公司劳动纪律管理制度

为标准对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本方法。

物业公司全体员工。

3.1 办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3.2 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况发展监视检查，发现违纪行为及时反响给人事培训部。

4.1.1 工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2 出勤纪律

(1) 工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款 50 元，假设工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款 30 元。

(2) 员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前 45 分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3) 员工因公外出或者考勤机浮现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。普通员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4) 严禁代(请)他人打卡，违反者第一次赋予双方扣发当月工资 50 元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5) 考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6) 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不标准，描写或者涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

(7) 员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或者自带考勤卡者每次扣款 30 元。

(8) 规定上班时偶尔公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或者到岗后擅离者，视为早退或者旷工。

(9) 迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退 15 分钟以内者，每次罚款 20 元。无故迟到、早退 15 分钟以上， 30 分钟以内者，每次罚款 30 元。无故迟到、早退 30 分钟以上， 1 小时以内者，每次罚款 50 元。无故迟到、早退 1 小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或者月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工期间考勤参照 4.2 条款有关规定处理。

4.1.3 相关规定

(1) 人事培训部定期对员工出勤情况发展检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核允许后生效。

(2) 员工考勤卡由人事培训部每月 26 日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3) 公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

(4) 公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户效劳中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况假设有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

(5) 部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况发展发展监视检查，及时将异常情况反响人事培训部。

4.2.1 请假程序

(1) 员工先到人事培训部领取《请假单》 (附表 1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交待清晰后，方可离开公司。审批手续未完毕离开者，一律按旷工处理。

(2) 人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3) 员工假期完毕后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。

(4) 假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到允许前方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假完毕后须于 24 小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或者未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2 请假审批权限

(1) 公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。

(2) 除上述人员的普通员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。

(3) 主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

(4) 部门经理助理以上干部请假，不管请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

(5) 任何人员请带薪假，不管请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

4.2.3 事假

(1) 请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准前方有效。

(2) 一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原那末上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3) 事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数 X 请假天数。

(4) 当月事假超过五天或者累计超过七天，扣发季度奖或者年终奖的当月份额。

4.2.4 病假

(1) 员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准前方有效。

(2) 员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或者住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(4) 病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准前方有效。

(2) 凡婚假提前三天申请，婚假完毕后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否那末视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3) 请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6 丧假

(1) 员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，赋予带薪丧假三天。

(2) 员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

4.2.7 探亲假

(1) 员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情赋予探亲假十天。

(2) 按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3) 员工休探亲假，遇节假日及公司规定的歇息日，再也不顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8 法定假

(1) 员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1 月 1 日)，五一劳动节三天(5 月 1 日、 2 日、 3 日)，国庆节三天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2) 员工在法定假日期间加班的，按岗位根本工资的三倍计发加班工资，或者赋予同等天数的补休，补休后公司再也不计发加班工资;

补休原那末上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9 产假

按国家有关规定执行。

4.2.10 工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11 公假

员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训) 或者参加国家规定的社会活动，经总经理允许后可享受公假，公假发给全额工资。

4.2.12 员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。

5.1 综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处分次数实施考核。

5.2 办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况发展检查，对违纪员工开具《员工违纪处分单》 (附表 2)，报分管领导审核允许后生效。

5.3 各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处分单》，呈分管领导审核允许后报人事培训部备案。

5.4 员工违纪行为经查属实，而本人拒承受者，加倍处分或者视情节轻重辞退处理。

5.5 对每月累计违纪超过三次的员工，赋予通报批评或者根据违纪性质降级甚至除名。

5.6 经审批后的《员工违纪处分单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处分情况，呈总经理审批后，于次月3 日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7 员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.1 本方法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2 本方法由人事培训部负责解释。

附表 1 《请假单》

附表 2 《员工违纪处分单》

为标准公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规那末和秩序。它要求每一个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，保护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那末。

第四条维护和稳固纪律,主要依靠时常性的理想、道德和纪律教育,依靠时常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监视,使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序发展运作的根抵。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度合用于公司全体职工。

第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况发展监视，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况发展检查，对发现的问题要及时处理。

第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况发展检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第十条职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥;

二、不迟到、不早退、不旷工;

三、不睡岗、不串岗、不脱岗;

四、不酒后上岗;

五、不做与工作无关的事;

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;

七、不聚众赌博;

八、不利用工作之便谋取私利;

九、不起哄滋事;

十、不许在员工中扩散自由主义或者影响安定团结的言

论; 十一、不许对公司的一些暂时规定存在某种抗议的情

况。

第十一条对于有以下行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况赋予行政处分或者经济处分：

(一)违反劳动纪律，时常迟到、早退、旷工、怠工、没有完成工作任务的;

(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或者使员工生命和身体安康受到伤害和公司财产遭受损失的;

(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的;

(六)有其他违法乱纪行为的;

(七)犯有其他严重错误的。

(八)职工有上述行为，情节特殊严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩罚。

第十二条处分的目的：严明纪律,标准管理。

第十三条处分的原那末：依据事实,惩责相当。

第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在赋予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原那末赋予一次性罚款。

第十五条处分条件

(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)怠工,无故不参加学习、工作等;

(三)时常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;

(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;

(五)违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作

秩序的;

(六)打架斗殴或者聚众闹事的;

(七)在员工中扩散自由主义及影响安定团结的言论的;

(八)违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的;

(九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失职,造成公司财物丧失的;

(十一)盗窃、诈骗公私财物的;

(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪

律的;

(十三)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者, 情节较轻的,赋予行政警告处分;情节较重的,赋予记过;情节严重在

公司造成恶劣影响的赋予降职(级)或者开除处分。

第十六条对职工赋予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。赋予职工降级的处分，降级的幅度普通为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试

用期不超三个月。

第十七条赋予职工行政处分和经济处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人发展申辩，谨慎决

定。

第十八条实施处分的程序

(一)由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实发展

查证,并写出书面材料;

(二)召开会议,研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参预;

(三)根据会议决定,由行政部实施处分。

第十九条处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在发布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励 50 元。

第二十二条请假管理：公司所有员工因事、因病或者其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或者请假不许未到者，以旷工论处，旷工一日扣发 100 元工资。

第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。

第二十四条详细实施方法参照“考勤管理制度”。

第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。

行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作那末,严于律己,严格遵守和执行纪律; 各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当赋予批评或者赋予处分;对带头违反纪律的,应当从重赋予处分。

第二十六条各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当赋予批评或者赋予处分。