某煤矿安全培训管理制度汇编(doc 37页)
煤矿安全培训管理制度汇编
郑州登电阳城煤业有限公司安全教育培训管理制度汇编二0一八年目录一、安全教育培训工作制度 (1)1 总则 (1)2 “三项岗位人员”培训制度 (1)3 岗前培训制度 (2)4 全员培训制度 (3)5 培训奖惩制度 (4)6 培训期间工资保证制度 (5)7 培训经费提取与使用制度 (5)8 全员培训质量检查评估制度 (6)二、“四新”培训管理制度 (7)三、安全技术培训管理制度 (7)四、培训管理各项制度 (8)（一）培训管理制度 (8)（二）培训教师管理制度 (9)（三）课堂管理制度 (9)（四）职工培训考核管理制度 (10)（五）考试及补考制度 (10)（六）考勤制度 (11)（七）培训职工管理制度 (11)（八）培训职工守则 (11)（九）教考分离制度 (12)（十）考试纪律 (13)（十一）教学管理制度 (14)（十二）考评制度 (14)五、安全教育培训工作检查制度 (14)六、教学设施管理制度 (15)（一）电教室管理制度 (15)（二）培训科教室管理制度 (16)（三）机考室管理制度 (16)（四）图书阅览室管理制度 (16)（五）实操基地管理制度 (17)（六）教育培训档案管理制度 (17)七、培训教师 (18)1 专、兼职教师管理制度 (18)2 专、兼职教师的职责 (18)八、安全教育培训制度 (19)九、外出培训管理制度 (21)十、新工人管理制度 (22)（一）新工人培训制度 (22)（二）新入井工人实习制度 (23)十一、师带徒管理制度 (23)十二、转岗培训制度 (24)十三、安全生产培训费用管理制度 (25)十四、后备干部管理制度 (25)十五、职业危害防治培训制度 (26)十六、岗位责任制 (28)（一）总则 (28)（二）矿长安全培训岗位责任制 (28)（三）安全矿长安全培训岗位责任制 (29)（四）安全培训科长安全培训岗位责任制 (29)（五）安全培训科安全培训责任制 (30)（六）培训教师岗位责任制 (30)（七）培训档案管理岗位责任制 (30)（八）科、队安全培训责任制 (31)（九）科、队长安全培训岗位责任制 (31)（十）班（组）长安全培训岗位责任制 (31)（十一）从业人员安全培训岗位责任制 (32)十七、从业人员准入制度 (32)十八、安全教育培训绩效考核制度 (33)十九、从业人员持证上岗制度 (34)二十、班组长竞争上岗制度 (36)二十一、安全教育培训工作例会制度 (38)二十二、安全教育培训责任追究制度 (38)二十三、安全生产宣传教育制度 (40)二十四、应急培训制度 (40)二十五、事故警示教育 (42)二十六、附则 (43)一、安全教育培训工作制度1 总则第1条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《煤矿安全培训规定》【国家安全生产监督管理总局令（第92号）】和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
煤矿安全培训管理制度范文（3篇）
煤矿安全培训管理制度范文第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行__安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____，执行__教育方针政策和决定：忠诚__教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行__知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
煤矿安全培训管理制度汇编
煤矿安全培训管理制度汇编煤矿安全培训管理制度汇编第一章总则第一条为了加强对煤矿安全生产的管理和监督，规范煤矿安全培训管理行为，提高煤矿安全生产管理水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》及有关法律、法规，制定本制度。
第二条煤矿安全生产管理部门应当为从事煤矿作业的人员组织安全培训和业务技能培训，提高其安全意识和业务技能。
第三条煤矿企业的处理人员、监督检查人员和其他从业人员，应当参加煤矿安全培训，并对矿井现场情况进行深入了解和掌握。
第四条煤矿企业应当强化培训质量管理，建立健全煤矿安全培训考核制度，提高煤矿从业人员的安全素质，保障煤矿安全生产。
第二章煤矿安全培训内容第五条煤矿安全培训内容应当包括国家煤矿安全政策、法律法规、安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程等。
其中，安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程的培训应当以煤矿企业的实际情况为基础，具体、实用、能够达到预期目标。
第六条煤矿安全培训应当与煤矿从业人员的实际工作相结合，注重培训的实效性和针对性。
对从事高风险作业的人员，应当加强安全技能培训。
第七条煤矿安全培训应当注重实际操作演练，加强现场演示培训，把理论知识与操作技能有效结合起来，提高从业人员的操作能力和技能水平。
第三章煤矿安全培训管理第八条煤矿企业应当建立完善的安全培训制度，明确责任分工，做好培训计划和统计工作。
第九条煤矿企业应当配备专职讲师和安全教育小组负责安全培训工作，对从事驾驶、机械操作、高处作业等高风险作业的人员要加强特殊技能培训。
第十条煤矿企业应当定期进行安全培训，一般性安全培训每年至少一次，专业性安全培训根据需要进行适时培训。
第十一条煤矿企业应当根据实际情况制定合理的安全培训计划，严格按照计划进行培训。
第十二条煤矿企业应当将从事矿山作业的人员的安全培训情况记录在册，并形成安全培训档案，定期进行汇总统计和评估分析。
第十三条煤矿企业应当加强对安全培训情况的检查，督促从事矿山作业的人员认真参加培训，对未参加培训的人员应当及时补课。
某煤矿安全管理制度汇编(DOC 30页)
贵州路喜工矿集团前都煤矿安全生产制度汇编编制：聂亚龙编制单位：前都煤矿技术部编制日期：2013年4月20日安全会议制度为认真贯彻落实安全生产方针和安全生产法律、法规及上级有关安全生产的政策、规定、指示，研究分析和解决我公司安全生产中存在的问题及安全隐患，保证安全生产工作正常、规范运行，根据《煤矿安全规程》及上级有关规定，公司特制定安全会议制度。
一、会议时间安全会议制度包括安全办公会、“一通三防”例会、紧急办公会、安全例会等与安全相关的会议。
公司每月召开一次安全办公会，时间定于每月的月底（若有变动另行通知），时间以公司总经理办公室通知为准。
“一通三防”例会由总工程师每月组织一次。
会议召开时间由总工程师确定并安排人员通知。
安全例会每周召开一次。
其他临时性安全会议的召开时间由提议部门负责通知。
二、会议主持及参加会议人员安全办公会议由矿长或生产矿长主持。
各生产职能部室负责人和工程技术人员、施工单位负责人及所有地面单位全体在职管理人员参加。
“一通三防”例会由总工程师主持，参加人员由总工程师负责确定并安排人员通知。
每周安全例会由安全矿长主持。
其它临时性安全会议的参加人员由提议部门负责通知。
三、安全会议内容1、学习贯彻国家、上级有关安全文件、政策、规定、指示。
2、研究分析当前安全生产方面存在的问题，分析原因，及时制定安全管理对策及防范措施。
提出解决的办法，落实到单位和人员。
3、布置上级部门下达的安全管理工作任务，安排本单位安全管理工作任务，确保安全管理工作有序进行。
4、检查上次安全例会确定事项的落实情况，完成好的给予表扬，完成不好的给予批评，并追究有关人员的责任并重新按五定原则处理，作好会议记录。
5、对有关事故进行分析，通报事故责任处理结果和违章人员，吸取事故教训，制定防范措施，防止同类事故发生。
6、安监部负责安全会议所决定的安全管理事项进行落实和监督检查。
7、通报上级对公司“双基”验收情况及公司对各单位“双基”验收情况，并对存在的问题积极整改。
煤矿安全培训管理制度（三篇）
煤矿安全培训管理制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。
安全培训着重解决:牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。
煤矿安全培训管理制度（五篇）
煤矿安全培训管理制度第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是。
通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。
XX煤矿安全培训中心管理制度汇编
XX煤矿安全培训中心管理制度汇编第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训中心的管理，提高培训质量，保障煤矿安全生产，制定本管理制度。
第四条煤矿安全培训中心应当依法履行职责，提高自身组织能力和服务质量，为煤矿安全生产提供专业化、标准化、信息化支持。
第五条煤矿安全培训中心应当建立健全绩效评价机制，提高培训效果评价的科学性和客观性。
第六条煤矿安全培训中心的管理应当严格按照法律法规和相关规章制度要求，加强对培训教师的专业技能和素质的培养和管理。
第七条煤矿安全培训中心应当积极开展业务宣传工作，提供全方位服务，向社会公众传递安全知识。
第二章组织机构第八条煤矿安全培训中心设有培训部、教学部和行政办公室。
第九条培训部负责编制煤矿安全生产培训计划，组织煤矿安全生产培训和教育工作，并负责培训效果评价。
第十条教学部负责培训教材的编写和教学内容的设计，组织培训教学工作，并负责教学设施的维护和管理。
第十一条行政办公室负责行政管理、人事管理和后勤保障工作。
第三章培训计划第十二条煤矿安全培训中心应当根据煤矿安全生产需要，制定年度培训计划，并及时调整计划。
第十三条培训计划应当包括培训内容、培训对象、培训时间和培训地点等信息。
第十四条培训计划应当经过审批，并及时向有关单位和人员公布。
第十五条培训计划在实施过程中应当保证各项师资、教材、教具和设备的配备与使用。
第四章培训教师第十六条煤矿安全培训中心应当聘任具有相应专业技能和教学经验的培训教师。
第十七条培训教师应当具备较高的职业道德和教学水平，能够熟练运用现代教学方法和手段。
第十八条煤矿安全培训中心应当定期培训教师，提高他们的培训技能和知识水平。
第十九条煤矿安全培训中心应当制定教师管理办法，加强对教师的管理，监督其教学工作的质量。
第五章培训工作第二十条煤矿安全培训中心应当认真组织培训工作，确保培训的及时性和有效性。
第二十一条煤矿安全培训中心应当根据培训计划，制定详细的教学大纲和教案。
第二十二条煤矿安全培训中心应当建立培训档案，记录每名培训学员的学习情况和培训成绩。
xxx煤矿安全培训管理制度汇编.doc
xxx煤矿安全培训管理制度汇编.doc目录一、安全教育培训制度 0二、新工人培训制度 (1)三、全员安全知识培训制度 (2)四、特殊工种培训管理制度 (3)五、考试考核管理制度 (4)六、“三违”人员培训制度 (4)七、调岗培训制度 (6)八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度 (7)九、管理人员培训制度 (8)十、外出培训管理制度 (9)十一、职业危害防治培训制度 (10)十二、其它培训管理制度 (11)十三、员工培训合格、持证上岗管理制度 (13)十四、安全技术培训管理制度 (14)十五、教学管理制度 (15)十六、安全教育培训工作检查制度 (15)十七、上课管理制度 (16)十八、培训人员考核管理制度 (17)十九、培训人员成绩考试及补考制度 (17)二十、培训人员考勤制度 (18)二十一、培训人员管理制度 (19)二十二、培训、考试考核管理制度 (19)二十三、专、兼职教师管理制度 (20)二十四、培训质量评估和考核制度 (20)二十五、考试纪律 (21)二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度 (22)二十七、安全培训中长期规划 (23)二十八、师傅带徒弟管理制度 (25)二十九、培训档案管理制度 (28)三十、“干部上讲台，培训到现场”工作制度 (29)一、安全教育培训制度1.培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
2.负责对矿新招职工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
煤矿安全培训管理制度汇编
煤矿安全培训管理制度汇编第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训管理工作，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，防止和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业。
第三条煤矿安全培训工作要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行企业主体责任与政府监管相结合的原则。
第四条煤矿企业是安全培训的主体，应当建立健全安全培训制度，保证从业人员安全培训到位，提高从业人员的安全素质。
第五条各级人民政府安全生产监督管理部门负责对煤矿安全培训工作进行监督管理，确保安全培训质量。
第二章安全培训组织与管理第六条煤矿企业应当设立安全培训管理部门，负责组织、实施从业人员的安全培训工作。
第七条煤矿企业安全培训管理部门应当制定年度安全培训计划，报企业主要负责人审批。
第八条煤矿企业应当根据从业人员的工作性质，分层次、分岗位进行安全培训。
第九条煤矿企业应当定期对从业人员进行安全培训，确保从业人员掌握岗位安全知识和技能。
第十条煤矿企业应当对从业人员进行安全考核，合格后方可上岗作业。
第十一条煤矿企业应当建立健全安全培训档案，记录从业人员的安全培训情况。
第三章安全培训内容与方法第十二条煤矿安全培训内容应当包括国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规程；煤矿安全生产知识；煤矿灾害防治和应急救援知识；煤矿安全生产操作技能等。
第十三条煤矿安全培训应当采取多种形式，如脱产培训、在岗培训、远程培训、实操培训等，注重理论与实践相结合。
第十四条煤矿企业应当加强安全培训师资队伍建设，确保培训质量。
第十五条煤矿企业应当定期对安全培训教师进行考核，不合格的应当及时调整。
第四章安全培训考核与评价第十六条煤矿企业应当对从业人员进行安全培训考核，考核合格后方可上岗作业。
第十七条煤矿企业安全培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十八条煤矿企业应当建立健全安全培训评价制度，对安全培训效果进行评价。
煤矿安全培训管理制度范本（四篇）
煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。
负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。
第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。
煤矿安全培训管理制度模板(三篇)
煤矿安全培训管理制度模板第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。
根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
第二条本制度适用范围。
制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。
第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。
第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。
各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。
第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。
第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。
第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。
第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。
第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。
第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。
第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。
第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。
第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。
煤矿安全培训管理制度范本（6篇）
煤矿安全培训管理制度范本尹家冲煤矿尹家冲煤矿安全培训制度第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《大同煤矿集团有限责任公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。
第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。
第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。
培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。
各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。
同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。
第四条教培科是矿安全培训的职能部门，接受集团公司员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。
矿安监站是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。
第五条根据公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种（岗位）的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。
凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。
第二章培训机构及任务第六条根据公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全“中心、校、室”合一的培训机构即教培科、员工培训学校、安全教育室，三块牌子，一套人员。
煤矿安全培训管理制度汇编(2)
煤矿安全培训管理制度汇编(2)一、培训内容1.煤矿安全生产法律法规；2.安全生产标准化、安全生产知识；3.煤矿通用技能和特种作业技能；4.特殊职业健康防护、应急救援等安全技能；5.根据岗位任务需要的专业技术知识培训，确保操作人员掌握正确岗位操作技能，提高工艺技术水平和效率。
二、培训对象1.矿工及到岗人员；2.管理人员；3.劳务派遣人员。
三、培训方式、时间和频次1.培训方式：采取面授、网授、集中授课、巡回授课、自学等形式开展培训；2.培训时间：每年至少12小时，其中安全生产法律法规学习时间不少于4小时；3.培训频次：每季度至少进行1次培训。
四、培训对象考核1.对矿工及到岗人员进行初、复、岗前培训，安排统一考试，考试成绩合格才可到岗上班；2.对管理人员进行考核，将不合格人员进行教育和培训，直至达到合格标准；3.对劳务派遣人员每到一个新的工作岗位，必须再次进行岗前培训，严格实行培训与任职相结合的制度。
五、培训记录1.矿工及到岗人员、管理人员、劳务派遣人员的培训记录以个人档案和培训记录卡片形式进行记录储存；2.培训记录应按月进行核对，对未完成培训记录的人员，应及时进行提醒，并进行补培训；3.每季度对所有人员进行统计，按规定进行定期培训，确保培训一次不漏、不误。
六、培训管理1.吸纳明德、有识之才组成培训管理人员，负责煤矿的培训管理工作；2.重视外勤工作，对农村人员进行定点送培，通过巡回授课、网络授课、定点授课等方式加大边远山区、农村基层和受试人员培训的覆盖范围。
七、培训效果评价1.对不同层次人员效果的评价与目标的划分是不同的，但评价的核心是人员能否达到目标；2.为落实效果评价，保障培训质量，在培训工作完成后，进行此次培训效果、培训过程和培训组织、实施情况的评估及下一步的安排和分析，以此为依据完成一次煤矿安全培训工作的循环。
八、培训奖励和惩罚制度1.奖励制度：对在培训考核中成绩优秀者进行奖励；2.惩罚制度：对在安全生产岗位上存在严重违章违法行为或未参加培训者，将视情节影响，从轻处罚或严格追究责任。
(管理制度)煤矿安全培训管理制度汇编
(管理制度)煤矿安全培训管理制度汇编(管理制度)煤矿安全培训管理制度汇编目的：为了保障煤矿生产安全、预防生产事故的发生和提高职工自救互救的能力，制定本制度。
范围：本制度适用于煤矿生产安全培训工作。
制度制定程序：本制度的制定、修订、审批和实施实行相应的程序管理。
收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定：1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动法》4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》5. 《中华人民共和国行政管理法》6. 公司内部《安全生产管理规定》制定制度：1. 煤矿安全生产培训管理制度目的：为落实《中华人民共和国安全生产法》和公司内部安全生产管理规定，加强煤矿职工安全生产培训，提高职工的安全意识、自救互救能力和应急处理能力。
内容：(1) 培训对象：全体煤矿从业人员。
(2) 培训内容：安全生产法律法规、安全生产常识、应急处理等知识和技能。
(3) 培训方式：定期组织集中培训、班组内部交流学习、业务组织参观学习等方式。
(4) 培训计划：根据业务需要、安全管理情况、煤矿等级等情况组织实施培训计划。
(5) 培训效果评估：培训结束后，进行效果评估，并在以下安全生产工作中考核培训效果。
(6) 培训记录：对所有培训人员进行培训记录，方便管理并定期进行统计分析。
责任主体：安全生产部门和各岗位、机构负责人。
执行程序：根据内部流程进行组织实施。
责任追究：违反制度的，将受到相应的管理制度纪律处分。
2. 特种设备操作人员安全培训管理制度目的：为了落实《中华人民共和国特种设备安全法》和内部安全生产管理规定，加强特种设备操作人员安全生产培训。
内容：(1) 培训对象：特种设备操作人员。
(2) 培训内容：特种设备的操作、安全防范措施、事故应急处理等培训。
(3) 培训方式：定期组织集中培训、班组内部交流学习、业务组织参观学习等方式。
(4) 培训计划：安排定期或不定期的培训计划，根据特种设备使用情况和岗位需要制定培训计划。
煤矿安全培训管理制度汇编 (1)1.doc
煤矿安全培训管理制度汇编(1)1一、培训管理制度安全教育培训制度、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立1详细准确记录安全培训情况，实现一人一档，健全职工档案，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作，保证2其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
、培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报3分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。
、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，430授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用元。
、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，无5 元。
200故未参加矿组织培训的人员罚款- 1 -、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到6培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。
、培训科负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪7 元，对考核较好的奖励100律，对考核不合格的后两名罚款元。
100前三名各、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、8 元，端正50旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。
安全技术培训管理制度、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产 1《煤炭法》及国家煤矿、方针和国务院颁布的《矿山安全法》，有计划地对井下作业安全监察局颁布的《煤炭安全规程》人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
、培训科的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学 2 员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
煤矿培训管理制度汇编
煤矿培训管理制度汇编第一章总则第一条为规范煤矿企业培训工作，提高职工技能素质和安全意识，保障煤矿生产安全和经济效益，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业内部职工培训管理工作，涉及煤矿企业内部培训范围内的所有人员。
第三条煤矿企业应当建立健全培训管理体系，加强培训工作的组织和领导，确保培训工作的顺利开展及成效的实现。
第四条煤矿企业应当根据企业发展需求和职工实际情况，制定并不断完善培训计划，合理安排培训资金和教学资源。
第五条煤矿企业应当注重培训需求调查，针对性开展培训工作，提高培训效果和质量。
第六条煤矿企业应当建立健全培训档案管理制度，记录职工培训情况及成绩，为职工个人发展和企业管理提供依据。
第七条煤矿企业应当建立健全培训考核和评价机制，对培训工作进行定期评估和总结，以不断提升培训质量和效果。
第二章培训计划第八条煤矿企业应当按照国家有关法律法规和政策要求，制定职工培训计划，确定培训目标、内容、方式和时限。
第九条煤矿企业应当充分考虑职工不同岗位和岗位要求，合理规划培训项目和内容，确保培训针对性和实效性。
第十条煤矿企业应当统筹各类培训资源，充分利用内外部培训资源，提高培训资源的开发和利用效率。
第十一条煤矿企业应当按照培训计划的要求，确定培训时间、地点、授课教师等具体事项，确保培训课程的顺利进行。
第三章培训组织第十二条煤矿企业应当成立培训工作领导小组，明确培训工作分工和责任，加强对培训工作的组织和协调。
第十三条煤矿企业应当设立专门的培训部门或委员会，负责具体培训工作的策划、组织和实施。
第十四条煤矿企业应当依据培训计划和需求，确定培训对象和人员，进行分层次、分专业的培训组织。
第十五条煤矿企业应当加强对培训教师和讲师的培训和指导，提高教学水平和教学效果。
第四章培训实施第十六条煤矿企业应当制定培训教材、课件和教学大纲，保障培训内容的有效传达和学习。
第十七条煤矿企业应当采用多种教学方法，如讲座、案例分析、实操训练等，激发学员学习兴趣和积极性。
某某煤矿安全培训管理制度
第一章总则第一条为提高本矿安全生产管理水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条本制度旨在规范安全培训管理，提高员工安全意识，增强安全技能，确保安全生产。
第二章组织与管理第四条成立安全培训领导小组，负责全矿安全培训工作的组织、协调和监督。
第五条安全培训领导小组下设办公室，负责日常安全培训工作的具体实施。
第六条安全培训办公室主要职责：1. 制定年度安全培训计划，确保培训内容与实际生产紧密结合；2. 建立健全员工安全培训档案，详细记录培训情况；3. 组织开展各类安全培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急演练等；4. 对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法；5. 负责培训师资的选拔、培训和考核。
第三章培训内容第七条安全培训内容主要包括：1. 安全生产法律法规及政策；2. 煤矿安全生产基本知识；3. 矿山安全规章制度；4. 矿山事故案例分析；5. 特种作业人员操作技能培训；6. 应急救援知识及技能培训；7. 心理健康知识培训。
第八条培训内容应结合实际生产情况，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第四章培训方式与要求第九条安全培训采用多种方式，包括课堂教学、现场教学、实操演练、网络培训等。
第十条培训要求：1. 员工必须参加安全培训，并取得合格证书；2. 新员工入职前必须参加入职培训，取得合格证书后方可上岗；3. 特种作业人员必须参加特种作业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗；4. 定期组织员工参加复训，确保培训效果；5. 培训过程中，员工应认真听讲、积极参与，确保学有所获。
第五章培训考核与奖惩第十一条安全培训考核采用笔试、实操考核等方式，考核成绩合格者方可上岗。
第十二条对培训考核不合格者，应进行补考，直至合格。
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新工艺新技术专项培训管理制度 (1)安全技术培训管理制度 (2)教学管理制度 (4)培训教师管理制度 (5)课堂管理制度 (7)安全教育培训工作检查制度 (8)学员成绩考试及补考制度 (9)学员考勤制度 (10)电教室管理制度 (11)学员管理制度 (12)学员培训考核管理制度 (13)专、兼职教师管理制度 (15)专、兼职教师的职责 (16)考试纪律 (17)安全教育培训制度 (18)外出培训管理制度 (20)新工人培训制度 (22)管理人员培训制度 (24)转岗培训制度 (26)特殊工种培训管理制度 (27)安全生产培训费用管理制度 (29)后备干部管理制度 (30)职业危害防治培训制度 (33)培训学校岗位责任制 (34)新工艺新技术专项培训管理制度1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。
(岗位工须持证上岗的办证后持证上岗)2、培训人员有各单位指派培训人员，有培训学校负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。
3、培训内容有培训学校组织有关单位，安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。
4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。
5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。
6、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与培训学校联系，培训学校要及时安排培训人员及培训内容，培训学校要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。
安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。
7、教师是办好安全培训的骨干力量。
要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。
9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。
10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。
11、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分。
教学管理制度1、各教师进行的教学研究活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。
2、培训学校的各项公开教学所进行的听课活动，都要由听课人听课笔记，听课结束，由各培训中心主任交有关人员负责保管。
3、对教师各课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。
4、各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。
安全教育培训工作检查制度为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：1、安监站负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。
2、安监站管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查学员对知识的理解和运用情况。
3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由安监站分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。
4、检查从业人员学习期间出勤情况。
如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属单位的负责人。
5、安监站每次检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况.是教师的责任，则根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;是从业人员的责任，则需补习和加强学习。
课堂管理制度为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。
教师课堂规则：1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。
2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。
3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。
4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。
5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。
6、教师要认真执行《教师职业道德规范》，遵守培训学校的有关规章制度。
学员考核管理制度1、学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。
2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替、重复培训，否则将对单位进行经济处罚。
3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。
4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。
5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意批准方可。
7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。
8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。
9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。
10、培训结束时将对学员进行严格的考核，不合格者继续参加培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。
学员成绩考试及补考制度考试与计分：1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。
2、考试实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。
3、考试实行百分制。
成绩考核：1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。
其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。
2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。
3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。
4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。
成绩评定及补考：1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格，2、对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。
学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由培训学校进行认真、准确考勤。
2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。
3、学员请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管矿长批准，超过三天以上者，须矿长同意批准。
4、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。
5、学员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。
6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
电教室管理制度1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行全面管理。
2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、使用电教室原则上应按《现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，统一安排。
4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处。
5、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。
电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。
未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。
6、学校（学员）由理论教室带领进入电教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开电教室。
7、电教人员定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。
学员管理制度1、培训班按组班方式编制。
2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。
3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。
4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。
5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。
6、全体学生都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。
学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。
2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。
培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣10元。
迟到或早退累计三次按旷课处理。
培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。
3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，培训中心领导批准方可。
学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。
4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。
5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。
6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款5元。
7、学员培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗。
8、严禁到生产厂区走动，违者罚款20元。
专、兼职教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。
建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
专、兼职教师条件：1、二年以上现场工作经验。
2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。
3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。
4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。
专、兼职教师专业分类：1、采矿安全2、机电安装3、通风4、运输5、其他专、兼职教师的职责1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。
2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。