新员工招聘基本信息表

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人员信息登记表(基本信息)

部门招聘人员信息表表1笔试（1 ）表笔试（ 2 ）您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？1、鹏驰一站团队愿景：完美追求您的理解是：2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是：3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店您的理解是：4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想您的理解是：5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久您的理解是：6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是：7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百您的理解是：8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金您的理解是：9 、鹏驰一站品牌观：产品源自人品您的理解是：10 、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人您的理解是：11 、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事您的理解是：12 、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己您的理解是：13 、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜您的理解是：评分及评语：面试表3 评分及评语：性格测试表4 评分及评语：互动测试1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？7 、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。

理由何在？8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？十项个人情况调查表姓名：表5审批表表6小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。

员工履历表

员工履历表员工履历表是一种用于检查员工基本信息、工作经历以及专业水平的工具，履历表有助于招聘人员对求职者进行筛选和评估，有助于求职者向面试官展示自己的能力。

员工履历表一般包括：基本信息、学习经历、工作经历、证书/荣誉、专业技能、项目经历以及其他信息。

一、基本信息基本信息包括姓名、性别、出生日期、最高学历、婚姻状况、民族、联系方式、现居地址。

二、学习经历学习经历应该包含以前的学习时间、学校名称、专业、学习成绩以及申请的奖学金等等。

三、工作经历工作经历应该包含开始和结束时间，公司名称，职位名称，工作内容，负责项目，成就，学会的技能等。

四、证书/荣誉证书/荣誉包括申请和获得的各种证书/荣誉，如国家奖学金，学校奖学金，优秀毕业生，三好生，优秀辅导员等。

五、专业技能招聘人员会关注应聘者的专业技能，包括计算机技能，外语水平，专业水平等等。

六、项目经历应聘者在学校或者工作中参与的项目也能提升其应聘者的实力，项目经历可以提供项目相关信息，如项目名称，项目时间，项目职责，项目结果等。

最后，填写履历表的时候要保持诚实，把自己的技能优势和专业特长体现出来，有助于应聘者在招聘环节中取得更好的成绩。

履历表不仅可以帮助求职者向雇主展示自己的技能，而且可以帮助雇主对求职者进行筛选和评估，其正确使用能够有效提高招聘效果。

此外，填写履历表要符合现行规定，保护自身合法权益，不可随意披露个人隐私内容，以免发生纠纷。

另外，应该注意履历表中信息的更新，定期更新，让自己的履历表能够更好地反映自身的发展和实力。

总之，填写履历表需要细心严谨，要注意实时更新，以便准确地反映自己的技能和能力，有助于应聘者拿到理想的工作。

员工招聘活动问卷调查用表

员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态（在职/待业）:
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动？
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他（请注明）:
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意？
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚？
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣？
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助？
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷，您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我们。

应聘中国石化毕业生基本信息表

应聘中国石化毕业生基本信息表一、基本信息姓名：性别：男出生年月：X年X月学历：本科/专科/硕士专业：专业电子邮箱：@二、教育背景1、本科/专科/硕士就读学校、入学时间和毕业时间2、所学专业和主要课程3、本科/专科/硕士期间所获奖励和荣誉三、工作经历（如有）1、工作单位名称、工作地点和工作时间2、工作职责和工作内容3、工作成绩和收获4、离职原因和离职时间四、技能与证书1、专业技能和特长（如计算机能力、语言能力等）2、相关证书和考试成绩（如英语四六级证书、计算机等级证书等）3、其他特长和爱好（如文艺、体育等）五、自我评价与个人特点1、个人特点与性格特点（如诚实守信、责任心、团队精神等）2、所学专业与应聘职位的匹配程度及个人优势3、对未来职业发展的规划和目标4、对中国石化的认识和看法，以及加入中国石化的原因和期望。

六、其他信息1、家庭成员情况（如有需要）2、个人爱好和业余活动（如旅游、阅读等）3、其他需要补充的信息。

高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现随着全球化和信息化的快速发展，管理信息系统在各行各业中扮演着越来越重要的角色。

特别是在高职毕业生就业应聘领域，建立一个高效、准确、便捷的管理信息系统显得尤为重要。

本文将探讨高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现。

一、系统需求分析在系统需求分析阶段，需要明确系统的目标、用户群体以及其业务需求。

对于高职毕业生就业应聘管理信息系统，系统的目标主要包括以下几个方面：1、提供一个集成的就业应聘信息管理平台，以便于学校、企业和学生三方进行信息交流与互动；2、提供一个实时的就业市场分析和预测功能，帮助学校和学生更好地了解就业市场需求；3、提供一个个性化的职业规划和就业推荐服务，帮助学生更好地规划自己的职业发展并找到合适的工作。

二、系统设计1、系统架构设计本系统采用B/S架构，客户端通过浏览器访问服务器，实现信息的显示和交互。

服务器端采用三层架构，包括数据访问层、业务逻辑层和表示层。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

公司人员招聘表格模板

本模板是公司招聘员工时使用的标准表格，旨在全面收集应聘者的相关信息。表格内容涵盖多个方面，首先是应聘者的基本信息，如姓名、毕业院校、普通话水平、性别、出生年月、学历、婚姻状况应聘者的教育背景，包括学习阶段、起止年月、毕业学校等，可反映其受教育程度和学术经历。工作经历部分则要求填写工作单位、所在部门及职务，以评估其职业经验和能力。此外，还有技能与培训、自我评价等内容，便于应聘者展示自己的特长和优势。家庭情况一栏则有助于了解应聘者的家庭背景。最后，应聘者需保证所填内容真实，并签名确认。该模板内容全面、结构清晰，适用于各类公司招聘场景，能有效提高招聘效率和质量。

员工招聘登记表

员工招聘登记表
一、个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•籍贯：
•联系电话：
•电子邮箱：
•家庭地址：
二、求职意向
•申请岗位：
•期望薪资：
•入职时间：
•是否接受调动：
•是否有亲属在本公司工作：
三、教育背景
•毕业院校：
•最高学历：
•专业：
•毕业时间：
四、工作经历
1.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
2.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
五、专业技能
•掌握的技能：
•证书资质：
六、自我评价
•个人优势：
•个人劣势：
•职业目标：
七、紧急联系人
•姓名：
•与本人关系：
•联系电话：
以上是本人真实填写的员工招聘登记表，请仔细核对信息。

感谢您考虑我的申请，期待能有机会加入贵公司，共同发展！。

hr常用表格

HR（人力资源）常用表格有很多，以下是其中一些常用的表格：
员工信息表：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经验等。

面试评估表：用于评估面试者的表现，包括沟通能力、专业技能、性格特点等。

员工入职表：记录员工的入职信息，如入职日期、职位、薪资、福利等。

员工培训表：记录员工的培训计划和培训情况，包括培训时间、内容、效果等。

绩效评估表：对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。

员工离职表：记录员工的离职信息，包括离职原因、离职日期等。

工资表：记录员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。

社保公积金表：记录员工的社保公积金缴纳情况。

招聘计划表：记录招聘的职位、人数、要求等信息。

员工转正评估表：用于评估员工的试用期表现，决定是否转正。

以上表格可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。

HR-员工基本信息登记表

员工基本信息登记表
职位：填表日期：年月日
基本资料
姓名
性别
年龄
照
片
出生年月
政治面貌
身高
体重
民族
血型
婚姻状况
健康状况
最高学历
毕业院校
所学专业
身份证号
现户口所在地
现家庭住址
籍贯
联系电话
E-MAIL紧急联系人来自紧急联系人电话应聘渠道
□网络、广告□现场招聘会
□内部推荐（推荐人：与本人关系：）其他:
外语语种
外语水平
第二外语
第二外语水平
普通话水平
计算机水平
最快到职时间
期望薪资
教育经历
起至时间
学校名称
专业
学历及学位
所受培训
参加培训时间
培训课程名称
培训机构
培训方式
工作经历
起至时间
公司名称
职务
月薪
证明人
离职原因
家庭成员
姓名
关系
联系电话
单位或住址
父亲
母亲
所受奖励或处分
爱好特长
个人评价
对公司期望
本人谨声明以上提交的一切资料绝对正确，如入司后被查出有不实之处，可作为立即解除劳动合同的理由，而公司无须做出任何赔偿。本人愿意遵守公司规章制度。
填写人签字：

【精品】招工表范本01

文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】精品注：简介可不写或简写，请勿插入图片，工资待遇不得写面议！**公司（企业名称）必填公司简介：文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.第五节职业点菜师的任职条件和作用第六节职业点菜师岗位分析第七节职业点菜师工作职责第八节计算机管理系统在点菜中的应用第二章职业点菜师的基本素质第一节点菜师的基本要求第二节点菜师的职业道德第三节点菜师的基本素质第四节点菜师的职业操守第五节职业点菜师的仪表仪容礼仪第六节职业点菜师的仪态举止礼仪第七节职业点菜师的社会交往礼仪第八节职业点菜师的语言艺术第三章顾客消费心理第一节顾客消费心理研究的意义第二节研究顾客消费心理的方法第三节感官对顾客心理的影响第四节不同类型顾客的消费行为分析第五节食物价格心理第六节顾客饮食需求分析第七节服务心理策略第二部分点菜师专业技能知识第四章点菜师应具备的营养与卫生知识第一节基本的营养知识第二节各类原料的营养分析第三节合理的膳食结构及营养搭配第四节平衡膳食及其配菜第五节+类人群的膳食营养需求第六节区别不同顾客推荐相应的菜单第七节时令菜与养生之道第八节饮食卫生与安全第五章点菜师应具备的菜品知识第一节中餐菜品历史渊源及菜系分类第二节外国菜的特点及分类第三节菜品的食材知识第四节菜品的味型知识第五节菜品的制备方法及过程第六节菜品定价原理第六章点菜师应具备的酒水知识第一节饮料知识第二节酒知识第三节酒水的服务推销技巧第四节酒水与菜点的搭配第五节酒与酒水的搭配文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.第六节酒水与宴会的搭配第七节宴会酒品介绍第七章点菜师应具备的菜单知识第一节掌握菜单的结构分类第二节了解餐厅经营的菜单第三节直观菜单的实物展档第八章点菜师应具备的中外饮食民俗第一节饮食民俗概述第二节中国汉民族饮食民俗第三节中国少数民族饮食民俗第四节中国港澳台地区饮食民俗第五节中国宗教饮食民俗第六节外国饮食民俗第三部分点菜师实践操作宝典第九章点菜师应具备的专业技能知识第一节熟悉菜式的结构与搭配第二节记录点菜第三节填写点菜单须知第十章职业点菜师的销售技巧第一节国内外宾客的饮食习俗与膳食特点第二节正确判断顾客的消费行为和能力第三节销售技巧与应用第四节推销菜品的语言技巧和应用第五节点菜中常见的问题和特殊情况处理第十一章宾客维系策略第一节分析顾客的就餐心理第二节顾客维系策略第三节重视点菜销售的延伸服务第四节顺应餐饮市场变革的理念第五节顾客的关系管理第六节顾客的投诉管理第十二章宴会菜点设计第一节宴会菜肴设计第二节宴会面点设计第三节宴会洒水设计第四节宴会菜名设计第五节菜单设计案例第六节菜肴定价及策略第十三章宴会销售服务第一节宴会的特点和作用第二节宴会的类型和划分第三节宴会的发展趋势第四节宴会的菜肴设计程序与实例文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.第五节宴会菜单第六节宴会销售服务第十四章点菜师培训第一节菜品知识培训第二节点菜流程培训第三节点菜师销售技巧培训第四节点菜师训练的原则第十五章餐厅点菜服务与案例分析第一节点菜服务中客我关系处理第二节点菜服务中常见案例分析第四部分打造星级服务员与星级服务第十六章星级服务员课程培训第一节星级服务员的服务观念课第二节星级服务员的仪容仪表课第三节星级服务员的礼节仪课第四节星级服务员的语言表达课第五节星级服务员的技能提升课第六节星级服务员的服务实战课第七节星级服务员的服务障碍克服课第八节星级服务员常用英语第十七章星级酒店服务操作规程第一节星级酒店中餐服务操作规程第二节星级酒店西餐服务操作规程第三节星级酒店宴会服务操作规程第四节星级酒店对客服务操作规程第五节星级酒店应急措施《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》读者对像：《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》| 宾馆宾馆| 《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》| 行业图书行业图书| 《宾馆酒店点菜师(点菜服务员)技能培训与操作宝典》此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！。

入职录用登记表

入职录用登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：入职录用登记表在一个公司中，员工是最重要的资产之一。

他们是公司发展的动力和支柱，因此在招聘新员工时，公司需要制作一份入职录用登记表来记录新员工的信息。

入职录用登记表是公司管理人员在招聘新员工后填写的一份表格，用于记录新员工的个人信息、就职信息以及其他相关信息，以便公司能够更好地管理新员工和了解他们的背景。

一份完整的入职录用登记表通常包括以下几个方面的内容：一、个人信息在个人信息部分，公司需要记录新员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等。

这些信息对于公司管理新员工和与他们进行有效沟通非常重要，因此公司需要确保这些信息的准确性和完整性。

二、就职信息三、福利待遇公司还需要在入职录用登记表中记录新员工的福利待遇，包括薪资、工作时间、休假制度、保险福利等。

这些信息对于新员工的工作环境和个人发展至关重要，因此公司需要很好地管理和落实这些福利待遇，以确保新员工能够在公司中得到公平的待遇和发展机会。

四、签字确认在入职录用登记表的末尾，公司需要设置签字确认的部分，让新员工确认录入的信息准确无误，并签署入职合同。

签署入职合同是新员工正式入职的一项重要步骤，可以有效保障公司和新员工的权益，避免后期发生纠纷和纠正信息的困难。

总结第二篇示例：入职录用登记表是企业人力资源管理中非常重要的一份文件，是记录员工入职信息的必备工具。

每位员工入职时都需要填写这份表格，以便企业进行相关资料的整理和管理。

下面我们就来详细介绍一下关于入职录用登记表的内容和作用。

入职录用登记表是企业在录用新员工时，为了收集新员工的个人信息、教育经历、工作经历和其他相关资料而设计的一份表格。

通过填写这份表格，企业可以全面了解新员工的基本情况，从而更好地为新员工提供适合的工作环境和培训计划。

一份完整的入职录用登记表通常包括以下几个方面的内容：1. 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、国籍、身份证号码、联系方式等基本信息。

员工入职审批表

员工入职审批表
员工入职审批表
公司名称：
部门名称：
职位名称：
招聘人员：
入职审批流程：
1. 申请人填写员工入职申请表，并提交给所在部门经理审批。

2. 部门经理审批后，将员工入职申请表交给人力资源部门。

3. 人力资源部门进行初步筛选和审核，确保申请表填写完整、准确无误。

4. 人力资源部门将入职申请表交给相关部门负责人进行最终审批。

5. 相关部门负责人审批通过后，将入职申请表交给人力资源部门进行后续的入职手续办理。

员工入职申请表内容：
1. 基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 联系电话：
- 邮箱：
- 家庭住址：
- 紧急联系人及电话：
- 银行账号：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
4. 技能专长：
- 专业技能：
- 语言能力：
- 计算机能力：
5. 入职信息：
- 入职日期：
- 入职部门：
- 入职职位：
- 上级主管：
6. 其他信息：
- 是否有亲属在本公司工作： - 是否曾经受过处罚：
- 是否有犯罪记录：
请申请人按照以上要求填写员工入职申请表，并在完成后提交给所在部门经理
进行审批。

审批通过后，申请表将交给人力资源部门进行后续的入职手续办理。

入职审批流程的严格执行，有助于确保新员工的信息准确性和公司的安全性。

招聘信息及基本条件(新).xls

008 动物科技学院
草业科学系
教学科研草业科学及相关专业
013 动物遗传育种研究所猪研究室 014 动物遗传育种研究所猪研究室 016 动物遗传育种研究所草食动物研究室
专职科研动物遗传育种（猪育种方向）
专职科研
农业生物环境与能源工程（动物环境控制方向）
专职科研动物遗传育种（羊育种方向）
1
211、985高校或中科院毕业，发表SCI或EI收录论文至少1篇或重要核心期刊论文至少2篇
1
211、985高校或中科院毕业，发表SCI或EI收录论文至少1篇或重要核心期刊论文至少2篇
第 3 页，共 7 页
岗位申请号
单位
041 资源环境学院
系（科、室）气象与生态学系
岗位类别
学科专业或方向
人数
设施农业科学与工程系教学科研蔬菜学（蔬菜栽培方向）
茶学系
教学科研茶学（茶树栽培或育种方向）
1
211、985高校毕业，符合学校“双支计划”第七层次条件
1
211、985高校毕业，符合学校“双支计划”第七层次条件
1
211、985高校毕业，符合学校“双支计划”第七层次条件
1
211、985高校毕业，符合学校“双支计划”第七层次条件
017 动物医学院
临床兽医学系
教学科研临床兽医（内科及诊断方向）
018 动物医学院
药学系
教学科研兽医学（中兽医方向）
1 211、985高校毕业优先
211、985高校或国家重点学科毕业，发表SCI收 1 录论文2篇或重要核心期刊论文4篇，有国外留学
经历一年以上优先
211、985高校毕业，发表SCI收录论文至少1篇， 1 其影响因子达1.0以上，具有独立从事科学研究

员工招聘申请表

员工招聘申请表一、招聘申请表的重要性在企业的人力资源管理中，员工招聘申请表是一项至关重要的工具。

它不仅是招聘流程的起点，更是企业筛选合适人才的重要依据。

通过填写招聘申请表，求职者能够向企业展示自己的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等关键内容。

而对于企业来说，招聘申请表有助于对求职者进行初步的评估和分类，从而提高招聘效率，降低招聘成本。

二、招聘申请表的基本内容1、个人信息包括求职者的姓名、性别、年龄、＿____、家庭住址等。

这些信息有助于企业与求职者取得联系，并对其基本情况有一个初步的了解。

2、教育背景求职者需要填写自己的最高学历、毕业院校、所学专业、毕业时间以及所获得的相关学位或证书。

这部分内容能够反映求职者的知识水平和学习能力。

3、工作经历详细描述过往的工作单位、工作岗位、工作职责、工作时间和离职原因。

工作经历是评估求职者工作能力和经验的重要依据。

4、技能特长列举自己具备的专业技能、语言能力、计算机能力、获得的相关证书等。

这些技能特长能够体现求职者在特定领域的优势。

5、自我评价求职者对自己的性格特点、职业态度、团队协作能力等方面进行自我评价，让企业了解其自我认知和职业素养。

6、求职意向明确申请的职位、期望的薪资待遇、工作地点和工作时间等。

这有助于企业判断求职者与岗位的匹配度。

三、招聘申请表的设计原则1、简洁明了申请表的设计应避免繁琐和复杂，确保求职者能够快速、准确地填写。

简洁的表格不仅能够提高填写效率，还能减少因信息混乱而导致的误解。

2、重点突出将企业最为关注的信息放在显眼的位置，如工作经历、教育背景等。

同时，对于关键信息可以设置必填项，以确保获取到重要的评估数据。

3、逻辑清晰申请表的各个部分应按照一定的逻辑顺序排列，例如从个人基本信息到教育背景、工作经历，再到技能特长和求职意向。

这样的布局有助于求职者有条理地填写，也方便企业进行审核。

4、可扩展性考虑到企业未来的发展和招聘需求的变化，招聘申请表应具有一定的可扩展性。

入职表关系人类型

入职表关系人类型摘要：1.入职表格的基本信息2.入职表格中关系人类型的分类3.各类关系人类型的填写要点4.入职表格审核与注意事项正文：入职表格是企业或机构招聘新员工时必不可少的环节。

它不仅可以帮助企业了解应聘者的基本信息，还可以考察应聘者的综合素质和能力。

其中，关系人类型是入职表格中至关重要的一部分。

本文将详细介绍入职表格中关系人类型的填写要点以及入职表格审核注意事项，以帮助应聘者顺利完成入职流程。

一、入职表格的基本信息入职表格通常包括以下几个部分：基本信息、教育背景、工作经历、证书奖项、家庭成员、联系方式等。

其中，基本信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号等，这些信息是企业审核应聘者资格的基础。

二、入职表格中关系人类型的分类在入职表格中，关系人类型主要分为以下几种：1.家庭成员：包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。

2.主要社会关系：包括亲戚、朋友、同事、邻居等。

3.曾任职务：包括曾任职务、职称、兼职等。

4.教育培训：包括学历、学位、专业、证书等。

5.获奖情况：包括荣誉证书、表彰奖励等。

6.特殊技能：包括语言能力、计算机技能、专业特长等。

三、各类关系人类型的填写要点1.家庭成员：填写时需详细列出家庭成员的姓名、与本人的关系、联系电话等。

2.主要社会关系：填写时需注明关系类型（如亲戚、朋友、同事等），并简要介绍与本人的关系。

3.曾任职务：填写时需注明职务名称、任职时间、单位名称、岗位职责等。

4.教育培训：填写时需注明培训机构、培训内容、培训时间等。

5.获奖情况：填写时需注明获奖项目、颁奖机构、获奖时间等。

6.特殊技能：填写时需突出自己的特长，如语言能力、计算机技能等。

四、入职表格审核与注意事项1.确保信息真实：填写入职表格时，务必保证所提供的信息真实、准确、完整。

2.详实填写：不要遗漏任何一项内容，尤其是关系人类型，这将有助于企业了解你的综合素质。

3.清晰整洁：字迹要清晰，避免涂改，以展现出你的职业素养。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

新员工招聘基本信息表
保密等级：机密存档编号：
个人及家庭基本信息栏
姓名
性别
出生年月
政治面貌
身高
体重
民族
健康状况
个人性格自评
爱好与特长
家庭详细住址
家庭情况简介
父亲姓名：
工作单位：
母亲姓名：
工作单位：
个人既往病史
（含精神方面）
个人生活习惯
□吸烟□嗜酒□网游其他情况:
在校期间基本信息栏
毕业院校
专业
毕业时间
学历
学位
最高英语水平
等级，分数，口语水平
其他类外语
语种，等级，口语水平
学习成绩
综合排名
最近两学年情况：
1.年至年，班级/专业人，本人名次第名。
2.年至年，班奖/资格证书，在面试时必须提交原件和复印件：
处分/处罚情况
在校期间
任职情况
求职信息栏
1.意向专业/工种
承诺人签字/日期：
应聘须知：1、以上各栏必须如实填报，不适用栏目必须注明“无”，不得空缺，如有虚假，责任自负。
2、本表填写完毕后，发往电子邮箱：51job@。
3、在面试时必须携带本表，本人签字确认后，交人事部。
2.在意向专业/工种不能满足时，是否服从公司调配是否
其他说明或要求：
联系方式：
诚信承诺
本人承诺：以上表格中所有所填信息、本人提供的所有证件资料（含复印件）均真实有效，否则，本人承担所有责任与后果；如本人与公司已签订就业协议，则视为本人主动违约解除协议，本人承担全部的违约责任。
本人知悉：应届毕业生在毕业时如果不能按时正常获得毕业证、学位证，公司不予接收就业；本人须承担全部后果及相关的违约责任。