医师进行定期考核，评估其职业本领和业绩。
第五条执业医师的管理1.医院将建立完善的执业医师管理制度，包含服务行为准则、规范操作流程等。
2.对违反规定、德行不端或医疗纠纷等问题的执业医师，将依照规定进行处理，包含纪律处分和撤销执业资格等。
第三章医生职称评定第六条医生职称评定条件1.医生职称评定依据医疗技术和医疗管理两方面综合本领。
2.医生职称评定分为初级、中级和高级三个层次，每个层次有相应的评审要求。
3.医生职称评审委员会由医院组织成立，负责对医生的职称评定工作。
第七条初级职称评定1.初级职称评定的条件包含：执业年限、学历、培训经过和医疗技术本领等。
2.医生应提交个人简历和相关料子，经评审委员会评议后确定是否符合初级职称评定条件。
3.初级职称考试假如不通过，医生有一次机会可以重新申请。
第八条中级职称评定1.中级职称评定的条件包含：执业年限、学术成绩、培训经过和医疗技术本领等。
2.医生应提交个人简历、学术论文和相关料子，并接受由评审委员会组织的面试。
3.中级职称评定结果以评审委员会的评议为准，医生如不及格，可以等待肯定时间后重新申请。
第九条高级职称评定1.高级职称评定的条件包含：执业年限、学术研究成绩、专业技能、医疗管理本领等。
医务人员职称晋升管理制度
医务人员职称晋升管理制度第一章总则第一条【目的和依据】为规范医院内医务人员的职称晋升程序，激励医务人员提高专业技术水平，提升医疗服务质量，订立本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和医院内部管理规定进行订立。
第二条【适用范围】本制度适用于医院内全部医务人员的职称晋升管理。
第三条【基本原则】医务人员职称晋升应遵从公平、公正、公开、竞争的原则，真实客观评价医务人员的综合素养和专业水平。
第二章职称评定条件第四条【医务人员分类】医务人员依据不同专业、职业要求分为医师、护士、药师和技师等不同类别。
第五条【职称评定标准】职称评定标准应依据不同岗位和专业要求进行订立，包含以下方面：1. 专业技术本领：医务人员应具备坚固结实的专业知识和丰富的临床经验，掌握先进的医疗技术和操作方法； 2. 研究本领：医务人员应具备肯定科研本领，能够进行独立的研究工作，并在相应领域有所贡献； 3. 学术影响力：医务人员应乐观参加学术沟通和学术会议，发表高水平论文，具备肯定学术影响力； 4. 业务本领：医务人员应具备良好的医疗服务态度和沟通本领，能够有效处理与患者、家属的关系，解决各类问题； 5. 师德师风：医务人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守法律法规和医院规章制度； 6. 其他评价指标：依据不同专业和岗位的要求，医务人员还需具备相应的专业技能和本领。
第六条【职称评定程序】职称评定程序包含提出评定申请、料子提交、专家评审、综合考评、审批和公示等环节。
具体流程如下： 1. 医务人员在具备相应条件后，向所在科室或部门提出职称评定申请； 2. 提交职称评定申请所需的个人料子，包含个人履历、专业技术资格证书、论文发神色况等； 3. 科室或部门将申请料子汇总，组织专家进行评审，评审结果需经过多人评议，确保评审的客观性和公正性； 4. 评审结果将综合考评，包含医务人员的工作业绩、专业技术本领、学术影响力等方面； 5. 综合考评结果由医务人员所在科室或部门领导审核，并提交上级部门审批； 6. 审批通过后，对评定职称的医务人员进行公示，确保公示的时间和方式合理； 7. 如对评定结果有异议，医务人员可提出申诉，并经过申诉处理程序。
中华人民共和国医生职称晋升制度
中华人民共和国医生职称晋升制度根据中国人民共和国卫生部《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》的规定根据医疗机构专业设置的实际情况，临床医学专业评审条件分为两个部分：一)按二级学科分类的评审条件，适用于按二级学科设置的临床医学专业岗位，共分为十四个专业：全科／家庭医学、内科、外科、妇产科、儿科、口腔、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤病与性病、精神病、肿瘤、病理、医学影像、计划生育。
二)按三级学科分类的评审条件，适用于三级学科设置的临床医学专业岗位，共分为三十二个子专业：心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、血液病、结核病、传染病、风湿与临床免疫、老年医学、急诊医学、普通外科、骨外科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、整形外科、麻醉、运动医学、康复医学、妇科、产科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复、口腔整形、核医学、放射治疗、医学检验。
（一）主治医师1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，取得医师资格后从事工程师工作不少于七年；2、医学大学专科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于六年；3、医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于五年；4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位，取得医师资格后从事医师工作不少于四年。
（二）副主任医师1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年；2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年；3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年；4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年；5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前（三）主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。
（四）符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年；2、取得临床医学博士学位。
（五）符合下列有关条件，申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人；2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。
2017年浙江晋升卫生系列高级职称破格申报条件
2017年浙江晋升卫⽣⾼级职称破格申报条件
第七条破格申报条件
（⼀)不具备第六条规定的学历（学位)或资历条件，除具备规定的条件外，任现职期间还须满⾜以下4项条件中的2项，可破格申报正⾼级职务任职资格。
资历破格提前时间⼀般不超过1年。
1.⼀级杂志发表论⽂1篇。
2.主持厅局级以上科研项⽬1项。
3.在市级以上学会担任本专业常委以上学术职务。
4.获得市级以上有突出贡献专家或劳动模范等称号。
其中：对省属医疗卫⽣计⽣单位⼈员论⽂客服QQ，81995535，可满⾜以下2项条件中的1项：
1.⼀级杂志发表论⽂2篇，或SCI收录论⽂1篇。
2.主持省部级以上科研项⽬1项，或厅局级科研项⽬2项。
（⼆)不具备第六条规定的学历（学位)或资历条件，除具备规定的条件外，任现职期间还须满⾜以下6项条件中3项，可破格申报副⾼级职务任职资格。
资历破格提前时间⼀般不超过1年。
1.⼆级以上杂志发表论⽂1篇。
2.排名前2位参与厅局级以上科研项⽬1项。
3.在市级以上学会担任本专业委员以上学术职务。
4.获得市级以上有突出贡献专家或劳动模范等称号。
5.近3年内在市级以上医院担任护理部主任、副主任。
6.⼤专学历，从事专业⼯作20年以上；中专学历，从事专业⼯作25年以上。
其中：对省属医疗卫⽣计⽣单位⼈员，可满⾜以下2项条件中的1项：
1.⼆级以上杂志发表论⽂2篇，或SCI收录论⽂1篇。
2.主持厅局级以上科研项⽬1项。
医师职称晋升新政策
医师职称晋升新政策医师职称晋升新政策1. 引言医师职称晋升一直是医学界中备受关注的话题之一。
职称晋升既是医生们在职业生涯中的目标，也是评估医生专业水平和贡献的方式之一。
近日，我了解到了一项新的医师职称晋升政策，该政策旨在更加客观和公正地评估医生的能力和贡献。
在本文中，我将对这项新政策进行详细探讨，并分享我的个人观点和理解。
2. 职称晋升新政策的背景和意义近年来，随着医学领域的不断发展和医疗环境的变化，传统的职称评估方式逐渐暴露出一些问题。
一些医生通过人脉关系和学术背景等非专业因素获得了更高的职称，使得评估体系缺乏客观性和公正性。
为了解决这些问题，医师职称晋升新政策应运而生。
这项新政策倡导以医生的实际职业水平、临床经验和学术研究成果作为评估的主要依据。
通过设立各种标准和指标，包括工作年限、科研项目、学术交流等，来评估医生在不同方面的能力和贡献。
这项新政策的意义在于提高职称评估的公正性和准确性。
通过更加科学和客观的评估体系，可以更好地激励医生们提高临床技能和学术研究水平，推动医学领域的进步。
3. 新政策的评估标准和指标为了更好地评估医生的能力和贡献，新政策明确了一些具体的评估标准和指标。
下面是其中的几个方面：3.1 实践经验和业绩医生的实践经验和临床业绩是评估职称的重要指标之一。
医生在临床实践中的工作年限、执业范围、患者满意度、治疗效果等方面都会被纳入考核。
这些指标可以客观地反映医生的临床实践能力和业绩。
3.2 科研项目和成果医生在学术研究方面的成果也是评估职称的重要方面。
参与科研项目、发表学术论文、获得专利等都是评估指标之一。
这些指标可以反映医生在学术研究方面的贡献和能力。
3.3 学术交流和知识更新医生在学术交流和知识更新方面的积极性也是被考核的内容之一。
医生参加学术会议、进行学术报告、持续进修等都可以被计入评估，以此评估医生对新知识和技术的关注和应用能力。
4. 个人观点和理解作为一名医学写手，我对这项新政策持支持态度。
医生职称的晋级制度
医生职称的晋级制度：1、本科生参加工作5年后可晋主治医师硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。
2、本科生在晋完主治医师5年后方可晋副主任医师，而硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。
在晋完副主任医师5年后方可晋主任医师。
本科毕业到主任医师至少要15年。
3、博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。
医疗技术专业职称有医师\药师\技师\护师系列包括医士\医师（住院医师）\主治医师\副主任医师\主任医师中专或大专刚毕业职称是医士；考得执业医师证自动晋升为医师医士和医师都称为初级职称；从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治考试合格自动晋升为主治医师也就是所谓中级职称；本科或硕士毕业中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师；博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师也就是副高；本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师；博士毕业副高职称后三年可以评主任医师也就是正高。
所谓正高，副高，中级，初级，是指职称而言，这是具有中国特色的。
在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。
大学的附属医院中教授，副教授是指在学校中兼职教课或带研究生资格的人物，两种评定方法不同。
本科毕业参加工作一年后，经院内考试，评定初级职称，聘任5年后根据论文，工作表现，等一套评分系统，够格后报卫生局，由职称评审委员会评定。
副高，和正高，需要有课题，和专著，并报卫生厅职称评定委员会评定。
硕士毕业，直接评定初级，3-5年（各地标准不同）后评定，博士毕业1年后评定主治，再过2年评定副高。
博士后出站当即评定副高。
但是根据医师法的规定，不管何种文凭和学历，首先要通过医师资格考试，才能从事临床工作。
如果既想当主任医师，又想当教授。
你必须到一家大学的附属医院工作，这样才能实现你得理想。
如果你还想带硕士研究生，那你必须有硕士学位，如果你还想带博士，那么你还得有博士学位。
医师职称晋升新政策
医师职称晋升新政策
医师职称晋升新政策是指对医师职称晋升的相关规定和标准进行了更新和调整的政策。
这些新政策通常会根据医师的职业发展要求和专业能力要求，对医师的资格条件、考核标准、资格评审程序等方面进行调整和优化。
具体的医师职称晋升新政策可能包括以下方面的内容：
1. 职称评定标准：对医师职称晋升的条件和要求进行明确，包括专业能力、学术成果、临床经验等多方面的评估指标。
2. 考核方式与标准：新政策可能调整医师职称晋升的考核方式和标准，包括笔试、面试、实操等环节的设置和评分标准。
3. 职称晋升流程：新政策可能会简化和优化职称晋升的流程和程序，使其更加透明、公正和高效。
4. 职称晋升时间间隔：新政策可能调整医师职称晋升的时间要求，例如缩短医师职称晋升的时间间隔，以提高医师的职业发展速度。
5. 绩效考核要求：新政策可能将医师职称晋升与医师的绩效考核挂钩，要求医师在日常工作中取得一定的成绩和贡献。
值得注意的是，具体的医师职称晋升新政策可能因地区、医院等因素而有所不同，因此医师需要密切关注相关政策和规定，
并根据自身情况做出相应的准备和努力，以符合职称晋升的要求。
医生评职称的政策
医生评职称的政策
医生评职称的政策可能因地区、医院等不同而有所差异，以下是关于医生评职称的部分政策内容：
- 在扩宽基层医务人员晋升通道方面，增加基层职称比例。
具体而言，按照中级增加5个百分点、高级增加3个百分点调整乡镇医疗卫生机构专业技术岗位结构比例。
- 对长期在乡镇卫生院工作的人员晋升专业技术职称，可不作外语、计算机和科研方面的要求。
- 对符合申报条件且在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）从事专业技术工作满10年的医务人员，可对应申报中级职称（国家有特别要求的除外）。
- 县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在基层医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。
- 城市二级以上医院临床、中医、口腔等专业医务人员晋升副高级职称，须任现职以来在县（市）或乡镇医疗卫生机构服务6个月以上。
医生评职称需要满足一定的条件，并且要通过相关的评审和考核。
如果你想了解更详细的信息，可以向医院的人力资源部门咨询。
卫生专业技术人员晋升专业技术职称的有关规定
卫生专业技术人员晋升专业技术职称的有关规定根据《人事部、卫生部关于印发<临床医学专业中、高级技术资格评审条件(试行)>的通知》（人发［1999］第92号）、四川省人事厅、卫生厅《关于做好卫生专业高级技术资格考评结合工作的通知》（川人办发〔2005〕367号）、省人力资源和社会保障厅、省中医药管理局《关于做好中医药专业高级技术职务任职资格考评结合工作的通知》（川人社办发〔2012〕53号）、《四川省继续教育学分管理办法（试行）》（川卫发〔2005〕3号）和省卫生厅《关于四川省卫生专业技术人员晋升高级职称前定期服务基层和进修学习的规定》精神，为了加强医院专业技术人员职称晋升的管理，促进职称晋升工作合理有序的进行，特制定本规定。
一、适用人员：医院在职卫生专业技术人员。
二、基本条件：（一）晋升卫生专业初级（师级）技术资格人员，须同时具备下列条件：1、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神（任现职期内发生医疗事故责任未满三年者、任现职期内发生医疗差错责任未满一年者、受行政处分者在处分期内不得申报）。
2、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一：（1）本科学历，从事本专业工作满1年；（2）大专学历，从事本专业工作满3年；（3）中专学历，担任药、护、技士满5年。
3、任现职以来，每年年度考核均为合格及以上。
4、任职年限内，每年继续教育学分均获得25学分以上。
（二）晋升卫生专业中级技术资格人员，须同时具备下列条件：1、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神（任现职期内发生医疗事故责任未满三年者、任现职期内发生医疗差错责任未满一年者、受行政处分者在处分期内不得申报）。
2、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一：（1）本科学历，受聘卫生专业师级职务后，从事本专业工作满4年；（2）大专学历，受聘卫生专业师级职务后，从事本专业工作满6年；（3）中专学历，受聘卫生专业师级职务后，从事本专业工作满7年。
关于医师在晋升副高级职称前到基层的管理制度
关于医师在晋升副高级职称前到基层的管理制度
对于医师在晋升副高级职称前到基层的管理制度，各地有不同的规定。
以山东省为例，其管理制度要求执业医师（含助理）在晋升副高级技术职称前，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。
具体的规定包括：
1. “累计一年”是指累计服务满40周或200个工作日，连续服务3个月以上的方可累计计算。
2. 县级以下医疗卫生机构是指政府举办县级以下的公立医疗卫生机构，包括社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院、村卫生室等，不包括县本级医疗卫生机构。
对于不同级别的医疗卫生机构也有不同的要求：
1. 三级医疗卫生机构的执业医师应到县级医疗卫生机构、二级（非同城）及以下医疗卫生机构服务。
2. 县区级医疗卫生机构、二级医疗卫生机构的执业医师应到乡镇卫生院、社区卫生服务中心服务。
3. 省市级其他公立医疗卫生机构的执业医师应到县区级医疗卫生机构（含疾控机构等）服务。
以上内容仅供参考，各地对于医师在晋升副高级职称前到基层的管理制度可能存在差异，具体应参考当地的管理制度或咨询相关机构以获取准确信息。
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法一、晋升推荐原则实行院长负责制。
依据人力资源编制设置原则，结合医院规模、专科建设、实际需要和未来发展，实行个人自荐、组织审核、单位量化评审的方法。
遵循以下规则：（一）以岗位编制为基础，坚持总量控制的原则。
（二）以专业分类为基础，坚持科学配置比例的原则。
（三）以资格准入为基础，坚持量化竞争择优的原则。
（四）以合理配置为基础，适当倾斜部分岗位的原则。
（五）以专业对口为基础，坚持专业与岗位相符的原则。
二、晋升控制（一）依据上级人事部门规定的限额为总量控制。
如个人申请的指标，需按照综合排名顺序顺延，与同期计划内晋升人员至少延缓一年聘用，计划外指标仅限于临床医疗专业。
在控制额内实行基本条件符合的前提下，优先选拔推荐优秀人才参与晋升。
（二）临床医疗岗位：实行高级职称定编设置，逐步实行按床位数设置高级职称。
（三）临床护理岗位：根据综合排名，护理专业每年最多一名进入推荐晋升人员序列。
（四）医技科室：根据专业不同，对独立专业可设1名高级职称。
（五）非临床、医技专业技术岗位以实际需要为原则设置。
（六）连续2年参加职称考试未通过人员，暂缓一年晋升。
三、晋升必要条件（一）依据《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知（豫人职〔2007〕17号），必须全部符合基本晋升条件。
（二）任现职期间，发生医疗事故或受党纪、政纪处分，任职期满后延缓2年。
（三）自上一个职称取得后年度绩效考核在合格以上（60分），干部职工年度考核称职以上、医德医风考评良好以上。
（四）自上一个职称取得后正常出勤的在岗人员（非在岗人员不得参评）。
上述基本条件由人事政工科初步审核合格，要求在医院公示栏内公示三天（首次资格公示），接受查询、监督。
公示后的入选晋升人员中，当符合条件的晋升人数高于限制名额，采取客观量化的方法择优推荐人选。
四、量化的择优推荐程序（一）高级职称专业技术人员（包含临床医疗高级职称及其他专业技术岗位高级职称）依据个人量化积分，按高分择优推荐。
医师职称晋升新规解读
医师职称晋升新规解读同行们！今天咱就来唠唠这医师职称晋升的新规。
这新规啊，就像一阵新风吹进了咱们医疗圈，那影响可不小呢。
咱先说说我自己吧。
我在我们医院那也是个小有名气的大夫了，不过这职称晋升一直是个让人头疼的事儿。
以前的晋升规则吧，有点像在迷雾里找路，你知道大概方向，但具体咋走，全靠自己摸索。
就像我之前有个同事老张，那可是个老好人，医术也还不错。
但是呢，他就老是卡在职称晋升上。
为啥呢？以前的规则要求论文啊、科研项目啥的，老张这人就专注看病，一让他写论文就头疼，那些复杂的科研项目他也没太多精力去搞。
每次说到职称晋升，他就唉声叹气的，说：“我就想好好给病人看病，咋就这么难呢？”现在可不一样啦，这新规一出来，感觉就像给像老张这样的医生开了一扇新的窗户。
新规更注重临床实践能力了，这可太重要了。
就拿我前几天遇到的一个病例来说吧。
有个病人肚子疼得厉害，来看病的时候满脸痛苦。
我按照以前的经验做了初步检查，怀疑是阑尾炎，但又不太确定。
这要是搁以前的晋升标准，我可能就会想办法先把这个病例写个论文啥的，把这个当成个科研的机会。
但是现在呢，我就一门心思先把病人的病看好。
我和科室里的几个同事，小李、小赵还有老王，我们就凑在一起讨论这个病例。
小李年轻，想法很新颖，他说：“哥，我觉得咱们可以再做个详细的血液检查，看看炎症指标到底高到啥程度。
”小赵在旁边也点头说：“对，而且我觉得要排除一下其他的肠道问题，毕竟有些病症很相似。
”老王呢，他经验丰富，摸着下巴想了一会儿说：“嗯，我看啊，咱们还是得做个腹部的CT，这样能看得更清楚。
”我们几个人就这么你一言我一语的，就像一群侦探在破案一样。
最后决定按照老王说的做CT。
结果出来后，还真不是阑尾炎，是一个比较少见的肠道粘连。
多亏了我们几个这么仔细地讨论和检查，病人得到了及时的治疗。
这要是按照以前的晋升规则，可能我们几个在这讨论病情的时候，心里还得惦记着论文怎么写，科研成果怎么算。
现在呢，我们就只想着怎么把病人治好。
大夫职称晋级条件
大夫职称晋级条件大夫职称晋级可是个大事儿呢！这就像是大夫们在自己的职业生涯里不断升级打怪的过程。
一、初级职称。
刚从医学院校毕业的小大夫们，一般先从初级职称开始。
这个时候呢，最基本的就是得有个医学相关的学历，本科或者专科毕业，这就像是入场券一样。
而且在实习的时候呀，得有点真本事，不能光会理论，得能把那些知识用到实际看病当中去。
比如说，简单的病症要能准确判断，像感冒是病毒性的还是细菌性的，不能给人瞎诊断。
还有啊，在医院里得听前辈的话，好好跟着学习，多参与一些基本的医疗工作，像写写病历啥的，病历可不能乱写，那可是病人的健康档案，得认真仔细，字迹也不能太潦草，不然别人都看不懂。
这就像是刚进游戏的新手村，得把基础打好。
二、中级职称。
到了想晋级中级职称的时候，那要求就更多啦。
工作年限就很重要啦，一般得有个几年的工作经验，这几年可不是让你混日子的，是要不断积累临床经验的。
你得能独立处理一些常见病症，不能老是依赖上级大夫。
就像肚子疼这种看似简单但可能病因复杂的病，你得能通过各种检查和自己的经验判断出个大概，是吃坏东西了，还是有其他更严重的问题。
而且还得参加一些医学方面的继续教育课程呢，医学知识一直在更新，你不能老是抱着上学时候学的那点东西，得跟上时代的步伐。
在科研方面呢，也不能完全不沾边。
虽然不要求像那些搞科研的大夫那样发很多厉害的论文，但是也得参与一些医院内部的研究项目，或者写个病例分析啥的，证明你对医学知识有自己的思考。
三、副高级职称。
要是想往副高级职称冲一冲，那可不容易哦。
这时候临床经验就必须超级丰富啦。
那些疑难杂症你得有自己的见解，不能一看到就慌了手脚。
比如说那些罕见病，你得知道从哪里入手去诊断和治疗。
科研方面的要求也更高了。
得在一些比较权威的医学杂志上发表论文，而且论文可不是随便凑凑字数就行的，得有自己的研究成果，是对医学发展有贡献的。
在医院里，还得带带那些年轻的大夫，就像师父带徒弟一样，把自己的经验传授给他们。
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2017年医生职称晋升有何新规定
在临床医学专业评审中主要分为两个部分：二级学科、三级学科，这个方面主要是针对的科室分类信息。
二级学科为：内科、外科、妇产科、儿科等等14个专业，三级学科分为：心血管内科、呼吸内科、消化内科等等32个专业。
对于这些专业中总的职称可划分为：医疗技术专业、医师职称、医院管理这三个方面。
1、疗技术专业职称主要有医师、药师、技师、护师系列。
2、医师职称包括初级职称(医士、医师/住院医师)、中级职称(主治医师)、副高级职称(副主任医师)、正高级职称(主任医师)。
3、在医医生职称论文发表请咨询论文辅助老师1550116010等你咨询！是正高职称，依次类推。
对于职称的晋升时间的限制条件为以下这些方面：
1、在职称晋升中要求本科生必须参加工作5年后才可晋主治医师也就是所谓的中级职称，硕士医生论文发表请联系编辑766085044等你来投稿！考核，研究生则不用。
2、对于现在本科生在晋完主治医师5年后就可以晋副主任医师也就是所谓的副高职称，而硕士研究生在评审上主治医师3年后就可以晋副主任医师的评审。
3.当前对本科毕业到主任医师也就是我们所说的正高级职称至少要15年。
4.而对于现在的博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。
关于对论文著作或者教材的信息，你可以先阅读：“医学论文写作的基本要求”进行了解。
对于在2017年医生职称晋升有何新规定的要求还有很多，小编就不做过多的介绍了，你若。