领导自我检讨书
领导犯错万能检讨书4篇
领导犯错万能检讨书4篇领导犯错万能检讨书1县委、县政府：在20__年8月2日省上“小金库”专项治理检查组对清源镇政府财务检查过程中，发现镇政府将部分拆迁补偿费和拆迁户购房款合计4096721.9元以私人名义单独存放，形成帐外资金。
其中：支付拆迁补偿费2544011.84元，支付拆迁户安置房工程款1146400元，购置车辆、服装等其他指出374348.62元。
截止目前，单位在私人账户存款余额31961.44元。
以上问题被查出后，作为党委书记，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：一、对问题严重性的认识我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书记，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就相关问题扎实进行整改。
二、问题发生的根源1、思想认识不到位。
本人担任乡镇主要领导以来，尤其是调任清源镇党委书记以来，由于多方面的原因，对单位财务管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下，自己认为财务管理是行政职能，是政府镇长的份内工作，不便过问，没有在思想认识上引起高度重视，在单位财务管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。
同时，由于自身财务管理知识缺乏，存在不贪便无过的错误想法，对会计账务没有引起高度重视。
2、工作衔接不到位。
作为单位一把手，对财务工作及管理人员疏于严格管理，亲自过问检查做的不到位。
对人大、纪检等监督岗位的组织领导不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查，监督职能没有充分发挥，致使政府财务基本在无监督的环境下运行;对财务主管及相关工作人员经常性督促、教育不够，致使管理人员财务知识匮乏，工作人员业务不精。
3、制度执行不到位。
单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。
单位主要领导检讨书三篇
【导语】写检讨书是⼀件很严肃的事情，在⽣活⼯作和学习中我们难免犯错，最重要的是能认识到⾃⼰的错误并改正。
下⾯®⽆忧考⽹为⼤家带来了公务员违纪检讨书1500字范⽂，希望能帮到⼤家！ 单位主要领导检讨书(1) 单位⼯作检讨书致×××：⾃⼊×××单位以来，本⼈认识了许多⾏业前辈，也学到了许多经验、知识;但由于⾃⾝定位不准，⼼浮⽓躁，⼯作过程中屡次触犯本单位的规章制度，给本单位的正常管理及运作带来了极其负⾯的影响，在此特做如下检讨，以资勉⽽改之!检讨⼀：没有找准个⼈定位，⼯作浮夸、朝三暮四。
××⾏业是⼀经验⾏业，需要时间的积累、经验的总结，来不得半点马虎，更来不得半点浮夸。
如果没有从点滴⼩事做起，积跬步以成千⾥，脚踏实地的思想，很难想像会在××这⼀⾏业能有什么发展。
⾃⼰虽然也明⽩这⼀道理，但在实际⼯作中却屡屡犯好⾼骛远的错误，幸好有各位领导能疏⽽导之，⾄此才没有犯什么⼤的错误——能得各位领导⾯提⾝授，实乃吾之万幸。
检讨⼆：⼯作中意⽓⽤事，缺乏团队精神。
单位是作为⼀个团队存在的，也应当作为⼀个团队来运作。
但本⼈在⼯作中往往表现得⽬⽆组织，脱离团队，实际上就是⽆责任感，⽆感恩之⼼!单位作为⼤伙的家，应当共同来维护她，发展她，不应该只抱怨她给的太少，她缺点太多，态度决定⼀切，⼼怀感激地来看待她赋予你的⼀切，然后回报她!检讨三：作为单位的新⼈，缺乏主动沟通、虚⼼请教的态度。
没有沟通就没有理解，没有理解就难以积极地融⼊单位的⽂化中去，就难以在单位提供的这个平台上尽情地发挥⾃⼰的能量，施展⾃⼰的抱负，同时也为所的发展作出⾃⼰的贡献。
现在，我深深感到，⾃⼰当前的这些消极的思想态度实在是⼀个⾮常危险的倾向，如果不是通过与领导的交流沟通，被及时发现并正⾯指出，⾃⼰恐怕还会继续如此放纵和发展下去，那么对于⼀个新⼈来讲，影响将是长期的，后果也将是严重的，甚⾄都⽆法想象将来会发⽣怎样的⼯作失误。
公司领导个人工作失职检讨书（精选13篇）
公司领导个人工作失职检讨书（精选13篇）公司领导个人工作失职篇1尊敬的领导：您好!于某某某某回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。
此致敬礼!公司领导个人工作失职检讨书篇2尊敬的领导：您好!由于我自身原因，致使某某某，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：1、思想懈怠，责任心不强。
思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。
对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。
在工作中，对下属要求太松，监督不力。
发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
国企领导的自我检讨书范文
尊敬的上级领导：您好！近期，根据公司党委的统一部署，我认真学习了党的相关理论知识，对照党的要求，结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题和不足。
现将我的自我检讨如下：一、存在的不足1. 政治理论学习不够深入。
在学习过程中，虽然能够按时参加学习，但学习的主动性和积极性不高，对党的路线、方针、政策理解不够深刻，运用理论指导实践的能力有待提高。
2. 工作作风不够扎实。
在日常工作中，有时存在急于求成、急功近利的思想，对一些工作细节关注不够，导致工作效率和质量受到影响。
3. 创新意识不足。
面对新形势、新任务，我未能及时更新观念，创新工作方法，导致工作中存在一定的滞后性。
4. 服务意识有待加强。
在与同事、下属的沟通交流中，有时过于严肃，缺乏耐心和细致，未能充分了解他们的需求和困难，服务意识有待提高。
5. 队伍建设重视不够。
在团队管理中，对下属的教育、培训和激励工作重视不够，导致团队整体素质和凝聚力有待提高。
二、原因分析1. 对自身要求不够严格。
在学习、工作和生活中，未能时刻以党员的标准严格要求自己，导致自身存在一些不足。
2. 思想认识不够深刻。
对党的要求理解不够透彻，导致在工作中未能充分发挥党员的先锋模范作用。
3. 工作方法有待改进。
面对新情况、新问题，未能及时调整工作方法，导致工作效率和质量受到影响。
三、整改措施1. 加强政治理论学习。
制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 改进工作作风。
树立严谨细致的工作态度，注重工作细节，提高工作效率和质量。
3. 提高创新意识。
紧跟时代步伐，积极学习新知识、新技能，创新工作方法，提高工作水平。
4. 加强服务意识。
关心同事、关爱下属，主动了解他们的需求和困难，提供帮助和支持。
5. 重视队伍建设。
加强对下属的教育、培训和激励，提高团队整体素质和凝聚力。
四、承诺针对以上问题，我将以此次自我检讨为契机，认真整改，切实改进自己的工作作风，提高工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
领导自我反省检讨书
领导自我反省检讨书尊敬的领导：我非常抱歉给您带来了不便和困扰，对于我在工作中的不足和错误，我深感愧疚。
在这里，我愿意向您写一封自我反省检讨书，希望能够通过反思和思考来找出原因，并积极改进。
首先，我意识到自己在工作上的问题主要有三个方面，一个是沟通不畅，一个是决策不果断，另一个是缺乏团队合作精神。
下面我将详细说明这些问题的原因和解决方案。
首先，沟通不畅是我在工作中最大的问题之一。
我意识到我在与同事和下属进行沟通时，常常表达不清楚，导致对方无法理解我的意思。
这给工作带来了很多不必要的误解和困难。
我意识到这主要是因为我平时缺乏与人交流的机会，也没有太多的练习和锻炼。
因此，我打算积极主动地与同事交流，多参加一些团队活动，提高我的沟通能力。
其次，我意识到自己在决策上常常犹豫不决，缺乏果断性。
我经常陷入纠结和拖延的状态，导致工作无法高效地进行下去。
这主要是因为我对于事情的处理方法和方向没有很清晰的思路，也没有足够的自信。
因此，我决定更加深入地了解相关事务的背景和情况，提高自己的专业知识水平，增强自己的决策能力。
最后，我认识到自己在团队合作方面存在问题。
我经常将工作看作是自己的责任和任务，而忽视了团队合作的重要性。
这导致了我与同事和下属的关系紧张，团队合作的效果不佳。
我意识到要解决这个问题，首先需要调整自己的工作态度，从竞争转向合作的角度去看待工作。
其次，我需要更加主动地与团队成员进行交流和协调，建立良好的工作关系。
在我深刻反省和检讨自己的过程中，我认识到这些问题的根源并不是因为我不努力或者不关心工作，而是因为我在某些方面的认知和行为习惯上存在一些偏差。
因此，我决心积极改变自己，提升个人素质和能力。
为了解决这些问题，我制定了以下行动计划：1.加强沟通技巧：我会积极主动地与同事们进行更多的交流，多参与各种团队活动，提高我的沟通能力。
2.提高决策能力：我将更加注重工作中的问题分析和解决方法的学习，加强对工作方向的把握，提高我的决策能力。
领导工作失职检讨书（8篇）
领导工作失职检讨书领导工作失职检讨书范文（一）尊敬的各位领导以及各位同事：大家好！我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好。
我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。
自私自利，自我放纵，丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。
为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。
我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
检讨人：xxxxx年x月x日领导工作失职检讨书范文（二）尊敬的各位领导以及各位同事：大家好！我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
【检讨书范文】单位主要领导检讨书
【检讨书范文】单位主要领导检讨书
尊敬的领导：
我作为单位的主要领导，深感自己在工作中存在着一些不足和
错误，特向您作出检讨。
首先，我在领导工作中存在着决策不够果断的问题。
在一些重
要事务上，我常常犹豫不决，导致工作进展缓慢，影响了整个单位
的工作效率。
我深知这种犹豫不决的态度对单位的发展不利，我会
在今后的工作中努力改进，提高决策的果断性和准确性。
其次，我在团队管理中存在着不够严格的问题。
对于一些工作
纪律不够严明的员工，我没有及时进行规范和约束，导致了一些工
作上的混乱和不规范。
我会加强对团队的管理，严格执行工作纪律，确保单位的工作秩序和效率。
最后，我在沟通协调方面存在着不够及时的问题。
对于一些重
要的工作信息，我没有及时向下属传达，导致了工作上的误解和不
顺畅。
我会加强与下属的沟通，及时传达重要信息，确保工作的顺
利进行。
我深知自己的不足之处，也深知这些问题对单位的发展造成了一定的影响。
在今后的工作中，我会认真总结经验教训，不断改进自己，努力提高自己的领导能力，为单位的发展贡献自己的力量。
最后，再次向您表示诚挚的歉意，希望您能够谅解和指导。
谢谢！
此致。
敬礼。
单位主要领导 XXX 敬上。
领导干部违纪个人检讨书(通用6篇)
领导干部违纪个人检讨书（通用6篇）领导干部违纪个人检讨书第1篇尊敬的'向书记：这里，我真心的向您作出深刻检讨。
因为您在我心中就是党的化身。
通过最近一段时间的认真学习与深刻反省，我已认识到自己这次所犯错误的严重性。
为了更好的顺利的开展今后的工作，锻炼和提高自己，将以前的那个自己彻底消灭，而替之以与现实接轨的自己。
现在本着有则改之，无则加勉的诚恳态度，向您及您所有的党委作出检讨。
一是工作经验欠缺，不适应工作，并且在种种原因下，越发不能接受这种让我灵魂不得安宁的工作现状。
今天，我痛定思痛，按照纪委书记和人大主席的谈话精神，在今后的工作中，首先要坚持自己的追求，并且要对残存在我思想深处的理想主义分子彻底肃清，不让其有抬头蔓延之空间，让自己整整齐齐地脱胎换骨，变成一个对党，对社会“有用”的人，而非“无用”的人;其次，要积累对工作有益和有良的经验，并将这种有益和有良的经验运用到实际工作中去。
二是纪律性不强，自由主义泛滥。
由于各种不适应，加之自由主义在心中作祟，才犯下了今天这样严重的错误。
在今后的工作中，要严格按照规则办事，认真遵守单位的规章制度和组织纪律，做到早请示、晚汇报。
在努力工作的同时，要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。
自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。
通过这次事件的发生，给我教训最大也是震憾我灵魂最深的经验只有一句话：无论做事还是做人，都要循规蹈矩。
也只有循规蹈矩，方可成圆。
通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。
此致敬礼！检讨人：XXX20XX年X月X日领导干部违纪个人检讨书第2篇尊敬的各位领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对教师要求不严、并造成了不良的影响的无比愧疚心情。
首先我作为一名校长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的教育政策，并组织实施落实上级相关的安排，做好各项工作落实监督管理及指导工作。
而由于我监管不严，我校五年级一班三名学生于4月26日晚9点左右翻墙出走，宿舍管理人员直到第二日早晨6点才发现。
分管领导工作失职自我检讨书
您好！首先，我为近期在分管领导工作中出现的失职问题向您表示诚挚的歉意。
在此，我深刻反思了自己的工作态度和方法，特此撰写自我检讨书，以表达我的悔过之意，并寻求您的谅解。
一、问题概述近期，我在分管领导工作中存在以下失职问题：1. 工作责任心不强。
对所负责的工作不够重视，缺乏主动性和积极性，导致工作进度缓慢，影响了整个团队的正常运转。
2. 管理能力不足。
对下属的指导、监督不到位，未能及时发现和解决工作中存在的问题，使下属在工作中出现失误，影响了工作效率。
3. 沟通协调能力欠缺。
与同事、下属之间的沟通不畅，未能及时了解他们的需求和困难，导致工作推进受阻。
4. 专业知识不足。
对分管领域的知识掌握不够全面，导致在决策时出现偏差，影响了工作效果。
二、原因分析1. 思想认识不到位。
对分管领导工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感，导致在工作中出现松懈。
2. 工作方法不当。
缺乏科学的工作方法，对工作流程和细节把握不够，导致工作效率低下。
3. 专业知识储备不足。
对分管领域的知识学习不够，导致在工作中出现决策失误。
4. 沟通协调能力不足。
未能充分运用沟通技巧，与同事、下属之间的沟通不畅，导致工作推进受阻。
三、整改措施1. 提高思想认识。
深刻认识到分管领导工作的重要性，增强责任感和使命感，以更加饱满的热情投入到工作中。
2. 改进工作方法。
学习科学的工作方法，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成。
3. 加强专业知识学习。
积极参加培训和学习，提高自己的业务水平，为更好地完成分管工作打下坚实基础。
4. 提高沟通协调能力。
加强与同事、下属之间的沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题，确保工作顺利推进。
5. 增强团队协作精神。
关心下属，发挥团队协作优势，共同完成各项工作任务。
四、总结总之，我在分管领导工作中存在的失职问题，给我敲响了警钟。
我将认真反思，吸取教训，切实改进自己的工作态度和方法。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为团队的发展贡献自己的力量。
领导工作失职检讨书（七篇）
领导工作失职检讨书尊敬的领导：您好！我深感自己在近期的工作中存在失职的问题，对此我深表歉意，并向您提交此份检讨。
首先，我要承认我在时间管理上存在明显的问题。
过去的几个月里，我往往对自己的工作计划和时间安排缺乏必要的认真性和严谨性，导致工作进展不顺利。
我没有尽力克制自己的拖延习惯，经常在紧急任务面前表现出疲惫、不专注的状态，严重拖慢了工作进度，给团队造成了不必要的困扰和压力。
其次，我在团队合作中不够积极主动。
我承认在过去的工作中，我往往只是按照任务要求完成工作，很少主动向团队成员寻求帮助或者给予建议。
我深感自己缺乏与他人进行有效沟通的能力，忽视了团队合作的重要性，导致无法充分发挥团队的整体力量，影响了工作效果和质量。
此外，我认识到在决策和问题解决方面，我没有经常性地充分权衡各种可能性，过于依赖传统方法和自己的经验，忽视了倾听他人意见的重要性。
在一些重大决策上，我没有主动邀请团队成员的参与和思考，导致做出了几个错误的决策，给整个团队带来了很大的困扰和不满。
最后，我还要承认自己的工作态度和专业素养也存在不足。
在过去的工作中，我经常表现出缺乏耐心和细心的情况，容易犯一些低级错误，给自己和团队带来了额外的麻烦。
同时，在一些专业知识和技能方面，我也感到自己存在严重的缺陷，没有充分利用各种机会和资源提升自己，在某些方面缺乏对团队的有效支持。
针对以上问题，我深感责任重大，决心努力改正自己的不足之处，并做到以下几点：一是提高自己的时间管理能力。
我将以更严谨和高效的态度来安排工作时间，尽量避免拖延现象的发生，并充分利用时间管理工具和方法来优化自己的工作效率。
二是积极主动参与团队合作。
我将更加注重与团队成员的沟通和合作，尊重他人的意见和建议，注重团队整体利益，并为团队提供更多的支持和帮助，共同追求工作目标。
三是鼓励多样化的意见和建议。
我将在决策和问题解决方面更加注重团队成员的参与，充分听取他们的意见和建议，并在决策过程中做到合理权衡各种可能性，减少主观偏见的影响。
领导干部工作失责自我检讨书
您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您递交我的工作失责自我检讨书。
近期，由于我在工作中存在失责现象，给单位带来了不良影响，对此我深感愧疚。
现将具体情况及反思如下：一、失责情况1. 对工作重视程度不够。
在日常工作过程中，我未能充分认识到自己肩负的责任，对工作任务不够重视，导致工作进度缓慢，甚至出现失误。
2. 沟通协调能力不足。
在与同事、下属沟通时，未能充分了解他们的需求，导致工作安排不合理，影响整体工作效率。
3. 工作作风不扎实。
在执行工作任务时，存在敷衍了事、得过且过的现象，未能严格按照规章制度办事，导致工作效果不尽如人意。
4. 学习意识不强。
在业务知识和政策法规学习上，我存在滞后现象，未能及时更新知识体系，导致在实际工作中应对问题能力不足。
二、反思与整改措施1. 提高思想认识。
深刻认识到自己失责行为的严重性，切实增强责任感和使命感，以更加饱满的热情投入到工作中。
2. 加强学习，提高自身素质。
深入学习业务知识和政策法规，努力提高自己的业务能力和综合素质，为更好地完成工作任务打下坚实基础。
3. 严于律己，改进工作作风。
严格要求自己，切实履行职责，做到严谨细致、精益求精，确保工作质量。
4. 加强沟通协调，提高工作效率。
加强与同事、下属的沟通，了解他们的需求，合理安排工作任务，确保工作顺利进行。
5. 增强团队协作意识。
充分发挥团队协作精神，共同为单位的繁荣发展贡献力量。
三、总结通过此次自我检讨，我深刻认识到自己在工作中存在的不足，我将以此为鉴，认真反思，切实改进。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴地投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。
敬请领导批评指正！此致敬礼！[您的名字][日期]。
2024年领导自我反省检讨书
2024年领导自我反省检讨书亲爱的领导，随着2024年的结束，我要对自己的领导才能进行一次深刻的反省和检讨。
回顾过去一年，我意识到我在领导工作中存在着一些不足和错误，这些错误可能对组织和团队的发展产生了一定的负面影响。
在此，我想向您提出我自我反省和检讨的观点，并诚恳地向您道歉。
首先，我要反省的是我在对待员工时缺乏耐心和理解。
在快节奏的工作环境下，我时常忽略了员工的感受和需求，过于强调目标的完成，忽视了沟通和协作的重要性。
这导致了员工的积极性下降，团队的凝聚力减弱。
未来，我会更加注重与员工的交流和沟通，增强沟通技巧和团队合作能力，关心员工的需求，帮助他们解决问题，提供必要的支持和指导。
其次，我要反省的是我在决策过程中的盲目与自负。
在某些关键决策上，我过于相信自己的判断，缺乏对其他人意见的倾听和尊重。
这导致了一些错误的决策和计划，浪费了团队的时间和资源。
未来，我会更加注重团队的集体智慧，尽可能地征求多方意见，并善于倾听，更客观地综合各种观点进行决策。
此外，我还要反思的是我在管理激励方面的不足。
作为一名领导者，我应该激发员工的潜力，帮助他们实现自身的成长。
然而，我过于注重结果和绩效，缺乏对员工的认可和鼓励。
这导致了一些员工的不满和离职现象。
未来，我会更加重视员工的个人发展和成长，设立合理的目标和奖励机制，激励员工的工作热情，并且提供必要的培训和支持，提升他们的能力和价值。
最后，我要反省的是我在团队建设方面的不足。
作为一名领导者，我应该注重培养团队的凝聚力和协作能力。
然而，我忽视了团队文化和团队精神的建设，缺乏有效的团队管理和团队活动的组织。
这导致了团队成员之间的交流不畅和合作不力。
未来，我会更加注重团队的凝聚力和协作精神，加强团队文化的建设和推广，组织丰富多样的团队活动，增强团队成员之间的关系和合作意识。
在这份检讨书中，我诚恳地反思了自己在2024年的领导工作中存在的不足和错误，并提出了改进的方向和措施。
公司中层领导工作检讨书
尊敬的领导：您好！在此，我谨以诚挚的心情，对我近期在担任公司中层领导岗位上的工作进行深刻的自我检讨。
通过这次自我反思，我希望能够发现自身工作中的不足，吸取教训，不断提高自己的领导能力和管理水平，为公司的发展贡献更大的力量。
一、工作态度方面1. 对待工作不够严谨。
在日常工作中，有时存在敷衍了事、推诿责任的现象，没有充分认识到自己的职责所在，对待工作任务不够认真。
2. 沟通协调能力不足。
在与同事、下属沟通时，未能充分了解他们的需求和意见，导致工作效果不佳，团队凝聚力不足。
3. 缺乏创新意识。
在面对新的问题和挑战时，未能积极寻求解决方案，有时墨守成规，未能充分发挥自己的创造力和领导力。
二、工作能力方面1. 管理能力不足。
在团队管理过程中，未能充分调动团队成员的积极性和创造性，导致团队工作效率低下。
2. 决策能力有待提高。
在面临重大决策时，未能充分考虑各种因素，有时决策过于草率，给公司带来不必要的损失。
3. 缺乏专业素养。
在业务知识和技能方面，未能与时俱进，有时对新兴事物和行业动态了解不够，影响工作质量。
三、工作作风方面1. 自我要求不高。
在日常工作中，未能严格要求自己，有时存在迟到、早退现象，给下属树立了不良榜样。
2. 忽视下属感受。
在与下属沟通时，有时过于严厉，未能充分尊重他们的意见和建议，导致团队氛围紧张。
3. 工作积极性不足。
在完成工作任务时，有时缺乏主动性和积极性，未能充分发挥自己的潜能。
针对以上问题，我提出以下整改措施：1. 提高自身素质。
加强业务知识和技能学习，紧跟行业动态，提高自己的专业素养。
2. 严谨工作态度。
对待工作认真负责，严格遵守公司规章制度，做到严谨、细致、高效。
3. 加强沟通协调。
积极与同事、下属沟通，了解他们的需求和意见，提高团队凝聚力。
4. 培养创新意识。
敢于面对挑战，积极寻求解决方案，发挥自己的创造力和领导力。
5. 改善工作作风。
严格要求自己，以身作则，树立良好的榜样，提高团队执行力。
领导工作失职检讨书模版(6篇)
领导工作失职检讨书模版尊敬的领导：您好！古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反剩古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。
悔悟后，归结原因如下： 1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。
同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。
有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。
一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。
为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。
因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到： 1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。
做人要专注，做事也要专注。
做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。
学习就在做人、做事的点点滴滴中。
经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。
“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。
” 2、“学习最重要的境界是体悟。
如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。
领导管理失职检讨书(三篇)
领导管理失职检讨书尊敬的领导：我写下这封检讨信是为了对我的管理失职和疏忽道歉，并且向您表达我的深深懊悔之情。
我很遗憾地意识到，由于我的错误和疏忽，给公司带来了一些不必要的损失，对公司的信誉和形象造成了一定的负面影响。
我为此深感羞愧。
首先，我要承认我在工作中犯了很多错误，具体表现在以下几个方面：第一，管理不当。
作为一名管理者，我应该对我的团队进行有效的管理和指导，但是我未能做到。
我没有花足够的时间去了解和理解每个团队成员的能力和需求，也没有提供他们需要的培训和支持，这导致了团队的士气和绩效下降。
第二，决策错误。
在工作中，我没有充分考虑到相关信息和条件，而是仓促做出了一些错误的决策。
这导致了一些项目的滞后和失败，给公司带来了经济损失，并且让团队成员对我的决策能力产生了质疑。
第三，缺乏沟通和合作。
作为一名领导者，我应该积极主动地与团队成员进行沟通和合作，但是我没有做到。
我在工作中经常以单方面的方式发号施令，忽视了团队成员的建议和反馈，这让他们感到无助和被忽视。
第四，缺乏对细节的关注。
在我工作中，我经常犯一些低级的细节错误，这给工作带来了一些小问题，也给团队成员带来了麻烦。
我没有足够的耐心和细心去处理这些细节，导致团队的工作效率和质量下降。
对于以上的问题，我深感愧疚和后悔。
我要向您和公司全体员工诚恳地道歉。
同时，我也意识到，道歉并不足以弥补我的错误。
我将会采取一些具体的措施来改正我的管理失职，包括：首先，我会加强自己的学习和提升。
我会阅读相关管理和领导书籍，参加相关培训和学习课程，提高自己的管理和决策能力。
其次，我会更加重视沟通和合作。
我会定期与团队成员进行沟通和交流，了解他们的需求和问题，倾听他们的意见和建议，并且提供他们所需的支持和帮助。
第三，我会注重细节管理。
我会更加仔细地检查和处理工作中的细节，确保团队的工作质量和效率。
最后，我会向团队成员展示一个更好的榜样。
我会积极参与团队的工作，并且给予他们充分的支持和鼓励，帮助他们提高工作绩效。
主要领导责任的检讨书(精选6篇)
主要领导责任的检讨书（精选6篇）尊敬的单位领导：您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。
首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。
并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
检讨人：xx时间尊敬的领导：您好！一个公司的大小其实在很多时候，是看这个公司领导如何管理的，要是管理的不好，那么公司也是很难做大或者长时间的做下去的，所以做为一个公司的领导，我的失职并不是一件小事情，不管是什么样的失职，这都是我能力不够的表现。
而这一次也因为的没有管理好我手下面的员工，导致他们闹事情，给公司也是带来了一定的麻烦和影响，我自知这是一句对不起不能够解决的，所以我请公司对我降职和罚款的处罚。
对于一个部门来说，要是一个部门的工作不行，那只能是这个领导不行，而不是员工的不是，因为如果工作的时候方法是对的，那么也就不会出现员工不行的状况。
所以我是真的要好好的自我检讨一下我的管理方面，而且我也要好好的检讨一下，为什么这一次会出现大批量的员工闹离职的事情，是我哪里没有做好？为此我也私底下和他们谈了谈，我也是这时才发现，是因为上班时间安排的不合理，并且当时员工其实已经反映过来，但是我当时却没有在意这个问题，所以才导致事情演变成现在的这个样子，所以这个事情的根源其实也还是在我的身上。
领导工作失误检讨书四篇
领导工作失误检讨书（一）尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导.（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。
绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。
【检讨书范文】单位主要领导检讨书
【检讨书范文】单位主要领导检讨书
尊敬的领导：
我在此向您作出检讨，对我在工作中的不足和错误表示诚挚的
歉意。
首先，我深刻反省自己在工作中的不负责任态度。
在过去的一
段时间里，我意识到自己在处理工作任务时常常心不在焉，导致工
作效率低下，给单位造成了不必要的损失。
我深刻认识到这种态度
对单位的影响，我将努力改正，以更加认真负责的态度对待工作。
其次，我认识到自己在沟通协调方面存在不足。
在与同事和下
属的交流中，我常常表现出缺乏耐心和理解，导致工作关系紧张，
影响了工作的开展。
我深感自责，我会努力改进自己的沟通技巧，
以更加和睦的态度与同事和下属合作。
最后，我也意识到自己在工作中的疏忽大意。
在处理工作中的
细节时，我常常粗心大意，导致出现了一些低级错误。
我深感愧疚，我会加强对工作细节的重视，做到细致认真，以避免类似错误的再
次发生。
领导，我在这里郑重承诺，我将以更加积极的态度投入到工作中，努力提高自己的工作能力和素质，为单位的发展贡献自己的力量。
我请求领导和同事们能够给予我改正错误的机会，我会以实际行动来证明自己的决心和诚意。
最后，我再次向领导和同事们表示深深的歉意，希望大家能够原谅我的过失。
此致。
敬礼。
XXX。
领导自我反省检讨书
领导自我反省检讨书领导自我反省检讨书在不小心犯错后，为了避免再犯，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，做事不能马虎，写检讨书也应如此。
相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的领导自我反省检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
领导自我反省检讨书1尊敬的领导：今天由于我犯得错误，所以只得在这里写这份上班迟到检讨书范文。
其实，我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。
虽然，今天迟到的确是个意外，但是我不需解释什么，因为从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。
前段时间我做的工作得到了大家的.一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。
怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。
通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。
我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书,表示我对迟到的不良行为,已经有了深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时,我真正意识到这件事情的严重性和错误,我感到非常愧疚!请组织考验我。
此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日领导自我反省检讨书2尊敬的X总，X副总以及XX有限公司全体同事：首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情，我对副总和公司全体同事表示真诚的歉意，对于在最近一个月内连续发生的两起由我而起的接待事故在此做出深刻的检查与反省。
领导承认错误检讨书11篇
领导承认错误检讨书11篇领导承认错误检讨书【篇1】尊敬的领导：您好！我是xx，这次的工作确实是我的问题，我没有提前的规划好，没有做好工作，导致了出现的一些突发情况，处理的不够及时，真的让我感觉很是自责，我不能够再继续这么持续下去了，这对工作的影响还是很大的，这方面应该要有自己的态度肯定不能够忽视，对于今天自己在工作当中出现的问题，我还是感觉很吃力的，也需要去规划好接下来的工作，对此我也是对自己抱有很大的愧疚感，需要为今天这件事情做出检讨。
在工作当中我自身出现的一些问题还是比较大的，在这一点上面我还是需要改正，有的时候对自己的工作不是很认真，所以也是出现了一些不好的情况，这确实让我感觉很是为难，以后也不会再让这样的情况发生了，在这个过程当中，我还是感觉很有动力的，这段时间出现的一些问题，我也应该要有自己的态度的，在这一点上面还是需要让自己做的更好一点才是，在未来的工作当中我一定会细心一点的，向今天这样的情况一定避免再次发生，这是毋庸置疑的，我会认真的督促好自己的工作，保证自己能够完成好相关的事项，不耽误了自己的工作。
在这个过程当中，我也会让自己坚持做的更好一点，在这样的环境下面应该是大家都去维持的，现在想了想自己的问题还是很大的，需要就正好，我养成了了一个不好的习惯，那就是拖拖拉拉，总是没有好好的规划自己的工作，在此之际我回想起来的时候我很惭愧，这是对自己的在不负责，为此我深感愧疚，这样习惯养成了，工作肯定是会出问题的，这一点是必然，我真的是不希望自己影响到了今后的工作，所以我需要及时的做出调整，今天的工作是我疏忽了，我一定会认真做好自己分内的职责，不再出现这次这么低级的错误了，真的非常的影响工作进度，作为一名xx的员工，确实我是做的不够好。
对于今天出现的情况，我也一定会好好的反省自己，以后好好的做好工作，树立好形象，踏实的完成好每天的工作，对于工作提前的规划好，所以我也一定会让自己继续调整好心态的，我也知道在这一点上面还是应该要好好的去维持下去的，我清楚的感受到了这一点，所以以后我也一定会认真的处理好接下来的工作。
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领导自我检讨书
尊敬的张主任：您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。
此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。
此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。
经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。
错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。
身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。
倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。
领导
的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。
此致：
非常抱歉！
亲爱的领导：对不起！我犯了严重的原则性错误，我对不起党，对不起国家，对不起人民，对不起生我养我的父母。
元月12日一整天我没有上班，是因为我长得太帅了，学校里的年轻女老师，女学生总是看我。
为了不引起您的忌妒，我决定失踪半小时去买面罩。
谁知一上街，在广场那里我看见一只戴墨镜的猴子在地上画画，还有一个人在旁边敲锣宣传、收钱。
俺长这么大，从没见过猴子画画，便在旁边看了一整天。
我知道我犯下的罪行应该被凌迟处死，应该被五马分尸，应该被千刀万剐，应该碎尸万段，但是，亲爱的领导，您却没有这样做，您是那么的慈祥，多么的伟大啊！我感动的泪水可以填满整个塔里木盆地；我因过分激动而跳跃的心可与印度洋海啸相媲美；我浪子回头的决心可赛
过女娲补天时的毅力。
此时，我只想用痞子蔡的话来表达我对您的敬爱之情：如果说把整个太平洋的水倒出来，都浇不灭我对您愤怒的火焰，那么，整个太平洋的水能倒出来吗？不能，所以，我并不恨您。
有您这样宽宏大量的领导，我决定痛改前非，重新做人。
如果我还死性不改，就让我在上班时看不成武侠小说，在学校里交不上女朋友，在街上挣不到回头率，在网上碰不到mm，做梦全是领导您的影子……。
另外，我还要感谢领导，您让我开巡回检讨报告会，却不收场地费，从而使我声誉鹊起，就连在食堂吃饭时也有mm对我指指点点了，所以我非常感谢您啊！
自我检讨书
大半夜的看到小v在帖子里招惹到新人了。
哎。
以前可是从来没有的。
突然出这样的事。
现在是明白当队长有多辛苦了。
哭
都是我不好，没有很正式的和队员说过此类的事情。
没有好好管理队员。
自责啊。
我发觉我这个人很没有责任心。
表面上是队长，可是想想我为论坛又做过些什么呢。
连白白都好努力的在为十番队做努力，而我却什么都不管，把什么事都让白白替我做。
真的很对不起！
从现在开始，我要做一个名副其实的队长，为论坛多出一份力~~不然真会被骂死。
自我检讨书
尊敬的xxx：
我怀着万分的愧疚以及万分的懊悔向您写下这份检讨书，我为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出深刻检讨：
通过这次教训，我感到对自己要求太松，造成未能按时完成领导交代的任务。
自己身为一名公司职员，应该严以律已，对自己严格要求！但由于自己对
领导交代的任务没有认真对待，思想上太涣散，没有足够的用心，因此，这次2014年工作总结未能在规定的时间内完成并上交，这是对公司及对自己的不负责任，使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是使我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
在这件事中，我深刻反省自身不足，我要不断提高我的思想认识，按时完成领导交代的任务。
同时，要诚心的谢谢领导，给我机会补救，如果不是领导及时制止，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象以后会发生怎样的工作失误。
在此，我在向领导做出检讨的同时，也向您表示发自内心的感谢！
检讨人：xxx
自我检讨书
尊敬的领导：
我怀着万分的愧疚以及万分的懊悔向您们写下这份检讨书，我为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我
向各位领导做出深刻检讨：
通过这次教训，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，不能好好的约束自己。
自己身为一名劳动协管人员，应该严以律已，对自己严格要求！但由于自己对工作没有足够的责任心、工作做风涣散，在自己的思想中，仍旧存在得过且过，混日子的应付思想。
因此，这次参加就业局组织的培训只参加半天就在未向领导请假的情况下擅自离开，这是对大家及对自己的不负责任，使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
在这件事中，我深刻反省自身不足，我要不断提高我的思想认识，强化责任措施。
学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都
无法想象会发生怎样的工作失误。
发生这
件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢！
检讨人：某某某2014-4-21
思己之过；顾尔之危
安全之任重于泰山；阔于沧海；遥于千里；谨以为戒，望君思之；不可怠慢。
毫不起眼的一个词语时刻萦绕在我们的耳畔，“小心，注意安全”。
这些淳朴而厚实的言语无时无刻的在提醒着我们，要珍爱生命，安全生产。
正因为有一些人不能够正视这些实际的问题，最终酿成大祸，后悔莫及。
血淋淋的事实是对安全最好的诠释，人的生命就是如此脆弱，为了家庭；朋友，我们要争取做到“安全第一，预防为主，综合治理”的方针跟“不伤害自己，不伤害他人，保护他人不受伤害，保护自己不被他人伤害”的思想安全措施。
自我检讨书：关于时文涛清扫空冷塔时与相关人员失去联系而引起的安全问题。
事件经过：2014年11月13日下午，由曹勇，刘东平，钟英，时文涛组成的四人小组于当日下午三时开始清扫空冷塔地下环管，下午四时许，我们四人将塔内四号扇段清理完毕，此时曹永因脚踩到钉子而回到事业部二楼休息，现场一切事物暂时由我负责。
随后由于我去现场小卖部买烟，钟英，时文涛两人留在现场，当我买完东西返回现场的途中，碰到钟英由于天气太过寒冷要去小卖部买瓶奶茶取暖，他告诉我时文涛在三号扇段人孔处休息，随即我就去现场找寻，可并未发现其人，于是我便给钟英打电
话叫他给时文涛打电话问他在现场是么位置好找到他继续清
扫三号扇段地下环管，同时我便从四号扇段人孔处开始寻找直至三号扇段，但结果不容乐观，没有找见他本人，此时我便又一次给钟英打电话才得知时文涛电话没有带在身上，他告诉我空冷系统其余所有人全在现场小卖部，于是我便过去找到大家，同时也跟陈浩说明了此事的经过，大家决定在空冷塔内进行地毯式搜索，争取在最短时间内找到时文涛的下落，与此同时我们便分为两路在塔内进行了搜寻，大约二十分钟过后，钟英告诉大家他已经找到时文涛，一切正常，并没发生任何安全问题。
在此后的询问中得知由于时文涛一人在二号扇区地下环管内清扫垃圾而没有听到我之前在人孔处对他的喊叫声，从而引起大家花好长一段时间去找他而表示歉意。
检讨内容：由于我的疏忽大意，未能履行好自己的责任而引起时文涛在短
时间内失去联系，我对此事深表歉意。
事故原因:
1：我们四人清扫垃圾时没有将事先配备好的对讲机携带在自己的身上而导致失去联系。
2：钟英与时文涛同住一寝室没能将各自的电话号码记在手机内而导致事情发生时不能够及时相互取得联系。
3：时文涛一人在现场独却自去清扫地下环管，他并没有将此事告诉其他人员而引起兴师动众的搜寻。
4:刘东平、钟英在上班期间去小卖部买东西属于擅离职守，未能尽到自己上班时的责任。
5:曹勇作为班长安全意识不强，导致脚底被钉子扎伤以及后边其他人不能够与时文涛及时取得联系等一系列事情的发生。
考核标准：
曹勇:50元刘东平：20元
自我总结：
对于这件事件的发生我深表歉意，
希望我们这件事能够引起大家对安全的高度重视。
在工作中提高警惕，在操作中严格总受操作规程，不私自开关阀门，在现场发现安全隐患时应当及时向上级上报。
考核只不过是对大家学习并注重安全的一种手段，犯了错误就必须得受到惩罚，人生最可怕的不是犯错误，而是知道自己错了但不能够及时去进行纠正。
孔子有云：“知错能改;善莫大焉”我们大家应当在今后的工作中严于律己，注重安全。
在今后的工作中我也会进一步加强对安全的认识，避免此类事件的再一次发生。
最后，我希望空冷工段的兄弟姐妹在现场时多注意安全，努力做好最后一个月的工作，争取做到一次性试车成功。
检讨人:刘东平
时间: 2014年11月13日。