卫生人员技术档案
浅谈健全医院卫生专业人员技术档案的管理和利用
浅谈健全医院卫生专业人员技术档案的管理和利用健全的医院卫生专业人员技术档案管理和利用对于医院的发展和专业人员的职业发展具有重要意义。
技术档案是卫生专业人员的重要信息载体，包括个人的基本情况、学历学位、专业技术职务、获奖情况、科研成果、技术贡献等内容。
对于技术档案的管理和利用，不仅可以为医院的人力资源管理提供重要支持，也可以为专业人员的自我成长和职业发展提供有效的指导。
合理有效地管理和利用技术档案，可以提高医院卫生专业人员的整体素质和专业水平，为医院的发展创造更大的价值。
一、健全的技术档案管理体系健全的技术档案管理体系是技术档案管理的基础，也是保证技术档案的真实性和完整性的重要保障。
在医院，建立完善的技术档案管理体系，包括档案收集、整理、归档等环节，确保每一位卫生专业人员的技术档案都能够得到全面、系统地管理和保管。
在实际工作中，医院可以通过建立专门的档案管理部门，加强档案管理人员的培训和管理水平，确保技术档案管理的规范化和专业化。
也要加强对技术档案管理规定和政策的宣传和培训，提高全体卫生专业人员对技术档案管理的重视和自觉性。
只有建立健全的技术档案管理体系，才能为技术档案的合理利用和管理提供有力的支持。
三、技术档案的管理和利用对于医院的发展的重要意义技术档案的管理和利用对于医院的发展具有重要意义。
技术档案是医院人力资源管理的重要依据，可以为医院对于卫生专业人员的选拔、培训和激励提供有效支持。
通过技术档案的管理和利用，医院可以更加全面、客观地了解和评价卫生专业人员的综合素质和专业水平，为医院的人力资源管理和战略规划提供有力的支撑。
技术档案的管理和利用也可以为医院的科学研究和学术交流提供重要参考和支持。
通过技术档案的管理和利用，可以更加准确地了解和评价医院卫生专业人员的科研成果和学术水平，为医院科学研究和学术交流提供有效的指导和保障。
技术档案的管理和利用也可以为医院的专业化和精细化管理提供重要依据和支撑。
卫生人员技术档案排序(科室存档版)
卫生人员技术档案排序（科室存档版）
1、卫生人员技术档案（表1-表14）
2、新护士培训手册(已完成)
3、护理岗位资质准入审批表
4、护理人员层级晋升申请
5、护士轮转科室鉴定表
6、科室各年度护士分层培训成绩单
7、身份证复印件、毕业证复印件、资格证复印件、执业证复印件。
8、各种荣誉证书复印件。
9、其他
注：
1、表14为科室变更记录，为后期补发的，未打印的请及时打印。
2、已完成的新护士培训手册放于技术档案保存，未完成的可放于方便使用的地方。
3、已完成的各年度分层培训成绩单放于技术档案保存，未完成的可根据科室情况统一存放于方便使用的地方。
4、相同表单按时间顺序正序排放。
5、卫生人员技术档案建档日期与新护士培训手册一致。
6、档案内粘贴照片，填写完整，如有变动随时添加。
护理部
年月日。
卫生人员职业技术档案管理制度
第一章总则第一条为了加强卫生人员职业技术档案管理，提高卫生人员业务素质和职业道德水平，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有卫生人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、公共卫生人员等。
第三条本制度遵循真实性、完整性、保密性和可追溯性原则，确保卫生人员职业技术档案的准确性和有效性。
第二章档案管理职责第四条档案管理部门负责卫生人员职业技术档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。
第五条各部门负责人对本部门卫生人员职业技术档案的管理负直接责任。
第六条卫生人员本人对所提交的职业技术档案的真实性、完整性负责。
第三章档案内容第七条卫生人员职业技术档案主要包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称、职务、工作单位等。
（二）学历、学位证书：学历证明、学位证书、毕业证书等。
（三）专业技术资格证书：医师资格证书、护士资格证书、药剂师资格证书、检验师资格证书等。
（四）继续教育、培训记录：参加各类继续教育、培训的证书、成绩单等。
（五）职业道德、业务水平评价：年度考核、专业技术职务评聘、优秀工作者、先进工作者等荣誉证书。
（六）学术成果：发表的论文、著作、专利等。
（七）奖惩情况：奖励证书、处分决定等。
（八）其他相关资料：如工作总结、项目报告、考核评价等。
第四章档案管理流程第八条卫生人员职业技术档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作按照以下流程进行：（一）收集：各部门按照档案内容要求，收集卫生人员的相关资料。
（二）整理：档案管理部门对收集到的资料进行整理、分类、编号。
（三）归档：将整理好的档案按照规定的时间、顺序归档。
（四）保管：档案管理部门负责档案的保管，确保档案的完整、安全。
（五）利用：档案管理部门根据工作需要，提供档案的查阅、复制等服务。
（六）销毁：档案管理部门按照规定程序对过期、失效的档案进行销毁。
卫生专业人员技术档案
XX医院
卫生专业人员技术档案
科别
技术职称
姓名
填写说明
1、类别：根据个人实际情况填写“医疗”、“护理” “医技”或“后勤”、“行
政”。
2、学历教育：“最高学历”与“第一学历”相同的，只填写“第一学历”。
最高学历，为已取得毕业证书的最高学历。
3、职称情况：根据个人职称晋升、聘任情况据实填写。
4、工作经历：只填写工作相关经历。
5、来本单位后外出学习、培训及进修情况：按照时间先后顺序填写，含学术会议。
6、发表论文情况：个人发表的所有论文，按照时间先后顺序填写。
7、出版论著情况：个人出版的所有论著，按照时间先后顺序填写。
8、科研情况
（1）获奖科研：填写个人参与已获奖的所有科研项目。
（2）鉴定科研：填写个人参与已鉴定的所有科研项目。
9、表彰、奖励情况：按照时间先后顺序填写。
10、档案填写完毕，发：人事部。
一、个人基本情况
二、来本单位后外出学习、培训及进修情况
三、发表论文情况
五、科研情况（一）获奖科研
（二）鉴定科研
六、表彰、奖励情况
七、应用医疗技术权限记录。
医疗卫生机构人事档案管理
医疗卫生机构人事档案管理人事档案就像是医护人员的一个超级成长记录册呢。
这里面装着他们从刚进入医疗卫生机构开始的各种信息。
比如说他们的学历情况呀，是哪个医学院校毕业的，学的啥专业，这就像是他们在医疗知识海洋里起航的起点证明。
而且还有他们的入职手续相关的文件，这就好比是他们正式加入医疗卫生大家庭的入场券存根呢。
在日常工作中，人事档案管理对医护人员的职业发展影响可不小。
每次有晋升机会的时候，比如说从普通护士想晋升成护士长，或者医生想从主治医师晋升为副主任医师啥的，人事档案就会被拿出来好好查看。
要是档案里有各种优秀的表现记录，像参加过什么重要的医疗科研项目啦，或者得到过患者的特别表扬信之类的，那在晋升的时候可就占了大便宜啦。
这就像在游戏里有了超级装备一样。
那人事档案管理具体要怎么做呢？一方面呢，要保证档案信息的准确性。
这就要求在录入信息的时候得特别仔细。
可不能把人家医生的专业写错了，或者把护士的工作年限算错了呀。
要是出了这种差错，可能就会影响到人家的职称评定或者福利待遇呢。
这就像做菜的时候盐放多放少都会影响味道一样，信息的准确性可是人事档案管理的关键调料。
另一方面呢，人事档案的保密性也超级重要。
医疗卫生机构里的人事档案那可都是涉及到个人隐私的。
比如说医生的家庭住址呀，还有一些特殊的个人健康信息之类的。
这些信息要是泄露出去了，那可就麻烦大了。
就好比是把人家的小秘密给公布于众了，这是非常不道德的，还可能会给医护人员带来一些不必要的困扰呢。
而且呀，人事档案还得及时更新。
医护人员在工作中不断学习、不断进步，可能会参加新的培训，获得新的证书，或者有了新的工作成果。
这时候就得赶紧把这些新的信息更新到人事档案里去。
就像我们的手机软件要不断更新一样，人事档案也得跟上医护人员成长的脚步呀。
在医疗卫生机构里，人事档案管理还得和人力资源部门好好配合呢。
人力资源部门就像是一个大管家，而人事档案管理就是这个管家手里的一个重要账本。
卫生专业技术档案管理制度
一、总则为了加强卫生专业技术人员的档案管理，规范档案收集、整理、保管和使用，提高档案利用效率，保障卫生专业技术人员的合法权益，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 卫生专业技术人员的个人基本信息、学历、职称、工作经历、考核、奖惩、培训等材料；2. 卫生专业技术人员的专业工作成果，如学术论文、著作、专利、科研成果等；3. 卫生专业技术人员的职业资格证书、执业资格证书等；4. 卫生专业技术人员的其他相关材料。
三、档案管理职责1. 档案管理部门负责卫生专业技术档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁等工作；2. 各部门负责人负责本部门卫生专业技术人员的档案管理工作，确保档案的真实、完整、准确；3. 卫生技术人员本人负责保管好自己的档案材料，并及时向档案管理部门提供相关材料。
四、档案收集与整理1. 新入职的卫生技术人员，应在一个月内将个人档案材料提交给档案管理部门；2. 卫生技术人员在工作过程中，应及时将个人专业工作成果、考核、奖惩、培训等材料提交给档案管理部门；3. 档案管理部门对收集到的档案材料进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、系统。
五、档案保管与利用1. 档案管理部门负责档案的保管工作，确保档案的安全、完整；2. 档案管理人员应定期对档案进行检查，发现破损、缺失等情况，及时修复、补充；3. 档案利用应严格按照相关规定进行，不得随意借阅、复制、泄露档案内容；4. 卫生技术人员因工作需要查阅档案，应向档案管理部门提出申请，经批准后方可查阅。
六、档案鉴定与销毁1. 档案管理部门应定期对档案进行鉴定，对已失去保存价值的档案，按相关规定进行销毁；2. 档案销毁前，应经档案管理部门负责人批准，并做好销毁记录。
七、奖惩与监督1. 对认真履行档案管理职责，成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励；2. 对违反档案管理规定的单位和个人，按相关规定进行处罚；3. 档案管理部门应接受上级主管部门的监督检查，确保档案管理制度的落实。
职业卫生技术服务档案管理规范
第一条为进一步规范职业卫生技术服务档案管理，发挥职业卫生技术服务档案在职业卫生监管部门有效履职和保护劳动者职业健康权益方面的支撑作用，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》(国家安全监管总局令第50 号)等有关规定，制定本规范。
第二条职业卫生技术服务档案是指职业卫生技术服务机构在技术服务及日常管理过程中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像资料等，主要包括基础档案、评价档案、检测档案三大类。
第三条基础档案应至少包括以下内容：(一)法人证书影印件；(二)职业卫生技术服务机构资质证书影印件；(三)计量认证证书影印件及附表复印件；(四)质量手册、程叙文件、作业指导书、记录表格；(五)质量管理体系运行过程中形成的文件和记录(含职业卫生技术服务专业技术人员培训计划和记录)；(六)职业卫生技术服务专业技术人员基本信息汇总表(含人员签字)；(七)职业卫生技术服务专业技术人员培训合格证原件或者影印件；(八)职业卫生技术服务专业技术人员学历证书、技术职称证书影印件；(九)职业卫生技术服务专业技术人员法定劳动关系证明材料(包括劳动合同，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤保险有效证明或者住房公积金有效缴存证明)；(十)仪器设备基本信息汇总表(类别、仪器编号、名称、规格型号、量程、精度、购置时间、生产厂家、检定或者校准证书有效期和证书编号)；(十一)仪器设备购置凭证复印件；(十二)其他与职业卫生技术服务相关的基础档案。
第四条评价档案应至少包括以下内容：(一)评价服务合同；(二)合同评审记录；(三)评价方案及审核记录；(四)现场调查记录、工作日写实等相关原始记录；(五)技术服务过程影像资料；(六)评价所需的技术资料(设计文件、检测资料等)；(七)评价报告及审核记录；(八)其他与评价相关的记录、资料。
第五条检测档案应至少包括以下内容：(一)检测服务合同；(二)合同评审记录；(三)现场调查记录、工作日写实等相关原始记录；(四)检测方案及审核记录；(五) 现场采样记录、现场检测记录、样品接收流转保存记录、实验室分析记录、原始谱图及计算过程记录等相关原始记录；(六)技术服务过程影像资料；(七)检测所需的技术资料；(八)检测报告及审核记录；(九)其他与检测相关的记录、资料。
医疗技术档案
医疗技术档案医疗技术档案是医疗机构为了及时了解和掌握医疗技术人员的学术、技术、业务水平而建立的档案。
医疗技术档案一般包括医疗技术人员的基本信息、学历学位、专业技术职务、职称、资格、培训情况等内容。
医疗技术档案是医疗机构对医疗技术人员进行全面管理、监督和考核的工具，也是医疗技术人员展示自我、提高水平的重要途径。
一、医疗技术档案的建立目的医疗技术档案的建立旨在全面、准确地了解医疗技术人员的学术、技术、业务水平，为医疗机构科学配置人力资源提供依据，促进医疗技术人员的专业成长和终身学习。
二、医疗技术档案的内容1.基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2.学历学位：包括最高学历、获得学位、毕业院校等。
3.专业技术职务：包括医疗技术人员的专业技术职务等级。
4.职称：包括医疗技术人员的职称等级。
5.资格：包括医疗技术人员相关专业的资格认证情况。
6.培训情况：包括医疗技术人员参加的各类培训情况。
三、医疗技术档案的管理医疗技术档案由医疗机构的人事部门负责管理，各科室应积极配合，定期更新医疗技术人员的档案内容。
医疗技术人员也应主动提供最新资料，确保档案信息的准确性和完整性。
医疗技术档案应定期审核、评价，发现问题及时纠正。
四、医疗技术档案的重要性医疗技术档案是医疗机构对医疗技术人员进行全面管理、监督和考核的重要工具。
通过医疗技术档案，医疗机构可以及时了解医疗技术人员的学术、技术、业务水平，为医疗技术人员的专业成长提供支持和指导。
总之，医疗技术档案对于医疗机构和医疗技术人员都具有重要意义。
医疗机构应高度重视医疗技术档案的建立和管理，不断完善和优化，提高医疗技术人员的专业水平和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
医疗技术人员也应主动配合，认真维护个人档案，不断提升专业技能，不断增强服务意识，为患者健康保驾护航。
卫生专业技术人员专业技术档案登记表
XX 医院卫生专业技术人员 专业技术档案登记表
姓名 专业 职称
填报日期： 年 月 日
填表说明
一、表内所列项目由本人实事求是地填写，所有证书、证明 均须附上复印件一份。 二、涉及学历、职称等均以目前取得的最高资历为准。 二、表内的年月日一律用公历和阿拉伯数字。 三、照片一律用近期一寸正面半身免冠彩色照片电子版。 四、同时需交附完整的论文或著作扫描件 五、本册由所在科室、人事科分别保存
姓名
性别
出生年月
照
籍贯
民族
党派
片
职称/取
职位
专业
得时间
最高学历
学位
身份证 号码
学 起止年
院校及系、专业
毕（结）业 证明人
习月
简
历
学 日期 习 进学分
起止年月
工作经历 单位及职务
职称
证明人
掌握 何种 外语 程度 何时 参加 学术 团体 任职 奖 励 情 况 处分 情况 医 日期 疗 事 故 差 错 情 况
病人姓名 主要情况
事故等级 第几责任者
起止日期
科研成果（新技术、新项目）
项目名称
获奖等级 第几完成者
带教情况 学年 带教人数 小讲课次数 教学查房
任职
是否优秀老师
日期
论文登 论文题目
记 杂志或会议名称
三基考试成绩登记
日期
成绩
日期
成绩
日期
成绩
其
他
护理人员技术档案
来安县中医院护理人员专业技术档案姓名:执业类别:专业:建立《专业技术档案》说明建立《专业技术档案》就是个人业务技术水平的重要体现与业务技术工作的重要记录,就是个人晋升、晋级的重要参考资料,就是个人档案的重要组成部分。
1、需建立《专业技术档案》人员范围:所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。
2、本表必须用黑色/蓝黑色钢笔或者黑色/蓝黑色油性笔填写。
3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件:包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件,复印件均为A4纸型。
4、学历栏一律按最高学历填写(包括自考、成教等形式获得的学历均可)。
6、取得护士资格证书与执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。
7、专业技术职务晋升情况从初级(师/士)开始填写。
基本情况主要经历业务自传管理工作的经验与体会,以及今后努力方向、措施等。
个人业务技术小结与技术组织评语2、单位技术组织指评定技术职称的技术(学术)组织。
3、本人对目前从事的专业有何设想与建议写入个人小结内。
专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况技术考核记录进修学习情况记录参加学术交流情况记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续教育情况记录学分证书复印件护士定期考核记录著作与论文目录受表彰、嘉奖记录培养人才情况记录差错、事故及处分记录。
职业卫生人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生人员的管理，规范职业卫生人员档案工作，保障职业卫生工作的顺利开展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生档案管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事职业卫生工作的专职和兼职人员。
第三条职业卫生人员档案是反映职业卫生人员基本情况、工作经历、业绩、培训、考核等方面的真实记录，是评价、选拔、使用、管理职业卫生人员的重要依据。
第二章档案内容第四条职业卫生人员档案包括以下内容：1. 基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、职业资格证书、联系电话、家庭住址等。
2. 工作经历：工作单位、职务、工作时间、主要职责、工作成果等。
3. 培训情况：参加的培训项目、培训时间、培训内容、培训成绩等。
4. 考核情况：年度考核、职称评审、职业技能鉴定等考核结果。
5. 业绩：获得的荣誉称号、完成的科研项目、发表的论文、参与的培训、咨询、技术服务等。
6. 奖惩情况：获得的奖励、受到的处分等。
7. 其他：与职业卫生工作相关的其他资料。
第三章档案管理第五条职业卫生人员档案实行专人负责、集中管理。
第六条档案管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 熟悉档案管理业务，具备一定的档案保管和整理技能。
3. 工作认真负责，责任心强。
第七条档案管理人员的主要职责：1. 负责职业卫生人员档案的收集、整理、归档、保管和提供利用。
2. 对档案进行定期检查、维护，确保档案的完整、准确、安全。
3. 对档案进行数字化处理，提高档案的利用率。
4. 参与职业卫生人员考核、培训、奖惩等工作。
第八条档案的收集、整理和归档：1. 职业卫生人员档案的收集应全面、准确、及时。
2. 档案整理应按照档案分类、编号、编目等规定进行。
3. 档案归档应按照档案保管期限和保管要求进行。
第四章档案利用第九条职业卫生人员档案的利用应遵循以下原则：1. 依法利用，确保档案的保密性和安全性。
职业卫生技术服务档案管理规范标准
职业卫生技术服务档案管理规范第一条为进一步规范职业卫生技术服务档案管理，发挥职业卫生技术服务档案在职业卫生监管部门有效履职和保护劳动者职业健康权益方面的支撑作用，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第50号）等有关规定，制定本规范。
第二条职业卫生技术服务档案是指职业卫生技术服务机构在技术服务及日常管理过程中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像资料等，主要包括基础档案、评价档案、检测档案三大类。
第三条基础档案应至少包括以下内容：（一）法人证书影印件；（二）职业卫生技术服务机构资质证书影印件；（三）计量认证证书影印件及附表复印件；（四）质量手册、程序文件、作业指导书、记录表格；（五）质量管理体系运行过程中形成的文件和记录（含职业卫生技术服务专业技术人员培训计划和记录）；（六）职业卫生技术服务专业技术人员基本信息汇总表（含人员签字）；（七）职业卫生技术服务专业技术人员培训合格证原件或影印件；（八）职业卫生技术服务专业技术人员学历证书、技术职称证书影印件；（九）职业卫生技术服务专业技术人员法定劳动关系证明材料（包括劳动合同，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤保险有效证明或住房公积金有效缴存证明）；（十）仪器设备基本信息汇总表（类别、仪器编号、名称、规格型号、量程、精度、购置时间、生产厂家、检定或校准证书有效期和证书编号）；（十一）仪器设备购置凭证复印件；（十二）其他与职业卫生技术服务相关的基础档案。
第四条评价档案应至少包括以下内容：（一）评价服务合同；（二）合同评审记录；（三）评价方案及审核记录；（四）现场调查记录、工作日写实等相关原始记录；（五）技术服务过程影像资料；（六）评价所需的技术资料（设计文件、检测资料等）；（七）评价报告及审核记录；（八）其他与评价相关的记录、资料。
第五条检测档案应至少包括以下内容：（一）检测服务合同；（二）合同评审记录；（三）现场调查记录、工作日写实等相关原始记录；（四）检测方案及审核记录；（五）现场采样记录、现场检测记录、样品接收流转保存记录、实验室分析记录、原始谱图及计算过程记录等相关原始记录；（六）技术服务过程影像资料；（七）检测所需的技术资料；（八）检测报告及审核记录；（九）其他与检测相关的记录、资料。
浅谈卫生专业技术人员档案管理及信息化建设
干 部人 事档 案 的计 算机 管 理，对 强化 人事 管理 ， 提 高工作效率 ，改进服务质量 ，有着十分重要 的意义 。
首 先 ，对 档案 管 理部 门来 讲 ，每 个卫 生专 业 技术 疗卫生单位 的实际特点和需求 ，信 息综合开发系统一般要
人 员 的人 事档案 记 录是动 态 持续 的，我 们档案 室 每年 具有统计功能、分析功能和预测功能三大功能。信息综合
信 息化程 度 不断提 升 的 同时，干 部人 事档 案管 理工作 地进入 了档案管理领域 ， 目前档案管理工作 已经从传统 怎 么样最 大 限度地 利 用卫 生专 业技术 人 员档案 ，加 强 作的科学性和时效性 。
、
卫生专业技术人 员档案 的内容
卫生 专业 技术 人 员的档 案 因行业 的特 殊性 ，档案 档案信 息 资源 实际情 况按 重 点分阶 段地 做好数 字化 对 信 息着 重强 调人 的个 性特 点和 专业 能力 ，干 部 人事档 专业水平 、 工作态度、 工作表现和工作业绩等各个 方面，
合 自身 的工作 实践 经验 ，分析 了卫生 专 业技 术人 员档
了档案管理工作 效率 。 其 次 ，实现 档案 信 息化 后，档 案部 门可 以借 助信 息化手段 ，提高档案工作 管理 水平和服 务能力，信 息化 的查询功 能 能够在 短 时间 内及 时有效 地掌握 ～个 人 的
案 信 息化 的优 势，并 针对 如何 顺应 医 改、推 动干部 人
３ ． 拓展档案信息资源渠道
实现 卫 生专业 技术 人员 档案信 息 化管理 ，能够 有
档案 信息 化建 设 的最终 目的是 加强 档案信 息 资源 效地 利用 档案 信息 ，信息化 建 设是档 案 资源 科 学、有 的利 用。要加 大干 部人 事档 案 的开发 利用 工作 ，通过 效 整合 的手段 ，档案 管理工 作者要 结 合医疗 卫生 单位 档 案信 息数 据 库，进行 档案 信 息的开 发和 再加 工，综 具 体工作 需 求，进一 步改进 信 息化建 设体 系 ，提 高档 合考 察、量化分析卫生专业技术人员 的政治思想表现 、 案信 息 资源建 设 的质 量和 效率 ，保 证档 案数据 的真实 文化 专业 水平 、工作 态度 、工作 表现和 工 作业 绩，并 性 和完 整性 、可用性 和安 全性 ，更好 地为 医疗 卫生单
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表13
应用医疗技术权限记录表
时间
权限名称
权限内容
权限资格
备注
授予
除去
序号
证书名称
证书编号
取得时间备注表2Fra bibliotek工作经历
起止时间
单位
技术职务
技术职务受聘时间
专业
注：技术职务临床医师写见习医师、住院医师、主治医师、畐U主任医师、主任医师，各医技科室参照写。表4
外出学习情况
时间
学习方式
学习地点
学习内容
主办单位
「备注;
注：学习方式包括进修、短期学习班、培训班及外出讲学。表5
发表论文、专著情况
发表时间
发表论文或专著题目
期刊名称
获奖情况
备注
注：至少是近五年内发表的论文、专著，为第一作者。
表6
科研情况
立项时间
科研名称
完成情况
备注
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
注：由科研立项者填写。
表7
开展新技术情况
开展时间
新技术名称
完成情况
备注；
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
注：由新技术开展者填写
培训考试、考核情况
编号：
卫生人员技术档案
科 室：
姓 名：
专 业：
技术职务：
类另I」：口医疗 □医技 □药剂
内丘县人民医院医务部制
建档日期：2011年1月
表1
基本情况
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
参加工作 时间
毕业学校
专业
学历
最高毕业
学校
专业
学历
专业
学历
学位
医师资格证书编码
（医师）
取得时间
医师执业证书编码 （医师）
取得时间
其它资格证书取得情况（如各种上岗证、母婴保健证等）
时间
培训考试、考核内容
方式
结果
备注
表9
各种医疗活动记录
时间
活动记录
备注
注：医疗活动包括外出义诊、救助等政府指令性活动。
表10
各种技术比赛、竞赛记录
时间
比赛、竞赛内容
获奖情况
表11
医疗安全行为记录
时间
事件性质
情况摘要
注：事件性质包括医疗投诉、纠纷、差错、事故、表扬等。
表12
专业学会任职情况
时间
学会名称